Multas de 225.000 euros por no dar de alta a personas empleadas

por Olga Agea | Jul 12, 2023 | Inspección, Multas de la Inspección de Trabajo

¿Sabías que la Inspección de Trabajo está registrando multas de 225.000 euros por no dar de alta a personas empleadas?

Las compañías que no cumplan con la normativa entre sus plantillas podrían recibir multas de cuantías elevadas.

La negativa a dar de alta a una persona trabajadora es una de las infracciones más comunes que detectan desde la Inspección.

A continuación, te contamos todo sobre esta infracción común que perseguirá la Inspección de Trabajo y ante la que debes estar muy atento/a:

¿Cuáles son las infracciones más comunes que pueden afectar a tu empresa?

En los últimos meses, la Inspección de Trabajo está detectando una infracción grave muy común:

Existen personas trabajadoras que no están dadas de alta en la Seguridad Social y perciben una prestación por desempleo.

En este caso, no solicitar la afiliación inicial o el alta de las personas trabajadoras o solicitarla fuera de plazo se va a considerar infracción grave.

La infracción será mayor cuando estas personas estén percibiendo el paro. Te contamos todos los detalles, a continuación:

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¿Qué tipo de sanciones existen por no dar de alta a una persona trabajadora?

El RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que regula las sanciones de las empresas, recoge tres posibles infracciones en el caso de no dar de alta a una persona trabajadora:

¿Qué pasa si la empresa no da de alta a la persona trabajadora o solicita el alta fuera de plazo?

En el artículo 22 de la Ley existen dos apartados diferenciados:

En su apartado 2, la Ley indica que no solicitar la afiliación de una persona trabajadora o solicitarla a consecuencia de una Inspección de Trabajo fuera de plazo, se considerará una infracción por cada una de las personas trabajadoras afectadas.

Este tipo de sanciones supondrán una multa de entre 3.750 hasta 12.000 euros, en el caso de las más graves.

Si la compañía solicita la afiliación de la persona trabajadora fuera del plazo establecido, cuando no haya existido una actuación por parte de la Inspección, entonces la infracción irá desde los 751 euros a los 7.500 euros.

¿Qué sucede si la persona empleada no está dada de alta y está cobrando el paro?

Si una persona trabajadora no ha sido dada de alta y está percibiendo la prestación por desempleo se va a considerar una infracción muy grave.

El artículo 23 indica que dar ocupación a una persona beneficiaria de pensiones u otras prestaciones de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, supondrá una infracción muy grave.

Las empresas podrían recibir multas de hasta 225.000 euros por no dar de alta a una persona trabajadora que esté cobrando el paro.

¿Qué otras obligaciones tendrán las empresas por no dar de alta a una persona trabajadora?

Además de las infracciones anteriormente mencionadas, las empresas tendrán que pagar la cuota de la Seguridad Social que no hayan abonado de manera previa.

Asimismo, la persona trabajadora va a adquirir la condición de fija en la empresa.

Una vez que desde Seguridad Social tengan conocimiento de que esa persona trabajadora ha estado prestando sus servicios sin haber sido dada de alta, convertirá a la persona trabajadora en fija a jornada completa.

¿Y si la compañía oculta información a la Inspección de Trabajo?

La sentencia 171/2022 de 23 de diciembre. 2022, Rec. 323/2022 de la Audiencia Nacional condenó a una compañía a pagar una multa de más de 120.000 euros por ocultar datos sobre las cotizaciones de las personas empleadas en una Inspección.

Todo comenzó con el inicio de la pandemia. Durante el Covid-19 la Inspección de Trabajo tuvo que sustituir las citaciones formales por correos electrónicos y las «visitas» se realizaban a través conversaciones telefónicas o videoconferencias.

En febrero del año 2020 la Inspección de Trabajo le requirió a la compañía que recopilase los datos de cotización de las personas en plantilla de cinco ejercicios en formato Excel.

Entre los datos, se solicitaron complementos salariales, horas extraordinarias y categoría profesional.

Además, se le comunicó a la empresa que no comenzarían los plazos de duración de la actuación inspectora hasta que no se aportaran toda la documentación.

La empresa no aportó los documentos hasta el mes de agosto. Además, la compañía aportó la documentación requerida pero no incluyeron justificación de gastos, como viajes de trabajo.

Y tampoco incluyeron las cantidades en los recibos de los salarios de las personas trabajadoras.

Al requerirles información detallada de horas extraordinarias y complementos salariales, las empresa no aportó los datos en el formado exigido.

Entonces, desde Inspección remitieron 12 requerimientos de documentación y de información complementaria.

Pero todos los documentos entregados eran insuficientes e incluso defectuosos.

Por todo ello, se sancionó a la compañía con una multa de más de 120.000 euros al considerarse que estaba sucediendo una infracción por obstrucción.

¿Conocías estas infracciones a las que podría someterse tu compañía en caso de no cumplir con sus obligaciones?

Si deseas conocer cuál es la normativa laboral de 2023 que debe cumplir tu empresa te animamos a leer nuestro post.

Estarás al día de todas tus obligaciones en materia de igualdad, teletrabajo y desconexión laboral.

Esperamos que toda la información te sirva de ayuda y evites sanciones en tu compañía. No olvides dejar tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!

¿Qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa?

por Olga Agea | Jul 3, 2023 | Qué es el distintivo DIE

Si eres una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y estás fomentando actividades para acabar con la brecha salarial, ¡esto te interesa!

Ya se ha publicado en el BOE la Orden IGD/703/2023, de 28 de junio, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2023.

Desde el año 2010 la Administración Pública otorga un distintivo a las compañías que potencian buenas prácticas en favor de la igualdad.

Para que conozcas mejor de qué se trata, en este post hablamos sobre ¿qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa?

¿Qué es el Distintivo DIE o Distintivo de Igualdad en la empresa?

El Distintivo DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa) es un instrumento que reconoce el compromiso de las empresas con la igualdad y actúa como insignia por la realización de buenas prácticas dentro de la misma.

El objetivo del distintivo DIE es premiar el esfuerzo y el compromiso de las empresas por fomentar la igualdad empresarial y acabar con la brecha salarial y de género.

El Distintivo DIE venía regulado en el RD 1615/2009, de 26 de octubre. Este RD fue modificado por el RD 333/2023, de 3 de mayo.

El fin de esta modificación fue simplificar los requisitos de acceso de las empresas candidatas y el procedimiento de concesión y de prórroga.

El pasado viernes se publicó en el BOE la Orden IGD/703/2023. Las compañías podrán solicitar el Distintivo DIE según dos grupos diferenciados, como veremos más abajo.

¿Quién es el encargado de otorgar el Distintivo DIE a las empresas?

El encargado de otorgar el distintivo es el Ministerio de Igualdad.

El Distintivo DIE supone una marca de excelencia y un premio ante el esfuerzo realizado que se da a las empresas que fomentan la igualdad entre hombres y mujeres.

Eso es a través de planes de conciliación, igualdad retributiva o igualdad en el acceso al empleo.

Las empresas que destacan de manera significativa por sus buenas prácticas adquieren este distintivo y pasan a formar parte de la Red DIE.

¿Qué es la Red DIE?

La Red DIE es una iniciativa en la que se enmarcan todas las empresas que adquieren el Distintivo de Igualdad en la Empresa.

Sirve como punto de encuentro y unión entre las compañías para intercambiar conocimiento sobre el ámbito laboral y de igualdad.

¿Qué empresas pueden solicitar el Distintivo DIE?

En cada convocatoria pueden participar todas las empresas (públicas o privadas) que destaquen en su compromiso con la igualdad de mujeres y hombres.

Como comentamos, el distintivo DIE lleva convocándose desde el año 2010 y tiene una vigencia de 5 años.

Según recoge la Orden IGD/703/2023 para obtener el Distintivo DIE en 2023 las empresas se van a diferenciar en dos grupos en función de la obligatoriedad de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad:

Empresas o entidades que tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Empresas o entidades que no tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad.

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para acceder al Distintivo DIE?

Todas las entidades o empresas candidatas deberán reunir los siguientes requisitos:

Estar inscrita en el correspondiente régimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda.
Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
Presentar una declaración de apoyo a la candidatura, firmada por la mayoría de la representación legal de las personas trabajadoras cuando exista en la entidad o empresa o, en su defecto, por la mayoría de la plantilla.
Disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Disponer del registro retributivo.

Además de reunir los requisitos especificados, las empresas candidatas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deberán, en el momento de la presentación de su candidatura:

Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.
Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años. La concurrencia de este requisito se acreditará mediante un informe de seguimiento del plan de igualdad correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.
Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y que cuenten con consejo de administración, deberán contar con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30 %,

Por su parte, las entidades que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deberán, en el momento de la presentación de su candidatura:

Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.
Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de dos años.

¿Qué documentos deberán aportar las empresas para acceder al Distintivo DIE?

Las empresas candidatas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deberán aportar:

Plan de igualdad, vigente y registrado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Diagnóstico de igualdad completo correspondiente al plan de igualdad vigente.
Auditoría retributiva completa, incluyendo la valoración de puestos de trabajo.
Informe de seguimiento del plan de igualdad correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos uno de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.

Las compañías candidatas que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad deberán aportar:

Medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, plan de igualdad voluntario.

En caso de presentar plan de igualdad voluntario:

Diagnóstico de igualdad completo correspondiente al plan de igualdad vigente.
Auditoría retributiva completa, incluyendo la valoración de puestos de trabajo.
Informe de seguimiento de las medidas de igualdad implantadas o, en su caso, del plan de igualdad voluntario, correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.

¡Importante! Las empresas o entidades candidatas comunicarán al Instituto de las Mujeres cualquier circunstancia producida con posterioridad a la fecha de presentación de su candidatura que pueda afectar al cumplimiento de los requisitos generales.

Se incluye, entre éstas, el cambio de domicilio o de persona responsable.

También las que supongan modificación de la situación de la empresa en relación con el cumplimiento de los requisitos necesarios para la participación en la convocatoria.

¿Cuál es el plazo para solicitar el Distintivo de Igualdad en 2023?

El plazo de presentación de candidaturas finalizará el próximo 31 de julio de 2023.

¿Cuáles son los beneficios de obtener el distintivo DIE?

La empresa que obtiene el distintivo DIE destaca por su esfuerzo y compromiso frente a la igualdad de mujeres y hombres y aumenta su reputación.

Además, el distintivo DIE puede ser esencial en algunos concursos y subvenciones públicas.

Desde el 9 de marzo de 2018, la Ley de Contratos del Sector Público, especifica que se puede incluir tener el distintivo DIE en los criterios de adjudicación.

¿Qué pasa si mi empresa no tiene el Distintivo DIE?

Si tu compañía no tiene el Distintivo IDE podría tener algunas limitaciones a la hora de acceder a determinadas licitaciones públicas y subvenciones, ya que no podría disfrutar de ciertas bonificaciones.

Desde Grupo2000 te ayudamos a fomentar la igualdad en tu compañía

Si deseas implantar acciones y establecer medidas para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, desde Grupo2000 te ayudamos.

Podemos asesorarte en tu Plan de Igualdad, Registro Retributivo y Protocolo de Prevención del Acoso Laboral.

Además, ofrecemos cursos de igualdad para formar a tu plantilla.

Si deseas más información puedes escribirnos en nuestro chat online o llamarnos al 958 80 67 60 , ¡estaremos encantados de atenderte en todo lo que necesites!

¿Conocías el distintivo DIE? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

¿Cómo crear tu CV con Inteligencia Artificial?

por Olga Agea | Jun 29, 2023 | Crear un CV con Inteligencia Artificial

Seleccionar la información más relevante para tu CV, elegir las palabras clave adecuadas o escoger la fotografía ideal para tu CV son estrategias que requieren tiempo e investigación.

Un buen currículum puede ayudarte a lograr el trabajo de tus sueños, pero ¿sabes por dónde empezar a diseñarlo? La Inteligencia Artificial puede ser de gran utilidad.

En este post analizamos cómo crear tu CV con Inteligencia Artificial para conseguir ese puesto que deseas.

¿Qué es la Inteligencia Artificial y cómo puede ayudarte a crear un CV?

La Inteligencia Artificial (IA) es una tecnología informática integrada por algoritmos que son capaces de imitar las tareas que normalmente requieren de la actividad humana.

A través de la Inteligencia Artificial puedes crear imágenes, textos y ¿por qué no? También puedes crear tu currículum vitae.

Enfrentarse a una página en blanco y comenzar a redactar tu CV puede ser un proceso dificultoso y abrumador.

Con la Inteligencia Artificial no tendrás que empezar de cero. Podrás usar plantillas y elegir diferentes diseños en función del puesto al que postules.

¿Ya tenías un CV hecho? ¡Puedes actualizarlo fácilmente en función de cada solicitud!

Como veremos más abajo, la IA te permitirá identificar qué palabras clave debes incluir según la oferta a la que postules.

¿Necesitas enviar un CV en otro idioma? Puedes transcribirlo fácilmente a través de las herramientas de Inteligencia Artificial.

¿Cómo usar la Inteligencia Artificial para diseñar tu currículum vitae?

La IA puede ser de gran ayuda en la creación de un currículum vitae. A través de herramientas de Inteligencia Artificial puedes acceder a:

Plantillas

Las herramientas de IA te ofrecerán diferentes plantillas sobre las que trabajar tu CV. Así no tendrás que comenzar a crear el diseño desde cero.

Podrás elegir entre una gran variedad de plantillas, desde diseños más informales hasta diseños originales y atractivos. La elección de tu diseño dependerá del puesto al que postulas.

No es lo mismo diseñar un CV para un puesto de publicista (se valorará la originalidad) que para un puesto como secretario en un bufete de abogados (se valorará un diseño más formal).

Contenido

Las herramientas de IA analizan los datos e identifican qué habilidades son más demandadas para determinados puestos de trabajo.

Esto te ayudará a simplificar la información e incluir en tu CV la más relevante.

Por ejemplo, imagina que deseas postularte para una oferta en la que piden un/a dependiente/a de tienda y no tienes claras qué habilidades destacar.

Si acudimos a ChatGPT (una de las herramientas de Inteligencia Artificial de moda) podemos preguntarle qué incluir en nuestro CV.

Chat GPT nos señala lo siguiente:

“Enfócate en destacar tu experiencia como dependienta y cómo tus responsabilidades se relacionan con el puesto que estás solicitando.

Describe tus tareas relacionadas con el cobro en caja, la reposición de productos y la atención personalizada a los clientes.

Destaca cualquier logro o reconocimiento que hayas obtenido durante tu trabajo anterior”.

En cuanto a habilidades relevantes nos indica:

“Enumera las habilidades clave que posees y que son relevantes para el trabajo de dependiente de tienda.

Esto puede incluir habilidades de atención al cliente, habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo, manejo de caja registradora, conocimiento de productos y habilidades de resolución de problemas.

Destaca aquellas habilidades que demuestran tu capacidad para brindar un excelente servicio al cliente”.

Palabras clave

Las herramientas de IA analizan las ofertas de empleo y nos ayudan a identificar qué palabras clave debemos incluir en nuestro CV.

Por ejemplo, si queremos crear un CV para camareros/as podemos pedir de nuevo a ChatGPT que nos indique qué palabras clave incluir.

ChatGPT nos indica que es importante incluir “atención al cliente”, “habilidades de comunicación”, “trabajo bajo presión”, “organización” e “idiomas”.

¿Cuáles son las mejores herramientas de Inteligencia Artificial para crear tu CV?

Existen diferentes herramientas que usan la Inteligencia Artificial para facilitar la creación y el diseño de un currículum vitae.

Canva. En primer lugar, no podía faltar una mención especial a Canva. No se trata de una herramienta exclusivamente basada en IA pero tiene una amplia variedad de plantillas y diseños que te permitirán crear un CV adaptado a tus necesidades.
Kickresume. Esta plataforma ofrece plantillas profesionales para crear currículums de manera fácil y rápida. Además, muestra currículum reales para que sirvan de inspiración y permite convertir el CV en una página web para mejorar la presencia online de tu CV.
Novoresume. Permite seleccionar diferentes plantillas en las que aparecen secciones predefinidas que han sido aprobadas por personas reclutadoras. Además, contiene un generador de CV que proporciona comentarios en tiempo real sobre el contenido del currículum.
Resume Worded. Es una plataforma que permitirá optimizar tu CV a través de la IA. Ofrece sugerencias para hacer más atractivo el currículum y te permitirá compararlo con otros CV para mejorar tu competitividad.
Skillroads. A través de esta plataforma basada en la Inteligencia Artificial tendrás que responder un cuestionario para describir tu experiencia y en función de la misma se irá creando el CV
Hiration. Te permitirá seleccionar la plantilla que más te guste para diseñar tu CV y una vez que lo tengas hecho a través de la IA se revisará tu currículum para obtener la puntuación perfecta.

¡EXTRA! También puedes usar ChatGPT. Podrás pedirle a la herramienta que te guíe paso a paso en el proceso de creación de tu CV.

Te indicará qué información personal, experiencia laboral o educación debes añadir.

Después, simplemente tendrás que ir haciendo preguntas en función de la oferta a la que postules para incluir habilidad, idiomas, referencias o palabras clave determinadas.

¿Por qué usar la Inteligencia Artificial para crear tu CV?

A través de la Inteligencia Artificial lograrás personalizar tu CV según la oferta de empleo a la que postules.

Por ejemplo, podrás indicar a ChatGPT cuál es la descripción de la oferta para que investigue qué palabras clave debes incluir en tu CV y aumentar tus posibilidades de éxito.

La Inteligencia Artificial podrá recomendarte qué habilidades y referencias incluir en tu CV y, además, minimizará el riesgo de errores ortográficos.

Asimismo, podrás optimizar tu tiempo y ahorrar esfuerzo, ya que no tendrás que crear tu CV desde cero. Podrás usar plantillas personalizadas a tus necesidades.

¿Cómo crear tu CV a través de la IA? Ejemplo práctico

A continuación, te vamos a mostrar un ejemplo de cómo puedes generar el texto adecuado usando ChatGPT.

Después, simplemente tendrás que utilizar una de las herramientas previamente recomendadas, elegir la plantilla que desees e incluir el texto.

Imagina que encontramos esta oferta de empleo para diseñador/a web:

«Empresa situada en Granada, necesita incorporar a su empresa Diseñador/a Web, incorporación inmediata.

Los requisitos son: tener conocimiento de WordPress y WooCommerce, nivel muy alto; nivel experto en CSS, diseño web con WordPress y personalizar CSS, conocimiento alto HTML. Se valorará conocimientos en diseño Grafico y Marketing Digital.

Experiencia demostrable de al menos 2 años».

Si incluimos la oferta en ChatGPT nos ofrece cuál podría ser la estructura de nuestro CV:

Nombre completo:
Dirección:
Número de teléfono:
Correo electrónico:

Resumen profesional:

Diseñador/a Web altamente cualificado/a con experiencia demostrable de 2 años en el campo. Especializado/a en WordPress, WooCommerce, CSS y diseño web. Conocimientos avanzados en HTML y capacidad para personalizar CSS. Interesado/a en el diseño gráfico y el marketing digital.

Además, indica cómo añadir nuestra experiencia laboral:

[Nombre de la empresa], [Ubicación] Puesto: Diseñador/a Web Período: [Fecha de inicio] – [Fecha de finalización]
Descripción: Responsable de la creación y mantenimiento de sitios web utilizando WordPress y WooCommerce. Personalización de CSS para adaptar el diseño a las necesidades de los clientes. Trabajo en estrecha colaboración con el equipo de marketing para garantizar una experiencia de usuario óptima.

También nos recuerda la necesidad de incluir nuestra formación académica:

[Título universitario o formación relevante], [Nombre de la institución], [Año de graduación]

Las habilidades técnicas destacadas:

WordPress y WooCommerce: Nivel muy alto
CSS: Nivel experto
HTML: Conocimiento alto
Diseño gráfico: Valorado
Marketing digital: Valorado

Y, por último, idiomas y referencias:

[Idioma 1]: Nivel de competencia
[Idioma 2]: Nivel de competencia

¿Necesitas incluir más habilidades? ¡Vuelve a preguntar a ChatGPT!

Para esta oferta de diseñador/a web ChatGPT indica que puedes indicar estas habilidades:

Diseño responsivo.
Experiencia en UX/UI.
SEO y marketing en línea.
JavaScript.
Adobe Creative Suite.
Gestión de proyectos.

Ya tendrías toda la información necesaria para tu CV, ahora solo tendrás que rellenar alguna de tus plantillas.

¿Necesitas incorporar personal? Publica tu oferta en nuestra Agencia de Colocación

Si necesitas publicar una oferta para encontrar a la persona ideal, ¡podemos ayudarte! Puedes publicar tu oferta de empleo en la web de nuestra Agencia de Colocación de Grupo2000.

Nuestro equipo de profesionales de recursos humanos se encargará de seleccionar a la persona ideal para tu empresa de forma gratuita.

¿Buscas empleo? Inscríbete en nuestra web, podrás informarte de todas las ofertas de empleo disponibles y enviar tu CV a la que más te interese.

¿Conocías las ventajas de crear un CV con Inteligencia Artificial? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

La Ley del aborto incluye nuevos permisos retribuidos

por Olga Agea | Jun 26, 2023 | Ley del aborto, Nuevos permisos retribuidos

¡Importante! La Ley del aborto incluye nuevos permisos retribuidos, que entraron en vigor desde el 1 de junio.

Entre ellos, encontramos la baja laboral por regla dolorosa. España se convierte así en el primer país europeo en reconocer las bajas provocadas por la menstruación.

Además, la nueva Ley del aborto introduce las bajas preparto después de la semana 39 de gestación y una incapacidad temporal para las mujeres que interrumpan su embarazo.

Te contamos todos los detalles de la nueva Ley, a continuación.

¿Qué nuevos permisos incluye la reforma de la Ley del aborto?

Hace unos meses se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero (más conocida como la reforma de la Ley del aborto), por la que se modificó la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo.

La nueva Ley del aborto incluye tres nuevos permisos retribuidos:

Permiso laboral por menstruación incapacitante para las mujeres que tengan reglas dolorosas que les impidan realizar sus actividades laborales.
Permiso por interrupción del embarazo.
Baja preparto después de la semana 39 de gestación.

¿Están estos permisos retribuidos desde el primer día? Así es. Te contamos todos los detalles de cada uno de ellos, a continuación:

¿Cómo es el nuevo permiso laboral por menstruación incapacitante?

Tras la publicación de la reforma de la Ley del aborto, la baja por regla dolora se incluye en el catálogo de causas que generan incapacidad temporal.

Este nuevo permiso laboral va a ser asumido por la Seguridad Social desde el primer día. No supondrá ningún coste para la empresa.

Su retribución será del 60% del salario desde el día 1 al 20 en situación de baja IT. A partir del día 21 la cuantía será del 75% del salario a percibir.

El motivo para pedir la baja laboral por regla dolorosa será que el dolor menstrual impida realizar la actividad laboral.

Eso se traduce en cólicos, náuseas, mareos, sangrado abundante, además de una importante dolencia en la zona abdominal que provocaría la baja médica.

Van a tener consideración de situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes las bajas de mujeres que tengan una menstruación incapacitante asociada a patologías como miomas, endometriosis o pólipos, entre otras circunstancias.

Para poder causar baja laboral será necesario un informe médico en el que se especifique la causa de la incapacitación laboral.

Si la persona afectada tiene dolores menstruales de forma recurrente, el médico puede concederle un permiso de hasta un año de validez.

Según indica la Ley, a diferencia de lo que sucede con otras bajas IT, el proceso de baja médica motivado por menstruación incapacitante secundaria va a considerar cada proceso como uno nuevo.

No se tendrá en cuenta lo que duró la baja anterior.

¿Cómo es la nueva situación especial de baja IT por interrupción del embarazo?

La Ley Orgánica 1/2023 también regula el derecho de las mujeres a pedir la baja una vez que interrumpan sus embarazos para poder recuperarse de esa intervención.

Este permiso también es retribuido desde el primer día. El primer día de retribución irá a cargo de la empresa, haciendo referencia al salario íntegro que corresponda.

A partir del segundo día, la retribución será del 60% y correrá a cargo de la Seguridad Social. Desde el día 21, la retribución será del 75%.

¿Cómo es la baja preparto desde la semana 39 de gestación?

Asimismo, se recoge una baja preparto desde la semana 39 de gestación que no afectará a los días de permiso de maternidad de 16 semanas.

El permiso será remunerado desde el primer día y a diferencia de los dos permisos anteriores sí habrá un período mínimo de cotización.

Si la persona que percibe la baja es mayor de 21 y menor de 26: se le exigen 90 días de cotización en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o 180 días en total durante su vida laboral.

Si la persona que se da de baja tiene 26 años o más: el mínimo de cotización exigido será de 180 días dentro de los últimos 7 años o, alternativamente, acreditar 360 días durante toda su vida laboral.

Únicamente no se exigirá período mínimo de cotización si la persona trabajadora tiene menos de 21 años.

El primer día de retribución va a cargo de la empresa (siendo el salario mínimo íntegro que corresponda). A partir del segundo día, la retribución será de un 60% a cargo de la Seguridad Social.

Desde el día 21 la retribución será del 75%.

Por tanto, tras la reforma de la Ley del aborto existen tres permisos retribuidos vinculados a la salud sexual y reproductiva:

IT por menstruación incapacitante secundaria.
IT por interrupción voluntaria del embarazo.
IT por gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39.

Estas medidas tienen como fin proporcionar a las mujeres las herramientas necesarias para desarrollar su actividad laboral con todas las garantías.

Se suma así a otras medidas en el ámbito de la igualdad como es la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad en las empresas o el Registro Retributivo.

Así son las nuevas situaciones de incapacidad temporal

Nueva situación de baja IT	¿Cómo es su retribución?	Cuantía de la retribución
Menstruación incapacitante	Desde el primer día a cargo de la Seguridad Social.	Del día 1 al día 20: se cobrará un 60% del salario. A partir del día 21, la retribución será del 75%,
Interrupción del embarazo	El primer día a cargo de la empresa. A partir del segundo día a cargo de la Seguridad Social.	Día 1: salario íntegro. Del día 2 al día 20: 60% del salario. A partir del día 21: retribución del 75%.
Baja preparto desde la semana 39 de gestación	El primer día a cargo de la empresa. Después, a cargo de la Seguridad Social.	Día 1: salario íntegro correspondiente. Del día 2 al día 20: 60% del salario. A partir del día 21: retribución de un 75%.

Claves de la reforma de la Ley del aborto

Estas son otras de las novedades más destacadas de la reforma de la Ley del aborto:

Interrupción voluntaria del embarazo

Las mujeres podrán interrumpir de manera voluntaria su embarazo a partir de los 16 años. Esto es sin necesidad del consentimiento de sus representantes legales.

La reforma de la Ley del aborto también recoge la posibilidad de interrumpir el embarazo dentro de las primeras 14 semanas de gestación a petición de la mujer embarazada.

Se eliminan los requisitos de la información previa sobre los derechos y ayudas públicas de apoyo a la maternidad.

Eliminación de los días de reflexión

Los tres días de reflexión antes de someterse a un aborto, desaparecen.

Además, las mujeres van a poder acogerse a una baja incapacitante por la interrupción voluntaria del embarazo y se van a crear servicios de asistencia y acompañamiento especializados.

Registro de objetores de conciencia

Cada autonomía tendrá que examinar que los profesionales que quieran inscribirse como objetores deberán serlo tanto para el ámbito público como para el privado.

Los centros sanitarios públicos tienen que organizarse de manera que siempre sea posible realizar la prestación y se eliminen desplazamientos a otros territorios o clínicas privadas.

Salud sexual

Se distribuirá la píldora del día después de forma gratuita en los centros de salud.

Y se ofrecerán productos de gestión menstrual en centros educativos, en centros penitenciarios y centros sociales para posibilitar su acceso a mujeres en situación de vulnerabilidad.

Asimismo, se debe ofrecer formación de salud sexual y reproductiva en el sistema educativo.

¿Cuánto entró en vigor la reforma de la Ley del aborto?

La reforma de la Ley del aborto entró en vigor el pasado 2 de marzo de 2023.

Aunque las causas de incapacidad temporal mencionadas han comenzado a aplicarse desde el 1 de junio de 2023.

Te recordamos que desde abril no es necesario que las personas trabajadoras entreguen el parte médico en la empresa. Tienes toda la información disponible en nuestro post El INSS remitirá el parte de baja IT directamente a las empresas.

Esperamos que este contenido sea de interés, no olvides dejar tu comentario más abajo. ¡Nos encanta leerte!

Los hosteleros podrán reducir el IAE por el cierre por Covid

por Olga Agea | Jun 14, 2023 | Bares y restaurante podrán reducir el IAE, Impuesto de Actividades Económicas

El Tribunal Supremo se ha pronunciado a favor de autónomos y negocios de la hostelería: los hosteleros podrán reducir el IAE por el cierre por Covid.

Todos los negocios del sector obligados a paralizar su actividad por el Estado de Alarma podrán beneficiarse de una reducción en la cuota del Impuesto sobre Actividades Económicas.

Te contamos, a continuación, todos los detalles.

¿Qué es el Impuesto de Actividades Económicas y cómo afecta al sector hostelero?

El Impuesto de Actividades Económicas es una tasa (que recaudan las Administraciones locales), que solo deben abonar los negocios con más de un millón de euros facturados al año.

Pese a haberse encontrado cerrados muchos negocios debido al Estado de Alarma en pandemia, el ayuntamiento de Valencia exigió el pago del IAE a hosteleros y autónomos.

El Tribunal Supremo ha declarado en dos recientes sentencias, publicadas el 30 de mayo (recursos de casación nº 2323/2022 y 1602/2022), que los negocios hosteleros pueden reducir su cuota del IAE de forma proporcional por el tiempo de paralización de su actividad durante la pandemia.

Estas sentencias de la Sección Segunda de la Sala Tercera del Supremo confirman los fallos previos del Juzgado de lo Contencioso-administrativo, Nº3 de Valencia, rechazando los recursos interpuestos por el Ayuntamiento.

En las dos sentencias se afirma que el cierre total, ordenado por el decreto de aprobación del estado de alarma, no determina por sí mismo la inexistencia o no producción del hecho imponible del IAE durante el periodo de inactividad.

Régimen de paralización de industrias

Pero, el Supremo reconoce los efectos fiscales a la paralización obligada de la actividad, estimando que se debe aplicar el régimen de paralización de industrias establecido en el Real Decreto Legislativo 1175/1990.

Esto supone una rebaja de la parte proporcional de la cuota en función del tiempo que la empresa hubiese dejado de realizar su actividad.

¿Es obligatorio demostrar la paralización o cierre de la empresa para reducir la cuota del IAE?

El Supremo indica que no es obligatorio probar el cierre de la empresa ante la Administración, ya que esa situación deriva directamente de la Ley impuesta en la pandemia.

La paralización de la actividad de las empresas hosteleras se entiende como consecuencia de las medidas sanitarias implantadas para frenar el Covid-19.

Los hosteleros que mantuvieron paralizada su actividad en pandemia por orden administrativa pueden acceder a una rebaja del IAE durante el tiempo en el que no continuaron con su actividad.

¿Qué pasa si ya he pagado mi cuota correspondiente al IAE?

Todo apunta a que los Ayuntamientos van a tener que reembolsar a autónomos y hosteleros las cantidades que se hayan pagado de forma indebida.

Aún se desconoce cómo se tendrán que realizar las devoluciones de las cuotas del IAE cobradas. Habrá que esperar para saber cómo realizar las gestiones de forma correcta.

Pero desde la Agencia Tributaria recuerdan que se trata de una cuota local y corresponderá a los Ayuntamientos iniciar el proceso de devoluciones.

¿Qué hosteleros pueden aplicarse la deducción en la cuota por el cierre de su actividad en pandemia?

El IAE lo tienen que abonar empresas o autónomos cuyo importe total neto de su cifra de ingresos a partir del tercer año sea superior al millón de euros.

El resto de personas trabajadoras por cuenta propia que no alcance esa cifra no va a tener que pagarlo.

Por su parte, todos los hosteleros forzados a cesar su actividad durante la pandemia podrán reclamar el Impuesto de Actividades Económicas que tuvieron que pagar pese a no estar operativos.

¿Quiénes están exentos de pagar el Impuesto de Actividades Económicas?

Estarán exentos de pagar el Impuesto de Actividades Económicas:

Entidades que inicien el ejercicio de su actividad económica, dentro de los dos primeros años impositivos.
Entidades que realicen una o varias actividades en territorio español y tengan un importe neto de la cifra de negocios inferior a un millón de euros.
Entidades gestoras de la Seguridad Social.
Comunidades autónomas y entidades locales.
Personas físicas.
Empresas que pagan el impuesto sobre la Renta de los no Residentes, que operen en España mediante establecimiento permanente y tengan un importe neto de la cifra de negocios inferior a un millón de euros.
Organismos públicos de investigación.

¿Sabías que las empresas que cerraron su actividad durante el Covid pueden beneficiarse de una reducción den la cuota del IAE?

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