por Ángela M. Labrador | Abr 19, 2016 | emprendedores, empresas, negocios, noticias
Según los datos oficiales que nos proporciona la Asociación Profesional Española de Privacidad, el Parlamento Europeo, finalmente, se ha decantado por establecer las nuevas reglas europeas en materia de protección de datos.
El objeto de esta reforma es <<devolver al ciudadano el control de sus datos personales y garantizar de manera estandarizada en la Unión Europea una protección elevada y adaptada al entorno digital>>.
Esta Reforma pone fin a la directiva de 1995. Hecho que resulta lógico si tenemos en cuenta que el uso de internet no estaba tan extendido y no se contemplaban la mayoría de actividades que realizamos hoy día y que requieren nuestros datos personales. La Reforma de la Protección de datos que se plantea en la actualidad pretende dar control al ciudadano sobre su información privada sobre todo teniendo en cuenta las redes sociales, banca por internet, transferencias y teléfonos inteligentes que, desde ahora, deberán salvaguardar nuestros datos.
La Reforma de la Protección de Datos va a propiciar que aparezca la figura del Delegado de Protección de Datos (DPO, siglas en inglés) en determinadas empresas y organismos oficiales. El Delegado de Protección de Datos será una figura profesional obligatoria para empresas que:
- Realice, a gran escala, una monitorización periódica y sistemática de datos. Esto puede ocurrir en empresas relacionadas con estudios financieros, estadística, bolsa, mercado y otros riesgos.
- Gestionen datos especialmente sensibles (sanitarios, historiales personales, clínicos o penales).
Esta nueva figura en la Protección de Datos de empresas y consumidores surge precisamente para poner fin a prácticas fraudulentas llevadas a cabo por algunos consultores LOPD, no cualificados, ya denunciados por APEP. En los últimos años, estas empresas han producido graves perjuicios en las Administraciones Públicas incurriendo en grave riesgo a empresas contratantes.
¿Qué adaptaciones tendremos que hacer en nuestras empresas con la nueva Reforma Europea de la LOPD?
Las disposiciones esenciales que recoge la Reforma de Protección de Datos y que suscitarán cambios en nuestras empresas son:
- Derecho al olvido. Se podrán rectificar o suprimir datos personales.
- Consentimiento claro y afirmativo. La persona deberá dar su consentimiento tácito para el tratamiento de sus datos personales.
- Derecho a trasladar los datos a otro proveedor de servicios.
- Derecho a la información. Deberán comunicarnos si los datos personales han sido pirateados.
- Deberá utilizarse un lenguaje claro y comprensible en especial sobre las cláusulas de privacidad.
- Las multas sobre las infracciones que recaigan sobre la Protección de Datos atenderán hasta el 4% de la facturación global de la empresa.
Vigencia y plazos del Reglamento de la Ley de Protección de Datos.
Cabe destacar, algunos plazos que determinan la implantación del nuevo Reglamento tanto en las organizaciones como en los diferentes países miembro de la Unión Europea con carácter obligatorio. El nuevo Reglamento de la Ley de Protección de Datos entrará en vigor 20 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.
Los cambios y adaptaciones que propone tendrán aplicación directa en todos los Estados miembros dos años después de su aprobación. En este aspecto, cabe destacar, que los países miembros dispondrán de dos años para trasladar estos cambios en la legislación nacional. En España, hasta el momento, sigue vigente la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
Dos años después de que ocurra la transposición de la directiva a las legislaciones nacionales, la Comisión efectuará una revisión de esta Reforma. Tratará con ello de revisar los estándares y la evolución prevista en protección de datos personales, la duración de la conservación de los datos y la eficacia del intercambio de información entre los estados miembros de la Unión Europea.
Creemos fundamental que, empresas y consumidores conozcan el objeto de este nuevo reglamento y su funcionalidad en las organizaciones. Con ello, se tratará de garantizar y propiciar mejoras en la protección de datos a nivel europeo y combatir el fraude de algunas consultoras LOPD que están dañando a miles de empresas en los estados miembro.
Fuente: Asociación Profesional Española de Privacidad.
Última hora: El 1 de julio la Seguridad Social dejará de emitir el certificado SILCON
por Ángela M. Labrador | Abr 18, 2016 | certificados, certificados de profesionalidad, Contenido cursos Certificados de profesionalidad, contrato de formacion, noticias
Grupo 2000 ha recibido la acreditación para impartir el Certificado de Profesionalidad de Docencia para la Formación y el Empleo en modalidad de teleformación para todas las provincias de España.
Estamos muy contentos de compartir con vosotros esta nueva acreditación que nos permite dar validez a las competencias profesionales y formativas de futuros formadores en toda España. Cabe destacar que, la movilidad nacional y europea que otorga el Certificado de Profesionalidad de Docencia para la Formación y el Empleo. Esta va a permitir a docentes y formadores avalar sus competencias de manera oficial en el mercado laboral a nivel europeo lo que logrará ampliar sus perspectivas profesionales.
Este Certificado de Profesionalidad con código y denominación ‘SSCE0110 Certificado de Profesional de Docencia de la Formación Profesional para el Empleo’ forma parte del Área Profesional de Formación y Educación y está regulado por el RD 1697/2011, de 18 de noviembre, modificado por el RD 625/2013 de 2 de agosto.
Gracias a este certificado, los futuros profesionales de la formación podrán impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas elaborando los recursos didácticos, seguimiento y orientación laboral del alumnado.
El Certificado de Profesionalidad Docencia de la Formación Profesional para el Empleo nace para promover de forma permanente la calidad de la formación. Este certificado ya es obligatorio para todos aquellos centros de formación, academias, asociaciones de empresa y consultorías, cuyos docentes impartan acciones formativas de Formación para el Empleo.
El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje es un buen medio para que, jóvenes menores de 30 años, puedan acceder a esta titulación oficial e impartir formación una vez finalicen su contrato. Cabe destacar que, al realizarse el Certificado de Profesionalidad en modalidad de teleformación, el alumno va a adquirir competencias como teleformador tan importantes como realizar seguimientos, acciones de tutorización y el manejo de plataformas virtuales de enseñanza-aprendizaje.
A tal efecto, cabe destacar las ocupaciones y puestos de trabajo que podrá ocupar el alumno de este Certificado de Profesionalidad si accede a él mediante contrato para la formación y el aprendizaje. Estas son:
- 2329.1010 Formador de formación no reglada.
- 2329.1029 Formador de formación ocupacional no reglada.
- 2329.1029 Formador ocupacional.
- 2329.1029 Formador para el empleo.
- 2321.1034 Formador de formadores.
¿Cómo es el contenido didáctico del Certificado de Profesionalidad de Docencia para la Formación y el Empleo?
El Certificado de Profesionalidad de Docencia para la formación cuenta con 380 horas de las cuales, 340 horas serán formativas y 40 de prácticas profesionales no laborables. El certificado de profesionalidad se divide en los siguientes módulos:
- MF 1442_3 Programación didáctica de acciones formativas para el empleo.
- MF1443_3 Selección, elaboración, adaptación y utilización de materiales, medios y recursos didácticos en formación profesional para el empleo.
- MF 1444_3 Impartición y tutorización de acciones formativas para el empleo.
- MF1445_3 Evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje en formación profesional para el empleo.
- MF 1446_3 Orientación laboral y promoción de la calidad en la formación profesional para el empleo.
- MP0353 Módulo de prácticas profesionales no laborables. *
*Los alumnos de contratos para la formación y el aprendizaje están exentos de realizar el Módulo de prácticas profesionales no laborables.
Estamos entusiasmados por compartir con estos nuevos alumnos nuestros conocimientos como formadores y orientadores y, sembrar en cada uno de ellos, nuestra vocación por la formación.
Más sobre el Certificado de Docencia para la Formación y el Empleo:
por Ángela M. Labrador | Abr 14, 2016 | autónomo, emprendedores, empresas, eventos, negocios, noticias
Hace algunos días os comentábamos que las Cámaras de Comercio de España estaban desarrollando muy buenos planes para la expansión internacional de pequeñas y medianas empresas como es el Plan XPANDE. Grandes programas de formación, asesoramiento y desarrollo de producto a nivel internacional de la mano de los expertos de la Cámara de Comercio de cada comunidad autónoma.
En este caso, queremos daros una noticia tan buena e interesante como la anterior y es que se activado, bajo la aprobación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, un nuevo Plan de Internacionalización para empresas de Economía Social gracias a la colaboración de CEPES (Confederación Empresarial Española de la Economía Social) y Cámaras de Comercio de España.
Cabe destacar el apoyo que ambas instituciones han recibido para el desarrollo de este Plan de Internacionalización en empresas de Economía Social de instituciones tan reconocidas como son: la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) y Confederación Empresarial de Sociedades Laborales de España (CONFESAL)
Este nuevo programa está dirigido a empresas, cooperativas y sociedades laborales relacionadas con la Economía Social interesadas en dar un salto al mercado exterior.
Las empresas de Economía Social se fundamentan como organizaciones democráticas en las que, se valora a la persona y al entorno por encima del rendimiento económico y sus beneficios son repartidos entre sus integrantes.
Estas empresas son generadoras de ‘cohesión social’ en los lugares donde se desarrollan ya que:
- Fomentan la contratación y la estabilidad laboral.
- Su actividad principal consiste en resolver crisis territoriales.
- Solventan problemas sectoriales.
- Son socialmente solidarias, participativas y emprendedoras incluyendo siempre en su organización a miembros en desventaja laboral como son colectivos sensibles a exclusión social, discapacitados o víctimas de violencia de género.
Este Plan de Internacionalización de Economía Social del que se podrán beneficiar las empresas e instituciones de economía social hasta el 30 de junio promete:
- Fomentar la participación y notoriedad de estas instituciones en foros y seminarios formativos del sector.
- Contar de forma gratuita con un plan específico e individual de internacionalización para garantizar el éxito en el exterior de las empresas de economía social participantes.
Ya son más de 6000 empresas en toda España participando en este nuevo Plan de Internacionalización de Economía Social y más de 500 actividades preparadas por las Cámaras que se celebrarán hasta el 30 de junio de 2016.
Algunas de las fechas y lugares más importantes donde se van a realizar estos foros son:
- Oviedo: 19 de abril de 2016.
- Valencia: 11 de mayo de 2016.
- Sevilla: 24 de mayo de 2016.
Y falta por cerrar la fecha para Madrid.
Animamos a todos a participar y compartir este tipo de iniciativas que apoyan la externalización de pymes, emprendedores y empresas que preparan las Cámaras de Comercio. Estaremos muy pendiente de cómo se van desarrollando y os indicaremos nuevas citas que se propongan en tu ciudad.
Puedes inscribirte aquí: Plan de Internacionalización de la economía social
por Ángela M. Labrador | Abr 13, 2016 | ayudas contrato de formación, ayudas contrato formación, bono empleo joven, bono empleo joven 2016, bono joven, contrato de formacion, emprendedores, empresas, garantía juvenil, jóvenes inscritos en garantía juvenil, laboral, negocios, noticias, subvenciones contrato de formación
El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, está propiciando la aparición de proyectos sociales y empresariales muy interesantes. Hace unas semanas, os contábamos cómo en la Comunidad Autónoma de Galicia se ha establecido un plan de continuidad empresarial gracias a los contratos de formación. En esta ocasión, queremos haceros partícipes de que, el nuevo contrato en formación, está fomentando que numerosas empresas se apoyen en sus ventajas para cumplir con los fines de inclusión social que sostienen en su Política de Responsabilidad Social Corporativa.
Empresas y asociaciones que tramitan contratos para la formación y el aprendizaje con nosotros, destacan las numerosas ventajas que este contrato está proporcionando a la contratación de jóvenes en sus organizaciones.
Cabe destacar que, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha otorgado mediante el Servicio Público de Empleo Estatal mayor importancia durante este 2016 al contrato de formación. Incorpora mejoras que benefician a jóvenes menores de 30 años, precisamente, para otorgar verdaderas oportunidades laborales y formativas.
El contrato para la formación y el aprendizaje está sirviendo de apoyo para numerosas instituciones a dar opciones profesionales y formativas a jóvenes en riesgo de exclusión social. La Responsabilidad Social Corporativa y su compromiso por generar nuevos puestos de trabajo se apoya en los siguientes aspectos:
- Se enmarca dentro del Programa de Estrategia de Empleo de Garantía Juvenil.
- Existen numerosos incentivos estatales para conversión de este contrato de formación en un contrato indefinido.
- Permite el acceso a colectivos desfavorecidos a oportunidades reales de empleo y formación gracias a la obtención de Certificados de Profesionalidad oficiales que avalarán sus competencias en el mercado laboral.
- Es un buen promotor del propósito de ‘inclusión activa’ de muchas empresas en la que jóvenes en situaciones desfavorecidas socialmente pueden acceder a una formación relacionada con nuevas competencias tecnológicas, innovación social y empresarial rompiendo con la llamada ‘brecha digital’ de tantos jóvenes en nuestro país.
- Permite cumplir con las políticas de mejoras de condiciones salariales y laborales de los trabajadores, aumento de la plantilla y de la producción gracias a que estos contratos cuentan con la bonificación del 100% de las cuotas de la cotización salarial.
En Grupo 2000, estamos muy contentos de participar con nuestro trabajo en las políticas sociales de numerosas empresas, asociaciones e instituciones impartiendo los certificados de profesionalidad para esta modalidad de contrato. Es muy alto el compromiso de nuestros formadores por proporcionar la mejor formación a los trabajadores en empresas de todo el país. Nos queda aún camino por delante para favorecer la inclusión al mercado laboral de tantos jóvenes en situaciones de riesgo de exclusión social como son mujeres víctimas de violencia de género, discapacitados, desempleados y otros colectivos.
Estamos muy motivados y agradecidos porque contáis con nosotros y, con ello, sumáis a este equipo a vuestras mejores iniciativas.
Más información que te interesa sobre los contratos de formación:
Más sobre responsabilidad social y contratos de formación:
por Ángela M. Labrador | Abr 11, 2016 | autónomo, emprendedores, empresas, Impuesto de Sociedades, impuestos, negocios, noticias
El pasado 27 de noviembre, Hacienda dispuso bajo la Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades un nuevo marco impositivo para la regulación de dicho impuesto y en la revisión general del tributo se ha resuelto el conflicto existente en la partida de gastos que son deducibles como intereses de demora.
Se aprueba para ello la Resolución de 4 de abril de 2016, de la Dirección General de Tributos, en relación con la deducibilidad de los intereses de demora tributarios, en aplicación de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.
Cabe destacar que, si bien la Ley del Impuesto de Sociedades respeta todos los gastos deducibles anteriores a la presente revisión, esta nos ha dejado una novedad importante dentro del artículo 15 de la Ley del Impuesto de Sociedades en la que se establecen algunos gastos adicionales que no serán deducibles para el presente año. Estos son:
- Retribución correspondiente a valores representativos del capital o retribución de los fondos propios de entidades que generen un gasto.
- Retribución correspondiente a préstamos participativos otorgados entre entidades del mismo grupo mercantil.
- Gastos correspondientes a la atención prestada tanto a clientes como proveedores por el importe que exceda del 1% del importe neto de la cifra de negocios. Quedan excluidos los realizados para promocionar, directa o indirectamente, la venta de bienes y prestación de servicios, ni los correlacionados con los ingresos.
- Gastos de actuaciones contrarias al ordenamiento jurídico. Se entienden actuaciones contrarias al ordenamiento jurídicos algunas castigadas y perseguidas penalmente como son los sobornos.
- Gastos realizados en operaciones con personas o entidades vinculadas que dan lugar a un híbrido tributario.
- Multas y sanciones penales y administrativas. Tampoco los recargos del periodo ejecutivo y el recargo por declaración extemporánea.
- Donativos y liberalidades.
- Gastos de contabilización del Impuesto de Sociedades.
Recordamos el resto de artículos que rigen la Ley del Impuesto de Sociedades y que es de interés para el contribuyente.
- Art. 4. Define el hecho imponible del impuesto y que es la constitución de renta obtenida por el contribuyente.
- Art. 10.3. Establece que en el método de estimación directa, la base imponible se calculará el resultado contable determinado de acuerdo con las normas previstas en el Código de Comercio, en las leyes relativas a dicha determinación y en las disposiciones que se dicten en desarrollo de las citadas normas.
- Cabe destacar el objeto de deducción por interés de demora teniendo en cuenta que éste es el derivado del retraso en el pago de una deuda desde la fecha en la que vence y teniendo, tras su origen y vencimiento, una cuantía de carácter compensatoria por la dilatación en el pago de la deuda.
Otras particularidades que recoge la Resolución de 4 de abril de 2016 son:
- Un límite de deducción del 30% sobre el beneficio operativo del ejercicio para los gastos financieros netos.
- Un límite a la deducción impuesta por el artículo 16 de la LIS respecto de los gastos registrados en el ejercicio en la cuenta de pérdidas y ganancias.
- Deberá tenerse en cuenta la norma específica de imputación temporal prevista en el artículo 11.3 de la LIS en relación con los intereses de demora.
Por último, la Administración Tributaria satisfará los intereses de demora que tengan la consideración de ingresos financieros y los integrará en la base imposible del Impuesto de Sociedades.
Adjuntamos, para que podáis profundizar en la información, los dos informes aclaratorios sobre la deducibilidad del Impuesto de Sociedades para los diferentes casos:
Fuente de la noticia: BOE
por Ángela M. Labrador | Abr 7, 2016 | ayuda contratación, ayudas contrato de formación, ayudas contrato formación, ayudas y subvenciones, contrato de formacion, empleo, empresas, garantía juvenil, jóvenes inscritos en garantía juvenil, laboral, noticias, subvenciones contrato de formación
El Gobierno de Asturias aprueba una ayuda de un millón de euros para la subvención de contratos de formación entre las empresas asturianas.
El Consejo de Gobierno de Asturias ha autorizado un gasto plurianual para iniciativas de empleo que garantizará la inserción laboral de 225 jóvenes menores de 30 años mediante la formalización de contratos en formación o prácticas. En concreto, se ha aprobado un gasto de 1,6 millones de euros cuyo presupuesto mayoritario (1.090.880 euros) irá a parar a las empresas que realicen contratos para la formación y el aprendizaje.
Esta iniciativa se enmarca en el Programa de Garantía Juvenil que aporta a los jóvenes la posibilidad de acceder al mercado laboral bajo contratos de formación que refuerzan su perfil profesional presente y futuro.
El portavoz del Gobierno, Guillermo Martín, ha anunciado que la Consejería de Empleo, Industria y Turismo subvencionará a través de diferentes convocatorias los costes salariales de los contratos formalizados en la inserción laboral de los jóvenes asturianos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Esta iniciativa del Gobierno de Asturias que, promoverá la contratación de 225 jóvenes menores de 30, permitirá a los jóvenes asturianos obtener un certificado de profesionalidad. Los certificados de profesionalidad reconocen de manera oficial las competencias en el ámbito laboral. Estos se constituyen, actualmente, como programa formativo oficial dentro del contrato para la formación y el aprendizaje, modalidad de contrato que permitirá a las empresas asturianas acceder al programa de ayudas. El Gobierno de Asturias subvencionará los costes salariales de los trabajadores durante los años en que esté vigente el contrato.
Las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos para acceder a la ayuda:
- Los contratos deberán realizarse por empresas asturianas y centros de trabajos radicados en Asturias dentro del ámbito temporal que quede determinado para cada convocatoria de subvenciones tras su aprobación.
- Se formalizará teniendo en cuenta el nuevo modelo de contrato para la formación y el aprendizaje comunicándose al SEPE en la forma reglamentariamente establecida.
- Las empresas deberán ampliar con estas contrataciones el número de trabajadores en plantilla en comparación con la media de los doce meses previos al mes de contrato. Para la justificar el incremento de plantilla se deberá adjuntar el Informe de Plantilla media de Trabajadores en Alta que expide la Tesorería General de la Seguridad Social. En el caso de que no se incrementara la plantilla, se entenderá cumplida si en los doce meses anteriores a la fecha de contrato no se hubiesen producido despidos reconocidos o improcedentes, objetivos o colectivos.
Los jóvenes contratados deberán a su vez cumplir los siguientes:
- Estar inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil a la fecha de inicio del contrato.
- No haber trabajado durante los 30 días naturales anteriores a la fecha de inicio del contrato.
- Mayores de 16 años y menor de 30 años.
- Inscritos, al inicio del contrato, como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio de Empleo Público de Empleo del Principado de Asturias.
Las Comunidades Autónomas apuestan por el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje.
Cada día más iniciativas autonómicas se unen para impulsar la contratación de menores de 30 años bajo la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje.
Estas ayudas vienen reforzadas por las mejoras que implementa este nuevo contrato de formación que permite a los trabajadores obtener una titulación oficial como son los certificados de profesionalidad con validez estatal y europea.
Grupo 2000, es centro acreditado para impartir certificados de profesionalidad oficiales expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal en todas las Comunidades Autónomas. Contamos, para ello, con más de 200 centros colaboradores en toda España que nos permiten ser el único centro de formación que imparte, de manera reglada, certificados de profesionalidad oficiales para este nuevo contrato para la formación y el aprendizaje en todo el territorio nacional en modalidad de teleformación.
Gracias a nuestras acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad podrás contratar trabajadores para las ocupaciones más demandadas en el mercado laboral y acceder a las subvenciones estatales y autonómicas.
Consulta a través de nuestro chat en línea, en el 958 80 67 60 o en contacto@grupo2000.es cómo puedes realizar con Grupo 2000 un nuevo contrato de formación y el aprendizaje.
Fuente de la noticia: Agencia EFE
Convocatoria oficial: Gobierno del Principado de Asturias
Última hora: Castilla y León subvenciona realizar contratos de formación con 3.000 euros
GRUPO2000
RECURSOS HUMANOS
AGENCIA DE COLOCACIÓN
FORMACIÓN
CONTRATO DE FORMACIÓN
CÓMO TRAMITARLO