Ayudas que llegan en 2023: así es el nuevo Plan Anticrisis

Ayudas que llegan en 2023: así es el nuevo Plan Anticrisis

El Congreso ha dado luz verde al tercer RD Ley para frenar la crisis energética provocada por la guerra en Ucrania.

Este paquete de medidas amplía algunas iniciativas que ya se adoptaron en marzo y junio de 2022 para frenar el avance de la inflación y para mitigar los efectos económicos en España y añade iniciativas nuevas.

Estas son las ayudas que llegan en 2023: así es el nuevo Plan Anticrisis del Gobierno.

 

Estas son las medidas anticrisis aprobadas por el Gobierno para 2023

Te recordamos que el pasado mes de marzo se publicó el RD Ley 6/2022 para adoptar medidas urgentes en el Marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania.

Esta norma tenía como fin la contención de los precios de la energía para todos los ciudadanos y empresas.

Más tarde, en junio de 2022 se publicó el segundo paquete de medidas a través del Real Decreto Ley 11/2022.

Se prorrogaron determinadas medidas para reducir los precios de la energía y para proteger a los colectivos más vulnerables.

Asimismo, se incorporaron otras medidas adicionales, como la subvención de hasta un 30% de los títulos transporte multiviaje de transporte público.

En la actualidad, el Congreso de los Diputados ha convalidado el decreto de medidas anticrisis para frenar los efectos económicos derivados de la guerra en Ucrania.

De esta manera, se ha publicado el Real Decreto Ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad.

Entre las iniciativas incluidas se encuentra una ayuda de 200 euros para la cesta de la compra destinada a familiares vulnerables y la congelación durante 6 meses del precio de los alquileres.

Te contamos todos los detalles, a continuación:

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Así son las medidas clave del Plan Anticrisis para 2023

A continuación, analizamos las medidas principales que incluye el Plan Anticrisis para 2023:

 

Ayudas de 200 euros para familias vulnerables

El RD Ley incluye el mantenimiento de las medidas principales con el fin de proteger a colectivos vulnerables, entre las que destacan una ayuda de 200 euros.

Esta ayuda se otorgará a través de un pago único y tiene como fin minimizar las situaciones de vulnerabilidad económica.

Podrán acceder a este bono autónomos, desempleados y asalariados con el fin de paliar situaciones de vulnerabilidad económica no cubiertas por otras prestaciones de carácter social.

Requisitos

Pueden solicitar el bono las familias con ingresos inferiores a 27.000 € y con un patrimonio que a 31 de diciembre de 2022 no superase los 75.000 €.

¿Cuándo se podrá solicitar?

Esta ayuda de 200 € para familias vulnerables se solicitará en la Sede Electrónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria entre el 15 de febrero y el 31 de marzo de 2023.

 

Se baja el IVA a los alimentos básicos

Los alimentos de primera necesidad, como leche, queso, frutas, verduras o patatas sufren una rebaja del IVA del 4% al 0%. En el caso de aceites y pastas se reduce del 10% al 5%.

Esta reducción del IVA estará en vigor durante los próximos 6 meses (hasta el 30 de junio) o hasta que la inflación subyacente baje del 5,5%.

 

Se congela durante 6 meses la subida de los alquileres

Se va a mantener el 2% para la actualización del precio de los alquileres, congelando la subida de su precio durante 6 meses.

Esta medida va a ser de aplicación para los contratos que vayan a expirar antes del 30 de junio y evitará que los caseros puedan subir de forma unilateral el precio de la mensualidad.

 

Se mantiene la deducción por maternidad

El RD Ley incluye una modificación legislativa y se aclara el derecho de seguir recibiendo la deducción por maternidad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas desde el 1 de enero de 2023.

Eso es incluso cuando alguno de los progenitores tuviera derecho al complemento de ayuda para la infancia respecto del mismo descendiente.

De esta forma, se evita que el cambio normativo llevado a cabo en esta materia perjudique a las familias que hasta ahora venían disfrutando de esa ayuda.

 

Incremento del 15% del Ingreso Mínimo Vital

En materia de Seguridad Social y con efectos desde el 1 de enero de 2023, se produce un incremento extraordinario de la prestación del ingreso mínimo vital en un 15%.

Esta medida se considera imprescindible debido al aumento en los precios, que están afectando gravemente a las personas y unidades de convivencia más vulnerables.

 

¿Qué medidas se prorrogarán en 2023?

Con este nuevo paquete de medidas, el Gobierno prórroga para 2023 algunas iniciativas que entraron en vigor este 2022, y que finalizaban el pasado 31 de diciembre de 2022:

 

Se mantiene la bonificación del transporte público 

Los abonos gratuitos de Renfe se mantendrán en vigor a lo largo de 2023. Con esta medida se pretende fomentar un transporte más sostenible.

Además, desde enero de 2023, también serán gratuitos los abonos para los autobuses de larga distancia.

¿Qué sucede con las rebajas en el transporte urbano e interurbano? Se mantendrá la rebaja del 30% pero únicamente en las Comunidades Autónomas que lo complementen hasta el 50%.

 

Rebaja de los impuestos energéticos

El IVA de la electricidad bajó del 10% al 5% en el paquete de medidas anticrisis anterior. Esta medida seguirá vigente durante 6 meses más.

Además, el Gobierno ha acordado mantener el bono social eléctrico que permite disfrutar de descuentos de hasta un 70% en la factura de la luz a los consumidores más vulnerables.

 

Ayudas que llegan en 2023: otras medidas adicionales del Plan Anticrisis

En el caso de los transportistas que usen gasóleo profesional el RD Ley incluye una ayuda de 20 céntimos durante 3 meses.

Además, los transportistas también disfrutarán de una ayuda de 10 céntimos por un periodo adicional de 3 meses. Esta ayuda se va a gestionar como como devolución mensual por parte de la Agencia Tributaria.

 

Ayudas para el sector agrario y pesquero

En el caso del sector agrario se establece una ayuda directa para cubrir los costes adicionales que se produzcan en las explotaciones agrarias, como consecuencia del incremento de los costes del gasóleo agrario, de 20 céntimos por litro consumido.

Esta ayuda se concederá a los agricultores, tomando como referencia el consumo realizado en 2022 por ser el último ejercicio con datos cerrados y ciertos, si bien se destina al coste de dichas actividades en 2023, ante el mantenimiento del alza de los costes energéticos.

Para el sector de la pesca, se prevé una ayuda en régimen de concesión directa en función del consumo de gasóleo de la embarcación para cubrir costes adicionales derivados del incremento de los costes del gasóleo.

 

Medidas de apoyo para afectados por el volcán de La Palma

Como medidas de apoyo para afectados por el volcán de La Palma en el RD Ley se incluye el mantenimiento de la moratoria de préstamos hipotecarios y no hipotecarios para los afectados que la hubieran solicitado, limitada a 6 meses.

Además, se prorrogan hasta el 30 de junio los ERTES derivados de las situaciones de fuerza mayor provocadas por la erupción del volcán.

Durante el Pleno del Senado en el que se trataron las medidas anticrisis el Gobierno también confirmó la subida del SMI para 2023. Con esta subida se situaría el SMI en el 60% del salario medio en España.

Estaremos pendientes para ofrecerte el contenido lo más actualizado posible.

¿Qué te parecen estas medidas? ¿Crees que el Plan Nacional para frenar las consecuencias de la guerra de Ucrania está siendo efecftivo?

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¡Ya tenemos Plan de Igualdad en Grupo2000!

¡Ya tenemos Plan de Igualdad en Grupo2000!

Esta noticia es muy importante para todo el equipo: ¡ya tenemos Plan de Igualdad en Grupo2000!

Desde hace meses venimos trabajando para fomentar la igualdad de oportunidades tanto dentro como fuera de nuestra plantilla.

Grupo2000 es una empresa muy concienciada con la necesidad de impulsar la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

¡Te contamos todo sobre nuestro Plan de Igualdad!

 

¿Cómo es el Plan de Igualdad en Grupo2000?

El proceso para poner en marcha el Plan de Igualdad en Grupo2000 ha requerido de mucho trabajo y esfuerzo, pero ha sido un camino muy gratificante.

Uno de los valores más destacados en Grupo2000 siempre ha sido el impulso de oportunidades, independientemente del género.

Y, por eso, para nosotros es muy importante hoy anunciar nuestro Plan de Igualdad.

De esta manera, Grupo2000 se posiciona en cabeza en cuanto a igualdad empresarial, ya que según los últimos estudios únicamente 1 de cada 3 compañías tiene registrado su Plan de Igualdad.

De hecho, todo apunta que el 80% de las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad todavía no lo han registrado.

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Así es el Plan de Igualdad de Grupo2000

Nuestro Plan de Igualdad versa sobre diferentes ejes entre los que destacan:

 

Teletrabajo y conciliación laboral

Desde hace más de un año en Grupo2000 estamos trabajando en modalidad de teletrabajo.

El objetivo de esta modalidad laboral es ofrecer flexibilidad al equipo para que mujeres y hombres puedan conciliar la vida laboral con la familiar.

Además, de esta manera fomentamos la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas diarias.

 

Igualdad de trato y oportunidades

Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre toda la plantilla es un valor fundamental para Grupo2000.

Nuestro objetivo es permitir a todas las personas cualificadas el acceso a los procesos de selección y a la promoción interna, independientemente de su género.

 

Medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Grupo2000 quiere construir un entorno seguro en el que se ofrezcan herramientas para denunciar en el caso de sufrir algún tipo de acoso.

 

Formación sobre sensibilización para la plantilla

Durante todo 2022 en Grupo2000 hemos estado ofreciendo formaciones a nuestra plantilla sobre sensibilización en lenguaje inclusivo y para la prevención de la discriminación por razón de género.

Esta medida para nosotros es fundamental, ya que para construir un entorno empresarial sano e igualitario lo ideal es empezar ofreciendo herramientas para todo el equipo.

Asimismo, desde Grupo2000 impartimos formaciones para otras empresas.

Entre nuestros cursos disponibles destacan:

Si quieres ver todo nuestro Catálogo sobre cursos de igualdad haz clic en el siguiente botón:

Reducir la brecha salarial

Desde Grupo2000 queremos eliminar las diferencias retributivas por razón de sexo. Para nosotros la valía de nuestros empleados es en función de sus habilidades, esfuerzo y compromiso.

 

Programa de Empresa Saludable

De la misma manera, Grupo2000 viene trabajando desde hace meses en un Programa de Empresa saludable para ofrecer estabilidad emocional a toda la plantilla.

Impartimos formaciones sobre meditación y coaching para reducir la tensión laboral y, además, hemos participado en un Programa de Mindfulness para minimizar el estrés.

 

¿Qué acciones realiza Grupo2000 para fomentar la igualdad?

Grupo2000 es una empresa comprometida con la igualdad, por ello, tanto en nuestro blog como en redes sociales informamos sobre todas las novedades en materia laboral.

 

Elaboramos tu Plan de Igualdad y Registro Retributivo

Además, realizamos el Plan de Igualdad para otras empresas adaptado a la normativa vigente.

Hay que recordar que desde marzo de 2022 tener un Plan de Igualdad es obligatorio para empresas con una plantilla de 50 o más personas.

También realizamos el Registro Retributivo obligatorio para tu empresa y elaboramos el Protocolo de Prevención del Acoso laboral según la normativa actual.

 

En Grupo2000 fomentamos la igualdad de oportunidades para acceder al empleo

En Grupo2000 disponemos de nuestro servicio de empleo a través de la Agencia de Colocación.

Ofrecemos una oportunidad laboral a los trabajadores más jóvenes y fomentamos su inserción laboral.

Para mejorar la empleabilidad y aumentar las oportunidades de empleo, hemos firmado acuerdos con asociaciones preocupadas por impulsar la igualdad de oportunidades como son: YMCA, Provivienda o la Fundación Santa María la Real.

 

Las empresas que no registren su Plan de Igualdad no podrán contratar con la Administración

Desde aquí, queremos estimular la creación de los Planes de Igualdad en el resto de compañías españolas.

Los Planes de Igualdad van a estar en el foco de la Inspección de Trabajo a lo largo de este 2023.

De hecho, como ya informamos en nuestro post ¿Cómo hacer y registrar un plan de igualdad en tu empresa? Adaptado al RD 901/2020, las compañías a partir de 50 trabajadores que no tengan un Plan de Igualdad no podrán contratar con el sector público.

Así lo recoge la Ley PGE 2023, que modifica la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público y da una nueva redacción al párrafo primero de la letra d) del apartado 1 del artículo 71.

Si necesitas información sobre cómo realizar de manera correcta tu Plan de Igualdad, ¡te ayudamos! Puedes contactar con nuestro equipo a través de nuestro chat online o llamando al 958 80 67 60.

¿Conocías la obligatoriedad de las empresas de 50 o más empleados de contar con un Plan de Igualdad? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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Los autónomos no podrán declarar el IVA en papel a partir de 2023

Los autónomos no podrán declarar el IVA en papel a partir de 2023

Tal y como afirma la Agencia Tributaria los autónomos no podrán declarar el IVA en papel a partir de 2023.

Hay que recordar que tras la aprobación de la Ley 11/2021, de 9 de julio, de lucha contra el fraude fiscal, se están produciendo modificaciones en diferentes normas tributarias.

Entre ellas, se ha producido la entrada en vigor de las modificaciones en la Orden HAP/2194/2013, que recoge la desaparición del Modelo 303 y 302 en formato papel para los trabajadores autónomos.

De esta manera, el Impuesto sobre el Valor Añadido únicamente podrá presentarse de manera telemática.

Te contamos todos los detalles, a continuación:

 

¿Podrán los autónomos declarar en papel el IVA trimestral? ¿Y el IVA mensual?

Hasta el momento, los trabajadores autónomos tenían la opción de presentar el Modelo 303 en papel, pero tras los cambios en la Orden HAP/2194/2013, desaparece esta alternativa.

La norma, que entró en vigor el 1 de enero de 2023, obliga a los autónomos a presentar de manera telemática las autoliquidaciones del IVA 2023 de manera mensual (modelo 302), trimestral (modelo 303) o anual (modelo 390).

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¿Qué es el IVA?

El IVA es un impuesto que se aplica a la mayoría de las transacciones comerciales y se carga sobre el precio de bienes y servicios siendo el consumidor final quien lo paga.

Es decir, el IVA grava el consumo de bienes y servicios.

 

¿Cómo pueden declarar los autónomos el IVA en 2023?

Los autónomos tienen que incluir el IVA cuando expiden una factura. Este IVA puede ser en función de diferentes conceptos:

  • IVA soportado: en este caso el autónomo realiza un pago a terceros por la compra o por la contratación de servicios que sean necesarios para realizar sus funciones.
  • IVA repercutido: indica el IVA que se añade al servicio y que deberá pagar el cliente.

Para saber qué importe debe pagar el autónomo una vez que haga su declaración ante Hacienda tendrá que calcular la diferencia entre el IVA soportado (el que ha pagado a terceros y proveedores) y el IVA repercutido (el que ha recogido de los consumidores).

Como comentamos, los autónomos tienen la opción de declarar el IVA de manera trimestral, mensual o anual.

 

Declaración del IVA de manera trimestral

Los autónomos que vayan a declarar el IVA de manera trimestral (modelo 303) deberán liquidar el IVA cuatro veces al año:

  • Del 1 al 30 de enero de 2023: operaciones realizadas en el último trimestre de 2022.
  • Del 1 al 20 de abril de 2023: operaciones realizadas en el primer trimestre de 2023.
  • Del 1 al 20 de julio de 2023: operaciones realizadas en el segundo trimestre de 2023.
  • Del 1 al 20 de octubre de 2023: operaciones realizadas en el tercer trimestre de 2023.

Desde abril de 2023 los autónomos tendrán la obligación de declarar el IVA de manera telemática (con los ingresos y gastos del primer trimestre del año).

 

Declaración del IVA mensual

Por otra parte, los autónomos también tienen la opción de liquidar el IVA de forma mensual (modelo 322) realizando 12 declaraciones al año (con los gastos e ingresos del mes anterior).

En este caso, la obligación de liquidar el IVA de manera telemática será de aplicación para la declaración de enero de 2023.

 

¿Qué autónomos deben declarar el IVA?

Cualquier autónomo que desarrolle una actividad económica sujeta al IVA debe declararlo. Esto es con independencia de si es autónomo, sociedad, cooperativa, asociación o sociedad civil.

Para ello, y tras la prohibición de la declaración del IVA en papel será necesario disponer de un Certificado Digital.

 

¿Qué actividades están exentas de pagar el IVA?

Están exentas de pagar el IVA las siguientes actividades:

  • Asistencia social.
  • Servicios educativos.
  • Asistencia sanitaria (se incluyen servicios y actividades sanitarias tanto públicas como privadas, por ejemplo, exámenes médicos).
  • Actividades culturales.
  • Práctica del deporte (servicios impulsados por federaciones deportivas o instituciones públicas).
  • Servicios inmobiliarios.
  • Servicios artísticos.
  • Servicios de correos y postales.
  • Operaciones financieras y de seguros.

 

¿Hay novedades en el IVA en 2023?

En 2023 se ha producido una rebaja del IVA del 4% al 0% en alimentos básicos como leche, huevos, quesos, harinas, hortalizas o verduras.

También se reduce del 10 al 5% el IVA para aceites de oliva y pasta alimenticias.

Estas rebajas tributarias permanecerán en vigor hasta el 30 de junio de 2023. En el caso de que la tasa interanual de la inflación subyacente del mes de marzo sea inferior al 5,5%, la vigencia acabará el 1 de mayo de 2023.

 

A partir de 2023 los autónomos deberán declarar el IVA de forma telemática

Desde Grupo2000 te ayudamos a obtener tu Certificado Digital de forma rápida y sencilla.

Somos Autoridad de Registro autorizada para emitir los Certificados Digitales más utilizados. El proceso de emisión del Certificado Digital que usamos es muy seguro. Además, la ventaja principal es que no requiere de largas colas ni esperas.

Para acceder al Certificado Digital simplemente tendrá que acceder a uno de los Puntos de Verificación más cercanos, aportar la documentación necesaria y obtendrás tu Certificado Digital al momento.

¿Conocías la prohibición de declarar el IVA en papel para trabajadores autónomos? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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Webinar Herramientas para digitalizar tu negocio

Webinar Herramientas para digitalizar tu negocio

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Este Webinar Herramientas para digitalizar tu negocio tendrá lugar el próximo 7 de febrero a las 17:00 horas (Importante: huso horario peninsular de España. 10:00 AM si nos ves desde México DC, 11:00 AM si accedes desde Colombia).

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Una vez te hayas inscrito, recibirás un email de confirmación con tu enlace personalizado para acceder al Webinar a través de la plataforma de Grupo2000. ¡Recuerda revisar siempre tu bandeja de entrada!

 

¿Qué veremos en este Webinar?

 

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También explicará todas las herramientas que te permitirán crear una landing page, una campaña de email masivo o un formulario sin tener conocimientos de diseño.

Con esta herramienta podrás acelerar tu proceso de venta y tener un mayor control de tu empresa, con todas las aplicaciones que necesitas en una.

 

Google, para digitalizar tu oficina de forma rápida y sencilla 

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Explicará cómo tener tu oficina en la nube, utilizar calendarios compartidos, generar hojas de cálculo y ¡mucho más!

 

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¿Es reconocido el Covid-19 como una enfermedad profesional?

¿Es reconocido el Covid-19 como una enfermedad profesional?

A día de hoy todos hemos aprendido a convivir con el Covid-19 pero aún surgen muchas dudas en torno a él. ¿Es reconocido el Covid-19 como una enfermedad profesional?

La Comisión Europea aprobó hace unos meses la Recomendación (UE) 2022/2337 de 28 de noviembre en la que reconoce al Covid-19 dentro de la lista europea de enfermedades profesionales.

De hecho, recomienda a todos los países miembros de la UE que reconozcan a este virus como enfermedad profesional para todos aquellos sanitarios que se contagien.

 

¿El contagio por Covid-19 es considerado como enfermedad profesional en España?

Desde la Comisión aseguran que la pandemia ha afectado a la seguridad y a la salud de muchos trabajadores de la UE.

La disponibilidad de vacunas está mejorando la situación, pero aparecen distintas variantes e incluso casos de Covid persistente.

En España el Covid-19 tiene la consideración de enfermedad profesional desde principios del año 2021 para sanitarios.

Pero, en muchas ocasiones los contagios por Covid-19, se declaran como accidente de trabajo.

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¿Cuál es la diferencia entre enfermedad profesional y accidente de trabajo?

La enfermedad profesional se origina a consecuencia de la ejecución de las funciones del trabajador en su puesto. Normalmente, se produce por la exposición del trabajador a determinadas situaciones.

La seguridad en caso de enfermedad profesional es mayor para los trabajadores ya que hay que adaptar el puesto de trabajo y darle cobertura durante toda la vida al empleado.

Los accidentes laborales se producen en un momento puntual y determinado y conllevan una lesión (corporal o funcional) que puede ser permanente o temporal. Suceden cuando el trabajador está realizando sus labores en su puesto de trabajo.

Tienen una cobertura de 5 años y únicamente se limitan a lesiones corporales.

Para minimizar los riesgos las empresas deben contar con un Plan de Prevención de riesgos laborales.

 

Estas sentencias reconocen el Covid-19 como una enfermedad profesional

El TSJ de Cantabria reconoció la enfermedad profesional de un enfermero, trabajador del Hospital Tres Mares, después de haber contraído el virus al inicio de la pandemia.

¿Qué requisitos se deben cumplir para que la baja sea reconocida como enfermedad profesional?

  • La enfermedad debe estar recogida en el listado de enfermedades profesionales.
  • Tiene que existir una alta exposición entre el trabajo que realiza el enfermero y el riesgo de exponerse al virus.

En este caso, el enfermero se encontraba de baja desde el 2 de abril hasta el 6 de mayo de 2020 (al inicio de la pandemia).

Y había contraído la enfermedad mientras realizaba sus funciones en su puesto de trabajo.

Caso similar sucedió en el Juzgado de lo Social Nº3 de Talavera de la Reina (sentencia de 21 de mayo de 2021) que dio la razón al trabajador y reconoció como baja por Covid el siguiente caso:

Un trabajador que se encontraba prestando sus laborales como auxiliar administrativo en un centro de salud da positivo en Covid.

En un principio se calificó su baja como enfermedad común por alteraciones respiratorias. Pero, más adelante, tuvo una recaída y volvió a sufrir alteraciones respiratorias.

Para ser considerada baja por Covid era necesario probar la relación entre el contagio y las funciones que realizaba el auxiliar administrativo en el centro de salud.

Este trabajador se encargaba de atender y dar las citas a todos los pacientes por lo que el riesgo de contagio era alto y existía una inmediatez entre uno y otro proceso.

Por tanto, su contagio tenía relación con su puesto de trabajo.

¿Estas sentencias crean doctrina jurisprudencial? Aunque estas sentencias no crean doctrina jurisprudencial  sí establecen criterios que podrían tomarse como precedente para ofrecer más garantías a los trabajadores.

 

¿El contagio por COVID-19 es considerado enfermedad profesional para todos los colectivos?

Como comentamos, para los trabajadores que desarrollan sus funciones en centros sanitarios o sociosanitarios el contagio por Covid-19 sí está considerado enfermedad profesional.

Para ello, debe haberse producido en el ejercicio de su profesión, tal y como lo recoge el RD Ley 3/2021, pero ¿qué sucede con el resto de colectivos?

El resto de colectivos profesionales aún no pueden disfrutar de esta consideración de Covid-19 como enfermedad profesional.

Seguiremos atentos a las novedades que puedan surgir respecto a este tema.

¿Qué opinas de la necesidad de considerar el Covid-19 como enfermedad profesional? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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