Ayudas de 3.500 euros en Castilla y León por contrato de formación

¿Has formalizado un contrato de formación o piensas hacerlo en las próximas semanas? ¡Aún estás a tiempo de aprovechar las ayudas de 3.500 euros en Castilla y León por contrato de formación en alternancia!

Con el objetivo de fomentar la empleabilidad juvenil, la Comunidad de Castilla y León ha publicado el Extracto de la Resolución de 24 de septiembre de 2024, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

Este Extracto convoca subvenciones para promover los contratos de formación en alternancia durante el año 2024.

El plazo para presentar solicitudes finaliza el 31 de octubre. Si quieres ser una de las entidades beneficiarias, ¡presta atención! A continuación, resumimos los requisitos que debes cumplir.

¡Importante! Si deseas solicitar la ayuda, haz clic en el botón que verás a continuación. Nuestro equipo te asistirá en la firma de un contrato de formación compatible para optar a estas subvenciones.

¿Quiénes pueden beneficiarse de las ayudas de 3.500 euros en Castilla y León por contrato de formación?

Pueden ser beneficiarias de estas subvenciones los trabajadores por cuenta propia (autónomos personas físicas), las personas jurídicas y las entidades sin personalidad jurídica, que formalicen contratos de formación en alternancia para prestar servicios en centros de trabajo ubicados en Castilla y León.

Estos contratos deben formalizarse con personas que cumplan los requisitos para poder ser destinatarias de dichas contrataciones.

Para acceder a las ayudas:

• Las empresas, entidades o personas trabajadoras por cuenta propia solicitantes deben tener menos de 250 personas en plantilla de alta en la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita la subvención.
• Se excluyen como beneficiarias de estas subvenciones las entidades pertenecientes al sector público.
• No podrán acceder a las subvenciones aquellos solicitantes que se encuentren en alguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Asimismo, no podrán obtener la condición de beneficiarias las empresas solicitantes que:

• No acrediten la observancia o la exención de la obligación del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad, o, en su caso, la no sujeción a dicha obligación.
• No cumplan con la obligación legal prevista en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En el caso de asociaciones no podrán obtener la condición de beneficiarias aquellas que no cumplan con el principio de no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, en su proceso de admisión o en su funcionamiento.

¿Cómo deben ser los contratos de formación en alternancia para ser subvencionables?

Para que los contratos de formación en alternancia sean subvencionables deben cumplir una serie de requisitos.

Se subvencionarán los contratos de formación en alternancia a tiempo completo formalizados entre el 3 de octubre de 2023 y 15 de octubre de 2024, ambos inclusive.

¡Importante! Estos contratos deben tener una duración inicial mínima de 2 años y estar destinados a la prestación de servicios en centros de trabajo de Castilla y León.

Además, los contratos deben realizarse con personas que en la fecha de inicio de la misma estén desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en el Servicio Público de Empleo.

¿Qué contratos no serán subvencionables con estas ayudas en Castilla y León?

No se subvencionarán los contratos de formación en alternancia formalizados con una duración inicial inferior a 2 años.

Tampoco serán subvencionables:

• Las contrataciones formalizadas con personas trabajadoras que hubieran mantenido relación laboral de algún tipo con el solicitante, en los 6 meses anteriores a la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita subvención.
• Las contrataciones que se formalicen con los socios o miembros de las personas jurídicas o entidades solicitantes, ni con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración, gobierno o representación de dichas personas jurídicas o entidades.
• Las contrataciones que se formalicen con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado inclusive, del empresario individual, de los socios de las personas jurídicas o entidades solicitantes, o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración, gobierno o representación de dichas personas jurídicas o entidades.

¿Cuál es la cuantía de la ayuda?

Los contratos de formación en alternancia celebrados en Castilla y León se subvencionarán con 3.500 euros por cada contrato realizado.

¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes y dónde se solicitan las ayudas?

Las personas interesadas deberán presentar su solicitud usando el formulario disponible en la sede electrónica de la Administración de Castilla y León.

El plazo de solicitudes se abrió el 1 de octubre de 2024 y permanecerá abierto durante todo este mes, hasta el 31 de octubre.

¿Cómo se conceden las ayudas de 3.500 euros por contrato de formación en Castilla y León?

Las subvenciones serán concedidas de forma directa a los solicitantes que reúnan los requisitos establecidos, según orden de entrada de la solicitud en el registro electrónico de la Administración u Organismo competente para su tramitación.

Esto es desde que el expediente esté completo, mientras exista crédito adecuado y suficiente para atender la correspondiente solicitud.

¿Es posible sustituir a la persona contratada o se tendría que devolver la subvención? 

En esta subvención no es posible sustituir a la persona trabajadora contratada.

Es obligatorio garantizar la estabilidad de la relación laboral durante un periodo de 2 años desde la fecha de inicio del contrato.

La comprobación de que la relación laboral se mantiene será realizada de oficio por el órgano instructor del procedimiento, mediante consulta efectuada al Sistema de información laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social, salvo que la persona contratada se oponga expresamente.

En caso de oposición, la empresa o entidad beneficiaria deberá presentar un informe de vida laboral de la persona contratada.

Este informe deberá abarcar los 24 meses anteriores al cumplimiento del periodo de estabilidad de 2 años y debe ser entregado al Servicio Público de Empleo de Castilla y León dentro de los 2 meses posteriores al cumplimiento de dicho periodo.

Si la relación laboral con la persona contratada se extinguiera antes de los 2 años, se deberá reintegrar la totalidad de la subvención percibida.

¿Son compatibles estas ayudas de Castilla y León con otras subvenciones?

Estas subvenciones serán incompatibles con cualquier otra ayuda concedida para la misma finalidad u objeto por cualquier Administración pública, o por otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales.

El importe de la subvención concedida en ningún caso podrá ser de tal cuantía que supere el coste de la actividad a desarrollar por el beneficiario, sin perjuicio de los límites establecidos en el régimen de minimis.

El importe de las ayudas sujetas al Reglamento de minimis, concedidas a un único beneficiario, no excederá de 200.000 euros a lo largo de un período de tres ejercicios fiscales.

¿Conocías las ayudas para fomentar el empleo joven en Castilla y León? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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¡Te esperamos!