por Ángela M. Labrador | Abr 26, 2018 | contrato de formacion, contratos, empleo, garantía juvenil, laboral, PICE
Por segundo año consecutivo la Cámara de Comercio ofrece unas subvenciones para contratar a jóvenes inscritos en Garantía Juvenil muy interesantes para las empresas. Te contamos cuáles son las condiciones para acceder a esta nueva convocatoria de ayudas a la contratación de 4.950 euros del Plan PICE.
¿En qué consiste la ayuda para la contratación del Plan PICE?
El Programa Integral de Cualificación y Empleo, PICE, de las Cámaras de Comercio tiene el fin de ayudar a las empresas a contratar empleados para el puesto a cubrir.
Dentro del Plan PICE, se encuentra el Plan de Capacitación, que permite que la empresa obtenga una ayuda directa de 4.950 euros por cada contrato formalizado de al menos 6 meses de duración.
Esta ayuda además es compatible con el contrato para la formación y el aprendizaje, y con las bonificaciones o reducciones en las cuotas de la Seguridad Social, por lo que puedes sumar a los beneficios de esta subvención la reducción del 100% en los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato. Siendo una opción muy interesante para aquellas empresas que necesitan ayuda para crecer.
¿Qué perfil deben tener los jóvenes contratados?
Una de las principales ventajas del Plan de Cualificación es que, al suscribirte, la Cámara de comercio te facilita una serie de candidatos que cumplen con el perfil solicitado para el puesto.
El requisito fundamental para el trabajador es estar inscrito en Garantía Juvenil, a continuación te resumimos el perfil:
- Menor de 30 años.
- Inscrito como demandante de empleo al menos 1 día.
- No debe estar estudiando en ese momento.
El joven puede solicitar su inclusión en Garantía Juvenil en el momento de inscribirse en la oficina de empleo o directamente en la Cámara de Comercio. Lo que sí debe hacer obligatoriamente es inscribirse en el Programa PICE para poder participar en las selecciones.
¿Cómo puede mi empresa solicitar esta ayuda?
Para poder acceder a esta ayuda puedes visitar tu Cámara de Comercio más cercana o cumplimentar el formulario que encontrarás en su página web.
Por nuestra experiencia con la anterior convocatoria, lo ideal es que visites la oficina de la Cámara de Comercio, puesto que los criterios a aplicar para el proceso pueden variar según la Cámara de la que se trate.
Lo que sí te podemos anticipar es que, para poder participar, tu empresa deberá suscribirse también al Programa.
La ayuda se puede solicitar hasta finales de este año o hasta fin de fondos. Si vas a contratar en 2018 no dejes pasar esta oportunidad.
La Cámara de Comercio y el SEPE apuestan por el contrato para la formación y el aprendizaje
Recientemente se ha publicado en el BOE un convenio de colaboración firmado entre el Servicio Público de Empleo Estatal y la Cámara de Comercio destinado a fomentar la formación dual en la empresa.
El fin de este acuerdo es favorecer la inserción laboral de los jóvenes a través del contrato de formación y desarrollar acciones de comunicación, difusión, soporte y formación para las empresas, de forma que éstas puedan tramitar adecuadamente esta modalidad, y que el tutor de empresa y el joven realicen adecuadamente su rol dentro del contrato de formación.
Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir la formación inherente al contrato de formación, estamos a tu disposición para ayudarte a solucionar todas las dudas que tengas acerca de esta modalidad contractual y a realizar todos los trámites. Contacta con nosotros en el 958 806 760.
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Fuente: Cámara de Comercio
por Ángela M. Labrador | Abr 25, 2018 | blog, contratos, contratos bonificados, empresas, Inspección, laboral
El pasado 19 de abril se publicó la Resolución por la que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020, que contiene las actuaciones previstas para dicho margen temporal. Así es el plan de la Inspección de Trabajo para 2018, publicado en el BOE recientemente:
Principales objetivos del plan de la Inspección 2018-2020
Según se indica en el BOE, este plan surge como una prolongación del ya existente en el periodo 2012-2017, a través del cual se detectaron 499.855 empleos y se convirtieron en indefinidos 346.065 contratos temporales.
En el Plan se recogen los Estatutos del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que regulan su estructura y régimen económico. Así mismo, se fijan los objetivos que se plantean para el periodo 2018-2020, entre ellos destacan los siguientes:
- Detectar el empleo irregular con el fin de regularizar las condiciones de trabajo y generar recursos económicos a la Seguridad Social.
- Corregir las situaciones de disfrute de prestaciones por desempleo en fraude de ley, como la creación de empresas ficticias para acceder a éstas o la compatibilización con trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena.
- Aflorar situaciones fraudulentas en el alta de los trabajadores y en el acceso a otras prestaciones de Seguridad Social.
- Detectar los supuestos de aplicación indebida de bonificaciones o reducciones a la Seguridad Social.
Líneas de actuación de la Inspección para 2018-2020
A continuación os detallamos cuáles son las líneas de actuación que plantean para garantizar el cumplimiento de la legislación en materia laboral y de empleo:
- Control de la contratación temporal encadenada.
- Centrarán el foco en los contratos celebrados en fraude de ley.
- Verificarán el mantenimiento del empleo en el caso de empresas que regularicen su plantilla tras una actuación.
- Inspección del tiempo de trabajo: jornada ordinaria, horas extras y complementarias.
- Detectar los casos de falsos autónomos, para ello intensificarán su labor en las empresas que por su actividad puedan favorecer este tipo de fraude.
- Supervisión de los contratos a tiempo parcial, especialmente sobre lo que se refiere a requisitos y jornada.
- Revisión de contratos de prácticas y contratos para la formación.
- Inspección de becarios y prácticas no laborales para detectar si se encubren relaciones laborales.
- Detectar casos de subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
- Vigilar el cumplimiento de la obligación de reserva de empleo de trabajadores con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores.
- Crear un plan especial para proteger los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes.
- Detección de discriminación salarial por razón de género.
- Especial atención en los trabajadores que disfruten de permisos de paternidad o maternidad.
- Revisión en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- Detectar delitos contra la seguridad social y contra los derechos de los trabajadores.
- Incrementar el control sobre las mutuas colaboradoras.
- Vigilar las empresas que operan a través de internet.
- Intensificar la cooperación con otros países de la UE en materia de lucha contra el fraude.
Para ello, tienen previsto implementar mejoras, tanto a nivel informático, como formativo. Así como fomentar la cooperación con Comunidades Autónomas y diferentes organismos, para lograr un mayor control.
Fuente: Imagen, Gobierno y BOE.
por Ángela M. Labrador | Abr 18, 2018 | bajas por maternidad, blog, boletín RED, laboral
Seguridad Social recuerda en el Boletín RED 1/2018 que ya es obligatorio enviar por sistema RED los certificados por maternidad. Os explicamos esta novedad y plazos de aplicación.
Nueva obligación para las empresas de transmitir certificados por Sistema RED
Recordamos que en la Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo, por la que se modifica la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social, incluía en su artículo 1 una nueva obligación para las empresas, por la que deberán transmitir mediante el Sistema RED (RECEMA) las siguientes situaciones de los trabajadores por cuenta ajena o asimilados:
- Comunicación empresarial del inicio de la suspensión del contrato de trabajo o del permiso de prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
- Comunicación del inicio de reducciones de jornada de trabajo de los progenitores, adoptantes o acogedores, a efectos de tramitación de la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Fecha de entrada en vigor de esta nueva obligación
Según el tipo de situación que genera el derecho al beneficio del trabajador, hay un plazo diferente de entrada en vigor.
- Los certificados de empresa para tramitar las prestaciones de maternidad o paternidad ya se deben enviar por Sistema RED desde el 1 de abril de 2018.
- Los certificados por prestaciones por riesgo durante el embarazo, riesgo de lactancia natural y reducciones de jornada de progenitores para el cuidado de menores con enfermedades graves se deberá comunicar a partir del 1 de enero de 2019.
En el Boletín RED 6/2017 ya se avanzaba esta nueva obligación y se publicaba un manual en Seguridad Social para facilitar esta labor. A través de este servicio de RECEMA se pueden introducir certificados, consultarlos, modificar o eliminarlos. Haz clic aquí para descargar el manual.
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Fuente: Boletín RED 6/2017 y Boletín RED 1/2018
por Ángela M. Labrador | Abr 17, 2018 | altas contratos, blog, contrato de formacion, contratos, laboral
Ayer se publicó el Boletín RED 2018/1, de 16 de abril de 2018, que contiene una novedad sobre la identificación de trabajadores excluidos de determinadas contingencias o prestaciones, prevista para septiembre. Llega el fin de los códigos de cuenta de cotización específicos para altas
Novedad sobre la identificación de trabajadores excluidos de determinadas contingencias o prestaciones
Con el fin de simplificar los procedimientos de liquidación de cuotas, Seguridad Social anuncia que va a implementar próximamente una nueva función que permitirá identificar las exclusiones de cotización de contingencias o prestaciones aplicables para determinados trabajadores en el mismo momento de registro de alta.
A estos efectos, también se incluirán los trabajadores con códigos de cuenta de cotización específicos, como el contrato de formación (modelo 421), aunque no estén excluidos de ninguna contingencia o prestación.
Recordamos que a día de hoy, las exclusiones en la cotización se deben aplicar a través de la asignación de códigos de cuenta de cotización específicos, donde se inscribirá a cada trabajador, según sus circunstancias. Y así lo deberás seguir tramitando hasta nueva orden desde Seguridad Social.
Una vez que entre en funcionamiento esta actualización de identificación de trabajadores excluidos, se podrá dar de alta en un mismo código de cuenta de cotización tanto trabajadores sin exclusiones, como trabajadores con cualquier tipo de combinación de exclusiones en la cotización. De esta forma, en una misma liquidación de cuotas se incluirán todos, independientemente de sus circunstancias de exclusión.
¿Qué pasará con los trabajadores que ya tengo dados de alta en cuentas de cotización específicas?
Cuando se finalice la implantación de este sistema, desde TGSS informarán sobre el nuevo procedimiento en un nuevo boletín RED.
Según indican, los trabajadores que aparezcan dados de alta en códigos de cuenta de cotización específicos por exclusiones deberán causar baja en esos códigos específicos y un alta sucesiva en otro código de cuenta de cotización convencional que la empresa tenga asignado, o que se le asigne, para esa provincia.
¿Cuándo se aplicará este nuevo sistema de identificación en TGSS?
Está previsto que se comience a trabajar con este nuevo sistema a partir del tercer trimestre de 2018. Se trata actualmente de una estimación. Habrá que esperar a futuras notificaciones de Seguridad Social.
Desde Grupo2000 os mantendremos informados sobre las novedades que se puedan producir sobre esta actualización.
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Fuente: Boletín RED.
por Ángela M. Labrador | Abr 17, 2018 | autónomo, ayudas Murcia, blog, contrato a tiempo parcial, contratos bonificados, eventos, garantía juvenil, Graduados Sociales, inscritos en Garantía Juvenil, laboral
La próxima semana tendrá lugar una jornada sobre ayudas en 2018 y contratos formativos en Murcia. En este evento se hablará sobre las diferentes subvenciones y ayudas para la contratación que existen en la Comunidad Murciana, así mismo, se hablará de modalidades de contrato bonificadas, como el contrato para la formación y el aprendizaje, y el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
Jornada organizada en colaboración con el SEF y CGS de Murcia
Esta jornada ha sido organizada por Grupo2000, en colaboración con el Servicio de Empleo y Formación (SEF) de la Comunidad de Murcia, y el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia.
A continuación compartimos con vosotros el programa del evento:
Lugar: Salón de actos de la Sede colegial. C/ Azarbe del papel, 2 bis. Oficina 1. Murcia
Horario: 24 de abril de 2018. A partir de las 17:00 horas
Evento exclusivo para Graduados Sociales colegiados ejercientes y no ejercientes del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia.
Programa:
- La Garantía Juvenil: estado actual y evolución reciente. Ponente: Dña. María de los Ángeles Prats, Subdirectora General de Empleo.
- Contrataciones formativas (objetivo, beneficios, procedimiento y tramitación). Ponente: Dña. Angela Martínez Labrador, Directora de Comunicación y Marketing de Grupo2000.
- Desarrollo de programas de subvenciones de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia 2018: contratación y autoempleo, incentios a la contratación estable, ayudas a la empresa para acoger prácticas no laborales, cuota cero, nuevos incentivos al autoempleo. Casos prácticos: análisis y soluciones. Ponente: Subdirección General de Empleo del SEF.
Esta jornada será muy interesante, ya que los graduados sociales podrán informarse sobre todas las novedades referentes a las ayudas que recientemente se han aprobado en la Comunidad de Murcia, y así mismo, podrán ampliar sus conocimientos sobre contrataciones formativas, de forma práctica, y consejos para su correcta tramitación.
Si deseas inscribirte, debes ponerte en contacto con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Murcia. Por lo que nos comentan parece que va a ser un éxito de asistencia, ya que el aforo está prácticamente completo.
por Ángela M. Labrador | Abr 3, 2018 | ayuda contratación, blog, garantía juvenil, inscritos en Garantía Juvenil, laboral, PGE 2018, Sin categoría
Esta ayuda ya no existe desde el 1 de enero de 2019. El Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de Diciembre, ha derogado esta ayuda de acompañamiento. No se podrá solicitar para los contratos que hayan sido dados de alta desde el 1 de enero de 2019.
En pleno revuelo mediático sobre los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, queremos informaros sobre la ayuda de 430 euros para contratos de formación y otras medidas que traerán los PGE 2018, que tanto se están comentando en prensa en estos días. A continuación resolvemos vuestras dudas:
¿Están aprobados los Presupuestos Generales del Estado 2018?
Hace una semana que el Consejo de Ministros aprobó en una sesión extraordinaria el Proyecto de Ley necesario para continuar con los trámites para la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.
En este Proyecto de Ley se recogían las diferentes partidas y medidas que traerían los PGE para este ejercicio económico. Si bien, hay que destacar que se trata simplemente de un Proyecto de Ley. Es decir, ahora tienen que presentarlos en el Congreso de los Diputados, y por lo que parece, todavía el Gobierno no cuenta con los apoyos parlamentarios necesarios para sacar adelante sus presupuestos.
Los días 25 y 26 de abril se celebrará un pleno en el Congreso en el que se debatirán las enmiendas a la totalidad del proyecto de PGE 2018, fecha en la que sabremos qué medidas van a seguir adelante. Os resumimos las novedades más importantes que se podrían aplicar, de ser aprobados:
Medidas más destacadas de los PGE 2018
- Bajada del IRPF. Se elevaría el mínimo exento de 12.000 a 14.000 euros, y se incrementaría la reducción por rendimientos de trabajo de los 14.000 a 17.000 euros.
- Aumento de la base de cotización del autónomo, a partir del segundo semestre del año, el autónomo pagaría 3,80 euros más mensuales.
- Nuevas deducciones en el IRPF de 1.200 euros al año para personas con ascendientes a su cargo mayores de 75 años o con un cónyuge con discapacidad reconocida.
- Se elevaría el permiso de paternidad de 4 a 5 semanas.
- Subida salarial para los funcionarios del 1,75% en 2018.
- Aumento de las pensiones por encima del 0,25%.
- Incremento de la cuantía de la base reguladora de las pensiones de viudedad, del 52% al 60%. Este aumento sería gradual, en 2018 se concretaría en un aumento de 1%, y los siguientes años se completaría.
- Nueva ayuda para familias con hijos entre 0 y 3 años.
- Rebaja del IVA del cine del 21 al 10%.
- Rebaja de las tasas universitarias.
- Partida destinada a ayudas para Garantía Juvenil, para jóvenes contratados mediante contrato de formación y aprendizaje. En el siguiente apartado os ampliamos información sobre esta medida.
En caso de que los presupuestos entrasen en vigor en los próximos meses, muchas de estas medidas verían por fin la luz.
Ayuda de 430 euros por contrato de formación o «Bono de Formación»
Esta medida, ya bautizada como «Bono de Formación», consistiría en una ayuda directa de 430 euros, que los jóvenes inscritos en Garantía Juvenil percibirían durante 18 meses. Esta cuantía se compatibilizaría con el salario establecido según convenio, de esta forma, los jóvenes que trabajan y estudian a la vez con esta modalidad, percibirían un salario de al menos 1.000 euros al mes.
La Ministra, Fátima Báñez, presentó ayer en rueda de prensa este Bono de Formación y manifestó la firme apuesta desde el Gobierno en el contrato de formación como una vía para fomentar el empleo juvenil.
Las altas tasas de desempleo juvenil, más de un millón de jóvenes están en el paro, y la falta de formación (más de la mitad de ellos no ha finalizado la Educación Secundaria Obligatoria, son los motivos que han llevado nuevamente al Gobierno a incluir una partida en los Presupuestos Generales para los jóvenes de este colectivo que formalicen un contrato de formación y aprendizaje y no dispongan de los estudios de ESO.
¿Cuándo entra en vigor el Bono Formación o ayuda de 430 euros?
Queremos llamar un poco a la prudencia, puesto que esta historia la hemos vivido durante el año 2017. Recordamos que durante el pasado verano ya se incluyó en los presupuestos generales del estado una partida destinada a la ayuda de 430 euros para jóvenes inscritos en Garantía Juvenil. El hecho de aprobarse la partida en los PGE no garantiza que la medida vaya a salir adelante. El año pasado, tras varios intentos por parte del Gobierno, la medida fue rechazada por el resto de partidos y la propuesta no salió adelante. Es decir, tenían el presupuesto, pero no el apoyo para la medida.
En 2018 han vuelto a incluir de nuevo esta dotación para el colectivo de Garantía Juvenil, y se pretende poner en marcha esta ayuda. Pero todavía le queda camino por recorrer. Primero, deben aprobarse los Presupuestos Generales del Estado 2018, y posteriormente, esta medida deberá obtener el apoyo suficiente para ser aplicada, ya que de no ser así, nos encontraríamos repitiendo la misma situación que se produjo en 2017.
Desde Grupo2000 estaremos muy pendientes para ofreceros todas las novedades, tanto sobre los PGE, como sobre esta nueva ayuda para los contratos de formación y aprendizaje.
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Fuente: RTVE, Europa Press, El Economista
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