Estos son los tipos de contratos indefinidos tras la Reforma Laboral

Tras la Reforma Laboral el número de contratos indefinidos se ha incrementado en los últimos meses. El mercado laboral se está transformando con el fin de ofrecer una mayor estabilidad al personal trabajador.

Pero, ¿conoces qué tipos de contratos indefinidos hay?

Estos son los tipos de contratos indefinidos tras la Reforma Laboral. A continuación, te lo contamos todo.

Tabla de contenidos

Toggle

¿Qué es un contrato indefinido?

Un contrato indefinido es aquel que se formaliza con una duración de tiempo ilimitada, es decir, no se establece un límite de tiempo fijo.

Esto no quiere decir que el contrato no se pueda acabar. En cualquier momento, tanto la empresa como el trabajador pueden decidir romper ese contrato, teniendo siempre en cuenta las características establecidas en el convenio colectivo.

No existe un único contrato indefinido, los contratos indefinidos pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial o firmarse con un trabajador fijo discontinuo.

¿Conoces las diferencias entre todos ellos? Te las contamos, ¡sigue leyendo!

Tipos de contratos indefinidos en 2022

Un contrato indefinido puede celebrarse a tiempo completo, parcial o con un trabajador fijo discontinuo.

Contrato indefinido a jornada completa

La persona trabajadora prestará sus servicios dedicando las horas máximas que haya establecidas en el convenio.

Contrato indefinido a jornada parcial

Se establecen las mismas condiciones que en el caso del contrato a jornada completa pero las horas trabajadas se reducen a la mitad. Habrá que especificar el número de horas que va a trabajar la persona y cuál va a ser su distribución.

Contrato fijo discontinuo

Este tipo de contratos se utilizan cuando la actividad laboral se realiza en períodos intermitentes. Este tipo de contratos son muy utilizados en el sector del turismo o en el sector del comercio, que requieren de profesionales en ciertas épocas del año, como la campaña de Navidad o la época estival.

En los contratos fijos discontinuos se especificará la duración estimada de la actividad y el horario.

Estas 3 modalidades de contratos indefinidos tienen algo en común: no existe fecha de caducidad para esa relación laboral.

Los contratos indefinidos se pueden formalizar de manera verbal pero lo ideal es que el contrato quede por escrito por si existe algún tipo de problema entre trabajador y empresa.

Sí debes de tener en cuenta que cuando el contrato indefinido se formalice con un trabajador fijo discontinuo, entonces sí sería obligatorio formalizarlo por escrito, tal y como viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores:

“El contrato de trabajo fijo-discontinuo, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito y deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento”.

Hay que tener en cuenta que si la persona trabajadora va a realizar sus funciones en modalidad de teletrabajo será fundamental especificar dónde va a realizar las tareas laborales.

¿Qué bonificaciones existen para los contratos indefinidos?

En el modelo de contrato oficial indefinido publicado en la web del SEPE podrás encontrar las cláusulas específicas cuando este contrato se formaliza con colectivos específicos.

Además, este tipo de contratos indefinidos generan el derecho a aplicar bonificaciones en los siguientes casos:

• Contrato indefinido para personas con discapacidad.
• Contrato indefinido para personas en exclusión social.
• Contrato indefinido para mayores de 52 años.
• Contrato indefinido para empleadas del hogar familiar.
• Contrato indefinido para víctimas de violencia de género.
• Contrato indefinido para jóvenes de hasta 30 años.
• Contrato indefinido para parados de larga duración.

Igualmente, dará lugar a aplicar bonificaciones en los casos en los que se transforme otro contrato en indefinido, como ocurre con los contratos de formación en alternancia y contratos para la práctica profesional.

¿Qué ventajas tiene un contrato indefinido?

Las empresas que conviertan otros tipos de contratos en indefinidos pueden disfrutar de diferentes bonificaciones.

Es el caso de las empresas que transformen los contratos de formación en alternancia en indefinidos. Podrán aplicar una bonificación de hasta 1.800 € en los seguros sociales en las cuotas de la Seguridad Social durante 3 años.

Además, existen otras bonificaciones, por ejemplo, para el contrato indefinido a personas con discapacidad. En este caso las empresas podrían disfrutar de bonificaciones de hasta 6.300 €.

Una gran ventaja es que el contrato indefinido aporta estabilidad laboral a los empleados por lo que se impulsa la motivación de los mismos y su productividad en sus actividades laborales.

¿Cuándo se convertirá un contrato en indefinido?

Si un trabajador ha estado prestando sus servicios en un período de 24 meses durante un plazo superior a 18 meses a través de 2 o más contratos temporales adquirirá la condición de trabajador fijo.

Además, si un contrato está incumpliendo los requisitos legales dispuestos en el Estatuto de los Trabajadores también tendría que convertirse en contrato indefinido.

De igual manera, si no existe alta en Seguridad Social y no hay período de prueba o ya se ha pasado, el trabajador pasaría a ser considerado indefinido.

Si se trata de un contrato por interinidad debe especificarse la persona a la que está sustituyendo la persona empleada. De no ser así, pasaría a considerarse indefinida.

Esperamos que este post te sirva de ayuda y tengas claro los tipos de contratos indefinidos existentes tras la Reforma Laboral.

No olvides dejar tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!