Cotización del contrato de formación en alternancia durante 2024

Primera fase:

Esta primera fase comenzó el 1 de febrero de 2023 para el periodo de liquidación de enero de 2023. Desde entonces, el contrato de formación, que sigue cotizando por una cuota fija, cotiza también por formación profesional.

Segunda fase:

Se aplicó en la recaudación de junio de 2023. Desde entonces, se sigue calculando la cotización por la cuota fija. Aunque ya habilitaron conceptos económicos para que se pudieran incluir las bases de cotización como conceptos de entrada.

Según el Boletín RED 2023/7: «El usuario deberá comunicar las bases de cotización correspondientes, calculadas conforme a lo dispuesto en el artículo 147 de la LGSS, aunque el importe coincida con la base mínima. En caso de que no se presenten, el trabajador quedará sin conciliar».

Deberás informar en el fichero de bases del importe de la base de cotización determinada según la retribución, independientemente de si coincide o no con la base mínima. Si no se presenta, el trabajador/a quedará sin conciliar.

Tercera fase:

Desde Junio de 2024 se comenzará a cotizar por el exceso sobre la base mínima cuando las retribuciones superen la base mínima.

Para este cálculo se han habilitado 2 nuevas peculiaridades:

• 59/59 Contratos formativos en alternancia – Cuota total
• 09/04 Contratos formativos en alternancia – Exclusión de desempleo

Con estas peculiaridades se calculará una cuota fija y en los casos en que la base de cotización por contingencias comunes supere la base mínima de cotización del grupo 7, se calculará una cuota adicional por la cuantía que exceda. A esta cotización por exceso se le aplicarán todas las contingencias de cotización que hemos visto anteriormente, excepto el MEI.

El exceso de base de cotización se calculará a nivel de tramo, en proporción al número de días cotizados del mismo:

• Desde junio de 2024 deben de incluirse en las liquidaciones L13 las bases de los trabajadores que se encuentren en situación de vacaciones retribuidas y no disfrutadas correspondientes al mismo mes de la baja, aunque el importe de la base de cotización no supere la base mínima. En las liquidaciones L13 por el mes correspondiente a la baja únicamente se calcularán cuotas adicionales cuando el importe de las bases comunicadas en la liquidación L13 superen la base mínima mensual, en proporción al número de días de la liquidación.
• Las liquidaciones L13 que únicamente contengan trabajadores con tramos correspondientes al mes de la baja, y las bases de cotización informadas no superen la base mínima, no darán lugar a cálculo de cuotas (se generará la RNT y un RLC por importe 0 “sin ingreso de cuotas”).
• A las liquidaciones fuera de plazo L91, L02 o L13 se calculará la cuota fija (y cuota por exceso si la base es superior a la mínima) en caso de que se trate de una persona no incluida en una liquidación anterior para el mismo período. En caso de que se trate de un nuevo tramo, únicamente se calculará cuota por exceso en el caso de que la base supere la mínima.
• A partir del 1 de junio de 2024 se admitirán liquidaciones complementarias L03, L90, V03 o V90 de períodos iguales o posteriores a enero de 2023. En estos tipos de liquidaciones, el cálculo de las cuotas por la totalidad de las contingencias se realizará sobre la base de cotización de contingencias comunes informada en la liquidación. Si únicamente se informan bases de cotización de AT y EP no se calcularán cuotas.

En estos días hemos visto que la peculiaridad 59 ya está habilitada. Sobre las nuevas bases de cotización informadas se harán las mismas validaciones sobre bases mínimas y máximas, dándose tratamiento de grupo de cotización mensual.

En el mismo boletín RED indicaron que a las cuantías que excedan sobre la base mínima (las de este apartado) no se le aplicará de nuevo MEI, sólo en la cuota fija.

Próximamente informarán sobre cuándo y cómo regularizar los meses previos, todavía no han publicado instrucciones. En Grupo2000 te informaremos de todas las novedades.

¿Cómo cotizarán los Contratos de formación en alternancia a tiempo parcial?

A los contratos de formación en alternancia que se celebren a tiempo parcial se les aplicarán las normas de cotización para los contratos de formación a tiempo completo, según Disposición Adicional 43º apartado 3 de la LGSS.

Los contratos de formación a tiempo parcial a efectos de cotización no tendrán coeficiente de parcialidad. No se solicitará el número de horas trabajadas y el control de bases mínimas será el mismo que para los de tiempo completo.

El exceso sobre la base mínima también se calculará como en el caso del tiempo completo.