Curso de sensibilización en materia de igualdad de género para la Comisión Negociadora

Descripción

Apúntate y aprende las principales estrategias para reconocer y abordar desafíos de género, promoviendo un ambiente inclusivo y respetuoso.

Con este Curso de sensibilización en materia de igualdad de género aprenderás cómo es el diseño, la estructura, la implantación y el registro del Plan de Igualdad en una empresa.

Además, a través de este Curso de sensibilización en materia de igualdad de género conocerás las diferentes implicaciones legales de un Plan de Igualdad y del Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la Empresa.

Este curso está dirigido a formar y sensibilizar a las personas que van a integrar la Comisión negociadora de tu Plan de Igualdad.

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo mediante una Másterclass online.

Contenidos

UNIDAD 1. Conceptos clave en la Igualdad de Oportunidades

• Sexo y Género
• Roles de Género y Estereotipos
• Sexismo
• Androcentrismo y cultura patriarcal
• Prejuicios
• Discriminación. Tipos y Colectivos vulnerables
• Equidad de género
• Conciliación y corresponsabilidad
• Acciones Positivas y Lenguaje inclusivo
• Violencia de género
• La brecha salarial

UNIDAD 2. El Plan de Igualdad

• Marco normativo.
• ¿Qué es un Plan de Igualdad de Oportunidades?
• Marco. Ámbito. Vigencia. Características. Compromiso
• Características de un Plan de Igualdad en la Empresa
• ¿Quién interviene en la elaboración del Plan de Igualdad?
• Diseño, Estructura y contenido del Plan de Igualdad
• Implantación, registro, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
• Sensibilización y Formación en materia de Igualdad.

UNIDAD 3. Medidas preventivas del acoso sexual y por razón de sexo en la Empresa

• Conceptos: Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• ¿Qué es un Protocolo de prevención de Acoso sexual?

Tutor

Reyes Pueyo. 

Licenciada en Derecho, Master en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos y Experta Agente de Igualdad, con más de 25 años de experiencia.

Objetivos

• Reflexionar sobre conceptos básicos que permitan identificar aspectos asociados a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres antes de abordar el Plan de Igualdad en la Empresa.
• Conocer las diferentes implicaciones legales de un Plan de Igualdad y del Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la Empresa.
• Descubrir y facilitar la ruta para el diseño, estructura e implantación y registro del Plan de Igualdad en la Empresa.