Estas son las 10 tendencias de Recursos Humanos en 2024
El panorama laboral está transformándose a pasos agigantados. Por eso, y para destacar, es esencial que las empresas estén al día de las últimas tendencias para atraer, retener y potenciar el talento.
¿Quieres posicionarte como una de las compañías con mejor visión de futuro?
Estas son las 10 tendencias de Recursos Humanos en 2024 que no puedes pasar por alto:
¿Cuáles son las mejores tendencias de Recursos Humanos?
A continuación, analizamos qué tendencias están revolucionando la gestión y la estrategia empresarial.
Automatización a través de herramientas de Inteligencia Artificial
En la era de la transformación digital, los departamentos de Recursos Humanos están adoptando herramientas basadas en Inteligencia Artificial y Chatbots para optimizar todo tipo de tareas administrativas.
La principal ventaja del uso de la IA es la automatización de procesos. Permite crear informes, impulsar el proceso de selección y de retención del talento y tomar decisiones basadas en informaciones actualizadas y estratégicas.
Así, no se pierde tanto tiempo en realizar tareas repetitivas y se optimiza el trabajo del departamento de recursos humanos.
Workflows y automatizaciones de flujos de trabajo
Los workflows y las automatizaciones de flujos de trabajo se han convertido en una tendencia muy atractiva para los departamentos de recursos humanos.
Agilizan las operaciones diarias al reducir la necesidad de tener que realizar tareas manuales repetitivas.
Además, se reduce la probabilidad de que aparezcan errores humanos, lo que ahorra tiempo y recursos dedicados a la corrección de errores.
Otra de las ventajas fundamentales de los workflows es que se pueden ajustar rápidamente y adaptarse a cambios en los procesos y facilitan la capacidad de respuesta ante nuevas circunstancias.
Big Data y la evaluación del rendimiento de las plantillas
A través del Big Data se pueden implementar modelos que incluyan algoritmos avanzados para identificar patrones, tendencias y el rendimiento de las plantillas.
El Big Data es también muy útil para identificar qué factores contribuyen a la retención del talento.
De la misma manera, el Big Data permite recopilar y analizar grandes volúmenes de datos de forma simple y sencilla.
People Analytics
En el ámbito de Recursos Humanos, People Analytics seguirá siendo una tendencia clave en 2024, aprovechando el poder del análisis de datos para tomar decisiones estratégicas y mejorar la gestión del talento.
A través de People Analytics se puede mejorar la toma de decisiones relacionada con la contratación, retención y desarrollo del talento.
Además, se facilita la accesibilidad y comprensión de los datos para la toma de decisiones más rápida.
Reskilling, upskilling y soft skilling
Otra de las tendencias para Recursos Humanos en 2024 es el enfoque en estrategias de desarrollo de habilidades a través de tres aspectos clave:
- Reskilling: sirve para reorientar las habilidades existentes y adaptarlas a las demandas del mercado laboral.
- Upskilling: permite fortalecer las habilidades para aumentar la productividad diaria. En este sentido, cobra gran importancia la formación continua.
- Soft Skilling: tiene como fin impulsar habilidades blandas, como son la inteligencia emocional o el trabajo en equipo.
Trabajo híbrido y teletrabajo
Las expectativas laborales están experimentando un cambio fundamental en los últimos años, destacando la creciente importancia del trabajo híbrido y el teletrabajo.
Esta evolución se debe a varios factores, entre los que destacan:
- La flexibilidad y autonomía. Las personas trabajadoras buscan entornos laborales que les brinden la libertad de gestionar su tiempo de manera eficiente.
- El bienestar y la conciliación laboral.
- La sostenibilidad y la necesidad de disminuir las emisiones de CO2.
En este sentido, las herramientas digitales adquieren cada vez más relevancia con el fin de favorecer la coordinación a distancia de los equipos.
La implementación estratégica de OKRs
En 2024, la adopción de OKRs (Objectives and Key Results) se irá convirtiendo en una importante tendencia en el ámbito de Recursos Humanos, transformando la forma en que se establecen y gestionan los objetivos.
Los OKRs permiten una alineación estratégica efectiva, asegurando que los objetivos de los empleados estén en sintonía con los objetivos de la organización.
Además, la metodología OKR se centra en resultados clave mensurables, proporcionando una clara visión de los logros deseados y simplificando la evaluación del desempeño.
Contratación y reuniones online
Otra de las tendencias de Recursos Humanos para 2024 será la realización de entrevistas virtuales, lo que permitirá evaluar candidatos de cualquier parte del mundo.
Para ello, será necesario que las empresas implementen plataformas de contratación inteligente.
También irá adquiriendo relevancia la gamificación en los procesos de selección. Es decir, las empresas irán ofreciendo experiencias interactivas y atractivas para los candidatos.
Asimismo, las reuniones se realizarán de forma online para facilitar la participación activa de toda la plantilla.
A través de las herramientas digitales, se pueden usar pizarras virtuales y compartir contenido en línea.
Planes de igualdad y medidas de conciliación
En este 2024 los Planes de Igualdad, Plan LGTBI, canal de denuncias, registro retributivo y todo tipo de medidas y permisos de conciliación adquirirán gran relevancia.
Por ello, es importante que apliques en tu compañía todas las medidas de igualdad necesarias
La salud mental adquirirá gran relevancia en 2024
Es importante que las empresas centren sus esfuerzos en fomentar el bienestar de las plantillas.
Para ello, una tendencia importante será el fomento de la desconexión digital o los planes de bienestar físico dentro de los equipos.
¿Existen otras tendencias en Recursos Humanos para este año?
Además de las mencionadas tendencias no hay que perder de vista la reducción de la jornada laboral a 4 días, una medida que podría comenzar a aplicarse a lo largo del año.
Hay compañías que ven la reducción de la jornada laboral como una oportunidad para contar con personas trabajadoras más motivadas y más productivas.
Asimismo, existe otro tipo de modelo de trabajo que ha ido adquiriendo cierta relevancia en los últimos años: el trabajo asíncrona.
En esta modalidad de trabajo cada persona trabajadora se organiza de la manera que más le convenga para realizar su actividad laboral.
Es decir, se pueden ir realizando tareas sin necesidad de que todos los empleados del equipo estén trabajando al mismo tiempo.
También hay que destacar el coworking, una forma de trabajo en la que las personas empleadas de diferentes compañías o profesionales comparten un mismo espacio de trabajo en una oficina.
En definitiva, la cultura corporativa de las empresas debe basarse en la innovación, diversidad y digitalización constante.
¿Crees que tu compañía está preparada para superar los retos que supondrá este 2024?
No olvides dejarnos más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
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