¿Usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas?

Hoy abordamos una cuestión que ha generado debate en las últimas semanas: ¿usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas?

Según estudios recientes, más del 70% de las empresas pierde anualmente sus créditos de formación bonificada, desaprovechando la oportunidad de mejorar las competencias de su plantilla sin coste adicional.

A continuación, analizamos las razones por las que esto está ocurriendo:

¿Forman las empresas españolas a sus plantillas con formación bonificada?

La formación es un factor clave para mantener la competitividad empresarial.

La Formación Bonificada es una ayuda incluida en la Ley 30/2015 que permite a las empresas recuperar parte del dinero que han aportado a a la Seguridad Social durante el año anterior destinándolo a la formación de su personal durante el año en curso.

En otras palabras, la formación bonificada permite a las empresas ofrecer formación a sus empleados, enfocada en mejorar sus competencias o actualizar sus conocimientos en relación con su puesto de trabajo o la actividad de la empresa, sin ningún coste adicional para las empresas.

Esta formación es gratuita para las personas trabajadoras y no implica ningún gasto para la empresa.

Todas las empresas españolas tienen derecho a acceder a esta formación bonificada disponiendo de un crédito de formación anual para ello.

Este crédito depende de las cotizaciones realizadas en el ejercicio anterior por concepto de formación profesional y del tamaño de la empresa.

Es importante destacar que incluso las pymes de menos de 5 personas empleadas o las empresas recién creadas pueden beneficiarse de la formación bonificada, con un crédito mínimo de 420 €.

Sin embargo, la pregunta es: ¿están realmente las empresas aprovechando estos créditos formativos disponibles para mejorar la capacitación de su personal?

A pesar de este beneficio, muchas empresas optan por no gastar el crédito para la formación de sus equipos, perdiendo una valiosa oportunidad.

No obstante, no debemos subestimar los factores que convierten a la formación bonificada en una herramienta esencial para fortalecer la competitividad empresarial.

¿Por qué las empresas no usan la formación bonificada para formar a sus trabajadores?

Según los últimos estudios, las empresas suelen evitar utilizar la formación bonificada por varias razones:

• Consideran que el nivel de formación de su plantilla es adecuado.
• La elevada carga de trabajo de las personas empleadas limita el tiempo disponible para realizar cursos.
• Prefieren contratar nuevo personal ya cualificado con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones.

Sin embargo, además de estos motivos, existen otros factores como la falta de oferta formativa adecuada.

Un sector particularmente rezagado en cuanto a formación es el de la hostelería, donde menos del 50% de las empresas proporciona formación a su personal.

Estas son las competencias formativas más importantes para las empresas

Las empresas que aprovechan la formación bonificada suelen optar por cursos en las siguientes áreas clave:

• Igualdad: para fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
• Ciberseguridad: para proteger los sistemas y datos frente a posibles amenazas digitales.
• Sostenibilidad: para promover prácticas empresariales responsables con el medio ambiente.
• Novedades laborales: para estar al día de nuevas normativas.
• Recursos humanos: para mejorar la gestión del talento.
• Prevención de riesgos laborales: para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable.
• Informática: para mejorar el manejo de herramientas y tecnologías digitales esenciales para el negocio

¿Qué tipo de acciones formativas se pueden realizar en las empresas?

Las empresas que deseen formar a sus plantillas tienen diversas opciones de acción formativa, entre las que se incluyen:

• Cursos de formación: Programas estructurados para mejorar competencias específicas.
• Rotación de puestos de trabajo: Cambio de tareas entre empleados para diversificar habilidades.
• Conferencias: Charlas o presentaciones sobre temas relevantes para el desarrollo profesional.
• Seminarios: Sesiones formativas centradas en temas específicos, con un enfoque más práctico.
• Talleres: Actividades interactivas para aprender nuevas habilidades de manera aplicada.

¿Conoces las ventajas de la formación bonificada para las empresas?

La formación bonificada ofrece una serie de beneficios clave para las empresas que deciden aprovechar este recurso:

• Mejora del capital humano: Las  personas trabajadoras adquieren conocimientos actualizados en su área, lo que aumenta su competencia y, en consecuencia, la competitividad de la empresa. Esto permite a la empresa sobresalir frente a competidores con personal menos capacitado o con conocimientos obsoletos.
• Desarrollo personal y profesional del personal: La formación bonificada es un estímulo para el crecimiento de los trabajadores, incentivándolos a mejorar y renovar sus habilidades. Además, puede estar orientada a ascensos o cambios a puestos de mayor responsabilidad, lo que refuerza la motivación y la confianza del empleado en la organización.
• Mejora de la imagen corporativa interna: Una empresa que invierte en la formación continua de sus empleados proyecta una imagen de crecimiento y competencia. Las personas trabajadoras perciben esta formación como una tendencia hacia la evolución empresarial, lo que mejora el ambiente laboral y refuerza la fidelidad al empleador.
• Optimización de recursos y costes: La formación bonificada contribuye a que los empleados utilicen de manera más eficiente los recursos materiales y técnicos disponibles. Al mejorar las habilidades, se reducen los errores y se optimiza el uso de los medios técnicos, lo que genera un ahorro significativo para la empresa, todo sin coste adicional, ya que los cursos son gratuitos para la empresa.

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