¿Eres una empresa cántabra y necesitas contratar personal? Quizá te interese conocer estas ayudas de hasta 10.000 euros en Cantabria por contrato de formación.

Las ayudas vienen recogidas en el Decreto 71/2022, de 21 de julio, que modifica el Decreto 58/2021, de 24 de junio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación juvenil en pequeñas y medianas empresas

Este Decreto continúa activo sin una fecha de finalización establecida.

A continuación, analizamos las ayudas y te contamos qué requisitos debes cumplir para solicitarlas.

¡Importante! Si quieres beneficiarte de esta ayuda, ¡contáctanos! Te asesoraremos en todo lo que necesites y te proporcionaremos las pautas necesarias para firmar el contrato de formación compatible.

¿Cómo son las ayudas para contratos de formación en Cantabria?

Estas ayudas tienen como objetivo principal favorecer la inserción laboral de personas jóvenes desempleadas en el mercado laboral

¿Qué tipo de contratos pueden ser subvencionables?

Se subvencionarán los contratos de formación formalizados a partir del 30 de marzo de 2022.

En este sentido, la ayuda se podrá realizar para:

• La formalización de contratos de formación en alternancia de 6 meses de duración mínima e inferior a 1 año.
• La formalización de contratos de formación en alternancia de 1 año de duración mínima e inferior a 2 años.
• La formalización de contratos de formación en alternancia por su duración máxima de 2 años.
• La prórroga de contratos de formación en alternancia de 1 año como mínimo.

¿Cuál será la cuantía de las ayudas por contrato de formación en Cantabria?

La cuantía de la subvención será:

• Por la formalización de contratos de formación en alternancia de 6 meses de duración mínima e inferior a un año: 2.000 euros en el caso de hombres y 2.300 euros en el caso de mujeres.
• Por la formalización de contratos de formación en alternancia de 1 año de duración mínima e inferior a 2 años: 4.000 euros en el caso de hombres y 4.500 euros en el caso de mujeres.
• Por la formalización de contratos de formación en alternancia por su duración máxima de 2 años: 9.500 euros en el caso de hombres y 10.000 euros en el caso de mujeres.
• Por la prórroga de contratos de formación en alternancia de 1 año como mínimo: 4.000 euros en el caso de hombres y 4.500 euros en el caso de mujeres.

Además, las cuantías mencionadas se pueden incrementar en 1.000 euros adicionales cuando en la persona contratada esté bajo alguna de estas circunstancias:

• Sea víctima de violencia de género.
• Tenga alguna discapacidad.

De la misma manera, las cuantías pueden experimentar otro aumento de un 25% adicional cuando la contratación la realice una microempresas, con una plantilla inferior a 10 personas, computando la que se contrata o prorroga y por la que se solicita la subvención.

¡Importante! Todos los incrementos previstos serán compatibles entre sí.

Eso sí, únicamente se podrán subvencionar por la misma persona contratada dos solicitudes de subvención, siempre y cuando una de ellas sea por la formalización de una de las modalidades de contrato inicial y la otra por su prórroga.

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para beneficiarse de la ayuda en Cantabria?

Podrán ser beneficiarias de las ayudas las personas físicas o jurídicas, las pequeñas y medianas empresas del sector privado, autónomos, autónomas y mutualistas de colegio profesional, así como las entidades privadas sin ánimo de lucro, que:

• Desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Formalicen los contratos de trabajo subvencionables o sus prórrogas con las personas que cumplas los requisitos establecidos.
• Estén al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria, frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

¿Qué requisitos deben cumplir las personas contratadas?

Las personas que sean contratadas por las empresas que soliciten las subvenciones, deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Estar inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Cántabro de Empleo con carácter previo y hasta la fecha de alta en la Seguridad Social, con al menos un día de antigüedad.
• Estar en situación de desempleo en el período temporal exigido.
• Tener menos de 30 años.

¿Es posible sustituir a la persona contratada o se debe devolver la subvención? 

Para esta subvención no es posible sustituir a la persona trabajadora.

¿Hasta cuándo se puede solicitar la ayuda?

El plazo de admisión de solicitudes permanecerá abierto de forma continuada, debiendo presentarse cada solicitud de subvención en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la fecha en que se haya producido en Seguridad Social el alta motivada por el contrato o su prórroga.

Las solicitudes deberán presentarse telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

¿Conocías estas ayudas compatibles con los contratos de formación en Cantabria? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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¡Te esperamos!