Cómo solicitar un nuevo contrato de formación en tu zona privada

Cómo solicitar un nuevo contrato de formación en tu zona privada

Si eres una asesoría y buscas tener toda tu documentación guardada y accesible en tiempo real, ¡te ayudamos!

En Grupo2000 ofrecemos a las asesorías un espacio privado desde el que se pueden gestionar todos los contratos de manera rápida y sencilla.

¿Sabes cómo solicitar un nuevo contrato de formación en tu zona privada de Grupo2000?

Te lo contamos y, además, analizamos las ventajas de las que vas a disponer si te conviertes en Partner.

 

¿Puedo solicitar un nuevo contrato de formación desde la zona privada de Grupo2000?

Así es. Si eres una de nuestras asesorías colaboradoras vas a disponer de una opción muy útil: tu zona privada.

En ella podrás gestionar todos los contratos de formación en tiempo real y llevar un seguimiento del alumnado.

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¿Cómo acceder a la zona privada de Grupo2000?

Lo primero que necesitas hacer para acceder a tu zona privada es entrar en la página web de Grupo2000.

En la parte superior derecha de la página verás la opción ‘Asesorías’.

Al hacer clic en esa opción, se abrirá una ventana donde deberás ingresar tu nombre de usuario y contraseña para acceder a tu cuenta.

Acceso zona privada Grupo2000

¿Ya tienes una cuenta?

Incluye tu usuario y contraseña para acceder a tu zona privada de Grupo2000.

 

¿Todavía no te has registrado?

Si todavía no te has registrado, más abajo te explicamos cómo hacerlo.

Antes de nada, queremos recordarte que nuestro equipo está disponible para ayudarte en cualquier momento a través de nuestro chat online exclusivo para asesorías y empresas.

No dudes en preguntar si tienes alguna duda. Nuestros profesionales están comprometidos a responder tus consultas lo más rápido posible.

Ahora bien, una vez hayas ingresado tu nombre de usuario y contraseña vas a encontrarte dentro de tu zona privada.

En el panel izquierdo visualizarás todas las opciones disponibles que puedes realizar.

Se dividirán en tres:

En este caso, nos vamos a centrar en la sección de ‘Contratos de formación’.

 

¿Qué trámites puedes gestionar desde tu zona privada de Grupo2000?

En la sección de ‘Contratos de formación’ vas a tener disponibles varios trámites:

Como acceder a la zona privada de Grupo2000
  • Documentación
  • Nueva Preinscripción
  • Preinscripciones
  • Contratos
  • Comunicar baja
  • Comunicar baja IT

A continuación, analizamos qué puedes resolver en cada sección.

 

¿Qué puedes hacer dentro de la sección ‘Documentación’ de tu zona privada?

Al hacer clic en ‘Documentación’ automáticamente se abrirá una pestaña donde tendrás acceso a toda la documentación necesaria para tramitar un contrato de formación en alternancia.

Además, encontrarás todos los documentos para comunicar los cambios que se produzcan durante la vigencia de ese contrato.

También tendrás acceso a la normativa actualizada que regula el contrato de formación para consultarla siempre que lo necesites.

La ventaja principal es que vas a tener toda la documentación relacionada con el contrato de formación accesible en un mismo lugar, lo que facilitará su gestión.

Por ejemplo, podrás acceder en un solo clic al modelo de contrato de formación o al Anexo I, entre otros documentos.

 

¿Cómo dar de alta un nuevo contrato de formación desde la zona privada?

Si necesitas dar de alta un nuevo contrato de formación vas a tener que seleccionar ‘Nueva Preinscripción’.

Al hacer clic, se abrirá una pantalla en la que tendrás que incluir los siguientes datos:

  • Datos de la empresa, como son el CIF, nombre y apellidos del representante, email, dirección, o localidad.
  • Las horas semanales según el convenio (recuerda que si no se especifican las horas entonces serán 40 horas por defecto).

Además, deberás señalar si es una empresa con más de 4 personas trabajadoras y cuál es su actividad económica.

También será necesario añadir si tiene centros en más de una comunidad autónoma, su convenio colectivo y el número de cuenta.

Después, tendrás que incluir los datos del alumno o alumna, entre ellos, nombre, apellidos, DNI, provincia, número de la seguridad social y fecha de nacimiento.

Luego, deberás adjuntar algunos documentos, como el DNI o título académico.

La siguiente parte será añadir los datos del contrato:

  • Horas semanales de la persona trabajadora (laboral y de formación).
  • Duración del contrato en meses.
  • La fecha de inicio.
  • Si es o no un contrato de formación bonificado.
  • Si se trata de un contrato con garantía juvenil (en este caso se debe señalar que la persona trabajadora está inscrita como demandante de empleo).
  • Indicar si la persona contratada ha tenido un contrato formativo previo.
  • Señalar si esa persona ha trabajado más de 12 meses en la empresa.
  • Y si procede de contrato indefinido.

¡Importante! Hay que incluir cuál es la ocupación del contrato de formación.

También habrá que indicar las vacaciones estimadas, el horario formativo, horario de empresa y otro tipo de peculiaridades.

Por último, se añadirá el tutor/a de empresa, su email, teléfono, DNI y cualificación.

Una vez tengas todos los campos completados tendrás que incluir un email para notificaciones y le darás a ‘Guardar’.

 

¿Qué gestiones se pueden hacer dentro de ‘Preinscripciones’?

Dentro de Preinscripciones’ vas a poder ver todas las preinscripciones creadas y su estado. Es decir, podrás:

  • Visualizar tus contratos de formación y en qué estado se encuentran. Esto te permite tener una visión clara de tus contratos de formación y conocer en qué etapa del proceso están.
  • Detalles de las preinscripciones. Podrás acceder a información detallada sobre cada preinscripción, incluyendo quién la está gestionando (qué persona colaboradora de Grupo2000 gestiona la inscripción), la fecha de creación y su estado actual.
  • Información de la empresa y del alumno/a. Además, tendrás acceso a los detalles de la empresa involucrada, así como al centro de trabajo asociado y los datos del alumno o alumna.
  • Acciones de gestión. La pestaña de ‘Acciones’ te permitirá gestionar las preinscripciones de forma sencilla. Desde aquí, podrás realizar diversas acciones relacionadas con tus contratos de formación, lo que facilita el seguimiento y la administración de los mismos.

 

¿Qué puedes hacer desde la opción ‘Contratos’?

Seleccionando esta opción vas a poder ver cuál es el estado de tus contratos de formación.

Podrás visualizar:

  • La provincia en la que se ha formalizado.
  • Su estado (si está pendiente de alta o en activo).
  • El tipo de contrato (si es un contrato inicial o no).
  • Empresa.
  • Datos de la persona trabajadora.
  • Ocupación del contrato.
  • Fechas de inicio y de fin del contrato de formación.
  • Cuándo se produjo el alta en la web.

Además, podrás acceder a otro tipo de información, como vacaciones o formación.

 

¿Puedes comunicar bajas?

Si necesitas comunicar una baja harás clic en ‘Comunicar baja’. Si se trata de una baja IT seleccionarás ‘Comunicar baja IT’.

Así podrás gestionar las bajas de tus contratos de forma rápida y sencilla.

 

¿Cuáles son las ventajas de utilizar tu zona privada de Grupo2000?

Con la zona privada de Grupo2000, no solo te olvidarás de presentar todas las nuevas solicitudes de contratos de formación en papel, sino que también tendrás acceso a una amplia variedad de funciones que optimizarán aún más la gestión de tu empresa.

Las resumimos, a continuación:

 

Acceso a toda la documentación en cualquier momento

Con solo unos clics, podrás acceder a toda la documentación relacionada con tus contratos en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Ya no tendrás que perder tiempo buscando en tu ordenador o archivo físico, ya que tendrás copias de todos tus documentos al alcance de tu mano.

Esto es muy útil si necesitas consultar un documento específico o aportar un expediente para cualquier gestión. Vas a tener acceso inmediato a través de la plataforma.

Toda la información estará organizada y disponible para ti, permitiéndote ahorrar tiempo y esfuerzo y garantizando que siempre tengas a mano los documentos que necesitas.

 

 

 

Seguimiento de la formación en tiempo real

Podrás realizar un seguimiento en tiempo real del progreso de la formación de tus alumnos/as.

Esto te permitirá identificar áreas de mejora, realizar ajustes en el plan de formación si es necesario y asegurarte de que esos alumnos y alumnas están recibiendo la capacitación que necesitan.

 

Gestión eficiente de facturas

Con la zona privada, también podrás tener a mano todas tus facturas y llevar un seguimiento preciso de tus gastos.

Esto simplificará el proceso de contabilidad y te ayudará a mantener un control más riguroso sobre tus finanzas.

 

Todas las nuevas solicitudes de contratos de formación estarán digitalizadas

Usando la zona privada de Grupo2000 vas a olvidarte de presentar todas las nuevas solicitudes de contratos de formación en papel.

Estarás fomentando la sostenibilidad, minimizando costes, ahorrando tiempo y fomentando la productividad.

No tendrás que perder tiempo imprimiendo y escaneando absolutamente nada. Podrás realizar todas las gestiones cómodamente, desde tu oficina o incluso desde tu casa.

Esto te permitirá, además, eliminar el alto volumen de documentos en papel en tu empresa y ganarás espacio para dedicarlo a otro tipo de tareas.

 

Los contratos de formación y toda la documentación se firmarán online

Además, en Grupo200 te ofrecemos otra ventaja: cuando se autoriza la solicitud del contrato de formación tanto la empresa como la persona trabajadora van a poder firmar online la documentación a través de la firma electrónica de Firmafy.

Tú recibirás primero una copia de la documentación para verificar que todo está correcto.

Si nos das el visto bueno con tu firma online entonces se le enviará la documentación a la persona trabajadora.

Cuando ambos hayáis firmado recibirás por email la documentación firmada junto a una completa auditoría de firma que garantiza la validez y seguridad del proceso.

Así, tendrás todos los documentos y contratos de formación firmados de forma accesible evitando pérdidas de información.

En resumen, la zona privada de Grupo2000 no solo simplifica la gestión de tus contratos de formación, sino que también te proporciona herramientas adicionales para mejorar la eficiencia y productividad de tu empresa en todas las áreas.

 

¿Cómo puedes solicitar acceso a la zona privada de Grupo2000?

Si deseas solicitar acceso a tu zona privada tendrás que entrar en la web de Grupo200 y hacer clic en ‘Asesorías’.

Una vez dentro, como no tienes usuario y contraseña creados, tendrás que hacer clic en ‘Solicitar una cuenta’.

Ahí deberás indicar:

  • Nombre y apellidos
  • DNI
  • Teléfono
  • Email
  • Población
  • Empresa
  • CIF
  • Población empresa
  • Teléfono empresa

Después, tendrás que aceptar las condiciones de uso y solicitar el registro.

Si tienes algún problema te recordamos que dispones de un chat en directo al que podrás recurrir siempre que lo necesites.

 

¿Cómo ser Partner de Grupo2000?

¿Quieres disfrutar de las ventajas de ser Partner de Grupo2000?

Si estás interesado en fomentar servicios de formación y empleo entre tus clientes, convertirte en Partner de Grupo2000 puede ser muy beneficioso para ti.

Al convertirte en Partner de Grupo2000 tu empresa pasará a recibir ingresos adicionales por fomentar nuestros productos.

Como comentamos, tendrás acceso a tu zona privada para gestionar el estado de tus contratos de formación, así como consultar facturas en tiempo real.

Además, disfrutarás de estas ventajas:

  • Descuentos especiales para acceder a cursos, Firmafy, o Licencias PVP.
  • Chat online para resolver tus dudas de forma inmediata y compartir información sobre tu formación en tiempo real.
  • Webinar exclusivos donde podrás solucionar tus dudas y mantenerte al día de las novedades en materia laboral.
  • Agencia de Colocación. Si necesitas incorporar una persona trabajadora a tu plantilla en nuestra Agencia de Colocación nos encargamos de seleccionar personal para ti y para tus clientes de forma totalmente gratuita.

¿Deseas convertirte en Partner de Grupo2000?

¿Conocías la zona privada para asesorías? ¿La has usado ya? Si es así, ¡no olvides dejarnos tus comentarios más abajo para contarnos qué te parece!

Nos encanta conocer tus experiencias 😉 ¡Gracias!

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Cómo mejorar la gestión de nóminas desde Recursos Humanos

Cómo mejorar la gestión de nóminas desde Recursos Humanos

En el mundo empresarial, la gestión eficiente de nóminas es esencial para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y la satisfacción de las plantillas.

Sin embargo, surge una recurrente cuestión: ¿cómo mejorar la gestión de nóminas desde Recursos Humanos?

Se pueden implementar estrategias para optimizar este proceso y asegurar que se realice la gestión de nóminas de manera precisa, rápida y puntual.

Si trabajas en el departamento de recursos humanos, ¡muy atent@! Más abajo, encontrarás una Guía sobre cómo mejorar la gestión de nóminas que podrás llevar siempre contigo.

 

¿Qué es la nómina y qué tipos de nóminas existen?

Una nómina es un documento que proporciona información sobre los pagos y deducciones que una persona empleada recibe por un período de tiempo determinado.

Es decir, es un documento que muestra el importe bruto que la persona trabajadora ha ganado, las deducciones y retenciones aplicadas y el importe neto que recibe tras estas aplicaciones.

Generalmente, las nóminas suelen pagarse cada mes. Sin embargo, existen diferentes tipos de nóminas según la naturaleza o el sector en el que se trabaje:

  • Nómina mensual. Es la forma más común de nómina, donde las personas empleadas reciben un pago regular cada mes.
  • Nómina quincenal. El personal recibe un pago cada dos semanas.
  • Nómina semanal. Algunas empresas optan por pagar a sus plantillas de manera semanal.
  • Nómina por hora. En este tipo de nómina, las personas trabajadoras reciben remuneración por las horas trabajadas en lugar de recibir un salario fijo mensual.

Además, existen las nóminas por comisión en las que las personas trabajadoras reciben una parte de sus ingresos según las ventas que hayan realizado.

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¿Cómo se puede mejorar la gestión de nóminas?

Para mejorar la gestión de nóminas es necesario tener en cuenta una serie de tips:

  • Automatiza los procesos. Esto te permitirá ahorrar tiempo y reducir errores. Por ejemplo, puedes automatizar tareas como el cálculo salarios o deducciones.
  • Centraliza los datos en un único sistema y mantén siempre la base de datos actualizada.
  • Fomenta una comunicación transparente con las personas trabajadoras.
  • Forma al personal de recursos humanos para que esté al día de las nuevas normativas que afecten a la gestión de nóminas.
  • Revisa periódicamente el proceso.
  • Digitaliza todos los trámites que puedas.

 

¿Qué aspectos incluye la gestión de nóminas?

Para realizar la gestión de las nóminas hay que conocer los siguientes datos:

  • Datos identificativos de la persona empleada, como DNI, tipo de contrato o número de la Seguridad Social.
  • Datos identificativos de la empresa.
  • Periodo de liquidación al que corresponde la nómina: por ejemplo, del 1 al 31 de agosto.
  • Devengos: se refiere a la remuneración bruta de la persona trabajadora.
  • Deducciones: es la cuantía que la persona empleada aporta a la Seguridad Social y al pago de impuestos. Por ejemplo, el IRPF.
  • Cotizaciones a la Seguridad Social: en este sentido, se incluyen las contingencias comunes, formación profesional, horas extraordinarias, desempleo y FOGASA.
  • Líquido a percibir: es el salario que la persona empleada percibe tras las deducciones.

 

¿Por qué es importante mejorar la gestión de nóminas?

Una buena gestión de nóminas no solo ahorra tiempo y dinero, sino que también evita dolores de cabeza.

Además, si la gestión de nóminas es eficiente la empresa va a tener una buena reputación y la imagen de la empresa será muy positiva.

¿Quieres saber más?

 

Descarga aquí la Guía Cómo mejorar la gestión de nóminas desde Recursos Humanos

Estarás al día de cuestiones como:

  • Cada cuánto tiempo se recibe la nómina.
  • Qué tipo de compensaciones incluyen las nóminas.
  • Claves para mejorar la gestión de nóminas.
  • Ventajas de digitalizar la gestión de nóminas.
  • Cómo mejorar la productividad y gestión de nóminas.

¿Cómo formalizar la descarga?  A continuación, encontrarás un formulario para que incluyas tus datos.

Una vez te hayas inscrito, recibirás un email de confirmación con tu enlace de descarga. Recuerda revisar siempre tu bandeja de entrada.

 

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Esperamos que la Guía te sirva de ayuda y logres mejorar la gestión de tus nóminas.

No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

 

Grupo2000, centro especializado en la tramitación de contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la tramitación de contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Te permitirá contratar hasta 2 años sin costes en los Seguros Sociales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

¡Te esperamos!

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Descarga aquí la Guía del Contrato de Formación en Alternancia

Descarga aquí la Guía del Contrato de Formación en Alternancia

¿Cuál es la duración de los contratos de formación en alternancia? ¿Se pueden realizar prórrogas en los contratos de formación?

¿Cuáles son los requisitos para contratar a una persona trabajadora con contrato de formación en alternancia?

Si quieres tener la respuesta a todas estas preguntas, ¡descarga aquí la Guía del Contrato de Formación en Alternancia!

Podrás solventar todas tus dudas y conocer la normativa aplicable a los contratos de formación en alternancia.

Para descargar la Guía, encontrarás más abajo un formulario. Tendrás que rellenarlo y recibirás en tu email la Guía completa.

 

¿Qué es un contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia permite contratar a jóvenes desempleados de hasta 30 años por un período de entre 3 meses y 2 años y tiene un coste 0 euros en los seguros sociales durante su vigencia.

Por eso, el contrato de formación se ha convertido en la modalidad contractual favorita de las empresas tras las restricciones a los contratos temporales.

Los contratos de formación en alternancia pueden darse de alta de forma inmediata, sin esperas y cuentan con formación 100% online.

¿Quieres saber más? En nuestra Guía del Contrato de Formación en Alternancia detallamos todo lo que debes saber sobre esta modalidad de contratos.

Te ofrecemos toda la información actualizada aplicando la normativa tras la reforma laboral.

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¿Quieres hacer un contrato de formación en alternancia?

¡Desde Grupo2000 te ayudamos! Contamos con un amplio Catálogo de Especialidades en el que se incluyen los sectores más demandados en la actualidad.

Disponemos de contratos de formación en alternancia para el sector de la hostelería, sector agrario, informático o logístico, entre otros.

Nuestro objetivo es preparar a personas jóvenes trabajadoras de manera teórica y práctica para ofrecerles una oportunidad laboral en la que puedan desempeñar su actividad para obtener experiencia.

Si deseas hacer un contrato de formación en alternancia, solicítanos información.

Grupo2000 tiene más de 20 años de experiencia en la formación y tramitación del contrato de formación en alternancia.

Estaremos encantados de asesorarte y ayudarte a seleccionar la formación que mejor se adapte a las necesidades de tu compañía.

Llámanos al 958 80 67 60 o déjanos un mensaje en nuestro chat online. ¡Nosotros nos encargaremos de todo!

 

Descarga aquí la Guía del Contrato de Formación en Alternancia

Como te comentamos al principio, más abajo encontrarás un formulario para que incluyas tus datos. Una vez relleno, recibirás la Guía del Contrato de Formación en Alternancia en tu email.

En ella encontrarás todas las soluciones a estas respuestas y mucho más:

  • ¿Cuáles son las ventajas del contrato de formación en alternancia?
  • ¿Cuánto puede ahorrar la empresa con un contrato de formación?
  • ¿Cuáles son las características del contrato de formación y cuál debe ser su salario?
  • ¿Qué pasa si no se finaliza la formación en plazo?
  • ¿Cómo debes tramitar un contrato de formación en alternancia?
  • ¿Cuáles son los requisitos de la empresa y de la persona trabajadora para formalizar un contrato de formación en alternancia?
  • ¿Qué obligaciones implica la formalización de un contrato de formación en alternancia?
  • ¿Cuáles son las bases de cotización del contrato de formación?
  • ¿Cómo bonificar un contrato de formación en alternancia?
  • ¿Pueden las ETT firmar contratos de formación en alternancia?

Una vez que descargues la Guía, ¡déjanos un comentario! Nos encantará conocer tus opiniones sobre los contratos de formación en alternancia. ¡Te leemos!

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Webinar sobre obligaciones de igualdad para tu empresa

Webinar sobre obligaciones de igualdad para tu empresa

¿Sabes cuáles son las obligaciones de igualdad para tu empresa?

Ángela Labrador, Graduada Social y experta en el área laboral, te explicará cómo cumplir con la normativa vigente y qué empresas están obligadas en este webinar gratuito.

En este Webinar conocerás cuáles son las obligaciones reales para tu empresa, según tu volumen de plantilla:

  • Plan de Igualdad.
  • Plan LGTBI.
  • Registro Retributivo.
  • Protocolo de Acoso.
  • Canal de denuncias.
  • Auditoría salarial.
  • Y mucho más.

Asimismo, a lo largo de la sesión conocerás qué cursos sobre igualdad son obligatorios y por qué debes ofrecerlos a tu plantilla.

La sesión se realizará el jueves, 4 de abril, a las 17 horas ¡Apúntate ya y resuelve todas tus dudas!

 

Imagen Video Webinar Obligaciones Igualdad Grupo2000

¿Cómo reservar tu plaza en el Webinar?

Si deseas asistir a la sesión, simplemente tienes que completar este formulario:

"*" señala los campos obligatorios

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Una vez te hayas inscrito, recibirás un email de confirmación con tu enlace personalizado para acceder al Webinar a través de la plataforma de Grupo2000.

¡IMPORTANTE! Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.

 

¿A quiénes se dirige el Webinar sobre obligaciones de igualdad para tu empresa?

La sesión está dirigida a todo tipo de empresas interesadas en cumplir con las normativas vigentes sobre igualdad para promover un ambiente laboral inclusivo.

También podrán acceder responsables de recursos humanos, profesionales interesados en actualizarse sobre las obligaciones en el ámbito laboral.

Así como todas las personas comprometidas con la igualdad de género en el lugar de trabajo.

 

Webinar sobre obligaciones de igualdad para tu empresa. Horario de la sesión

El Webinar se realizará:

  • Día: Jueves, 4 de abril.
  • Hora: A las 17:00 horas.

 

¿Necesitas formar a tu plantilla en materia de igualdad?

Grupo2000 está acreditado por el SEPE para impartir formación bonificada para las empresas.

Disponemos de un amplio Catálogo de Cursos especializados en Igualdad.

Además, te recordamos que nuestro centro de formación está especializado en la tramitación de contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy interesante. Te permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales y ahorrar más de 3.500 € al año.

Para más información, ¡Contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

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Modelo 721: así se declararán las criptomonedas en el extranjero

Modelo 721: así se declararán las criptomonedas en el extranjero

¿Tienes monedas virtuales situadas en el extranjero? Si suponen más de 50.000 euros tienes la obligación de declararlas. Para ello, deberás usar el Modelo 721.

¿Sabes de qué plazo dispones? La fecha límite para presentar el Modelo 721 termina el próximo 31 de marzo.

Modelo 721: así se declararán las criptomonedas en el extranjero.

Te contamos todos los detalles, a continuación:

 

¿Qué es el Modelo 721?

El Modelo 721 es un nuevo modelo usado para declarar la tenencia de criptomonedas en el extranjero.

Su uso permitirá a Hacienda tener conocimiento real sobre la tenencia de monedas virtuales, ya que la mayor parte de las mismas están depositadas en casas de cambio o plataformas situadas en el extranjero.

Así se podrá prevenir el fraude y la evasión fiscal.

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¿Quiénes están obligados a presentar el Modelo 721?

Tienen la obligación de presentar el Modelo 721 aquellas personas que a 31 de diciembre del año pasado hayan sido titulares, personas autorizadas o beneficiarias de criptomonedas en el extranjero por una cuantía superior a 50.000 euros.

Es decir, estarán obligadas:

  • Las personas físicas y jurídicas residentes en territorio español.
  • Los establecimientos permanentes en el país de personas o entidades no residentes.
  • Las entidades recogidas en el artículo 35.4 de la Ley General Tributaria titulares de monedas virtuales o que tengan las condiciones de beneficiarios, autorizados o tengan poder de disposición.
  • También quienes, aunque ya no posean dichas monedas sí hayan sido titulares, autorizados o beneficiarios y hayan perdido su condición a 31 de diciembre del año anterior.

Para los próximos años la presentación del Modelo 721 se convertirá en obligatoria si el saldo de las criptomonedas aumenta más de 20.000 euros.

Antes de continuar, te recordamos algo: puede que no tengas monedas virtuales en el extranjero pero si dispones de criptomonedas en España también tendrás la obligación de declararlas.

Tienes toda la info en nuestro post: En 2024 ya es obligatorio declarar las criptomonedas.

 

¿Cuál es el objetivo de la presentación del Modelo 721?

El fin del Modelo 721 es proporcionar a Hacienda información detallada sobre la tenencia de monedas virtuales en el extranjero.

Con el auge de la tecnología blockchain las criptomonedas se almacenan de manera descentralizada, lo que puede propiciar el uso fraudulento y la elusión de las autoridades tributarias.

Para abordar este desafío, ya desde el año 2021 se comenzaron a adoptar medidas en España en materia de prevención y lucha contra el fraude fiscal, como la Ley 11/2021.

En dicha Ley se estableció la necesidad de declarar las monedas situadas en el extranjero. Posteriormente, fue en la Orden HFP/886/2023 donde se establecieron las condiciones y el procedimiento para declararlas.

 

¿Cuál es el plazo para presentar el Modelo 721?

El plazo para presentar el Modelo 721 comenzó el 1 de enero de 2024 y finalizará el próximo 31 de marzo.

Por lo que debes cumplir con tu obligación antes del 1 de abril.

 

¿Qué información debe incluirse en el Modelo 721?

Se deberá incluir:

  • El nombre y apellidos o la razón social o denominación completa.
  • En el caso que corresponda, también el número de identificación fiscal del país de residencia de la persona o entidad que proporciona servicios para salvaguardar las claves criptográficas privadas en nombre de terceros.
  • Domicilio o dirección del sitio web.
  • La identificación completa de cada tipo de moneda virtual.
  • Los saldos de cada tipo de moneda virtual a 31 de diciembre del pasado año (tanto en unidades de moneda virtual como en su valoración en euros).

 

¿Cuándo se entiende que una moneda virtual está situada en el extranjero?

Se entiende que una moneda virtual se encuentra en el extranjero cuando la entidad que la custodia y proporciona servicios para salvaguardar las claves criptográficas privadas en nombre de terceros no está registrada en el Banco de España.

 

Si presento el Modelo 721 en 2024, ¿tengo que volver a presentarlo el año que viene?

La presentación de la declaración en los próximos años será obligatoria únicamente si el saldo a 31 de diciembre de las monedas virtuales en el extranjero experimenta un incremento superior a 20.000 euros.

Esto es con respecto a la presentación de la última declaración.

En cualquier caso, sí será obligatorio presentar las monedas virtuales en relación de las que se hayan extinguido antes del 31 de diciembre la condición de obligado a declarar.

 

¿En qué formato debe presentarse el Modelo 721?

Deberá presentarse usando el formulario web disponible en la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria.

Si se utiliza un programa externo entonces el envío se realizará en formato XML.

 

Sanciones por no presentar el Modelo 721

En un principio, se indicó que las sanciones por no presentar el Modelo 721 supondrían las mismas multas que en el caso de no presentar el Modelo 720.

Esto conllevaría:

  • Multa de 300 euros si no se presenta y te lo requiere la Administración.
  • Multa de 150 euros por presentarlo de manera incorrecta.

Además, te pueden sancionar con 20 euros por registro no declarado y 10 euros por hacerlo mal.

Sin embargo, las últimas informaciones han indicado que estas sanciones podrían aumentar suponiendo hasta 20.000 euros.

Estaremos pendientes para informar de todas las novedades.

¿Tienes que presentar el Modelo 721 este año? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la firma de contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil.

Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales durante su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

 

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