Debido a las altas temperaturas registradas en los últimos veranos, surge una duda frecuente: ¿cuándo está prohibido trabajar al aire libre durante una ola de calor?

En mayo de 2023, entró en vigor el RD Ley 4/2023 que incluyó una medida significativa: la prohibición de realizar trabajos al aire libre durante situaciones de olas de calor extremas.

Pero, ¿afecta esta medida a todos los trabajos? ¿Cuándo se considera que hay una ola de calor? Solventamos tus dudas y analizamos los detalles de esta prohibición, a continuación.

Además, te recordamos que desde mayo de 2024 ya está activo el Plan Nacional de actuaciones preventivas de los efectos del exceso de temperatura sobre la salud.

Este plan tiene como objetivo prevenir los efectos negativos del calor extremo en la salud de las personas trabajadoras.

¿Cuándo están prohibidos los trabajos al aire libre ante una ola de calor?

En mayo de 2023, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 4/2023, que introdujo modificaciones significativas en la normativa sobre las condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.

Esta reforma surgió como respuesta a los graves incidentes derivados de la falta de medidas adecuadas, subrayando la necesidad de fortalecer el marco jurídico para la prevención de riesgos laborales.

El Real Decreto-Ley 4/2023 modificó el Real Decreto 486/1997, que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Con estas modificaciones, se incluyó la obligación de implementar medidas adecuadas para proteger a las personas trabajadoras frente a riesgos específicos, incluyendo los asociados a las olas de calor.

A continuación, detallamos cuándo se consideran prohibidos los trabajos al aire libre en situaciones de ola de calor y las medidas a adoptar para garantizar la seguridad y salud de las plantillas:

¿En qué casos está prohibido trabajar al aire libre ante una ola de calor?

• Cuando se produzcan fenómenos meteorológicos adversos que afecten al correcto desarrollo de la actividad laboral durante las horas del día en las que estos concurran.

En estos casos, es necesario adaptar las condiciones de trabajo.

• Cuando la Agencia Estatal de Meteorología, o en su caso, el órgano autónomo correspondiente que cuente con ese servicio, emita un aviso de fenómenos de nivel naranja o rojo.

De ser así, se tendrán que reducir o modificar las horas de desarrollo de la jornada laboral prevista.

En el caso de que haya alerta por altas temperaturas, las empresas estarán obligadas a:

• Interrumpir los trabajos que se realicen al aire libre.
• Reducir la jornada laboral de la plantilla.
• Fomentar la flexibilidad horaria.
• Redistribuir la jornada para evitar realizar tareas en las horas de mayor riesgo.

Estas medidas se implementan para evitar que algunas tareas se desarrollen a ciertas horas del día en las que existan riesgos que puedan afectar a la salud de las personas trabajadoras.

Previamente, algunos sectores como el de la construcción ya aplicaban medidas similares.

De hecho, en el convenio de la construcción se establece la jornada intensiva desde el 11 de junio hasta septiembre, con las horas no trabajadas recuperables en invierno.

¿Están obligadas las empresas a incluir en sus planes de riesgos laborales medidas específicas para las olas de calor?

Sí, las empresas tienen que incluir en sus planes de riesgos laborales medidas específicas que indiquen cómo actuar en caso de olas de calor.

Cada compañía debe evaluar y determinar qué actividades laborales deben suspenderse o adaptarse durante episodios de calor extremo.

Además, es crucial considerar las características de cada persona trabajadora asignada a una actividad laboral.

Por ejemplo, no es lo mismo una persona de 22 años en buen estado físico que una persona con 55 años con problemas cardiovasculares.

Es fundamental analizar tanto la naturaleza de la tarea como las condiciones físicas de quien la desempeña.

¿Cuándo se activan las alertas por olas de calor?

¿Qué pasa si no se puede prescindir de una determinada actividad durante una ola de calor?

Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan mantenerse cerrados es imprescindible tomar medidas adecuadas para proteger a las personas trabajadoras de cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, entre ellos, las temperaturas extremas.

Es fundamental evaluar los riesgos laborales teniendo en cuenta tanto las características de la tarea a realizar como las condiciones físicas de quienes la llevan a cabo.

En estos casos, se deberán adoptar las siguientes medidas:

• Permitir descansos más frecuentes y pausas regulares en áreas sombreadas.
• Instalar toldos o sombrillas para reducir la exposición directa al sol. 
• Suministrar agua fresca para que las personas trabajadoras puedan mantenerse hidratadas durante toda la jornada laboral. 

¿Qué sectores y actividades se ven afectadas por la prohibición?

La prohibición de realizar actividades al aire libre durante periodos de calor extremo afecta a todos los sectores, aunque algunos se ven especialmente impactados.

Entre los más afectados se encuentran:

• Agricultura.
• Construcción.
• Pesca en buques.
• Industrias extractivas.
• Sector de limpieza.
• Hostelería.

Es decir, la prohibición de trabajar al aire libre durante una ola de calor afecta a todo tipo de personas trabajadoras, entre las que se incluyen:

• Personal de terrazas de restaurantes y bares.
• Jornaleros.
• Personal de limpieza.
• Jardineros y personas dedicadas al mantenimiento de parques.

Sin embargo, hay puestos de trabajo esenciales que no pueden suspenderse, como los de bomberos, sanitarios, policías o agentes forestales.

En estos casos, es fundamental adoptar medidas adicionales, como el uso de prendas transpirables que faciliten el desarrollo seguro de las actividades laborales.

Por lo tanto, aunque algunas tareas deberán interrumpirse completamente durante una ola de calor, otras podrán continuar con ajustes en los horarios o condiciones de trabajo.

¿Y si en caso de ola de calor una empresa decide no parar la actividad laboral al aire libre?

Si una empresa decide continuar con la actividad laboral durante una ola de calor, la persona empleada podrá presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

La Inspección evaluará si las condiciones laborales representan un riesgo real para la salud de las personas empleadas y tomará las medidas correspondientes.

¿A qué sanciones se enfrentan las empresas que no cumplan con sus obligaciones ante una ola de calor?

Las sanciones, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, podrían ser de más de 900.000 euros.

Ya está activo el Plan Nacional de acciones preventivas contra los efectos del exceso de temperaturas sobre la salud

El Plan Nacional de Acciones Preventivas contra el Exceso de Temperaturas, activo desde el 16 de mayo hasta el 30 de septiembre, tiene como objetivo prevenir y reducir los efectos negativos del calor sobre la salud, con especial atención a los grupos más vulnerables.

A través de este plan, el Ministerio de Sanidad proporciona diariamente a las Comunidades Autónomas las predicciones de temperaturas máximas elaboradas por la AEMET, así como los niveles de riesgo sanitario asociados a las altas temperaturas.

La exposición a temperaturas extremas puede causar problemas de salud como calambres, deshidratación e insolación.

Además, hay que hacer referencia al Real Decreto 612/2024, que modifica el Real Decreto 665/1997 sobre la protección de los trabajadores frente a riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos.

Aunque no aborda directamente la exposición al sol o las medidas contra el calor, el principio de protección de la persona trabajadora abarca todas las condiciones que puedan afectar a la salud.

Por tanto, las adaptaciones en el trabajo durante las olas de calor, como evitar la exposición directa al sol durante las horas pico pueden prevenir problemas de salud relacionados con el calor, como el cáncer de piel.

Durante una ola de calor, es crucial implementar medidas que protejan a las plantillas y ajustar las prácticas laborales para prevenir problemas de salud asociadas con el calor extremo y la exposición al sol.

Esto puede implicar ajustar los horarios de trabajo para evitar las horas de máxima exposición solar y permitir descansos frecuentes.

¿Conocías la prohibición de trabajar al aire libre ante una ola de calor? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la firma de contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.