Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo

Aprende a crear las medidas obligatorias para TODAS las empresas y el Plan de Prevención del Acoso, obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores.

Duración: 30

Modalidad: Online

115,00 

Bonificado: 210 €

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INFORMACIÓN

Descripción

Con este curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo aprenderás las medidas de prevención obligatorias para todas las empresas y a crear un Plan de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo. Según el artículo 48 de la Ley de Igualdad 3/2007, las empresas están obligadas a implantar unas medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. Para ello, deberán elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas informativas o acciones formativas. Con esta acción formativa trabajarás el concepto de acoso laboral, en qué consiste, cómo identificarlo y diferenciarlo además de los elementos que configuran el acoso sexual. Estudiarás el origen psicológico del riesgo de acoso en la empresa y las medidas efectivas de prevención de este riesgo y finalmente conocerás cómo realizar un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa y las medidas a implantar obligatorias para todas las empresas.   ¿A quién está dirigido este curso?
  • Responsables de Recursos Humanos.
  • Despachos y profesionales laboralistas.
  • Personal de Recursos Humanos que se vaya a ocupar de realizar un Plan de Igualdad o de Prevención de Acoso Laboral en la empresa.
  • Personas que vayan a diseñar el protocolo de prevención de acoso laboral en alguna empresa.
  • Las personas que vayan a participar en la negociación del protocolo.
   

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

La evaluación de este curso online está estructurada del siguiente modo:

– Autoevaluación de cada unidad o tema. Se lleva a cabo tras finalizar el estudio del mismo. No se enviará a tutoría para corregir.

– Evaluación final.

Contenidos

  • 1. Conocer el origen para prevenir el acoso: distintos términos bajo un mismo paradigma
    • Entendiendo el proceso
    • Tipos de violencia
    • Coraje moral
    • Hemos aprendido
  • 2. Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos
    • Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
    • Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
    • Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
    • El Modelo de Harvard de negociación
    • Hemos aprendido
  • 3. Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo
    • Acoso laboral: concepto
    • Las actrices y los actores en juego
    • Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
    • Marco legal
    • Hemos aprendido
  • 4. Acoso sexual: un paraguas para tres términos
    • El Acoso sexual: características
    • Elementos que configuran el acoso sexual
    • El acoso sexual en España una realidad en cifras
    • El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
    • Riesgo psicosocial
    • Tipos
    • Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
    • Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
    • Marco legal
    • Hemos aprendido
  • 5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual
    • Acoso por motivos de género: concepto
    • Riesgos psicosociales
    • Teorías que lo explican
    • Las actrices y los actores en juego
    • Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
    • Marco legal
    • Hemos aprendido
  • 6. Cómo actuar
    • Aclarando conceptos previos
    • La socialización del género
    • La segregación de género en el ámbito laboral
    • Planes de Igualdad y Protocolos
    • Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
    • Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
    • Herramientas: empatía como preocupación por el otro
    • Hemos aprendido

Tutor

Eva Cortés.

Licenciada en Psicopedagía, Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y Trabajo en Equipo y Experta en PNL con más de 5 años de experiencia formando y ayudando a empresas como la tuya a través del coaching y formación en desarrollo personal y liderazgo.

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Objetivos

  • Reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgo laboral.
  • Acceder a herramientas que contribuyan a que pueda hacerse un uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente al acoso laboral por razones de sexo.
  • Aprender a elaborar paso a paso y con ejemplos un Plan de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo.

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Opinión de Sara Díez
Sara Díez

Muy agradables y dispuestos a ayudarte siempre

opinión de María Pelayo
María Pelayo

Actitud y profesionalidad por parte de los tutores, no hay problema a la hora de resolver tus dudas! El temario bien estructurado y planificado, se preocupan mucho por los alumnos, te avisan de todo con antelación.

opinión de Pablo Vilchez
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Igoñe Espiño

He tenido la oportunidad de hacer 2 cursos y estoy muy contenta con el trato tan amable y cariñoso que han tenido, los profesores y los tutores muy amables y atentos conmigo. Sobre todo agradecerle a mi tutora Luna lo magnifica que es y lo que he aprendido con ella.En 2020 repito

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