Olga Agea, Author at Grupo2000 - Formación, Empleo e Innovación

Nuevas ayudas para fomentar la conciliación laboral en Andalucía

por Olga Agea | Jun 29, 2022 | Ayudas para la conciliación laboral Andalucía

La Junta de Andalucía ha publicado las nuevas líneas de subvenciones dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Estas líneas están reguladas en la Orden de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, de 5 de octubre de 2020.

Las subvenciones publicadas hacen referencia a las líneas 6, 8 y 9. Se incluyen incentivos para la realización de actividades de sensibilización en materia de igualdad y conciliación en el ámbito laboral.

Te contamos todo en este post. Así son las nuevas ayudas para fomentar la conciliación laboral en Andalucía.

Plazo de presentación de solicitudes de las nuevas ayudas para fomentar la conciliación laboral en Andalucía

El plazo de presentación de solicitudes será de 1 mes a contar desde el 16 de junio de 2022 (día en el que se publicó el Extracto de la Resolución de 8 de Junio de 2022 de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se convocan las subvenciones correspondientes a las líneas 6, 8 y 9).

Formación bonificada para empresas de Grupo2000

¿Cuál es el objetivo de las nuevas subvenciones andaluzas para fomentar la conciliación laboral?

Estas ayudas, contempladas en la Orden de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, de 5 de octubre de 2020, se han convocado en la modalidad de concesión en régimen de concurrencia no competitiva:

Línea 6. Estas subvenciones están destinadas a la realización de actividades de información, sensibilización, divulgación y difusión en materia de igualdad en el entorno laboral y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral por ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios locales, así como por entidades públicas vinculadas a los mismos de Andalucía.
Línea 8. Se trata de subvenciones para la realización de actividades en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios locales, así como entidades públicas vinculadas a los mismos de Andalucía.
Línea 9. Son subvenciones propuestas para la realización de actividades en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a empresas con sede social en Andalucía.

¿Cuál es el importe de las nuevas ayudas para fomentar la conciliación laboral en Andalucía?

El importe máximo de subvención individual en cada línea será el siguiente:

2.000 € para las subvenciones de la Línea 6.
20.000 € por concepto subvencionable para las ayudas correspondientes a la Línea 8.
6.000 € en el supuesto de realización de actividades lúdicas, culturales y deportivas; y 2.000 € en el supuesto de realización de actividades de información, divulgación y sensibilización (dentro de la Línea 9).

¿A quiénes van destinadas estas ayudas?

Línea 6

El objetivo de las ayudas de la Línea 6 es promover la igualdad de oportunidades en el empleo tanto para mujeres como para hombres.

Pueden beneficiarse de esta ayuda ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios locales de Andalucía, así como entidades públicas vinculadas a las mismas.

Será obligatorio que quienes desarrollen las actividades subvencionables sean personas capacitadas en materias de igualdad en el entorno laboral y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral para erradicar la discriminación por razón de sexo en las empresas andaluzas.

Estas actividades podrán ir dirigidas tanto a las personas trabajadoras que forman la plantilla de la entidad local como a empresas del municipio que cuenten con un número máximo de hasta 49 personas trabajadoras.

Línea 8

Estas ayudas están destinadas a la realización de actividades en materia de conciliación a ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios de municipios.

También a entidades públicas autónomas vinculadas a los mismos para fomentar la igualdad de oportunidad en el acceso al empleo.

Los conceptos subvencionables serían los siguientes:

La ampliación de horarios de los centros de atención socioeducativa o de atención a la dependencia de titularidad municipal, para la prestación de servicios complementarios de ludoteca y cuidados de menores u otras personas dependientes en horarios no escolares o de prestación de servicios ya reconocidos por otra normativa, así como en periodos vacacionales.
La realización de actividades lúdicas, culturales y deportivas dirigidas a menores de 12 años o a personas dependientes, que se realicen en horarios no escolares.

Línea 9

Las ayudas correspondientes a la Línea 9 están destinadas a la realización de actividades en materia de conciliación a empresas ubicadas en Andalucía para promover la igualdad de oportunidades.

Serán subvencionables:

Las actividades lúdicas, culturales y deportivas que se realicen con menores de 12 años de edad o con personas dependientes en horarios no escolares o de prestación de servicios ya reconocidos por otra normativa, así como en periodos vacacionales, que posibiliten la conciliación de las personas trabajadoras de la empresa solicitante.
La realización de actividades de información, divulgación y sensibilización en materia de igualdad en el ámbito laboral y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, dirigidas a las personas trabajadoras de la empresa solicitante.

Para poder solicitar esta subvención se deberán cumplir los siguientes requisitos:

Tener la sede social en Andalucía.
Contar con un mínimo de 10 personas trabajadoras contratadas.
En el caso de pretender subvencionar actividades de información y divulgación en materia de igualdad se establece además de lo anterior, un número máximo de 49 personas trabajadoras contratadas.
Para subvencionar este supuesto no podrá haber participado en actividades realizadas por una entidad local con la misma finalidad.

¿Dónde puedo solicitar las nuevas ayudas para fomentar la conciliación laboral en Andalucía?

Ya se pueden solicitar de forma telemática estas ayudas rellenando los formularios accesibles desde la web de la Consejería.

Te ayudamos a impulsar la igualdad en tu compañía

Desde Grupo2000 trabajamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y por la conciliación familiar y laboral.

Realizamos Planes de Igualdad para empresas, te ayudamos con tu Registro Retributivo y te acompañamos en el proceso de elaboración del Protocolo de Prevención del Acoso Laboral.

Además, ofrecemos formación en materia de igualdad para que puedas concienciar a tu plantilla y ofrecer la información lo más actualizada posible y siempre ajustada a la nueva normativa.

Si deseas acabar con la brecha de género y ofrecer las mismas oportunidades a mujeres y hombres, ¡contacta con nosotros!

Estaremos encantados de ayudarte en todo lo que necesites. No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Estos son los tipos de contratos indefinidos tras la Reforma Laboral

por Olga Agea | Jun 23, 2022 | tipos de contratos indefinidos

Tras la Reforma Laboral el número de contratos indefinidos se ha incrementado en los últimos meses. El mercado laboral se está transformando con el fin de ofrecer una mayor estabilidad al personal trabajador.

Pero, ¿conoces qué tipos de contratos indefinidos hay?

Estos son los tipos de contratos indefinidos tras la Reforma Laboral. A continuación, te lo contamos todo.

¿Qué es un contrato indefinido?

Un contrato indefinido es aquel que se formaliza con una duración de tiempo ilimitada, es decir, no se establece un límite de tiempo fijo.

Esto no quiere decir que el contrato no se pueda acabar. En cualquier momento, tanto la empresa como el trabajador pueden decidir romper ese contrato, teniendo siempre en cuenta las características establecidas en el convenio colectivo.

No existe un único contrato indefinido, los contratos indefinidos pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial o firmarse con un trabajador fijo discontinuo.

¿Conoces las diferencias entre todos ellos? Te las contamos, ¡sigue leyendo!

Contrato de formación en alternancia blog

Tipos de contratos indefinidos en 2022

Un contrato indefinido puede celebrarse a tiempo completo, parcial o con un trabajador fijo discontinuo.

Contrato indefinido a jornada completa

La persona trabajadora prestará sus servicios dedicando las horas máximas que haya establecidas en el convenio.

Contrato indefinido a jornada parcial

Se establecen las mismas condiciones que en el caso del contrato a jornada completa pero las horas trabajadas se reducen a la mitad. Habrá que especificar el número de horas que va a trabajar la persona y cuál va a ser su distribución.

Contrato fijo discontinuo

Este tipo de contratos se utilizan cuando la actividad laboral se realiza en períodos intermitentes. Este tipo de contratos son muy utilizados en el sector del turismo o en el sector del comercio, que requieren de profesionales en ciertas épocas del año, como la campaña de Navidad o la época estival.

En los contratos fijos discontinuos se especificará la duración estimada de la actividad y el horario.

Estas 3 modalidades de contratos indefinidos tienen algo en común: no existe fecha de caducidad para esa relación laboral.

Los contratos indefinidos se pueden formalizar de manera verbal pero lo ideal es que el contrato quede por escrito por si existe algún tipo de problema entre trabajador y empresa.

Sí debes de tener en cuenta que cuando el contrato indefinido se formalice con un trabajador fijo discontinuo, entonces sí sería obligatorio formalizarlo por escrito, tal y como viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores:

“El contrato de trabajo fijo-discontinuo, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito y deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento”.

Hay que tener en cuenta que si la persona trabajadora va a realizar sus funciones en modalidad de teletrabajo será fundamental especificar dónde va a realizar las tareas laborales.

¿Qué bonificaciones existen para los contratos indefinidos?

En el modelo de contrato oficial indefinido publicado en la web del SEPE podrás encontrar las cláusulas específicas cuando este contrato se formaliza con colectivos específicos.

Además, este tipo de contratos indefinidos generan el derecho a aplicar bonificaciones en los siguientes casos:

Contrato indefinido para personas con discapacidad.
Contrato indefinido para personas en exclusión social.
Contrato indefinido para mayores de 52 años.
Contrato indefinido para empleadas del hogar familiar.
Contrato indefinido para víctimas de violencia de género.
Contrato indefinido para jóvenes de hasta 30 años.
Contrato indefinido para parados de larga duración.

Igualmente, dará lugar a aplicar bonificaciones en los casos en los que se transforme otro contrato en indefinido, como ocurre con los contratos de formación en alternancia y contratos para la práctica profesional.

¿Qué ventajas tiene un contrato indefinido?

Las empresas que conviertan otros tipos de contratos en indefinidos pueden disfrutar de diferentes bonificaciones.

Es el caso de las empresas que transformen los contratos de formación en alternancia en indefinidos. Podrán aplicar una bonificación de hasta 1.800 € en los seguros sociales en las cuotas de la Seguridad Social durante 3 años.

Además, existen otras bonificaciones, por ejemplo, para el contrato indefinido a personas con discapacidad. En este caso las empresas podrían disfrutar de bonificaciones de hasta 6.300 €.

Una gran ventaja es que el contrato indefinido aporta estabilidad laboral a los empleados por lo que se impulsa la motivación de los mismos y su productividad en sus actividades laborales.

¿Cuándo se convertirá un contrato en indefinido?

Si un trabajador ha estado prestando sus servicios en un período de 24 meses durante un plazo superior a 18 meses a través de 2 o más contratos temporales adquirirá la condición de trabajador fijo.

Además, si un contrato está incumpliendo los requisitos legales dispuestos en el Estatuto de los Trabajadores también tendría que convertirse en contrato indefinido.

De igual manera, si no existe alta en Seguridad Social y no hay período de prueba o ya se ha pasado, el trabajador pasaría a ser considerado indefinido.

Si se trata de un contrato por interinidad debe especificarse la persona a la que está sustituyendo la persona empleada. De no ser así, pasaría a considerarse indefinida.

Esperamos que este post te sirva de ayuda y tengas claro los tipos de contratos indefinidos existentes tras la Reforma Laboral.

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¿Cómo conseguir un Certificado Digital para tu empresa hoy mismo?

por Olga Agea | Jun 22, 2022 | certificado digital

¿Necesitas firmar un documento con Certificado Digital de manera urgente? ¿Has pedido cita para obtener tu Certificado en Hacienda, pero tienes que esperar varios días? ¡No te preocupes! Desde Grupo2000 te ofrecemos una solución.

En este post te contamos cómo conseguir un Certificado Digital para tu empresa hoy mismo.

Podrás obtenerlo en cuestión de segundos y realizar todos tus trámites online de forma rápida y sencilla.

¿Dónde puedo obtener un Certificado Digital?

Para obtener tu Certificado Digital tienes que acudir a una Autoridad de Certificación y para ello tienes varias opciones.

Una de las formas más frecuentes de obtener un Certificado Digital es solicitarlo a través de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT).

Una vez solicitado recibes un código con el que deberás acudir a alguna de las Oficinas de Registro para acreditar tu identidad.

El proceso para obtener el Certificado Digital consta de varios pasos, que detallaremos más adelante.

Además, existen otras formas de obtener el Certificado Digital. Por ejemplo, desde Grupo2000 somos Autoridad de Registro autorizada para emitir los Certificados Digitales oficinales más usados en la actualidad.

Emite Certificados Digitales a los Clientes de tu Despacho

¿Cuánto tardo en obtener un Certificado Digital?

El tiempo para obtener un Certificado Digital varía dependiendo de la Autoridad de Certificación con la que se expida.

Ten en cuenta que si, por ejemplo, decides solicitar tu código para obtener el Certificado a través de la FNMT deberás pedir cita en una de las Oficinas de Acreditación de Identidad.

El tiempo de espera dependerá de los usuarios que tengas delante de ti para la expedición del Certificado.

Normalmente, el tiempo de espera suele variar entre 1 o 2 semanas, dependiendo del nivel de solicitudes.

Pero tienes otras opciones para obtener tu Certificado Digital. Desde Grupo2000 contamos con amplio catálogo de Puntos de Verificación Presencial.

No necesitarás solicitar ningún código ni esperar largas colas. Simplemente tendrás que encontrar el Punto de Verificación más cercano y acudir para obtener tu Certificado Digital.

¡Importante! El Certificado Digital expedido por Grupo2000 cumple con la normativa europea eIDAS y se emite en cuestión de segundos.

¿Qué pasos tengo que seguir para obtener mi Certificado Digital?

A continuación, vamos a detallar qué pasos tienes que seguir para obtener un Certificado Digital:

Pasos para obtener un Certificado Digital a través de la FNMT

En primer lugar, debes acceder a la página oficial de la FNMT, hacer clic en el apartado Servicios y después en Certificación Digital.
Luego, tendrás que seleccionar Obtener Certificado Software e instalar el Software que corresponda.
Lo ideal es utilizar Mozilla o Internet Explorer para obtener el Certificado Digital.
Después, deberás hacer clic en Solicitar Certificado e introducir los datos identificativos para acreditar quién es la persona que solicita el Certificado (DNI, email, nombre y apellidos) y Enviar petición.
Una vez tengas estos pasos resueltos, se enviará a tu correo electrónico un Código de solicitud.
Tendrás que presentar ese Código en una Oficina de Registro, por ejemplo, la Agencia Tributaria, para acreditar tu identidad.
Aproximadamente 1 hora después de haber acreditado tu identidad en una Oficina de Acreditación podrás descargar e instalar tu Certificado Digital en el dispositivo electrónico que desees.

Aunque el proceso no es complejo sí se requiere cierto tiempo para obtener el Certificado Digital a través de la FNMT. Por eso, te ofrecemos otra alternativa:

Pasos para obtener un Certificado Digital con Grupo2000

En primer lugar, tendrás que acudir a la sede de Grupo2000 o a cualquiera de nuestros Puntos de Verificación Presenciales a nivel nacional.
Tendrás que presentar la documentación que te identifica dependiendo del tipo de Certificado Digital que solicites.
Grupo2000 comprobará y validará la documentación y expedirá tu Certificado Digital.
En este caso, Grupo2000 se encarga de generar tus claves de acceso para que puedas usar tu Certificado Digital.

Obtener un Certificado Digital con Grupo2000 es una gran opción ya que el proceso es muy rápido y puedes tener tu Certificado en el mismo día.

No necesitas solicitar ningún código ni descargar absolutamente ningún software en tu ordenador. Recibirás tu Certificado Digital de forma rápida, segura y con plenas garantías legales.

¿Deseas emitir Certificados Digitales a tus clientes en el mismo día?

Si eres un despacho profesional y necesitas emitir Certificados Digitales a tus clientes en el mismo día para facilitar todos sus trámites online, da el paso y conviértete en PVP de Grupo2000.

Convirtiéndote en PVP de Grupo2000 conseguirás ofrecer un servicio exclusivo a tus clientes y destacarás por presentar un aspecto diferenciador frente a tus competidores.

El Certificado Digital que se emite con Grupo2000 tiene la misma validez que el Certificado FNMT que emite Hacienda, tanto para personas físicas como jurídicas.

Para cualquier duda sobre los Certificados Digitales, contacta con nosotros en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online.

¿Qué te parece el proceso de obtención de un Certificado Digital? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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¿Cómo afectará la Ley de Usos del Tiempo a trabajadores y empresas?

por Olga Agea | Jun 15, 2022 | Ley de usos del tiempo

La conciliación laboral se ha convertido en uno de los principales factores decisorios a la hora de aceptar un puesto de trabajo.

Los empleados no buscan solamente un buen salario, sino que valoran que sus actividades laborales les permitan conciliar el trabajo con la vida familiar.

Para favorecer la conciliación desde el Gobierno están trabajando en una nueva línea de actuación: la Ley de Usos del Tiempo.

El fin de esta Ley es aportar flexibilidad a los empleados en sus puestos de trabajo y fomentar la conciliación basada en la corresponsabilidad.

Aunque aún no se conocen con detalle todos los puntos que va a recoger la Ley sí que disponemos de la información general que podría incluir.

Te lo contamos a continuación y detallamos cómo afectará la Ley de Usos del Tiempo a trabajadores y empresas.

¿Cómo será la Ley de Usos del Tiempo?

A lo largo de los años se ha detectado la necesidad de generar un mecanismo que dote a los trabajadores de medidas para disfrutar de la conciliación de la vida familiar.

Aunque hay algunas acciones que ya se han implantado, como el permiso de maternidad y paternidad, aún es necesario establecer cierto control para que las empresas cumplan con esta obligación de conciliación a través de la corresponsabilidad.

Desde hace 3 años el Gobierno está estudiando la realización de esta Ley y todo apunta a que podría publicarse de manera definitiva después del verano de este 2022.

¿Qué medidas recogerá la Ley de Usos del Tiempo?

Una de las medidas que podría regular la Ley de usos del tiempo es la desconexión ante determinadas situaciones que requieran de medidas de conciliación a través de la corresponsabilidad.

También las adaptaciones de jornada. Se espera que la Ley de usos de tiempo establezca mecanismos para poder adaptar la jornada dependiendo de las necesidades de cada trabajador.

La Ley de usos del tiempo podría incluir la racionalización de los horarios de trabajo y la valoración del teletrabajo, así como la limitación de la jornada partida.

Además, se habla de la posibilidad de incluir un sistema de bolsa de horas acumuladas que permita atender urgencias personales o para el cuidado de familiares o terceros.

También podría establecer la opción de disfrutar de permisos retribuidos y excedencias.

Según el Ministerio de Trabajo la flexibilidad laboral conllevaría un aumento de la productividad de las plantillas.

¿Incluirá la Ley de Usos del Tiempo la jornada de 4 días?

Hace unos meses cobró cierta relevancia la posibilidad de implantar la jornada de 4 días en los puestos de trabajo.

De hecho, el Gobierno estaría ofreciendo ayudas a las empresas que implantasen esa jornada.

Así, la jornada de 4 días sería otra de las regulaciones que podría incluir esta futura Ley de usos del tiempo.

Lo cierto es que hay disparidad de opiniones en cuanto a la jornada de 4 días. Los agentes sociales no ven con buenos ojos esta medida y consideran que supondría una mayor carga de trabajo diaria.

Otro punto que también se estaría estudiando correspondería a la ampliación de los horarios de los centros escolares, el servicio de comedor o las actividades extraescolares.

El objetivo de la Ley de usos de tiempo es que los trabajadores dispongan de las herramientas necesarias que les permitan organizar sus jornadas y modificar sus horarios atendiendo a circunstancias específicas de conciliación.

No hay que confundir la Ley de usos del tiempo. Esta Ley no pretende dotar a los trabajadores de herramientas para faltar al puesto de trabajo, todo lo contrario.

La Ley de usos del tiempo pretende regular el tiempo que pasa un trabajador en su puesto de trabajo a través de medidas que garanticen la posibilidad de adaptar esa jornada y favorecer la conciliación familiar.

Se incluyen de igual manera a hombres y mujeres. La Ley de usos del tiempo pretende garantizar la oportunidad tanto a hombres como a mujeres para participar en el cuidado de sus hijos.

Es decir, se pretende ofrecer a los trabajadores un empleo de calidad que permita obtener ingresos a la vez que se disfruta de una vida familiar activa.

Esta Ley de usos de tiempo es beneficiosa también para las empresas porque no solo aumentará la productividad en los puestos de trabajo sino que será una herramienta para retener el talento.

Los trabajadores se sentirán apoyados y motivados en sus compañías.

La Ley de Usos de Tiempo como medida de igualdad

Esta Ley se posiciona junto con el Plan de Igualdad, obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores.

El fin es ofrecer a trabajadores, tanto hombres como mujeres, la posibilidad de disfrutar de las mismas garantías jurídicas y legales y de los mismos derechos.

Además, se suma a otras futuras herramientas que también está estudiando el Gobierno como el Estatuto del Becario.

Habrá que esperar hasta que se publique en el BOE la Ley de usos del tiempo completa pero de momento tanto trabajadores como empresas esperan que sirva como herramienta de conciliación y protección.

Estaremos atentos para desarrollar todas las novedades sobre el tema. No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Cómo hacer un contrato indefinido en 2022

por Olga Agea | Jun 9, 2022 | cómo hacer un contrato indefinido, contratos indefinidos

El contrato indefinido se ha convertido en la modalidad por excelencia tras la reforma laboral.

Con este tipo de contratos, el Gobierno pretende acabar con la precariedad laboral y fomentar el empleo estable y de calidad, evitando el uso abusivo de los contratos temporales.

Pero, ¿sabes en qué casos se puede concertar un contrato indefinido? En este post explicamos cómo hacer un contrato indefinido en 2022.

Así puedes hacer un contrato indefinido en 2022

El contrato indefinido es una modalidad que permite contratar a una persona trabajadora en una empresa sin establecer límite de tiempo.

Tal y como recoge el RD Ley 32/2021 el contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

La formalización de un contrato indefinido podría hacerse vía verbal o vía escrita, aunque hay casos en los que debe ser celebrado por escrito.

Si alguna de las partes implicadas (trabajador o empresa) así lo requiere, la formalización del contrato indefinido tendrá que hacerse por escrito.

También será necesario formalizar el contrato indefinido por escrito cuando se trate de un contrato a tiempo parcial.

Si el contrato indefinido se formaliza para la prestación de servicios fijos discontinuos tendrá que celebrarse por escrito.

De igual manera, se celebrará por escrito si el trabajador indefinido va a realizar sus labores desde casa, es decir, va a teletrabajar o si se trata de un trabajador desplazado al extranjero.

Y, por supuesto, también tendrá que celebrarse por escrito si así lo recoge el convenio colectivo o si se trata de un trabajador con alguna discapacidad.

De no ser así, el contrato pasaría a ser considerado como indefinido a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Cómo formalizar un contrato indefinido en 2022

Un contrato indefinido debe incluir toda la información detallada para evitar caer en algún tipo de sanción. Si accedes a la página del SEPE encontrarás un modelo para formalizar un contrato indefinido en 2022.

Todos los contratos indefinidos deberán incluir la siguiente información:

Identificación de las partes firmantes. Será obligatorio incluir los datos de la empresa (CIF, razón social, domicilio, etc) y los datos de la cuenta de cotización. También habrá que rellenar los datos de la persona trabajadora.
Categoría o grupo profesional. Habrá que identificar el puesto de trabajo que va a desempeñar la persona trabajadora, así como sus tareas.
Teletrabajo. Si las actividades laborales se van a realizar a través de la modalidad de trabajo, esto también tendrá que aparecer reflejado en el contrato.
Comienzo de la relación laboral. En el contrato se deberá reflejar en qué fecha comienza la relación laboral, así como la jornada (tiempo parcial o completo) y el horario.
Convenio colectivo aplicable. Se deberá dejar por escrito a qué convenio se acoge la empresa.
Duración de las vacaciones
Casos de extinción del contrato. Deberá informarse al trabajador en qué supuestos podría producirse la extinción del contrato.
Cláusulas específicas. Habrá que señalar qué clase de contrato indefinido se va a formalizar, por ejemplo, si se trata de un contrato indefinido ordinario, de personas con discapacidad o de familiar del trabajador autónomo.

El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo máximo de 10 días tras su concertación.

¡Importante! Cuando el contrato indefinido se formalice con un trabajador con discapacidad el contrato deberá ser acompañado de la solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y del certificado de discapacidad.

Si el contrato indefinido se formaliza con un trabajador que va a realizar sus funciones en teletrabajo deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.

En el caso de que el contrato se celebre a tiempo parcial deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.

Estos son los tipos de contratos indefinidos en 2022

Contrato indefinido a tiempo completo.
Contrato indefinido a tiempo parcial.
Contrato de trabajo indefinido con personas con discapacidad.
Contrato de trabajo indefinido fijo discontinuo.
Contrato indefinido de trabajadores a distancia.
Contrato indefinido de personas desempleadas de larga duración.
Contrato indefinido de empleadas del hogar familiar.
Contrato indefinido de personas en exclusión social.
Contrato indefinido para víctimas de violencia de género.
Contrato indefinido para mayores de 52 años.
Contrato indefinido de familiar del trabajador autónomo.

Además, el RD Ley 8/2022 ha establecido un nuevo tipo de contrato indefinido dirigido al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Esta modalidad de contrato indefinido se encontraría bajo el nombre de contrato de actividades científico-técnicas.

El fin de este contrato indefinido es ofrecer la oportunidad a los trabajadores de investigación y servicios científicos de disfrutar de un puesto indefinido en sus empresas.

Cómo tramitar el alta de un contrato indefinido

Te recordamos qué códigos debes introducir para dar de alta un contrato indefinido.

En Contrat@ deberás introducir los siguientes códigos:

Para tiempo completo: 100
Para tiempo parcial: 200
Para dar de alta un contrato fijo discontinuo: 300

En un plazo de 10 días, deberás remitir copia del contrato al Servicio de Empleo Público Estatal para su registro.

Para las altas, bajas o variaciones se usa el modelo TA2/S o TA2/S-Simplificado.

En el caso de Seguridad Social, deberás acceder al sistema RED y dentro de las altas y bajas de los trabajadores seleccionar la opción ‘Alta’.

Después tendrás que indicar el número de afiliación del trabajador y el número de identificación de la persona física del trabajador.

A continuación, deberás indicar el código del Régimen y el Código de cuenta de cotización de la empresa. La más común es el Régimen General: 0111.

Será necesario también incluir el número de teléfono del trabajador para avisar del alta de su contrato y seleccionar ‘Continuar’.

En el campo de situación de alta: 01 (eso es para un contrato ordinario).

Deberás indicar la fecha para dejar constancia del inicio de la relación laboral y el grupo de cotización, para eso será necesario mirar el convenio colectivo al que esté adscrito la empresa.

En este caso, los códigos serían:

Contrato indefinido a tiempo completo: 100
Contrato indefinido a tiempo parcial: 200
Contrato indefinido fijo discontinuo: 300

Sanciones por incumplimiento de contrato indefinido

Según el RD Legislativo 5/2000 si la empresa incumple con alguna de sus obligaciones para formalizar un contrato indefinido se verá envuelta en una infracción grave.

Tal y como recoge en su artículo 1 se entenderá como infracción grave:

“No formalizar por escrito el contrato de trabajo, cuando este requisito sea exigible o lo haya solicitado la persona trabajadora, o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los términos y con los requisitos legal y convencionalmente previstos”.

De igual manera, no podrá olvidar informar al SEPE de la formalización del contrato.

Como ves las ventajas de los contratos indefinidos son numerosas, pero debes tener en cuenta realizar todos los trámites con minuciosidad para no incurrir en sanciones. Esperamos que este post te sirva de ayuda.

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