Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo. Incluye una Masterclass en diferido

Descripción

Con este curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo aprenderás a crear un Plan de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo en tu compañía, medida obligatoria para TODAS las empresas.

Según el artículo 48 de la Ley de Igualdad 3/2007, las empresas están obligadas a implantar unas medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. Para ello, deberán elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas informativas o acciones formativas.

Con esta acción formativa trabajarás el concepto de acoso laboral, en qué consiste, cómo identificarlo y diferenciarlo además de los elementos que configuran el acoso sexual.

Estudiarás el origen psicológico del riesgo de acoso en la empresa y las medidas efectivas de prevención de este riesgo y finalmente conocerás cómo realizar un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa y las medidas a implantar obligatorias para todas las empresas.

Incluye 1 Masterclass, que podrás ver en diferido, con Reyes Pueyo, experta Agente de Igualdad.

¿A quién está dirigido este curso?

• Responsables de Recursos Humanos.
• Despachos y profesionales laboralistas.
• Personal de Recursos Humanos que se vaya a ocupar de realizar un Plan de Igualdad o de Prevención de Acoso Laboral en la empresa.
• Personas que vayan a diseñar el protocolo de prevención de acoso laboral en alguna empresa.
• Las personas que vayan a participar en la negociación del protocolo.

   

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Este curso incluye 1 Masterclass, que podrás visualizar en diferido, con una docente experta que te explicará los contenidos más importantes y todas las novedades que debes conocer.

La evaluación de este curso online está estructurada del siguiente modo:

– Autoevaluación de cada unidad o tema. Se lleva a cabo tras finalizar el estudio del mismo. No se enviará a tutoría para corregir.

– Evaluación final.

Contenidos

UNIDAD 1. Conocer el origen para prevenir el acoso: distintos términos bajo un mismo paradigma

• Entendiendo el proceso
• Tipos de violencia
• Coraje moral
• Hemos aprendido

UNIDAD 2. Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos

• Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
• Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
• Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
• El Modelo de Harvard de negociación
• Hemos aprendido

UNIDAD 3. Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo

• Acoso laboral: concepto
• Las actrices y los actores en juego
• Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
• Marco legal
• Hemos aprendido

UNIDAD 4. Acoso sexual: un paraguas para tres términos

• El Acoso sexual: características
• Elementos que configuran el acoso sexual
• El acoso sexual en España una realidad en cifras
• El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
• Riesgo psicosocial
• Tipos
• Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
• Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
• Marco legal
• Hemos aprendido

UNIDAD 5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual

• Acoso por motivos de género: concepto
• Riesgos psicosociales
• Teorías que lo explican
• Las actrices y los actores en juego
• Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
• Marco legal
• Hemos aprendido

UNIDAD 6. Cómo actuar

• Aclarando conceptos previos
• La socialización del género
• La segregación de género en el ámbito laboral
• Planes de Igualdad y Protocolos
• Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
• Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
• Herramientas: empatía como preocupación por el otro
• Hemos aprendido

Tutor

Tutora: Eva Cortés

Docente experta.

 

Ponente Masterclass: Reyes Pueyo

Licenciada en Derecho, Máster en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos. Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Objetivos

• Reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgo laboral.
• Acceder a herramientas que contribuyan a que pueda hacerse un uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente al acoso laboral por razones de sexo.
• Aprender a elaborar paso a paso y con ejemplos un Plan de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo.