¡Novedades importantes! El recién publicado Real Decreto-ley 2/2024, que completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación incluye cambios en el permiso de lactancia: esto es lo que debes saber.

El objetivo de la normativa es mejorar los términos del ejercicio del derecho al permiso de lactancia, ofreciendo más flexibilidad y protección a las personas trabajadoras.

A continuación, tienes todos los detalles:

¿Qué es el permiso de lactancia?

¿Cuáles son los principales cambios en el permiso de lactancia 2024?

Hasta ahora, el derecho a ausentarse del trabajo para disfrutar del permiso de lactancia estaba condicionado a:

• Las previsiones de la negociación colectiva.
• El acuerdo alcanzado con la empresa.

Sin embargo, con la modificación del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, estas restricciones se eliminan.

Ahora, se permiten todas las formas de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, como un derecho de todas las personas trabajadoras.

Solicitar el permiso va a ser un derecho automático que no dependerá de lo establecido en el convenio ni de la aprobación de la empresa.

Con esta modificación, se mejora y se incrementa el reconocimiento y la protección de los permisos de conciliación, cumpliendo con la exigencia de un permiso parental retribuido, según el artículo 8.3 en relación con el artículo 20.2 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019

¿Cómo se podrá solicitar el permiso de lactancia en 2024?

El artículo 37.4 incluye lo siguiente:

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento las personas trabajadoras tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo.

Importante:

• Esta hora de ausencia se podrá dividir en dos fracciones para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses.
• Quien ejerza este derecho podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

La reducción de jornada es un derecho individual de las personas trabajadoras y no puede ser transferido a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.

¿Podrán ambos progenitores disfrutar del permiso de lactancia?

Sí, ambos progenitores podrán disfrutar del permiso de lactancia.

Además, será posible extender su aplicación hasta los 12 meses, aunque con reducción de salario a partir del mes 9.

No obstante, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo del permiso por razones fundadas y objetivas de funcionamiento, debidamente motivadas por escrito.

En tal caso, la empresa deberá ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute del permiso por ambas personas trabajadoras, garantizando así el ejercicio de sus derechos de conciliación

¿Cuándo entran en vigor las modificaciones que afectan al permiso de lactancia?

Las modificaciones que afectan al permiso de lactancia entrarán en vigor mañana, 23 de mayo.

Además de este permiso, es importante recordar que existen nuevos permisos para conciliación, incluidos en el RD Ley 5/2023, como son:

• El permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas.
• El permiso de 5 días para cuidar de un familiar.
• El permiso de 4 días por causas de fuerza mayor.

Para obtener más información, te invitamos a consultar nuestro post Así son los nuevos permisos para cuidado de hijos y convivientes.

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