Comparamos el contrato indefinido exento de 500 euros y el de formación

Comparamos el contrato indefinido exento de 500 euros y el de formación.

Si vas a contratar, posiblemente te estés planteando qué modalidad aporta más beneficios a tu empresa.

En este artículo te explicamos en qué consiste exactamente la reducción del contrato indefinido exento en los primeros 500 euros, y lo comparamos con el contrato que más ventajas aporta a la empresa actualmente: el contrato de formación, para que compruebes si realmente se adapta a tus necesidades.

A continuación vamos a comparar las principales características:

Características	Contrato de formación	Contrato indefinido exento
Seguros Sociales	0 € Seguros Sociales	Reducción en contingencias comunes en proporción a 500€ de salario. Se pagan el resto de contingencias al tipo normal
Requisitos del trabajador	Contratar a un joven menor de 30 años, desempleado, sin formación para el puesto	No haber trabajado como indefinido en la misma empresa o empresas del grupo
Duración del contrato	1 año, que puede prorrogarse, voluntariamente, hasta un máximo de 3 años.	Hay que mantener la contratación realizada durante 3 años.
Jornada	Completa, de la cuál, 30 horas son de trabajo y 10 horas de formación	Completa o parcial, la ayuda se aplicará en proporción a ésta
Obligación en caso de despido	No exige devolución	Sí, se devolverá el 100% de las cantidades, en función del mes de despido
Obligación de mantenimiento de plantilla	No exige mantenimiento	Durante 36 meses hay que mantener la plantilla indefinida y total

Para realizar ambos contratos, la empresa deberá estar al corriente en sus pagos con Seguridad Social y Hacienda, y no haber sido sancionada.

Ahora vamos a hacer números, para ver qué contrato supone un mayor ahorro para la empresa. Para ello, haremos la simulación de los costes de contratar, por ejemplo a un camarero:

Conceptos	Contrato de formación	Contrato indefinido exento
Líquido Nómina	866,88 €[	1.273,47 €[
Seguros sociales de la empresa	0 €	305, 58 €
Seguros sociales del trabajador	0 €	86,35 €
Coste total para la empresa	866,88 €	1665,39 €

Para nuestro ejemplo hemos utilizado el simulador de la aplicaciónNetcontrata, con salarios en base al Convenio Colectivo de Establecimiento de Hostelería de Granada.

• ¿Cómo se calcula la reducción del contrato indefinido exento en los primeros 500 euros de salario?

Hay que tener en cuenta que la reducción de este contrato sólo se aplica a las Contingencias Comunes de la empresa, en la parte proporcional de seguros que corresponde a los primeros 500 euros de salario.

La reducción que se realiza en las contingencias comunes de la empresa se calcula de la siguiente manera:

• Reducción del mínimo exento: 500 € x 23,60% = 118 €

Este es el cálculo de la reducción para un contrato indefinido con mínimo exento a jornada completa. En el caso de que se trate de un contrato a media jornada, se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada del contrato.

Para que veáis más clara la aplicación de la reducción, volvemos a nuestro ejemplo. Vamos a a desglosar los seguros sociales de la empresa del indefinido exento:

Seguros S. Empresa	Importes
Contingencias Comunes	320,92 €
Contingencias Profesionales	17,00 €
Otras cotizaciones	85,67 €
Reducción a aplicar	– 118,00 €
Total Seg. Soc. Empresa	305,58 €

 

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Fuente: Empleo, BOE.