por Ángela M. Labrador | May 12, 2016 | ayuda contratación, ayudas contrato de formación, ayudas contrato formación, contrato de formacion, empleo, empresas, laboral, mayores de 45 años, noticias
Se acaban de publicar los datos de la Encuesta de Población Activa del primer trimestre del año. El informe estadístico del INE, en esta ocasión, nos deja un análisis nada previsto y muy positivo en la contratación juvenil a tenor de la situación laboral de los más jóvenes de los últimos años.
Los contratos en formación están reduciendo la realización de contratos precarios entre los menores de 30 años.
Pese a los malos datos para las personas mayores de 40 años en materia de contratación, celebramos este cambio ya que con anterioridad los contratos temporales por un día y otras modalidades contractuales más precarias estaban destinadas a los más jóvenes con menos experiencia laboral.
Reflexionamos sobre los cambios en la contratación que deben influir de manera positiva para que se realicen contratos que garanticen condiciones factibles para los empresarios y para los trabajadores también entre la población mayor de 30 años.
A día de hoy, y con un porcentaje del 35,8% del total de los contratos por un día, el colectivo más afectado por esta modalidad de contrato temporal por un día tiene una edad superior a los 30 años. Las características de este perfil profesional es que está más formado y tiene más cargas familiares que los menores de 30 años.
Numerosas empresas se apoyan de manera incorrecta en el contrato temporal por un día para contratar por un periodo superior de tiempo a estos profesionales mayores de 30 años. Lo que no prevén es que, este colectivo al soportar cargas bancarias y financieras como la hipoteca sobre la vivienda, revela de manera involuntaria la existencia de una relación con la empresa más allá de un día al contar con solvencia económica para saldar mes a mes sus gastos personales.
Para los jóvenes entre 16 y 29 años sólo se destinaron el 25% de estos contratos por un día frente al 60% que se realizaron en 2007.
Iniciativas como el contrato para la formación y el aprendizaje están suponiendo un gran estímulo para la contratación de jóvenes en nuestro país como revelan las cifras del INE. Este contrato aporta una titulación oficial europea como es el Certificado de Profesionalidad y prepara a los jóvenes para desempeñar ocupaciones que en anteriores años presentaban un entorno laboral más precario como eran: cocineros, camareros o trabajadores del hogar.
Además, el contrato para la formación y el aprendizaje cuenta con una bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social y esto está animando a los empresarios a contratar por un periodo mínimo de seis meses o un año a sus trabajadores.
Algunos datos sobre qué tipo de sectores contratan las empresas por un día mayores de 30 años marcan el contrapunto al dato anterior. Es en Hostelería, Actividades de los Hogares y Comercio donde se aglutinan unas cifras alarmantes de contrataciones por un día y afectan a fecha de publicación oficial de la Encuesta de Población Activa a 7.400 empleados en Hostelería, 5400 trabajadores en Actividades de los hogares y 4.200 personas en Comercios mayores de 30 años.
Los contratos por un día hacen saltar el sistema de alarma de la Seguridad Social.
Como destacan las centrales sindicales, este tipo de contrato aunque es legal se presta a ser revisado y seguido muy de cerca por la Seguridad Social. Muchos trabajadores forzados por una situación personal complicada acceden a trabajar por más días y horas que las celebradas en este contrato.
Las medidas laborales que tienen que emplearse en nuestro país deben seguir favoreciendo la inserción de los más jóvenes al mercado laboral bajo contratos que garanticen una duración de al menos tres meses sin olvidar el desarrollo de incentivos, ayudas, subvenciones a la contratación de mayores de 30 años.
Se necesitan numerosos mecanismos que estimulen la formalización de contratos que aporten más garantía y seguridad tanto a empresas como a empleados.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
Última hora: Trabajo detectará miles de contratos irregulares en Hostelería este verano
por Ángela M. Labrador | May 9, 2016 | autónomo, ayuda contratación, ayudas contratar 2016, ayudas empresas 2016, ayudas y subvenciones, empleo, emprendedores, empresas, negocios, noticias
El Consejo de Ministros ha aprobado un triple convenio entre el Ministerio de Industria, Energía y Turismo y ENISA para la financiación a emprendedores y pymes que generen empleo en sectores con alto potencial y futuro.
ENISA (Empresa Nacional de Innovación) es una sociedad pública que depende del Ministerio que surge para financiar proyectos a largo plazo, a través de préstamos participativos, para emprendedores y PYMES que tengan modelos de negocio viables e innovadores.
Un préstamo participativo es una modalidad de préstamo a través de la cual ENISA asume el riesgo en la inversión a cambio de un porcentaje de participación en los resultados de la empresa. El tipo de interés del préstamo que percibe ENISA depende de la rentabilidad y del beneficio económico de la empresa en cada año.
Las tres líneas de ayudas que la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2016 ha aprobado financiarán más de 900 proyectos empresariales con vistas a que se generen unos 1.500 puestos de trabajo. Si tu empresa es altamente innovadora o deseas desarrollar una idea de negocio con base tecnológica podrás acceder a estas tres líneas de ayudas:
- Línea Pyme. Está destinada a medianas y pequeñas empresas que quieran invertir en mejorar su competitividad y generar empleo. Esta línea de ayuda contará con un total de 57,42 millones de euros. Las empresas podrán percibir entre 25.000 euros y 1,5 millones de euros por empresa sin necesidad de aportar garantías. Estos préstamos tendrán un vencimiento máximo de 9 años, con 7 años de carencia.
- Línea de Empresas (PYME) de Base Tecnológica. De igual forma que la Línea PYME, esta ayuda concederá entre 25.000 euros y 1.5 millones de euros por empresa, sin necesidad de aportar garantía, y contará con un total de 20,44 millones de euros. Serán empresas perceptoras de estas ayudas las que deseen invertir en desarrollar un avance tecnológico que conlleve la obtención de nuevos productos, procesos o servicios en el mercado. La Línea de Empresas (PYME) de Base Tecnológica tendrá un vencimiento máximo de 7 años y un máximo de carencia de 5 años.
- Línea Jóvenes Emprendedores. El objetivo de esta línea de financiación es promover la puesta en marcha de nuevos proyectos empresariales impulsados por jóvenes con una edad límite de hasta 40 años. La Línea Jóvenes Emprendedores contará con el mismo importe de financiación que la Línea de Empresa de Base Tecnológica, es decir, se destinarán un total de 20,44 millones de euros para financiar los proyectos y contará con un vencimiento máximo de 7 años y 5 de carencia.
Estas tres líneas de ayudas se unen a una gran propuesta del Ministerio de Industria por fomentar no sólo el emprendimiento industrial de última generación sino la digitalización de los procesos productivos. Cabe destacar que, Industria también ha puesto en marcha en estos días la iniciativa ‘Industria Conectada 4.0’ que facilitará la transformación digital de empresas industriales en nuestro país. Industria Conectada 4.0 fomenta la transformación industrial española gracias a las diferentes líneas de actuación que plantea como es un servicio exclusivo de autodiagnóstico o el asesoramiento personalizado en el proceso de desarrollo digital.
Esperamos que estas ayudas del Ministerio de Industria aporten resultados muy positivos en la Economía y el Empleo en el sector tecnológico y apoye a las mejores ideas empresariales y emprendedoras del país.
Fuentes de la noticia:
Más ayudas para emprendedores, pymes y empresas:
Última hora: Mapfre otorgará 400 ayudas a empresas para nuevas contrataciones
por Ángela M. Labrador | Abr 25, 2016 | ayuda contratación, ayudas Andalucía, ayudas contrato de formación, ayudas y subvenciones, contrato10, empleo, emprendedores, jóvenes inscritos en garantía juvenil, laboral, noticias, ofertas de empleo, Sin categoría
Nuestra Agencia de Colocación Contrato10 obtiene el sello de Empresa Comprometida con el Empleo Juvenil por su compromiso con el Programa Integral de Cualificación y Empleo de las Cámaras de Comercio de España, más conocido como PICE. Es un programa que tiene como objetivo la orientación, formación y cualificación de los jóvenes, mejorando sus competencias profesionales, para así aumentar su inserción en el mercado laboral.
Contrato10 apuesta por dar difusión a estas ayudas que fomentan tanto la formación como el acceso al empleo, con especial importancia a jóvenes desempleados/as. El Programa Integral de Cualificación y Empleo de las Cámaras de Comercio ofrece distintas medidas dirigidas a los beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil como ayudas a la contratación, incentivos al emprendimiento o acciones formativas para los jóvenes menores de 30 años, que en este momento no están formándose ni trabajando.
Nuestra Agencia de Colocación, fomentando la línea de ayudas a la contratación, ha establecido una bolsa de empleo específica de beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y desde hace tiempo realiza una completa compaña informativa sobre su funcionamiento y las ayudas a las que las empresas pueden acceder.
Las Cámaras de Comercio concederán ayudas que se dividen en dos grandes líneas:
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE 1.500 EUROS
Las empresas que formalicen un contrato de trabajo con jóvenes beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil y procedentes del PICE podrán acceder a la ayuda. Deberá formalizarse un contrato a tiempo completo con una duración superior a 6 meses. Además es una ayuda totalmente compatible con el nuevo contrato de formación y aprendizaje.
Las empresas interesadas en acceder a las ayudas a la contratación, pueden ponerse en contacto con su Cámara de Comercio para cumplimentar la documentación necesaria o con nuestra Agencia de Colocación Contrato10 para que les seleccione candidatos que cumplan el perfil que necesita y que sea beneficiario de la ayuda.
INCENTIVOS AL AUTOEMPLEO DE 1.800 EUROS
Los jóvenes beneficiarios de Garantía Juvenil que pongan en marcha actividades empresariales o profesionales podrán acceder a la ayuda económica.
Los jóvenes interesados en participar en el Programa Integral de Cualificación y Empleo, tan sólo deben acudir a la Cámara de Comercio de su ciudad para participar en ellos. Engloba varios perfiles de jóvenes:
- Jóvenes sin estudios y sin experiencia laboral.
- Jóvenes sin estudios y con experiencia laboral.
- Jóvenes con titulación y sin experiencia laboral.
- Jóvenes con titulación y con experiencia laboral.
Éstos son algunos de sus planes específicos:
Plan de Captación
Itinerario formativo de forma presencial en las Cámaras de Comercio para mejorar la empleabilidad de los jóvenes. En este Plan se pretende mejorar sus competencias básicas, impulsar la formación en idiomas, TICs e incentivar el espíritu emprendedor.
Plan de movilidad
Trata de ayudar a los jóvenes a que puedan ampliar sus oportunidades profesionales en Europa, mejorando sus competencias lingüísticas y ofreciendo oportunidades de inserción laboral en el extranjero.
Fuente: Cámaras Comercio de España
Si te interesa conocer más ayudas para tu empresa, te recomendamos leer también:
Ayudas y subvenciones para mujeres emprendedoras.
Ayudas para pymes y autónomos en 2016.
Ayudas de hasta 15.000 euros para pymes que implanten soluciones Icloud.
por Ángela M. Labrador | Abr 7, 2016 | ayuda contratación, ayudas contrato de formación, ayudas contrato formación, ayudas y subvenciones, contrato de formacion, empleo, empresas, garantía juvenil, jóvenes inscritos en garantía juvenil, laboral, noticias, subvenciones contrato de formación
El Gobierno de Asturias aprueba una ayuda de un millón de euros para la subvención de contratos de formación entre las empresas asturianas.
El Consejo de Gobierno de Asturias ha autorizado un gasto plurianual para iniciativas de empleo que garantizará la inserción laboral de 225 jóvenes menores de 30 años mediante la formalización de contratos en formación o prácticas. En concreto, se ha aprobado un gasto de 1,6 millones de euros cuyo presupuesto mayoritario (1.090.880 euros) irá a parar a las empresas que realicen contratos para la formación y el aprendizaje.
Esta iniciativa se enmarca en el Programa de Garantía Juvenil que aporta a los jóvenes la posibilidad de acceder al mercado laboral bajo contratos de formación que refuerzan su perfil profesional presente y futuro.
El portavoz del Gobierno, Guillermo Martín, ha anunciado que la Consejería de Empleo, Industria y Turismo subvencionará a través de diferentes convocatorias los costes salariales de los contratos formalizados en la inserción laboral de los jóvenes asturianos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Esta iniciativa del Gobierno de Asturias que, promoverá la contratación de 225 jóvenes menores de 30, permitirá a los jóvenes asturianos obtener un certificado de profesionalidad. Los certificados de profesionalidad reconocen de manera oficial las competencias en el ámbito laboral. Estos se constituyen, actualmente, como programa formativo oficial dentro del contrato para la formación y el aprendizaje, modalidad de contrato que permitirá a las empresas asturianas acceder al programa de ayudas. El Gobierno de Asturias subvencionará los costes salariales de los trabajadores durante los años en que esté vigente el contrato.
Las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos para acceder a la ayuda:
- Los contratos deberán realizarse por empresas asturianas y centros de trabajos radicados en Asturias dentro del ámbito temporal que quede determinado para cada convocatoria de subvenciones tras su aprobación.
- Se formalizará teniendo en cuenta el nuevo modelo de contrato para la formación y el aprendizaje comunicándose al SEPE en la forma reglamentariamente establecida.
- Las empresas deberán ampliar con estas contrataciones el número de trabajadores en plantilla en comparación con la media de los doce meses previos al mes de contrato. Para la justificar el incremento de plantilla se deberá adjuntar el Informe de Plantilla media de Trabajadores en Alta que expide la Tesorería General de la Seguridad Social. En el caso de que no se incrementara la plantilla, se entenderá cumplida si en los doce meses anteriores a la fecha de contrato no se hubiesen producido despidos reconocidos o improcedentes, objetivos o colectivos.
Los jóvenes contratados deberán a su vez cumplir los siguientes:
- Estar inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil a la fecha de inicio del contrato.
- No haber trabajado durante los 30 días naturales anteriores a la fecha de inicio del contrato.
- Mayores de 16 años y menor de 30 años.
- Inscritos, al inicio del contrato, como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio de Empleo Público de Empleo del Principado de Asturias.
Las Comunidades Autónomas apuestan por el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje.
Cada día más iniciativas autonómicas se unen para impulsar la contratación de menores de 30 años bajo la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje.
Estas ayudas vienen reforzadas por las mejoras que implementa este nuevo contrato de formación que permite a los trabajadores obtener una titulación oficial como son los certificados de profesionalidad con validez estatal y europea.
Grupo 2000, es centro acreditado para impartir certificados de profesionalidad oficiales expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal en todas las Comunidades Autónomas. Contamos, para ello, con más de 200 centros colaboradores en toda España que nos permiten ser el único centro de formación que imparte, de manera reglada, certificados de profesionalidad oficiales para este nuevo contrato para la formación y el aprendizaje en todo el territorio nacional en modalidad de teleformación.
Gracias a nuestras acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad podrás contratar trabajadores para las ocupaciones más demandadas en el mercado laboral y acceder a las subvenciones estatales y autonómicas.
Consulta a través de nuestro chat en línea, en el 958 80 67 60 o en contacto@grupo2000.es cómo puedes realizar con Grupo 2000 un nuevo contrato de formación y el aprendizaje.
Fuente de la noticia: Agencia EFE
Convocatoria oficial: Gobierno del Principado de Asturias
Última hora: Castilla y León subvenciona realizar contratos de formación con 3.000 euros
por Ángela M. Labrador | Mar 8, 2016 | ayuda contratación, ayudas contratación mayores de 45 años, ayudas mayores de 45 años, ayudas y subvenciones, contratación indefinida, empresas, mayores de 45 años, negocios, noticias
En los últimos años, hemos visto cómo el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha otorgado especial interés en el desarrollo de planes de empleo orientados a la contratación de colectivos ciertamente desventajados a nivel laboral. Reconocemos de entre todos ellos, los buenos resultados obtenidos en la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión como personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o desempleados menores de 30 años que vienen apoyados por los contratos para la formación y el aprendizaje, entre otros.
Pero, uno de los incentivos a la contratación más interesantes que fomenta el Gobierno junto al apoyo de las corporaciones locales son las ayudas y bonificaciones a las empresas que contraten a mayores de 40 años. Existen numerosos puestos de trabajo en los que disponer de personas con una gran experiencia en su sector resulta una ventaja competitiva añadida y, aunadas a las ventajas y ayudas que nos propone el Gobierno, se convierten en un gran estímulo para proporcionar empleo de calidad y estable a personas mayores de 40 años.
En este artículo, vamos a explicar los planes desarrollados por el Gobierno para contratar a personas mayores de 40 años diferenciando las ayudas que existen para mayores de 45 años, 55 años y hasta los 65 años de edad.
Bonificaciones y reducciones como incentivo para la contratación de personas mayores de 45 años.
Las PYMEs (empresas con menos de 50 trabajadores) que contraten a personas mayores de 45 años con un contrato de trabajo indefinido podrán contar con bonificaciones en el pago a la Seguridad Social. Estas dependen de las características del contrato:
- Mayores de 45 años. Para la contratación indefinida de mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo podrán percibirse con carácter general la cuantía anual de 1300 euros y para la contratación de mujeres de 1500 euros durante 3 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
Para el resto de empresas, con un número de empleados superior a los 50 trabajadores, la contratación indefinida de mayores de 45 años con discapacidad contarán con ayudas dependiendo del grado de discapacidad tal y como dicta la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. De esta forma, distinguimos:
- Mayores de 45 años con discapacidad. Para la contratación indefinida de mayores de 45 años con discapacidad reconocida de un 33% contarán las empresas con una bonificación anual de 5700 euros durante la vigencia del contrato.
- Mayores de 45 años con discapacidad severa. Para la contratación indefinida de mayores de 45 años con discapacidad severa la cuantía anual bonificable es de 6300 euros durante la vigencia del contrato.
Bonificaciones y reducciones como incentivo a la contratación de desempleados mayores de 52 años.
Las bonificaciones y ayudas que podrán percibir las empresas por la contratación de mayores de 52 años serán dada la contratación de:
- Mayores de 52 años beneficiarias de subsidios. La contratación de desempleados mayores de 52 años sujetas a bonificación serán las que se realicen a los beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS que sean contratados a tiempo completo y de forma indefinida. La cuantía anual a percibir se calculará atendiendo a la que proporcione, en su caso, el Programa de Fomento de Empleo y depende del colectivo tal y como recoge la Ley 43/2006 o Ley 3/2012 citadas con anterioridad.
Bonificaciones y reducciones como incentivo para el mantenimiento del empleo de mayores de 65 años.
Las empresas que garanticen la continuidad de trabajadores en el puesto, mayores de 65 años y con los siguientes requisitos contarán con la bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes (salvo incapacidad temporal).
Hay que tener en cuenta el perfil del trabajador que debe de ser:
- Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido ya sea nuevo o vigente.
- Mayor de 67 años y 37 años cotizados a la Seguridad Social.
Salvo las exenciones recogida en la Ley General de la Seguridad Social 1/1994 (art. 112 bis) y Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actuación, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
En Grupo 2000, creemos que todas estas iniciativas que apoyan a diferentes colectivos en la contratación son fructíferas en el futuro marco empresarial y de empleo en nuestro país. El apoyo en el empleo a mayores de 40 años es uno de los programas más interesantes junto con el de incentivos en la contratación a personas menores de 30 años bajo el contrato para la formación y el aprendizaje y las ayudas a la contratación a mujeres víctimas de violencia de género.
El Servicio de Empleo Público Estatal pone, además, a disposición de empresas y trabajadores a través de las Agencias de Colocación los servicios de selección y empleo, en especial, de estos perfiles profesionales.
Fuente: SEPE
Puedes saber más sobre ayudas a la contratación vigentes en 2016 en:
por Ángela M. Labrador | Mar 4, 2016 | autónomo, ayuda contratación, ayudas contratación mayores de 45 años, ayudas mayores de 45 años, ayudas y subvenciones, emprendedores, empresas, mayores de 45 años, noticias
La Fundación Michelín ha puesto en marcha un nuevo y atractivo paquete de ayudas a emprendedores que estarán destinadas a la creación de empleo y al desarrollo empresarial de las empresas en diferentes provincias de Castilla y León y País Vasco.
La Fundación Michelín nace, en 2003, como iniciativa de la popular firma de neumático dentro de su Política de Responsabilidad Social Corporativa con el fin de contribuir al desarrollo económico de las zonas de España en las que tienen centro de producción.
En este aspecto, la Fundación Michelín (FMD) lleva a cabo su actividad en los municipios de Lasarte-Oria (Guipúzcoa), Vitoria-Gasteiz (Álava), Aranda del Duero (Burgos) y Valladolid, ciudades que contarán con las ayudas del nuevo programa de la fundación.
Félix Sanchidrián, director de la Fundación Michelín, ha presentado estas ayudas y ha declarado que están ‘destinadas a la contratación de personas desempleadas mayores de 45 años, con discapacidad, parados de larga duración y receptores de la Renta Garantizada de Ciudadanía’.
Su objetivo es conceder ayuda técnica y financiera para pymes y emprendedores poniendo a disposición de éstos un complemento para la creación de empleo, que beneficia a colectivos en riesgo de exclusión social y laboral.
¿Cómo es la ayuda que otorga la Fundación Michelín?
La FMD ha puesto en marcha una ayuda muy interesante para los empresarios y emprendedores de Burgos, Álava, Guipúzcoa y Valladolid ya que podrán ser beneficiados con un complemento de 1000 euros a fondo perdido por cada empleo que se genere a tiempo completo, con el límite de 18 empleos por convenio para personas desempleadas mayores de 45 años, discapacitados, parados de larga duración y receptores del a Renta Garantizada de Ciudadanía.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a esta ayuda?
Los proyectos empresariales tienen que estar avalados por la Fundación Michelín que se convierte en avalista de un proyecto potencialmente viable y generador de empleo, en colaboración con una entidad financiera determinada por la FMD. Las condiciones para que el proyecto sea avalado y ser beneficiario de esta ayuda de 1.000 euros a fondo perdido son las siguientes:
- Máximo a avalar: 30% de la inversión.
- Importe del préstamo: Máximo 10.000 euros por empleo de nueva creación. Se establecerá en función del volumen de la inversión y del empleo.
- Importe del préstamos avalado: 20.000 euros a 180.000 euros.
- Duración: Préstamo a 5 años incluyendo el primero de carencia. Tan sólo se pagarán intereses.
- Interés: El interés será fijo durante la vigencia del préstamo. En la actualidad es del 2%.
- Garantías: Sólo se exigen las garantías de viabilidad del proyecto e implicación del promotor en su desarrollo.
Las ayudas serán a fondo perdido con el apoyo de los convenios de dos Sociedades de Garantía Recíproca:
- IBERAVAL, S.G.R. (Castilla y León)
- OINARRI, S.G.R. (País Vasco)
Esta interesante iniciativa se suma a los más de 11 años que la Fundación Michelín lleva generando empleo en nuestro país. En este tiempo, ya son más de 3.000 puestos de trabajo de larga duración en las provincias de Burgos, Valladolid, Álava y Guipúzcoa.
Con esta iniciativa, conseguirá un medio de inclusión laboral para los perfiles más desfavorecidos y un mayor rendimiento de los proyectos emprendedores que se pondrán en marcha durante este año en estos municipios.
Si tu empresa se emplaza en otra provincia y no puedes acceder a esta ayuda, quizá pueda interesarte acogerte a estas otras ayudas para empresas, empresarios y pymes:
Fuente: Fundación Michelín
GRUPO2000
RECURSOS HUMANOS
AGENCIA DE COLOCACIÓN
FORMACIÓN
CONTRATO DE FORMACIÓN
CÓMO TRAMITARLO