¿Cómo se contabiliza la antigüedad de un trabajador fijo discontinuo?

Tras la Reforma Laboral los contratos de trabajo fijos discontinuos se han duplicado, pero aún existen dudas sobre ciertas particularidades de esta modalidad.

Una de las preguntas más comunes es: ¿cómo se contabiliza la antigüedad de un trabajador fijo discontinuo?

A continuación, te ofrecemos todos los detalles, y solventamos otras cuestiones en torno a esta modalidad contractual:

¿Cómo se calcula el complemento de antigüedad para un trabajador fijo discontinuo?

En su sentencia STS 87/2023, de 12 de enero, el Tribunal Supremo modificó su doctrina y determinó que para calcular la antigüedad de los fijos discontinuos con respecto a pluses o trienios:

Se debe considerar el período total de la prestación de servicios.

Es decir, se cuenta el tiempo que la persona trabajadora lleva contratada, no sólo los períodos en los que se mantiene activa.  

Esta decisión del TS adoptó la posición del TJUE en su sentencia STS 4219/2019, de 15 de octubre, que indicó que se deben eliminar las discriminaciones entre las personas trabajadoras a tiempo parcial y tiempo completo.

Es importante recordar, además, que la redacción del artículo 16 de la Reforma Laboral indica que:

“Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia”.

¿Cómo se calculan los premios de vinculación para un trabajador fijo discontinuo?

Otra duda muy frecuente en torno a esta modalidad contractual es sobre el cálculo de los premios de vinculación. 

En este caso, el Supremo determinó que la percepción de los premios de vinculación están condicionados al período en el que esa persona trabajadora esté en la empresa (STS 1519/2024 de 13 de marzo).

Por tanto, es necesario computar la totalidad del tiempo, independientemente de que esté o no en activo.

Eso sí, la cuantía se tiene que prorratear según el período efectivamente trabajado. 

Los premios de vinculación son cuantías que vienen determinadas en un convenio colectivo que se ofrecen a las personas trabajadoras que llevan más años en la empresa.

Por tanto, para acceder al premio de vinculación hay que diferenciar entre:

• La generación del derecho (sí se contabilizan los períodos de inactividad).
• El importe a percibir (sólo se contabilizan los períodos efectivamente trabajados).

¿En qué casos es posible que un trabajador fijo discontinuo acceda a una promoción interna?

Para que un trabajador fijo discontinuo pueda acceder a una promoción interna se debe tener en cuenta todo el tiempo transcurrido desde que se formalizó su contrato, independientemente de los períodos de inactividad. 

Si el cómputo se limitara únicamente a los períodos de prestación de servicios los trabajadores fijos discontinuos tardarían mucho más tiempo en poder promocionarse dentro de una empresa.

Esto vulneraría el derecho a la promoción interna previsto en el artículo 4.2 b) del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo es la indemnización por despido para un trabajador fijo discontinuo?

En este caso, no hay una equiparación entre los fijos discontinuos y el resto de personas trabajadoras.

Para calcular la cuantía de la indemnización por despido de un trabajador fijo discontinuo se debe tener en cuenta su antigüedad en la empresa. Sin embargo, solo se consideran los períodos efectivamente trabajados, no los inactivos.

El Tribunal Supremo, en su sentencia STS 2817/2020, de 30 de julio, indicó que la indemnización por extinción de la relación laboral se calcula sobre el tiempo efectivamente trabajado, sin contar los períodos de inactividad.

Por ejemplo, si una persona trabajadora ha estado 2 años en la empresa pero solo ha trabajado 8 meses cada año, al calcular la indemnización se considerarán 16 meses de trabajo efectivo, no 24 meses de vinculación con la empresa.

Esto se debe a que durante los períodos de inactividad no hay prestación de servicios

¿Cuántas vacaciones se deben ofrecer en un contrato fijo discontinuo?

Generalmente, la duración de las vacaciones estará determinada por el convenio colectivo de trabajo.

En cualquier caso, para calcular los días de vacaciones de una persona trabajadora fija discontinua es necesario realizar un cálculo proporcional al tiempo trabajado durante el año. 

El cálculo se hace dividiendo el número total de días de vacaciones anuales entre el número de días efectivamente trabajados. 

Esto asegura que la persona trabajadora reciba una cantidad de días de vacaciones proporcional al tiempo que ha estado activo en su puesto de trabajo.

Cambios en el acceso a la jubilación para los trabajadores fijos discontinuos 

Es importante destacar una novedad significativa: el Real Decreto-ley 11/2024 publicado en el BOE incluye varias modificaciones, entre las que se incluye la reintroducción del coeficiente del 1,5 para acceder a la pensión de jubilación en el caso de las personas trabajadoras fijas discontinuas.

Hasta el momento, se había equiparado la cotización de los trabajadores a tiempo parcial con la de los trabajadores a jornada completa.

Sin embargo, no se había abordado la situación específica de los fijos discontinuos que, aunque realizan jornadas completas de 8 horas, solo trabajan algunos días de la semana.

Para evitar posibles penalizaciones en sus prestaciones se recupera el coeficiente del 1,5 en el cálculo de la jubilación, así como en las prestaciones por incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

Esto va a permitir a los trabajadores fijos discontinuos acceder a la jubilación de forma anticipada mejorando sus condiciones. 

¿Pueden los fijos discontinuos sin periodos inactivos acceder a la jubilación parcial?

Sí, el Supremo avala que los fijos discontinuos pueden acogerse a la jubilación parcial si han ejercicio sus funciones de manera continuada.

El caso analizado fue el de una trabajadora que había estado en activo desde el 4 de octubre de 2010 con un contrato fijo discontinuo y sin interrupciones en su prestación de servicios.

La empleada solicitó una pensión de jubilación parcial que inicialmente le fue denegada por el INSS argumentando que su condición de fija discontinua no le otorgaba este derecho.

Sin embargo, el TSJ reconoce su derecho a la pensión destacando que no han existido períodos de inactividad, ya que ha estado cotizando de forma continua.

El Tribunal Supremo ha reiterado en ocasiones anteriores que cuando una persona trabajadora fija discontinua presta servicios de forma continua y sin interrupciones su contrato puede ser considerado como fijo continuo.

En este caso específico, la verdadera naturaleza del contrato era la de un empleo a jornada completa durante todo el año, lo que llevó al Tribunal Supremo a ratificar la sentencia del TSJ

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.