Olga Agea, Author at Grupo2000 - Formación, Empleo e Innovación

Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral

por Olga Agea | Feb 3, 2022 | Colegio de Graduados Sociales de Granada, contrato de formacion, contrato de formación en 2022, formación

¡Muchísimas gracias por la gran acogida que ha tenido el Webinar gratuito sobre Contratos Formativos tras la Reforma Laboral, en colaboración con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada.!

Sentimos comunicarte que el Webinar tuvo lugar el 9 de febrero de 2022 y ha finalizado el plazo de inscripción.

Muchas gracias por tu interés.

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Tras la reforma laboral han surgido muchas dudas sobre los nuevos contratos formativos.

Para resolver todas las cuestiones acerca de las modificaciones que ha supuesto el Real Decreto Ley 32/2021, desde Grupo2000 hemos organizado este Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral, en colaboración con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada.

Este Webinar gratuito tendrá lugar el día 9 de febrero a las 16 horas.

Las encargadas de impartir este Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral serán Ángela Labrador, Graduada Social y Experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia.

Junto a ella, Irene Barrios, Experta en asesoramiento y gestión de contratos de formación con más de 9 años de experiencia.

A continuación podrás ver el contenido de esta sesión:

1. Contratos formativos en alternancia:

Características.
Entrada en vigor para la formalización de los contratos con las nuevas características.
Trámites.
Próximos desarrollos.

2. Contratos formativos para la obtención de la práctica profesional (conocidos anteriormente como contratos en prácticas).

Características.
Entrada en vigor para la formalización de los contratos con las nuevas características.
Trámites.
Próximos desarrollos.

3. Estatuto del Becario, su regulación actual para los estudiantes en prácticas y las próximas regulaciones del mismo.

Si quieres conocer todos los detalles sobre los trámites requeridos para la formalización de los contratos formativos en el año 2022 este Webinar es una buena oportunidad para ello.

Será a partir del 30 de marzo cuando podrán formalizarse contratos con las nuevas características y requisitos, por lo que es fundamental estar al tanto de todas las novedades.

Recuerda que las plazas son limitadas. ¡Regístrate cuanto antes y no te quedes sin la tuya!

Inscríbete aquí para acceder al Webinar gratuito Contratos Formativos tras la Reforma Laboral

Si deseas acceder al Webinar simplemente tienes que rellenar el siguiente formulario, y te enviaremos un enlace para que puedas visualizarlo en directo. Recuerda revisar tu bandeja de entrada.

Sentimos comunicarte que el Webinar tuvo lugar el 9 de febrero de 2022 y ha finalizado el plazo de inscripción.

Contrato de formación en alternancia blog

Firmafy gana el Premio de la VIII Edición del Programa Minerva 2021

por Olga Agea | Feb 1, 2022 | digitalización, Firmafy, transformación digital

Hoy queremos compartir con todos vosotros una gran noticia: Firmafy ha ganado el Premio de la VIII Edición del Programa Minerva 2021.

El galardón ha sido concedido por la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, Vodafone y Programa Minerva.

El Programa Minerva es un referente a nivel nacional por ser una aceleradora de empresas tecnológicas e innovadoras.

Desde aquí queremos dar la enhorabuena a todo el equipo de Firmafy por este gran logro. El esfuerzo y la constancia de todos durante el proceso de aceleración ha sido clave para lograr este premio.

Firmafy. Firma electrónica para tu empresa

La empresa granadina Firmafy de firma electrónica destaca por su potencial

Firmafy fue una de las 3 startups premiadas por la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades y Vodafone por ser una de las de mayor tracción y potencial.

Esta victoria supone un gran impulso para Firmafy y su crecimiento empresarial.

La iniciativa de Firmafy ha sido premiada con 10.0000 euros por su capacidad de innovación y por los numerosos beneficios que aporta a las empresas que utilizan sus servicios.

Firmafy ofrece una solución de firma electrónica segura para todas las empresas

La firma electrónica de Firmafy permite firmar desde el móvil, ordenador o tablet de forma rápida, sencilla y con plenas garantías legales.

Es el único software de su tipología que recoge hasta 5 evidencias sobre la identidad del firmante para garantizar la autenticidad de la firma.

El funcionamiento de Firmafy es muy sencillo. Solo tienes que abrir el documento o contrato a firmar desde tu móvil, ordenador o tablet y dibujar tu rúbrica en la pantalla.

Las ventajas que ofrece Firmafy no se quedan en la facilidad de uso.

Conlleva la eliminación del uso de papel en las oficinas y un gran ahorro de costes al poder prescindir de las impresoras y del tóner en la empresa.

Además, elimina desplazamientos innecesarios, por lo que fomentan la innovación, la sostenibilidad y la consecución de las ODS.

Desde que Grupo2000 comenzó a utilizar la firma electrónica de Firmafy hemos logrado reducir los tiempos de firma de nuestros clientes, pasando de una media de 25 días a segundos.

Para nosotros ha supuesto un punto de inflexión y hemos conseguido ofrecer una experiencia mejorada a todos nuestros clientes.

El hecho de poder firmar de manera rápida, sencilla e intuitiva todo tipo de contratos o nóminas es muy positivo para todos los departamentos de nuestra compañía.

El Programa Minerva ya ha comenzado su IX Edición 2022

Recientemente, el Programa Minerva ha comenzado la siguiente edición recibiendo más de 180 candidaturas.

Participar en el Programa es muy enriquecedor y una extraordinaria oportunidad de crecimiento.

¿Conocías el Programa Minerva? ¿Has probado alguna vez la firma electrónica de Firmafy?

No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000 y CEPAIM se unen para apoyar la igualdad de oportunidades

por Olga Agea | Ene 14, 2022 | contrato de formación

Desde Grupo2000 abogamos por un mundo social igualitario en el que se respeten los derechos de todos los jóvenes y trabajadores.

Fomentamos la inserción laboral de los colectivos más vulnerables y para ello, contactamos con diversas compañías que persiguen nuestro mismo propósito.

Así, Grupo2000 y CEPAIM se unen para apoyar la igualdad de oportunidades y crear entornos laborales inclusivos, incluyendo la perspectiva de género.

¿Cuáles son los objetivos del compromiso entre Grupo2000 y CEPAIM?

CEPAIM es una entidad sin ánimo de lucro que tiene entre sus fines principales promover un modelo de sociedad inclusiva en el que se facilite el acceso pleno a los derechos de las personas más vulnerables.

De esta manera, la alianza con Grupo2000 supone un gran avance que acerca a esta entidad a su fin.

Grupo2000 es una empresa dedicada y especializada en formalizar contratos de formación en alternancia.

Ayudamos y asesoramos en todo el proceso, tanto a las empresas como a los futuros alumnos y trabajadores, para que las gestiones realizadas cumplan con la normativa vigente.

La igualdad de oportunidades y la no discriminación son piezas clave en el funcionamiento de nuestra empresa.

Por eso, la alianza con CEPAIM nos llena de orgullo y alegría.

Poder compartir experiencias y actividades con una entidad que persigue el mismo fin que nosotros es muy reconfortante.

No solo abogamos por la justicia social y por nuestro compromiso común sino por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la interculturalidad y la mejora de la empleabilidad.

¿Qué acciones vamos a realizar junto con CEPAIM?

Desde Grupo2000 ofrecemos la firma de contratos de formación en alternancia y, además, la impartición de webinars para complementar la formación recibida.

Ponemos a disposición de los colectivos vulnerables procedentes de CEPAIM nuestra agencia de colocación donde podrán encontrar diversas ofertas de trabajo a las que acceder.

Queremos trabajar de manera coordinada para mejorar la empleabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión que participen en alguno de los programas de inserción laboral de CEPAIM.

Realizaremos formaciones e impartiremos clases de orientación para impulsar la participación de estas personas y jóvenes en la vida social y económica.

Cuando haya ofertas de empleo nos encargaremos de enviarlas a CEPAIM, al igual que los leads de las empresas interesadas en contratar a jóvenes.

Desde CEPAIM tendrán que enviarnos los datos de los posibles candidatos y nosotros, una vez que recibimos sus datos, nos encargaremos de realizar una criba curricular.

Enviaremos a las empresas los candidatos que cumplan con el perfil exigido para las entrevistas.

Ambas empresas nos comprometemos a mantener un canal de comunicación continuo que favorezca la inclusión y el seguimiento de los participantes.

¿Qué ventajas supone la unión entre entre Grupo2000 y CEPAIM?

Como sabéis, desde Grupo2000 trabajamos para facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes mediante un contrato de formación en alternancia.

Esta modalidad está destinada a jóvenes desempleados para que adquieran formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Nos encargamos del asesoramiento, la tramitación y la formación de los contratos de formación y aprendizaje.

Este tipo de contratos tienen muchos beneficios para las empresas:

Suponen una reducción del 100% de los seguros sociales.
Conllevan una bonificación del 100% de la formación teórica.
Las empresas pueden disfrutar de una bonificación adicional de entre 60 y 80 € en concepto de tutorización.

Los contratos de formación en alternancia aportan numerosos beneficios a los jóvenes

Los jóvenes que disfrutan de un contrato de formación en alternancia comienzan su inserción en el mundo laboral con un trabajo remunerado,

Esta modalidad de contrato es muy estable, ya que se puede formalizar por 2 años.

Los jóvenes que disfrutan de un contrato de formación en alternancia están preparados para desempeñar una profesión con toda la información teórica y práctica que reciben.

Todos los jóvenes procedentes de CEPAIM podrán disfrutar de los beneficios que hemos explicado.

Además, ponemos a su disposición un equipo de tutores comprometidos que les ayudarán y asesorarán en cualquier momento.

Esto es algo muy gratificante ya que, tanto Grupo2000 como CEPAIM, luchamos por crear oportunidades y seguiremos esforzándonos conjuntamente por desarrollar entornos seguros que den respuesta a las necesidades de los colectivos más vulnerables.

Mejorar la calidad de vida es uno de nuestros grandes compromisos.

¿Te gustaría colaborar con Grupo2000?

Si tú también quieres aportar tu granito de arena y construir un mundo social más igualitario, contacta con nosotros.

Puedes hacerlo en el 958 80 67 60 o a través de nuestro chat online. Estaremos encantados de asesorarte ante cualquier duda que te pueda surgir.

Recuerda que ofrecer oportunidades es una de las acciones más altruistas y satisfactorias que podemos realizar.

¿Qué opinas sobre los contratos de formación en alternancia? ¿Te gustaría participar en este tipo de iniciativas? Déjanos tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!

Ayudas destinadas a la modernización digital de trabajadores autónomos

por Olga Agea | Ene 7, 2022 | ayudas autónomos

La Junta de Andalucía ha abierto el plazo para solicitar las ayudas destinadas a la modernización digital de trabajadores autónomos, personas trabajadoras por cuenta propia agrarias, mutualistas y diversas entidades de economía social.

Te contamos qué requisitos debes cumplir para acceder a estas ayudas y cómo solicitarlas.

¿Qué proyectos podrán recibir las ayudas destinadas a la modernización digital?

Estas ayudas destinadas a facilitar la transformación digital cuentan con dos líneas.

La primera línea está dirigida a trabajadores por cuenta ajena o autónomos del sector agrario y mutualistas.

La segunda está destinada a sociedades cooperativas y laborales de Andalucía.

Serán subvencionables aquellos proyectos que busquen implantar y desarrollar soluciones de transformación digital en la gestión empresarial o los proyectos que pretendan incorporar estrategias de marketing digital en la actividad de la empresa.

Dentro de los proyectos destinados a desarrollar soluciones digitales se considerarán gastos a subvencionar la compra de equipos informáticos o infraestructuras tecnológicas.

También será subvencionable la compra de software de gestión empresarial que reduzca la brecha digital de la compañía solicitante, los costes de consultoría o la adquisición de soluciones digitales para mejorar el sistema de gestión.

Por su parte, para los proyectos que tratan de incorporar estrategias de marketing, se considerarán subvencionables los gastos de creación e implementación de campañas de marketing digital.

El posicionamiento online o los costes de contratación de los servicios de proveedores web también serán gastos a subvencionar.

Asimismo, cualquier coste de análisis de implantación y consultoría de aspectos legales relacionados con la página web del negocio.

¿Cuál es el propósito de estas ayudas?

Estas ayudas pretenden facilitar la transformación digital de los autónomos para que no tengan que realizar ninguna inversión inicial.

La digitalización es muy importante y es un aspecto crucial para poder mantenerse en el mercado.

Requisitos de las ayudas

Los trabajadores por cuenta ajena o autónomos del sector agrario y mutualistas tienen que cumplir los siguientes requisitos para poder solicitar estas ayudas:

Desarrollar la actividad económica en Andalucía.
Estar dados de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios o en la mutualidad alternativa correspondiente.
Tener la condición de pyme.

En el caso de las empresas es necesario cumplir los siguientes requisitos:

Ser una sociedad cooperativa o laboral andaluza constituida de manera legal y con domicilio en Andalucía.
Estar inscrita en el Registro de Sociedades Cooperativas Andaluzas o en el Registro de Sociedades Laborales de Andalucía.
No estar incursada en situación administrativa de cierre registral.

Plazos de solicitud de las ayudas

Estas ayudas para la transformación digital de trabajadores autónomos podrán solicitarse en un plazo de seis meses hasta el 25 de mayo de 2022.

La solicitud tendrá que tramitarse de manera online a través de la Oficina Virtual de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajador Autónomo.

El solicitante tendrá que rellenar dos formularios (Anexo 1 y Anexo 2) y acompañar esta documentación del documento de identidad.

En el caso de tratarse de un solicitante extranjero tendrá que aportar el pasaporte o documento de identidad del país de origen, así como la tarjeta de identificación de extranjeros donde conste el NIE del país de origen.

Si no se ha consentido de manera expresa la consulta de datos consignados en la solicitud, será obligatorio presentar:

El domicilio fiscal del trabajador o persona mutualista solicitante.
El certificado de situación censal actualizado donde se indique la dirección donde se desarrolla la actividad económica.
El informe de Vida Laboral actualizado.
Los presupuestos o facturas correspondientes a los gatos para realizar las actuaciones incluidas en el proyecto para el que se solicita la subvención.
El certificado de registro mercantil.

Para expresar la condición de pyme, los trabajadores autónomos tendrán que aportar la declaración anual del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

También tendrán que incluir el certificado emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el que se indique el número anual medio de empleados de todos los códigos de cuenta de cotización durante los dos últimos años anteriores al de la fecha de inicio del plazo de presentación de solicitudes.

Por su parte, las sociedades laborales andaluzas tendrán que presentar el balance general anual o cuenta de pérdidas y ganancias con acreditación de la aprobación de las mismas por el órgano competente, y su depósito en el correspondiente Registro Mercantil.

El plazo de resolución o notificación será de 3 meses.

Estas ayudas se suman al programa Kit Digital, que nace para apoyar e impulsar la digitalización de un millón de pymes y autónomos con el fin de facilitarles el acceso a nuevos mercados y desarrollar su potencial.

Ya se han publicado las bases del Kit Digital. Puedes leer nuestro post Así es el programa Kit Digital para la digitalización de pymes y autónomos, donde resumimos las características y requisitos más destacados.

¿Qué piensas sobre estas subvenciones? ¿Crees que facilitarán la transformación digital? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

TGSS utilizará un robot para detectar irregularidades y emitir sanciones

por Olga Agea | Ene 4, 2022 | digitalización, Seguridad Social

¿Creías que conocías los límites de la inteligencia artificial? Las nuevas tecnologías demuestran que sus funcionalidades son múltiples y que pueden utilizarse para agilizar cualquier actividad.

La última novedad es el uso de un software por parte del Gobierno para hacer más eficientes las inspecciones laborales.

TGSS utilizará un robot para detectar irregularidades y emitir sanciones de forma automática, sin necesidad de intervención humana.

Te contamos cuáles son las características más destacadas de esta herramienta.

¿Qué ventajas ofrece para la Inspección de Trabajo el uso de un robot que permita automatizar la detección de irregularidades?

El objetivo del Gobierno es lograr que las inspecciones de trabajo sean más eficientes. Esta medida se incluye dentro del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

TGSS ya ha comenzado a utilizar este software desde el 1 de enero de 2022, aunque habrá que esperar algunos meses para que su funcionamiento sea pleno.

Este software permite detectar de manera automática las malas prácticas más frecuentes por parte de algunas empresas, que se registran en las bases de datos, para emitir sanciones, como, por ejemplo, errores en los datos de alta o baja a los trabajadores en la Seguridad Social.

De esta manera, los inspectores de trabajo podrán dedicarse a tratar actividades más complejas que requieran mayor tiempo, como el fraude en las compañías.

¿Cuáles son los fraudes más frecuentes que detecta la Inspección de Trabajo?

En ocasiones, la Inspección de Trabajo encuentra a trabajadores que están prestando sus servicios con un contrato suspendido o reducido por ERTE.

En este caso, podrían ser sancionados tanto el empleador como el trabajador, que podría perder su prestación por desempleo.

Otra de las irregularidades más repetitivas es no comunicar al SEPE la reincorporación de un trabajador a la empresa.

Asimismo, hay muchas empresas que pese a tener empleados en ERTE tienen a otros trabajadores haciendo horas extras.

Esto supone una irregularidad más ya que se presupone que los trabajadores se encuentran en ERTE debido a la disminución y falta de actividad diaria en el ámbito laboral.

¿Cuáles son las cuantías de las sanciones?

Desde el pasado 1 de octubre de 2021, las cuantías de las sanciones sobre infracciones a TGSS aumentaron en un 20%.

Esta decisión vino motivada por las frecuentes irregularidades en los expedientes, especialmente en el caso de los ERTES, por parte de autónomos.

Las cuantías de las sanciones versarían entre los 7.500 y 225.000 €.

Esta medida pretende acabar con las irregularidades de manera más activa, por lo que las empresas tendrán que estar muy pendientes de todas sus acciones y de los plazos en TGSS para evitar tener que pagar una multa.

Aún así, el software no convence a todo el mundo y ha causado polémica, ya que podría afectar especialmente tanto a pymes como a los autónomos.

Los asesores están preocupados porque en ocasiones la web de TGSS no funciona correctamente y esto puede conllevar el incumplimiento de los plazos.

Además, desde el Sindicato de Inspectores de Trabajo y de Seguridad Social consideran que este software no tiene garantías jurídicas suficientes y no puede aportar la misma veracidad que los trabajadores de la Inspección de Trabajo.

En el caso de las sanciones, el hecho de que lleguen sin que haya una persona que pueda explicar qué ha sucedido, supone un enorme esfuerzo para los despachos, que van a tener que atender mayor volumen de requerimientos.

Por eso, aún hay quienes piden que se permita la supervisión humana para que las decisiones tomadas sean éticas.

¿Qué te parece el uso de inteligencia artificial para realizar las labores de detección de irregularidades? ¿Crees que la apuesta por la digitalización fomentará un trabajo más ágil en cuanto a las Inspecciones de Trabajo?

Déjanos tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!