El Real Decreto 608/2023, publicado el pasado mes de julio de 2023, introdujo una modificación significativa en la regulación de los despidos colectivos en España.

¿Qué preaviso tendrán las empresas ante un despido colectivo?

La normativa establece que las compañías que vayan a cerrar uno o varios centros de trabajo que conlleve el despido de 50 o más personas trabajadoras deberán notificarlo con una antelación de seis meses.

Te lo contamos todo, a continuación. Estos son los efectos y posibles implicaciones de la nueva normativa:

¿Qué es un despido colectivo?

Un despido colectivo supone la extinción de contratos de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 51.1, que:

«Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte a:

• Diez trabajadores, en empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
• El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
• Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores”.

Este tipo de despido se produce, generalmente, cuando una empresa enfrenta dificultades económicas o necesita realizar cambios sustanciales en su estructura o producción que requieren reducir la plantilla.

Para realizar un despido colectivo, la compañía tiene que tener motivos válidos y justificados.

Además, es importante que la empresa siga un procedimiento legal y notifique a las personas trabajadoras afectadas y a sus representantes.

¿Con cuánta antelación debe avisarse ahora un despido colectivo?

Hasta el momento, el proceso de despido colectivo comenzaba con una notificación simultánea a los trabajadores y los sindicatos.

Luego, después de 7 o 15 días comenzaba un período de consultas que podía durar hasta 30 días.

¿Cuál es el cambio que introduce el Real Decreto 608/2023?

Con la nueva normativa se introduce una fase previa al período de consultas que ofrece más tiempo a los sindicatos para organizarse y prepararse para la negociación.

La empresa que vaya a cerrar uno o varios centros de trabajo va a tener que comunicarlo a:

• La Autoridad laboral competente.
• El Ministerio de Trabajo (a través de medios electrónicos).
• Y las organizaciones sindicales representativas (tanto a nivel estatal como en la comunidad autónoma).

La comunicación debe realizarse con al menos seis meses de antelación antes del inicio del período de consultas con los representantes de los trabajadores.

¡IMPORTANTE! Durante la fase de preaviso, las empresas deberían proporcionar acciones formativas a las personas trabajadoras afectadas para mejorar sus competencias y empleabilidad.

¿Cuál es el objetivo de la obligación del preaviso de seis meses ante un despido colectivo?

Esta nueva medida tiene como fin ofrecer protección a las personas trabajadoras y permitirles más tiempo para organizarse y enfrentar la situación de despido.

Sin embargo, algunos expertos consideran que puede tener efectos adversos en las empresas, ya que el conocimiento anticipado de un cierre con un preaviso de seis meses puede generar conflictos, huelgas y afectar la reputación e imagen de la empresa.

Esto podría incluso conllevar el cierre de la compañía en su totalidad si se perjudica gravemente su actividad.

Además, las empresas pueden tener dificultades para prever con tanta antelación la necesidad de implementar medidas de cierre.

¿Y si mi empresa realiza un despido colectivo sin cumplir con el preaviso de seis meses?

De momento, no están claras cuáles van a ser las consecuencias si una empresa no cumple con la notificación previa de seis meses.

Ahora bien, si por alguna razón justificada no es posible cumplir con el período de preaviso de seis meses, la empresa deberá notificar la situación lo antes posible.

Y tendrá que indicar las razones por las que no se pudo respetar el plazo establecido.

¿Cuándo entró la medida en vigor?

La norma entró en vigor el 13 de julio de 2023 y resulta de aplicación para los procedimientos cuya comunicación empresarial de inicio se realice después de esa fecha.

Esperamos que este post te sirva de ayuda. No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!