Grupo2000 da un paso adelante y fomenta el teletrabajo entre su plantilla para mejorar la productividad de los empleados. Esta decisión ha sido producto de la modernización y evolución de la empresa en la que llevamos años trabajando.

Para Grupo2000 la sostenibilidad y la digitalización se han convertido en dos pilares fundamentales de la estrategia empresarial.

Ambas, sumadas a la conciliación laboral, han provocado este cambio de gestión en la actividad de la compañía.

Así, Grupo2000 concede el 100% de jornada en teletrabajo a su plantilla. Te contamos todos los detalles sobre esta decisión y qué ha supuesto para la compañía y para sus empleados.

Grupo2000 firma un Acuerdo de Teletrabajo con su plantilla concediendo el 100% en jornada de teletrabajo

Grupo2000, empresa referente a nivel nacional en la formación para contratos de formación en alternancia, consciente de la importancia de la conciliación y flexibilidad laboral, ha modificado su modelo de trabajo concediendo el 100% de jornada en teletrabajo a su plantilla.

La compañía lo tiene claro, lo nuevo funciona y la evolución y adaptación marcan la diferencia entre las empresas. Por eso, desde hace años Grupo2000 comenzó a digitalizar sus procesos de trabajo.

Innovación, digitalización y teletrabajo en Grupo2000

El primer paso para ello fue el uso de la firma electrónica de Firmafy que permitió a Grupo2000 eliminar el papel en las oficinas fomentando la cultura paperless y logrando disminuir el tiempo de firma de los documentos laborales.

Gracias a Firmafy, Grupo2000 consiguió ahorrar costes y tiempo propiciando una mayor productividad entre los empleados.

Tal y como comenta Sensi Cortés, directora del centro, Grupo2000 comenzó a teletrabajar durante el confinamiento.

“Dados los buenos resultados y teniendo en cuenta que la productividad de nuestra plantilla se ha visto reforzada, decidimos continuar con esta modalidad de teletrabajo”, dice.

La modernización y el uso de las nuevas tecnologías han sido las grandes aliadas de este proceso de cambio.

Esta mejora de la productividad, del rendimiento y la sostenibilidad provocó que más del 90% de los trabajadores de Grupo2000 expresasen su deseo de continuar teletrabajo.

Tras firmar un Acuerdo de Teletrabajo con su plantilla concediendo el 100% en jornada de teletrabajo, Grupo2000 se convierte en empresa pionera en Granada al adaptar su estrategia a esta modalidad de trabajo.

Claves para implantar el teletrabajo en las empresas

¿Te estás planteando implantar el teletrabajo en tu compañía? ¡Descubre cómo lo ha hecho Grupo2000! Te damos una serie de consejos para implantar correctamente el teletrabajo en tu negocio:

Facilita el material necesario a tu plantilla 

Desde que comenzó la actividad laboral a distancia, Grupo2000 facilitó a sus trabajadores todo el material necesario para realizar las labores desde casa.

Hablamos de dispositivos electrónicos, auriculares, sistema de fichaje, etc.

Formaciones internas sobre salud mental

El teletrabajo surge como medida para impulsar el bienestar de la plantilla.

Para la Dirección de Grupo2000 esa ha sido la prioridad principal, que los trabajadores se sientan cómodos y seguros realizando sus actividades laborales diarias desde casa.

Desde Grupo2000 se están usando canales de comunicación para que todos los departamentos y la plantilla en general pueda tener una comunicación continua.

Esta acción permite solventar dudas y mantener conversaciones con los compañeros para gestionar las tareas diarias de forma eficiente.

Además, la plantilla está en continua formación para estar al tanto de las novedades digitales y para conocer medidas de igualdad, hábitos saludables y actividades que fomenten la motivación, como sesiones de coaching online.

Todo esto ha conllevado un aumento del rendimiento, de la productividad y de la confianza en la empresa.

«Trabajando en un entorno seguro y lejos de distracciones, nuestro equipo está siendo muy eficiente en su día a día», explica Sensi Cortés.

Cuidado del medio ambiente y fomento de las ODS

El teletrabajo está posibilitando que los trabajadores de Grupo2000 realicen desde casa sus labores con la formación y los materiales necesarios evitando los desplazamientos hasta el lugar de trabajo.

Esto ha conllevado un ahorro de costes y tiempo, como comentamos anteriormente. También ha supuesto un paso más para fomentar la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente.

Con el teletrabajo la plantilla de Grupo2000 ha eliminado los desplazamientos hasta las oficinas provocando una disminución de sus emisiones de CO2 a la atmósfera.

Tal y como comenta Sensi Cortés: “El teletrabajo es una gran oportunidad para cuidar el medio ambiente”.

En esta línea de sostenibilidad la empresa está trabajando durante todo el año diferentes acciones para fomentar la consecución de las ODS.

«Cada mes desde Grupo2000 estamos trabajando una ODS distinta para concienciar a nuestro equipo, a nuestros clientes y a nuestros proveedores de la importancia de cuidar el medio ambiente«, explica la directora de Grupo2000.

Y añade: “Estamos muy concienciados con la importancia que tienen las ODS, por eso, hemos decidido cambiar nuestra estrategia empresarial. El teletrabajo nos está permitiendo crear un equilibrio entre el rendimiento y la sostenibilidad”.

Productividad y teletrabajo, dos grandes aliados

Para Grupo2000 el teletrabajo es una oportunidad para mejorar la productividad en las actividades laborales diarias.

Además, es una pieza clave para lograr la conciliación laboral permitiendo impulsar el equilibrio perfecto entre familia y trabajo.

Por eso, el teletrabajo es una medida muy valorada por los empleados de Grupo2000.

Hay estudios que demuestran que más del 70% de los directivos y directivas de las empresas notan a sus plantillas mucho más felices cuando teletrabajan.

Además, estos estudios registran una reducción del absentismo laboral en más de un 30%.

«El teletrabajo no está reñido con la productividad»

El equipo de Grupo2000 está demostrando que teletrabajo y productividad pueden caminar de la mano.

“El teletrabajo no está reñido con la productividad, nuestro equipo está demostrando todo lo contrario. Trabajando de manera responsable y teniendo claros cuáles son los objetivos, el teletrabajo puede intensificar la productividad”, comenta Sensi Cortés.

Además, trabajar a distancia es una vía para atraer y retener talento.

Diversos estudios demuestran que más del 50% de las empresas tienen dificultades para encontrar perfiles cualificados.

Al implantar el teletrabajo, Grupo2000 puede contratar a nuevo personal para que trabaje desde cualquier lugar incorporando a trabajadores capacitados y bien formados.

“Podemos encontrar talento en cualquier parte del mundo”, dice Sensi Cortés.

Y comenta: «Esto nos permite aportar un valor añadido a la empresa en un momento en el que la dificultad para encontrar personal cualificado se ha intensificado en muchas compañías».

Grupo2000 se convierte en referente en innovación y digitalización

Grupo200 se ha convertido en una empresa 100% digital ofreciendo un servicio exclusivo tanto a proveedores como a clientes y empleados.

El teletrabajo se suma a otras medidas que ya viene incorporando la empresa como el derecho a la desconexión digital o la acciones para impulsar la igualdad.

El teletrabajo, ¿ha llegado para quedarse en Grupo2000?

Para Grupo2000 la innovación se ha convertido en referente y en pieza fundamental del día a día.

Por eso, desde la Dirección de Grupo2000 se seguirá trabajando para incluir todas las mejoras que sean posibles y favorecer el entorno de trabajo de nuestros empleados.

El fin de Grupo2000 es alinear los objetivos y estrategias con medidas innovadoras y sostenibles que impulsen el cuidado de la naturaleza a la vez que se fomentan la motivación y los derechos de los trabajadores.

Así, el teletrabajo ha llegado para quedarse y para fomentar un entorno eficaz y productivo.

Para que el teletrabajo funcione es fundamental tener el compromiso de todos los trabajadores. Por eso, desde aquí, dar las gracias a toda la plantilla por su esfuerzo diario.

Es un placer trabajar con un equipo comprometido y con ganas de evolucionar.

¿Deseas implantar el teletrabajo en tu compañía? ¿Qué te parece la decisión de Grupo2000? Déjanos más abajo tus comentarios, ¡te leemos!