Olga Agea, Author at Grupo2000 - Formación, Empleo e Innovación

Programa Bono Pyme: ayudas de 3.000 euros para mejorar la conectividad

por Olga Agea | Oct 1, 2024 | Programa Bono Pyme

¡Ya se ha abierto la convocatoria para solicitar el Bono Pyme!

El pasado 23 de julio se publicó en el BOE la Orden TDF/755/2024 que establece el programa de bonos de conectividad UNICO Demanda Bono PYME.

Conocido como Programa Bono PYME, esta subvención está diseñada para coordinarse con el Kit Digital.

A continuación, te contamos todo lo que debes saber. Programa Bono Pyme: ayudas de 3.000 euros para mejorar la conectividad.

¿Qué es el Programa Bono Pyme?

Este programa ofrece una línea de ayudas que complementa el Programa Kit Digital, con el objetivo de mejorar la conectividad de las pymes mediante la adopción de soluciones de acceso a Internet de banda ancha y servicios asociados.

Estas Soluciones y Servicios de Conectividad se encuentran accesibles en el Catálogo de Categorías de Servicios y Soluciones de Conectividad del Programa.

Para contratar estas soluciones las pymes beneficiarias recibirán un Bono de Conectividad que podrán usar para adquirir una o varias soluciones de acceso a Internet y servicios asociados.

Una vez que la pyme elija las soluciones deseadas deberá formalizar contratos de prestación de soluciones o servicios con los Prestadores de Servicios.

¡Importante! El Bono de Conectividad no podrá hacerse efectivo hasta que los prestadores de servicios, en nombre de la pyme beneficiaria, presenten la cuenta justificativa de la actividad realizada para la que se concede la subvención y el órgano concedente considere justificada la subvención.

¿Quiénes pueden beneficiarse del Programa Bono Pyme?

Pueden beneficiarse del Programa ÚNICO Demanda Bono PYME:

Pequeñas empresas y microempresas de entre 0 y menos de 50 personas trabajadoras.
Personas en situación de autoempleo.

En todo caso, las entidades beneficiarias deberán:

Tener su domicilio fiscal ubicado en territorio español.
Estar inscritas en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores de la Agencia Estatal de Administración Tributaria o en el censo equivalente de la Administración Tributaria Foral, que debe reflejar la actividad económica efectivamente desarrollada a la fecha de solicitud de las ayudas, y tener la antigüedad mínima que se establezca en la Convocatoria de éstas.
No tener la consideración de empresa en crisis.
Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
No estar sujeta a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión Europea que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.
No estar incursa en ninguna otra de las prohibiciones previstas en el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
No superar el límite de ayudas de minimis.

¿Cuál es la antigüedad mínima que debe tener el solicitante para poder solicitar la ayuda?

La antigüedad mínima para obtener la condición de beneficiario es de 6 meses.

¿Quiénes no pueden ser beneficiarios de estas ayudas?

No pueden beneficiarse del Bono Pyme:

Las personas físicas o jurídicas que sean Prestadores de Servicios adheridos al Programa Bono PYME o Agentes Digitalizadores adheridos al Programa Kit Digital, ni aquellas con las que estos contraten o subcontraten para la prestación, en todo o en parte, de servicios y soluciones de conectividad.
Las personas en situación de autoempleo que tengan la consideración de autónomos societarios ni los autónomos colaboradores.
Las uniones temporales de empresas (UTE).
Las empresas de naturaleza pública y las entidades de derecho público.
Los Colegios profesionales, las sociedades civiles, las comunidades de bienes, las comunidades de propietarios en régimen de propiedad horizontal o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que carezca de personalidad jurídica.

¿Cómo se calcula el número de personas trabajadoras?

Se calcula teniendo en cuenta los datos de trabajadores existentes en el Régimen General de la Seguridad Social y en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (autónomos colaboradores y autónomos societarios), o por cualquier otro medio válido en Derecho, en el momento de presentar la solicitud.

El plazo para contabilizar la plantilla media de trabajadores del Régimen General es el correspondiente a los últimos 12 meses anteriores a la fecha de solicitud de la ayuda.

¿Cuál es la cuantía de las ayudas?

Cada pyme beneficiaria puede recibir un importe máximo de 3.000 euros, que se entregará en forma de Bono de Conectividad.

Con este Bono podrán contratarse soluciones de conectividad hasta agotar el límite del saldo disponible del bono de conectividad.

A continuación, detallamos los importes máximos de ayuda por Categorías de Servicios y Soluciones de Conectividad, así como la duración mínima que deben mantener:

ACCESO A INTERNET:

CATEGORÍA DE SOLUCIÓN O SERVICIO	PERÍODO PRESTACIÓN	IMPORTE TOTAL
Acceso a Internet de Banda Ancha (100 Mbps de velocidad en sentido descendente)	12 meses	400 euros x sede (intensidad de ayuda 50 por 100)

SERVICIOS ASOCIADOS:

CATEGORÍA DE SOLUCIÓN O SERVICIO	PERÍODO PRESTACIÓN	IMPORTE TOTAL
IP fija	12 meses	180 euros x IP (max. 3 IPs por empresa)
Telefonía móvil corporativa	12 meses	3.000 euros x usuario
WIFI Profesional	12 meses	150 euros x sede (200 euros con 1 punto de acceso)
Centralita virtual	12 meses	100 euros x usuario
Almacenamiento y Backup en la nube: modalidad básica	12 meses	500 euros x empresa
Almacenamiento y Backups en la nube: modalidad avanzada	12 meses	2.000 euros x empresa

Cada solución está destinada a las siguientes mejoras:

Acceso a Internet: el objetivo de esta solución es proporcionar a la pyme un acceso a Internet en redes de banda ancha.
IP fija: el fin es suministrar a la pyme una dirección IP fija o estática que le permita disponer de una dirección exclusiva en Internet a la que asociar distintos servicios de su titularidad.
Telefonía móvil corporativa: se pondrá a disposición de las personas trabajadoras de la pyme un servicio de telefonía móvil con llamadas y navegación sin límite.
WIFI Profesional: se ofrecerá a la pyme una red WIFI de alta calidad, segura e independiente para personas trabajadoras, clientes y colaboradores.
Centralita virtual: el objetivo es proporcionar a la pyme una centralita telefónica digital que desarrolle funciones para facilitar las comunicaciones tanto internas como externas.
Almacenamiento y Backup en la nube: se ofrecerá a la pyme un servicio de almacenamiento de datos que suponga su almacenamiento en servidores remotos (en la nube) con medidas de seguridad avanzadas que permitan su protección.
Almacenamiento y Backup en la nube, modalidad avanzada: el fin del servicio es proporcionar a la pyme un servicio de almacenamiento de datos con medidas de seguridad un poco más avanzadas.

¿Quiénes pueden ser Prestadores de Servicios de Conectividad Adheridos?

Para ser Prestadores de Servicios es necesario cumplir estos requisitos:

Tener un volumen neto acumulado de la cifra de negocio en los dos últimos años fiscales cerrados anteriores al de la presentación de la solicitud de adhesión, de al menos 100.000 euros o 50.000 euros de volumen neto de la cifra de negocio en el año fiscal cerrado anterior al de presentación de la solicitud.
Para el caso de personas en situación de autoempleo sin trabajadores a su cargo se deberá tener un volumen neto acumulado de la cifra de negocio en los dos últimos años fiscales cerrados anteriores al de presentación de la solicitud de adhesión de al menos 70.000 euros, o 35.000 euros de volumen neto de la cifra de negocio en el año fiscal cerrado anterior al de presentación de la solicitud.
Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
Tener domicilio fiscal en un país de la Unión Europea.

¿Cuál es el plazo de solicitudes para el Bono Pyme?

El plazo de solicitudes se abrió el 10 de septiembre de 2024 y permanecerá disponible hasta el 30 de diciembre de 2024.

Pasos para solicitar el Bono Pyme

Para solicitar el Bono Pyme hay que seguir estos pasos:

De manera previa a la solicitud la persona beneficiaria tendrá que consultar el Catálogo de Servicios y Soluciones de Conectividad para elegir los que mejor se adapten a sus necesidades.
Después, tendrá que firmar un contrato previo con el prestador o con los prestadores de servicios con quienes quiera trabajar.
El siguiente paso será rellenar el formulario web en la sede electrónica.

¿Cómo se presentan las solicitudes?

Las solicitudes serán realizadas por el solicitante, su representante legal o un representante voluntario que cuente con su autorización y se presentarán únicamente a través del formulario habilitado en la Sede Electrónica de Red.es.

Este formulario también será accesible desde la plataforma Acelera Pyme.

¿Cómo se concederán las subvenciones del Bono Pyme?

Se concederán a través de un proceso de concurrencia no competitiva.

¿Conocías las ayudas del Bono Pyme? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales durante su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

¿Cuándo se puede comunicar un despido por email?

por Olga Agea | Sep 30, 2024 | Comunicar despido por email

Hace unos meses, una sentencia permitió que las empresas pudieran notificar el despido a una persona trabajadora a través de un correo electrónico.

Pero, ¿es esto siempre posible? ¿Cuándo se puede comunicar un despido por email?

A continuación, resolvemos todas tus dudas.

¿Es posible comunicar un despido por email en cualquier situación?

No, no en todos los casos es válido comunicar un despido por correo electrónico.

Para que una empresa o autónomo con empleados pueda despedir a una persona trabajadora mediante email es necesario cumplir con ciertos requisitos.

Estos requisitos han sido establecidos después de que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña fallara a favor de una trabajadora que había sido despedida mediante un correo electrónico.

Aunque la empresa utilizó un sistema de certificación del mensaje, el Tribunal consideró el despido improcedente.

Te explicamos más sobre la decisión del TSJC, a continuación:

Curso Gestion De Finiquitos Despidos Y Medidas De Flexibilizacion Grupo2000

¿Cuándo es posible comunicar un despido por email?

En la sentencia 2096/2024 de 10 de abril, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaró improcedente el despido de una trabajadora, ya que el correo electrónico:

No era el medio habitual de comunicación entre la empresa y la trabajadora.
En estos casos, no es adecuado enviar documentación importante por esta vía.
Aunque se utilizó un sistema de certificación verificado no fue suficiente para considerarlo válido.

El caso específico fue el siguiente:

La empresa envió un correo certificado a la empleada utilizando un sistema de verificación que cumplía con los requisitos legales para confirmar la recepción del mensaje de despido.
La trabajadora recurrió el despido, alegando que los sistemas de verificación no garantizan quién abre el correo electrónico.
Además, señaló que nunca había autorizado a la empresa a utilizar su correo personal para comunicaciones laborales.

El Tribunal concluyó que la empresa no pudo demostrar que el correo electrónico fuera el medio de comunicación habitual con la trabajadora, por lo que se declaró el despido como improcedente.

Independientemente de si el email fue abierto o no, el uso de este medio para comunicar un despido no se considera válido si no es la vía habitual de comunicación entre las partes.

La cuestión clave es que el Estatuto de los Trabajadores no contempla el correo electrónico como un medio válido para la comunicación de despidos.

Aunque existen sentencias que han validado este tipo de notificaciones, para que sean legalmente aceptables, la persona trabajadora debe estar previamente informada y de acuerdo con el uso de este medio.

Lo más recomendable es que las empresas cuenten con un protocolo claro que establezca qué canales de comunicación se utilizarán para remitir notificaciones importantes, como el despido.

¿Qué requisitos debe cumplir un despido para comunicarse vía email?

Hasta el momento, algunas sentencias han aceptado el correo electrónico, e incluso un WhatsApp, como canales válidos para notificar un despido.

Sin embargo, para que sea legalmente válido comunicar un despido:

Se tiene que utilizar un sistema de verificación que confirme la recepción de la comunicación.
Es fundamental que tanto el email o WhatsApp sea el medio habitual de comunicación entre la empresa y la persona trabajadora para este tipo de notificaciones.

¿Conocías esta novedad sobre la posibilidad de notificar un despido por email? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales durante su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

¿Puedo darme de alta en el IAE sin ser autónomo?

por Olga Agea | Sep 24, 2024 | Emitir facturas sin ser autónomo

¿Vas a realizar trabajos por cuenta propia de forma puntual y no quieres darte de alta en el RETA?

En este caso, puede que te surja una cuestión: ¿puedo darme de alta en el IAE sin ser autónomo?

Si no quieres figurar como persona trabajadora por cuenta propia, pero necesitas emitir facturas para algunos trabajos, ¡te ayudamos!

En este post aclaramos tus dudas y detallamos cuándo puedes emitir facturas sin ser autónomo, a continuación:

¿Es posible hacer una factura sin ser autónomo?

Sí, emitir una factura sin estar dado de alta como autónomo es posible. Ahora bien, es necesario que se den unas circunstancias muy concretas para evitar sanciones.

Según indica Seguridad Social se entiende que una persona es trabajadora por cuenta propia o autónoma cuando realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo.

¿Qué se entiende por realizar una actividad de forma habitual, personal y directa?

Esto quiere decir que la persona se dedica regularmente a una actividad económica, ya sea como principal fuente de ingresos o como actividad complementaria.

Además, el autónomo realiza la actividad por sí mismo, sin depender de un contrato de trabajo con otra persona o empresa. Es el responsable directo de su actividad económica.

Y la actividad económica que realiza tiene como objetivo generar ingresos y obtener beneficios económicos.

¿Qué requisitos debe cumplir una persona para emitir facturas sin darse de alta como autónoma?

Para emitir facturas y no tener la obligación de darse de alta como autónomo se deben cumplir estos requisitos:

No se puede realizar la actividad económica de manera habitual

Por ejemplo, imagina que eres un fotógrafo aficionado y ocasionalmente tomas fotos para eventos familiares y de amigos, como bodas, comuniones o cumpleaños.

En estos casos, tus trabajos son esporádicos y puntuales. No los ofreces de forma regular.

Entonces podrías darte de alta en el IAE como profesional sin ser autónomo, ya que es una actividad ocasional y no constituye una fuente de ingresos recurrente.

Sin embargo, si decides dedicarte al mundo de la fotografía y comienzas a ofrecer tus servicios de manera regular haciendo sesiones de fotos o eventos corporativos de forma mensual, entonces tu actividad se vuelve habitual.

En este caso, sería necesario darte de alta como autónomo para cumplir con las obligaciones fiscales y de Seguridad Social correspondientes.

Lo fundamental es distinguir entre si se trata de una actividad puntual o habitual dependiendo de la frecuencia con la que se realice.

No ingresar una cantidad superior al SMI

El SMI en 2024 está fijado en 1.134 euros al mes. Es importante entender que se puede facturar sin ser autónomo siempre que se realicen trabajos puntuales que mensualmente no superen el SMI.

Por tanto, para emitir facturas es necesario:

Estar dado/a de alta en Hacienda. No se pueden emitir facturas sin rellenar y presentar el Modelo 036 o el Modelo 037. ¡Importante! No confundir este alta con la del RETA, que esa sí es para autónomos.
Realizar una actividad de forma esporádica. Las facturas de la actividad económica en cuestión no pueden suponer la fuente principal de ingresos.
No superar el SMI.

¿Cómo se pueden hacer facturas sin ser autónomo?

Para emitir facturas sin estar dado de alta como autónomo en la Seguridad Social lo primero que tienes que hacer es darte de alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE) en Hacienda a través del modelo 036 o 037.

Esto te va a permitir obtener un número de registro en el IAE que necesitarás para emitir facturas legalmente.

Recuerda que si emites facturas sin estar inscrito en el IAE estarás cometiendo un delito fiscal.

Cuando realices trabajos o servicios por los que debas emitir facturas asegúrate de incluir en las facturas tanto el IVA como el IRPF correspondiente.

Deberás calcular el porcentaje de IVA aplicable según la tarifa vigente y retendrás el porcentaje de IRPF adecuado.

¿Puedo facturar sin ser autónomo a través de cooperativas?

Las cooperativas de facturación son plataformas que permiten a sus socios facturar por trabajos realizados sin necesidad de estar dados de alta en el RETA

Este tipo de cooperativas suelen orientarse a autónomos que facturan por debajo del SMI o a personas que realizan trabajos esporádicos por cuenta propia.

En lugar de darse de alta en el RETA los socios pagan una cuota periódica, similar a una suscripción, que les permite facturar a través de la cooperativa.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que en los últimos años las cooperativas de facturación han sido objeto de una mayor vigilancia por parte de la Inspección de Trabajo, ya que algunas han sido utilizadas incorrectamente para eludir las obligaciones de cotización a la Seguridad Social.

¿Cómo funciona una cooperativa de facturación?

Para formar parte de una cooperativa de facturación la persona trabajadora autónoma debe registrarse como socia y pagar una cuota.

Posteriormente, cuando necesita emitir una factura la cooperativa la da de alta temporalmente como trabajadora permitiéndole facturar en nombre de la cooperativa.

Sin embargo, como comentamos, el Ministerio de Trabajo ha señalado que, en algunos casos, estas cooperativas pueden estar encubriendo situaciones de falsos autónomos, lo que ha llevado a una mayor supervisión y control en los últimos años.

Esto ha generado preocupación entre los expertos, quienes advierten que facturar sin ser autónomo a través de cooperativas puede no ser una opción segura ni recomendable en determinadas circunstancias.

Las cooperativas de trabajo suelen ofrecer la posibilidad de darse de alta pagando una cuota más baja que la cotización mensual como autónomo.

Sin embargo, los riesgos pueden ser elevados, ya que si se considera que la práctica es fraudulenta se podría exigir el pago retroactivo de las cuotas no abonadas, junto con intereses de demora, recargos y sanciones.

En cualquier caso, te recordamos que el año pasado se implementó el nuevo sistema de cuotas para autónomos basado en sus ingresos reales, que podría ofrecer una opción más ajustada y segura a tu situación.

¿Puedo emitir facturas si estoy cobrando el paro?

Es importante tener en cuenta que, por lo general, no se pueden emitir facturas si se está cobrando el subsidio por desempleo sin estar dado de alta como autónomo.

La Seguridad Social suele tener medidas específicas que permiten a las personas que están cobrando el paro emprender un nuevo negocio o actividad, pero esto generalmente implica darse de alta como autónomo.

Estas medidas pueden permitir que quienes están en situación de desempleo continúen recibiendo el subsidio durante un período de tiempo mientras trabajan por cuenta propia.

Sin embargo, el alta como autónomo es un requisito común.

Sanciones por facturar sin ser autónomo

Las multas y sanciones pueden incluir el pago de todas las cuotas atrasadas, un recargo adicional del 20%, así como una multa significativa, que puede ir desde 300 a 3.000 euros.

Además, se pueden perder los derechos a bonificaciones.

¿Tienes dudas o consultas? No olvides dejarnos tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Banner contratos de formación en alternancia Grupo2000

La ley obligará a publicar el salario en las ofertas de empleo a partir de 2026

por Olga Agea | Sep 23, 2024 | Las empresas tendrán que publicar el salario en las ofertas de empleo, Ley de Transparencia Salarial

El 30 de marzo de 2023 la Comisión Europea aprobó una nueva Directiva que refuerza el principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres, conocida como Ley de Transparencia.

Esta normativa busca garantizar que las empresas ofrezcan igual salario por un mismo puesto o actividad de igual valor, eliminado la brecha salarial de género.

¿Quieres saber más? A continuación, analizamos todos los detalles. Así es la ley que obligará a publicar el salario en las ofertas de empleo a partir de 2026.

¿Qué es la Ley de Transparencia Salarial de la UE?

La Ley de Transparencia Salarial de la UE tiene como fin promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Sus principales objetivos son:

Garantizar la igualdad retributiva para personas que realicen el mismo trabajo o actividades de igual valor.
Aumentar la transparencia en las políticas salariales de la empresas, obligándolas a publicar salarios y tomar medidas cuando se detecte una diferencia salarial significativa.

¿Por qué es necesaria la transparencia retributiva?

En la Unión Europea las mujeres ganan en promedio un 13 % menos que los hombres ocupando puestos de igual relevancia.

Esta disparidad ha resaltado la urgencia de tomar medidas efectivas que promuevan la igualdad salarial.

La Ley de Transparencia Salarial es clave para garantizar oportunidades equitativas en el ámbito laboral.

Entre sus principales medidas destacan:

Información salarial previa: las empresas estarán obligadas a proporcionar a las personas candidatas, antes de las entrevistas, detalles sobre el salario de la vacante de trabajo.
Criterios salariales claros: las empresas deberán informar y explicar los criterios usados para determinar los niveles salariales.

Claves de la Ley de Transparencia de la UE

Las claves principales de la Ley de Transparencia Salarial de la UE son las siguientes:

Procesos de selección de personal no discriminatorios

Una de las obligaciones que indica la Directiva de la UE es que las empresas no podrán preguntar a las personas candidatas por su historial retributivo para garantizar que los anuncios de empleo sean neutros con respecto al género.

Además, la persona candidata tendrá derecho a conocer la retribución inicial o la banda retributiva para el puesto al que postula, proporcionando mayor transparencia y evitando disparidades salariales basadas en el género.

Criterio de retribución del personal trabajador

Las empresas tendrán la obligación de poner a disposición de su plantilla los criterios utilizados para se usan para determinar la retribución del personal trabajador, así como los niveles retributivos y la progresión retributiva.

Además, las personas trabajadoras podrán solicitar su nivel retributivo individual y los niveles retributivos medios.

Estos tendrán que venir desglosados por sexo para las categorías de personas trabajadoras que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor al que desempeñan.

Las compañías de más de 100 personas trabajadoras deberán facilitar información sobre la brecha salarial

La Directiva de la UE incluye una obligación para las empresas de más de 100 personas trabajadoras:

Las compañías que tengan entre 100 y 149 personas en plantilla tendrán que facilitar, previa consulta con la representación de los trabajadores, información concreta sobre la brecha salarial, y comunicarla a la autoridad competente cada 3 años.
En el caso de compañías con plantillas de entre 150 y 249 personas deberán actualizar su información sobre brecha salarial cada 3 años para informar a la autoridad nacional sobre la brecha de género de su organización.
Las empresas que tengan a partir de 250 personas trabajadoras deberán actualizar la información de forma anual.

¡Importante! Las empresas con menos de 100 personas en plantilla pueden optar por informar sobre la igualdad salarial voluntariamente.

Además, los Estados miembros pueden imponer la obligación de facilitar información salarial a estas pequeñas empresas.

Las empresas con una brecha salarial de un 5% tendrán que tomar medidas para frenar la situación

La Directiva incluye entre sus medidas la obligación de que las empresas con una brecha salarial de al menos un 5% realicen una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores para subsanar esa diferencia injustificada.

Para ello, tendrán un plazo de 6 meses después de la fecha de presentación de la información.

Los salarios de los empleados tendrán que ser públicos a partir de 2026

Además, a partir de 2026 los salarios de las personas trabajadoras deberán ser transparentes. De hecho, las personas empleadas podrán saber cuánto cobran el resto de sus compañeros.

Acceso a información salarial. Las personas trabajadoras podrán solicitar, a través de los representantes legales, información por escrito sobre su salario individual y los rangos salariales medios de quienes desempeñen el mismo trabajo o uno de igual valor.
Prohibición de cláusulas restrictivas. La normativa prohíbe a las empresas incluir cláusulas que restrinjan la divulgación de información salarial, lo que implica que, una vez obtenida, la información podría ser compartida.
Límites de acceso. Aunque la ley promueve la transparencia restringe el acceso a información salarial con fines ajenos a la defensa de la igualdad salarial.

¿A quién afectará la Ley de Transparencia Salarial?

La Ley de Transparencia Salarial beneficiará a todo el personal trabajador, que tendrá derecho a conocer el salario a percibir antes de realizar la entrevista.

Además, las personas trabajadoras podrán solicitar información sobre la retribución individual para conocer cuál es el salario percibido según las categorías y el sexo de las personas empleadas.

Esto asegura que reciban la misma retribución por funciones equivalentes.

La Ley de Transparencia Salarial viene para reforzar los derechos de los trabajadores y trabajadoras y ofrecerles un instrumento para pedir mejoras frente a las compañías para las que trabajen.

Asimismo, permitirá a las personas empleadas hacer valer sus derechos, posibilitando la opción de exigir un sueldo digno para el puesto de trabajo a desempeñar.

Todos los trabajadores y trabajadoras que sufran discriminación retributiva recibirán una indemnización.

Además, los reclutadores no podrán pedir a los candidatos que les informen sobre los sueldos que cobraban anteriormente, eliminando así prácticas que perpetúan la brecha salarial.

Marco legal en España sobre igualdad retributiva

En España la Ley Orgánica 3/2007 y el Estatuto de los Trabajadores refuerzan estos principios.

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 5, regula la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo tanto para hombres como para mujeres:

“El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas”.

Además, el Estatuto de los Trabajadores también hace referencia a la igualdad en su artículo 28:

“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella”.

¡Importante! Desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio que las empresas con una plantilla de 50 o más personas tengan un Plan de Igualdad para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Y desde abril de 2021 todas las empresas tienen que tener un Registro Retributivo en el que se recoja toda la información salarial de la empresa.

Este documento permite garantizar la transparencia salarial y facilita el acceso de la información a Inspección.

¿Cuáles son las ventajas de la Ley de Transparencia Salarial?

La Ley de Transparencia Salarial será un instrumento del que podrán disponer las personas trabajadoras para hacer valer sus derechos ante las empresas, permitiéndoles exigir una retribución justa y equitativa.

Al garantizar que hombres y mujeres reciban el mismo salario por trabajos de igual valor se contribuye a acabar con la brecha salarial.

Además, la transparencia salarial permitirá generar un entorno de confianza y transparencia que conllevará una mejora en el rendimiento de la plantilla.

Un ambiente de trabajo donde se valora la igualdad y la transparencia tiende a impulsar el rendimiento y la productividad de las personas trabajadoras.

A pesar de las ventajas algunas empresas temen que la implementación de esta ley pueda tener efectos negativos, como:

Inflación salarial: La obligación de igualar salarios podría llevar a un aumento general de los mismos, lo que podría ser insostenible para algunas empresas.
Rigidez en la gestión salarial: Las empresas podrían sentir que su flexibilidad para establecer salarios competitivos se ve limitada.

Estas son las sanciones para las empresas que no cumplan con la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Tal y como recoge la Directiva las personas trabajadoras que sufran algún tipo de discriminación retributiva por razón de género podrán recibir una indemnización, por ejemplo, los pagos en especie correspondientes.

Además, será obligación de la persona empleadora demostrar que no ha infringido las normas de la UE en materia de igualdad salarial y transparencia retributiva.

Hasta el momento, la obligación de demostrar la situación de discriminación salarial era de la persona trabajadora.

Con esta nueva Ley se impondrán sanciones a las empresas en las que exista discriminación salarial.

Las inspecciones de trabajo requerirán el Registro Retributivo y se analizarán los casos en los que las mujeres reciban un salario inferior a los hombres realizando el mismo puesto de trabajo.

Las empresas podrían ser sancionadas según el régimen de infracciones y sanciones de la LISOS, en función de la gravedad de los hechos, rondando las sanciones entre 626 y 225.018 €.

Hasta que la Ley de Transparencia Salarial de la Comisión Europea no entre en vigor se permitirá a las empresas remitirse al salario habitual del convenio colectivo en las ofertas laborales.

En el período de transición hasta la entrada en vigor de la Ley existe la posibilidad de que el salario se facilite a las personas candidatas justo antes de la entrevista sin necesidad de aparecer en la oferta de empleo.

¿Cuál es el plazo de los Estados de la UE para hacer efectiva la Directiva de Transparencia Salarial?

La Directiva de Transparencia Salarial, aprobada por el Parlamento Europeo, otorga a los Estados miembros un plazo de tres años para su transposición.

En el caso de España, esto significa que el país tiene hasta junio de 2026 para hacer efectiva esta normativa.

Seguiremos atentos a los desarrollos relacionados con esta ley para las empresas y te ofreceremos toda la información en nuestro blog.

¿Qué te parece esta la Ley de Transparencia Salarial? ¿Crees que es positivo obligar a las empresas a publicar el salario de las ofertas de empleo?

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales durante su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

¿Qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa?

por Olga Agea | Sep 19, 2024 | Qué es el distintivo DIE

¿Eres una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades? ¡Esto te interesa!

Si estás impulsando iniciativas para reducir la brecha salarial y promover la igualdad, tenemos buenas noticias.

Ya se ha publicado en el BOE la Orden IGD/954/2024, de 5 de septiembre, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2024.

Desde el año 2010 la Administración Pública otorga este reconocimiento a las empresas que destacan por implementar buenas prácticas en favor de la igualdad.

En este post, te contamos ¿qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa?

¿Qué es el Distintivo DIE o Distintivo de Igualdad en la empresa?

El Distintivo DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa) es un reconocimiento oficial que destaca a las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades, actuando como una insignia por su buenas prácticas internas en este ámbito.

El objetivo principal del distintivo DIE es premiar el esfuerzo y el compromiso de las empresas que promueven la igualdad de género y trabajan activamente para acabar con la brecha salarial.

Originalmente, el Distintivo DIE venía regulado en el RD 1615/2009, de 26 de octubre.

Sin embargo, este RD fue modificado por el RD 333/2023, de 3 de mayo para simplificar los requisitos de acceso y facilitar el procedimiento de concesión y prórroga para las empresas candidatas.

El pasado 13 de septiembre de 2024 se publicó en el BOE la Orden IGD/954/2024, que detalla cómo las empresas pueden solicitar el Distintivo DIE, diferenciando entre dos grupos, como veremos más abajo.

Banner Solicita Tu Plan De Igualdad Grupo2000

¿Quién es el encargado de otorgar el Distintivo DIE a las empresas?

El Ministerio de Igualdad es el encargado de conceder el Distintivo DIE, un sello de excelencia que reconoce el esfuerzo de aquellas empresas que promueven la igualdad entre hombres y mujeres.

Este distintivo premia a las compañías que implementan medidas como planes de conciliación, igualdad salarial y equidad en el acceso al empleo.

Las empresas que destacan por sus buenas prácticas no solo reciben el reconocimiento, sino que también pasan a formar parte de la Red DIE.

¿Qué es la Red DIE?

La Red DIE es una iniciativa que agrupa a todas las empresas que han obtenido el Distintivo de Igualdad en la Empresa.

Se trata de un espacio de colaboración donde las empresas pueden intercambiar conocimientos y experiencias sobre buenas prácticas laborales y avances en igualdad.

Es decir, supone un punto de encuentro que impulsa el diálogo y el aprendizaje conjunto en torno a la igualdad de género en el entorno empresarial.

¿Qué empresas pueden solicitar el Distintivo DIE?

Todas las empresas, tanto públicas como privadas, que demuestren un firme compromiso con la igualdad de género pueden solicitar el Distintivo DIE.

Este distintivo se otorga desde 2010 y tiene una vigencia de 5 años.

Para la convocatoria de 2024, la Orden IGD/954/2024 establece que las empresas se clasificarán en dos grupos según la obligación de tener o no un Plan de Igualdad:

Empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad. Aquellas que deben elaborar y aplicar un Plan de Igualdad según lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Empresas no obligadas a tener un Plan de Igualdad. Aquellas que no tienen la obligación de implementarlo.

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para acceder al Distintivo DIE?

Toda empresa candidata deberá reunir los siguientes requisitos para acceder al Distintivo DIE:

Estar inscrita en el correspondiente régimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda.
Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
Presentar una declaración de apoyo a la candidatura, firmada por la mayoría de la representación legal de las personas trabajadoras cuando exista en la entidad o empresa o, en su defecto, por la mayoría de la plantilla.
Disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Disponer del registro retributivo.

Además de reunir los requisitos señalados las empresas tendrán que cumplir unos requisitos específicos, según si están obligadas o no a tener un Plan de Igualdad.

Empresas obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad

Estas empresas deberán:

Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.
Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años. La concurrencia de este requisito se acreditará mediante un informe de seguimiento del plan de igualdad correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.
Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y que cuenten con consejo de administración, deberán contar con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30 %,

Empresas no obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad

Por su parte, las empresas que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deberán, en el momento de la presentación de su candidatura:

Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.
Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de dos años.

¿Qué documentos deberán aportar las empresas para acceder al Distintivo DIE?

Para solicitar el Distintivo DIE es importante tener en cuenta que los documentos necesarios varían según si la empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad o no.

Empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad

Las empresas candidatas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad deberán aportar:

Plan de igualdad, vigente y registrado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Diagnóstico de igualdad completo correspondiente al plan de igualdad vigente.
Auditoría retributiva completa, incluyendo la valoración de puestos de trabajo.
Informe de seguimiento del plan de igualdad correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos uno de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.

Empresas no obligadas a tener un Plan de Igualdad

Las compañías candidatas que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad deberán aportar:

Medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, plan de igualdad voluntario.

En caso de presentar plan de igualdad voluntario:

Diagnóstico de igualdad completo correspondiente al plan de igualdad vigente.
Auditoría retributiva completa, incluyendo la valoración de puestos de trabajo.
Informe de seguimiento de las medidas de igualdad implantadas o, en su caso, del plan de igualdad voluntario, correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.

¡Importante! Las empresas tendrán que informar al Instituto de las Mujeres sobre cualquier cambio significativo después de presentar la candidatura, como cambios de domicilio o modificaciones que puedan afectar el cumplimiento de los requisitos para la convocatoria.

¿Cuál es el plazo para solicitar el Distintivo de Igualdad en 2024?

El plazo de presentación de candidaturas finalizará el próximo 14 de octubre de 2024.

¿Cuáles son los beneficios de obtener el distintivo DIE?

Obtener el Distintivo DIE no solo resalta el esfuerzo y compromiso de tu empresa con la igualdad de género, sino que también mejora tu reputación en el mercado.

Además, este distintivo puede ser clave en concursos y subvenciones públicas.

Desde el 9 de marzo de 2018, la Ley de Contratos del Sector Público permite que tener el Distintivo DIE se considere un criterio de adjudicación en las licitaciones.

Así que, no solo estarás promoviendo la igualdad dentro de tu empresa, sino que también podrás abrir nuevas oportunidades y mejorar tu posición en el ámbito público.

¿Qué pasa si mi empresa no tiene el Distintivo DIE?

Si tu compañía no tiene el Distintivo IDE podría tener algunas limitaciones a la hora de acceder a determinadas licitaciones públicas y subvenciones, ya que no podría disfrutar de ciertas bonificaciones.

¿Conocías el Distintivo DIE? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Desde Grupo2000 te ayudamos a cumplir con las obligaciones de igualdad en tu empresa

En Grupo2000 te proporcionamos todos los servicios en materia de igualdad que requiere tu empresa.

Te ayudamos a crear el Plan de Igualdad y te damos las pautas necesarias para implementarlo de forma satisfactoria según la normativa vigente.

Además, nos encargamos de asesorarte en la preparación del Registro Retributivo y Protocolo de Prevención del Acoso Laboral y te ayudamos en la implementación de un canal de denuncias efectivo.

Destacamos, también, nuestros cursos de igualdad para formar a tu plantilla y promover la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito de trabajo.

Si deseas más información puedes escribirnos en nuestro chat online o llamarnos al 958 80 67 60 , ¡estaremos encantados de atenderte en todo lo que necesites!

« Entradas más antiguas

Entradas siguientes »