Curso de Contratos y Medidas de Flexibilidad Laboral. Incluye Masterclass en diferido
Matricúlate ahora y resuelve todas tus dudas sobre las modalidades de contratos existentes tras la Reforma Laboral. Con este curso podrás descubrir qué medidas de flexibilidad laboral puedes incorporar en tu empresa.
39,00 €
Curso no bonificable.
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INFORMACIÓN
- Descripción
- Metodología
- Contenidos
- Objetivos
- Tutor
Descripción
Con este Curso de Contratos y Medidas de Flexibilidad Laboral conocerás todas las características y particularidades de las modalidades de contratos tras la nueva reforma laboral.Además, a través de este Curso de Contratos y Medidas de Flexibilidad Laboral aprenderás las medidas principales de flexibilidad laboral y cómo introducirlas dentro de tu empresa. También descubrirás cómo gestionar los despidos en tu compañía y cómo actuar en caso de ERTE.
Este Curso de Contratos y Medidas de Flexibilidad Laboral consiste en 2 sesiones que podrás visualizar en diferido, con Juanjo Guijarro, Graduado Social y Experto laboralista, en las que explicará:
- Sesión 1: Contratos laborales.
- Sesión 2: Medidas de flexibilidad laboral.
Metodología
El proceso de enseñanza se lleva a cabo mediante 2 sesiones online que podrás visualizar en diferido con un experto en el ámbito laboral, que proporcionará conocimientos totalmente actualizados sobre la materia.
Contenidos
- Tipos de contratos tras la Reforma Laboral y sus particularidades.
- Contratos indefinidos.
- Contratos temporales.
- Contrato fijo-discontinuo.
- Modificación sustancial del contrato.
- La nueva temporalidad tras la Reforma Laboral.
- Medidas de flexibilidad laboral en la empresa.
- Trabajo a distancia.
- Suspensión y reducción de jornada por fuerza mayor o por causas ETOP.
- Mecanismo RED.
Objetivos
- Conocer los tipos de contratos existentes tras la nueva Reforma Laboral.
- Aprender qué medidas de flexibilidad laboral puedes implantar en tu compañía.
- Saber cómo gestionar y aplicar un despido.
- Descubrir todo sobre los ERTES: tipos y trámites adaptados a la normativa.