por Ángela M. Labrador | Abr 18, 2016 | certificados, certificados de profesionalidad, Contenido cursos Certificados de profesionalidad, contrato de formacion, noticias
Grupo 2000 ha recibido la acreditación para impartir el Certificado de Profesionalidad de Docencia para la Formación y el Empleo en modalidad de teleformación para todas las provincias de España.
Estamos muy contentos de compartir con vosotros esta nueva acreditación que nos permite dar validez a las competencias profesionales y formativas de futuros formadores en toda España. Cabe destacar que, la movilidad nacional y europea que otorga el Certificado de Profesionalidad de Docencia para la Formación y el Empleo. Esta va a permitir a docentes y formadores avalar sus competencias de manera oficial en el mercado laboral a nivel europeo lo que logrará ampliar sus perspectivas profesionales.
Este Certificado de Profesionalidad con código y denominación ‘SSCE0110 Certificado de Profesional de Docencia de la Formación Profesional para el Empleo’ forma parte del Área Profesional de Formación y Educación y está regulado por el RD 1697/2011, de 18 de noviembre, modificado por el RD 625/2013 de 2 de agosto.
Gracias a este certificado, los futuros profesionales de la formación podrán impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas elaborando los recursos didácticos, seguimiento y orientación laboral del alumnado.
El Certificado de Profesionalidad Docencia de la Formación Profesional para el Empleo nace para promover de forma permanente la calidad de la formación. Este certificado ya es obligatorio para todos aquellos centros de formación, academias, asociaciones de empresa y consultorías, cuyos docentes impartan acciones formativas de Formación para el Empleo.
El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje es un buen medio para que, jóvenes menores de 30 años, puedan acceder a esta titulación oficial e impartir formación una vez finalicen su contrato. Cabe destacar que, al realizarse el Certificado de Profesionalidad en modalidad de teleformación, el alumno va a adquirir competencias como teleformador tan importantes como realizar seguimientos, acciones de tutorización y el manejo de plataformas virtuales de enseñanza-aprendizaje.
A tal efecto, cabe destacar las ocupaciones y puestos de trabajo que podrá ocupar el alumno de este Certificado de Profesionalidad si accede a él mediante contrato para la formación y el aprendizaje. Estas son:
- 2329.1010 Formador de formación no reglada.
- 2329.1029 Formador de formación ocupacional no reglada.
- 2329.1029 Formador ocupacional.
- 2329.1029 Formador para el empleo.
- 2321.1034 Formador de formadores.
¿Cómo es el contenido didáctico del Certificado de Profesionalidad de Docencia para la Formación y el Empleo?
El Certificado de Profesionalidad de Docencia para la formación cuenta con 380 horas de las cuales, 340 horas serán formativas y 40 de prácticas profesionales no laborables. El certificado de profesionalidad se divide en los siguientes módulos:
- MF 1442_3 Programación didáctica de acciones formativas para el empleo.
- MF1443_3 Selección, elaboración, adaptación y utilización de materiales, medios y recursos didácticos en formación profesional para el empleo.
- MF 1444_3 Impartición y tutorización de acciones formativas para el empleo.
- MF1445_3 Evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje en formación profesional para el empleo.
- MF 1446_3 Orientación laboral y promoción de la calidad en la formación profesional para el empleo.
- MP0353 Módulo de prácticas profesionales no laborables. *
*Los alumnos de contratos para la formación y el aprendizaje están exentos de realizar el Módulo de prácticas profesionales no laborables.
Estamos entusiasmados por compartir con estos nuevos alumnos nuestros conocimientos como formadores y orientadores y, sembrar en cada uno de ellos, nuestra vocación por la formación.
Más sobre el Certificado de Docencia para la Formación y el Empleo:
por Ángela M. Labrador | Abr 13, 2016 | ayudas contrato de formación, ayudas contrato formación, bono empleo joven, bono empleo joven 2016, bono joven, contrato de formacion, emprendedores, empresas, garantía juvenil, jóvenes inscritos en garantía juvenil, laboral, negocios, noticias, subvenciones contrato de formación
El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, está propiciando la aparición de proyectos sociales y empresariales muy interesantes. Hace unas semanas, os contábamos cómo en la Comunidad Autónoma de Galicia se ha establecido un plan de continuidad empresarial gracias a los contratos de formación. En esta ocasión, queremos haceros partícipes de que, el nuevo contrato en formación, está fomentando que numerosas empresas se apoyen en sus ventajas para cumplir con los fines de inclusión social que sostienen en su Política de Responsabilidad Social Corporativa.
Empresas y asociaciones que tramitan contratos para la formación y el aprendizaje con nosotros, destacan las numerosas ventajas que este contrato está proporcionando a la contratación de jóvenes en sus organizaciones.
Cabe destacar que, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha otorgado mediante el Servicio Público de Empleo Estatal mayor importancia durante este 2016 al contrato de formación. Incorpora mejoras que benefician a jóvenes menores de 30 años, precisamente, para otorgar verdaderas oportunidades laborales y formativas.
El contrato para la formación y el aprendizaje está sirviendo de apoyo para numerosas instituciones a dar opciones profesionales y formativas a jóvenes en riesgo de exclusión social. La Responsabilidad Social Corporativa y su compromiso por generar nuevos puestos de trabajo se apoya en los siguientes aspectos:
- Se enmarca dentro del Programa de Estrategia de Empleo de Garantía Juvenil.
- Existen numerosos incentivos estatales para conversión de este contrato de formación en un contrato indefinido.
- Permite el acceso a colectivos desfavorecidos a oportunidades reales de empleo y formación gracias a la obtención de Certificados de Profesionalidad oficiales que avalarán sus competencias en el mercado laboral.
- Es un buen promotor del propósito de ‘inclusión activa’ de muchas empresas en la que jóvenes en situaciones desfavorecidas socialmente pueden acceder a una formación relacionada con nuevas competencias tecnológicas, innovación social y empresarial rompiendo con la llamada ‘brecha digital’ de tantos jóvenes en nuestro país.
- Permite cumplir con las políticas de mejoras de condiciones salariales y laborales de los trabajadores, aumento de la plantilla y de la producción gracias a que estos contratos cuentan con la bonificación del 100% de las cuotas de la cotización salarial.
En Grupo 2000, estamos muy contentos de participar con nuestro trabajo en las políticas sociales de numerosas empresas, asociaciones e instituciones impartiendo los certificados de profesionalidad para esta modalidad de contrato. Es muy alto el compromiso de nuestros formadores por proporcionar la mejor formación a los trabajadores en empresas de todo el país. Nos queda aún camino por delante para favorecer la inclusión al mercado laboral de tantos jóvenes en situaciones de riesgo de exclusión social como son mujeres víctimas de violencia de género, discapacitados, desempleados y otros colectivos.
Estamos muy motivados y agradecidos porque contáis con nosotros y, con ello, sumáis a este equipo a vuestras mejores iniciativas.
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por Ángela M. Labrador | Abr 7, 2016 | ayuda contratación, ayudas contrato de formación, ayudas contrato formación, ayudas y subvenciones, contrato de formacion, empleo, empresas, garantía juvenil, jóvenes inscritos en garantía juvenil, laboral, noticias, subvenciones contrato de formación
El Gobierno de Asturias aprueba una ayuda de un millón de euros para la subvención de contratos de formación entre las empresas asturianas.
El Consejo de Gobierno de Asturias ha autorizado un gasto plurianual para iniciativas de empleo que garantizará la inserción laboral de 225 jóvenes menores de 30 años mediante la formalización de contratos en formación o prácticas. En concreto, se ha aprobado un gasto de 1,6 millones de euros cuyo presupuesto mayoritario (1.090.880 euros) irá a parar a las empresas que realicen contratos para la formación y el aprendizaje.
Esta iniciativa se enmarca en el Programa de Garantía Juvenil que aporta a los jóvenes la posibilidad de acceder al mercado laboral bajo contratos de formación que refuerzan su perfil profesional presente y futuro.
El portavoz del Gobierno, Guillermo Martín, ha anunciado que la Consejería de Empleo, Industria y Turismo subvencionará a través de diferentes convocatorias los costes salariales de los contratos formalizados en la inserción laboral de los jóvenes asturianos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Esta iniciativa del Gobierno de Asturias que, promoverá la contratación de 225 jóvenes menores de 30, permitirá a los jóvenes asturianos obtener un certificado de profesionalidad. Los certificados de profesionalidad reconocen de manera oficial las competencias en el ámbito laboral. Estos se constituyen, actualmente, como programa formativo oficial dentro del contrato para la formación y el aprendizaje, modalidad de contrato que permitirá a las empresas asturianas acceder al programa de ayudas. El Gobierno de Asturias subvencionará los costes salariales de los trabajadores durante los años en que esté vigente el contrato.
Las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos para acceder a la ayuda:
- Los contratos deberán realizarse por empresas asturianas y centros de trabajos radicados en Asturias dentro del ámbito temporal que quede determinado para cada convocatoria de subvenciones tras su aprobación.
- Se formalizará teniendo en cuenta el nuevo modelo de contrato para la formación y el aprendizaje comunicándose al SEPE en la forma reglamentariamente establecida.
- Las empresas deberán ampliar con estas contrataciones el número de trabajadores en plantilla en comparación con la media de los doce meses previos al mes de contrato. Para la justificar el incremento de plantilla se deberá adjuntar el Informe de Plantilla media de Trabajadores en Alta que expide la Tesorería General de la Seguridad Social. En el caso de que no se incrementara la plantilla, se entenderá cumplida si en los doce meses anteriores a la fecha de contrato no se hubiesen producido despidos reconocidos o improcedentes, objetivos o colectivos.
Los jóvenes contratados deberán a su vez cumplir los siguientes:
- Estar inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil a la fecha de inicio del contrato.
- No haber trabajado durante los 30 días naturales anteriores a la fecha de inicio del contrato.
- Mayores de 16 años y menor de 30 años.
- Inscritos, al inicio del contrato, como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio de Empleo Público de Empleo del Principado de Asturias.
Las Comunidades Autónomas apuestan por el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje.
Cada día más iniciativas autonómicas se unen para impulsar la contratación de menores de 30 años bajo la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje.
Estas ayudas vienen reforzadas por las mejoras que implementa este nuevo contrato de formación que permite a los trabajadores obtener una titulación oficial como son los certificados de profesionalidad con validez estatal y europea.
Grupo 2000, es centro acreditado para impartir certificados de profesionalidad oficiales expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal en todas las Comunidades Autónomas. Contamos, para ello, con más de 200 centros colaboradores en toda España que nos permiten ser el único centro de formación que imparte, de manera reglada, certificados de profesionalidad oficiales para este nuevo contrato para la formación y el aprendizaje en todo el territorio nacional en modalidad de teleformación.
Gracias a nuestras acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad podrás contratar trabajadores para las ocupaciones más demandadas en el mercado laboral y acceder a las subvenciones estatales y autonómicas.
Consulta a través de nuestro chat en línea, en el 958 80 67 60 o en contacto@grupo2000.es cómo puedes realizar con Grupo 2000 un nuevo contrato de formación y el aprendizaje.
Fuente de la noticia: Agencia EFE
Convocatoria oficial: Gobierno del Principado de Asturias
Última hora: Castilla y León subvenciona realizar contratos de formación con 3.000 euros
por Ángela M. Labrador | Abr 5, 2016 | contrato de formacion, empresas, laboral, noticias
Tras el intenso trabajo de estos últimos meses, vamos recibiendo su recompensa: Grupo2000 ha sido el primer centro de España en recibir la autorización del Servicio de Empleo para comenzar los contratos de formación en todas las provincias, autorización imprescindible para dar de alta un contrato de formación. Y a día de hoy, Grupo2000 ya imparte el nuevo contrato de formación en todo el territorio nacional. Esto ha sido posible gracias a nuestra amplia red de centros presenciales, donde nuestros alumnos podrán acudir a realizar sus exámenes y a la extensa oferta formativa acreditada (ver ocupaciones disponibles).
Recordamos que el nuevo contrato de formación, vinculado a Certificado de Profesionalidad, requiere de la solicitud previa de una autorización de inicio de la formación inherente al contrato de formación y aprendizaje, según establece el artículo 16 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. Esta autorización es imprescindible para dar de alta el contrato de formación.
Tras estos tres meses trabajando con el nuevo contrato, hacemos balance sobre la autorización de inicio, y hemos podido comprobar que ya hay Delegaciones del Servicio de Empleo de varias comunidades, con las que se puede tramitar la solicitud de forma telemática, que están trabajando bien, y en determinadas provincias, los plazos se están agilizando.
Por otro lado, tenemos el caso de Comunidades Autónomas, como Andalucía, Cantabria y Canarias, donde se siguen presentando de forma presencial en la Delegación correspondiente. En estas provincias, normalmente las autorizaciones se están concediendo por silencio administrativo positivo. Es decir, tal y como recoge el citado artículo 16, tras presentar la solicitud, como no se ha recibido respuesta en el plazo de un mes al respecto, la autorización de la formación de esos contratos de formación se entiende autorizada.
Desde comienzos de 2016, nuestro equipo está dedicado en cuerpo y alma a informar y facilitar todo el trabajo a empresas y despachos profesionales relativo a sus contratos de formación. En nuestro centro estamos en un proceso de mejora contínua para ofrecer a nuestros clientes la mejor formación y un servicio eficiente y de calidad.
La respuesta tan positiva de nuestros alumnos, la confianza de nuestros clientes, y las felicitaciones que estamos recibiendo por parte de los diferentes organismos públicos (como el SEPE y Servicios de Empleo de las Comunidades Autónomas) son nuestra gran motivación, que nos inspira para venir a trabajar cada día con una sonrisa y dar lo mejor de nosotros mismos.
Por eso, no queremos finalizar este artículo sin daros a todos las gracias. Gracias por confiar en Grupo2000.
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por Ángela M. Labrador | Abr 4, 2016 | ayudas contrato formación, contrato de formacion, empleo, empresas, laboral
Muchos de vosotros ya tendréis que aplicar las bonificaciones correspondientes a los nuevos contratos de formación, vinculados a una formación de Certificado de Profesionalidad. Recordamos que para este tipo de contratos formativos existe una bonificación adicional para la empresa, en concepto de tutorización del trabajador con contrato de formación y aprendizaje.
Hoy queremos explicaros cómo aplicar correctamente la bonificación adicional del contrato de formación por teleformación, a continuación os detallamos todo lo que debéis tener en cuenta:
¿Cuándo se debe aplicar la bonificación adicional del contrato de formación?
La bonificación adicional se debe aplicar de forma mensual, desde el primer mes del contrato de formación. Deberás presentarla, junto con la bonificación de la formación teórica, en la liquidación de los Seguros Sociales del mes que corresponda, durante toda la vigencia del contrato de formación.
Esta bonificación corresponde solamente a los contratos de formación vinculados a Certificado de Profesionalidad, si tienes un contrato de formación a distancia de 2015 no debes aplicarla.
¿Qué cantidad debo aplicar en la bonificación adicional por tutorización del contrato de formación?
En primer lugar deberás revisar qué plantilla tiene la empresa, ya que según indica la norma que regula esta bonificación, Orden ESS/41/2015:
- Las empresas con plantilla entre 1 y 4 trabajadores podrán bonificar por mes hasta un máximo de 40 horas y una cuantía por hora de 2 euros. La cantidad total mensual sería de 80 euros.
- Empresas con 5 ó más trabajadores: Hasta un máximo de 40 horas, y la cuantía por hora sería de 1,5 euros. En este caso, la cuantía por mes sería de 60 euros.
Esta cantidad se deberá aplicar por cada trabajador en contrato de formación que tenga la empresa. En el caso de haber variaciones de plantilla, tendrás que modificar la cantidad, si procede.
Cada programa de nóminas está recogiendo esta nueva bonificación de forma diferente, pero en la mayoría tendrás que indicar el importe mensual que corresponde a la bonificación, 60 ó 80 euros, y el total de horas mensual: 40.
En la siguiente imagen puedes ver un ejemplo. En este programa de nóminas se debe indicar, según sea la modalidad de formación (teleformación o presencial), el importe y horas de la formación. Y en la parte inferior derecha han incluido un campo para la nueva bonificación, que han denominado «tutorías». Como puedes ver, aquí habría que poner el total de horas del mes y el importe total.
¿Qué cantidad debo indicar por bonificación adicional cuando no sea un mes completo?
El primer y último mes de contrato, muchas veces no coincide con la totalidad del mes, ya que es raro que coincida con un mes natural. En estos casos habrá que hacer los cálculos en función del número de días que haya trabajado.
Para facilitaros el trabajo, hemos elaborado una tabla, que podrás consultar a continuación, con el importe que correspondería según los días trabajados en ese mes:
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Si tienes alguna duda, contacta con nosotros en el teléfono 958 806 760 o a través de nuestro chat online.
Fuente: Boletín RED, BOE.
por Ángela M. Labrador | Mar 28, 2016 | certificados, certificados de profesionalidad, Contenido cursos Certificados de profesionalidad, contrato de formacion, noticias
Estamos entusiasmados de cerrar así el mes de Marzo. En Grupo 2000 seguimos recibiendo nuevas acreditaciones que nos permiten impartir los certificados de profesionalidad más demandados en la modalidad de teleformación. Hace unas semanas, os adelantábamos que habíamos recibido la acreditación para poder proporcionar el certificado de profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativa.
En esta ocasión, queremos comunicaros que ya tenemos la acreditación para poder impartir el certificado de operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales y completamos con ello la oferta formativa existente para certificados de profesionalidad de nivel 1 de la familia profesional de Administración y Gestión.
El Certificado de Profesionalidad ADGG0408 Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales queda regulado en el marco establecido por el Real Decreto 107/2008, de 1 de Febrero, por el que se complementa el catálogo nacional de cualificaciones profesionales, mediante el establecimiento de cualificaciones profesionales de la Familia profesional Administración y Gestión.
Se trata de uno de los certificados de profesionalidad que más opciones profesionales proporciona al alumno y que, bajo el contrato para la formación y el aprendizaje, se constituye como un complemento único donde adquirirá las destrezas necesarias para el desarrollo eficaz de tareas administrativas en la empresa.
El Certificado de Profesionalidad de Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales facilita durante el contrato para la formación y el aprendizaje la capacitación profesional para los siguientes perfiles y ocupaciones:
· 42211011 Clasificadores/as-repartidores/as de correspondencia
· 44231013 Operadores/as de central telefónica
· 44241016 Teleoperadores/as
· 44461010 Empleados/as de ventanilla de correos
· 55001036 Taquilleros/as
· 94311020 Ordenanzas
· 44121057 Recepcionistas- telefonistas en oficinas, en general.
¿Qué contenidos formativos tiene el Certificado de Profesionalidad ADGG0408 Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales?
El alumno aprenderá a lo largo del Certificado de Profesionalidad:
· MF0969_1 Técnicas administrativas básicas de oficina
· MF0970_1 Operaciones básicas de comunicación
· MF0971_1 Reproducción y archivo
· MP0112 Módulo de prácticas profesionales no laborables *
* En el caso de realizarse el certificado de profesionalidad a través de contrato para la formación y el aprendizaje, el alumno estará exento de realizar el MP0112 Módulo de prácticas no laborables.
Estamos muy satisfechos con esta nueva acreditación que será de gran interés para la contratación de jóvenes menores de 30 años en puestos relacionados con la administración (oficina, archivo, recepcionistas y teleoperadores) siendo estas ocupaciones compatibles con cualquier actividad empresarial.
Puedes consultar cómo hacer una nueva contratación con todas las ventajas que proporciona Grupo 2000 a través del 958 80 67 60, contacto@grupo2000.es o nuestro chat en línea.
Fuente: Certificados de Profesionalidad
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