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Grupo2000 y Fundación Santa María La Real firman un acuerdo

por Olga Agea | Dic 5, 2022 | Grupo2000

¡Seguimos fomentando las oportunidades de empleo y la inclusión laboral! Grupo2000 y Fundación Santa María La Real firman un acuerdo para fomentar la empleabilidad de los jóvenes

Ambas compañías trabajaremos para impulsar las oportunidades laborales. Te dejamos toda la información, a continuación:

¿Cómo facilitan el acceso al empleo Grupo2000 y la Fundación Santa María la Real?

La Fundación Santa María la Real es una entidad sin ánimo de lucro, privada e independiente, que trabaja para mejorar el acceso al empleo de los más desfavorecidos.

En Grupo2000 estamos muy concienciados de la necesidad de ofrecer una oportunidad laboral a los jóvenes y de lo importante que es impulsar el acceso al mercado laboral.

Por eso, ambas compañías nos hemos unido firmando un acuerdo de colaboración y estaremos trabajando juntas para mejorar la calidad de vida de jóvenes y colectivos en riesgos de exclusión.

Contrato de formación en alternancia blog

¿Qué beneficios tiene el acuerdo de colaboración entre Grupo2000 y la Fundación Santa María la Real?

Grupo2000 es una compañía especializada en contratos de formación en alternancia. Esta modalidad de contrato permite a las empresas contratar a jóvenes desempleados, de hasta 30 años para formarse en una profesión.

Contamos con una Agencia de Colocación en la que trabajamos para encontrar a los candidatos ideales para diferentes ofertas de empleo y ofrecerles una oportunidad de formarse tanto teórica como laboralmente.

A través de nuestra Agencia de Colocación acercamos a los jóvenes a las ofertas laborales que mejor se ajusten a sus necesidades.

Nuestro equipo acompaña a los desempleados en todo el proceso, asesorándolos y solventados las dudas que les puedan surgir en cualquier momento.

Además, contamos con un equipo de tutores que imparten tutorías de manera individual para conocer qué tal va la formación y motivar a los trabajadores más jóvenes.

Si quieres conocer más sobre nuestra agencia de colocación, puedes acceder para ver todas las ofertas de empleo disponibles.

La Fundación Santa María la Real cuenta con el Área de Empleo e Inclusión Social en el que impulsan acciones para destacar dónde encontrar oportunidades laborales.

El acuerdo con Grupo2000 permitirá a la Fundación Santa María la Real ofrecer oportunidades laborales a través de los contratos de formación en alternancia a jóvenes en situación de desempleo.

¿Conoces las ventajas del contrato de formación en alternancia?

Esta modalidad de contrato se ha convertido en la favorita de las empresas tras las restricciones a la temporalidad.

Permite acceder al mercado laboral a jóvenes desempleados de hasta 30 años, proporcionándoles estabilidad al poder formalizarse por hasta 2 años.

El contrato de formación en alternancia es el único contrato laboral 100% bonificado. Permite una reducción del 100% de los seguros sociales (75% en el caso de empresas con más de 250 trabajadores).

Además, las empresas pueden aplicar una bonificación del 100% de la formación teórica y una bonificación adicional de entre 60 y 80€ en concepto de tutorización.

La formación debe estar asociada a una de las ocupaciones de nuestro Catálogo de Especialidades de Grupo2000.

¿Sabes qué es el Catálogo de Especialidades de Grupo2000?

Tanto Grupo2000 como la Fundación Santa María la Real somos conscientes de la evolución constante del mercado laboral y las dificultades que tienen los trabajadores para adaptarse a estos cambios.

Por eso, y para permitir a los jóvenes adquirir las competencias tecnológicas y digitales necesarias en Grupo2000 ofrecemos las ocupaciones más demandas del mercado actual.

Ofrecemos la posibilidad de formarse y de trabajar en el sector de la hostelería, administración, informática, logística o en edificación y obra civil, entre otros.

Para impulsar todas las opciones y que los jóvenes descubran qué oportunidades tienen ambas compañías realizaremos programas formativos y Webinars.

El fin es aportar soluciones y ser referentes en cuanto a oportunidades laborales para frenar el desempleo juvenil.

Para Grupo2000 es todo un privilegio poder contar con la experiencia de la Fundación Santa María la Real para ayudar a jóvenes desempleados.

Desde aquí, damos las gracias a todo el equipo de la Fundación Santa María la Real por confiar en nosotros. ¡Es un placer trabajar juntos por el mismo objetivo!

¿Quieres colaborar con Grupo2000 y mejorar la empleabilidad de los jóvenes?

Si tú también quieres ofrecer una oportunidad a jóvenes desempleados y fomentar la igualdad de oportunidades, ¡contáctanos!

Puedes llamarnos al 958 80 67 60 o dejarnos un mensaje en nuestro chat online.

Será un placer atender tus necesidades y comenzar a trabajar juntos para mejorar la empleabilidad de nuestros jóvenes.

¿Qué te parecen estas iniciativas? ¿Conocías los contratos de formación en alternancia? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000 concede el 100% de jornada en teletrabajo a su plantilla

por Olga Agea | Oct 28, 2022 | Grupo2000, teletrabajo

Grupo2000 da un paso adelante y fomenta el teletrabajo entre su plantilla para mejorar la productividad de los empleados. Esta decisión ha sido producto de la modernización y evolución de la empresa en la que llevamos años trabajando.

Para Grupo2000 la sostenibilidad y la digitalización se han convertido en dos pilares fundamentales de la estrategia empresarial.

Ambas, sumadas a la conciliación laboral, han provocado este cambio de gestión en la actividad de la compañía.

Así, Grupo2000 concede el 100% de jornada en teletrabajo a su plantilla. Te contamos todos los detalles sobre esta decisión y qué ha supuesto para la compañía y para sus empleados.

Grupo2000 firma un Acuerdo de Teletrabajo con su plantilla concediendo el 100% en jornada de teletrabajo

Grupo2000, empresa referente a nivel nacional en la formación para contratos de formación en alternancia, consciente de la importancia de la conciliación y flexibilidad laboral, ha modificado su modelo de trabajo concediendo el 100% de jornada en teletrabajo a su plantilla.

La compañía lo tiene claro, lo nuevo funciona y la evolución y adaptación marcan la diferencia entre las empresas. Por eso, desde hace años Grupo2000 comenzó a digitalizar sus procesos de trabajo.

Innovación, digitalización y teletrabajo en Grupo2000

El primer paso para ello fue el uso de la firma electrónica de Firmafy que permitió a Grupo2000 eliminar el papel en las oficinas fomentando la cultura paperless y logrando disminuir el tiempo de firma de los documentos laborales.

Gracias a Firmafy, Grupo2000 consiguió ahorrar costes y tiempo propiciando una mayor productividad entre los empleados.

Tal y como comenta Sensi Cortés, directora del centro, Grupo2000 comenzó a teletrabajar durante el confinamiento.

“Dados los buenos resultados y teniendo en cuenta que la productividad de nuestra plantilla se ha visto reforzada, decidimos continuar con esta modalidad de teletrabajo”, dice.

La modernización y el uso de las nuevas tecnologías han sido las grandes aliadas de este proceso de cambio.

Esta mejora de la productividad, del rendimiento y la sostenibilidad provocó que más del 90% de los trabajadores de Grupo2000 expresasen su deseo de continuar teletrabajo.

Tras firmar un Acuerdo de Teletrabajo con su plantilla concediendo el 100% en jornada de teletrabajo, Grupo2000 se convierte en empresa pionera en Granada al adaptar su estrategia a esta modalidad de trabajo.

Claves para implantar el teletrabajo en las empresas

¿Te estás planteando implantar el teletrabajo en tu compañía? ¡Descubre cómo lo ha hecho Grupo2000! Te damos una serie de consejos para implantar correctamente el teletrabajo en tu negocio:

Facilita el material necesario a tu plantilla

Desde que comenzó la actividad laboral a distancia, Grupo2000 facilitó a sus trabajadores todo el material necesario para realizar las labores desde casa.

Hablamos de dispositivos electrónicos, auriculares, sistema de fichaje, etc.

Formaciones internas sobre salud mental

El teletrabajo surge como medida para impulsar el bienestar de la plantilla.

Para la Dirección de Grupo2000 esa ha sido la prioridad principal, que los trabajadores se sientan cómodos y seguros realizando sus actividades laborales diarias desde casa.

Desde Grupo2000 se están usando canales de comunicación para que todos los departamentos y la plantilla en general pueda tener una comunicación continua.

Esta acción permite solventar dudas y mantener conversaciones con los compañeros para gestionar las tareas diarias de forma eficiente.

Además, la plantilla está en continua formación para estar al tanto de las novedades digitales y para conocer medidas de igualdad, hábitos saludables y actividades que fomenten la motivación, como sesiones de coaching online.

Todo esto ha conllevado un aumento del rendimiento, de la productividad y de la confianza en la empresa.

«Trabajando en un entorno seguro y lejos de distracciones, nuestro equipo está siendo muy eficiente en su día a día», explica Sensi Cortés.

Cuidado del medio ambiente y fomento de las ODS

El teletrabajo está posibilitando que los trabajadores de Grupo2000 realicen desde casa sus labores con la formación y los materiales necesarios evitando los desplazamientos hasta el lugar de trabajo.

Esto ha conllevado un ahorro de costes y tiempo, como comentamos anteriormente. También ha supuesto un paso más para fomentar la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente.

Con el teletrabajo la plantilla de Grupo2000 ha eliminado los desplazamientos hasta las oficinas provocando una disminución de sus emisiones de CO2 a la atmósfera.

Tal y como comenta Sensi Cortés: “El teletrabajo es una gran oportunidad para cuidar el medio ambiente”.

En esta línea de sostenibilidad la empresa está trabajando durante todo el año diferentes acciones para fomentar la consecución de las ODS.

«Cada mes desde Grupo2000 estamos trabajando una ODS distinta para concienciar a nuestro equipo, a nuestros clientes y a nuestros proveedores de la importancia de cuidar el medio ambiente«, explica la directora de Grupo2000.

Y añade: “Estamos muy concienciados con la importancia que tienen las ODS, por eso, hemos decidido cambiar nuestra estrategia empresarial. El teletrabajo nos está permitiendo crear un equilibrio entre el rendimiento y la sostenibilidad”.

Productividad y teletrabajo, dos grandes aliados

Para Grupo2000 el teletrabajo es una oportunidad para mejorar la productividad en las actividades laborales diarias.

Además, es una pieza clave para lograr la conciliación laboral permitiendo impulsar el equilibrio perfecto entre familia y trabajo.

Por eso, el teletrabajo es una medida muy valorada por los empleados de Grupo2000.

Hay estudios que demuestran que más del 70% de los directivos y directivas de las empresas notan a sus plantillas mucho más felices cuando teletrabajan.

Además, estos estudios registran una reducción del absentismo laboral en más de un 30%.

«El teletrabajo no está reñido con la productividad»

El equipo de Grupo2000 está demostrando que teletrabajo y productividad pueden caminar de la mano.

“El teletrabajo no está reñido con la productividad, nuestro equipo está demostrando todo lo contrario. Trabajando de manera responsable y teniendo claros cuáles son los objetivos, el teletrabajo puede intensificar la productividad”, comenta Sensi Cortés.

Además, trabajar a distancia es una vía para atraer y retener talento.

Diversos estudios demuestran que más del 50% de las empresas tienen dificultades para encontrar perfiles cualificados.

Al implantar el teletrabajo, Grupo2000 puede contratar a nuevo personal para que trabaje desde cualquier lugar incorporando a trabajadores capacitados y bien formados.

“Podemos encontrar talento en cualquier parte del mundo”, dice Sensi Cortés.

Y comenta: «Esto nos permite aportar un valor añadido a la empresa en un momento en el que la dificultad para encontrar personal cualificado se ha intensificado en muchas compañías».

Grupo2000 se convierte en referente en innovación y digitalización

Grupo200 se ha convertido en una empresa 100% digital ofreciendo un servicio exclusivo tanto a proveedores como a clientes y empleados.

El teletrabajo se suma a otras medidas que ya viene incorporando la empresa como el derecho a la desconexión digital o la acciones para impulsar la igualdad.

El teletrabajo, ¿ha llegado para quedarse en Grupo2000?

Para Grupo2000 la innovación se ha convertido en referente y en pieza fundamental del día a día.

Por eso, desde la Dirección de Grupo2000 se seguirá trabajando para incluir todas las mejoras que sean posibles y favorecer el entorno de trabajo de nuestros empleados.

El fin de Grupo2000 es alinear los objetivos y estrategias con medidas innovadoras y sostenibles que impulsen el cuidado de la naturaleza a la vez que se fomentan la motivación y los derechos de los trabajadores.

Así, el teletrabajo ha llegado para quedarse y para fomentar un entorno eficaz y productivo.

Para que el teletrabajo funcione es fundamental tener el compromiso de todos los trabajadores. Por eso, desde aquí, dar las gracias a toda la plantilla por su esfuerzo diario.

Es un placer trabajar con un equipo comprometido y con ganas de evolucionar.

¿Deseas implantar el teletrabajo en tu compañía? ¿Qué te parece la decisión de Grupo2000? Déjanos más abajo tus comentarios, ¡te leemos!

Grupo2000 colabora en las XXI Jornadas del Derecho del Trabajo de CGS Tenerife

por Olga Agea | Oct 5, 2022 | Graduados Sociales, Grupo2000

¡Os esperamos el próximo 13 de octubre en el Salón de Actos de Cajasiete! Grupo2000 colabora en las XXI Jornadas del Derecho del Trabajo del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Tenerife.

Es todo un honor participar en un evento que aúna a grandes profesionales del ámbito laboral. Esperamos poder seguir formando parte de estas Jornadas muchos años más y compartir conociendo de actualidad y calidad.

¿A quién van dirigidas las XXI Jornadas del Derecho del Trabajo del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Tenerife?

A estas Jornadas podrán asistir profesionales laborales, graduados sociales, colegiados y todos aquellos interesados en el derecho del trabajo.

Programa de las XXI Jornadas del Derecho del Trabajo del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Tenerife

Las XXI Jornadas del Derecho del Trabajo se celebrarán el 13 de octubre en el Salón de Actos de Cajasiete. Compartimos aquí el programa de las Jornadas:

Ponencias de la Jornada de mañana

9:00 – 9:30 horas. Entrega de acreditaciones
09:30 – 09:45 horas. Presentación e inauguración de las Jornadas

Ilma. Sra. Dña. Mercedes Leonor Morales Alonso. Presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife.

Ilmo. Sr. D. Fermín Ojeda Medina. Presidente del Consejo Canario de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.

09:45 – 10:30 horas. “El impacto de la Pandemia y los ERTE en las RRLL Aspectos prácticos”

Ilmo. Sr. D. Eduardo Jesús Ramos Real. Magistrado de la Sala de lo Social del TSJC.

Modera: Ilmo. Sr. D. Humberto Guadalupe Hernández. Expresidente de la Sala de lo Social de Las Palmas del TSJC. Presidente de la Asociación de Profesionales Jurídico, Laboral, Económico y Social de la Isla de La Palma.

10:30 – 11:15 horas. “Criterios judiciales y administrativos recientes a propósito del trabajo fijo discontinuo”

Ilmo. Sr Guillermo L. Barrios Baudor. Catedrático Derecho Trabajo y Seguridad Social de URJC. Magistrado (supl.) del TSJN

Modera: Ilmo. Sr. D. Carlos Víctor Rubio Faure. Secretario de Gobierno del TSJC

11:15 – 12:00 horas. Coffee Break y Networking
12:00 – 12:45 horas. “El principio de igualdad y su jurisprudencia”

Excma. Sra. María Luisa Segoviano Astaburuaga. Presidenta de la Sala IV del Tribunal Supremo

Modera: Ilma. Sra. Dña. Mercedes Leonor Morales Alonso. Presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife

12:45 – 13:30 horas. “Aspectos laborales y de Seguridad Social de la nueva reforma concursal”

Sr. D. Cristóbal Molina Navarrete. Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Jaén

Modera: Sr. D. Juan José Rodríguez Bravo de Laguna. Facultad de Derecho de la Universidad de La Laguna.

14:00 – 17:00 horas. Almuerzo en el Real Casino de Tenerife

Ponencias de la Jornada de tarde

17:00 – 18:00 horas. Mesa Redonda “Los riesgos psicosociales en las Relacionales Laborales”

Sra. Dña. Dulce María Cairós Barreto. Facultad de Derecho de la Universidad de La Laguna.

Sra. Dña. Daniela Postiglione Ten-Hoever. Directora de Personas y Desarrollo del Talento de Cajasiete.

Sr. D. Elirerto Galván Fernández. Director del Instituto Canario de Seguridad Laboral.

Sr. D. José Trasobares de Dios. Jefe Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de S/C de Tenerife.

Modera: Sra. Dña. Alicia Suárez Peñate. Periodista.

18:00 – 18:30 horas. “Pautas de actuación del Graduado Social frente a una reclamación de Responsabilidad Civil”

Sr. D. José Antonio Jareño. Socio Fundador en GLOBALFINANZ Consultoría de Riesgos y Correduría de Seguros.

18:30 – 19:30 horas. Mesa Redonda “Los nuevos retos de la negociación colectiva”

Sra. Dña. Gloria Rojas Rivero. Facultad de Derecho de la Universidad de La Laguna.

Sr. D. Pedro Alfonso Martín. Presidente de la CEOE Tenerife.

Sra. Dña. Esther Martín Martín. Secretaria de Acción Social, Igualdad y Juventud de CC.OO. Canarias

Ilmo. Sr. D. Alejandro Ramos Guerra. Director General de Trabajo del Gobierno de Canarias

Modera: Sra. Dña. Alicia Suárez Peñate. Periodista

19:30 horas. Clausura de las Jornadas

Excmo. Sr. D. Ricardo Gabaldón Gabaldón. Presidente del Consejo General de Colegio Oficial de Graduados Sociales de España

Abierto el plazo de inscripción para las XXI Jornadas del Derecho del Trabajo

Si deseas inscribirte, ¡todavía estás a tiempo! Para realizar la inscripción tienes que contactar con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Tenerife.

Desde Grupo2000 queremos agradecer esta iniciativa y dar las gracias al Colegio Oficial de Graduados Sociales de Tenerife por contar con nosotros como patrocinadores. Estamos seguros de que este evento será todo un éxito.

¡Os esperamos el 13 de octubre!

El Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla

por Olga Agea | Oct 26, 2021 | formación bonificada, Grupo2000

Desde Grupo2000 estamos muy agradecidos por la confianza que deposita el Granada CF en nuestra empresa.

Son muchos los cursos que hemos impartido a su plantilla, son más de 5 años ya, siempre ofreciendo contenido de calidad y personalizando los distintos planes según las necesidades formativas.

De esta manera, el Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla. El objetivo de la directiva del Granada CF es mejorar las capacidades y habilidades técnicas de sus trabajadores.

El equipo granadino está comprometido con la formación y se vuelca en el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados.

Nuestro equipo afronta con muchísima ilusión y optimismo esta noticia.

Para nosotros, esta renovación supone un nuevo reto ante el que nos esforzaremos al máximo por transmitir a los alumnos y trabajadores conocimientos novedosos y actualizados sobre diversas áreas.

¿Qué ventajas supone para las empresas la formación bonificada?

La formación bonificada es una modalidad muy interesante para las empresas.

Se trata de una formación subvencionada que permite a las compañías proporcionar a sus trabajadores acciones formativas relacionadas con su puesto de trabajo con el fin de mejorar sus competencias.

Esta formación es totalmente gratuita para los trabajadores y supone un coste 0€ para las empresas.

Todas las empresas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores y para ello disponen de un crédito anual.

Si estás interesado en conocer cuál es el crédito para formación bonificada en 2021 o cómo debe ser la formación bonificada asociada a los ERTES, no dudes en acceder a nuestro blog.

¿Qué requisitos tienen que cumplir las empresas para disfrutar de la formación bonificada?

Para poder formar a los trabajadores a través de la formación bonificada, las empresas deben de disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General.

Además, tienen que estar al corriente en sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.

¿A quién van dirigidos los cursos de formación bonificada?

Estos cursos de formación bonificada persiguen el objetivo de mejorar y desarrollar las capacidades profesionales de los trabajadores de las empresas.

Por tanto, cualquier trabajador en Régimen General puede disfrutar de los cursos de formación bonificada si la empresa así lo considera.

¿Cómo deben las empresas solicitar los cursos de formación bonificada?

Si deseas realizar formación bonificada, contacta con nosotros. Te ayudaremos a consultar el crédito de formación disponible para tu empresa y nuestros asesores te ayudarán a elegir la acción formativa más adecuada.

Contamos con un amplio catálogo de cursos. Disponemos de más de 300 cursos de contabilidad y finanzas, recursos humanos, informática, etc.

Una vez que hayas decidido qué curso deseas que realicen tus trabajadores, simplemente tendrás que completar este formulario.

Si tienes alguna duda o quieres recibir más información sobre cómo impartir formación bonificada a los trabajadores de tu empresa, puedes contactar con nosotros a través del 958 80 67 60 o en nuestro chat online.

Esperamos que como ha hecho y sigue haciendo el Granada Club de Fútbol, te sumes a esta apuesta por la mejora competitiva y profesional de los trabajadores de tu empresa.

El aprendizaje nunca está de más y apostar por la integración y la adquisición de nuevo conocimiento es la base fundamental para crear un entorno laboral competitivo y confortable.

De nuevo, dar las gracias a la directiva del Granada CF por su confianza. Esperamos seguir caminando juntos muchos años más.

¿Qué piensas de la formación bonificada? ¿Crees que fomenta grandes mejoras en los trabajadores de las empresas?

No olvides dejar tu comentario más abajo. ¡Nos encanta leer tus opiniones!

Formación bonificada para empresas de Grupo2000

Os presentamos a Sensi Cortés, la nueva directora de Grupo2000

por Olga Agea | Oct 5, 2021 | Grupo2000, igualdad

Os presentamos a Sensi Cortés, la nueva directora de Grupo2000. Hemos querido entrevistarla para que podáis conocerla un poquito mejor.

Atrás quedó la tradicional imagen del directivo trajeado. Los tiempos cambian, las oportunidades crecen y el liderazgo de las empresas comienza a diferenciarse apostando por la diversidad.

Hoy, Grupo2000 pone al frente del timón a Sensi Cortés, afianzando así un equipo directivo formado mayoritariamente por mujeres.

Entrevistamos a Sensi Cortés, la nueva directora de Grupo2000

Con motivo de este cambio al frente de Grupo2000 hemos mantenido una conversación con ella para que saber cómo se siente tras su incorporación.

Sensi nos recibe en su oficina con una amplia sonrisa. Tras sentarnos comenzamos una conversación en la que la nueva directora demuestra sus ganas y la motivación que le produce este nuevo proyecto profesional.

“Es muy retador”, son las primeras palabras que expresa Sensi Cortés al preguntarle por cómo afronta esta nueva etapa.

Sabe lo importante que es esta empresa granadina por todo lo que ofrece a sus clientes y trabajadores y la nueva directora desea estar a la altura y continuar ofreciendo un servicio de calidad a todos los clientes que confían en Grupo2000.

“Comienzo esta etapa como un reto, con muchísima ilusión y muchas ganas”, nos cuenta.

En esta aventura, que supone un gran cambio tanto a nivel personal como profesional para la nueva directora, Sensi quiere unificar su visión de empresa con lo que puede aportar Grupo2000 como formación, organización e impulsora de empleo.

“Quiero estar a la altura de lo que Grupo2000 necesita y de lo que la sociedad necesita. Y por supuesto, de hacer cambios”, afirma.

Sensi apuesta por la trasformación, pero nos cuenta que, por supuesto, quiere hacerlo respetando siempre los valores que han hecho a Grupo2000 llegar hasta lo más alto.

“Me gustaría usar la trayectoria que tiene Grupo2000, la experiencia y el conocimiento que ha adquirido todo el equipo durante estos 20 años para seguir innovando”.

La directora se muestra satisfecha de la base sólida que hace de Grupo2000 la empresa que es hoy en día. “Estoy muy orgullosa de lo que Fran Cortés ha conseguido hasta ahora y, por supuesto, del equipo que tenemos”, comenta.

Sensi recuerda que Grupo2000 siempre ha ido un paso por delante y ha sabido adaptarse muy bien a los cambios.

“Ante las dificultades nunca nos hemos detenido, siempre hemos sabido cómo afrontar los problemas. No solo por supervivencia, sino que nos hemos hecho grandes ante los cambios”.

La nueva directora quiere seguir en esta línea y para ello, tiene muchas ideas y objetivos novedosos que implementar y apuesta por una empresa propia del siglo XXI, innovadora, moderna y adaptada a la actualidad.

Grupo2000 será una empresa pionera en transformación digital

“Quiero ir más allá y convertir a Grupo2000 en una empresa social, pionera en transformación digital, apostando siempre por las ODS, la conciliación, la igualdad y la sostenibilidad”.

Además, convertir a Grupo2000 en el centro de formación de referencia tanto para grandes empresas como para pymes y asesorías, con formación de actualidad y con grandes docentes bien preparados es otra de las grandes metas de la nueva directora.

Igualdad de oportunidades como sello empresarial

Grupo2000, que cuenta entre sus filas con una directiva formada mayoritariamente por mujeres, ahora sitúa a Sensi Cortés a la cabeza de este equipo.

Pero la nueva directora no quiere que estos cambios sean los únicos y afirma que Grupo2000 continuará apostando por la igualdad de oportunidades para todos y será base fundamental de la empresa.

La directora recuerda que el papel de Grupo2000 como agente de la sociedad no es hacer cambios sólo dentro de la plantilla, sino conseguir que esos cambios se vean reflejados fuera.

“Quiero apostar siempre por la conciliación y proporcionar formación de calidad dentro de la empresa, para que se vea reflejado fuera”.

Aunque ya existen en Grupo2000 desde hace tiempo medidas que fomentan la conciliación y la flexibilidad laboral, Sensi expresa que aún se pueden hacer muchas cosas más.

Sensi Cortés considera esencial seguir impartiendo formación y fomentando la comunicación para motivar a otras organizaciones a unirse a esta tendencia y promuevan la igualdad entre sus empleados.

“Es fundamental seguir impartiendo charlas sobre este tema y continuar llegando a las empresas para que ellas también se sumen a este cambio”, afirma.

Creación de nuevas alianzas

Pero los cambios no cesan aquí y luchar por la creación de nuevas conexiones será otra de las nuevas señas de Grupo2000.

“Voy a apostar fundamentalmente por las alianzas. Es esencial colaborar con otras organizaciones, con otras empresas y con la Administración”, comenta.

A lo largo de la entrevista, Sensi demuestra en todo momento su actitud positiva y su carisma. Y nos cuenta que los rasgos que más la caracterizan son su capacidad de adaptación, resolución de problemas y la confianza que siempre deposita en los demás.

El equipo y los clientes, piezas claves

Para Sensi lo principal es saber escuchar al equipo, atenderlos con dedicación, delegar y darles responsabilidad.

“Quiero ser la persona que saca el barco adelante, que hace que se cumplan los objetivos y convertirme en alguien en quien mi equipo confía y que sabe sacar lo mejor de cada uno”, dice.

Para ella, la cooperación, el trabajo en equipo y dar responsabilidad a los trabajadores no sólo es importante, sino que supone la pieza fundamental para lograr que los objetivos se cumplan y que la empresa continúe en crecimiento.

Que la empresa llegue a lo más alto es fruto del duro trabajo y del gran esfuerzo que hace todo el equipo. Por eso, crear un buen clima laboral en el que todos los trabajadores vean sus logros reconocidos es fundamental.

Otra pieza clave de la cual no hay que olvidarse nunca son los clientes. “El cliente es el centro de todo nuestro proceso”, dice Cortés.

Sensi recuerda que siempre hay que poner al cliente en el centro, conocer sus necesidades y ser eficientes a la hora de solventar sus problemas.

“Somos un equipo de personas que estamos continuamente mejorando y haciendo todo lo posible porque la experiencia y la satisfacción de nuestros clientes sea la mejor posible”.

Desde Grupo2000 siempre se intenta ofrecer el mejor servicio para que los clientes no tengan problemas y si aparece cualquier imprevisto, a través de de una comunicación cercana al cliente y la coordinación del equipo, se solucione de la manera más rápida y eficaz posible.

Lo primordial no es sólo ofrecer una formación de calidad sino fomentar el empleo y apostar por la inserción laboral de la mejor manera.

Esto supone una característica diferenciadora de Grupo2000, gracias a la que la empresa ha conseguido su prestigio y la confianza sus clientes.

El secreto es fijar un propósito e ir a por él

Por último, Sensi nos cuenta que siempre hay que tener un objetivo y un propósito que perseguir y nunca perderlo de vista.

“Si alguien tiene un propósito, debe de ir a por ello, independientemente del resultado, porque luchar por lo que quieres ya es ganar”.

Con esta declaración de intenciones, Sensi Cortés deja constancia de lo importante que es para ella enfrentarse a las adversidades y perseguir sus metas.

Desde aquí le damos las gracias a la nueva directora por recibirnos y concedernos la entrevista y le auguramos un futuro prometedor en la compañía.

Grupo2000 patrocina las XVIII Jornadas de Trabajo y Seguridad Social

por Ángela M. Labrador | Sep 21, 2021 | blog, evento, Graduados Sociales, Grupo2000

Grupo2000 patrocina las XVIII Jornadas de Trabajo y Seguridad Social, organizadas por el Iltre. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería, que tendrán lugar los próximos días 23 y 24 de Septiembre de 2021.

Un año más, apoyamos este evento dirigido al colectivo de Graduados Sociales, referente formativo a nivel nacional, donde estos pueden asistir a interesantes ponencias en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Estaba previsto que se celebrasen en marzo de 2020, pero fue necesario post-ponerlas a causa de la pandemia.

Para celebrar sus XVIII Jornadas, el Colegio va a reunir a un elenco de prestigiosos ponentes. Compartimos con vosotros el programa de las jornadas:

Programa de las XVIII Jornadas de Trabajo y Seguridad Social

Lugar: Palacio de Exposiciones y Congresos de Aguadulce. C/ Joaquín Rodrigo, 28. Roquetas de Mar – Aguadulce (Almería).

Fecha: 23 y 24 de Septiembre.

23 de Septiembre:

09:30 h. Recepción y Acreditación de los asistentes.
10:00 h. Inauguración.
10:15 h. Primera conferencia: Examen de la doctrina judicial reciente sobre despidos nulos y las modificaciones sustanciales debido al Covid-19. Ponente: Dña. María Luisa Segoviano, Presidenta de la Sala IV del Tribunal Supremo.
11:00 h. Debate coloquio.
11:15 h. Pausa – café.
11:45 h. Segunda conferencia: El proceso laboral de los derechos fundamentales. Ponente: Dña. Ana María Orellana, Magistrada Especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
12:30 h. Debate coloquio.
12:45 h. Tercera conferencia: Los Derechos Digitales en el Ordenamiento Jurídico Español. Especial referencia al Teletrabajo. Ponente: D. Miguel Rodríguez Piñero, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Sevilla.
13:30 h. Debate coloquio.
13:45 h. Almuerzo de trabajo.
16:30 h. Cuarta conferencia: Trabajo digital. Futuro del Derecho del Trabajo de las plataformas de economía colaborativa: Rider, Glovo, Deliveroo, Uber. Ponente: D. Ignasi Beltrán de Heredia, Profesor agregado y titular de Derecho de Trabajo y SS de la Universidad Oberta de Catalunya.
17:30 h. Quinta conferencia: Las Relaciones Laborales en tiempos de Covid-19. Ponente: D. Fernando Sicre. Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz.
18:45 h. Debate coloquio.
19:00 h. Fin jornada.

24 de Septiembre:

09:30 h. Sexta conferencia: Adaptación de la Jornada para conciliar la vida familiar. Art. 34,8 ET. Cuestiones controvertidas. Ponente: Dña. María del Carmen Pérez, Magistrada del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
10:15 h. Debate coloquio.
10:30 h. Pausa – café.
11:00 h. Séptima conferencia: Medidas sociales y laborales de protección ante la violencia de género. Ponente: Dña. María Ángeles Carmona Vergara, Presidenta del Observatorio contra la violencia doméstica y de género.
11:45 h. Debate coloquio.
12:00 h. Octava conferencia: La evolución del Estatuto de los Trabajadores desde su Promulgación en 1980. Ponente: D. Luis Enrique de la Vila Gil, Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo.
12:45 h. Novena conferencia: La adopción de una Actitud Mental Positiva, el Desarrollo del Coeficiente de Optimismo y su Impacto en nuestra vida profesional y personal. Ponente: D. Emilio Duró, Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Barcelona y ESADE.
13:15 h. Debate coloquio.
13:30 h. Acto de clausura.

Si deseas inscribirte, todavía estás a tiempo. Para realizar la inscripción simplemente tienes que contactar con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería, puedes hacerlo en el teléfono 950 232 095.

Visita nuestro stand en las jornadas y aprovecha para solucionar todas tus dudas sobre las modalidades de contratación bonificadas como el contrato de formación. ¡Te esperamos!