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Gestión de expedientes de acoso laboral
El acoso laboral no solo afecta la salud física y mental de tu plantilla, sino también el rendimiento y la reputación de la empresa. Es vital contar con un servicio especializado que garantice una gestión adecuada de estos casos, cumpliendo con la normativa vigente y evitando sanciones legales.
Acoso laboral, Mobbing y conflictos laborales ¿En qué consiste este servicio de gestión de expedientes de acoso laboral?
En Grupo2000, hemos desarrollado un proceso meticuloso que permite identificar situaciones de acoso laboral y proponer sanciones completamente justificadas.
Este proceso abarca no solo el acoso sexual, sino también el mobbing y otros conflictos laborales. Nuestro enfoque integral asegura que cada caso se maneje con la máxima eficacia y garantías jurídicas.
¿Qué incluye nuestro servicio de gestión de expedientes de acoso laboral?
1. Recepción y Evaluación Inicial del Expediente
- Recepción de la denuncia: La denuncia puede ser presentada por la persona afectada o de manera anónima por un testigo.
- Evaluación preliminar: Realizamos una evaluación inicial para determinar la gravedad del caso y la necesidad de intervención inmediata.
- Notificación: Informamos adecuadamente a todas las partes implicadas.
2. Investigación Interna
- Entrevistas: Llevamos a cabo audiencias con las partes involucradas y cualquier testigo para obtener una visión completa del incidente.
- Recopilación de evidencias: Reunimos pruebas como correos electrónicos, mensajes, testimonios y cualquier documentación relevante.
- Análisis de la información: Verificamos la veracidad de las acusaciones mediante un análisis exhaustivo de la información recopilada.
3. Documentación y Cierre del Expediente
- Registro detallado: Mantenemos un registro minucioso de todas las acciones realizadas y los resultados obtenidos.
- Cierre del expediente: Formalizamos el cierre del expediente con un informe jurídico que respalda la decisión final.
Es crucial manejar cada expediente con la máxima cautela. Una gestión inadecuada puede derivar en responsabilidad civil o penal para la empresa. Recordamos el caso del Tribunal Supremo (Sentencia 830/2014, 28 de noviembre de 2014) donde una gran superficie fue condenada a indemnizar a dos trabajadoras con 75.000 € cada una por no tratar correctamente una situación de acoso.
GARANTÍA GRUPO2000
Ventajas de Externalizar la Gestión de Expedientes de Acoso Laboral con Grupo2000
1. Imparcialidad y neutralidad: Garantizamos una evaluación objetiva y justa de cada caso.
2. Experiencia y especialización: Contamos con un equipo experto y especializado en la gestión de acoso laboral.
3. Confidencialidad y protección de datos: Manejamos cada expediente con la más estricta confidencialidad.
4. Eficiencia y rapidez: Resolvemos los casos con la mayor celeridad posible.
5. Reducción de la carga administrativa: Al externalizar este servicio, tu equipo de RRHH puede enfocarse en otras prioridades.
6. Conocimiento legal actualizado: Nos mantenemos al día con la normativa vigente para asegurar la seguridad jurídica.
7. Descarga de responsabilidad para la empresa: Al confiar en nuestros servicios, minimizas el riesgo de responsabilidad civil y penal.
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Protege a tu plantilla y la reputación de tu empresa. Deja en manos de Grupo2000 la gestión de los expedientes de acoso laboral y asegúrate de cumplir con las obligaciones legales.
Te ayudamos y asesoramos en todo el proceso. Si quieres ampliar información, escríbenos a continuación:
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