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Antes de hablar de las diferencias de ambas modalidades de contrato hay que especificar que el contrato fijo discontinuo es una forma de contrato indefinido.
Eso sí, dependiendo del tipo de contrato indefinido cada uno tendrá una serie de características diferentes.
A continuación, analizamos las diferencias entre un contrato fijo discontinuo y un contrato fijo indefinido.
¿Qué es un trabajador fijo discontinuo?
Un trabajador fijo discontinuo es aquel empleado que se contrata de manera fija en una empresa, pero realiza sus labores en períodos de tiempo concretos.
Tal y como recoge el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato fijo discontinuo se concertará:
“Para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados”.
Esta modalidad de contrato es muy usada en el sector del turismo o del comercio, ya que en estos sectores hay épocas del año en las que se requiere un mayor número de trabajadores. Hablamos, por ejemplo, de las épocas de rebajas o de la época estival.
Tienes más info en nuestro post ¿Para qué actividades se puede firmar un contrato fijo discontinuo?
No hay que confundir un contrato fijo discontinuo con un contrato eventual, ya que el contrato fijo discontinuo se formaliza de forma indefinida.
Los contratos fijos discontinuos deben formalizarse siempre por escrito y deberán reflejar la duración del período de actividad, la jornada y su distribución.
¿Qué es un trabajador indefinido?
Un trabajador indefinido es aquel con el que la empresa formaliza una relación laboral sin establecer límite de tiempo en la prestación de sus servicios.
Este contrato podrá celebrarse a jornada completa, parcial, o como comentamos, para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Diferencias entre un contrato fijo discontinuo y uno indefinido
Un contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido, la diferencia que lo hace especial frente al contrato indefinido a jornada completa o parcial es su carácter intermitente.
Al igual que las otras modalidades de contratos indefinidos, el contrato fijo discontinuo se firma por un período de tiempo indefinido pero la actividad laboral se realiza de manera intermitente.
El trabajador realiza sus labores y una vez terminadas no se extingue el contrato sino que quedaría interrumpido.
El empresario estará en la obligación de llamar al trabajador fijo discontinuo una vez que comience la campaña para la que se requieran sus servicios.
Tendrá que establecerse en el convenio colectivo cuáles son sus funciones desempeñadas y en qué periodos.
El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores recoge que el llamamiento para los trabajadores fijos discontinuos:
“Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa, se establecerán los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas”.
Normalmente, el criterio que se establece es la antigüedad.
El llamamiento no se suele hacer a todos los trabajadores fijos discontinuos a la vez sino en función de las necesidades de la empresa, aunque todas las compañías tendrán que establecer un calendario con las previsiones de llamamiento anual.
Se trata de la única diferencia entre las otras modalidades de contratos y el contrato fijo discontinuo.
Los empleados indefinidos realizan sus labores de manera continuada, mientras que el trabajador fijo discontinuo lo hará de manera intermitente. Pero ninguno de esos contratos tendrá fecha de finalización.
Al igual que ocurre con los contratos indefinidos a jornada completa o parcial, el trabajador fijo discontinuo pertenece a la plantilla fija de la empresa.
Es decir, aunque no presta sus servicios todo el año sí que es considerado un trabajador indefinido en plantilla.
¿Qué ocurre si el empresario no llama al trabajador fijo discontinuo?
En el caso de que la empresa ya no requiera los servicios del trabajador fijo discontinuo podrá realizar un despido con derecho a una indemnización de 20 días al año trabajado avisándole con 15 días de antelación.
Pero si el empresario no llama al trabajador fijo discontinuo para que realice sus labores, aunque sea debido a una baja por IT éste podrá reclamar de manera judicial ese incumplimiento del contrato.
El empresario está siempre en la obligación de llamar al trabajador fijo discontinuo, pese a encontrarse de baja por IT.
Esperamos que este post te sirva de ayuda y puedas resolver tus dudas sobre los contratos fijos discontinuos.
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Una pregunta, si tengo un contrato de sustitución, ¿una empresa, me puede hacer fijo discontinuo?
Hola Roberto, es posible tener dos trabajos. Sin embargo, debes tener en cuenta que la suma de las horas trabajadas en ambas empresas no puede superar la jornada máxima legalmente establecida. Además, es importante que puedas cumplir con las obligaciones de ambos contratos sin que una afecte el desempeño del otro. ¡Saludos!
Hola yo llevo desde enero del 2022 cómo fijo descontinuo, me tienen que hacer un cambio de contrato ? Gracias
Hola Ima, no sabemos a qué te refieres exactamente, ya que no tenemos información sobre el motivo del cambio de contrato. Si puedes proporcionarnos más detalles, estaremos encantados de ayudarte. ¡Un saludo!
Buenas tardes,
Llevo mas de 5 años como fija discontinua, soy indefinida o sigo siendo fija/discontinua?
Que diferencias hay entre los 2?
Hola Araceli, la diferencia principal es la siguiente: los contratos indefinidos no tienen fecha de finalización, mientras que los contratos fijos discontinuos implican que la actividad laboral se realice de forma intermitente en ciertos períodos. En tu caso, si llevas más de 5 años como fija discontinua tienes derecho a pasar a ser indefinida. Un saludo.
Hola soy fijo discontinuo indefinido trabajo en seguridad son servicios todo el año sin intermitencia y mi jefe lo que hace a compañeros es dar el mes de vacaciones y los manda al paro durante 50 o 60 dias yo acabo de hacer el año sin parar de trabajar mi pregunta es si puedo reclamar que sea fijo ordinario y si me despide al reclamarlo ?
Hola Christia, la jurisprudencia española ha determinado que cuando una persona con un contrato fijo discontinuo realiza una actividad laboral de manera continua durante un período prolongado y sin interrupciones significativas, su contrato puede considerarse como un contrato indefinido ordinario. Según lo que nos comentas, podrías tener derecho a reclamar. Si la empresa decidiera despedirte como represalia por presentar esta reclamación, dicho despido podría ser considerado nulo, lo que te permitiría reclamar una indemnización. Un saludo.
Soy trabajador fijo indefinido los qe están asin le corresponde alguna ayuda?
Hola soy fijo discontinuo indefinido trabajo en seguridad son servicios todo el año sin intermitencia y mi jefe lo que hace a compañeros es dar el mes de vacaciones y los manda al paro durante 60 dias yo acabo de hacer el año sin parar de trabajar,puedo reclamar que sea fijo ordinario??.Muchas empresas hacen este contrato para pagar menos ??
Tengo contrato fijo,y en octubre paso a indefinido porque mi jefe se jubila y la tienda es traspasada a otra persona.Cuales son mis derechos cuando esto ocurra?. Gracias
Hola Manuel Jesús, tus condiciones laborales deberían mantenerse sin cambios. Aún así te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral que pueda estudiar tu caso concreto e indicarte qué derechos tienes. Un saludo
Al despedir trabajadores tengo mas ventaja al ser indefinido frente a los discontinuos?
Soy trabajador fijo indefinido los qe están asin le corresponde alguna ayuda?.
Hola. Si tengo contrato indefinido y quiero dejar mi trabajo. Pierdo mis derechos de cobrar paro o ayuda?
Hola, Luz. Si dejas tu trabajo, pierdes el derecho a cobrar paro tras la finalización en ese trabajo. Un saludo
Hola, llevo con un contrato fijo discontinuo desde el año 2021 hasta el 2024, actual.Ahora como me he pasado de horas en el llamamiento que te hacen me van a pasar a fijo.Mi trabajo es hostelería concretamente, alojamiento.Camarera de pisos .Es mejor este contrato, que el fijo discontinuo?
Hola, llevo con un contrato fijo discontinuo desde el año 2021 hasta el 2024, actual.Ahora como me he pasado de horas en el llamamiento que te hacen me van a pasar a fijo.Mi trabajo es hostelería concretamente, alojamiento.Camarera de pisos .Es mejor este contrato, que el fijo discontinuo?
Hola Marivi, un contrato indefinido te va a ofrecer mayor estabilidad laboral al no estar sujeto a los períodos de inactividad típicos de un contrato fijo discontinuo. En cualquier caso, podrías consultar con un/a asesor/a laboral para obtener una opinión más informada sobre tu situación específica y las implicaciones del cambio de contrato. Un saludo.
Sí.
Hola, si yo trabajo todo el año en un camping por que tengo un contrato Fijo discontinuo?
Hola Asun, un camping puede utilizar un contrato fijo discontinuo para cubrir los puestos de trabajo que son necesarios en temporada alta, pero que no son necesarios en temporada baja. En tu caso, si trabajas todo el año en un camping es posible que tu contrato fijo discontinuo sea irregular. Te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral para que analice tu situación. Un saludo.
Hola
Un trabajador discontinuo al final del contrato cobra sus vacaciones y lo que le pertenece ?
Hola, Emma. Entiendo que te refieres al finalizar la relación con la empresa, no al finalizar el llamamiento, ¿es así?
Sí.
Hola, si presto mis servicios durante 16 meses como fijo discontinuo ininterrumpidamente, soy indefinido o soy fijo discontinuo? Gracias