por Ángela M. Labrador | Mar 30, 2017 | blog, empresas, eventos, formación, Graduados Sociales, laboral
El pasado jueves asistimos a la interesante ponencia de D. Francisco Pérez de los Cobos Orihuel, Presidente del Tribunal Constitucional, que formó parte de las XV Jornadas de Trabajo y Seguridad Social del Ilmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería, en la que Grupo2000 participó como colaborador. En ella, habló sobre el control de la empresa sobre las comunicaciones electrónicas del trabajador.
Este tema, de rabiosa actualidad, debido al masivo uso que se realiza de la tecnología en todas las empresas, se trata de algo bastante delicado, en cuanto al establecimiento de los límites que indican cuál es el control que puede realizar la empresa en las aplicaciones y emails que envían sus trabajadores, y hasta dónde pueden llegar en sus actuaciones de vigilancia.
Cabe destacar que el Artículo 20,3 del Estatuto de los Trabajadores contempla la facultad empresarial sobre la vigilancia del trabajador. Artículo sobre el que, a pesar de la revolución tecnológica que vive nuestra sociedad, no se ha vuelto a legislar, provocando cierta inseguridad jurídica en las empresas, frente a sus actuaciones y la no vulneración del derecho a la intimidad del trabajador.
«Nos encontramos ante un conflicto clásico entre las facultades empresariales de control y los derechos fundamentales de los trabajadores», según indicaba D. Francisco, el cuál expuso magistralmente diferentes ejemplos de sentencias del Tribunal Constitucional español y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos.
En relación a su ponencia, podemos sacar en claro unos consejos fundamentales para todas las empresas, y que os indicamos a continuación:
- La empresa debe informar previamente al trabajador sobre el uso que puede hacer de las tecnologías de la empresa y establecer los límites permitidos.
- Es imprescindible aclarar, con carácter previo, con la plantilla cuáles son las actuaciones de control que va a realizar la empresa y las vías que va a utilizar.
Ambas medidas, que destaca en diferentes sentencias, son las que pueden ayudar a la defensa de la empresa, frente a las acciones necesarias que tenga que tomar para velar por la seguridad de la empresa, siempre y cuando, no se vulneren los derechos fundamentales de los trabajadores, por supuesto.
Se recomienda incluir esta información en el protocolo de la empresa o código de buenas prácticas. En algunos casos podemos encontrar que aparece recogido en el Convenio Colectivo de grandes empresas, e incluso, tipificado como una infracción laboral.
La prohibición expresa por parte de la entidad empleadora para el uso de los medios informáticos de su titularidad para el uso personal de los trabajadores es importante porque, en estos casos, «cabe estimar que los trabajadores tengan una expectativa razonable de la confidencialidad sobre la información allí contenida».
Esperamos que esta información sea de ayuda. En breve, compartiremos con vosotros más contenidos sobre las ponencias de las XV Jornadas de Trabajo y Seguridad Social del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería, evento que se está convirtiendo en un punto de referencia para la actualización de este colectivo.
También te puede interesar:
Así es el criterio de Inspección sobre el registro de la jornada de los trabajadores
Campaña de TGSS para revisar el cumplimiento de los contratos indefinidos de tarifa plana
Cómo tramitar un contrato de formación y aprendizaje
por Ángela M. Labrador | Mar 3, 2017 | blog, eventos, formación, Graduados Sociales, Grupo2000, noticias
Grupo2000 colabora en las XV Jornadas de Trabajo y Seguridad Social de nuevo este año, organizadas por el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Almería.
Estas jornadas, se han consolidado como un evento de referencia para el colectivo de Graduados Sociales, donde se tratan temas de gran interés en materia laboral. A ellas acuden colegiados de todas las provincias de España, para informarse sobre cuestiones y novedades que son relevantes para su trabajo de asesoramiento de empresas.
El lugar escogido para las jornadas vuelve a ser el Museo Arqueológico de Almería, en la Ctra de Ronda, 91. Y se desarrollará los días 23 y 24 de marzo.
A continuación compartimos con vosotros el programa de las jornadas:
Día 23 de marzo:
- 16:00 Entrega de material y acreditación.
- 16:30 Acto de apertura.
- 17:00 El control empresarial sobre las comunicaciones electrónicas del trabajador. Criterios convergentes de la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. (Ponente: Sr. D. Francisco Pérez de los Cobos, Presidente del Tribunal Constitucional).
- 17:45 Debate coloquio.
- 18:00 Responsabilidad penal de las personas jurídicas y administradores societarios. (Ponente: Sr. D. Eloy Velasco Núñez, Magistrado-Juez de la Audiencia Nacional).
Día 24 de marzo:
- 09:30 Últimos criterios jurisprudenciales del Tribunal Supremo. Especial referencia de los trabajadores fijos discontinuos del campo de Almería. (Ponente: Sr. D. Ángel Antonio Blasco Pellicer, Magistrado del Tribunal Supremo).
- 10:15 Debate coloquio.
- 10:30 Pausa-café.
- 11:00 Sucesión de contratas. Problemas actuales en el sector público y privado. (Ponente Sra. Dª Ana de la Puebla Pinilla, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Madrid).
- 11:45 Debate coloquio.
- 12:00 La nueva regulación de la reclamación administrativa previa. (Ponente: Sr. D. Ignacio García Perrote, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED).
- 14:00 Almuerzo de trabajo.
- 16:30 La apreciación de factores de discriminación en los despidos objetivos colectivos. (Ponente: Sr. D. Miguel Ángel Falguera Baró, Magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña).
- 17:15 Debate coloquio.
- 17:30 El tratamiento de la prueba en el proceso laboral. (Ponente: Sra. Dª Esther Concepción Morales, Magistrada del Tribunal Superior de Justicia de Madrid).
- 18:15 Debate coloquio.
- 18:30 Acto de clausura.
Como puedes ver, además, los ponentes de las conferencias son de excepción. Te recomendamos asistir, y todavía estás a tiempo para inscribirte. Si estás interesado/a, puedes contactar con el Ilmo. Colegio de Graduados Sociales de Almería.
Para cualquier consulta, estamos a tu disposición, como siempre, en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online.
por Ángela M. Labrador | Feb 8, 2017 | centros de Grupo2000, certificados de profesionalidad, contrato de formacion, formación, Grupo2000, noticias
Recientemente os informábamos sobre la nueva apertura de nuestro centro de Almería. Hoy nos complace anunciaros que Grupo2000 abre una nuevo centro de formación en Murcia. Continuamos creciendo y mejorando, para ofrecer a nuestros clientes el servicio más completo.
El nuevo centro de formación está ubicado en la Calle Federico García Lorca, 5. Murcia. Cerca de la zona centro de la capital. En él se ofrecen diferentes especialidades formativas: Certificados de Profesionalidad, Formación bonificada para las empresas y Formación Profesional para el Empleo en general.
La nueva academia está acreditada para impartir Certificados de Profesionalidad en modalidad presencial, entre las especialidades para las que disponemos de acreditación, destacamos las siguientes:
Área de hostelería:
- HOTR0208. Operaciones básicas de restaurante y bar.
- HOTR0508. Servicios de bar y cafetería.
- HOTR0608. Servicios de restaurante.
Área de ventas:
- COMT0211. Actividades auxiliares de comercio.
- COMT0411. Gestión comercial de ventas.
- COMV0108. Actividades de venta.
Área administrativa:
- ADGD0108. Gestión contable y gestión administrativa para auditoría.
- ADGD0110. Asistencia en la gestión de procedimientos tributarios.
- ADGD0208. Gestión integrada de Recursos Humanos.
- ADGD0210. Creación y gestión de microempresas.
- ADGD0308. Actividades de gestión administrativa.
- ADGG0208. Actividades administrativas en la relación con el cliente.
- ADGG0408. Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales.
- ADGG0508. Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos.
Pulsa aquí para ver el listado completo de formación acreditada en este centro por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Cabe destacar que en nuestro centro de Murcia se pueden cursar los Certificados de Profesionalidad del área de hostelería, así como realizar todos los eventos formativos inherentes a los contratos de formación y aprendizaje correspondientes a la formación en modalidad de teleformación de éstos.
El nuevo centro está totalmente equipado, con unas modernas y completas instalaciones. Cuenta con numerosas aulas, entre las que destacan especialmente, por sus dimensiones y versatilidad, las destinadas a la impartición de los cursos de hostelería y ventas.
En el aula de hostelería los alumnos disfrutan de un espacio que simula un bar restaurante. Está equipada con una barra, grifos, mesas y todo lo necesario para que nuestros alumnos aprendan de forma completa y en el mejor entorno posible.
El aula del área de comercio y ventas dispone de caja registradora, estanterías y toda la equipación necesaria para un aprendizaje demostrativo y lo más cercano posible a su puesto de trabajo real.
Los alumnos de Grupo2000 que están cursando acciones formativas en la modalidad de teleformación ya están acudiendo a este centro de la capital murciana para sus evaluaciones y tutorías.
Si deseas ampliar información sobre nuestro centro o las especialidades que allí se imparten, estamos a tu disposición en el teléfono 958 806 760 y en nuestro chat online.
por Ángela M. Labrador | Ene 10, 2017 | Andalucía, blog, certificados de profesionalidad, contrato de formacion, cursos bonificados, cursos empresas, formación, Formación Programada, Grupo2000, noticias
Grupo2000 abre un nuevo centro de formación en Almería. Seguimos creciendo y ampliando nuestra red de centros, para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.
El nuevo centro de formación está ubicado en C/ Profesor Tierno Galván, 40. De Huércal de Almería (Almería). A muy pocos minutos de la capital almeriense.
En él se ofrecerán diferentes especialidades formativas, como Certificados de Profesionalidad, Formación Bonificada para las empresas, Formación Profesional para el Empleo o Idiomas.
Nuestro nuevo centro de Almería está acreditado para impartir la formación presencial de 19 Certificados de Profesionalidad, destacando entre las especialidades acreditadas, las más demandadas por nuestros clientes:
Área administrativa:
ADGD0308 Actividades de gestión administrativa.
ADGG0208 Actividades administrativas en la relación con el cliente.
ADGG0308 Asistencia documental y gestion en despachos y oficinas.
ADGG00408 Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales.
ADGG0508 Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos.
Área de ventas:
COMT0211 Actividades auxiliares de comercio.
COMT0411 Gestión comercial de ventas.
COMV0108 Actividades de venta.
Área de docencia:
SSCE0110 Docencia de la Formación Profesional para el empleo.
El nuevo centro cuenta con unas modernas y completas instalaciones, compuestas por varias aulas, totalmente equipadas para impartir estos Certificados de Profesionalidad.
Los alumnos de Grupo2000, que están realizando actividades formativas vinculadas a su contrato de formación en modalidad de teleformación, ya pueden acudir a este nuevo centro de Almería para desarrollar la parte presencial de su formación, tanto exámenes, como tutorías presenciales, desde este mes de enero.
Todos los alumnos que están recibiendo la formación inherente a su contrato a través de Grupo2000, cuyo centro de trabajo esté en la provincia de Almería, no tendrán que desplazarse a ninguna otra localidad, podrán realizar los eventos presenciales de la actividad formativa en este nuevo centro, ubicado a apenas unos minutos de Almería.
Si deseas ampliar información, estamos a tu entera disposición en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online.
por Ángela M. Labrador | Dic 27, 2016 | ayuda contratación, blog, bono empleo joven 2016, empresas, formación, garantía juvenil, Garantía Juvenil;Sistema Nacional de Garantía Juvenil, inscritos en Garantía Juvenil, jóvenes inscritos en garantía juvenil, laboral, negocios, noticias, Sistema de Garantía Juvenil
El pasado sábado se publicó el Real Decreto Ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Esta norma, que recoge los cambios previstos para este colectivo, está en vigor desde el 25 de diciembre, por lo que ya se aplican los nuevos requisitos para Garantía Juvenil.
Como se esperaba, el texto flexibiliza los requisitos para que más jóvenes puedan beneficiarse de las medidas para los inscritos en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil.
A continuación te resumimos las principales novedades:
El artículo 1, 8 redacta unos nuevos requisitos para inscribirse en Garantía Juvenil, modificando el artículo 97 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, quedando de la siguiente manera:
- Tener nacionalidad española, ser ciudadano de la UE o tener permiso de residencia.
- Estar empadronado en territorio español.
- Tener más de 16 años y menos de 30 (limite no aplicable para personas con discapacidad reconocida)
- No haber trabajado el día anterior a la presentación de la solicitud.
- No haber realizado acciones educativas o formativas el día natural anterior a la solicitud.
- Presentar una declaración expresa de su interés en participar en Garantía Juvenil.
Para el cumplimiento del requisito de no haber trabajado el día anterior, no será necesario estar inscrito como demandante de empleo para que cuente ese plazo, se incluirá a todos los jóvenes que no hayan trabajado el día anterior, aunque no estén inscritos en el SEPE.
En cuanto a la inscripción, cualquier joven que cumpla los requisitos quedará inscrito automáticamente al registrarse en su oficina de empleo, no siendo necesario en estos casos la presentación de la declaración por parte del joven.
La solicitud de inscripción, que tras la Ley de Procedimiento Administrativo, debe realizarse online, podrá tramitarse desde la página que el Gobierno tiene habilitada, o a través de diferentes organismos, que lo realizarán de forma automática para facilitar el proceso, como pueden ser las Oficinas de Empleo, Cámaras de Comercio y los diferentes organismos oficiales competentes al respecto, que también estarán obligados a facilitar información sobre esta materia.
Así mismo, la inscripción o renovación como demandante de empleo implicará la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, siempre y cuando se cumplan los nuevos requisitos.
El SEPE podrá inscribir en Garantía Juvenil con carácter retroactivo, desde el 1 de septiembre de 2013, a todas las personas que hayan participado en alguna de las acciones de fomento de empleo y cumplan los requisitos.
La baja en el fichero de Garantía Juvenil solo se producirá si el joven ha cumplido 30 años o si éste así lo solicita.
Las reducciones se convierten en bonificaciones cuando la ayuda se aplica a un joven inscrito en Garantía Juvenil
Las reducciones que disfruten las empresas y autónomos relacionadas con este colectivo no se verán afectadas. Pero sí que hay que tener en cuenta que, desde el 1 de enero de 2017, las reducciones pasarán a tener naturaleza de bonificaciones en las cotizaciones sociales, cuando cumplan los requisitos para estar inscritos en Garantía Juvenil.
En conclusión, esta medida se trata de algo puramente estadístico, para engrosar el listado de jóvenes inscritos en estas medidas. Ya que, según esta norma, darán por realizada una acción con ellos a través de ofertas de empleo o formación. Entendiendo como disfrutada una medida, aunque el joven la rechace.
En cuanto a las medidas para el fomento de empleo que se crearon en la Ley 18/2014, no encontramos ninguna mención expresa en la norma, por lo que parece que, a día de hoy, no está prevista su ampliación. Recordamos que estas medidas no se pueden aplicar desde el 30 de junio de 2016, limite máximo establecido en la citada ley.
Sobre todo, las medidas aplicadas servirán para que más jóvenes puedan acceder a formación, y para que, en casos como la actual convocatoria del Bono Joven de Andalucía, más trabajadores puedan ser contratados aplicando incentivos a la contratación autonómicos.
En nuestra opinión, era un cambio necesario, que acaba con la incongruencia de una norma cuya intención era reducir el desempleo juvenil, pero que ha puesto tantas trabas y requisitos, que convertía en una misión imposible inscribirse o hacer una selección de personal para las empresas. Suponiendo la pérdida de oportunidades de ser contratados para muchos jóvenes, que se quedaban a las puertas de un empleo simplemente por haber estudiado en el mes previo, o haber trabajado unos días antes.
Estaremos muy pendientes de todas las novedades al respecto para informaros en nuestro blog.
Para cualquier consulta, estamos a vuestra disposición en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online
Fuente: BOE
por Ángela M. Labrador | Nov 24, 2016 | certificados de profesionalidad, contrato de formacion, contratos bonificados, formación, formación online, laboral, noticias, teleformación
Tras la reciente firma del convenio de colaboración entre la Comunidad de Andalucía y el SEPE, por fin todas las comunidades autónomas están gestionando la tramitación de solicitudes para el contrato de formación de forma telemática. Esta novedad está facilitando todos los trámites relativos a la autorización del contrato, estamos observando, como en apenas semanas, los plazos para solicitar un contrato de formación se reducen.
Como muestra de ello, a continuación compartimos con vosotros una tabla que hemos elaborado con el tiempo medio orientativo en el que están autorizando cada contrato de formación según la provincia, con el fin de que tengas una información más completa, que te ayude a planificar tus contratos de formación:
Las provincias que no aparecen en la tabla son aquellas para las que el periodo de autorización es de un mes o también, en algunos casos, puede deberse a que durante el periodo tomado como referencia no hubiese ninguna autorización en trámite.
Nuestro centro está obteniendo las autorizaciones de la solicitud en determinadas provincias, como puedes ver, incluso en menos de una semana.
Recordamos que el contrato de formación ahora está vinculado a una formación oficial, de Certificado de Profesionalidad, por este motivo es necesario verificar que el alumno reúne los requisitos necesarios para formalizar un contrato de formación y aprendizaje. Por ello, es imprescindible contar con la autorización de la Delegación Territorial de Empleo correspondiente antes de dar el alta del trabajador.
Ya estamos finalizando este primer año de contrato de formación en modalidad de teleformación, y pasado por una fase de adaptación, que han vivido todas las Delegaciones Territoriales de Empleo. Y por fin, a día de hoy, podemos decir que los plazos para dar de alta un contrato de formación se han reducido.
¿Necesitas realizar un contrato de formación? Déjanos ayudarte, nosotros nos encargamos de todo. Disponemos de 263 centros asociados, en todas las provincias del territorio nacional. Nuestra amplia red y la confianza de nuestros clientes, nos consolidan como centro líder en la impartición de la formación vinculada al contrato de formación.
Estamos a tu disposición para cualquier consulta en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online.
También te pueden interesar los siguientes artículos:
Así es el criterio de Inspección en relación al registro de la jornada.
La solicitud para prorrogar el contrato de formación también se puede realizar online
GRUPO2000
RECURSOS HUMANOS
AGENCIA DE COLOCACIÓN
FORMACIÓN
CONTRATO DE FORMACIÓN
CÓMO TRAMITARLO