¡Novedad! El Tribunal Supremo ha decidido que las empresas deben ofrecer audiencia previa antes de despedir disciplinariamente.
En otras palabras, antes de proceder a la extinción del contrato por despido disciplinario, las empresas deberán permitir que la persona trabajadora se defienda de los cargos que se le imputan.
Esta importante decisión, que supone un cambio en la normativa aplicada hasta ahora, se recoge en un auto hecho público este lunes.
A continuación, te explicamos todos los detalles sobre este relevante pronunciamiento del Supremo:
Esta decisión se fundamenta en la aplicación directa del artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en vigor en España desde 1986, y representa un cambio respecto a la doctrina anterior, que no requería este trámite.
El cambio doctrinal se recoge en la sentencia nº 1250/2024, de 18 de noviembre, y se justifica por la evolución de las normas internacionales y su integración en el sistema jurídico español.
El fallo del Supremo tiene su origen en el despido disciplinario de un profesor de la Fundación para los Estudios Superiores de Música y Artes Escénicas de las Islas Baleares (FERMAE-IB), tras haber sido denunciado por sus alumnos por conductas inapropiadas hacia mujeres.
El profesor recurrió el despido, pero inicialmente la justicia falló en su contra.
Posteriormente, apeló ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, que en febrero de 2023 declaró el despido improcedente.
Esta sentencia obligaba a la Fundación a readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido o, alternativamente, a indemnizarlo con 64.178,28 euros más los salarios de tramitación.
La Fundación formalizó entonces un recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Supremo.
El Tribunal Supremo subraya que, según el Convenio de la OIT, la audiencia previa al despido es obligatoria, salvo en casos en los que «no pueda pedirse razonablemente al empleador».
En el caso analizado, la empresa actuó conforme a la jurisprudencia vigente en el momento del despido, que no exigía este trámite, por lo que el Supremo determinó que no podía aplicarse retroactivamente el nuevo criterio.
Este fallo marca un cambio importante en la normativa laboral española, al establecer que las empresas deben garantizar el derecho de defensa del trabajador antes de proceder a un despido disciplinario.
Sin embargo, este criterio se aplicará únicamente a despidos realizados tras la publicación de la sentencia.
¿Para qué despidos será aplicable esta decisión del Supremo?
Este nuevo criterio del Tribunal Supremo se aplicará únicamente a los despidos disciplinarios realizados después de la publicación de la sentencia.
Los despidos efectuados con anterioridad seguirán rigiéndose por la doctrina anterior, que no exigía el trámite de audiencia previa.
Tampoco se aplicará a los despidos que estén pendientes de juicio.
A partir de ahora, las empresas deberán incorporar este trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios.
De lo contrario, estos podrían ser declarados improcedentes, lo que podría acarrear consecuencias legales y económicas.
Con esta decisión, las personas trabajadoras ganan el derecho a conocer los cargos formulados en su contra y a defenderse antes de perder su empleo.
Este procedimiento refuerza las garantías laborales y busca equilibrar la relación entre empleador y empleado.
La obligación de audiencia previa no será exigible en situaciones en las que no sea razonable pedir al empleador que conceda esta oportunidad, como en casos de fuerza mayor o situaciones excepcionales justificadas.
¿Cuándo es posible extinguir la relación laboral por despido disciplinario?
Para proceder con un despido disciplinario es imprescindible ofrecer a la persona trabajadora la oportunidad de defenderse, es decir, se debe garantizar la audiencia previa.
Esta es una exigencia que, según el Tribunal Supremo, siempre debe cumplirse, excepto en circunstancias excepcionales donde no sea razonable pedirlo a la empresa.
En estos casos excepcionales, será necesario valorar la justificación de la empresa para no ofrecer esta audiencia a la persona trabajadora.
La nueva sentencia busca unificar la interpretación sobre este procedimiento, dado que existían fallos contradictorios en los tribunales españoles respecto a la obligatoriedad de la audiencia previa.
Por un lado, algunas sentencias sostenían que el Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a dar audiencia previa a los trabajadores, salvo que así lo estableciera el convenio colectivo.
Por otro lado, otras resoluciones consideraban que el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT sí imponía esta obligación, independientemente de la normativa interna.
Esta sentencia del Supremo pone fin a la incertidumbre, estableciendo que, en general, la audiencia previa es obligatoria antes de cualquier despido disciplinario, a menos que existan razones justificadas para no concederla.
¿La necesidad del trámite de audiencia antes del despido tiene carácter retroactivo?
No, el nuevo criterio no tiene carácter retroactivo. Será obligatorio únicamente para los despidos realizados después de la publicación de la sentencia.
Los despidos previos seguirán regidos por la doctrina anterior, que no exigía este trámite de audiencia previa, para garantizar la seguridad jurídica y evitar incertidumbre en los despidos ya realizados.
¿Qué opinas de esta sentencia? No olvides dejar tus comentarios más abajo. ¡Gracias!
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Hasta hace poco, los procesos sancionadores en materia laboral se caracterizaban por su lentitud y complejidad, resultado de la intervención de múltiples Administraciones en el proceso.
Sin embargo, a lo largo de este año esta dinámica está cambiando: la Inspección de Trabajo agiliza su proceso sancionador en 2024 tras la entrada en vigor del RD 1011/2023.
El objetivo principal de esta normativa es agilizar y simplificar el proceso de sanciones realizadas a través del Organismo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
A continuación, te proporcionamos toda la información al respecto:
El proceso sancionador de la Inspección de Trabajo comprende una serie de actuaciones destinadas a investigar posibles infracciones laborales en colaboración con otras Administraciones.
Estas infracciones suelen implicar riesgos para la seguridad y la salud en el ámbito del trabajo.
Cuando se detectan irregularidades durante una inspección es necesario levantar un acta de infracción que incluya:
Posteriormente, se notifica a la empresa afectada y se le ofrece un plazo para presentar alegaciones y corregir la situación.
Durante todo este proceso es fundamental que las Administraciones involucradas trabajen de manera coordinada para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la protección de las personas trabajadoras.
¿Qué problemas presentaba el proceso sancionador de la Inspección de Trabajo?
El proceso sancionador de la Inspección de Trabajo enfrentaba varios desafíos significativos. Entre los problemas más destacados se encontraba:
La intervención de diversas Administraciones durante la confirmación de las actas de la ITSS generaba demoras considerables.
Este proceso, que requería la coordinación de distintos organismos, solía ralentizar los procedimientos, afectando tanto a la resolución como al cumplimiento efectivo de las sanciones.
Los procesos administrativos se prolongaban a lo largo del tiempo lo que conllevaba una sobrecarga del trabajo en las investigaciones y resoluciones afectando a la eficacia del proceso sancionador.
La desconexión entre las Administraciones implicadas dificultaba la gestión eficiente de las sanciones. Esto no solo retrasaba las resoluciones, sino que también aumentaba las posibilidades de errores en el seguimiento y ejecución de los procedimientos.
Con la entrada en vigor del RD Ley mencionado se promueve una gestión más ágil e interconectada para la administración de sanciones.
¿Cómo se agiliza el proceso sancionador de Inspección?
El proceso sancionador ha experimentado una agilización mediante las siguientes medidas:
El uso de la tecnología en este contexto reduce significativamente los tiempos necesarios para realizar las distintas gestiones administrativas en cuanto al proceso sancionador minimizando las cargas administrativas y burocráticas.
Esto repercute directamente en los derechos de las personas trabajadoras al acelerar los tiempos de respuesta y asegurar una administración más eficiente de las sanciones laborales.
¿Qué otras medidas mejoran el proceso sancionador de Inspección?
Además, hay que destacar el Registro Electrónico de Apoderamientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (REA-ITSS), que entrará en vigor el 2 de enero de 2025.
Esta herramienta, regulada por la Orden TES/1291/2024, busca simplificar y agilizar la relación entre la Inspección y la ciudadanía, permitiendo gestionar poderes de manera eficiente.
Es una herramienta que permite a personas físicas y jurídicas (particulares y empresas) inscribir poderes para que terceros realicen trámites en su nombre en los siguientes contextos:
Los usuarios del REA-ITSS pueden ser:
A través del Registro Electrónico de Apoderamientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social será posible:
¿Cuándo entró en vigor el nuevo sistema para agilizar el proceso sancionador de Inspección?
El RD estableció un período de tres meses para su aplicación entrando el nuevo sistema en vigor el 6 de marzo de 2024.
Además, es necesario recordar también la Resolución de 17 de junio de 2024 de la Tesorería General de la Seguridad Social que establece la tramitación automatizada de las resoluciones y comunicaciones en el procedimiento de gestión de autorizaciones a través del Sistema RED de la Seguridad Social.
Esta medida también busca mejorar la eficiencia administrativa mediante la automatización de procesos utilizando el sello electrónico de la TGSS como sistema de firma electrónica.
Todas estas acciones están diseñadas para garantizar la eficiencia, transparencia y cumplimiento normativo en los procedimientos electrónicos, fortaleciendo así la infraestructura administrativa.
¿Conocías el nuevo procedimiento sancionador de Inspección? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
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¿Eres autónomo y vendes en plataformas digitales? Tienes una obligación importante: comunicar los datos de tu negocio.
Si no lo haces, Hacienda podría sancionarte. Te contamos cómo serían las multas para negocios que vendan en plataformas digitales y no faciliten sus datos.
¡Importante! Los datos deben ser declarados durante el mes de enero del año siguiente a aquel en el que te hayas identificado como «vendedor sujeto a comunicación de información».
Es decir, en enero de 2025 será necesario comunicar los datos correspondientes a 2024, por lo que es importante comenzar a prepararse ya para cumplir con esta obligación.
A continuación, detallamos toda la información que necesitas.
Además, hay otra obligación importante que afecta a los autónomos y que se hará efectiva el año que viene: Hacienda va a obligar a comunicar quiénes son los propietarios reales de las empresas a partir de febrero de 2025.
Más abajo, te explicamos todo sobre esta responsabilidad.
Las plataformas digitales son sistemas en línea que permiten y facilitan la interacción y colaboración entre usuarios y empresas a través de tecnología digital.
Entre las plataformas digitales más destacadas se encuentran Amazon, eBay o Airbnb.
Hacienda multará con 300 euros a autónomos que no comuniquen sus datos
El Consejo de Ministros aprobó hace ya unos meses el Real Decreto 117/2024, que culmina la transposición de la Directiva UE 2021/514, conocida como DAC 7.
Esta normativa obliga a los autónomos que venden en plataformas digitales a comunicar ciertos datos de su negocio a Hacienda.
No cumplir con esta obligación puede suponer:
Este es el primer año en que la Agencia Tributaria ha comenzado a solicitar esta información a las plataformas digitales.
La declaración de datos deberá realizarse en enero de cada año, comenzando en 2025 para los datos del ejercicio 2024.
Aquellos vendedores que no cumplan con esta normativa deberán abonar una multa de 300 euros a Hacienda.
¿A qué vendedores afecta la obligación de facilitar sus datos a las plataformas digitales?
La normativa se aplica específicamente a aquellos vendedores que realicen más de 30 operaciones anuales con un importe total superior a 2.000 euros.
Esta medida tiene como objetivo promover una mayor transparencia fiscal y forma parte de los esfuerzos por adaptar la legislación a la economía digital actual.
¿Qué datos deben facilitar los negocios que vendan en plataformas digitales a Hacienda?
Los negocios que operan en plataformas digitales deben proporcionar información actualizada del año en curso.
Estas plataformas están obligadas a conservar dicha información durante diez años tras la finalización del periodo correspondiente.
Las obligaciones de las plataformas incluyen:
Además, plataformas como Amazon podrían enfrentarse a sanciones de 200 euros por cada vendedor que no cumpla con estas obligaciones tributarias.
¿Qué datos tienen los autónomos que comunicar a las plataformas digitales?
Los autónomos que utilizan plataformas digitales para vender productos o alquilar propiedades, como Airbnb, están obligados a proporcionar ciertos datos a estas plataformas, que posteriormente se remitirán a Hacienda.
Los datos requeridos incluyen:
¿Qué modelo hay que usar para facilitar los datos a Hacienda?
Hacienda ha implementado el modelo 238, conocido como «Declaración informativa para la comunicación de información por parte de operadores de plataformas».
La normativa obliga a las plataformas a informar sobre:
En el ámbito de las ventas de bienes las plataformas deben comunicar las operaciones de vendedores que, durante el año, hayan vendido más de 30 artículos o hayan obtenido ingresos superiores a 2.000 euros.
¿Cómo tendrán que actuar las plataformas digitales? Estas plataformas tendrán que contactar a los vendedores para solicitarles la información necesaria.
De esta manera, se facilita a Hacienda detectar posibles ingresos no declarados y verificar el cumplimiento fiscal en el IRPF o el Impuesto sobre Sociedades, así como en el IVA, cuando sea aplicable.
No obstante, hay más obligaciones y es que no solo tendrán los negocios que vendan en plataformas digitales facilitar sus datos sino que todas las empresas van a tener que comunicar quiénes son titulares.
Hacienda va a obligar a comunicar quiénes son los propietarios reales de las empresas a partir de febrero de 2025
En línea con la obligación mencionada de facilitar datos de contacto por parte de las empresas que vendan en plataformas digitales, encontramos una nueva obligación:
A partir del 3 de febrero de 2025 las empresas que operen en España deberán comunicar a la Agencia Tributaria quiénes son sus propietarios reales.
Esta medida está contemplada en la Ley 13/2023, de 24 de mayo, para combatir el fraude fiscal, y tiene como objetivo impedir que los delincuentes oculten su identidad y sus ingresos ilegales.
¿Quiénes deben cumplir con esta obligación?
Deberán informar sobre quiénes son sus propietarios:
¿Qué información se debe proporcionar?
Las empresas deberán presentar los datos de los titulares reales, incluyendo:
¡Ojo! La obligación incluye tanto a empresas ya existentes como a las que se constituyan a partir de la fecha mencionada.
¿Cómo deberán comunicar las empresas la titularidad de sus dueños a Hacienda?
Las empresas tendrán que comunicar los datos de sus titulares reales usando el Modelo 036 de Declaración censal de alta, modificación y baja en el Censo de empresarios profesionales y retenedores.
Este modelo incluirá una nueva página específica para informar sobre los titulares reales.
Además, a partir de febrero de 2025 se eliminará la versión simplificada del Modelo 037.
¿Conocías la necesidad de comunicar datos si trabajas con plataformas digitales? ¿Y de comunicar quiénes son los dueños de las empresas?
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Estar en las redes sociales y en Internet ya no es opcional; hoy en día, es imprescindible para cualquier asesoría o despacho que quiera crecer y adaptarse a las necesidades cambiantes de sus clientes.
En un mundo en el que la comodidad y la inmediatez son esenciales, cada vez más autónomos, particulares y empresas buscan contratar servicios que les ofrezcan soluciones rápidas, accesibles y personalizadas, sin importar dónde se encuentren.
Contar con herramientas digitales, como un software que permita la automatización de procesos con la TGSS no solo permite optimizar el tiempo y los recursos, sino que aporta valor añadido a tu empresa.
En este post, te explicamos cómo digitalizar tu despacho o asesoría: herramientas clave.
La digitalización de un despacho profesional o una asesoría es el proceso de adaptación y de transformación de un negocio mediante el uso de herramientas tecnológicas que optimizan su funcionamiento.
Esta transformación implica la incorporación de software y soluciones digitales que:
¿Por qué es importante digitalizar tu despacho o asesoría?
La digitalización de un despacho o asesoría es clave para expandir la cartera de clientes y mejorar la visibilidad en un mercado cada vez más competitivo.
Al digitalizar los servicios se permite una interacción directa y continua con los asesores, lo que facilita la resolución de dudas y permite gestionar cualquier trámite de forma remota a través de Internet.
Esto significa que los clientes ya no necesitan desplazarse físicamente para firmar documentos o realizar consultas, ahorrando tiempo.
Además, la digitalización aporta múltiples ventajas:
Claves para digitalizar tu despacho profesional o asesoría
Antes de empezar, te recomendamos:
A continuación, detallamos algunas herramientas que podrían serte de gran utilidad.
Herramientas y software útiles para digitalizar tu despacho o asesoría
El uso de herramientas y software dependerá de las necesidades específicas de tu asesoría o despacho.
Más abajo, te presentamos las más utilizadas. No obstante, es necesario mencionar en primer lugar que existen software que permiten automatizar y agilizar procesos laborales.
Las automatizaciones suponen un alivio para despachos y asesorías, ya que permiten ahorrar tiempo en tareas administrativas que suelen consumir muchos recursos.
Hablamos, por ejemplo, del caso de SALTRA:
SALTRA es una herramienta imprescindible para cualquier despacho o asesoría que quiera optimizar sus procesos laborales.
Este software permite una conexión eficiente con diferentes administraciones públicas, lo que simplifica y automatiza tareas repetitivas, como las altas y bajas en la Seguridad Social.
Con SALTRA puedes completar estos trámites en solo unos segundos de manera intuitiva.
Por tanto, usando SALTRA podrás acceder rápidamente a:
Además, podrás realizar el envío de CONTRAT@ y la comunicación de la copia básica al SEPE.
Es decir, de manera ágil vas a poder enviar los documentos necesarios para cumplir con estas gestiones, lo cual agiliza los trámites laborales.
En cuanto a la gestión documental y la firma de documentos, tareas frecuentes en cualquier despacho profesional o asesoría, Firmafy es una buena solución para simplificarlas.
Con Firmafy los clientes pueden firmar documentos desde cualquier lugar, garantizando validez jurídica y cumplimiento legal.
Firmafy permite:
Las consultas y conferencias online se pueden llevar a cabo mediante herramientas de videollamadas.
Zoom y Google Meet son dos de las opciones más comunes para que las asesorías o despachos puedan ofrecer consultas virtuales, permitiendo una comunicación directa, profesional y segura con los clientes.
La facturación digital es muy útil y pronto será obligatoria para todas las empresas.
Herramientas como Holded son excelentes para gestionar la facturación electrónica de manera ágil y eficiente, minimizando el tiempo y esfuerzo en el envío de facturas.
Entre sus beneficios destacan:
Google Drive facilita el almacenamiento y organización de documentos manteniéndolos accesibles y bien ordenados.
Puedes crear carpetas por proyecto, cliente o departamento, asegurando que toda la información esté centralizada y sea fácil de localizar en cualquier momento, tanto para ti como para el resto del equipo.
Otras herramientas útiles para digitalizar un despacho o asesoría con éxito
Además, para digitalizar un despacho o asesoría destacan otras herramientas, como son:
Aspectos básicos en ciberseguridad para despachos y asesorías
Leyendo todas las ventajas que supone, ¿vas a incluir la digitalización en tu asesoría o despacho?
¡Ten en cuenta implantar medidas efectivas en ciberseguridad! Los despachos de abogados y las asesorías son objetivos muy atractivos para los hackers debido a la gran cantidad de datos confidenciales que gestionan.
Para proteger esta información es esencial implementar soluciones de ciberseguridad.
Herramientas como Bitdefender podrán proteger la información de tus equipos asegurando el mantenimiento de los datos de todos tus clientes.
¿Te gustaría incluir alguna herramientas más? ¿Has usado algún software para mejorar tus procesos? ¡Cuéntanoslo! Puedes dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!
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