¡Novedades importantes! El Real Decreto-ley 2/2024, que completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación incluye cambios en el permiso de lactancia: esto es lo que debes saber.

El objetivo de la normativa es mejorar los términos del ejercicio del derecho al permiso de lactancia, ofreciendo más flexibilidad y protección a las personas trabajadoras.

A continuación, tienes todos los detalles:

¿Qué es el permiso de lactancia?

¿Cuáles son los principales cambios en el permiso de lactancia 2024?

Antes el derecho a ausentarse del trabajo para disfrutar del permiso de lactancia estaba condicionado a:

• Las previsiones de la negociación colectiva.
• El acuerdo alcanzado con la empresa.

Sin embargo, con la modificación del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, estas restricciones se han eliminado.

Ahora se permiten todas las formas de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, como un derecho de todas las personas trabajadoras.

Solicitar el permiso es un derecho automático que no dependerá de lo establecido en el convenio ni de la aprobación de la empresa.

¿Cómo se puede solicitar el permiso de lactancia en 2024?

El artículo 37.4 incluye lo siguiente:

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento las personas trabajadoras tienen derecho a 1 hora de ausencia del trabajo.

Importante:

• Esta hora de ausencia se puede dividir en dos fracciones para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses.
• Quien ejerza este derecho puede sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

La reducción de jornada es un derecho individual de las personas trabajadoras y no puede ser transferido a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.

¿Pueden ambos progenitores disfrutar del permiso de lactancia?

Sí, ambos progenitores pueden disfrutar del permiso de lactancia.

Además, será posible extender su aplicación hasta los 12 meses, aunque con reducción de salario a partir del mes 9.

No obstante, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo del permiso por razones fundadas y objetivas de funcionamiento, debidamente motivadas por escrito.

En tal caso, la empresa deberá ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute del permiso por ambas personas trabajadoras, garantizando así el ejercicio de sus derechos de conciliación.

¿Se reduce el permiso de lactancia para trabajadores a tiempo parcial?

No, el permiso de lactancia tiene que ser el mismo para todas las personas trabajadoras, independientemente de la jornada que tengan.

Así lo recoge la sentencia de 21 de noviembre de 2023 (Rc 2978/22) que aborda cómo se debe calcular la acumulación de jornadas por lactancia para personas trabajadoras a tiempo parcial, en un caso donde la empresa reconoce este derecho a pesar de que el convenio colectivo no lo regula.

La Sala IV del Tribunal Supremo examina el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), así como la Directiva correspondiente, y concluye que las personas trabajadoras a tiempo parcial no deben recibir un trato menos favorable que quienes están contratados a tiempo completo en lo que respecta al permiso de lactancia.

Esto implica que el derecho a ausentarse una hora del trabajo debe aplicarse de manera equitativa a todos los trabajadores, sin que se realice una reducción proporcional basada en la duración de su jornada.

¿Puede la situación de desempleo del padre impedir que la madre disfrute del permiso de lactancia?

No, una empresa no puede denegar el permiso de lactancia a una trabajadora bajo el argumento de que su pareja esté en paro y pueda encargarse del cuidado del menor.

Así lo establece la sentencia del Tribunal Supremo del 11 de julio (recurso nº 3532/2019), que analiza el siguiente caso:

• Una mujer solicitó en 2018 el permiso de lactancia a su empresa tras el nacimiento de su hijo.
• La compañía le negó el permiso alegando que su pareja estaba desempleada y, por lo tanto, podría cuidar del niño.

Sin embargo, el Tribunal Supremo falló a favor de la trabajadora afirmando que el permiso de lactancia es un derecho individual que no debe estar condicionado por las circunstancias del otro progenitor.

Además, la sentencia subraya la importancia de la corresponsabilidad en las tareas familiares destacando que ambos progenitores tienen derecho a disfrutar de este permiso.

Por lo tanto, el permiso de lactancia debe ser ejercido, independientemente de si el padre está en situación de desempleo.

¿Cuándo entraron en vigor las modificaciones que afectan al permiso de lactancia?

Las modificaciones que afectan al permiso de lactancia entraron en vigor el pasado 23 de mayo.

Además de este permiso, es importante recordar que existen nuevos permisos para conciliación, incluidos en el RD Ley 5/2023, como son:

• El permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas.
• El permiso de 5 días para cuidar de un familiar.
• El permiso de 4 días por causas de fuerza mayor.

Para obtener más información, te invitamos a consultar nuestro post Así son los nuevos permisos para cuidado de hijos y convivientes.

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