El pasado martes, 5 de diciembre, el Consejo de Ministros revalidó la aprobación del Proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de decisión.

¿Qué es la Ley de paridad y cuál es su cuota mínima?

La Ley de paridad es una futura normativa que pretende reducir las desigualdades en todos los ámbitos, incluidos organismos públicos y entidades donde se toman decisiones económicas y políticas.

Tiene como fin garantizar el cumplimiento de igualdad en grandes empresas, sector público estatal, colegios profesionales y listas electorales.

La Ley de paridad supone la trasposición de la Directiva 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, para un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y medidas conexas.

Esta Ley nace con el fin de garantizar la paridad en políticas, empresas y administraciones.

Según recoge la Ley de paridad:

• Las personas de cada sexo no van a poder exceder del 60% y tampoco ser menos del 40%.
• El alcance de la Ley se extiende a órganos constitucionales y de relevancia constitucional: Tribunal Constitucional, Tribunal de Cuentas, Consejo de Estado, Consejo Fiscal y Consejo General del Poder Judicial.

Esta normativa se une a otras obligaciones de igualdad como son la creación de un Plan de Igualdad o la necesidad de contar con un Registro Retributivo.

¿A quiénes afectará la Ley de paridad?

La Ley de paridad afectará a Consejos de Administración y entidades de interés público:

• Que tengan más de 250 personas trabajadoras.
• Una cifra de negocios de más de 50 millones de euros.
• O un activo superior a 43 millones.

Todas ellas deberán tener una composición que corresponda al principio de igualdad en el que las mujeres no supongan un porcentaje inferior del 40% con respecto al total de personas en dicha entidad.

De hecho, la nueva norma va a obligar a que exista una presencia de al menos el 40% de las mujeres en estos ámbitos:

Listas cremallera

Los partidos políticos que quieran participar en las elecciones generales, en las elecciones al Parlamento Europeo o en elecciones autonómicas, municipales o de consejos insulares y cabildos insulares van a tener que presentar listas cremallera.

Las listas cremallera suponen la inclusión de los candidatos y candidatas ordenados de forma alternativa según su sexo.

Tendrán que incluirse personas de uno y de otro sexo ordenadas de forma alternativa incluyendo una persona de sexo femenino y una persona de sexo masculino hasta la finalización de la lista.

El Gobierno 

El Consejo de Ministros va a tener que componerse de una representación de al menos el 40% de un sexo.

Los Consejos de Administración de las grandes empresas

La Dirección de grandes empresas cotizadas o entidades de interés público que tengan más de 250 personas en plantilla y un volumen de negocio anual de 50 millones deberán tener un 40% de los puestos ocupados por mujeres.

Los Colegios Profesionales

Las Juntas de Gobierno de los Colegios Profesionales también van a tener que cumplir con ese porcentaje mínimo del 40% de presencia de cada sexo.

Los jurados de reconocimientos públicos

Dicho porcentaje también deberá estar presente en organismos constituidos para otorgar premios de la Administración General del Estado y en entidades pertenecientes al sector público institucional estatal.

Órganos constitucionales y de relevancia

El Tribunal Constitucional, el Tribunal de Cuentas, el Consejo General del Poder Judicial, el Consejo Fiscal o el Consejo del Estado también tendrán que fomentar la representación paritaria.

¿Cuáles son los plazos para cumplir con la Ley de paridad?

El calendario para implementar los objetivos de la Ley de Paridad se ha flexibilizado, por lo que los plazos irán desde 2024 para el Ibex 35 hasta el año 2028 para entidades de carácter público.

Todo apunta a que los plazos diferenciados para incorporar el principio de igualdad podrían ser los siguientes:

• Las compañías del Ibex 35 tendrán hasta el 30 de junio de 2024 para fomentar la paridad entre sus plantillas. Para ello, tendrán que lograr un Consejo de Administración y Dirección paritarios.
• Las sociedades cotizadas con una capitalización bursátil superior a los 500 millones de euros tendrán un año más, hasta el 30 de junio de 2025.
• Las sociedades con menor capitalización bursátil deberán respetar la paridad entre sus plantilla a finales de junio de 2026.
• Los Consejos de Administración de las entidades de interés público que tengan más de 250 personas trabajadoras o aquellas que cuenten con una cifra de negocios de más de 50 millones de euros o un activo superior a 43 millones de euros tendrán de plazo hasta el 30 de junio de 2026 para alcanzar un porcentaje del 33%.
• Estas mismas entidades tendrán de plazo hasta junio de 2028 para alcanzar el 40% que indica la Ley.

¿Cuáles serán las sanciones por incumplir con las obligaciones incluidas en la Ley de paridad?

El régimen sancionador va a ser más estricto para grandes empresas cotizadas.

Habrá que esperar para conocer cuáles serán las sanciones en cada caso.

¿Cuándo entrará en vigor la Ley de paridad?

Todo apunta a que la Ley de paridad podría entrar en vigor en el próximo año.

Estaremos atentos para ofreceros la información lo más actualizada posible en cuanto se publique la normativa en el BOE.

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