El tutor de empresa en el contrato de formación

Tras la Reforma Laboral los contratos de formación en alternancia experimentaron cambios significativos, y muchos de vosotros nos habéis consultado sobre las funciones y requisitos que debe cumplir el tutor de empresa en el contrato de formación.

Es obligatorio que todas las personas jóvenes trabajadoras que firmen un contrato de formación en alternancia cuenten con un tutor o una tutora de empresa desde el momento en que se formaliza el contrato.

En este post solventamos tus dudas y te explicamos detalladamente cuáles son las funciones y los requisitos que debe cumplir esta figura esencial.

¿Cómo debe ser el tutor de un contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia tiene una naturaleza formativa, ya que su objetivo es proporcionar formación profesional y teórica mediante el trabajo en alternancia.

Por lo tanto, es crucial que la formación práctica esté debidamente tutelada para garantizar el aprendizaje efectivo de la profesión para la que se contrata a la persona trabajadora.

Todas las personas contratadas contarán con:

• Una persona designada por el centro o entidad de formación que cumpla con las labores de tutorización.
• Y otro tutor o tutora designado por la empresa.

En este caso, nos vamos a centrar en cómo debe ser la labor de la persona designada para realizar las labores de tutorización de la empresa.

Esa persona tutora designada por la empresa tendrá que estar presente en el centro de trabajo donde la persona contratada vaya a prestar sus servicios y sus jornadas laborales deberán coincidir.

Además, es importante que el tutor acompañé, guíe y motive a la persona contratada, asegurando que finalice su formación con los conocimientos necesarios para desempeñar su profesión.

¿Quién puede ser tutor para los contratos de formación en alternancia? Requisitos

La persona designada como tutora de empresa en un contrato de formación en alternancia deberá contar con formación o experiencia adecuada para las tareas a realizar.

Sus responsabilidades principales serán:

• Realizar un seguimiento del Plan de Formación.
• Verificar el correcto cumplimiento del objeto del contrato, asegurando que la ocupación esté relacionada con la actividad a desarrollar.

Perfil del tutor de empresa de un contrato de formación en alternancia

Los requisitos principales que debe cumplir la persona designada como tutora de empresa son los siguientes:

• Deberá trabajar en el mismo centro de trabajo que la persona contratada.
• Su jornada tendrá que coincidir con la de la persona que está siendo tutorizada.

En general, el tutor puede ser la persona titular de la empresa si desarrolla su actividad profesional en la misma, o bien una persona de la plantilla designada para esta función.

En este caso, la persona designada deberá:

• Poseer la cualificación o experiencia profesional adecuada al puesto de trabajo que la persona trabajadora va a desempeñar durante el periodo de vigencia del contrato de formación.
• O tener formación académica que le capacite para guiarla a lo largo del contrato de formación firmado.

Funciones del tutor de la empresa

Las funciones que debe cumplir la persona designada para realizar las labores de tutorización están especificadas en el artículo 20 del Real Decreto 1529/2012, desarrolladas posteriormente en el artículo 12 de la Orden ESS/2518/2013.

Estas funciones incluyen:

• Mantener una comunicación continua y fluida con la persona designada como tutora en el centro de formación, en este caso Grupo2000.
• Coordinar la actividad laboral con la formativa, es decir, con el tutor o tutora de formación. Junto con nuestro equipo elaborarán un programa en el que se deberán determinar los criterios de evaluación y resultados del aprendizaje a adquirir por la persona contratada.
• Orientar, acompañar y asesorar a la persona en formación sobre los protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales, así como sobre los valores y cultura de la compañía.
• Supervisar el plan formativo individual de la empresa para asegurar que se cumpla con el itinerario formativo y que la persona trabajadora adquiera las habilidades y competencias necesarias.
• Elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo y los resultados de aprendizaje alcanzados.

Bonificación para las labores de tutorización en un contrato de formación en alternancia

Se establece una bonificación adicional de entre 60 y 80 euros para la empresa como compensación por las labores de tutorización realizadas.

Es decir, esta bonificación tiene como objetivo compensar el tiempo dedicado por la persona tutora de empresa a la formación de la persona trabajadora en su puesto de trabajo.

¿Cuántos contratos de formación puede supervisar el tutor de empresa?

Actualmente, según la normativa vigente (RD Ley 32/2021), no hay un límite específico establecido.

Sin embargo, basándonos en nuestra experiencia y en el criterio aplicado por la Inspección de Trabajo desde Grupo2000 recomendamos que cada tutor/a de empresa supervise como máximo a 3 personas trabajadoras.

Este límite asegura que el tutor pueda desempeñar adecuadamente sus funciones de tutorización y seguimiento de la persona contratada.

Es crucial destacar la importancia de esta figura en los contratos de formación en alternancia.

La ausencia de una supervisión efectiva en el lugar de trabajo podría resultar en deficiencias en la formación práctica de la persona trabajadora.

Nuestro equipo de tutorías está disponible para proporcionar asesoramiento y apoyo en la gestión de estas funciones, facilitando el cumplimiento de la normativa correspondiente

¿Cuáles son las ventajas de tener un tutor de empresa para los contratos de formación en alternancia?

Las ventajas principales de designar a una persona como tutora de la empresa son:

• Facilita el proceso de adaptación de la persona trabajadora en el entorno laboral.
• Motiva a la persona en formación y le proporciona orientación sobre cómo adquirir las habilidades necesarias para el puesto.
• Contribuye al buen desarrollo del trabajo y asegura un aprendizaje efectivo.

¿Conocías la importancia del tutor de empresa? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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