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El 1 de abril de 2023 entró en vigor una importante modificación que vino a simplificar los trámites relacionados con las bajas IT: el INSS remite el parte de baja IT directamente a las empresas.
Esta novedad viene recogida en el Real Decreto 1060/2022. El fin de la norma es evitar que la persona trabajadora tenga que realizar laboriosos trámites burocráticos mientras se encuentra en esa situación de incapacidad temporal.
Sin embargo, las últimas informaciones indican que desde TGSS podrían solicitar información complementaria a las personas beneficiarias debido a la cantidad de partes de baja que se registraron el año pasado.
Te ofrecemos todos los detalles de esta novedad, más abajo.
¡Importante! Antes de continuar hay que tener en cuenta algo:
A pesar de que no existe obligación de entregar el parte de baja médica por parte de la persona trabajadora, la Audiencia Nacional (en su sentencia número 136/2023) señala que lo que sí persiste es la obligación de comunicar a la empresa cuando se está de baja.
Desde el 1 de abril de 2023 no es necesario que las personas trabajadoras entreguen el parte médico en la empresa
Esta es la novedad más relevante que introduce el Real Decreto 1060/2022 por el que se modificó el Real Decreto 625/2014, por el que se regulaban determinados aspectos de la gestión y control de procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.
La nueva norma suprimió la obligación por parte de los trabajadores de entregar una copia en papel del parte médico en la empresa.
Con la simplificación de trámites, desde el 1 de abril del año pasado es el INSS quien debe comunicar a la empresa por vía telemática los datos del parte de baja y alta que emitan los médicos o la mutua.
Es decir, las personas trabajadoras que sufran una baja médica, bien por enfermedad o accidente, dentro o fuera del trabajo, ya no tienen que entregar a la empresa una copia con el parte elaborado por el médico.
Tampoco van a tener que hacerlo si la baja persiste y el facultativo considera necesario alargar la situación de incapacidad.
A continuación, te contamos más detalles sobre cómo es ahora el proceso.
¿Cómo se tramitan desde abril las bajas IT?
Tras la nueva normativa, cuando alguien de tu plantilla acuda al médico ya no está obligado a entregarte el parte de baja IT.
A consecuencia de este cambio, el facultativo sólo tiene que entregar una copia del parte de baja a la persona trabajadora. Se suprime la segunda copia que normalmente se emitía para la empresa o mutua.
El facultativo, en función de cuando estime que la persona va a recuperarse, consigna en el parte también la fecha de alta (que podrá ser la misma que la del día de la baja o dentro de los 3 días naturales siguientes).
Una vez aprobada la baja, tu empresa recibe una comunicación telemática del INSS, en la que se incluyen los datos relativos al parte de baja.
El INSS está obligado a realizar esta comunicación a tu empresa, como máximo, en el primer día hábil siguiente al de la recepción de los datos de la baja.
A continuación, tu empresa debe transmitir a Seguridad Social una comunicación con carácter inmediato o como máximo en 3 días hábiles a través de Sistema RED, a contar desde la recepción de la comunicación de la baja médica, de los datos económicos del parte de baja.
Las empresas ya no tienen que transmitir al INSS los datos económicos contenidos en los partes de confirmación y de alta, simplificando también estos procesos.
Esta obligación sólo es necesaria para los colectivos que estén obligados a estar dados de alta en Sistema RED.
El incumplimiento de esta obligación podría suponer una infracción leve del artículo 21.4 de la LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000).
Cuando se produzca la confirmación o alta, el servicio público de salud o tu mutua realizará también una comunicación telemática inmediata o en el primer día hábil siguiente a la expedición del parte.
En bajas inferiores a 5 días naturales, la persona puede solicitar un nuevo reconocimiento médico para el día que se haya indicado como fecha de alta y el médico puede emitir un parte de confirmación de baja, si lo estima conveniente.
Para procesos con duración entre 5 y 30 días naturales, el facultativo o la mutua van a emitir un parte de baja indicando la fecha de revisión médica prevista, que será como máximo en 7 días naturales a la fecha inicial.
En la revisión se emite el parte de alta o confirmación de baja. Los sucesivos partes de confirmación no podrán emitirse con una diferencia de más de 14 días naturales.
Si se trata de bajas con duración entre 31 y 60 días, después de la primera confirmación de baja, los siguientes partes de confirmación no podrán emitirse con una diferencia de más de 28 días naturales entre sí.
Para procesos con duración superior a 61 días, la revisión médica prevista será como máximo en 14 días naturales a la baja.
En caso de confirmación de baja, los sucesivos partes no podrán emitirse con una diferencia de más de 35 días naturales entre sí.
¿Cómo es el nuevo sistema de la Seguridad Social para tramitar la baja laboral desde el 1 de abril de 2023?
Como comentamos, desde el 1 de abril de 2023 las personas trabajadoras ya no tienen la obligación de entregar el parte de baja, confirmación o alta médica a su empresa.
A través del nuevo sistema es la mutua o la empresa colaboradora la que debe remitir los datos al INSS vía telemática.
Es decir, desde abril, el facultativo que expida el parte médico le va a entregar únicamente una copia del mismo a la persona trabajadora y no es necesario que ésta lo lleve a la empresa.
El parte médico se puede descargar del Fichero INSS Empresas y estará disponible en la sede electrónica de la Seguridad Social.
Las empresas pueden acceder al INSS y consultar la información a través del fichero FIE/FIER.
Los datos que tienen que comunicar las empresas a través del Sistema RED son el puesto de trabajo y la descripción de funciones de la persona trabajadora.
Para simplificar las labores de las empresas, éstas deben remitir al INSS los datos económicos únicamente en los partes de baja.
Estos cambios han conllevado la adaptación informática de los ficheros FDI y FRI y del servicio ‘Incapacidad Temporal Online’ del Sistema RED.
Ahora se incluyen dos campos nuevos de cumplimentación voluntaria:
- Puesto de trabajo. Tiene que tener al menos 4 caracteres y no se puede rellenar únicamente con número o símbolos. Si no se cumple con los requisitos se devuelve el error 158 ‘Puesto de trabajo obligatorio’.
- Descripción de funciones. El contenido debe suponer al menos 15 caracteres y tampoco será posible rellenar sólo con número o símbolos. Si no se cumple, se devolverá el error 159 ‘Descripción funciones obligatorio’.
¡Importante! La nueva versión de SILTRA permite la acción de datos económicos para personas trabajadoras inscritas en el RETA.
La Seguridad Social endurece las condiciones para solicitar la baja laboral: pedirá información complementaria de los trabajadores
Hasta ahora, ciertos datos sobre las condiciones laborales eran de carácter voluntario, pero la TGSS podría comenzar a exigir esta información de manera obligatoria. Entre los detalles que se solicitarán destacan:
- Detalles sobre el puesto de trabajo de la persona empleada.
- Una descripción de las funciones laborales que desempeña.
Otra medida clave será el aumento de las revisiones médicas para las personas en situación de baja laboral con el fin de asegurar que su duración sea acorde a la enfermedad diagnosticada. En este sentido:
- Será el médico quien remitirá directamente el informe a la empresa.
- El informe permitirá evaluar si la patología impide efectivamente a la persona trabajadora desempeñar sus funciones habituales.
Para las bajas de larga duración la Seguridad Social exigirá justificativos más detallados que acrediten la imposibilidad de realizar las tareas propias del empleo.
El objetivo de estas medidas es mejorar la sostenibilidad del sistema de prestaciones, evitar abusos y asegurar que las bajas se utilicen únicamente por parte de quienes realmente lo necesitan.
¿Afecta la nueva tramitación de las bajas IT a las personas que prestan sus servicios en el ámbito del hogar?
Así es, las personas que prestan servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar tampoco tienen que efectuar las comunicaciones de baja IT al titular del hogar. Es el INSS quien lo comunica.
Desde abril de 2023 las personas empleadas del hogar pueden visualizar toda la información sobre su baja médica en TGSS.
Los empleadores del hogar reciben la información de los partes médicos de IT de sus personas empleadas de la siguiente forma:
- El INSS le enviará una carta por correo ordinario y un mensaje de texto al teléfono móvil que conste en la base de datos de la Seguridad Social.
- Además, la carta también estará a disposición en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Asimismo, el empleador también podrá conocer la información del proceso de IT de su persona empleada a través del portal IMPORTASS de la TGSS.
¿Qué ocurre en las situaciones de pago delegado?¿Y si hay un error?
El INSS facilita a TGSS los datos de las personas que están en situación de IT durante cada período de liquidación de cuotas, con el fin de que en la liquidación se compensen, en su caso, las cantidades de prestación por pago delegado.
Si tu empresa hubiese abonado a la persona trabajadora una prestación IT en pago delegado, sin compensar el importe mediante una deducción en las liquidaciones, puedes solicitar al INSS o mutua el reintegro de las cantidades pagadas a esa persona y no deducidas.
¿Tiene la persona trabajadora que informar de la fecha del alta médica?
¡IMPORTANTE! Aunque la persona trabajadora no está obligada a proporcionar el parte de alta, sí debe informar con antelación la fecha de obtención del alta médica.
Esto facilita la planificación y organización de la empresa.
Además, es importante que cuando haya un contrato de sustitución, la persona trabajadora notifique la fecha en la que obtendrá el alta médica.
Así lo ha determinado la Audiencia Nacional en su sentencia número 136/2023, de 18 de diciembre, estableciendo que:
- No existe obligación de entregar el parte de baja médica por parte de la persona trabajadora.
- Pero sí persiste la obligación de comunicar a la empresa la baja.
En dicha sentencia se diferencia entre «justificar» la ausencia y «comunicar» la ausencia.
El preaviso de ausencia conlleva la actuación de buena fe por parte de la persona trabajadora y permite a la empresa organizar los turnos con antelación.
Además, hay convenios colectivos en los que se podría considerar como falta leve no comunicar una ausencia.
Por tanto, lo más recomendable es que la persona trabajadora que inicie una baja IT comunique la ausencia de su puesto de trabajo, aunque después sea el INSS quien remita el parte de baja directamente a la empresa.
¿Cuándo entraron en vigor estos cambios para la tramitación de bajas IT?
Esta normativa entró en vigor el 1 de abril de 2023. Desde ese momento, no tienes que seguir entregando tu parte de baja a la empresa.
¿A qué bajas afecta esta nueva normativa para la tramitación?
Aunque la norma entró en vigor el 1 de abril de 2023 no se aplica a todos los procesos, sólo a las nuevas bajas y las bajas que en ese momento estuviesen en curso y no superasen una duración de 365 días.
Recordamos que estos cambios son relativos a las bajas IT inferiores a 365 días de duración.
¿Qué ventajas tiene el nuevo sistema de tramitación de bajas IT?
La ventaja principal es que se aligeran los trámites en cuanto a la gestión de bajas IT.
Además, se evita que la persona trabajadora tenga que realizar trámites burocráticos que le pueden suponer un problema al encontrarse en una situación de incapacidad temporal.
Así se aprovecha la tecnología para que las gestiones y trámites se hagan de forma más cómoda y eficaz.
¿Qué modificaciones sobre la tramitación de bajas IT incluyó el RD 1060/2022?
El Real Decreto incluyó estas modificaciones:
- Todas las notificaciones entre el INSS, Mutuas y empresas se van a realizar por vía telemática. Así, se evita la dificultad que pueden suponer para personas que están en situación de baja IT y se aprovecha el desarrollo de los sistemas informáticos.
- Se introduce la posibilidad de que el médico o la mutua puedan establecer una revisión médica en un periodo inferior al indicado, según la evolución de la baja. En cualquiera de los procesos, los facultativos van a poder fijar plazos de revisión médica inferiores a los señalados. Esto es en función de cómo evolucione el proceso de baja IT.
- La empresa puede comunicar a la administración datos adicionales si es necesario para la gestión, control de la baja IT, prestación o compensación en la cotización de lo abonado en pago delegado, cuando proceda.
¿Existen otras novedades en materia de IT?
El Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones modificó los artículos 170 y 174 del TRLGSS.
Estas modificaciones produjeron los siguientes cambios en las situaciones de incapacidad temporal, que entraron en vigor a fecha de 17 de mayo del año pasado:
- Se suprimen los equipos de valoración de incapacidades y de comisiones de evaluación de incapacidades en actuaciones de procesos de IT de más de 365 y menos de 545 días.
- Se traslada la competencia a la Inspección Médica del INSS para emitir:
- Alta médica por curación y/o mejoría.
- Alta médica por incomparecencia injustificada a reconocimiento médico del INSS.
- Alta médica con propuesta de incapacidad permanente.
- Emisión de bajas médicas por misma patología en los 180 días posteriores a la citada alta médica.
- Valoración de la discrepancia del SPS por disconformidad presentada por la persona trabajadora frente a alta médica por mejoría o incomparecencia injustificada a reconocimientos médicos del INSS.
La falta de alta médica, una vez agotado el plazo de 365 días, va a suponer que la persona trabajadora se encuentra en situación de prórroga.
Una vez agotado el plazo de 365 días, si la empresa no ha recibido ninguna comunicación de alta médica, deberá entender que la situación de IT de la persona trabajadora se ha prorrogado.
Por su parte, la colaboración obligatoria en el pago de la prestación de IT (pago delegado), se mantendrá:
- Hasta la notificación del alta médica por mejoría o incomparecencia injustificada a reconocimientos médicos.
- Hasta el último día del mes en el que se haya expedido el alta médica con propuesta de IP.
- Hasta el transcurso del plazo máximo de 545 días de IT.
- Hasta los efectos de la resolución de disconformidad frente al alta médica.
En los supuestos de alta médica por mejoría o incomparecencia injustificada a reconocimientos médicos, las empresas van a recibir dos comunicaciones.
- Una primera comunicación informando de la emisión del alta médica en la que se indicará que será efectiva en el momento que la persona trabajadora reciba la resolución, manteniéndose la colaboración en el pago de la prestación hasta dicha fecha.
- Una segunda comunicación informando de la fecha de efectos del alta médica.
Por lo que respecta a la colaboración voluntaria en el pago de la prestación de IT se va a mantener:
- Hasta el alta médica efectiva por mejoría o incomparecencia injustificada a reconocimientos médicos.
- Hasta la resolución por la que se extinga el derecho al subsidio.
- Hasta los efectos de la resolución de disconformidad frente al alta médica.
Será competencia del INSS la emisión de bajas médicas por similar patología en los 180 días posteriores a resolución denegatoria de IP en procesos de menos de 545 días.
¿Cómo afectó el fin de las medidas por COVID-19 a los procesos de bajas IT?
La Orden SND/726/2023 puso fin a la crisis sanitaria del Covid-19, lo que supuso la modificación de determinados procesos de incapacidad temporal.
Desde el 26 de julio del año pasado decayeron las medidas relativas al Covid-19. Esto conllevó que:
Procesos IT con fecha de baja anterior al 26 de julio de 2023
Todos los procesos de bajas IT con fecha anterior al 26 de julio continúan siendo tratados según las medidas excepcionales vigentes con anterioridad.
La información incluida en los partes médicos de los procesos de baja IT va a seguir comunicándose a través del el Fichero INSS Empresas indicando:
- El campo 1090 “Contingencia” de la etiqueta DIT irá informado con el valor 3 (accidente de trabajo).
- El campo 1185 “Fecha AT/EP” de la etiqueta IT2 irá vacío.
- El nuevo campo 1172 “Situación Especial de IT” irá informado con el valor 4.
Procesos de bajas IT con fecha posterior al 26 de julio de 2023
Los procesos de bajas IT con fecha de baja del 26 de julio en adelante con diagnóstico de Covid-19 no tienen la consideración de situación asimilada a accidente de trabajo para la prestación económica de incapacidad temporal.
La información contenida en los partes médicos de estos procesos de IT se tiene que comunicar a través del FIE con las siguientes peculiaridades:
- El campo 1090 “Contingencia” de la etiqueta DIT irá informado con el valor 1 (enfermedad común).
- El nuevo campo 1172 “Situación Especial de IT” irá vacío.
¡IMPORTANTE! Si se produce un proceso de baja IT derivado del Covid después del 26 de julio y ésta es considerada como una recaída de un proceso anterior sí va a tener la consideración de situación asimilada a accidente de trabajo.
Exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal.
¿Qué sucede con el personal sanitario?
Se ha dejado de considerar derivada de accidente de trabajo la prestación de incapacidad temporal con diagnóstico de infección Covid-19 que cause, en el ejercicio de su profesión, el personal que presta servicios en centros sanitarios o sociosanitarios.
Salvo para los casos de fallecimiento que se regirán por lo previsto en el artículo 217.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
¿Impugnar el alta médica justifica la ausencia al trabajo?
Hay una cuestión que está generando muchas dudas: ¿impugnar el alta médica justifica la ausencia al trabajo? Esta duda surge a raíz de la siguiente situación:
El Tribunal Supremo revocó la Sentencia del TSJ de País Vasco que declaraba nulo el despido de una persona trabajadora tras no haberse reincorporado a su puesto de trabajo por haber impugnado el alta médica.
La sentencia (STS 276/2023, de 17 de abril) viene a confirmar el despido disciplinario de esa persona trabajadora por estar obligada a reincorporarse a su trabajo pese a haber impugnado el alta médica.
El Tribunal Supremo hace una mención especial al artículo 170.1 LGSS que regula las altas en IT de menos de 365 días:
“El alta médica extinguirá el proceso de incapacidad temporal del trabajador con efectos del día siguiente al de su emisión, sin perjuicio de que el referido servicio público, en su caso, siga prestando al trabajador la asistencia sanitaria que considere conveniente. El alta médica determinará la obligación de que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo el mismo día en que produzca sus efectos.”
Dicha persona trabajadora comenzó a disfrutar de su baja IT el 24 de marzo de 2020 y fue dada de alta el 3 de julio del mismo año.
En ese momento, mostró su descontento y disconformidad con la situación e informó a la compañía de la impugnación del alta.
Es importante entender que se trata de una impugnación de alta médica inferior a 365 días.
La persona trabajadora tenía que reincorporarse a su puesto de trabajo el 6 de julio pero no se presentó y tampoco lo hizo los días posteriores.
Entonces, la compañía le pidió el día 9 de julio que justificase esos días de ausencia.
La persona trabajadora indicó que al haber impugnado el alta se paralizaba su reincorporación.
Días más tarde, esa persona trabajadora fue despedida por no haberse presentado a su puesto de trabajo durante 11 días hábiles, lo cual, tal y como recoge el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, supondría una causa de despido.
¿Qué dictamina el Tribunal Supremo? El Supremo considera que en la incapacidad temporal inferior a 365 días de duración es el INSS quien tiene las competencias para emitir un alta médica a todos los efectos.
Es decir, el INSS podrá reconocer la situación de prórroga expresa o alta médica. En caso de emitir el alta médica finalizará la colaboración obligatoria de las empresas en el pago de la prestación.
El procedimiento es distinto para los procesos de incapacidad temporal durante los primeros 365 días respecto de aquellos que se prolongan más allá de esos 365 días.
Por tanto, la persona trabajadora debe reincorporarse a su puesto de trabajo aunque haya impugnado dicha alta médica.
¿Se puede despedir a una persona trabajadora que está de baja IT?
Nos gustaría aclarar también otra cuestión: ¿se puede despedir a una persona trabajadora que está de baja IT?
En nuestro post ¿Es el fin de los despidos discriminatorios motivados por bajas IT? ya informamos sobre una novedad incluida en la Ley Zerolo (Ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación):
Las empresas tienen que justificar con pruebas los despidos de personas trabajadoras que se encuentran de baja médica.
Ahora bien, no basta con estar de baja IT para acreditar indicios de discriminación.
Este hecho se pone en evidencia en la sentencia 00883/2023 de 29 de mayo de 2023 del TSJ de Valladolid. La situación fue la siguiente:
Un trabajador había sido contratado a través de un contrato de interinidad a jornada completa, hasta «fin causa sustitución» en un colegio.
Este contrato se formalizó desde el 24 de febrero de 2021 hasta el 31 de agosto de 2022, pactando, al amparo del artículo 48.1 del Estatuto de los trabajadores la reserva del puesto de trabajo.
Es decir, teniendo el trabajador sustituido derecho a la reincorporación al puesto reservado una vez finalizado el plazo de suspensión.
El 29 de julio de 2022 el trabajador que estaba prestando sus servicios como sustituto presentó una denuncia ante la Inspección de Educación contra el colegio, alegando sufrir trato vejatorio por parte de la dirección.
Semanas más tarde, el trabajador inició una situación de incapacidad temporal por enfermedad común siendo el diagnóstico de trastorno ansioso depresivo y recibe el alta el día 7 de septiembre.
Por su parte, el 30 de agosto de 2022 el trabajador que realizaba la sustitución recibió una comunicación del colegio por la que se le comunicó que el 31 de agosto de 2022 finalizaba su contrato por terminar la causa de sustitución.
El trabajador fue despedido y denunció al centro por vulneración de derechos fundamentales.
¿Qué sucedió con el trabajador sustituido? Antes de su reincorporación, remitió una comunicación al centro indicando su intención de acogerse a una excedencia por un período de 3 años.
Entonces, ¿debe declararse nulo el despido al trabajador sustituto?
El TSJ de Valladolid desestimó la demanda e indicó que para considerar que se ha vulnerado la Ley 15/2022, es necesario que queden acreditados unos indicios de discriminación, lo que no se da en este caso.
La extinción al trabajador sustituto estaba prevista desde antes de que se produjera su baja médica.
La persona a la que sustituía el trabajador tenía suspendido su contrato hasta el 31 de agosto de 2022.
Por tanto, el 1 de septiembre el trabajador sustituido debía incorporarse a su puesto de trabajo, lo que significa que en ningún momento existían datos que permitiesen concluir que el colegio despidiera al trabajador por estar de baja.
El hecho de que el trabajador sustituido reclamara otra excedencia voluntaria no habría permitido que el demandante prorrogara el contrato.
La suspensión del contrato automáticamente supone la finalización del contrato del que sustituye, ya que la causa de la contratación había finalizado.
¿Cómo se calcula la prestación de IT en caso de recaída?
Antes de finalizar, comentamos esta novedad:
El Tribunal Supremo ha confirmado en la sentencia 1046/2024 que en los casos de recaída de incapacidad temporal la base reguladora tiene que ser la del mes anterior y no la del primer proceso.
El caso estudiado fue el siguiente:
- Una mutua había impugnado una sentencia que le obligaba a calcular la base reguladora de la IT en función de la base aplicada en el primer proceso de baja.
- La mutua, sin embargo, defendía que el cálculo debía hacerse en base a las cotizaciones del mes previo a la recaída.
El TS se basa en la finalidad de la prestación por IT, que es cubrir la pérdida de ingresos debido a la baja laboral.
Según el TS la base reguladora debe reflejar la situación económica más reciente de la persona trabajadora. Por lo tanto:
- La prestación se debe calcular de acuerdo a las cotizaciones más cercanas a la recaída.
- Esto asegura una relación adecuada entre la cotización y la prestación, evitando que la persona trabajadora perciba más de lo que le correspondería.
En Grupo2000 estaremos pendientes para informarte de todas las novedades que puedan surgir respecto a este tema.
¿Qué te parecen los cambios en las bajas IT? ¿Crees que será positivo o será más lioso para las empresas? Nos encantará leerte en comentarios. Déjanos uno más abajo.
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Buenas tardes.Si el inss no remite a la empresa la baja medica hasta 15 despues que se puede hacer?
Hola Pitagoras, lo primero que te recomendamos es contactar con tu empresa para que te expliquen el motivo del retraso. Solicita por escrito una confirmación de la fecha en que se emitió el parte de baja y cuándo fue enviado al INSS. Si tienes asignada una mutua, también puedes contactar con ellos para verificar si han recibido el parte y el estado del trámite. En cualquier caso, puedes acudir al INSS para presentar una reclamación. Además, podrías consultar con un/a asesor/a laboral para que te oriente en este proceso. Un saludo.
Hola, he acudido al CAP de urgencias por un dolor de espalda, me han atendido y he solicitado la IT, como ahora va directo a la empresa, no lo verifique, resulta que hace unos días recibí un correo de Recursos Humanos solicitando el parte de ese día, que nos les llegó. ¿Qué puedo hacer en este caso?
Hola Luis Carlos, podrías solicitar una copia del parte de baja médica emitido al CAP. Es importante contar con una copia, ya sea física o digital, para presentarla a tu empresa. Luego podrás enviarla al departamento de RRHH. Un saludo.
Buenas tardes.
He solicitado el pago directo porque ha finalizado mi contrato pero estoy de baja por mi médica de cabecera por enfermedad común esperando una operación, la cual no se puede realizar hasta que de a luz (en un mes y medio).
La mutua me solicita el parte de baja, pero les he comunicado que mi médica se lo ha remitido a la empresa.
La mutua me dice que soy yo la persona que tiene que adjuntar el parte de baja, el problema viene dado en que no dispongo del parte de baja de la empresa, si no el del trabajador.
Y no quiero mandar mi parte, porque no quiero que sepan que tengo una fractura.
Mi pregunta es si la empresa esta obligada a mandar mis partes de baja a la mutua o tengo que ser yo?
Y en el caso de ser yo, como podría hacerlo para que no vean datos confidenciales de mi salud?
Me gustaría mandar el parte de baja de la empresa pero no dispongo de él, únicamente el parte de baja del trabajador, debido a que desde el centro de salud se lo remitieron a la empresa.
Podría conseguir el parte de baja de la empresa yo para facilitarlo a la mutua?
Un saludo y gracias.
Hola Leire, es la empresa la responsable de enviar los partes de baja a la mutua. De todos modos, puedes pedirle a la empresa una copia del parte de baja que les ha entregado tu médico, o solicitar un certificado médico simplificado donde se indique únicamente el periodo de baja y la causa general. Un saludo.
Cuando me han concedido una resolución favorable sobre una incapacidad permanente total, ¿se lo comunica el INSS a mi empresa?
Hola IFE, así es. El INSS comunicará a tu empresa la resolución favorable sobre una incapacidad permanente total. Sin embargo, es recomendable que tú también lo informes para evitar malentendidos. Un saludo.
Hola.
Solicitar el alta por curacion o mejoria requiere enviar documentos de alta y solicitud online al INSS pero…es instantanea el alta o hay un periodo para revisar la documentación o el expediente. Si se tratara de tiempo….cuanto habria que esperar?
Hola, Cristina. Por lo general, el proceso de alta no es inmediato. Aunque hayas enviado toda la documentación online, la Seguridad Social necesita tiempo para revisar y procesar tu solicitud. La duración puede variar según la complejidad de tu caso. Te recomendaría contactar directamente con el INSS para obtener información más detallada. ¡Un saludo!
Hola, si estoy de baja vivo en una comunidad y trabajo en otra comunidad autónoma ¿Mi médico de cabecera hace llegar el parte de baja a la empresa aunque sea de otra comunidad?
Hola Patricia, así es. Tu médico de cabecera debería hacer llegar el parte de baja a tu empresa, incluso si trabajas en otra comunidad autónoma. ¡Saludos!
Hola. Cuando una persona está de baja por su médico de familia. Cuánto tiempo tarda la inspección medica en llamarla o la valoración médica.?
Hola Juan Manuel, el tiempo que tarda la inspección médica en contactar o valorar a una persona tras una baja laboral puede variar considerablemente y depende de varios factores, como la duración estimada de la baja o la complejidad de la enfermedad o lesión. Por ejemplo, en el caso de bajas de corta duración suele realizarse una primera revisión durante la primera semana. Un saludo.
Hola, en situaciones de pluriempleo, en caso de baja por enfermedad común el medico tiene que realizar 2 partes de baja? Cada uno con el nombre de la empresa correspondiente? Cuando a la empresa le llega el parte de baja puede ver el parte de la otra empresa?
En este caso no quiero que una de las empresas sepa que tengo otro trabajo.
Gracias
Un saludo
Hola María, la decisión de emitir un solo parte de baja o considerar la incapacidad laboral en todos los empleos depende del criterio médico y de cada situación particular. Un saludo.
Si, pero mi duda es en caso de incapacidad en los dos empleos, el medico tendría que emitir un parte para cada empresa? Puesto que en el parte de baja tiene que indicar el nombre de la empresa, o serviría con un parte para ambas empresas.
Gracias un saludo
Hola María, en términos generales una empresa puede tener acceso a la información sobre otras empresas donde trabaja un empleado al recibir un parte de baja. Esto ocurre porque la Seguridad Social suele compartir esta información para prevenir fraudes. No obstante, hay excepciones que permiten al médico marcar una casilla de «no compartir datos». Además, es importante tener en cuenta que cada Comunidad Autónoma cuenta con sus propios sistemas de gestión, lo que puede influir en cómo se maneja esta información. Un saludo.
Yo estaba sustituyendo en un instituto por una baja,después de 3 meses tuve q coger yo una baja,me dieron de alta y al ir a la empresa q es La junta de Andalucía me dijo q desde hoy 25 ya estaba de alta para empezar el lunes 27.Al cual me entero q desde el 6 de mayo ya se incorporó al q yo sustituía y nadie me avisó,q puedo hacer en éste caso?.un saludo
Hola Estefanía, si consideras que se ha incumplido alguna de las condiciones pactadas en tu contrato puedes presentar una reclamación interna. Puedes consultar con un/a asesor/a laboral que te ayude en el proceso. Un saludo.
Cotizo a media jornada en una empresa y cobro el paro la otra media jornada,me dieron la baja médica,cual es la cuantía de de la baja que cobraré mensual
Hola Juan, la cuantía a percibir depende de varios factores, por lo que te recomendamos consultar directamente con la Seguridad Social para obtener información detallada sobre tu caso. También podrías contactar con un/a asesor/a laboral, quien podrá ayudarte a realizar los cálculos y resolver cualquier duda que tengas. Un saludo.
Hola,estoy de baja por una cirugía de brazo por la seguridad social,la mutua hace una propuesta de alta dos dias despues de estar en la consulta de la mutua,ocho dias despues acudo a mi cita de mi medico de cabecera y rechaza la propuesta de alta,dos dias despues mi empresa me dice que ya estoy de alta y que deberia estar incorporado hace ya 8 dias,pero yo solo tengo mi parte de confirmacion de baja.
Hola Rafa, te recomendamos verificar el estado actual de tu baja médica con la Seguridad Social. Después, podrías presentar el parte de baja médica a tu empresa. Un saludo.
Buenas, en enero me dieron de baja en mi empresa por agotamiento de it y se inició un expediente de incapacidad permanente. El 14 de marzo me llegó la resolución en la que se deniega la incapacidad permanente, yo avisé a mi empresa pero estoy a dia ¹9 y todavía no me han avisado para pasar el reconocimiento de prevención de riesgos ni me han dado d3 alta en la empresa. Cual es el plazo que tiene la empresa para darme de alta? Y cual es el plazo para pasar ese reconocimiento? Por que yo de momento no estoy cobrando de ningún lado porque ya recibí el alta medica. Se puede considerar despido tácito
Hola Iris, entendemos que en este momento no se podría considerar un despido tácito, ya que la empresa no ha comunicado formalmente su baja. Sin embargo, si la compañía no te da de alta en un plazo razonable podría considerarse un despido improcedente. Te recomendamos consultar con un/a asesor/a laboral que valore tu caso y te indique cómo proceder. Un saludo.
Puede ser que a un trabajador le den la baja médica y en el sistema aparezca como si estuviera dado de alta más de 15 días, en este caso que se puede hacer
Hola Antonio, lo más recomendable sería contactar con Seguridad Social. Si lo consideras necesario, habrá que presentar una reclamación para solicitar la corrección de la información errónea. Un saludo.
Buenos dias,
Estoy de baja IT enfermedad común desde el hace 1 mes y no he recibido mi primera nómina ni papel ni ingreso en la cuenta.
Es posible que mi empresa no haya gestionado mi baja? Cómo podría saberlo antes de reclamar a la empresa? No hay manera de dar con la SS…
Hola Carla, para saber si tu empresa ha gestionado tu baja te recomendamos acceder a la sede electrónica de la Seguridad Social con tu Certificado Digital o Cl@ve. En el apartado ‘Incapacidad Temporal’ podrás verificar si tu baja está registrada. También puedes llamar al número de atención al cliente de la Seguridad Social o acudir a una oficina con tu DNI y el parte de baja. Un saludo.
Hola el día 9 de abril hago 1 año de baja por enfermedad común y mi empresa no me ha pagado por que no le han enviado un SMS informando de prórroga
Hola Alexandra, la responsable del pago de la baja IT es la Seguridad Social, por lo que te recomendamos contactarles para detectar cuál es el problema. Un saludo.
Hola, me han dado el alta en la mutua por accidente de trabajo tras dos meses de baja, pero no estoy desacuerdo con el alta porque aún no me siento bien para ejercer mi trabajo, el problema es el la rodilla y pie izquierdo, me han dicho que tengo atrofia muscular y que no tengo musculo en la pierna, cuando camino de me va el pie y pierdo la fuerza me d miedo caerme. Y en la mutua dicen que estoy perfecta para regresar al trabajo. Pero me duele mucho la rodilla para subir o bajar escaleras es fatal
Hola Carolina, si no estás de acuerdo con el alta médica puedes recurrir ante la mutua o ante la Inspección de Trabajo. Un saludo.
Hola, estoy muy perdida, trabajo cono socia cooperativista y la mutua tmbn.Esta mutua debe ser , por lo visto diferente a otras, esta debe tener autoridad para dar bajas y altas sin necesidad de proponerlas .(todo esto yo no tenía ni idea y aún no lo tengo claro.
Me da el alta mi medico de cabecera, y la sorpresa es , que dicen que no , que yo llevo de alta por la mutua 7 meses.
Yo no tengo ningún informe de alta, correo o burofax , ahora me reclaman el dinero que la mutua a pagado durante esos 7 meses.
Que debo o puefo hacer?
Gracias
Hola Tere, dada la complejidad de tu situación y las implicaciones legales sería prudente contactar con un/a asesor/a laboral que revise tu situación específica, examine los documentos relevantes y pueda ofrecerte orientación sobre tus opciones legales. Un saludo.
Buenos días, me han dado la baja laboral por enfermedad común hasta el 28/02, qué día me tengo que reincorporar al trabajo? El mismo 28 o el 29?
Gracias.
Hola Vanessa, deberías reincorporarte al trabajo el mismo 28 de febrero. Ahora bien, si resides en Andalucía y coincide con el día festivo la reincorporación al trabajo se produciría al día siguiente hábil. En cualquier caso, te recomendamos verificar tu convenio colectivo o consultar con el departamento de Recursos Humanos para confirmarlo. Un saludo.
Llevo 18 meses en IT la empresa me ha comunicado que ya paso a la ssocial y ellos me pagan hasta que me den el alta …yo tengo que hacer algun tramite o eso es automático…
Yo tengo la misma duda !!
Estoy esperando para pasar tribunal ya casi hago 18 meses y aun no me han llamado…y la empresa me dice lo mismo q a tí ….
No se , si hay que hacer algo por nuestra parte ?
Hola, me gustaría saber si tengo q hacer algún trámite….llevo 18 meses d baja esperando inspección medica y la empresa me ha dicho q ellos ya finiquitan conmigo !! Yo tengo q hacer algún trámite …no se q hacer …gracias !!
Hola Yolanda, un/a asesor/a laboral podría analizar tu caso en profundidad y asesorarte sobre los pasos a seguir. Un saludo.
Hola Mariano, si pasado un tiempo razonable no empiezas a percibir la prestación por parte de la Seguridad Social lo mejor sería que contactaras con ellos para averiguar el motivo. Un saludo.
Buenas tardes,
A la empresa le llega informacion del motivo de la baja? El medico me ha dado la baja, le dije que no queria que la empresa supiera el motivo y el medico me ha asegurado que esa informacion no le llega. Pero cuando he entrado en la intranet de mi empresa hay un registro de mi baja con un codigo que da pistas del motivo.
Hola buenas cuánto tarda el INSS en responder por un alta solicitada por mi para incorporación de trabajo llevo desde el día 5 que la solicité y no tengo respuesta
Hola Tamara, en general cuentan con un plazo de siete días hábiles para tomar una decisión. Entendemos que este plazo puede variar dependiendo de la complejidad del caso o del volumen de solicitudes a atender. Un saludo.
Hola. Llevo de baja E. C desde Marzo. En Junio, mi médico me dio la baja por recauda desde mes de Abril. Hoy estoy de baja por recaída y estoy en periodo de observación por el especialista de SS. La Mutua quiere tramitar como enfermedad común lo que es una enfermedad profesional aunque saben que desde Marzo no levanto cabeza l. Tengo 63 años y una minusvalía de 67%
No tengo más que 7 años trabajando y 5 cotizados, ne quutan estos 2 últimos
He pagado el IRPF siempre.
Estoy un poco perdida? Debo solicitar Incapacidad temporal o Incapacidad Permanente? Debo esperar 2 años ¬ para poder jubilarme con una pensión digna, dentro de lo que cabe
Tengo contratada a una empleada de hogar y al parecer esta de baja desde el dia 1 de junio.
Me pueden informar cuando la Seg. Social nos enviará el comunicado de su baja por IT y a través de que medio lo comunican al empleador?
(En la base de datos figuran tanto mi dirección mail como teléfono.)
Hola yo tengo una duda la empresa donde trabajo cuando dan un trabajador de baja no hacen el trámite para que el trabajador percibe un pago durante su baja. He sido de baja y he tenido que pagar a un gestor para que me lo tramite.quería saber si es normal si soy yo o la empresa que tiene que hacer lo .gracias
Hola Oumy, la empresa es la responsable de realizar este trámite. Un saludo.
Buenas tardes
Cuando el abono de la baja lo realiza el INSS de forma directa (ya que se terminó el contrato de sustitución estando de baja) hay que seguir enviando los partes de continación de IT al INSS.
Buenos días,
¿me podrían por favor indicar cómo se graban actualmente los partes ? . He estado desconectada varios meses y en este momento me encuentro con que ya no se graban a través del INSS y no sé como hacerlo. En la Seguridad social no consigo que me atiendan.
¿Altas y confirmaciones ya no se graban?
Muchísimas gracias
BUENOS DIAS ME PRODRIA INDICAR COMO PUEDO GRABAR UN PARTE DE ALTA MEDICA DE UN TRABAJADOR EN EL SISTEMA RED
Buenas tardes! Me podrías informar por favor, he echado la solicitud de baja por incapacidad temporal, día 27 de noviembre, quisiera saber cuándo será mi primer pago directo? Gracias un cordial saludo!.
Buenas, justamente ayer me llego un cliente, que había estado de baja durante dos meses y lo había llamado la mutua que no había realizado ningún tramite, este cliente es autónomo, el alta sucede el 4 de abril que ya esta la nueva ley pero la baja fue el 4 de febrero, en este caso debería de presentar la empresa lo parte de baja y/o el parte de alta?
Buenas tardes, entiendo que los partes de confirmación y de alta no debe la empresa tramitarlos por sistema red, sólo los de baja.
Se elimina la comunicación por parte de la empresa de los partes de confirmación y baja ????
Me refiero a la tramitación, tal como se hacía hasta ahora de dichos partes.
Buenas tardes,
Mi duda es referente a la comunicación a través del Sistema Red o SILTRA. Hasta ahora comunicabamos todos los partes (baja/confirmacion/alta).
¿Ahora solo se deben comunicar los de baja?
Gracias y un saludo,
Buenos días.
¿Sucede lo mismo para las bajas por accidente de trabajo? O en este caso el trabajador sí debe entregar los partes a la empresa.
Muchas gracias.
Buenos dias: Con lo que nos han indicado a dia de hoy en Partes Medicos de la TGSS, la obligacion de la Asesoria es: Enfermedad Comun comunicar unicamente la Baja Medica en el sistema Red.
Accidentes laboral si hay que seguir comunicando Baja, partes de confirmacion y Alta medica.
De todas formas actualmente el sistema solo deja grabar las baja medicas.
Buenas noches entiendo que el trabajador no entregará el parte de baja a la empresa pero si deberá comunicar su baja a la misma de forma Telefonica por ejemplo aunque la documentación se reciba a posteriori por la administración
Hola, Roberto. Así es, no se tendrá que entregar el parte de baja, pero eso no exime de la obligación de avisar a la empresa. Un saludo