por Ángela M. Labrador | Mar 4, 2016 | autónomo, ayuda contratación, ayudas contratación mayores de 45 años, ayudas mayores de 45 años, ayudas y subvenciones, emprendedores, empresas, mayores de 45 años, noticias
La Fundación Michelín ha puesto en marcha un nuevo y atractivo paquete de ayudas a emprendedores que estarán destinadas a la creación de empleo y al desarrollo empresarial de las empresas en diferentes provincias de Castilla y León y País Vasco.
La Fundación Michelín nace, en 2003, como iniciativa de la popular firma de neumático dentro de su Política de Responsabilidad Social Corporativa con el fin de contribuir al desarrollo económico de las zonas de España en las que tienen centro de producción.
En este aspecto, la Fundación Michelín (FMD) lleva a cabo su actividad en los municipios de Lasarte-Oria (Guipúzcoa), Vitoria-Gasteiz (Álava), Aranda del Duero (Burgos) y Valladolid, ciudades que contarán con las ayudas del nuevo programa de la fundación.
Félix Sanchidrián, director de la Fundación Michelín, ha presentado estas ayudas y ha declarado que están ‘destinadas a la contratación de personas desempleadas mayores de 45 años, con discapacidad, parados de larga duración y receptores de la Renta Garantizada de Ciudadanía’.
Su objetivo es conceder ayuda técnica y financiera para pymes y emprendedores poniendo a disposición de éstos un complemento para la creación de empleo, que beneficia a colectivos en riesgo de exclusión social y laboral.
¿Cómo es la ayuda que otorga la Fundación Michelín?
La FMD ha puesto en marcha una ayuda muy interesante para los empresarios y emprendedores de Burgos, Álava, Guipúzcoa y Valladolid ya que podrán ser beneficiados con un complemento de 1000 euros a fondo perdido por cada empleo que se genere a tiempo completo, con el límite de 18 empleos por convenio para personas desempleadas mayores de 45 años, discapacitados, parados de larga duración y receptores del a Renta Garantizada de Ciudadanía.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a esta ayuda?
Los proyectos empresariales tienen que estar avalados por la Fundación Michelín que se convierte en avalista de un proyecto potencialmente viable y generador de empleo, en colaboración con una entidad financiera determinada por la FMD. Las condiciones para que el proyecto sea avalado y ser beneficiario de esta ayuda de 1.000 euros a fondo perdido son las siguientes:
- Máximo a avalar: 30% de la inversión.
- Importe del préstamo: Máximo 10.000 euros por empleo de nueva creación. Se establecerá en función del volumen de la inversión y del empleo.
- Importe del préstamos avalado: 20.000 euros a 180.000 euros.
- Duración: Préstamo a 5 años incluyendo el primero de carencia. Tan sólo se pagarán intereses.
- Interés: El interés será fijo durante la vigencia del préstamo. En la actualidad es del 2%.
- Garantías: Sólo se exigen las garantías de viabilidad del proyecto e implicación del promotor en su desarrollo.
Las ayudas serán a fondo perdido con el apoyo de los convenios de dos Sociedades de Garantía Recíproca:
- IBERAVAL, S.G.R. (Castilla y León)
- OINARRI, S.G.R. (País Vasco)
Esta interesante iniciativa se suma a los más de 11 años que la Fundación Michelín lleva generando empleo en nuestro país. En este tiempo, ya son más de 3.000 puestos de trabajo de larga duración en las provincias de Burgos, Valladolid, Álava y Guipúzcoa.
Con esta iniciativa, conseguirá un medio de inclusión laboral para los perfiles más desfavorecidos y un mayor rendimiento de los proyectos emprendedores que se pondrán en marcha durante este año en estos municipios.
Si tu empresa se emplaza en otra provincia y no puedes acceder a esta ayuda, quizá pueda interesarte acogerte a estas otras ayudas para empresas, empresarios y pymes:
Fuente: Fundación Michelín
por Ángela M. Labrador | Mar 1, 2016 | contratación indefinida, contrato de formacion, empresas, laboral, noticias
El Servicio Público de Empleo ha publicado en el Boletín Trimestral del Mercado de Trabajo los datos sobre el último trimestre de 2015 en materia de contratación. Este informe además recoge datos muy interesantes sobre la proyección del mercado de trabajo en 2016, los sectores que más crecerán y los colectivos más contratados.
Vamos a analizar, los datos más significativos que nos facilita el SEPE y que pueden ser consultados de manera oficial en el Boletín trimestral de mercado de trabajo a través de su web.
Cabe destacar que entre los meses de Octubre y Diciembre los sectores que más contratos de trabajo recogieron fueron: peones agrícolas, camareros y peones de industrias manufactureras. Aunque, pudiéramos pensar que perfiles como administrativos o comerciales son los más demandados del pasado año, se explica este elevado volumen de contrataciones para peones agrícolas e industrias manufactureras por razones de estacionalidad de estos sectores y la rotación de estas ocupaciones.
Sin embargo, el sector de la hostelería y turismo que acoge a ocupaciones como camareros, ayudantes de cocina y cocineros ha experimentado una evolución positiva con respecto a la tradicional rotación y temporalidad que experimentaba. Los contratos para la formación y el aprendizaje están ayudando al sector hostelero a garantizar la empleabilidad de los trabajadores por un periodo superior a seis meses.
Recoge, además, el Boletín Trimestral del Mercado de Trabajo el número de contratos que están definiendo la evolución del mercado laboral en nuestro país para 2016 y su tendencia hasta final de año. De este modo, establece la lista oficial de las diez profesiones con más contratos suscritos en el último trimestre del pasado año. Éstos son:
- Peones agrarios. Para esta ocupación se han establecido más de 600.000 contratos de trabajo. La ocupación de peón agrario que excluye a cuidadores de huertas, viveros y jardines representa un 12% del total de contrataciones en nuestro país.
- Camareros. La ocupación de camarero encabeza la contratación en todo el sector servicios con 523.654 contratos.
- Peones de industrias manufactureras con 322.718 contratos. Los peones de industrias manufactureras son uno de los sectores con mayor estacionalidad, de hecho, tan sólo un 3% de peones de industrias manufactureras recibieron un contrato de larga durabilidad.
- Personal de limpieza de oficinas, hoteles y establecimientos afines recogen 258.511 contratos para el último trimestre del año.
- Vendedores en tiendas y almacenes obtuvieron 239.193 contratos de trabajo.
- Peones agrícolas en huertas, invernaderos y jardines. Se establecieron para este sector 134.422 contratos quedando excluidas las intervenciones que recoge la ocupación de peón agrario.
- Peones del transporte de mercancías y descargadores recibieron 114.275 contratos.
- Monitores de actividades recreativas y entretenimiento (ocio infantil, juvenil y para la tercera edad) recogieron 90.597 contratos.
- Pescadores de aguas costeras y aguas dulces. Se establecieron para este sector 86.202 contratos.
- Albañiles. La ocupación de albañil recogió 86.202 contratos.
Mujeres, jóvenes de 30 años y mayores de 45, los beneficiarios del mayor número de contrataciones
Este informe destaca, además de las diez profesiones más demandadas del último trimestre del año, los colectivos beneficiarios de este tipo de contratación destacando un aumento en la participación en el empleo con respecto a los últimos diez años de mujeres, jóvenes menores de 30 años y mayores de 45 años. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social establece para éstos cada vez más apoyos e incentivos para la contratación como son las ayudas para contratar a mayores de 45 años (definidas por la Ley 2/2015, de 29 de diciembre) o la compatibilidad del Bono Joven con el contrato de formación siendo uno de los mejores incentivos para la contratación de jóvenes menores de 30 años de los últimos años.
Los datos del Servicio Público de Empleo indicaron algunos realmente interesantes de analizar. Por ejemplo, las ocupaciones que dieron más contratos a mujeres en el último trimestre del año fueron por este orden:
- Camareras (243. 410 contratos)
- Personal de limpieza de hoteles (210.208 contratos)
- Peones manufactureros (109.286 contratos)
En estos casos, las beneficiarias de estas nuevas oportunidades de empleo son las que, además, coinciden con una edad inferior a los 30 años gracias al apoyo a la inserción al mundo laboral que están proporcionando los contratos de formación a mujeres.
Son las ventajas del nuevo contrato de formación las que están beneficiando a las empresas y que están permitiendo cada vez contrataciones de una duración superior a la tradicional para estos puestos de trabajo y, a los empleados a su vez, ya que están obteniendo un Certificado de Profesionalidad oficial que completa sus competencias formativas durante su relación contractual.
Grupo 2000 es centro autorizado para impartir certificados de profesionalidad ligados a los requisitos del nuevo contrato en formación.
En especial, las ocupaciones de camarero, cocina y personal de limpieza se están viendo beneficiadas a nivel nacional de nuestros certificados de profesionalidad en modalidad de tele-formación para que los trabajadores puedan cumplir con los requisitos formativos de su contrato de formación.
¿Quieres saber más sobre el nuevo contrato de formación?
Contacta con nosotros en el 958 80 67 60, a través de contacto@grupo2000.es o a través de chat mientras echas un vistazo a todas estas novedades sobre contrato para la formación y aprendizaje:
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
por Ángela M. Labrador | Feb 23, 2016 | certificados, empresas, laboral
En los próximos días, el Ministerio de Justicia va a poner en marcha el funcionamiento del Registro Central de Delincuentes Sexuales que atiende a cumplir la entrada en vigor del Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula dicho Registro Central de Delincuentes Sexuales. De esta forma, el Ministerio de Justicia permitirá el acceso a un certificado penal específico, que tendrá carácter obligatorio a partir del presente 1 de Marzo, para aquellos profesionales que trabajan con menores.
A tal efecto, el Ministerio de Justicia acoge este Real Decreto con el fin de sentar las bases sobre el derecho fundamental del menor. Este, en esencia, promulga que su interés superior es prioritario a cualquier otro como proclama la Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.
Educadores, profesionales de servicios de pediatría, catequistas, cuidadores y canguros, monitores de tiempo libre infantil y juvenil, técnicos de actividades deportivas y lúdicas relacionadas con menores, voluntarios de ONGs, desarrollo en la infancia y puede que hasta los empleados y empleadas de hogar, estarán obligados a disponer de un certificado de antecedentes penales específico para ejercer su profesión y declarar su ausencia de antecedentes penales relacionados, específicamente, con la seguridad del menor.
Ante la avalancha de solicitudes que se espera en los próximos días, dado el número de profesiones a los que influyen este nuevo certificado de penales, el Ministerio de Justicia ha habilitado nuevos canales para que, de forma provisional, los profesionales puedan obtener un certificado de antecedentes penales que les permita ejercer su profesión hasta la entrada en vigor del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
Podrás solicitar tu certificado de antecedentes penales de manera provisional para ejercer tu profesión a través de:
- Petición telemática. A través de la Plataforma de Intermediación de Datos de Hacienda. Las Administraciones Públicas pueden solicitar también, como novedad, el certificado de antecedentes penales para conocer la situación de sus empleados en el amparo de los derechos del menor (previa autorización del trabajador). En el caso de que el ciudadano quiera solicita su propio certificado penal podrá realizarlo disponiendo de un certificado digital de usuario válido como el DNI electrónico y el abono de la tasa tras su solicitud en las entidades bancarias adheridas a la pasarela de pago de Hacienda. Las empresas y entidades que tengan varios trabajadores encargados del trato con menores podrán solicitar también el certificado de sus trabajadores de forma conjunta, agilizando el trámite de solicitud y recepción del certificado de antecedentes penales para dichos profesionales. Desde el 1 de marzo, fecha a partir de la cual entra en vigor del Real Decreto 1110/2015, se podrá solicitar el certificado de antecedentes penales por delitos sexuales de manera más específica y gratuita también a través de vía telemática.
- Correo ordinario. Se podrá solicitar a través de correo ordinario debiendo enviar fotocopia de los documentos de identificación cotejadas a las Gerencias Territoriales del Ministerio de Justicia y a la Sección de Penales de la Oficina Central de Atención al Ciudadano (Madrid). El certificado de emisión se suele obtener antes de tres días hábiles desde la recepción de la solicitud. A falta de unos días para que entre en vigor el Registro Central de Delincuentes Sexuales, no recomendamos realizar vía correo ordinario la solicitud del certificado penal sino a través de la Plataforma de Intermediación de Datos de Hacienda por vía telemática.
- Presencial. Presentando tu solicitud en los registros de las Gerencias Territoriales del Ministerio, en las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno y en los registros de cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, autonómica o local.
Entonces, ¿cómo se solicitará el certificado de antecedentes penales a partir del 1 de marzo?
Los profesionales cuya relación laboral incluya el trato indirecto o directo con menores para el ejercicio de su profesión podrán solicitar a partir del 1 de marzo de manera gratuita y específica el certificado de antecedentes penales que le habilite para realizar su puesto de trabajo de manera idéntica al actual certificado de penados.
El Registro Central de Delincuentes Sexuales se integrará en el Registro Central de Penados y en el Registro Central de Sentencias de Responsabilidad Penal de los Menores lo que permitirá una gestión unitaria en el sistema de registros de apoyo a la Administración de Justicia.
Las administraciones autonómicas y locales y las Gerencias Territoriales al amparo del Ministerio de Justicia están desarrollando un conjunto de medidas para que en los próximos días, cuando entre en vigor la obligatoriedad del certificado penal para quienes trabajen con menores, se pueda tramitar sin problemas el nuevo certificado penal específico a través de medios telemáticos. Con ello, se incrementará el control sobre los delitos sexuales en general y se prevendrá el contacto y acceso de personas con antecedentes penales en el trato con menores.
Fuente: Real Decreto 1110/2015, de 11 de diciembre, por el que se regula el Registro Central de Delincuentes Sexuales.
por Ángela M. Labrador | Feb 18, 2016 | blog, empresas, impuestos, negocios
Tras la reforma del Impuesto Sociedades, este año se presenta con novedades para las sociedades civiles, cambios que se deben aplicar desde el 1 de enero de 2016. En este artículo vamos a ver en qué consisten, y cómo hacen las Sociedades Civiles el modelo 347 este año.
¿Qué es una Sociedad Civil?
La Sociedad Civil se crea por un contrato privado entre dos o más personas, que ponen en común capital, con el fin de repartir las ganancias entre ellas posteriormente.
No existe un mínimo legal para su constitución, el capital está compuesto por aportaciones de los socios, que pueden ser monetarias o de trabajo.
Podrán tener, o no, personalidad jurídica propia. Esto dependerá de que sus pactos sean públicos o secretos. En el caso de que éstos sean secretos, se regirán por las disposiciones propias de las Comunidades de Bienes.
Se deberá constituir mediante escritura pública si se aportan bienes inmuebles y/o derechos reales.
A efectos de ser consideradas contribuyentes del Impuesto de Sociedades, las sociedades civiles deberán constituirse en escritura pública o en documento privado, siempre que éste último se haya presentado ante Hacienda a efectos de la asignación de un número de identificación fiscal de las personas jurídicas y entidades sin personalidad.
Novedades para las Sociedades Civiles en 2016:
- La Disposición Transitoria Decimonovena de la Ley de IRPF establece un régimen fiscal especial para los supuestos de disolución y liquidación de sociedades civiles con personalidad jurídica y objeto mercantil que, habiendo tributado hasta el 31 de diciembre de 2015 en régimen de atribución de rentas por el IRPF, cumplan los requisitos para adquirir la condición de contribuyentes del Impuesto de Sociedades a partir del 1 de enero de 2016.
- La Disposición Transitoria Trigésimo Segunda de la Ley del Impuesto sobre Sociedades define un régimen transitorio aplicable a las sociedades civiles, que a partir del 1 de enero de 2016, pasen a ser contribuyentes de este impuesto.
- En la Disposición Transitoria Trigésima a la Ley del IRPF se especifica que las personas físicas contribuyentes del IRPF, socios de sociedades civiles, que adquieran a partir del 1 de enero de 2016 la condición de contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, habiendo tributado anteriormente en el régimen de atribución de rentas por el IRPF, podrán seguir aplicando las deducciones por actividades económicas acreditadas a dicha fecha y pendientes de aplicación, siempre que se cumplan las condiciones, requisitos y límites establecidos en el artículo 69 de la Ley del IRPF y en la Ley del Impuesto sobre Sociedades.
Opciones que tienen las Sociedades Civiles tras la reforma fiscal:
Existen 4 posibilidades por las que pueden optar los socios:
- Que siga existiendo la Sociedad Civil y pase a tributar por el Impuesto de Sociedades a partir de enero de 2016.
- Que se disuelva y liquide la Sociedad Civil, y las personas físicas se den de alta como autónomos.
- La Sociedad Civil se transforma en Sociedad Limitada.
- Se disuelve la Sociedad Civil y se crea una comunidad de bienes.
La reforma fiscal de junio de 2014, trajo una novedad importante ya que, a partir del 1 de enero de 2016, las Sociedades Civiles tributarán en el Impuesto sobre Sociedades, cuando tengan un objetivo mercantil.
Hasta ahora no eran consideradas sociedades mercantiles, y sus miembros tributaban por el IRPF en atribución de rentas, cada socio hacía su declaración de la renta y sus correspondientes declaraciones trimestrales de IRPF.
Tras la reforma, los socios deberán optar por alguna de las posibilidades que hemos planteado anteriormente. Si deciden pasar a tributar por el Impuesto de Sociedades, deberán llevar a su vez una contabilidad mercantil, y registrar y declarar los ingresos de los socios.
Si no desean este cambio, durante el primer semestre de 2016 podrán acordar la disolución, con la correspondiente liquidación de la sociedad civil. Teniendo un plazo de 6 meses para la extinción de la sociedad, disfrutando de un régimen fiscal especial durante dicho periodo.
¿Cómo hacen las Sociedades Civiles el modelo 347 en 2016?
Frente a los impuestos que se deben presentar el 29 de febrero de este año, la Declaración Anual, Operaciones con Terceros, modelo 347, se pueden dar varios casos:
Si la Sociedad Civil se transformó en Sociedad Limitada en 2015, habría que presentar dos modelos 347: uno por la parte como Sociedad Civil y otro como Sociedad Limitada.
Esto será necesario siempre que estemos hablando de operaciones que superen 3.005 €, tras la transformación a Sociedad Limitada, además se deberá haber indicado su nueva situación, registrándose en la Agencia Tributaria como tal. Esto se deberá reflejar en su nueva Tarjeta del Código de Identificación Fiscal.
Si el cambio a Sociedad Limitada se hizo en 2016, habría que presentar en la Declaración anual de 2015 un modelo 347 por la Sociedad Limitada, y en la Declaración Anual del próximo año, ya presentaría el 347 como Sociedad Limitada.
Fuente: Ley de Sociedades, Ley de IRPF
por Ángela M. Labrador | Feb 16, 2016 | autónomo, emprendedores, empresas, negocios
En los últimos años, el crecimiento del sector hostelero en nuestro país dentro del contexto europeo ha dado lugar a la aparición de nuevos requisitos y trámites para cumplir con la apertura de restaurantes, bares y cafeterías. Hemos experimentado, de una parte, cómo Ayuntamientos y Comunidades Autónomas han automatizado vía internet ciertos trámites agilizándonos la apertura de nuestro negocio y, de otra, cómo han implantado nuevos requisitos que debemos cumplir para poder abrir de manera legal un restaurante en nuestro país durante 2016.
Queremos mostrarte, en esta ocasión, una guía que te permita supervisar todos los documentos obligatorios que van a permitir solicitar una licencia nueva para apertura de un negocio de restauración durante este año.
De este modo, destacamos los trámites con:
Trámites de apertura con el Ayuntamiento
Licencia de actividad municipal (bar, cafetería o restaurante):
- Previa solicitud, hay que elaborar un proyecto técnico en el que se certifique que el local cumple con los requisitos para desempeñar su actividad.
- Solicitud de licencia debe contener: informe técnico y visado de proyecto aprobados para la actividad, medidas de insonorización, plan contra incendios, NIF/CIF de la sociedad, abono de tasas de solicitud de licencia.
Novedades: No se podrá abrir el negocio sin haber presentado la solicitud de licencia y si se hace, puede representar una multa directa por parte del ayuntamiento. El Ayuntamiento, informará a los vecinos sobre el trámite de la licencia y si éstos se oponen pueden demorar la concesión de la misma.
Licencia de obras para realizar el acondicionamiento del local.
- Al finalizar las obras y tras la inspección correspondiente el Ayuntamiento emitirá la Licencia de Apertura para poder ejercer la actividad en el local.
- Se deberá solicitar un permiso para utilizar la vía pública en el caso de querer disponer de mesas, sillas o toldos en exteriores.
Trámites con la Comunidad Autónoma
- Registro de Empresas y Actividades Turísticas. Se deberá inscribir a la empresa en este registro del Departamento de industria y comercio de la comunidad autónoma.
- Obtener la placa identificativa de bar o restaurante y colocarla en lugar visible fuera del establecimiento.
- Hojas de reclamaciones a disposición de los clientes del bar o restaurante debiendo estar disponibles para el consumidor y registradas en el Área de Consumo de la Comunidad Autónoma.
- Certificado de Manipulador de Alimentos. El personal que trabaje en el local deberá disponer del certificado de manipulador de alimentos vigente que sustituye al carné de manipulador de alimentos.
- Autorización Sanitaria. Tramitada por el órgano competente de cada Comunidad Autónoma.
- Plan de análisis de peligros y puntos de control críticos. Debe contener un análisis de los riesgos alimentarios potenciales y el establecimientos de medidas de control (APPCC).
- Lista de precios y cartas a la vista de los clientes. La carta debe de estar adaptada a los requerimientos del Real Decreto 126/2015, de 27 de Febrero, por el que se aprueba la norma relativa a la información alimentaria, etiquetado y alérgenos en los alimentos.
- Seguro de Responsabilidad Civil.
Trámites con la Agencia Tributaria
- Modelo 036. Declaración de Alta de Inicio de Actividad
Trámites con Seguridad Social
- Alta de Empresa en la Seguridad Social (para la contratación de empleados).
- Alta de Autónomo.
- Alta de Centro de Trabajo.
- Calendario Laboral.
- Evaluación de riesgos y plan de prevención de riesgos laborales
- Libro de Visitas.
- Seguro de Accidentes (Obligatorio).
Agencia de Protección de Datos
- Declaración de datos personales de los trabajadores.
- Declaración de datos personales de proveedores y clientes.
- Documento de seguridad si los datos se almacenan en un ordenador propio.
S.G.A.E (Sociedad General de Autores y Editores)
- Alta en entidades que gestionen derecho de autor (TV, radio, música)
Carteles obligatorios en el local para cumplir con la normativa
- Horario legalmente establecido de apertura y cierre del local.
- Prohibición de consumo y venta de bebidas alcohólicas a menores.
- Prohibición de dispensar tabaco a menores.
- Prohibido fumar en todo el establecimiento.
- Derecho de admisión en el caso que se desee imponer otra distintas a las genéricas.
- Licencia de apertura del establecimiento.
- Aforo limitado del local.
Esencialmente, estos son los trámites para la apertura de un restaurante de manera legal y efectiva para este 2016.
Recomendamos que, para ciertos cumplimientos, se disponga además de formación para poder supervisar, implantar y corregir las desviaciones en el funcionamiento del restaurante como es por ejemplo formación en gestión de calidad y seguridad alimentaria basada en la Norma ISO 22000 o Primeros Auxilios para conocer las maniobras básicas ante intoxicaciones o ahogamientos; así como, algunas más técnicas que aportarán a tu restaurante de un valor diferencial con respecto a los restaurantes de la competencia como es por ejemplo conocimientos en inglés para servicios de restaurante.
En Grupo2000, disponemos de planes formativos para empresarios y trabajadores especializados en hostelería que permitirán obtener toda la formación necesaria para el cumplimiento con los trámites en la apertura de tu restaurante para este 2016 gracias a la formación programada para empresas o con un descuento especial a través de cursos online y formación privada.
Puedes solicitar más información sobre nuestros cursos especial para hostelería y restauración en el 958 80 67 60 o a través de chat o email.
por Ángela M. Labrador | Feb 11, 2016 | autónomo, emprendedores, empresas, impuestos, negocios, noticias
La Agencia Tributaria anunció hace unos días la implantación de un nuevo sistema de declaración de la renta que sustituirá de manera definitiva al programa PADRE. Este sistema, Renta Web, facilitará el pago de los impuestos y el máximo control del sistema tributario español. Pocos saben que, el Programa PADRE quedará como una herramienta destinada sólo a perfiles como contribuyentes que tengan actividades económicas.
De este modo hay que aclarar que, Renta Web no estará disponible para quienes obtengan rendimientos de actividades económicas y no podrán acceder al sistema de Renta Web. Tendrán que utilizar el Programa PADRE. Los autónomos seguirán haciendo la declaración de la renta online mediante el Programa PADRE como hasta el momento.
Pero, ¿qué mejoras presenta el sistema de Renta Web frente al tradicional Programa PADRE?
El nuevo sistema de Renta Web, va a aportar una solución mucho más dinámica ya que estará adaptado al uso de smartphone, tablets y otros dispositivos de acceso a internet a diferencia del Programa PADRE. La propia Agencia Tributaria (AEAT) asegura que esta adaptación ha sido más que necesaria ya que el 20% de sus usuarios realizan su acceso a la web mediante dispositivos móviles. Para este año, la AEAT prevé que siga en aumento.
Las ventajas que tendremos al realizar la declaración de la renta este año mediante el sistema de Renta Web esencialmente vienen relacionada con su adaptación a todos los dispositivos ya que gracias a esto podremos:
- Hacer nuestra declaración de IRPF 2015 online sin instalar el Programa PADRE en nuestro ordenador ni la aplicación Java.
- Comenzar a hacer la declaración en un dispositivo y finalizarla en otro. Esto es una gran ventaja ya que podremos incorporar los datos necesarios para hacer bien la declaración de la renta en cualquier momento y lugar.
- Ser más ágiles en el trámite. Se ha procurado una interfaz más interactiva e intuitiva. Ahora el borrador de la declaración de la renta se llamará ‘Predeclaración’.
Para acceder al nuevo sistema de Renta Web, la AEAT solicitará los mismos datos que hasta el momento. Tendremos que:
- Entrar en la página web de Agencia Tributaria.
- Acceder al icono de: Renta 2015.
- Buscar el icono de Renta Web. El icono de ‘Borrador’ ya no existe, será sustituido por el icono de ‘Renta Web’.
- Autentificar nuestra identidad. La autenticación como usuario será siendo la misma de cada año. Podremos acceder a nuestros datos fiscales mediante:
- Certificado electrónico o DNI electrónico.
- Sistema Clave PIN.
- Número de referencia de la declaración.
Una vez entremos en Renta Web, el procedimiento de declaración de la renta será similar al de todos los años y contará con un asistente que nos guiará en el trámite hasta completarla correctamente.
Cambios destacables en el sistema Renta Web
Hay que tener en cuenta que, el programa Renta Web, trata de dar solución a las dificultades que presentaba el tradición Programa PADRE. Para ello, la AEAT ha realizado una serie de cambios que tenemos que tener presentes si queremos realizar bien la declaración de la renta.
Hemos detectado los siguientes cambios en:
- Programa RENO. El Programa RENO, unificará la identificación del usuario. Si recordamos la funcionalidad del Programa RENO, éste era un servicio que nos remitía un SMS al teléfono móvil con el número de referencia de nuestro borrador y con el que podíamos acceder al asistente para realizar el borrador de la renta y consultar nuestros datos fiscales. Gracias a los cambios del sistema Renta Web, podremos acceder sin salir del Programa RENO tanto a nuestro borrador como a nuestros datos fiscales con el número de referencia.
- Número de referencia del borrador y la declaración. El número de referencia del borrador y la declaración ya no estarán vinculados a un número de expediente. Esto permitirá que no se genere de forma automática ni el borrador ni los datos fiscales. El número de referencia deja de ser una referencia única, ésto permitirá presentar un número de referencia diferente por cada solicitud (máximo 3 al día) y sólo será válida la última. La última referencia será la que te permita acceder a la declaración de la renta del IRPF 2015 y consultar los datos de estado de devolución de la renta o realizar cambios y consultas.
Recuerda: Si eres autónomo y percibes rendimientos de actividades económicas no podrás realizar la declaración de la renta mediante Renta Web. Tendrás que utilizar el Programa PADRE.
Si quieres saber más sobre los cambios en la declaración del IRPF 2015, Renta Web y evolución del Programa PADRE puedes consultar este documento sobre Renta Web-Declaración de la Renta de las Personas Físicas 2015.
Además, esta semana es interesante que leas estas noticias sobre empresa, emprendedores y contratos de formación:
GRUPO2000
RECURSOS HUMANOS
AGENCIA DE COLOCACIÓN
FORMACIÓN
CONTRATO DE FORMACIÓN
CÓMO TRAMITARLO
