por Ángela M. Labrador | Ago 28, 2014 | blog, contratos, empleo, empresas, laboral
Hoy queremos avisar sobre la importancia de enviar los certificados de empresa al Servicio Público de Empleo Estatal telemáticamente, a través del sistema certific@2.
Sanciones a las Pymes por no enviar el Certificado de Empresa
Anteriormente, las empresas con menos de 10 trabajadores estaban exentas de enviar el certificado, siguiendo lo establecido en el artículo 5,1 b, de la Orden TIN/790/2010. Pero tras la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo , se suprime la exención transitoria de enviar el certificado de empresa para empresas con menos de 10 trabajadores.
Por este motivo, es imprescindible que todas las empresas, independientemente de su tamaño, envíen los certificados de empresa de forma telemática.
Ojo: ya se están produciendo las primeras sanciones.
La aplicación Netcontrata permite emitir y enviar telemáticamente vuestro certificado de empresa. A continuación os vamos a explicar cómo enviar el certificado, en 3 sencillos pasos, y así cumplir con esta nueva obligación:
- En la pestaña de Certific@2, seleccionamos la opción «Certificados de Empresa de Cese Online«.
- Importamos el certificado desde nuestro programa de nóminas, indicando la carpeta donde lo tenemos archivado, y pulsamos «Seleccionar«.
- Tras la importación del documento, nos aparecerá el certificado, iremos a la parte inferior de la pantalla, donde encontraremos las opciones de «validar» y «envío online certificado«, haremos «clic» en ambas opciones por este orden.
La aplicación Netcontrata tiene ésta y otras muchas utilidades, que os ayudarán a ahorrar tiempo y trámites en vuestro trabajo diario.
¿Qué plazo tengo para enviar el certificado de forma telemática?
El plazo es de 10 días a contar desde el día siguiente en que el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo.
¿Qué sucede con los certificados de empresa que no he enviado en su momento?
Tras consultar con el SEPE, nos indican que si la empresa no ha cumplido con la obligación de enviar de forma telemática el certificado en el plazo establecido, en principio no será sancionada, pero si será objeto de sanción si el trabajador solicita posteriormente la prestación en la Oficina de Empleo y se detecta la falta de dicho envío.
¿Hay que enviar el certificado de empresa siempre?
Desde el SEPE recomiendan realizar esta gestión siempre que se produzca el cese del trabajador, para evitar posibles incidencias, ya que es posible que el trabajador acuda más tarde a la Oficina de Empleo, sin conocimiento de la empresa.
A continuación os adjuntamos la copia de una sanción impuesta por este motivo:
Para cualquier consulta sobre este tema, estamos a vuestra disposición en el teléfono 958 806 760.
Fuente: Orden TIN/790/2010, Orden ESS/484/2013.
por Ángela M. Labrador | Mar 13, 2014 | altas contratos, blog, contrato de formación, contratos, contratos indefinidos, contratos indefinidos bonificados
Tras la publicación del RD Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, que introduce el contrato indefinido con tarifa plana de 100 euros, sois muchos los que estáis barajando qué tipo de contrato utilizar para contratar.
Por ello, hemos elaborado la siguiente tabla comparativa, para que podáis ver las características principales y si se adapta a las necesidades de vuestra empresa.
Lo comparamos con el contrato bonificado que tiene más ventajas actualmente, el contrato de formación:
| CARACTERÍSTICAS |
FORMACIÓN |
INDEFINIDO |
| REQUISITOS TRABAJADOR |
Edad entre 16 y 29 años.Inscrito como demandante de empleo.No tener formación oficial relacionada. |
No hay requisito de edad.
No es aplicable para trabajadores despedidos por la empresa, con contrato indefinido, o de empresas del grupo, por despido colectivo o improcedente tras el 26/02/14. |
| REQUISITOS EMPRESA |
No tener deuda con la S. Social o Hacienda.No haber sido sancionada. |
Mantener el contrato durante 36 meses.Mantener el nivel de empleo de la plantilla durante 36 meses.No tener deuda con S. Social o Hacienda.No haber despedido de forma colectiva o improcedente tras el 25/02/2014.No haber sido sancionada. |
| REDUCCIÓN CUOTAS S. SOCIAL |
Reducción del 100%.Paga 0 € en Seguros Sociales durante toda la vigencia del contrato, la reducción se aplica a todos los conceptos. |
Reducción aproximada del 50% durante 24 meses.A los 100 € de tarifa plana, que corresponden a las contingencias comunes, hay que sumar: contingencias profesionales, formación, desempleo, FOGASA, y cotización por horas extraordinarias (si es a tiempo parcial). |
| CARÁCTER CONTRATO |
Temporal |
Indefinido |
| JORNADA |
Completa, de la cuál trabajan 30 horas, y 10 horas serían para formación. |
Completa o parcial. |
| DURACIÓN |
1 año, prorrogable hasta un máximo de 3. |
Hay que mantenerlo durante 3 años. |
| FORMACIÓN |
Si, bonificada al 100%, puede ser presencial o a distancia. |
No. |
| OBLIGACIÓN DEVOLVER BONIFICACIONES POR DESPIDO |
No. |
Si, si se despide antes de los 3 años, o se incumple alguno de los requisitos. |
| OBLIGACIÓN DEVOLVER BONIFICACIONES POR DISMINUIR LA PLANTILLA TOTAL |
No. |
Si, cada 12 meses se controlará que se mantiene la plantilla total e indefinida, si no es así, hay que devolver las cantidades. |
| SALARIO |
Según Convenio, o en su defecto % según el tiempo de trabajo efectivo sobre SMI. |
Según Convenio. |
| BONIFICACIONES ADICIONALES |
Bonificación por transformación en indefinido de 1.500 €, 1.800 € si es mujer, durante 3 años. |
La tarifa plana es incompatible con otros beneficios en la Seguridad Social que se refieran al mismo contrato. |
Esta comparativa la hemos confeccionado con información aplicable de carácter general, si tu caso tiene alguna peculiaridad, consulta en nuestro chat online o en el teléfono 958 806 760.
por Ángela M. Labrador | Dic 23, 2013 | altas contratos, blog, contrato de formación, contratos, contratos bonificados
El Gobierno reduce a 4 los tipos de contrato.
El Consejo de Ministros aprobó el 20 de Diciembre varias medidas que afectan al ámbito laboral.
La Ministra Fátima Báñez ha explicado que este conjunto de medidas son una segunda ronda de medidas para la reforma laboral.
Estas se han publicado en el BOE, vienen recogidas en el RD Ley 16/2013 de Mejora de la Contratación Estable y la Empleabilidad de los Trabajadores. Entre las medidas aprobadas destacan las siguientes:
- Se reducen los 42 formularios de contratación existentes a tan sólo 4 tipos: contrato temporal, indefinido, en formación, y de prácticas.
Además, a partir del 1 de Enero van a poner a disposición de las empresas una herramienta informática que facilite la contratación por vía telemática.
- El contrato indefinido de apoyo al emprendedor podrá ser también suscrito a tiempo parcial.
- Se equipara la cotización empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa. A partir de ahora el tipo de cotización empresarial por desempleo en contrato temporal será única: 6,70 %.
- Se limita el periodo de prueba de los contratos temporales a un máximo de un mes cuando el contrato de trabajo tenga una duración no superior a 6 meses.
- Se autoriza a las ETT a hacer contratos en prácticas para las empresas usuarias.
- Se prorroga hasta el 31 de Diciembre de 2014 la concertación de contratos de formación y aprendizaje sin vinculación a certificado de profesionalidad o titulación de FP.
- Se homogeneiza la normativa reguladora de las bases de cotización de los trabajadores por cuenta ajena con la relativo a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del IRPF.
- Se ajustan las bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios, equiparando su base mínima a la prevista para trabajadores del grupo de cotización 1 al Régimen General.
- La ampliación para acogerse a una reducción de jornada por maternidad hasta que el niño tenga 12 años (hasta ahora estaba fijado hasta los 8 años).
Asimismo, se ha aprobado el anteproyecto de Ley que reformará la regulación de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Entre otras medidas la Ministra ha comentado que las mutuas serán las encargadas de hacer el seguimiento de las bajas laborales y pedirán el alta cuando lo consideren oportuno, dando un periodo de 5 días al sistema público de salud para que decida si da el visto bueno a la solicitud.
De igual forma, se ha aprobado el informe sobre el Plan Nacional de Implantación de la Garantía Juvenil en España y las diversas medidas que engloba.
Estaremos pendiente de todas las novedades, y esperamos ofreceros más información en breve.
Fuente: La Moncloa, BOE.
por Ángela M. Labrador | May 16, 2013 | altas contratos, blog, contratos, Netcontrata
Contrata o Netcontrata, he ahí la cuestión. Estas son sus ventajas.
Seguramente habrás oído sobre un nuevo programa para realizar todas las gestiones diarias de tu asesoría: Netcontrat@.
Ante los cambios, sobre todo cuando se refieren a un programa informático, nos invade un sentimiento de pereza, y siempre surge la misma duda, ¿merece la pena?
Para solucionar estas dudas, a continuación te vamos a explicar las diferencias fundamentales entre los programas que más se usan y Netcontrat@:
Contrat@ básicamente comunica los contratos creados previamente con los programas de nóminas que usan las asesorías. Estos generan un fichero XML que hay que subir posteriormente a Contrat@. No valida el correo en tiempo real (gran inconveniente).
Gescontrat@ (Junta de Andalucía) sólo hace el registro del contrato laboral. Valida en tiempo real, pero no hay más utilidades.
Netcontrat@ unifica todas las tareas necesarias en una asesoría laboral:
- Hace el registro del contrato con validaciones en tiempo real.
- Los contratos y prorrogas pueden modificarse durante un mes. Después de ese mes la modificación se realiza por email, pero también la gestiona el programa.
- Netcontrat@ importa todo los datos de la aplicación Gescontrat@ desde la ventana de importación, te permite ahorrar tiempo, y hace que su uso sea más sencillo.
- Sistema RED integrado: Consultas de afiliación y cotización, altas y bajas de trabajadores, etc.
- Certific@2: Envío online de certificados de empresa desde la misma aplicación.
- Netcontrat@ tiene integradas muchas utilidades como un simulador de contratación.
- También tiene foros de ayuda.
Pero si hay algo por lo que Netcontrat@ destaca entre los demás programas, es por lo siguiente:
Los programas de nominas generan archivos XML para su posterior subida con Contrat@ o Gescontrat@. En el caso de Contrat@ no realiza las validaciones en tiempo real, es decir, puede haber un error y no conocerse hasta pasados dos días.
Con Netcontrat@ todo se hace en tiempo real. Esto aporta más agilidad en tu trabajo, evita errores, de manera que no tendrás que hacer correcciones posteriormente, y tener que perder más tiempo en una misma gestión.
En conclusión, tras comparar varios programas, no tenemos dudas existenciales, nos quedamos con Netcontrat@.
Si quieres puedes solicitar Netcontrata, te aseguramos que cuando lo uses pensarás como nosotros, ¿por qué no habré cambiado antes?.
por Ángela M. Labrador | Feb 21, 2013 | blog, contrato de formacion, contratos, contratos bonificados, garantía juvenil, laboral, Sistema de Garantía Juvenil, tutor de empresa
Es una modalidad contractual que tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación específica relativa a una profesión.
Con el contrato de formación y aprendizaje aprenden un oficio en su puesto de trabajo, recibiendo una Formación Teórica y una Formación Práctica.
El contrato de formación se ha renovado recientemente, tras el Real Decreto Ley 3/2012, y es una de las apuestas del Gobierno para combatir la alta tasa de desempleo juvenil.
- La empresa se beneficia de una reducción del 100% a la Seguridad Social en las cuotas de trabajador y empresa , es decir, el coste de Seguridad Social sería 0 €. (Si se trata de una empresa de más de 250 trabajadores, la reducción a aplicar será del 75%).
- Tiene derecho a la bonificación del 100% de los costes de la formación vinculada al contrato.
- Ahora además, durante toda la vigencia del contrato podrá aplicar una bonificación adicional mensual de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.
- Cuando finaliza el contrato, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
- Si se transforma en indefinido, el empresario podrá disfrutar de una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social de 1500 €/ año, durante 3 años. Y si es mujer, de 1800 €/año, durante 3 años.
- Al contrario de lo que sucede con otros contratos bonificados, no obliga al mantenimiento del nivel de empleo alcanzado.
- En caso de finalización del contrato, la empresa no tiene que devolver ninguna de las cantidades bonificadas.
- Al finalizar la Formación Teórica online, el trabajador si ha superado todos sus exámenes, obtendrá una titulación oficial de Certificado de Profesionalidad, reconocida a nivel nacional y europeo, que acredita sus competencias para realizar esa profesión.
Requisitos que debe cumplir el trabajador:
- Edad entre los 16 y 25 años ( RD Ley 28/2018). El requisito de edad no se aplica cuando se concierte el contrato con trabajadores con una discapacidad reconocida de al menos el 33%.
- Inscrito como demandante de empleo, durante al menos 1 día.
- No tener formación oficial relacionada directamente con el puesto de trabajo a realizar.
- En el caso de realizar una formación de Certificado de Profesionalidad de nivel 2 o 3 se le pedirá un nivel académico mínimo para acceder.
Requisitos de la empresa:
- No tener deuda con Hacienda o Seguridad Social.
- No haber sido sancionada.
Características del contrato de formación:
- Duración: la duración mínima es de 1 año, y la máxima de 3. Siempre que en Convenio Colectivo no se establezca una duración diferente, no pudiendo ser inferior a 6 meses, o superior a 3 años.
- Periodo de prueba: 2 meses, excepto si en Convenio se recoge otra duración diferente.
- Siempre se formaliza a jornada completa.
- La jornada laboral del trabajador se divide durante el primer año en un 75% de Formación Práctica y un 25% de Formación Teórica. Durante el segundo y tercer año, la Formación Práctica será de un 85% y la Formación Teórica de un 15% sobre la totalidad de su jornada laboral.
- El salario del contrato de formación es el establecido en el Convenio para esa ocupación para un contrato de formación, o como mínimo, no puede ser inferior durante su primer año de contrato al 75% del SMI. Y el 85% durante el segundo y tercer año.
- El trabajador tiene asignado en contrato a un tutor en su ámbito laboral que supervisa el desarrollo de su trabajo.
- La incapacidad temporal interrumpe el cómputo de la duración del contrato, por lo que se deberá comunicar al SEPE.
- Se puede contratar a un trabajador que haya trabajado antes para la misma empresa, cuando el contrato es para realizar una ocupación diferente, y no haya agotado la duración máxima del contrato de formación.
- No existe límite de contratos por empresa bajo esta modalidad. Aunque os recomendamos tener a un máximo de 3 trabajadores por tutor asignado en su lugar de trabajo.
- Modelo de contrato: 421.
El autónomo también puede realizar un contrato de formación:
Ahora el autónomo también puede contratar a sus hijos como trabajadores por cuenta ajena, independientemente de si conviven con él o no, teniendo derecho a la reducción del 100% de la Seguridad Social, y una bonificación del 100% de la formación.
También podrá contratar a familiares que no convivan con él, ni estén a su cargo, con derecho a estas ayudas, siempre que se trate de autónomos sin asalariados.
Normativa que regula el contrato de formación en 2018:
Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero.
Real Decreto 1529/ 2012, de 8 de noviembre.
Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.
Estatuto de los Trabajadores.
Orden ESS/41/2015, de 12 de enero.
Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre.
Grupo 2000 es un centro homologado por el SEPE con más de 20 años de experiencia en la impartición de la formación vinculada con el contrato de formación y aprendizaje.
Si necesitas tramitar un contrato de formación, o necesitas asesoramiento, estaremos encantados de atenderte en el teléfono 958 806 760, o nuestro chat online.
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