¿Has oído hablar de la baja laboral flexible? En las últimas semanas, este tema ha generado mucho debate y confusión.

Pero, ¿sabes realmente en qué consiste, qué cambios podría traer y cómo afectará a trabajadores y empresas? 

En este post te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la baja laboral flexible: estas son las claves de la propuesta.

Antes de nada, lo primero que debes saber es que inicialmente la propuesta de baja laboral flexible estaba generando controversia porque se interpretó que las personas trabajadoras podrían ser obligadas a reincorporarse antes de su recuperación total.

Esto provocó el rechazo de sindicatos y profesionales de la salud.

No obstante, desde el Gobierno han señalado que la medida sería totalmente diferente y, que en su lugar, quizá había que denominarla alta progresiva. 

El objetivo es que las personas trabajadoras puedan reincorporarse gradualmente al trabajo una vez hayan recibido el alta médica. 

Tienes toda la información, a continuación:

¿Qué es la baja laboral flexible o alta progresiva?

La Seguridad Social ha propuesto una reforma en el sistema de bajas laborales con el objetivo de introducir más flexibilidad en ciertos casos de incapacidad temporal.

Esta medida busca agilizar la reincorporación progresiva de las personas trabajadoras a su puesto, facilitando una recuperación adecuada y adaptada a las necesidades de cada persona.

Es decir, las personas trabajadoras podrían regresar a su puesto de trabajo de forma progresiva tras una baja laboral superior a 90 días o 3 meses.

Esto resulta especialmente relevante para quienes padecen enfermedades crónicas que requieren enfoques más personalizados.

Además de ampliar los derechos de las personas trabajadoras, esta reforma también responde a una preocupación del Gobierno por el creciente gasto en bajas laborales, que en los primeros 8 meses del año 2024 aumentó alcanzando los 10.422 millones de euros.

Claves de la baja laboral flexible o alta progresiva

Entre las propuestas más destacadas se incluyen:

• Ajuste personalizado de la duración de la baja. La duración de la incapacidad temporal se adaptaría a la evolución real del estado de salud de la persona trabajadora, en lugar de seguir períodos fijos preestablecidos. Esto permitiría ajustar la baja según la mejora o empeoramiento de la persona trabajadora.
• Mejora de la comunicación. Se propone la creación de canales de comunicación más directos y fluidos entre la empresa, la persona trabajadora y el médico, facilitando una mejor coordinación en el proceso de baja y reincorporación.
• Reincorporación progresiva. Se permitiría que la persona trabajadora regresara al trabajo de manera gradual alternando días de trabajo con días de descanso, lo que favorecería una recuperación completa y menos abrupta.

¿Quiénes podrían acogerse a esta baja flexible o alta progresiva?

Desde el Gobierno han señalado que la baja flexible o alta progresiva está pensada para casos específicos en los que se requiere una mayor adaptación a las circunstancias de cada persona.

Uno de los ejemplos mencionados desde el Gobierno ha sido el caso de los enfermos de larga duración.

En estas situaciones la persona se podría reincorporar de manera progresiva a su trabajo, siempre de forma voluntaria y bajo la garantía de su salud y seguridad.

Otro supuesto al que han hecho referencia desde el Gobierno ha sido la pluriactividad, ya que es posible que una persona tenga que estar de baja para una de sus actividades, pero pueda seguir desempeñando otra que no interfiera con su recuperación.

En cualquier caso, la persona trabajadora podrá disfrutar de la reincorporación progresiva una vez que reciba el alta médica.

Es decir, no se puede trabajar mientras se esté de baja laboral sino que una vez que la persona trabajadora tenga el alta médica podrá reincorporarse progresivamente si cuenta con un criterio técnico que evidencia esa necesidad.

¡Importante! Solamente se aplicará la reincorporación progresiva para bajas laborales de larga duración, iguales o superiores a 90 días.

En cuanto a la duración de esa reincorporación progresiva habrá que esperar ya que será la Seguridad Social la que determine si es necesario establecer una duración específica o, si por el contrario, la duración pueda variar dependiendo de la enfermedad que cause la incapacidad temporal.

¿Cómo podría afectar la futura alta laboral progresiva a las plantillas?

La posibilidad de una reincorporación gradual al trabajo podría favorecer una mejor recuperación de las personas empleadas reduciendo el riesgo de recaídas al permitir que el entorno laboral se adapte a sus necesidades de salud.

Además, esta flexibilidad aliviaría el estrés de volver al trabajo de forma abrupta facilitando una transición más suave para las personas trabajadoras.

¿Cómo podría afectar la baja laboral flexible o alta progresiva a las empresas?

La implementación de la baja laboral flexible podría tener un impacto positivo significativo en las empresas. Entre los principales beneficios se incluyen:

• Mejora del clima laboral. Al permitir una reincorporación gradual de las personas empleadas se fomentaría un ambiente de apoyo y comprensión que podría aumentar la satisfacción y el compromiso del personal.
• Reducción de ausencias prolongadas. Con un sistema más flexible es menos probable que las personas trabajadoras se ausenten por períodos extendidos, lo que podría contribuir a mantener la continuidad en el trabajo.
• Aumento de la productividad. Al facilitar que las personas empleadas mantengan su conexión con el trabajo durante su recuperación se podría mejorar la productividad general, ya que los trabajadores se sentirían más integrados y motivados.

¿Cuándo se aprobará la baja laboral flexible o alta progresiva?

Aún se debe consensuar el contenido de la propuesta, por lo que no se conoce la fecha de entrada en vigor. Lo primero será esperar a ver como avanzan las negociaciones con los sindicatos y la patronal.

Para que la baja laboral flexible se implemente será necesario modificar el Estatuto de los Trabajadores, lo que incluiría la incorporación de la jornada laboral adaptada y su correspondiente remuneración.

Además, la Seguridad Social deberá actualizar sus sistemas para simplificar los procedimientos y ajustar las prestaciones

¿Qué ventajas supondrá la baja laboral flexible o alta progresiva?

Entre las principales ventajas destacan la detección temprana de casos en los que la recuperación total no es viable.

Además, adaptar las condiciones de trabajo contribuye a prevenir el empeoramiento de lesiones o enfermedades.

¿Qué desventajas supondría la baja laboral flexible?

A pesar de sus posibles beneficios la baja laboral flexible está siendo objeto de críticas debido a varios riesgos:

• Costes adicionales para las empresas. Las empresas tendrán que ajustar sus sistemas, por ejemplo, de gestión de horarios, lo que puede suponer costes adicionales en la gestión y administración.
• Mayor carga administrativa. La implementación de esta medida podría incrementar la carga administrativa tanto para los médicos como para los gestores de recursos humanos.

De momento, no existe mucha más información. Te iremos informando de todas las novedades que vayan surgiendo.

¿Qué te parece la baja laboral flexible o alta progresiva? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

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