Cómo hacer un curriculum vitae

por Ángela M. Labrador | May 20, 2015 | currículum, empleo

Mucho se ha escrito acerca de hacer cómo hacer un curriculum vitae.  Hemos leído cientos de blogs y artículos que nos enseñan propuestas para hacer un buen curriculum y hemos seguido todos los pasos para poder elaborarlo correctamente. Creemos tener todo más que aprendido con respecto a ello pero la realidad demuestra que los españoles estamos aún muy verdes a la hora de diseñar nuestro propio curriculum vitae.

Los números no fallan y las estadísticas revelan que más del 80% de los curriculums son rechazados debido a una mala estructura o un contenido poco coherente.

Si a este dato le sumamos que un reclutador tarda una media de seis segundos en ojear un curriculum vitae y decidir si convoca o no a entrevista al candidato, nos debemos plantear cómo podemos evitar que nuestro curriculum ocupe un hueco más en la papelera.

En este artículo no encontrarás los tipos de curriculums que existen, ni la forma de presentación (aunque a pie de página incluiremos algunas fuentes que te serán útil a la hora de elaborar un curriculum), quizá aquí encuentres algo mucho más valioso que todo ello; la forma de aumentar las probabilidades de que tu currículum sea seleccionado para poder enfrentarse a una entrevista.

5 claves esenciales y muy actuales para hacer que tu curriculum destaque:

• Cronología Inversa. Este consejo es un clásico pero siempre es bueno recordar que un reclutador no sólo busca ver una trayectoria profesional en un curriculum. Un seleccionador debe otear rápidamente las últimas destrezas profesionales y conocimientos actualizados del entrevistado. Ser útil para la empresa es el objetivo a alcanzar por el candidato y esto se consigue mostrando lo que cualquier organización desea en su equipo; competencias únicas.

• URL de acceso a tu Curriculum Vitae Digital. Subir a redes sociales profesionales como Xing o LinkedIn tu CV permite ampliar y realizar una presentación muy atractiva y dinámica de un curriculum vitae tradicional. A la mayoría de reclutadores les parece muy útil poder ampliar información o consultar más acerca de las aptitudes profesionales de un candidato a través de sus redes sociales profesionales. Es un elemento diferenciador y sobre todo GANADOR. La mayoría de curriculums vitae no aportan este tipo de información digital.

• Méritos. Resulta muy curioso ver la cantidad de logros que incluyen la mayoría de candidatos en su curriculum vitae. Pero, un reclutador en ningún caso se va a dejar guiar por este tipo de información. Tus logros y méritos deben ser destacados con cifras y estadísticas reales. ¿Cómo puedo destacar mis logros? Incluye frases como: ‘En este proyecto, en el que lideraba el departamento comercial, la empresa logró facturar un 20% más que en 2014’. ASÍ SÍ.

• Formato simple y datos concisos. El minimalismo debe apoderarse de tu curriculum. Datos muy claros, formato de curriculum simple y tipografía de letra agradable y legible. Un entrevistador puede revisar más de 500 curriculums a lo largo del día. Cuanto más fácil sea el acceso visual al contenido relevante, mayor posibilidad de ser seleccionado. Un formato demasiado cargante o un exceso de contenido en texto puede enmascarar y distorsionar un buen perfil profesional.

• Utiliza palabras clave para describir tu trayectoria profesional. ¿Por qué? Gran parte de empresas de contratación y de departamentos de recursos humanos comienzan a incorporar softwares que permiten seleccionar mediante tags o palabras clave perfiles concretos para diferentes puestos de trabajo. Por ejemplo, si eres diseñador gráfico tu profesión está llena de tecnicismos. Incluye el nombre de los programas que utilices habitualmente para realizar tus diseños.

¿Qué te han parecido estos consejos? Útiles, ¿verdad?

Como bien os prometí al principio de este artículo, os dejo algunas fuentes más para que aprendamos a algo más sobre cómo hacer un buen curriculum vitae.

¿Qué debes poner en tu Curriculum Vitae si no has trabajado nunca?

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