¿Qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa?

¿Eres una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades? ¡Esto te interesa!

Si estás impulsando iniciativas para reducir la brecha salarial y promover la igualdad, tenemos buenas noticias.

Ya se ha publicado en el BOE la Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2024.

Desde el año 2010 la Administración Pública otorga este reconocimiento a las empresas que destacan por implementar buenas prácticas en favor de la igualdad.

En este post, te contamos ¿qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa?

 

¿Qué es el Distintivo DIE o Distintivo de Igualdad en la empresa?

El Distintivo DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa) es un reconocimiento oficial que destaca a las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades, actuando como una insignia por su buenas prácticas internas en este ámbito.

El objetivo principal del distintivo DIE es premiar el esfuerzo y el compromiso de las empresas que promueven la igualdad de género y trabajan activamente para acabar con la brecha salarial.

Originalmente, el Distintivo DIE venía regulado en el RD 1615/2009, de 26 de octubre.

Sin embargo, este RD fue modificado por el RD 333/2023, de 3 de mayo para simplificar los requisitos de acceso y facilitar el procedimiento de concesión y prórroga para las empresas candidatas.

El pasado 13 de septiembre de 2024 se publicó en el BOE la Orden IGD/954/2024, que detalla cómo las empresas pueden solicitar el Distintivo DIE, diferenciando entre dos grupos, como veremos más abajo.

¿Quién es el encargado de otorgar el Distintivo DIE a las empresas?

El Ministerio de Igualdad es el encargado de conceder el Distintivo DIE, un sello de excelencia que reconoce el esfuerzo de aquellas empresas que promueven la igualdad entre hombres y mujeres.

Este distintivo premia a las compañías que implementan medidas como planes de conciliación, igualdad salarial y equidad en el acceso al empleo.

Las empresas que destacan por sus buenas prácticas no solo reciben el reconocimiento, sino que también pasan a formar parte de la Red DIE.

 

¿Qué es la Red DIE?

La Red DIE es una iniciativa que agrupa a todas las empresas que han obtenido el Distintivo de Igualdad en la Empresa.

Se trata de un espacio de colaboración donde las empresas pueden intercambiar conocimientos y experiencias sobre buenas prácticas laborales y avances en igualdad.

Es decir, supone un punto de encuentro que impulsa el diálogo y el aprendizaje conjunto en torno a la igualdad de género en el entorno empresarial.

 

¿Qué empresas pueden solicitar el Distintivo DIE?

Todas las empresas, tanto públicas como privadas, que demuestren un firme compromiso con la igualdad de género pueden solicitar el Distintivo DIE.

Este distintivo se otorga desde 2010 y tiene una vigencia de 5 años.

Para la convocatoria de 2024, la Orden IGD/954/2024 establece que las empresas se clasificarán en dos grupos según la obligación de tener o no un Plan de Igualdad:

• Empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad. Aquellas que deben elaborar y aplicar un Plan de Igualdad según lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
• Empresas no obligadas a tener un Plan de Igualdad. Aquellas que no tienen la obligación de implementarlo.

 

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para acceder al Distintivo DIE?

Toda empresa candidata deberá reunir los siguientes requisitos para acceder al Distintivo DIE:

• Estar inscrita en el correspondiente régimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda.
• Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
• No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
• No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
• No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
• Presentar una declaración de apoyo a la candidatura, firmada por la mayoría de la representación legal de las personas trabajadoras cuando exista en la entidad o empresa o, en su defecto, por la mayoría de la plantilla.
• Disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Disponer del registro retributivo.

Además de reunir los requisitos señalados las empresas tendrán que cumplir unos requisitos específicos, según si están obligadas o no a tener un Plan de Igualdad.

 

Empresas obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad

Estas empresas deberán:

• Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.
• Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años. La concurrencia de este requisito se acreditará mediante un informe de seguimiento del plan de igualdad correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.
• Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada  y que cuenten con consejo de administración, deberán contar con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30 %,

 

Empresas no obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad

Por su parte, las empresas que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deberán, en el momento de la presentación de su candidatura:

• Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.
• Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de dos años.

 

¿Qué documentos deberán aportar las empresas para acceder al Distintivo DIE?

Para solicitar el Distintivo DIE es importante tener en cuenta que los documentos necesarios varían según si la empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad o no.

 

Empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad

Las empresas candidatas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad deberán aportar:

• Plan de igualdad, vigente y registrado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
• Diagnóstico de igualdad completo correspondiente al plan de igualdad vigente.
• Auditoría retributiva completa, incluyendo la valoración de puestos de trabajo.
• Informe de seguimiento del plan de igualdad correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos uno de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.

 

Empresas no obligadas a tener un Plan de Igualdad

Las compañías candidatas que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad deberán aportar:

• Medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, plan de igualdad voluntario.

En caso de presentar plan de igualdad voluntario:

• Diagnóstico de igualdad completo correspondiente al plan de igualdad vigente.
• Auditoría retributiva completa, incluyendo la valoración de puestos de trabajo.
• Informe de seguimiento de las medidas de igualdad implantadas o, en su caso, del plan de igualdad voluntario, correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.

¡Importante! Las empresas tendrán que informar al Instituto de las Mujeres sobre cualquier cambio significativo después de presentar la candidatura, como cambios de domicilio o modificaciones que puedan afectar el cumplimiento de los requisitos para la convocatoria.

 

¿Cuál es el plazo para solicitar el Distintivo de Igualdad en 2024?

El plazo de presentación de candidaturas finalizará el próximo 14 de octubre de 2024.

 

¿Cuáles son los beneficios de obtener el distintivo DIE?

Obtener el Distintivo DIE no solo resalta el esfuerzo y compromiso de tu empresa con la igualdad de género, sino que también mejora tu reputación en el mercado.

Además, este distintivo puede ser clave en concursos y subvenciones públicas.

Desde el 9 de marzo de 2018, la Ley de Contratos del Sector Público permite que tener el Distintivo DIE se considere un criterio de adjudicación en las licitaciones.

Así que, no solo estarás promoviendo la igualdad dentro de tu empresa, sino que también podrás abrir nuevas oportunidades y mejorar tu posición en el ámbito público.

 

¿Qué pasa si mi empresa no tiene el Distintivo DIE?

Si tu compañía no tiene el Distintivo IDE podría tener algunas limitaciones a la hora de acceder a determinadas licitaciones públicas y subvenciones, ya que no podría disfrutar de ciertas bonificaciones.

¿Conocías el Distintivo DIE? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

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Además, nos encargamos de asesorarte en la preparación del Registro Retributivo y Protocolo de Prevención del Acoso Laboral y te ayudamos en la implementación de un canal de denuncias efectivo.

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