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Hemos recibido durante los últimos meses muchas consultas sobre cómo tramitar la baja ante una IT (Incapacidad Temporal) de un trabajador en formación, en especial, en el caso de que la baja sea por maternidad.
Queremos atender a todas vuestras consultas de una manera rápida y eficaz, es por eso que, vamos a hacer un repaso sobre cómo se tramita correctamente la baja por maternidad en el contrato de formación.
De manera genérica, debemos recordar que es la Ley 3/2012 de 6 de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la que establece la relación a la baja por Incapacidad Temporal de un trabajador con contrato de formación y aprendizaje y de la que se extrae lo siguiente:
[…] Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. (Apartado 2, art. 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).
De igual modo ocurre con la formación durante la baja por maternidad en los contratos para la formación y el aprendizaje.
La interrupción del contrato suspenderá también el periodo formativo, que se reanudará con el alta de la trabajadora. En el momento en que se dé el alta de la empleada tras su periodo de baja por maternidad, la empresa debe comunicar la ampliación del contrato correspondiente a la duración de la baja, lo que permitirá que se complete el periodo de formación. De esta forma, se reanudarán las bonificaciones interrumpidas por la baja.
¿Cómo se notifica la baja por maternidad en el contrato de formación?
La baja por maternidad en el contrato de formación se comunicará de igual forma que una baja por IT común en el contrato de formación. Teniendo en cuenta que la empresa deberá:
- Comunicar la baja en la Seguridad Social.
- Notificar la baja por maternidad al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) entregando la siguiente documentación:
- Copia del Anexo I modificado si el contrato se realiza en modalidad de teleformación, o copia del Anexo II modificado, si se trata de un contrato de formación a distancia.
- Un escrito por parte de la empresa en la que se indique la interrupción del contrato por baja IT. Este modelo de notificación de baja por IT puede ayudarte a realizar el tuyo.
- Enviar al centro de formación una copia de los documentos anteriores tanto en el momento de la baja como del alta. De esta forma, podremos suspender la formación y reanudarla en el momento en que la trabajadora vuelva a incorporarse por el tiempo restante.
Cuando se produzca el alta de la trabajadora que se encontraba de baja por maternidad, la empresa comunicará la ampliación del contrato correspondiente al tiempo de duración de la baja. A tal efecto, no operará la limitación que contempla el art. 61 en la letra c de la ley 43/2006. Esto permite reanudar el periodo de formación y las bonificaciones interrumpidas por la baja.
‘Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.’
Es muy importante que se notifique a nuestro centro de formación la baja y el alta de la trabajadora, remitiéndonos la copia de la documentación entregada al SEPE sobre la baja por maternidad de la trabajadora, para que tu empresa pueda seguir recibiendo las bonificaciones por la formación impartida en cada mes.
Esperamos haber despejado las dudas sobre cómo se tramita la baja por maternidad en el contrato de formación.
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Hola,
Estoy actualmente trabajando al mismo tiempo que realizo un máster de profesorado. Este máster tiene unas prácticas obligatorias que deberé cumplir durante mi baja de maternidad.
¿Puedo estar laboralmente con una baja maternal y durante ese tiempo haciendo las prácticas exigidas por el máster?
Un saludo,
Hola Marta. Sobre todo hay que valorar el tipo de prácticas, si son remuneradas, exigen alta en seguridad social y por tanto, sería incompatible. Un saludo
Hola, estoy embarazada de 32 semanas, pero mi formacion hace 3 años el 05/03/2021 si mi medico me da la baja antes podre cobrar la maternidad?? o si no renuevo contrato antes de darme de baja no tendré derecho a ello?
Hola buenas estoy embarazada de 34 semanas y estoy de baja desde agosto por incapacidad temporal, tengo un contrato de prácticas que termina el 2 de febrero de 2021 y salgo de cuentas del embarazo el 26 de enero.
Mi pregunta es si aunque se me termine el contrato voy a poder tener la baja por nacimiento de un bebé …?
Hola María. Dependerá de si cumples el mínimo de cotización exigido. Un saludo
Hola estoy embarazada de unas 11 semanas tengo un contrato de formación que me cumple el 5 de mayo, me han dicho que como trabajo en la hostelería y paso muchas horas de pie puedo cogerme la baja por riesgo de embarazo a las 20 semanas que sería a mediados de abril quería saber que pasaría con mi contrato y que si cuando acabara la baja de riesgo me darían la baja de maternidad automáticamente o como funciona eso
Hola Desiree. Durante la baja de tu contrato, se interrumpiría la formación y el contrato, es decir, esos meses que estés de baja se añadirían posteriormente a tu contrato. En cuanto a la baja por riesgo de maternidad y de embarazo, primero tendrías la baja por riesgo y cuando des a luz, ya sería la de maternidad. Enhorabuena por tu maternidad. Un saludo
Hola yo quería saber cuanto tiempo se me paraliza el contrato mientras que estoy de baja por maternidad 4 meses o 8 meses ?
Buenos días, Ilhame. El contrato se paralizaría durante todo el tiempo que dure tu baja de maternidad. 4 meses o más, si has pedido baja por riesgo de embarazo, etc.. Un saludo
Buenas,
Mi consulta es la siguiente:
Estoy embarazada, mi contrato de formación termina el 31 de Agosto después de 3 años, ya me han comunicado que no me van a renovar,mi trabajo son al menos 5 horas de pie, ya que se trata de vendedor comercial, tendría derecho a baja por riesgo embarazo?…o por finalizar pronto mi contrato no tengo derecho.
Gracias,
Un saludo,
Buenos días, Cris. Tendrías que acudir a tu médico que es quien debe valorarlo, si el lo establece así, sí tendrías derecho a baja por riesgo de embarazo, como con cualquier otro contrato. Un saludo
Buenas tardes,
Mi duda es:
Si estás embarazada y con un contrato en practicas, te pueden echar y no renovarte?
Tienes derecho a alguna prestación?
Y cuantos días son los mínimos para coger de baja? Ya que por mi parte quería incorporarme lo antes posible ya que no quiero perder mi trAbajo.
Gracias.
Buenos días, Ledi. La baja maternal dura 4 meses, para iniciarse será bajo solicitud tuya, puedes decidir cuanto tiempo quieres estar de baja, aunque seguramente ese periodo de 4 meses te venga muy bien una vez haya nacido el bebé. Imaginamos que es contrato de prácticas y no convenio de prácticas. Con este contrato de prácticas tendrías derecho a prestación de maternidad si cumples los siguientes requisitos:
Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización
Cumplidos 21 años y menor de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
Mayor de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
Un saludo
Hola mi pregunta es…. tengo 30 años y llevo 6 meses con el contrato de formacion y me han renovado en caso de quedarme embarazada y coger la baja por maternidad puedo volver al trabajo después de la baja con el mismo tipo de contrato aún superando la edad? Aunque me le hicieron antes de los 30? Y si es así mi jefe tendría alguna bonificación para la que me sustituyera? Gracias y un saludo
Buenos días, Saray. Lo importante es que en la fecha en que realizaste el contrato de formación inicial tuvieses menos de 30 años. Para las prórrogas no es necesario, no pasa nada porque tengas más de 30. Durante el periodo que estés de baja se paralizaría la formación y tu contrato, es decir, a la vuelta tendrías esos 4 o 5 meses que se añadirían a lo que reste del contrato actual, se recuperaría ese periodo paralizado. En cuanto a la persona que se contrate para sustituirte por maternidad, está bonificado en los seguros sociales, pero hay que realizar el contrato de una forma específica para este fin. Un saludo
Hola, termine mi fp superior hace unos meses y una empresa me ha hecho un contrato de formación de 6 meses, ampliable a otros 6 meses, después de ese año me harina fijo.
Mi duda es, estamos intentando quedarnos embarazados, si el nacimiento se produce dentro de los meses de contrato de formación, puedo cogerme lo 4 meses de paternidad y estarían pagados por la SS o por la empresa? Como funciona?
Al volver de la paternidad entiendo que el contrato de formación se alargaría esos 4 meses que he estado de baja?
Hola, Antonio. Si tienes un contrato de formación en alternancia tienes derecho a tu baja de paternidad igual que con cualquier otro contrato. Se suspendería el cómputo de la duración del contrato de formación durante la baja y se reanudaría después cuando te incorpores. Un saludo
Buenas,tengo una pregunta..estoy de baja por maternidad y en el trabajo tengo contrato de formación . Me he cambiado de ciudad y no puedo volver al mismo trabajo por más motivos
Quiero saber si puedo decir en la empresa que no voy a volver para que no me reanude de nuevo el contrato de formación y si voy a seguir cobrando la baja si dejo yo el puesto voluntariamente
Buenos días, Loli. Tu situación actual es de baja por maternidad. Una vez se vaya acercando el plazo de reincorporación deberías informar a la empresa de tu decisión, en cuyo caso, no se reanudaría el contrato de formación. Un saludo
Hola quisiera saber … cuando se me acabe la baja por maternidad y no me presento al puesto de trabajo la empresa me puede despedir por ausentarme? Es que e intentado quedar en un acuerdo con ellos para que me despidan para poder echar el paro pero me dicen que es imposible el despido por parte de ellos estando con la baja de maternidad. Nada mas quiero saber como hacer para poder cobrar la prestación porque de incorporar no puedo incorporarme estando en otra ciudad viviendo
Buenos días, Loli. Al finalizar tu baja de maternidad tu obligación es reincorporarte a tu puesto, en caso de no hacerlo podrían despedirte de forma procedente y lo peor es que perderías el derecho a acceder a una prestación por desempleo. En cuanto a pactar un despido, es totalmente desaconsejable para la empresa y para ti, ya que puede ser sancionado. Enhorabuena por tu reciente maternidad. Un saludo
Hola, yo tengo un contrato de formación, me faltaba 3 mese y 6 días cuando cogí la baja de maternidad, pue bien me incorporé a finales de diciembre y según mis cuentas se me acaba el contrato a finales de marzo pero la gestoria dice que se me termina a finales de abril es normal?
Buenos días, Noemy. Esto puede deberse al periodo de baja por maternidad, que interrumpe el cómputo del contrato de formación y alargaría el contrato en tu reincorporación. Un saludo
buenas, estoy embarazada y mi duda es si con el contrato de formacion tengo algun derecho de cobrar la baja de maternidad
Buenos días, Cristina. Con el contrato de formación también tienes derecho a cobrar tu baja por maternidad, al igual que con cualquier otro contrato temporal. Lo que habría que ver, independientemente del contrato, es si reúnes los requisitos para percibir la prestación por maternidad, esto lo puedes revisar aquí.
Enhorabuena por tu futura maternidad.
Un saludo
Buenas tengo una duda, se me acaba de agotar la baja por maternidad y tengo una niña de casi 4 ‘meses a la que le doy lactancia exclusiva y a demanda, estoy cobrando el subsidio y me llaman a cada rato para hacer cursos de garantía juvenil de 6 u 8 horas, lo cual es mucho para estar dando el pecho y si rechazo me pueden quitar el subsidio. ¿’Que puedo hacer?
Buenas mi pregunta es tengo derecho a baja por paternidad con el contrato de formacion llevo en la empresa 8 meses con el contrato de formacion pero tengo mas cotizaciones de otro trabajo y otros contrato tengo derecho a cobrarlo
Buenas tardes, Noel. Con un contrato de formación también se tiene derecho a la baja por paternidad, siempre que se haya cumplido con el periodo mínimo de cotización exigido de 180 días en los 7 años anteriores a la baja, que por lo que comentas, imaginamos que así es. Un saludo
Hola, tengo un contrato de formación firmado de un año y me cumple el día 5 de febrero, estoy embarazada y tengo fecha probable de parto el día 10 de febrero, entonces mi duda es si podré coger la baja de maternidad puesto que mi encargada me ha dicho que no me van a renovar
Buenos días. Si estás cobrando la prestación por desempleo cuando nazca el bebé, tendrías que solicitar la prestación por baja maternal. Si has cotizado el mínimo suficiente, tendrías derecho a ella. Importante: para acceder a la baja por maternidad tendrías que estar contratada todavía o cobrando ya la prestación por desempleo. Un saludo
Hola buenas voy a empezar con 1 contrato en prácticas y estoy embarazada de 17 semanas nose con cuantas semanas me puedo dar la baja y si voy a seguir remunerada.la categoría es de instructora deportiva.gracias