Esta semana estamos de enhorabuena, el programa de nóminas NCS ha escogido a Grupo2000 como centro referente en materia de contratos de formación y aprendizaje.
El conocido programa de nóminas ha seleccionado a Grupo2000, tanto por nuestra calidad formativa, como por el asesoramiento y gestiones relacionadas que proporcionamos al profesional laboral.
NCS confía en Grupo2000 para la adecuada tramitación de los contratos de formación de acuerdo a los estándares de calidad que exige para sus clientes. Por este motivo, ha creado una nueva opción en su programa de nóminas,que simplifica el alta y gestión de esta modalidad, en la que nuestro centro aparece de forma exclusiva.
Si un cliente de NCS gestiona los contratos de formación y aprendizaje con Grupo2000, todas las comunicaciones del centro de formación y asesoría se realizarán de forma inmediata a través del programa de nóminas, conectándose en tiempo real con el servicio web de nuestro centro.
Desde esta semana, los clientes de NCS ya tienen a su disposición la nueva actualización, que les permite realizar en tiempo real desde el programa de nóminas:
Envíos de pre-solicitud para la formación a Grupo2000 con los datos necesarios para realicemos la solicitud de autorización en el SEPE.
Con esta función, nuestro centro recibirá los datos desde tu programa de nóminas, por lo que solo tendrás que escribirlos una sola vez.
Consultas sobre el estado de la solicitud de sus contratos de formación.
Recordamos que el carácter oficial de la formación de Certificado de Profesionalidad que reciben los trabajadores a lo largo de este contrato requiere una solicitud previa, para que las autoridades competentes verifiquen que el alumno cumple los requisitos para realizarla.
De esta forma podrás ver su evolución cómodamente y comprobar si ya ha sido autorizada.
Envíos de la fecha real de contratación a Grupo2000, una vez realizado el contrato. Así nuestro centro podrá verificar la fecha definitiva de alta, que deberá coincidir con la indicada y comunicada al SEPE en el Anexo I, o acuerdo de la actividad formativa, autorizado.
Envíos de las fechas de alta y baja por IT. Esta función es de gran utilidad porque los cambios que se puedan producir por estas circunstancias a lo largo del contrato afectan tanto a la formación, como a las bonificaciones, que se deben paralizar durante dicho periodo. Puedes ampliar información aquí.
Próximamente se podrá recibir el número de horas de formación ycuantía mensual de las bonificaciones que correspondan a cada contrato de formación, simplificando también las liquidaciones de los seguros sociales que realices mensualmente.
Para acceder a estas nuevas funciones, han implementado un acceso directo desde el menú principal de “contratos” y desde la sección “empleado” del programa de nóminas.
Contacta con nosotros para ampliar información, estaremos encantados de atenderte en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online.
La pasada semana se aprobó de forma definitiva la nueva Ley de Autónomos, tras incluir numerosas enmiendas en el Senado. Hoy veremos cuáles son las medidas de la Ley de autónomos que entrarán en vigor en 2017 y las que se harán esperar hasta 2018.
Medidas de la nueva Ley de autónomos que entrarán en vigor en 2017
Impulso de la jubilación activa:
La norma recogería la posibilidad de una jubilación activa con el fin de que el autónomo pueda transmitir sus conocimientos. La novedad radica en que se permitirá al autónomo seguir dado de alta y percibir el 100% de su pensión cuando tengan asalariados a su cargo.
Nueva bonificación para la contratación indefinida de familiares:
Se crea una nueva bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100% durante 12 meses para la contratación indefinida como trabajadores por cuenta ajena de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Medidas para la conciliación de la vida familiar:
Se mejora la medida ya existente, incrementando la edad de los menores a cargo, que pasaría de 7 a 12 años. Esta ayuda permite que se beneficien de una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes durante 12 meses.
Los autónomos/as que soliciten baja por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento estarán exentos de pagar su cuota durante el periodo que dure la baja.
Se rebajan los recargos por ingresos de la cuotas a Seguridad Social:
Se reducen a la mitad los recargos en caso de que se abonen las cuotas dentro del mes natural siguiente al vencimiento de dicho plazo. Pasarían a ser del 10%, en lugar del 20% actual.
Devolución de oficio por el exceso de cotización:
En los casos de pluriactividad, la devolución del exceso de cotización del autónomo se realizará de oficio por TGSS.
Se amplia la cobertura de las contingencias profesionales:
Se recogerían como accidentes de trabajo también aquellos sufridos in itinere, es decir, los producidos cuando se desplacen a un lugar para prestar sus servicios.
Deducción por los gastos de suministros asociados a su actividad:
Los trabajadores autónomos que ejerzan su actividad en su domicilio habitual podrán deducirse hasta un 30% de los gastos de suministros vinculados a su actividad.
Deducciones por gastos de comida:
Se podrá deducir hasta 26,67 euros diarios en concepto de gastos de comida cuando se relacionen directamente con su actividad. Esta cantidad se incrementaría hasta 48 euros cuando sea en el extranjero.
La cuota de los autónomos se determinará en los PGE:
La cuota de los autónomos ya no estará asociada al incremento del Salario Mínimo Interprofesional, a partir de la entrada en vigor de esta norma, se determinará en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Medidas para los autónomos que serán aplicables en 2018
La tarifa plana de 50 euros se amplía:
Esta medida es, sin duda, una de las más esperadas por el colectivo, pero parece que hasta enero de 2018 no podrán beneficiarse de ella.
La tarifa plana de 50 euros duplicaría su periodo de vigencia,de 6 meses pasaría a ser de 1 año. Pasados los 12 meses, habría la posibilidad de aplicar una bonificación durante un año más, que sería del 50% durante 6 meses, y 30% durante los últimos 6 meses.
Se reduciría el plazo para poder volver a disfrutar de la tarifa plana, en el caso de autónomos que hayan cerrado su negocio y quieran volver a emprender. Actualmente este plazo está en 5 años, con la nueva ley se podría aplicar de nuevo la tarifa plana si han pasado 2 años. Esto será también aplicable a las mujeres que retoman su negocio tras un plazo de inactividad debido a la maternidad.
Ajustar la cotización del autónomo a sus periodos de actividad:
Los autónomos podrán cambiar hasta 4 veces al año su base de cotización para que se pueda adecuar a su volumen de ingresos.
Se permitirán hasta 3 altas y bajas en el RETA:
Esta es una novedad muy interesante, que permitirá ajustar sus cotizaciones a los periodos de actividad, pudiendo darse de alta y baja hasta 3 veces a lo largo de un año natural, teniendo efecto desde el mismo momento de inicio o cese, sin que se aplique por meses completos.
Reducción para los casos de discapacidad o víctimas de violencia de género o terrorista:
Otra medida que se retrasará hasta 2018 es la reducción de la cuota durante los primeros 12 meses en un 80% y un 50% en los 48 siguientes para los inscritos en el RETA con discapacidad reconocida oficialmente o personas víctimas de la violencia de género o terrorista.
Acceso a la formación profesional para el empleo de los trabajadores autónomos:
Como ya adelantaba en su momento la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, los trabajadores autónomos podrán realizar formación para el empleo. Para ello, las organizaciones más representativas de este colectivo deberán detectar las necesidades formativas, y programarán cursos destinados a trabajadores inscritos en el RETA.
Así mismo, queremos recordar que la citada norma hacía referencia a la mención expresa que debía recogerse en los Presupuestos Generales del Estado para dicha formación. Por tanto, deberemos esperar a que se apruebe la LPGE para confirmar si en 2018 los autónomos podrán recibir por fin formación para el empleo.
¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley de Autónomos?
Aunque fue aprobada la semana pasada, todavía tenemos que esperar a su publicación en el Boletín Oficial del Estado para ver como queda el texto definitivamente.
En cuanto se publique os contaremos todo en nuestro blog.
Si eres autónomo, también te pueden interesar las siguientes noticias de nuestro blog:
El pasado sábado, día 9 de octubre, se publicó el Real Decreto Ley 14/2017, de 6 de octubre, por el que se aprueba la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. Entre las medidas que trae esta norma, hay que destacar que vuelve la reducción para los empleados de hogar.
Recordamos que el pasado mes de julio, al no hacerse referencia expresa en la última Ley de Presupuestos Generales del Estado, el descuento del 20% en las cuotas mensuales de los seguros sociales, que pagan los empleadores que dan de alta por primera vez a empleados en el Sistema Especial para Empleados del Hogar, dejaba de ser aplicable.
Estas reducciones llevan prorrogándose desde 2012, y hasta ahora había sido contemplada su ampliación de plazo en la LPGE de cada ejercicio. Este verano, de repente, los empleadores se encontraron con un incremento de las cuotas ante la falta de una referencia normativa que le diera continuidad.
Pues bien, desde el 1 de septiembre de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018, los empleadores podrán volver a aplicar una reducción del 20% en las cotizaciones devengadas por la contratación de personas incorporadas en el Sistema Especial para Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social.
Esta reducción, en el caso de que la parte contratante sea una familia numerosa, en los términos de la Ley 40/2003, se ampliará hasta el 45%.
Es importante tener en cuenta este inesperado cambio en la normativa, puesto que ya afectará a la cotización de los seguros sociales del mes de septiembre de dichos trabajadores.
En la citada norma, también se contemplaban otras esperadas medidas como la prórroga del programa PREPARA destinado a desempleados de larga duración que, dada su relevancia, veremos con detalle en otro artículo.
Sevilla se convierte en referente formativo de los Graduados Sociales, a través de las I Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, a las que asistimos recientemente, en calidad de patrocinadores, organizadas por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla.
El evento, que tuvo lugar en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla, fue todo un éxito. A él acudieron cerca de 200 profesionales del área laboral de todo el territorio nacional, siendo la mayor parte de ellos Graduados Sociales en activo.
El objetivo de las jornadas era crear un escenario de debate y encuentro, donde los graduados sociales pudieran informarse de los diferentes cambios en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, bajo el punto de vista jurídico y académico.
Si no pudiste asistir, a continuación te ofrecemos un vídeo resumen de las I Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, que cuenta con la entrevista al presidente del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales, que D. Rafael Hidalgo tuvo la amabilidad de conceder a Grupo2000 TV:
Durante los días 21 y 22 de septiembre, tuvimos el privilegio de asistir a ponencias de grandísimo nivel. El jueves, los magistrados de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, D. Antonio Vicente Sempere Navarro y D. José Manuel López y García de la Serrana plantearon en sus exposiciones temas de gran preocupación para el colectivo, como son el uso de las tecnologías en el Derecho del Trabajo, el despido y la prueba en el procedimiento.
A lo largo de la segunda jornada, disfrutamos del debate y análisis sobre el actual Sistema de Pensiones, realizado por la presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, D.ña. Begoña Rodríguez Álvarez y el catedrático de Economía aplicada de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Madrid, D. Santos Miguel Ruega Benito.
A continuación, D. Juan Gorelli Hernández, catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Huelva, disertó sobre el modelo de contratación y el sistema productivo español.
Durante la tarde, se debatieron las medidas de flexibilidad empresarial, expuestas por Dña. Carmen Pérez Sibon, magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, D. Antonio Benavides Vico.
La segunda mesa contó con la presencia del presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla, D. Juan Fernández Henares y el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura, José Ramón Dámaso Artiles, que expusieron los retos que tiene el Graduado Social en su ejercicio.
Las excelentes ponencias y organización del evento han contribuido para que estas I Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social se consoliden como en un referente formativo para el colectivo de los Graduados Sociales, y con toda seguridad será el primero de muchos y permitirá crear ese lugar de encuentro, que planteaba el presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, donde debatir, formarse y plasmar todas las novedades e inquietudes del sector laboral.
Desde Grupo2000 queremos aprovechar la oportunidad para felicitar a D. Rafael Hidalgo, y a todo su equipo, por el éxito de las jornadas, y por supuesto, agradecer su confianza en Grupo2000 como patrocinadores del evento. Para nosotros ha sido un placer poder asistir y poner nuestro granito de arena en estos días de formación para los Graduados Sociales.
Comenzamos septiembre y con él, comienza la cuenta atrás, nos encontramos ante los últimos meses para realizar formación bonificada.
Las empresas tienen un crédito para realizar formación subvencionada
¿Sabías que tu empresa tiene derecho a un crédito anual para formar a los trabajadores en plantilla?
Este crédito para realizar Formación Programada (antes conocida como Formación Continua) para las empresas es anual, si tu empresa no lo consume durante 2017, lo pierde.
Para poder utilizarlo en este ejercicio, debes tener en cuenta que el curso se tiene que realizar antes de que finalice diciembre. Por ello, en la última semana de noviembre se cerrará el plazo para poder solicitar una acción formativa, para que dé tiempo a cursarla.
Te recomendamos que no apures el tiempo y comiences ya a gestionar toda la formación para tu plantilla.
¿Cómo puedo saber el crédito para formación bonificada de mi empresa?
El crédito de formación bonificada variará en función de las cuantías cotizadas durante el año pasado, relativas a la contingencia de formación profesional y el volumen de plantilla.
Si se trata de una pequeña empresa, de hasta 5 trabajadores, dispones de un crédito mínimo de 420 €para gastar en formación. También podrás contar con esta cantidad mínima si tu empresa es de reciente apertura (aunque no haya cotizado el año anterior).
Para empresas con más trabajadores, podrán disfrutar de un porcentaje de la cantidad cotizada en el ejercicio anterior:
6 a 9 trabajadores: 100%
10 a 49 trabajadores: 75%
50 a 249 trabajadores: 60%
250 en adelante: 50%
Si deseas conocer con exactitud el crédito de que dispones, contacta con nuestros asesores especializados en el teléfono 958 20 84 00.
¿Qué cursos puede realizar mi empresa?
Los cursos solicitados deberán cumplir con los requisitos establecidos por FUNDAE (antigua Fundación Tripartita).
Es fundamental que la acción formativa esté relacionada con el puesto de trabajo de la persona que vaya a inscribirse, o con la actividad de la empresa.
Hay determinados cursos transversales, como por ejemplo ofimática o idiomas, que sí pueden ser solicitados por las empresas, independientemente de su actividad, siempre que esté justificado que van a necesitar esa competencia en su actividad laboral.
La empresa deberá estar al corriente de todos los pagos a Hacienda y Seguridad Social.
Y el trabajador o trabajadora, deberá estar dado de alta en Régimen General al menos durante el periodo en el que se desarrolla la acción formativa.
¿Cómo puedo solicitar un curso?
En estos últimos meses para realizar Formación Programada, todavía estás a tiempo para solicitar cursos para tus empresas. El proceso es muy sencillo, a continuación te indicamos los pasos:
Grupo2000 es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir acciones formativas de Formación Programada. Infórmate en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online. Nosotros nos encargamos de todo, también de las gestiones con FUNDAE.
El pasado viernes fue el último Consejo de Ministros, antes de las vacaciones de verano, y por tanto, hay normas que se quedarán en el tintero hasta la vuelta de vacaciones. A continuación hacemos un repaso sobre la evolución de 3 importantes Leyes que se harán esperar hasta septiembre:
La Ley de autónomos incluye medidas muy esperadas entre el colectivo, que lleva viendo con impaciencia como el proceso se va alargando más de lo deseado.
Esta nueva norma contemplaría, entre otras, algunas de las siguientes mejoras:
Ampliación de la tarifa plana hasta 1 año.
Que puedan pagar solo por los días trabajados (permitiría hasta 3 bajas al año).
El incremento de la cuota de autónomos se vincularía a los Presupuestos Generales del Estado.
Reducción del recargo por retrasos en los pagos de Seguridad Social.
Poder cambiar de base de cotización hasta 4 veces al año.
Ayudas para conciliación para las trabajadoras autónomas.
Deducción de los gastos de suministro.
A finales de junio se aprobó por unanimidad en el Congreso. La situación actual de esta propuesta de ley es que todavía debe ser revisada en el Senado, donde se incorporarán las enmiendas planteadas que procedan.
En el caso de ser modificada por el Senado, tendría que volver a votarse en el Congreso para ser ratificada. Según la información de diferentes periódicos, parece que hasta finales de septiembre no se va a retomar el tema.
Una vez se apruebe, tendremos que esperar a su publicación en el BOE y entrada en vigor. En el caso de las reformas relacionadas con las altas, bajas o cambios de bases, ya se ha anticipado que no entrarán en vigor probablemente hasta enero de 2018.
En estas últimas semanas, mucho se ha hablado sobre el Plan de Choque para el Empleo del Gobierno. Se esperaba que el viernes 28 de julio se hubiese aprobado, pero parece que no han encontrado los apoyos necesarios para sacar sus propuestas adelante.
El borrador de Ley del Ministerio de Empleo incluía las siguientes medidas:
Ayuda o complemento salarial de 430 euros para los jóvenes de Garantía Juvenil que suscribieran un contrato de formación y aprendizaje.
Contrato relevo con una jubilación anticipada parcial mientras un joven aprende el oficio.
La renovación del Plan Prepara, con una ayuda de 400 euros para parados que hayan agotado sus prestaciones.
El Cheque Formación, para que los trabajadores en paro mejoren su empleabilidad a través de formación específica.
La falta de apoyos y la resistencia de Comunidades Autónomas y sindicatos ha motivado que el pasado viernes no se aprobase ninguna de las medidas, ni el Plan de Choque para el Empleo, ni el Plan Prepara.
El Plan Prepara, en concreto, se enfrenta a un reto todavía mayor, puesto que según estaba establecido, el programa sólo se prorrogaba automáticamente mientras la tasa de paro se mantuviese por encima del 18%.
La reciente Encuesta de Población Activa, donde se indicaba que la tasa de desempleados quedaba por debajo del 18% fue el último elemento en desestabilizar su aprobación. Como el ejecutivo no ha renovado el programa, a partir del 15 de agosto nos encontramos sin esta ayuda.
En cuanto al resto de medidas, se volverán a plantear a la vuelta de vacaciones. En septiembre se revisarán todas las propuestas, buscando la aceptación de sindicatos y las diferentes agrupaciones políticas.
Así que, frente a la duda que nos estáis planteando estos días sobre la ayuda de 430 euros para los contratos de formación y aprendizaje que se realicen con beneficiarios de Garantía Juvenil, tendremos que ver qué ocurre finalmente, ya que el enfoque planteado no acaba de gustar a los diferentes agentes sociales.
Este retraso puede suponer que se apruebe a finales de septiembre, octubre, o incluso que no llegue a ver la luz. Así que estaremos atentos a los próximos acontecimientos.
La semana pasada se aprobó en el Congreso, por mayoría, esta norma cuyo fin es proteger a la pequeña empresa frente a los Concursos, evitando los abusos en facturación y cobros, que ocasionan graves perjuicios, siendo en algunos casos incluso el motivo de cierre de algunos negocios.
Entre las medidas más destacadas se encuentran:
La limitación de los plazos de facturación a 60 días.
Eliminar la cláusula del pacto entre las partes en los plazos de pago.
La posibilidad de acudir a instancias públicas en caso de impago.
Nuevos criterios sociales para las adjudicaciones.
La creación de una Oficina Independiente que supervise todo el proceso y garantice una libre concurrencia.
Esta Ley aprobada, ha sido modificada por 975 enmiendas ni más ni menos, así que ahora tendremos que ver qué ocurre en septiembre en el Senado. Por tanto, también tendremos que esperar para su aplicación.
En nuestro blog os iremos informando sobre la evolución de todas ellas. Aunque sea verano, aquí seguimos al pie del cañón, para manteneros siempre al día 🙂
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