¿Cuál es la diferencia entre finiquito, indemnización y liquidación?

¿Alguna vez te has preguntado cuál es la diferencia entre finiquito, indemnización y liquidación?

En este post, aclaramos tus dudas y te explicamos en qué situaciones corresponde cobrar cada uno de estos conceptos.

¿En qué se diferencian el finiquito, la indemnización y la liquidación?

El finiquito se abona siempre al finalizar una relación laboral, independientemente de cuál sea el motivo.

Se trata de un documento en el que la empresa tiene que indicar las cantidades que va a abonar a la persona trabajadora tras haber finalizado su relación laboral.

Una vez que la persona empleada firma el finiquito se considera que las deudas pendientes han sido liquidadas.

Por su parte, la indemnización es una compensación económica que la empresa debe pagar a la persona trabajadora por la extinción de su contrato laboral en los siguientes casos:

• Por despido (salvo en casos de despido disciplinario).
• Por finalización de un contrato de duración determinada.

Llegados a este punto surge otro concepto: la liquidación.

Cuando se habla de liquidación se hace referencia al proceso jurídico en el que se informa a la persona trabajadora sobre la cantidad que la empresa le debe abonar.

En resumen:

• La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido.
• El finiquito es el documento que formaliza el acuerdo de pago entre la empresa y la persona trabajadora al finalizar la relación laboral.
• La liquidación es el proceso previo de cálculo de las cantidades a pagar.

¿Qué tipos de indemnizaciones existen?

La cuantía de la indemnización depende de la antigüedad de la persona trabajadora y de cuál sea la causa de su despido.

A continuación, detallamos las distintas situaciones:

• Despido disciplinario procedente: en este caso, la persona empleada no recibirá ningún tipo de indemnización.
• Despido improcedente: corresponderán 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 meses si la persona trabajadora tenía un contrato posterior al 12 de febrero de 2012.
  • Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 le corresponderán 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
  • Hay que recordar que se está estudiando un aumento de las indemnizaciones por despido improcedente a lo largo de este año.
• Despido por causas objetivas: la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido colectivo: se indemnizará con un mínimo de 20 días de salario por año con un máximo de 12 mensualidades.
• Extinción de un contrato de duración determinada: la persona trabajadora tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

¿Todo el mundo tiene derecho a recibir una indemnización? ¿Y finiquito?

No siempre se tiene derecho a indemnización. Esta se concede en casos específicos, como despidos improcedentes o al finalizar contratos temporales.

Por tanto, las personas trabajadoras no tienen derecho a indemnización en las siguientes situaciones:

• Si la relación laboral termina porque la persona trabajadora así lo decide (renuncia voluntaria).
• Si el despido se produce por comportamiento de la persona trabajadora, como faltas repetitivas o indisciplina.

Sin embargo, el finiquito sí debe abonarse en todos los casos. Esto significa que  todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir el finiquito, independientemente de cómo finalice su relación laboral.

Generalmente, el finiquito se entrega al concluir la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria o por despido, e incluye, entre otros conceptos, el pago de:

• Salarios pendientes.
• Vacaciones no disfrutadas.

Por tanto, la principal diferencia entre la indemnización y el finiquito es que la indemnización solo se cobra en determinadas circunstancias, mientras que el finiquito debe abonarse siempre.

¿Cómo se calcula el finiquito?

El cálculo del finiquito se realiza teniendo en cuenta los siguientes conceptos:

• Salario correspondiente a los días que se hayan trabajado durante ese mes. Se incluye el salario de los días que la persona empleada ha trabajado en ese mes. Si la empresa ha notificado el despido también se debe abonar el salario correspondiente a los días que la persona trabajadora haya trabajado después del preaviso.

Ejemplo: Si una empresa decide finalizar un contrato el día 11 de un mes se debe incluir el salario hasta ese día.

Para calcularlo, se divide el salario bruto entre 30 días y luego se multiplica por el número de días trabajados.

• Parte proporcional de las pagas extra. Si las pagas extra están prorrateadas no es necesario realizar cálculos adicionales, ya que se han ido abonando mensualmente. 
• Días de vacaciones no disfrutadas Se deben incluir los días de vacaciones a los que la persona trabajadora tiene derecho y que no ha utilizado.
• Horas extras realizadas y no pagadas. Se deben contabilizar las horas extras trabajadas y remuneradas, así como aquellas que no hayan sido compensadas con tiempo de descanso.
• Pluses generados y o cobrados. Cualquier complemento o plus que se haya generado y que no haya sido abonado también se debe incluir en el finiquito.

Las personas trabajadoras que deciden finalizar su relación laboral de forma voluntaria tienen derecho a recibir un finiquito en las mismas condiciones que cualquier otra persona trabajadora, ya sea despedida o que termine su contrato por mutuo acuerdo.

No hay diferencias en el cálculo del finiquito entre quienes se van por voluntad propia y quienes son despedidos.

Esto significa que el finiquito incluirá todos los conceptos correspondientes, como el salario de los días trabajados, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, los días de vacaciones no disfrutados, las horas extras realizadas y no pagadas, y cualquier plus que se haya generado y no cobrado.

¿Hay un plazo determinado para entregar el finiquito?

No existe un plazo específico para la entrega del finiquito. Generalmente, lo habitual es que se entregue el último día en que la persona trabajadora presta sus servicios en la empresa.

Sin embargo, en situaciones donde se conoce con antelación la finalización del contrato es necesario ajustar el cálculo de las cantidades correspondientes al tiempo trabajado hasta el último día.

Si el finiquito no se entrega en la fecha prevista, la empresa está obligada a hacerlo cuanto antes.

¡Importante! Antes de firmar el finiquito, es recomendable revisar detenidamente que todas las cantidades incluidas sean correctas.

¿En qué momento debe abonarse una indemnización?

El plazo para abonar una indemnización puede variar en función de los convenios colectivos aplicables.

En general, la indemnización debe pagarse al momento de entregar el documento de despido. Sin embargo, en algunas situaciones puede existir un plazo adicional para efectuar el pago.

Esto es especialmente común en casos de despidos improcedentes, donde pueden surgir disputas legales que retrasen la indemnización.

Esperamos que este post te sirva de ayuda y hayamos aclarado la diferencia entre la indemnización y el finiquito.

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