Los 10 errores más comunes al darte de alta como autónomo

Los 10 errores más comunes al darte de alta como autónomo

La crisis económica generada tras la aparición de la Covid-19 sumada a la dificultosa tarea que supone para algunos trabajadores la búsqueda de empleo ha provocado que muchos de ellos opten por el autoempleo.

En estos casos, son muchas las dudas que asaltan a los autónomos a la hora de emprender.

Es muy importante seguir el orden de las gestiones para darse de alta como trabajador autónomo, ya que cualquier mínimo error puede conllevar la pérdida de algunas ayudas o incurrir en sanciones.

Te contamos cuáles son los 10 errores más comunes al darte de alta como autónomo para ayudarte a gestionar el trámite de manera correcta y evitar equivocaciones.

 

1. Darte de alta primero en Hacienda y después en la Seguridad Social (RETA)

Esto es un gran error. Lo correcto es darse de alta en la Seguridad Social para posteriormente hacerlo en Hacienda.

No olvides que la Administración te obliga a formalizar el alta en Seguridad Social en los 60 días anteriores al comienzo de la actividad emprendedora.

Si no te acuerdas de tramitar el alta en Hacienda, puedes percibir sanciones que tendrán una cuantía de entre 300 y 3.000 € y perderás el derecho a percibir algunas ayudas y bonificaciones.

Además, tendrás que pagar las cuotas que correspondan con un recargo del 20%.

Lo ideal sería darse de alta el mismo día en ambos organismos para que verifiquen los trámites y su efectividad sea en la misma fecha.

En el caso de que la actividad económica que vayas a realizar sea de corta duración y esporádica por lo que no factures el mínimo establecido sí tienes la opción de darte de alta únicamente en Hacienda y no en el RETA.

 

2. Olvidarte de las ayudas y de las bonificaciones a las que te puedes acoger como autónomo

Esto es algo muy importante y es esencial que estudies todas y cada una de las ayudas y bonificaciones disponibles antes de darte de alta como autónomo.

Las ayudas y bonificaciones no tienen carácter retroactivo, por tanto, si te olvidas de solicitarlas ya no podrás volver atrás.

Tienes que evaluar qué ayudas y bonificación se ajustan más a las características de tu negocio y cuál va a tener mejor y mayor repercusión para el mismo.

Si quieres acogerte a la tarifa plana es esencial que cuando realices los trámites especifiques que eres un nuevo autónomo en el momento en el que te vayas a dar de alta.

Si eres un joven menor de 30 años tienes disponible una bonificación adicional del 30% en la cuota común durante los 12 meses siguientes a la tarifa plana.

Los trabajadores autónomos con discapacidad también pueden disfrutar de una bonificación de más del 33%.

Recuerda que una vez que tramites al alta y te conviertas en autónomo no podrás aplicar ninguna bonificación de manera posterior.

 

3. No optar por el pago único de la prestación de desempleo

Si deseas capitalizar el paro para emprender tienes que solicitar el Pago Único en el SEPE antes de que comience tu actividad empresarial.

Como autónomo puedes solicitar y obtener en un solo pago la cantidad con el límite máximo del 60% del importe de la prestación pendiente de percibir.

Este límite aumenta hasta el 100% de la prestación total para hombres de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años.

Una vez que recibas la resolución y te reconozcan tu derecho a recibir el Pago Único del paro, dispondrás de un mes para tramitar tu alta en la Seguridad Social e iniciar la actividad.

El importe por la capitalización del paro tiene que ser destinado de manera exclusiva a la financiación de los gastos para iniciar tu actividad como autónomo, ya que, de lo contrario, y de usarlo para otros fines te impondrían una sanción grave.

Esto se debe a que el hecho de capitalizar el paro supone que estés en la obligación de invertirlo en tu negocio como autónomo.

 

4. No seleccionar de manera correcta el epígrafe del IAE

El epígrafe del IAE (impuesto sobre actividades económicas) es un código que identifica la actividad económica que se va a poner en marcha.

Cada actividad tiene su propio epígrafe del IAE, por lo que dependiendo del epígrafe que elijas, este determinará la forma en la que tributarás una vez que comiences a ejercer como autónomo.

Puedes darte de alta en tantos epígrafes como actividad tengas, sin costes adicionales.

Es importante que señales el epígrafe correcto ya que la Agencia Tributaria podría poner una sanción, que parte de 250 €.

 

5. Comprar material, mobiliario o contratar servicios antes de darte de alta en Hacienda

Un error muy común es comenzar a comprar material, mobiliario o contratar servicios antes de que gestiones tu alta como autónomo.

En este caso, la Agencia Tributaria podría considerar que ese gasto no es deducible e imponer una sanción por no haber gestionado de manera adecuada tu alta y haberte saltado un trámite administrativo formal.

Si quieres realizar compras o contratar servicios antes de gestionar tu alta como autónomo puedes hacerlo presentando el modelo 036/037 e indicar que vas a realizar dichas compras antes de estar dado de alta como trabajador por cuenta propia.

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6. Marcar la casilla de Responsabilidad Civil antes de ir al notario

Si marcas la casilla de Responsabilidad Civil estarás protegiendo tu negocio ante un posible embargo si tienes problemas con los gastos de tu negocio.

Es muy importante, que no se te olvide, ya que limita tu responsabilidad por problemas que hayan podido surgir durante tu actividad empresarial.

Para marcar esta casilla, tienes que ir a un notario y realizar una escritura, para posteriormente, ir al registro para inscribirla.

¿Por qué tienes que ir a un notario? Hacienda podría solicitarte la documentación firmada ante notario y si no la tienes, te podría imponer una sanción.

 

7. Señalar la casilla 600

En el modelo 036/037 hay que tener muchísimo cuidado. Si marcas por error la casilla 600 tendrás que presentar de manera obligatoria el modelo 130.

Lo ideal es no marcar esta casilla ya que, si se te olvida presentar el modelo 130, Hacienda podría sancionarte.

 

8. No elegir la mutua en base a criterio de prestaciones

Como autónomo tienes la obligación de elegir una mutua, pero tienes que tener en cuenta que no todas las mutuas son buenas opciones.

Por eso, esta decisión no se puede tomar de manera precipitada.

Tienes que estudiar las necesidades de tu negocio y tu propuesta empresarial para decantarte por la mutua más adecuada para ti.

 

9. No reflejar tu vivienda en el registro de Hacienda

Si teletrabajas tienes que reflejar que desarrollas tu actividad en casa y especificar cuántos metros cuadrados tiene tu vivienda en el modelo 036/037 para poder deducir gastos como el del alquiler o la hipoteca.

Si se te olvida, no podrás deducir absolutamente nada.

Recuerda que las facturas, el alquiler, la hipoteca, etc, tienen que estar a tu nombre para que los gastos sean deducibles.

 

10. La base de cotización mínima como sistema para reducir costes no es siempre buena idea

Como autónomo puedes modificar la base de cotización dependiendo de cuáles sean tus intereses en cada momento.

Optar por la base de cotización mínima no siempre es lo mejor para tu actividad. Todo depende de los ingresos que tengas, de lo que hayas cotizado hasta el momento o de tu edad.

A partir de los 47 años verás limitada tu base de cotización y tendrás que contar con una base de cotización igual o superior a 2.052 €.

Cotizar por contingencias profesionales es una buena opción porque asegura prestaciones por cese de actividad o enfermedad.

 

Esperamos que este post te sirva de ayuda y como guía para darte de alta como autónomo sin problemas y puedas disfrutar de tu actividad empresarial con todas las garantías posibles.

No olvides dejarnos tu opinión más abajo, ¡nos encanta leerte!

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Grupo2000 colabora en la IV Jornada Laboralista, Fiscal y de la Seguridad Social

Grupo2000 colabora en la IV Jornada Laboralista, Fiscal y de la Seguridad Social

El próximo 30 de noviembre tendrá lugar una nueva cita para todos los profesionales interesados en el mundo laboral: la IV Jornada Laboralista, Fiscal y de la Seguridad Social.

Este evento, organizado por el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva, La Fundación Justicia y Social y el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España se celebrará en Huelva, concretamente en la Casa Colón.

Grupo2000 colabora en la IV Jornada Laboralista, Fiscal y de la Seguridad Social y tendrá el honor de asistir a interesantes ponencias sobre el derecho y las relaciones laborales.

A continuación, te presentamos el programa y explicamos quiénes serán los ponentes de cada una de las sesiones.

 

 

Programa de la IV Jornada Laboralista, Fiscal y de la Seguridad Social

Lugar: Casa Colón, situada en la Plaza del Punto, s/n, Huelva.

Fecha: 30 de noviembre.

 

 

Programa de la sesión de la mañana

  • 9:30 h. Acreditación y entrega de documentación.
  • 10:00 h. Acto de inauguración.
  • 10:15 h. Adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar. Cuestiones controvertidas en su regulación, interpretación y aplicación. Ponente: Dña. Mª del Carmen Pérez Sibón. Magistrada especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede en Sevilla. Miembro de la Red de Especialistas en Derecho de la Unión Europea del Consejo General del Poder Judicial.
  • 11:00 h. Debate – Coloquio.
  • 11:15 h. Pausa – Café.
  • 11:45 h. El procedimiento especial de tutela de los derechos fundamentales. Ponente: Dña. Ana Mª Orellana Cano. Magistrada Especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Académica de Número de la Real Academia de la Jurisprudencia y Legislación de España. Doctora en Derecho Cum Laude por la Universidad Complutense de Madrid.
  • 12:30 h. Debate – Coloquio.
  • 12:45 h. La jubilación y sus posibles medidas de reforma. Ponente: D. Antonio Benavides Vico. Graduado Social, abogado y profesor de la Universidad Ramón Llull y ex inspector de Trabajo y Seguridad Social.
  • 13:30 h. Debate – Coloquio.
  • 13:45 h. Fin de la jornada de mañana.

 

 

Programa de la sesión de la tarde

  • 17:00 h. Nuevas Medidas Fiscales 2021-2022. Ponente: Dña. Caridad Mourelo Gómez. Inspectora de Hacienda del Estado.
  • 17:45 h. Debate – Coloquio.
  • 18:00 h. Pausa – Café.
  • 18:30 h. Las relaciones laborales en tiempos de COVID-19. Ponente: D. Fernando Sicre Gilabert. Doctor en Derecho y Ciencias Económicas. Inspector de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz.
  • 19:15 h. Debate – Coloquio.
  • 19:30 h. Clausura.

 

Si deseas inscribirte, aún estás a tiempo. Para reservar tu plaza, tienes que ponerte en contacto con el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Huelva.

Puedes realizar tu inscripción en el teléfono 959 248 426.

Desde Grupo2000 te animamos a acercarte a nuestro stand en esta IV Jornada Laboralista, Fiscal y de la Seguridad Social para solventar todas tus dudas sobre nuestros servicios, como la formación bonificada para las empresas. ¡Visítanos!

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Nuevas regulaciones que afectan a la digitalización de las empresas

Nuevas regulaciones que afectan a la digitalización de las empresas

La transformación digital ha dejado de ser opcional para las empresas y se ha convertido en el motor del desarrollo de las organizaciones.

Esta necesidad de invertir en la digitalización ha supuesto numerosos cambios en el ámbito empresarial.

Por eso, tanto de manera nacional como internacional se están poniendo en marcha diferentes iniciativas con el objetivo de moderar el campo de la digitalización.

Te contamos cuáles son las nuevas regulaciones que afectan a la digitalización de las empresas y cómo adquirirán relevancia en los próximos meses:

 

El Parlamento Europeo pretende reinventar el uso de Internet en los próximos años

La Comisión Europea está estudiando la creación de un nuevo marco normativo para Internet con el fin de establecer un mayor control del contenido existente en las plataformas digitales y mejorar la calidad y transparencia del mismo.

Para ello, han surgido dos propuestas: la Digital Services Act (DSA) y la Digital Markets ACT (DMA).

A través de la Digital Services Act, el Parlamento pretende redefinir las responsabilidades de los prestadores de servicios para reforzar la protección de los derechos de los usuarios y facilitar la eliminación de contenidos ilícitos de Internet.

Además, con esta propuesta el fin es generar mayor transparencia moderando las informaciones publicando contenidos verídicos y contrastados.

Se establecen así las nuevas obligaciones que tendrán que cumplir las empresas digitales. Aunque estas obligaciones no serán iguales para todas las empresas.

El Parlamento diferencia entre cuatro niveles de responsabilidad dependiendo del tamaño de la empresa.

Habrá que esperar para conocer el listado completo de las organizaciones que, según el Parlamento, son de mayor tamaño.

Las compañías tendrán que mantener un registro de los usuarios que venden online para que la identificación de aquellos que vendan bienes ilegales sea más sencilla.

La Digital Markets ACT es una propuesta que pretende mejorar la conexión en los diferentes mercados de la Unión Europea para evitar que las grandes empresas abusen de su poder.

La Comisión quiere permitir la entrada de nuevos actores para que compitan en el mercado europeo.

En el caso de que alguna de las grandes empresas incumpla una de las medidas establecidas, se impondrán sanciones de hasta el 10% del volumen de negocio mundial.

Asimismo, y a través de ambas propuestas, la Comisión Europea pretende que todos los usuarios que naveguen por Internet estén en pleno conocimiento de quién se esconde detrás de cada anuncio publicitario que reciben.

La Unión espera que este paquete de medidas se convierta en el eje de la regulación tecnológica y adquiera la misma relevancia que tuvo el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) que entró en vigor en el año 2018.

Esta propuesta es esencial, ya que en la actualidad el uso de Internet y de las nuevas tecnologías está en auge desde la instauración del teletrabajo como uno de los modelos con más utilizados en el mundo empresarial.

 

¿Cómo afectarán la DSA y la DMA a los usuarios de Internet?

Hasta ahora cuando se eliminaba contenido subido por un usuario a Internet, éste podía no estar en conocimiento del suceso.

A partir de ahora, los usuarios recibirán información de la eliminación de su contenido en redes sociales y se establecerá cuál será el procedimiento tras esta situación.

En cuanto a los mensajes de cookies, su visión tendrá que estar más clara y mejor estructurada para que los usuarios tengan pleno conocimiento de qué están aceptando al dar el ‘okay’ a dichas cookies.

De la misma manera, cuando un usuario vaya a realizar una compra en Internet tendrá que conocer con certeza quién se encuentra detrás de esa compra, es decir, sabrá con exactitud quién es el vendedor.

Son solo algunas de las mejoras que pretenden diseñar desde la Comisión Europea, aunque las soluciones para mejorar el uso de Internet seguirán en desarrollo ya que se trata de un tema amplio y complejo en continua evolución.

 

¿Conoces cómo será la política para regular el sector de las telecomunicaciones?

Otra de las nuevas regulaciones de la Comisión Europea está fundamentada en la creación de una serie de directrices para rediseñar las políticas tecnológicas para el año 2022.

En el sector de las telecomunicaciones, la Comisión pretende preparar a todos los países europeos para la entrada del 5G.

En este caso, España necesita terminar pronto su Código Europeo de Comunicaciones Electrónicas, ya que Bruselas le ha dado un plazo de dos meses al país para finalizar y establecer sus objetivos.

El Gobierno espera terminar la banda de 26 GHZ, la última que queda para finalizar el 5G entre finales de este año 2021 y principios de 2022.

Aún se desconocen algunas de las medidas propuestas por parte del Gobierno para el sector de las telecomunicaciones, pero desde Moncloa ya han adelantado que la intención es subastar una parte de esta franja de espectro a operadores y destinar otra franja a uso compartido.

El fin es permitir que una parte del espectro sea utilizado por las compañías para fines industriales y empresariales.

 

Bruselas establecerá mayores garantías para los repartidores que trabajan a través de plataformas digitales

La Comisión Europea está estudiando posibles novedades legislativas a nivel europeo que afecten a los repartidores a domicilio para mejorar sus condiciones laborales.

Desde el Parlamento han descartado plantear un estatuto para los repartidores que trabajan a través de plataformas digitales pero sí han afirmado el establecimiento de mayores garantías para cuidar los derechos laborales de esos trabajadores.

Entra así en vigor la ‘Ley Rider’ que ofrecerá condiciones laborales dignas para los repartidores, que dejarán de ser tratados como autónomos para ser declarados como trabajadores asalariados en régimen general.

El Parlamento quiere subsanar el limbo en el que se encuentran los derechos de estos trabajadores para ofrecerles un sueldo y unas condiciones óptimas para que reciban la misma protección que el resto de sectores.

La última alteración sobre los ‘riders’ se encuentra en la Ley 12/2021 de 28 de septiembre por la que se modifica el Estatuto de los Trabajadores para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de las plataformas digitales.

En esta Ley se incluye la necesidad de informar a los trabajadores sobre las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo.

Estas son solo algunas de las reformas que están planteando desde Bruselas para mejorar y garantizar la digitalización segura y eficaz de los procesos. ¿Qué te parecen las propuestas?

Déjanos tu comentario más abajo. ¡Nos encanta leerte!

Formación bonificada para empresas de Grupo2000
Grupo2000 patrocina la I Jornada Laboralista en Granada

Grupo2000 patrocina la I Jornada Laboralista en Granada

Los eventos formativos comienzan a tener cabida en la actualidad tras la paralización impuesta por la pandemia.

Grupo2000 apoya la I Jornada Laboralista en Granada, un evento formativo para Graduados Sociales, que tendrá lugar el próximo 4 de noviembre, en la que participaremos como patrocinadores.

Esta I Jornada Laboralista está organizada por el Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada con el objetivo de reunir en un mismo espacio a profesionales del área laboral que deseen compartir, adquirir y fortalecer conocimientos del ámbito jurídico.

El evento tendrá lugar en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Granada, concretamente en la ‘Sala Andalucía’.

Será una enriquecedora jornada en la que todos los asistentes podrán debatir, compartir impresiones y opinar sobre diversas temáticas como los ERTES o los recursos de suplicación.

 

¿A quién va dirigida esta I Jornada Laboralista de Granada?

Como comentamos, al evento podrán asistir operadores jurídicos, graduados sociales, diplomados en relaciones laborales, abogados, gestores y administrativos, funcionarios públicos, etc.

En definitiva, el propósito crucial de esta jornada es aunar en un mismo espacio a cualquier persona que esté interesada en las ramas jurídicas.

La protección de los derechos fundamentales en la relación laboral, especialmente tratando temas de igualdad, la no discriminación o el acoso serán algunas de las temáticas que abordarán los ponentes en esta I Jornada Laboralista.

 

¿Quiénes serán los ponentes de esta I Jornada Laboralista?

El Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada ha seleccionado concienzudamente a algunos de los especialistas en materias jurídicas más importantes de nuestro país.

Doña Rosa María Virolés, Magistrada del TS Sala IV abordará la ‘Protección de los Derechos Fundamentales en la Relación Laboral’.

La magistrada hará especial referencia al principio de igualdad y no discriminación, acoso y garantía de indemnidad.

Además, explicará cuáles están siendo los criterios de la Sala IV del Tribunal Supremo ante estas problemáticas.

Otra de las ponentes seleccionadas es Doña Alicia Catalá Pellón, Magistrada Letrada Coordinadora del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo en el Área de lo Social y Magistrada del TSJ de Madrid en la Sala de lo Social.

En este caso, la ponencia de Doña Alicia Catalá versará sobre ‘La revisión fáctica en el recurso de suplicación a la luz de la última Doctrina Jurisprudencial’.

El encargado de abordar ‘Problemas de legitimidad y práctica procesal originados con motivo de los medios de prueba procedentes de las nuevas tecnologías’ será el Magistrado del TSJ de Andalucía de la Sala de lo Social de Granada, Don Fernando Oliet Palá.

Por último, esta I Jornada Laboralista incluirá la ponencia sobre ‘Violencia de género: un grave problema social’.

En este caso, será Don Julián Sánchez Melgar, magistrado de la Sala II del TS y Ex Fiscal General del Estado quien compartirá su conocimiento con todos los asistentes.

 

Abierto el plazo de inscripción para la I Jornada Laboralista en Granada

Como puedes ver, los ponentes del evento son de gran excepción por lo que te recomendamos asistir para ampliar tus conocimientos.

Todavía estás a tiempo de inscribirte. Si estás interesado/a puedes contactar con el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada.

Esperamos que esta I Jornada Laboralista sea todo un éxito y su celebración pueda programarse año tras año, convirtiéndose en un evento de referencia del ámbito laboral.

Desde Grupo2000 queremos agradecer esta iniciativa al Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Granada y darles las gracias por confiar en nosotros como patrocinadores de este evento.

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El Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla

El Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla

Desde Grupo2000 estamos muy agradecidos por la confianza que deposita el Granada CF en nuestra empresa.

Son muchos los cursos que hemos impartido a su plantilla, son más de 5 años ya, siempre ofreciendo contenido de calidad y personalizando los distintos planes según las necesidades formativas.

De esta manera, el Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla. El objetivo de la directiva del Granada CF es mejorar las capacidades y habilidades técnicas de sus trabajadores.

El equipo granadino está comprometido con la formación y se vuelca en el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados.

Nuestro equipo afronta con muchísima ilusión y optimismo esta noticia.

Para nosotros, esta renovación supone un nuevo reto ante el que nos esforzaremos al máximo por transmitir a los alumnos y trabajadores conocimientos novedosos y actualizados sobre diversas áreas.

 

¿Qué ventajas supone para las empresas la formación bonificada?

La formación bonificada es una modalidad muy interesante para las empresas.

Se trata de una formación subvencionada que permite a las compañías proporcionar a sus trabajadores acciones formativas relacionadas con su puesto de trabajo con el fin de mejorar sus competencias.

Esta formación es totalmente gratuita para los trabajadores y supone un coste 0€ para las empresas.

Todas las empresas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores y para ello disponen de un crédito anual.

Si estás interesado en conocer cuál es el crédito para formación bonificada en 2021 o cómo debe ser la formación bonificada asociada a los ERTES, no dudes en acceder a nuestro blog.

 

¿Qué requisitos tienen que cumplir las empresas para disfrutar de la formación bonificada?

Para poder formar a los trabajadores a través de la formación bonificada, las empresas deben de disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General.

Además, tienen que estar al corriente en sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.

 

¿A quién van dirigidos los cursos de formación bonificada?

Estos cursos de formación bonificada persiguen el objetivo de mejorar y desarrollar las capacidades profesionales de los trabajadores de las empresas.

Por tanto, cualquier trabajador en Régimen General puede disfrutar de los cursos de formación bonificada si la empresa así lo considera.

 

¿Cómo deben las empresas solicitar los cursos de formación bonificada?

Si deseas realizar formación bonificada, contacta con nosotros. Te ayudaremos a consultar el crédito de formación disponible para tu empresa y nuestros asesores te ayudarán a elegir la acción formativa más adecuada.

Contamos con un amplio catálogo de cursos. Disponemos de más de 300 cursos de contabilidad y finanzas, recursos humanos, informática, etc.

Una vez que hayas decidido qué curso deseas que realicen tus trabajadores, simplemente tendrás que completar este formulario.

Si tienes alguna duda o quieres recibir más información sobre cómo impartir formación bonificada a los trabajadores de tu empresa, puedes contactar con nosotros a través del 958 80 67 60 o en nuestro chat online.

Esperamos que como ha hecho y sigue haciendo el Granada Club de Fútbol, te sumes a esta apuesta por la mejora competitiva y profesional de los trabajadores de tu empresa.

El aprendizaje nunca está de más y apostar por la integración y la adquisición de nuevo conocimiento es la base fundamental para crear un entorno laboral competitivo y confortable.

De nuevo, dar las gracias a la directiva del Granada CF por su confianza. Esperamos seguir caminando juntos muchos años más.

¿Qué piensas de la formación bonificada? ¿Crees que fomenta grandes mejoras en los trabajadores de las empresas?

No olvides dejar tu comentario más abajo. ¡Nos encanta leer tus opiniones!

 

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