Olga Agea, Author at Grupo2000 - Formación, Empleo e Innovación

Ya puedes formalizar contratos de formación en alternancia para la construcción

por Olga Agea | Jun 1, 2023 | Contrato de formación en alternancia para la construcción

¿Estás buscando personal para trabajar en tu compañía dedicada a la construcción? ¡Te ayudamos a encontrar a la persona ideal!

Ya puedes formalizar contratos de formación en alternancia para la construcción con Grupo2000.

Analizamos qué requisitos debes cumplir como empresa y cómo debe ser la persona trabajadora, a continuación:

¿Es posible firmar un contrato de formación en alternancia para la construcción?

En Grupo2000 ofrecemos las ocupaciones más demandadas para la firma de contratos de formación.

Por eso, a partir de ahora ya puedes firmar contratos de formación en alternancia para el sector de la construcción.

El sector de la construcción está en auge, el problema es que faltan personas trabajadoras cualificadas para cubrir los puestos de trabajo disponibles.

Para ofrecer una oportunidad a personas jóvenes en desempleo, ¡ya es posible firmar un contrato de formación para el sector de la construcción!

Nuestro objetivo es ofrecer la posibilidad de continuar creciendo a las empresas dedicadas al sector de la construcción que pueden contar con personas trabajadoras bien formadas y cualificadas.

A través de los contratos de formación posibilitamos a personas jóvenes que puedan desarrollar sus funciones en el ámbito de la construcción tanto a nivel teórico como práctico.

¡IMPORTANTE! Las empresas dedicadas al sector de la construcción que formalicen contratos de formación en alternancia podrán beneficiarse de las ventajas que ofrece esta modalidad contractual.

Te recordamos, que el contrato de formación en alternancia se ha convertido en la modalidad favorita de muchas empresas tras las restricciones a la temporalidad.

Contrato de formación en alternancia blog

¿Qué ventajas tiene un contrato de formación para la construcción?

El contrato de formación en alternancia para el sector de la construcción tiene un coste 0 euros en los seguros sociales durante toda su vigencia. Permite:

Bonificar los Seguros Sociales.
Aplicar una bonificación del 100% de la formación teórica.
De forma adicional, las compañías también pueden disfrutar de una bonificación de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.

¡EXTRA! La ventaja principal de firmar un contrato de formación para la construcción es que se ofrece una posibilidad laboral a jóvenes desempleados.

Además, las empresas pueden cubrir las vacantes disponibles y contar con personas trabajadoras bien formadas.

¿Cómo hacer un contrato de formación en alternancia para la construcción?

Para firmar un contrato de formación en alternancia de construcción es fundamental que la empresa no tenga deuda con la Seguridad Social y no haya sido sancionada.

Además, deberá comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación y tendrá que asignar a un/a tutor/a a la persona contratada a través del contrato de formación para evaluar su desarrollo.

La persona contratada va a tener que estar inscrita en el SEPE como demandante de empleo para que la empresa pueda acceder a las bonificaciones del contrato de formación en alternancia.

Asimismo, la persona contratada:

No va a poder tener titulación oficial relacionada con el sector de la construcción.
No podrá haber desempeñado ese puesto en la misma compañía por un tiempo superior a 6 meses.
Tendrá que tener hasta 30 años para poder formalizar ese contrato de formación para la construcción.

¡IMPORTANTE! Otro requisito que debe tener en cuenta la empresa a la hora de contratar a una persona con un contrato de formación para la construcción es que no haya tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa.

De ser así, esta situación afectaría a las bonificaciones del contrato de formación.

¿Cuánto puede durar un contrato de formación en alternancia para la construcción?

La duración del contrato será de entre 3 meses y 2 años. No se pueden hacer prórrogas.

Desde Grupo2000 te aconsejamos que firmes el contrato de formación en alternancia de la construcción con la duración máxima desde un inicio.

Las actividades formativas se van a realizar siempre de forma online para facilitar la labor de la persona trabajadora.

Además, no existe límite en el número de contratos de formación por empresa y no se exige mantenimiento del nivel de empleo.

Aunque nuestro consejo para el correcto funcionamiento del sistema de formación sería un máximo de 3 personas en contrato de formación para la construcción por cada tutor/a en la empresa.

¿Qué ocupaciones ofrece Grupo2000 para los contratos de formación para la construcción?

Grupo2000 somos centro acreditado por el SEPE para impartir la formación de los contratos de formación en alternancia.

Ofrecemos la familia profesional de construcción (edificación y obra civil) para formar a jóvenes desempleados en este sector y ofrecerles una oportunidad laboral.

Entre las ocupaciones disponibles destacan: albañil, montadores de andamios, instaladores de materiales de impermeabilización en edificios, colocadores de prefabricados ligeros, escayolistas, aplicadores de revestimientos continuos de fachadas y peones de la construcción.

También disponemos de las ocupaciones: enlucidores-yesistas, pintores, instaladores de aislamientos, decoradores de interiores, delineantes, proyectistas de carpintería y mueble.

Como ves, el abanico de opciones es muy amplio. Puedes elegir la ocupación que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa.

Desde Grupo2000 te ayudamos a formalizar tu contrato de formación en alternancia

En Grupo2000 tenemos disponible un amplio Catálogo de Especialidades en el que se incluyen las áreas más demandadas del mercado laboral, como el sector de la construcción.

También incluimos otros sectores, como la hostelería o la informática, entre otros.

Además, ponemos a tu disposición nuestra Agencia de Colocación. Desde la Agencia te ayudarán a encontrar a la persona ideal para tu compañía de forma gratuita.

Se encargarán de publicar tu oferta de empleo y harán las entrevistas para preseleccionar a las personas candidatas más destacadas.

Si deseas más información, no dudes en contactar con nosotros en el 958 80 67 60 o en nuestro chat online. Será un placer asesorarte en todo lo que necesites.

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Estas son las habilidades que no podrá sustituir la Inteligencia Artificial

por Olga Agea | May 25, 2023 | Habilidades que no puede sustituir la Inteligencia Artificial, Inteligencia Artificial

La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse y para revolucionar determinados puestos de trabajo.

Tras la aparición de herramientas como Chat GPT se está debatiendo sobre cómo la IA podría llegar a sustituir parte del trabajo que realizamos diariamente.

Pero, ¿puede la IA sustituir todo tipo de actividades laborales?

Existen capacidades interpersonales que son esenciales para tener éxito en el trabajo, como la resolución de conflictos o el liderazgo, a las que la IA no tiene acceso.

Estas son las habilidades que no podrá sustituir la Inteligencia Artificial.

¿Qué es la Inteligencia Artificial?

La Inteligencia Artificial es la capacidad que tiene una máquina de presentar las mismas habilidades que los seres humanos.

A través de la IA los sistemas tecnológicos reciben datos, los recopilan, los procesan y responden a ellos.

La gran ventaja de la Inteligencia Artificial es que es capaz de adaptar su comportamiento en función de las necesidades de clientes, trabajadores, proveedores o empresas.

De hecho, la IA es muy utilizada como complemento en el mundo laboral.

¿Qué trabajos podrían ser automatizados a través del uso de la Inteligencia Artificial?

Existen algunos puestos de trabajo para los que la IA se está convirtiendo en una herramienta fundamental.

Por ejemplo, la Inteligencia Artificial está siendo muy útil para los departamentos de atención al cliente. La IA facilita la gestión rápida y eficaz y posibilita solventar las dudas de futuros consumidores en segundos.

Si un cliente accede a una web dedicada a la venta de muebles con el objetivo de comprar un dormitorio tendrá la opción de acceder al chat web de la empresa y preguntar por el tipo de dormitorio que requiere.

Automáticamente, y a través del uso de la IA, obtendrá una respuesta ajustada a sus necesidades.

La Inteligencia Artificial está mejorando la calidad y atención de los clientes y está fomentando la productividad de las plantillas al permitirles dedicar su tiempo a otras tareas, como la resolución de incidencias graves.

Además, la Inteligencia Artificial está adquiriendo gran relevancia en el ámbito de la comunicación y marketing. Permite redactar posts o anuncios publicitarios de forma más rápida.

El diseño gráfico y la publicidad también se están beneficiando de la IA ya que permiten a los trabajadores crear diseños según las preferencias de los clientes y las necesidades de la empresa.

¿Pueden crearse vídeos y resto de productos audiovisuales con la Inteligencia Artificial?

Así es, la IA también permite la creación de vídeos e inclusión de música en los mismos sin necesidad de intervención humana.

Por estos motivos, existe cierto recelo sobre si realmente la IA podría reemplazar determinados puestos de trabajo.

¿Cómo funciona la Inteligencia Artificial en asesorías y despachos profesionales?

La Inteligencia Artificial también incide en la actividad laboral de abogados, graduados sociales, asesorías, gestorías o despachos profesionales.

A través de la IA se puede personalizar el asesoramiento según las necesidades que tenga cada cliente.

Por ejemplo, un asistente virtual podría recopilar información sobre cuáles son las necesidades laborales de un cliente y ofrecerle así una asesoría efectiva y completa.

Ya existen herramientas de inteligencia artificial que permiten resolver dudas legales al momento, así como soluciones de IA para mejorar los procesos de selección de personal.

Incluso, desde Seguridad Social están usando herramientas de IA para rastrear bajas laborales y detectar posibles fraudes.

Esto nos hace plantearnos una cuestión: ¿podría la Inteligencia Artificial sustituir el trabajo de los asesores laborales y abogados?

La Inteligencia Artificial permite automatizar tareas permitiendo a los asesores laborales y abogados ser más productivos y centrarse en tareas estratégicas.

Sin embargo, existen cualidades que la Inteligencia Artificial no puede replicar.

Por ejemplo, la labor de los abogados necesita una capacidad de contextualizar cada caso, esta tarea no puede realizarse de manera automatizada a través de la IA.

¿Cómo influye la Inteligencia Artificial en los puestos de trabajo?

Como comentamos, la Inteligencia Artificial está teniendo un gran impacto en gran parte de los puestos de trabajo y muchas personas trabajadoras temen poder ser reemplazadas por las nuevas tecnologías.

Sin embargo, existen puestos de trabajo que requieren distintas habilidades y capacidades ante las que la Inteligencia Artificial no puede hacer frente.

Se trata de las emociones, como, por ejemplo, la empatía. Esta habilidad no puede ser sustituida por la Inteligencia Artificial y se considera muy importante para acceder a un puesto de trabajo en las empresas.

Más abajo, analizaremos qué habilidades no pueden ser sustituidas por robots o máquinas.

¿Qué actividades humanas no pueden ser sustituidas por la Inteligencia Artificial?

Existen actividad humanas que deben ser realizadas por las personas trabajadoras y no por la Inteligencia Artificial.

La Inteligencia Artificial podría servir de complemento para un desarrollo más rápido de ciertas actividades, pero no podría reemplazarlas.

Por ejemplo, imagina que un paciente pide ayuda en un chat de Inteligencia Artificial porque necesita que lo veo un médico.

Ese chat puede servir para hacerle una serie de preguntas y derivarlo al médico adecuado, pero la atención deberá realizarla ese médico de manera personalizada y presencial.

Estas habilidades no pueden ser sustituidas por la Inteligencia Artificial

Como vemos, para la tranquilidad de algunas personas trabajadoras existen capacidades que son intrínsecas a las personas y a las que la Inteligencia Artificial no puede reemplazar.

Las más destacadas son:

Empatía

La Inteligencia Artificial es muy útil para comunicarse con los clientes de una empresa. Es capaz de solventar sus dudas en cuestión de segundos y ofrecerles los productos que requieran.

Pero, ¿la Inteligencia Artificial es capaz de empatizar? Esta habilidad es propia del ser humano.

Las personas trabajadoras son capaces de ponerse en la piel de los clientes, entender sus necesidades y el porqué de las mismas.

Y esto es algo que los clientes siempre van a valorar. La empatía es una habilidad esencial para que un cliente se sienta comprendido y satisfecho con una determinada compañía.

De hecho, la empatía puede ser el punto de inflexión para lograr la fidelización de los consumidores. Por eso, es una de las soft skills y power skills más valoradas por las empresas.

Liderazgo

Otra habilidad que es intrínseca a algunas personas y ante la que la IA no puede competir es la capacidad de liderazgo.

¿Qué sucede cuando un jefe de departamento tiene que motivar al resto de la plantilla?

La Inteligencia Artificial no tiene la capacidad de gestionar equipos y de motivarlos para que crezcan dentro de la empresa.

Por el contrario, existen trabajadores que tienen esta capacidad y son capaces de motivar a equipos formados por un gran número de personas.

Creatividad

En ocasiones, se acude a soluciones de Inteligencia Artificial para acceder a ideas innovadoras, pero, ¿realmente pueden compararse esas ideas con las creadas por personas trabajadoras?

La Inteligencia Artificial se fundamenta en información y en datos, por lo que su capacidad de creatividad queda mermada.

Imagina que tienes que realizar una campaña publicitaria y pides ayuda a una solución de IA.

Esta solución se va a basar en informaciones y datos que ya conoce y que ya han sido previamente creadas, por lo que su capacidad de originalidad no será la misma que la de una persona trabajadora.

Además, la creatividad requiere de un estudio constante, que puede conllevar meses de prueba y error.

En este caso la IA podría complementar las habilidades creativas pero no podría reemplazarlas.

De hecho, la creatividad impulsa la creación de nuevos productos y mejora las procesos de trabajo.

Trabajo en equipo

Es muy importante saber trabajar en equipo, saber coordinar a los departamentos y que toda la plantilla realice sus funciones siguiendo la misma línea e igual filosofía.

La Inteligencia Artificial no es capaz de trabajar en equipo, las soluciones de IA realizan sus funciones de manera individual y no tienen esa capacidad de liderar una compañía.

Resolución de conflictos

Esta es otra de las habilidades más demandas por las compañías.

Las personas trabajadoras que son capaces de escuchar, de estudiar qué ha sucedido en una ocasión determinada y de tener la paciencia para encontrar una solución son muy valoradas.

La Inteligencia Artificial es capaz de resolver conflictos basados en informaciones y datos recibidos, pero existen conflictos para los que se necesita información interpersonal.

Comunicación efectiva

¿Eres capaz de escuchar de forma efectiva a los demás? ¡Tienes una gran habilidad muy valorada para acceder a un puesto de trabajo!

La Inteligencia Artificial es capaz de comunicar de manera efectiva todo tipo de informaciones, pero no tiene la capacidad de poder comunicar informaciones entre distintos empleados.

Además, es importante tener en cuenta, además, la comunicación asertiva.

Pensamiento crítico

La capacidad de evaluar y de saber sintetizar diferentes informaciones para tomar decisiones es una habilidad muy útil para las empresas.

Hasta el momento la IA no dispone de pensamiento crítico.

La IA es capaz de sintetizar informaciones pero no de actuar en base a un pensamiento crítico en el que se analicen problemas y se propongan soluciones efectivas.

Flexibilidad

Estamos en continúa renovación en el mundo empresarial, por eso, es fundamental ser capaz de adaptarse a las diferentes situaciones.

Las personas trabajadoras deben poner énfasis en actualizar su conocimiento.

Conciencia ética

Es fundamental tener en cuenta la igualdad en todos los sentidos y ámbitos laborales. En este caso, la Inteligencia Artificial a veces comete sesgos discriminatorios.

Como ves, si tienes estas cualidades ¡la IA no puede sustituirte en tu puesto de trabajo! Podrás usarla para mejorar tu productividad y efectividad laboral pero no podrá reemplazar tus funciones.

Además, si quieres potenciar alguna de estas habilidades, lo ideal es trabajar en ellas. Para ello, los cursos de formación son una herramienta esencial.

Así puedes solicitar un curso de formación bonificada con Grupo2000

Desde Grupo2000 ofrecemos cursos para todo tipo de ámbitos y sectores que permitirán a tus plantillas adaptarse a las necesidades de tu empresa y a posicionarse por delante de la IA.

Por ejemplo, disponemos del Curso de liderazgo personal y de equipos. Como hemos visto el liderazgo es una habilidad primordial para las empresas.

Aparte de este curso, tenemos otros disponibles para renovar y actualizar el conocimiento de tu plantilla. Puedes acceder a nuestro catálogo de cursos para elegir el que más te convenga.

¿Conocías las habilidades a las que la Inteligencia Artificial no puede sustituir? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

¡Ya se ha publicado el Código de la Profesión de Graduado Social!

por Olga Agea | May 19, 2023 | Código de la Profesión de Graduado Social

¡Novedades laborales! ¡Ya se ha publicado el código de la Profesión de Graduado Social!

Este documento incluye todas las normas y leyes que rigen la actividad de la profesión de los graduados sociales. A continuación, recopilamos la normativa más destacada para este 2023:

¿Qué es el Código de la Profesión de Graduado Social?

Se trata de un código deontológico que sirve como guía para la actuación profesional de los graduados sociales.

El Código de la Profesión de Graduado Social establece las obligaciones y las responsabilidades que deben cumplir los graduados sociales en su puesto de trabajo para garantizar los valores y principios de dicha profesión.

Estas son las normativas más destacadas del Código de la Profesión de Graduado Social

En primer lugar, hay que hacer mención especial al RD 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, esta ley es fundamental en el ámbito laboral ya que regula los derechos y obligaciones de todos los trabajadores y trabajadoras.

Para asesorar a empresas y personas trabajadoras y favorecer una correcta relación en temas como, la jornada laboral o negociación colectiva, los graduados sociales deben acceder al Estatuto de los Trabajadores.

Normativa en materia de igualdad para Graduados Sociales

La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación es una normativa fundamental para el correcto desarrollo de las labores de asesoramiento de los graduados sociales.

Esta Ley tiene como fin garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato en el ámbito laboral.

Tal y como indica la Ley nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Esta Ley, también conocida como la Ley Zerolo nace, además, para poner fin a los despidos discriminatorios.

Desde su entrada en vigor, si un empresario despide a un trabajador durante una baja IT de manera discriminatoria tendrá que readmitir a ese empleado e indemnizarlo por los daños morales que haya podido sufrir.

Es decir, siempre que un despido no esté justificado va a ser declarado como nulo.

Registro Retributivo en 2023

Otra normativa recogida en el Código de la Profesión del Graduado Social que fomenta la igualdad en el ámbito laboral es el Real Decreto 902/2020, que indica la necesidad de tener un registro retributivo en el que se incluyan los salarios de toda la plantilla.

Este Registro Retributivo permitirá distinguir y comparar las retribuciones que reciben los hombres y las mujeres de una empresa cuando realicen las mismas labores o su actividad laboral sea de igual valor.

Esto es para garantizar la transparencia de las retribuciones.

¿Qué empresas están obligadas a tener un Registro Retributivo? Todas las empresas, independientemente de su tamaño y de su número de personas en plantilla deben contar obligatoriamente con un Registro Retributivo actualizado.

Si aún no has cumplido con tu obligación, ¡desde Grupo2000 te ayudamos!

¡Solicita tu Registro Retributivo!

Protección de datos y desconexión digital

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, o Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales viene recogida en el Código de la Profesión de Graduado Social.

Esta Ley tiene como fin adaptar la normativa española sobre protección de datos al RGPD europeo.

Además, la Ley incluye el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras para garantizar el respeto al tiempo de descanso y vacaciones y para minimizar la fatiga laboral, causada por dispositivos electrónicos durante la actividad laboral.

Ley de Teletrabajo

Este derecho a la desconexión digital viene también recogido en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de teletrabajo, que regula los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras que prestan sus servicios a distancia.

La Ley de Teletrabajo recoge el derecho de los trabajadores a desconectar del trabajo fuera de su horario laboral y a no responder a comunicaciones laborales, como correos electrónicos o llamadas, durante su tiempo libre.

Las empresas deben establecer medidas para garantizar la desconexión digital, como establecer horarios de trabajo y períodos de descanso, y garantizar que los trabajadores no sean sometidos a presión ni obligados a responder fuera de su horario laboral.

Esta Ley es importante para la labor de los graduados sociales puesto que pueden ofrecer asesoramiento y orientación en todo lo relacionado con el teletrabajo, tanto a empresas como a trabajadores, asegurándose de que se cumplan las obligaciones legales y se respeten los derechos laborales y sociales de las partes involucradas.

Ley de Empleo

El Código de la Profesión de Graduado Social recoge, además, la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Esta Ley es fundamental para los graduados sociales ya que rige su asesoramiento en cuestiones laborales como la contratación.

La Ley de Empleo tiene como objetivo principal reducir la tasa de desempleo de mujeres y hombres y minimizar las debilidades estructurales.

Además, recoge una ampliación de los colectivos de atención prioritaria y la inclusión de la perspectiva de género para promover la igualdad de oportunidades.

Ley de Formación Profesional

El Código de la Profesión de Graduado Social incluye la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional.

En este sentido, los graduados sociales pueden desempeñar funciones relacionadas con la formación profesional, como la asesoría u orientación sobre ofertas formativas disponibles.

El fin de esta ley es convertir el sistema educativo en un modelo más flexible adaptado a todo tipo de personas, con independencia de su edad. Puedes leer todas las novedades que incluye en nuestro post Se publica en el BOE la nueva ley de la Formación Profesional.

Salario Mínimo Interprofesional en 2023

El SMI afecta indirectamente a la labor de los graduados sociales ya que establece un salario mínimo por hora o por día para todas las personas trabajadoras.

Para asesorar en este sentido, los graduados sociales deberán atender al RD 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fijó el SMI para 2023.

Actualmente, el SMI 2023 está fijado en 1.080 euros brutos al mes, en 14 pagas.

Nuevo sistema de cotización para trabajadores autónomos

El Código de la Profesión de Graduado Social recoge el Real Decreto Ley 13/2022, de 26 de julio, esta normativa es fundamental ya que indica cómo es el nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia.

Desde este año 2023 se aplica un nuevo sistema de cotización para trabajadores autónomos, basado en los rendimientos reales declarados fiscalmente.

Los graduados sociales podrán acceder a dicho RD Ley y visualizar las tablas de las cotizaciones por tramos para autónomos en 2023.

En el post ¿Cómo funciona la nueva cuota de autónomos según ingresos en 2023? podrás acceder a ellas de manera detallada.

¿Hay novedades en el ámbito de extranjería para los Graduados Sociales?

Los graduados sociales tienen un papel importante en el ámbito de la extranjería, ya que están capacitados para prestar asesoramiento y asistencia en materia de inmigración a empresas y particulares.

De hecho, los graduados sociales pueden prestar servicios de asesoramiento en materia de contratación de trabajadores extranjeros, nacionalidad y permisos de residencia o tramitación de visados.

También pueden asesorar a personas extranjeras en situación administrativa irregular para que puedan regularizar dicha situación obteniendo los permisos necesarios.

En este sentido, el Código de la Profesión de Graduado Social incluye las siguientes normativas:

Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.
Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

¿En qué casos es posible solicitar una incapacidad temporal?

Para favorecer la labor de los graduados sociales y permitirles asesorar sobre las gestiones y procesos relacionados con la incapacidad temporal de los trabajadores en el ámbito laboral, el Código de la Profesión de Graduado Social incluye varias normativas a tener en cuenta:

Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de incapacidad temporal.
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

¿Hay cambios en materia de jubilación?

El Código de la Profesión del Graduado Social incluye el Real Decreto 453/2022, de 14 de junio, por el que se regula la determinación del hecho causante y los efectos económicos de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva y de la prestación económica de ingreso mínimo vital, y se modifican diversos reglamentos del sistema de la Seguridad Social que regulan distintos ámbitos de la gestión.

Este RD nace con el fin de ampliar la protección de los jubilados y posibilitar a las personas que soliciten la jubilación elegir la fecha en la que empezará a tener efectos con un margen de tres meses previos o posteriores.

¡Esperamos que este post te resulte de utilidad! No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leer tus opiniones!

Trabajo prepara la ley que prohíbe exigir exclusividad a los empleados

por Olga Agea | May 11, 2023 | Exclusividad laboral

El Ministerio de Trabajo y Economía Social va a transponer la Directiva Europea 2019/1152 con el fin de ofrecer unas condiciones laborales transparentes y previsibles a los empleados españoles.

Trabajo prepara la ley que prohíbe exigir exclusividad a los empleados.

Hay que recordar que el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores ya recoge el pacto de permanencia y el pacto de no competencia.

Te contamos todos los detalles, a continuación:

Así será la ley que prohibirá exigir exclusividad a los empleados

En estas semanas está surgiendo una importante cuestión: ¿se acabaron los contratos con exclusividad?

El Ministerio de Trabajo está estudiando la aprobación de una nueva ley que prohibirá a las compañías españolas exigir exclusividad a sus empleados.

Esta futura ley nacería con el objetivo de proteger los derechos de las personas trabajadoras y fomentar la libre competencia en el mercado laboral.

Al prohibir la exclusividad de los empleados en una empresa se estaría impulsando un mayor poder de decisión para negociar nuevas condiciones laborales o para adquirir un puesto de trabajo superior.

La ley en la que trabaja el Gobierno tomará como marco de referencia la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

¿Qué es la exclusividad en el trabajo?

La exclusividad laboral hace referencia al pacto que se fija entre una persona trabajadora y la empresa en la que el empleado se ve obligado a prestar sus servicios de manera única en dicha compañía, sin poder realizar actividades laborales en otras empresas.

Es decir, la exclusividad en el trabajo consiste en la prohibición de la persona trabajadora de prestar sus servicios en otra empresa.

La pluriactividad es válida en España, las personas trabajadoras pueden alternar diferentes trabajos en compañías distintas.

Incluso, una persona trabajadora puede prestar sus servicios en una empresa y, además, realizar su actividad profesional como autónomo.

Aún así, el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores establece 2 casos en los que no estaría permitida la pluriactividad:

Si una persona trabajadora realiza una competencia desleal con la empresa.
Si se hubiese pactado de manera expresa en el contrato de trabajo un pacto de no concurrencia o plena dedicación.

Tal y como recoge el citado artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores:

“No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan”.

Pero, el mismo artículo indica que la persona trabajadora podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo:

Comunicándolo por escrito al empresario.
Con un preaviso de 30 días.

En este caso, se perdería la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

¿Por qué surge la necesidad de redactar una ley para prohibir la exclusividad laboral?

La nueva ley en la que trabaja el Gobierno nacería para esclarecer este asunto e impulsar los derechos mínimos de los trabajadores.

A no ser que esté justificada y no se puedan compatibilizar ambos empleos por motivos de salud o protección de confidencialidad empresarial, las empresas no podrán exigir exclusividad a los trabajadores.

Los empleadores deberán permitir que sus trabajadores acepten otros empleos siempre que la actividad se realice fuera de su jornada laboral.

De ninguna manera, los empleados podrán someter a los trabajadores que se encuentren en pluriempleo a un trabajo desfavorable.

Estaremos pendientes para ofrecer la información lo más actualizada posible en cuanto se publique la futura ley.

¿Conocías esta iniciativa del Gobierno para fomentar la transparencia en el ámbito laboral? No olvides dejar tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000 firma un acuerdo con Clientify para impulsar la digitalización

por Olga Agea | Abr 19, 2023 | Acuerdo de colaboración entre Grupo2000 y Clientify

¡Estamos en continua renovación y queremos que evoluciones con nosotros! Hace unos años implantamos Firmafy, una solución de firma electrónica para empresas con el fin de facilitar y mejorar la firma de documentos y contratos entre nuestra plantilla, clientes y proveedores.

Ahora, nuestra empresa da un salto más. Grupo2000 firma un acuerdo con Clientify para fomentar la digitalización entre nuestros clientes a través del CRM.

Queremos ayudarte a adaptar tus actividades diarias a la digitalización y al uso de las nuevas tecnologías a través de un CRM sencillo y eficaz que te permitirá consolidar tu estrategia y gestión diaria.

Para formalizar el acuerdo nuestra directora, Sensi Cortés, se reunió junto a Jesús Cuadrado, Co-Founder de Clientify para elaborar cómo será la estrategia de gestión y digitalización a través del CRM.

Te contamos cómo la innovación y la digitalización pueden mejorar tu día a día.

¿Qué es un CRM?

Un CRM hace referencia a las siglas en inglés «Customer Relationship Management». Esto se traduce como «Gestión de la Relación con el Cliente».

Se puede decir que un CRM es un software o un conjunto de herramientas que tiene como fin ayudar a las empresas a administrar y a mejorar sus relaciones con los clientes.

Un CRM permite recopilar información sobre los clientes y conocer cuáles son sus necesidades. De esta manera, puedes ofrecer una atención personalizada a los deseos de cada cliente.

Grupo2000 colabora con el CRM Clientify para fomentar la digitalización entre nuestros clientes

Clientify es uno de los CRM más completos que hay actualmente en el mercado. Permite diseñar un sistema para interactuar en función de las decisiones, optimizando los resultados.

Para Grupo2000 nuestros clientes son lo más importante, por eso, trabajamos para incluir nuevas herramientas y evolucionar hacia un servicio personalizado y detallado, que fomente una mejora en el día a día de todas las gestiones.

De esta manera, desde Grupo2000 hemos firmado un acuerdo de colaboración con el CRM Clientify para ayudar a nuestros clientes y ofrecer una vía de acceso hacia la digitalización de las gestiones online.

Las ventajas de usar un CRM son muy diversas. Más abajo, analizamos las más destacadas.

¿Por qué es útil usar un CRM?

En el día a día se realizan miles de gestiones que requieren un alto volumen de documentos. Además, se requiere un análisis y estudio para basar las decisiones del a día en función de resultados.

Por ello, y para mejorar tu digitalización, desde Grupo2000 te aconsejamos usar el CRM de Clientify. A través de este CRM queremos que nuestros clientes logréis crear estrategias e implantar soluciones rápidas y eficaces.

¿Te gustaría tener todo lo necesario en un mismo lugar para agilizar todos tus trámites online? ¡Usa el CRM Clientify!

Este CRM es muy útil, además, para mantener tus bases de datos al alcance siempre que sean necesarias. Tus bases de datos quedarán integradas por lo que evitarás la lentitud que requieren los procesos de búsqueda de información.

Nuestra finalidad es fomentar la innovación y evolución hacia la gestión digital entre todos los clientes que confíais cada día en Grupo2000.

Ventajas de la digitalización a través de un CRM

Desde Grupo2000 somos conscientes de la necesidad de digitalizar todo tipo de trámites y gestiones, por eso, queremos ayudarte para avanzar e impulsar la transformación digital.

A continuación, analizamos las ventajas de la digitalización a través del CRM Clientify:

Mantenimiento de una comunicación personalizada con los clientes

Desde Grupo2000 queremos fomentar el uso de Clientify entre nuestros clientes, ya que permite digitalizar todo tipo de procesos y tener controladas las interacciones con los usuarios de tu compañía.

Este CRM permite conocer mejor las necesidades reales de los clientes y fomenta la resolución rápida de dudas.

Por ejemplo, en nuestro caso, imagina que uno de nuestros clientes está muy interesado en los posts del blog sobre medidas de igualdad en la empresas.

Gracias a Clientify conocemos esta información y vamos a poder ofrecerle, por ejemplo, nuestro curso sobre Cómo implementar un Plan de Igualdad.

Asimismo, con un CRM podrás mejorar la gestión de incidencias, quejas y reclamaciones, permitiendo a la plantilla resolverlas con una mayor eficacia.

Aumento de la productividad y ahorro de tiempo

Clientify te permitirá crear y diseñar plantillas de emails, landing pages y formularios de una forma rápida y práctica. De esta manera, construir un embudo de ventas va a ser mucho más simple y podrás tener toda la información necesaria en un mismo lugar.

Además, el CRM te permitirá incorporar documentos y archivos con una mayor organización.

Impulso de la comunicación interna

La comunicación interna de tu equipo mejorará a través del CRM Clientify y podrás incorporar funcionalidades específicas.

Además, al tener toda la información centralizada se facilita el acceso a la misma y se mejora la toma de decisiones basadas en datos reales.

Aprende a usar el CRM de Clientify con Grupo2000

Para que conozcas cómo usar el CRM Clientify hemos creado un curso por y para ti.

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