¿Cómo calcular un despido por baja voluntaria?

Si una persona de tu plantilla decide poner fin a la relación contractual que tiene con tu empresa debes ofrecerle su finiquito. Sin embargo, la gestión de este proceso a menudo puede generar complicaciones.

¿Sabes cómo calcular un despido por baja voluntaria? A continuación, analizamos cómo calcular y cómo gestionar el finiquito en estos casos:

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un documento que incluye la cantidad de dinero que debe la empresa a la persona trabajadora una vez que finaliza su relación laboral.

Se trata de un documento que liquida las cuentas pendientes y detalla qué pagos debe recibir la persona empleada.

El finiquito debe ir firmado por ambas partes ya que es necesario que exista un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora para que quede claro que las cuantías correspondientes son las adecuadas y no va a haber reclamaciones en el futuro.

Entre otras cosas, el finiquito incluye las vacaciones pendientes de disfrute y que se deben abonar.

Si cuando la persona trabajadora va a cobrar el finiquito no está conforme con el que se le ofrece, podrá firmarlo «no conforme» para después reclamar.

Antes de continuar, hay que aclarar que finiquito e indemnización no son lo mismo.

La indemnización es un pago que realiza la empresa a la persona trabajadora para compensar circunstancias, como es el caso de un despido de manera injustificada.

Si una persona trabajadora se va de una empresa por baja voluntaria, no va a recibir indemnización. La empresa indemniza a la persona empleada únicamente cuando la despide.

¿Qué es la baja voluntaria de un trabajador?

La baja voluntaria es la decisión que toma una persona trabajadora de manera libre para poner fin a su relación laboral con una empresa.

Esa persona está dispuesta a renunciar a su puesto de trabajo por voluntad propia sin que la empresa le haya solicitado el fin de su contrato.

Para que tenga efecto, la baja voluntaria debería realizarse con la antelación que venga recogida en el convenio colectivo.

Si en el convenio se marca ese tiempo de antelación, entonces la fecha de preaviso habitual es de 15 días naturales, previos al momento en el que se va a dejar de trabajar en la empresa.

A la hora de presentar una baja voluntaria, la persona trabajadora debe incluir su nombre y apellidos, DNI, fecha de nacimiento, fecha en la que se dejará de trabajar, fecha de redacción de dicha carta y lugar desde el que se firma.

Por supuesto, deberá ir firmada.

¿Qué me tienen que pagar por baja voluntaria?

Cuando una persona trabajadora decide darse de baja voluntaria de la empresa tiene los siguientes derechos:

• En el finiquito tendrá que recibir los días trabajados, que no haya cobrado.
• Recibir la proporción correspondiente de días de vacaciones no disfrutados. Estas se calculan desde el 1 de enero y su correspondencia es 2,5 días por mes trabajado. Por supuesto, será necesario descontar las vacaciones que sí se hayan disfrutado.
• Percibir la prorrata de las pagas extras que correspondan.
• Dietas u otros extras que se incluyan de manera habitual en la nómina y que no hayan sido percibidos en proporción a los días trabajados.

Es importante destacar que, durante el período de preaviso, la persona trabajadora podrá permanecer en su puesto de trabajo y va a seguir recibiendo su salario habitual.

¿Cómo se calcula el finiquito por baja voluntaria? 

Para calcular el finiquito lo primero de todo es tener presente cuál es el sueldo mensual de esa persona y dividirlo entre 30 para conocer su salario bruto.

Lógicamente esto es teniendo en cuenta que todos los meses cobre la misma nómina y su sueldo no vaya en función a comisiones.

Una vez se haya calculado el sueldo bruto, entonces hay que incluir también las pagas extras proporcionales hasta ese momento en el que la persona trabajadora ha tomado la decisión de rescindir el contrato.

El último paso, sería incluir el porcentaje que corresponda a los días de vacaciones que no se hayan disfrutado hasta el momento.

Así se calcula el finiquito por baja voluntaria. Ejemplo práctico

Imagina que en tu empresa tenías contratado a un administrativo con un salario mensual de 2.500 euros y una antigüedad de 3 años.

La fecha de la baja voluntaria se produjo el día 20 de julio, con un preaviso de 30 días.

Para calcular el finiquito es necesario dividir los 2.500 euros entre 30 días, que corresponderían a 83,33 euros al día.

Después, deberás multiplicar esa cantidad por los 20 días trabajados en el mes de julio (desde el día 1 hasta el 20) lo que supondría un total de 1.666,60 € a recibir en el finiquito.

Para determinar la cantidad total a recibir en las pagas extras de verano, debemos considerar los días desde el 1 de enero hasta el 20 de julio (su último día trabajado).

Con un salario mensual de 2.500 €, esto se calcula como:

2.500 € x 201 días / 360 = 1.392,36 €

Por lo tanto, la persona trabajadora recibirá 1.392,36 € en pagas extras correspondientes.

¿Si un trabajador pide la baja voluntaria tiene derecho a paro?

Como norma general, si una persona trabajadora solicita una baja voluntaria en su trabajo no va a poder recibir la prestación por desempleo.

Este subsidio tiene como fin apoyar a personas trabajadoras que han perdido sus trabajos de forma involuntaria,  por lo que si una persona decide acabar una relación laboral no tendría derecho a paro.

Ahora bien, existen casos en los que sí es posible acceder a la prestación por desempleo aunque la relación laboral haya acabado por voluntad de la persona trabajadora:

• Por retrasos en el pago de las nóminas. Si una persona trabajadora no está recibiendo su salario de manera regular y decide acabar con esa relación laboral mediante vía judicial sí podría tener posibilidad de acceder al paro.
• Por movilidad geográfica de la empresa. Si la compañía cambia su residencia y esto implica que la persona trabajadora también tenga que moverse geográficamente, la persona trabajadora podría rescindir su contrato, por ejemplo, por generar gastos elevados al tener que cambiar su ubicación, y por tanto, podría tener derecho a solicitar el paro.
• Por cambios en el contrato. Si la empresa decide realizar modificaciones en el contrato frente a las que la persona trabajadora no está de acuerdo también podría disfrutar de su derecho a paro.

Asimismo, si una persona trabajadora se encuentra en un ambiente inseguro de trabajo en el que hay situaciones de violencia de género podría solicitar el fin del contrato y a su vez sí tendría derecho a paro.

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