Olga Agea, Author at Grupo2000 - Formación, Empleo e Innovación

Ayudas minimis: la UE eleva los límites para mejorar sectores clave

por Olga Agea | Ago 19, 2024 | Ayudas minimis

A lo largo de este año 2024 se han producido cambios con respecto a las ayudas minimis: la UE eleva los límites para mejorar sectores clave.

Los nuevos Reglamentos (UE) 2023/2831 y 2023/2832 han introducido cambios significativos en la normativa que regula estas ayudas.

Entre las principales novedades se destaca un aumento en el límite máximo de ayudas de minimis que una empresa puede recibir, elevando el umbral a 300.000 euros en un período de tres ejercicios fiscales consecutivos.

Este cambio representa una oportunidad importante para las empresas que buscan beneficiarse de estas subvenciones.

A continuación, te ofrecemos toda la información detallada:

¿Qué son las ayudas minimis?

Las ayudas minimis son un tipo de ayuda estatal de pequeña cuantía que conceden los Estados miembros de la UE a las empresas con el fin de ofrecerles financiación.

En particular, su objetivo es ayudar a pequeñas y medianas empresas.

Existen diferentes tipos de ayudas minimis:

Préstamos.
Subvenciones.
Deducciones en los intereses de los préstamos bancarios.

¿Qué cambios están afectando a las ayudas minimis en 2024?

Los Reglamentos (UE) 2023/2831 y 2023/2832 han introducido importantes modificaciones que afectan a las ayudas minimis. Estos son los cambios clave:

Aumento del importe máximo. El límite de las ayudas minimis se ha incrementado a 300.000 euros en un período de tres ejercicios fiscales.
Cuantías para servicios de interés económico general. Para las empresas que prestan estos servicios el importe máximo ha subido de 500.000 euros a 750.000 euros.
Modificación del plazo de acumulación. El plazo de tres años para acumular subvenciones y ayudas de minimis debe evaluarse de manera continuada. En cada nueva concesión, se debe considerar el total de las ayudas recibidas en los tres años anteriores, realizando el cómputo diario.
Creación del Registro Nacional de Minimis. Este registro, que debe estar operativo antes del 1 de enero de 2026, permitirá verificar que las nuevas ayudas no superen el límite máximo establecido. Los registros deberán mantenerse públicos durante 10 años a partir de la fecha de concesión.

Las ayudas de minimis se considerarán concedidas en el momento en que se confiera a la empresa el derecho legal a recibir la ayuda en virtud del régimen jurídico nacional aplicable.

Esto es con independencia de la fecha de pago de la ayuda de minimis a la empresa.

Estas modificaciones no solo aumentan el monto disponible para las empresas, sino que también proporcionan mayor claridad sobre el proceso de concesión.

¿Qué obligación tendrán los Estados miembros de la UE a partir de 2026 en relación a las ayudas minimis?

A partir del 1 de enero de 2026, los Estados miembros deberán asegurar que toda la información sobre las ayudas de minimis concedidas en el contexto de servicios de interés económico general se consigne en un registro central a nivel nacional o de la Unión Europea.

La información consignada en el registro central incluirá:

Datos de identificación de la persona beneficiaria.
Importe de la ayuda.
Fecha de concesión.
Autoridad que concede la ayuda.
Instrumento de ayuda utilizado.
Sector al que concierne sobre la base de la nomenclatura estadística de actividades económicas de la Unión («nomenclatura NACE»).

Hasta que se establezca el registro central que abarque un período de tres años, si un Estado miembro planea conceder una ayuda de minimis a una empresa según el mencionado Reglamento, deberá informar a la empresa, por escrito o por medios electrónicos.

La información proporcionada deberá incluir:

El importe de la ayuda expresado en equivalente de subvención bruta.
Referencia explícita al carácter de ayuda de minimis.

En casos donde la ayuda de minimis se conceda a varias empresas, el Estado miembro deberá informar a las empresas sobre la cantidad total de ayuda que se concederá, cumpliendo con el importe máximo permitido bajo el régimen de ayuda.

¿Cuándo entraron en vigor los cambios sobre las ayudas minimis?

La entrada en vigor de todas las novedades se produjo en enero de 2024 y permanecerán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2030.

Estas modificaciones suponen una modificación fundamental para las empresas, que van a poder recibir apoyo estatal sin estar sujetas a ciertos requisitos y restricciones adicionales.

Así se proporciona a las empresas un mayor margen para aprovechar este respaldo financiero.

Esperamos que este post te sirva de ayuda, no olvides dejar más abajo tus comentarios.

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Los autónomos pueden reducir un 60% sus multas con Hacienda

por Olga Agea | Jul 30, 2024 | Deducciones para autónomos

En los últimos meses, ha surgido una pregunta recurrente: ¿los autónomos pueden reducir un 60% sus multas con Hacienda?

Según ha informado la Agencia Tributaria existe una posibilidad de deducir las multas, lo cual ha despertado un gran interés entre los autónomos.

A continuación, te explicamos qué tipo de rebajas fiscales están disponibles y cómo puedes aplicarlas.

¿Es posible reducir las multas de los autónomos con Hacienda?

Dada la cantidad de obligaciones que enfrentan los autónomos cometer errores en la presentación de modelos es algo común. Sin embargo, ¡no todo está perdido cuando esto ocurre!

La Ley Antifraude 11/2021 permite reducir hasta un 60% de las sanciones impuestas por Hacienda.

¿Cómo? Aprovechando las rebajas por conformidad y pronto pago. ¡Te lo contamos!

¿Qué es la rebaja de conformidad para los autónomos?

La rebaja por conformidad es un mecanismo que permite a las personas trabajadoras autónomas reducir las multas impuestas por Hacienda cuando:

Hay errores.
Omisiones en la presentación de las declaraciones.

En este caso, la reducción por conformidad es de un 30%.

Para acceder a esta deducción será necesario que la persona trabajadora autónoma:

Realice el ingreso total del importe de la sanción en los plazos fijados.
No interponga un recurso o reclamación contra la liquidación o sanción.

Es decir, la persona trabajadora autónoma tendrá que aceptar la sanción y pagar la multa y no podrá presentar alegaciones o recursos.

¿Cómo es la rebaja de pronto pago?

La diferencia entre la rebaja de conformidad y la de pronto pago es que la de pronto pago se aplica cuando la persona trabajadora autónoma decide pagar la multa en un plazo determinado.

Esto sucede independientemente de que acepte o no la sanción.

La de conformidad se aplica cuando se acepta la sanción y no se presentan recursos.

¿Cómo pueden los autónomos disfrutar de rebajas fiscales con Hacienda?

Según recoge el artículo 188 de la Ley General Tributaria:

Si se cometen errores en la declaración trimestral del IVA o renta las personas trabajadoras autónomas pueden aplicar dos tipos de reducciones:

Un 30% por conformidad.
Un 40% por pronto pago.

En total, la sanción final podría reducirse hasta en un 58%.

¿Puede aplicarse sobre una misma sanción? Todo dependerá de si la multa es leve, grave o muy grave. Por ejemplo:

Las sanciones del 50% podrían tener rebajas de hasta un 21%.
Una sanción del 75% podría reducirse hasta un 31,5%.
Y una sanción del 75% podría reducirse hasta un 31,5%.

¡Importante! Las reducciones para sanciones con acta de conformidad podrían alcanzar un 65%.

Esperamos que este post te sirva de ayuda y puedas deducir algunas de tus sanciones. No olvides dejar tus comentarios abajo, ¡nos encanta leerte!

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¡Te esperamos!

Norma UNE ISO 53800, ¿qué efectos tendrá en las empresas?

por Olga Agea | Jul 30, 2024 | Norma UNE ISO 53800

Recientemente, se ha publicado la Norma UNE ISO 53800, que establece directrices para la igualdad de género en el entorno laboral.

Esta normativa, presentada por la Asociación Española de Normalización, UNE, y la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, es pionera a nivel mundial y tiene como objetivo guiar a las organizaciones en materia de igualdad de género, sin importar su naturaleza, actividad, tamaño o ubicación.

Norma UNE ISO 53800, ¿qué efectos tendrá en las empresas?

A continuación, tienes todos los detalles.

¿Qué es la Norma UNE ISO 53800?

La Norma UNE ISO 53800 tiene como objetivo contribuir al cumplimiento de la ODS 5: igualdad de género.

Para ello, propone un enfoque de mejora continua, promoviendo un modelo de trabajo que identifique barreras y oportunidades concretas para impulsar la igualdad de género entre las plantillas.

Según la Norma cada entidad debe comprometerse a establecer objetivos específicos y desarrollar acciones precisas para alcanzarlos.

En su desarrollo proporciona una metodología de trabajo para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres.

Cada compañía tendrá que adaptarse a su situación específica y establecer retos y objetivos para avanzar y mantener una mejora continua.

La implementación de esta norma pionera beneficiará a las empresas al proporcionarles un marco estructurado para abordar la igualdad de género de manera efectiva.

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¿A quién afecta la Norma UNE ISO 53800?

Esta Norma ISO se aplica a todo tipo de organizaciones, ya sean públicas o privadas, sin importar su tamaño, sector, ubicación o nivel de compromiso con la igualdad de género.

La norma proporciona directrices, herramientas, buenas prácticas y otros recursos para ayudar a las organizaciones a evaluar su situación actual, identificar obstáculos y aprovechar oportunidades.

¿Cuáles son las claves de la Norma UNE ISO 53800?

La Norma UNE ISO 53800 estructura cada organización en cuatro áreas principales:

Dimensión interna: Aborda la cultura organizacional, la gestión del talento, prácticas laborales inclusivas, la conciliación laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de género, la sensibilización de las partes interesadas internas y el apoyo a estas.
Actividad e inversiones: Promueve el suministro de bienes y servicios con perspectiva de género, la contratación sostenible y la integración de presupuestos con enfoque de género.
Relaciones externas: Gestiona las relaciones con partes interesadas externas y fomenta la creación de alianzas estratégicas con clientes, proveedores, etc.
Comunicación interna y externa: Define estrategias de contenido editorial y acciones de comunicación para promover la igualdad de género tanto dentro como fuera de la organización.

La norma establece una serie de cuestiones a trabajar, siguiendo unas acciones concretas sobre el comportamiento de la organización.

¿Por qué es importante la Norma UNE ISO 53800?

La Norma UNE ISO 53800 es crucial porque contribuye significativamente a acabar con la brecha laboral de género.

¿Durante cuánto tiempo estará en vigor la Norma UNE ISO 53800?

La UNE ha traducido y publicado la norma en castellano, la cual ya estará en vigor durante cinco años renovables.

Esta medida se une a normativas que ya están vigentes en España cuyo fin es lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como es la obligación de contar con un Plan de Igualdad o la necesidad de tener un Registro Retributivo.

¿Habías oído hablar de la Norma UNE ISO 53800? Déjanos más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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Te ayudamos a crear el Plan de Igualdad y te damos las pautas necesarias para implementarlo de forma satisfactoria según la normativa vigente.

Nos encargamos de la preparación del Registro Retributivo, del Protocolo de Prevención y del canal de denuncias efectivo.

Destacamos, también, nuestra oferta de formación online en materia de igualdad, proporcionándote los recursos necesarios para sensibilizar a tu plantilla y promover la igualdad de trato y oportunidades.

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Hacienda controlará el fraude transfronterizo del IVA

por Olga Agea | Jul 29, 2024 | Modelo 379 para pagos transfronterizos

La Orden HFP/1415/2023 presenta una significativa novedad: la introducción del nuevo modelo 379 de declaración informativa sobre pagos transfronterizos.

Esta medida fortalecerá la capacidad de Hacienda para vigilar y prevenir el fraude transfronterizo.

Es decir, Hacienda controlará el fraude transfronterizo del IVA en el comercio electrónico.

Con la implementación del modelo 379 se establece la obligatoriedad para los proveedores de servicios de pagos de informar trimestralmente sobre sus registros de manera telemática.

Esta herramienta contribuirá a una mayor transparencia y eficacia en el seguimiento de las transacciones transfronterizas permitiendo una supervisión más rigurosa por parte de las autoridades fiscales.

¿Por qué hay que registrar los pagos transfronterizos?

Registrar los pagos transfronterizos se ha vuelto una medida fundamental debido a la generalización del comercio electrónico y las compras transfronterizas en los últimos años.

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha identificado la presencia de empresas fraudulentas que se aprovechan de las oportunidades ofrecidas por el comercio electrónico para obtener ventajas comerciales de manera desleal eludiendo sus responsabilidades fiscales en cuanto al IVA.

En este contexto, el registro de estos pagos se convierte en una medida esencial para combatir el fraude y garantizar la equidad en el cumplimiento de las obligaciones tributarias fortaleciendo así la integridad del sistema fiscal.

¿Cuándo será necesario registrar y comunicar los pagos transfronterizos?

La Ley 11/202 ha introducido modificaciones en la Ley del IVA con el fin de completar la transposición de la Directiva (UE) 2020/284.

En virtud de estas modificaciones se ha introducido un sistema que requiere que los proveedores de servicios de pago mantengan registros detallados sobre los pagos transfronterizos en los que participan.

Esto es con el fin de que Hacienda tenga constancia de los movimientos realizados y pueda acceder a información detallada sobre las transacciones.

¿Quiénes están obligados a presentar el nuevo modelo para pagos transfronterizos?

Será necesario comunicar los pagos transfronterizos cuando:

La persona que emite la orden se encuentre en un Estado miembro.
La persona beneficiaria resida en otro Estado miembro o en un país o territorio tercero.

Con esta obligación se busca fortalecer la transparencia y permitir que las autoridades fiscales supervisen de manera efectiva las transacciones transfronterizas.

Asegurando, además, el cumplimento de las obligaciones fiscales en torno al IVA.

¿Existe límite de pagos recibidos por un mismo beneficiario?

Así es. Se ha establecido un límite de pagos recibidos por una misma persona beneficiaria de 25 pagos transfronterizos.

Las comunicaciones tienen que conservarse en formato electrónico durante un período de 3 años a contar desde el final del año natural de la fecha de pago.

¿Cómo es el modelo 379 de los trabajadores transfronterizos?

El modelo 379 debe presentarse respecto de los pagos transfronterizos realizados en cada trimestre natural habiendo sido aplicable por primera vez a las declaraciones informativas correspondientes al primer trimestre del ejercicio 2024.

La presentación del modelo 379 se efectuará por vía telemática a través de Internet.

Deberá incluir, entre otras informaciones:

Identificación de la declaración.
Identificación del proveedor de servicios de pago (en adelante PSP) declarante.
Beneficiario, donde incluirá por ejemplo:
- Nombre, razón social o denominación comercial del beneficiario.
- País.
- Dirección.
Detalle del pago o devolución.

Esperamos que la información te resulte útil. No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

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¿Borrar datos informáticos tras un despido supone un delito de daños?

por Olga Agea | Jul 28, 2024 | Borrar datos tras un despido constituye un delito de daños, Qué es un delito de daños informáticos

Hoy solventamos una cuestión: ¿borrar datos informáticos tras un despido supone un delito de daños?

En los últimos años, los dispositivos electrónicos, como ordenadores y smartphones, se han convertido en herramientas esenciales para diferentes puestos de trabajo.

Esto conlleva ciertos riesgos de seguridad, ¿qué pasa cuándo se despide a un trabajador? ¿Y si este decide borrar datos empresariales importantes a modo de represalia?

A continuación, analizamos qué es un delito de daños y que podría suponer para la empresa y para la persona despedida:

¿Qué es un delito de daños informáticos?

El delito de daños se produce cuando alguien destruye algo que no le pertenece, ya sea de propiedad pública o privada.

En este sentido, hay que destacar el deterioro de programas informáticos sin autorización.

En el delito de daños informáticos la persona que destruye, borra, daña, deteriora o altera los datos no se adueña de los mismos, sino que su objetivo es causar daños y perjuicios a quienes pertenezcan esos datos.

Este delito viene recogido en el artículo 264 del Código Penal que indica que se trata de un delito mediante el cual una persona:

“Por cualquier medio, sin autorización y de manera grave borrase, dañase, deteriorase, alterase, suprimiese o hiciese inaccesibles datos informáticos, programas informáticos o documentos electrónicos ajenos, cuando el resultado producido fuera grave”.

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¿Cuáles son las sanciones ante un delito de daños?

Tal y como recoge el citado artículo del Código Penal la persona que realiza un delito de daños será castigada con la pena de prisión de seis meses a tres años.

Además de la pena de prisión establecida en el artículo del Código Penal, también se pueden imponer sanciones económicas como parte de la responsabilidad civil derivada del delito de daños.

Las multas pueden variar según la gravedad del delito y los daños causados a la propiedad ajena, ya sea pública o privada.

¿Qué dicen los Tribunales sobre los delitos de daños?

Hace unos meses, se produjo una sentencia condenatoria contra una persona trabajadora que fue sentenciada a un año y medio de cárcel por borrar información crucial de la empresa para la que trabajaba tras ser despedida.

Esta empleada, que desempeñó un cargo de comercial durante cuatro meses, se encargaba de vender artículos informáticos e impresoras 3D a distribuidores nacionales e internacionales.

Al no alcanzar sus objetivos de venta la empresa le notificó la rescisión de su contrato.

En su último día de trabajo la empleada eliminó documentos relacionados con la zona comercial de Portugal, de la cual era responsable.

Borró hojas de Excel y archivos que contenían información relevante, como correos electrónicos de clientes, los cuales no pudieron recuperarse.

Este acto redujo la información en el ordenador de la trabajadora causando perjuicios económicos y administrativos a la empresa.

El Juzgado de lo Penal Nº18 de Valencia la condenó a un año y medio de cárcel y ordenó la indemnización de los sueldos percibidos.

Sin embargo, la Audiencia Provincial de Valencia absolvió a la trabajadora argumentando que la empresa no había cuantificado los daños ni la magnitud del problema.

La empresa apeló ante el Tribunal Supremo que, en su sentencia 91/2022, estableció que el acto debe considerarse grave cuando:

Sea imposible la recomposición de la información.
No se pueda recuperar la operatividad del sistema.

En consecuencia, se anuló la absolución de la trabajadora.

Otro caso similar sucedió en Alicante cuando un ex empleado de una compañía de marketing fue condenado a seis meses de cárcel por un delito de daños informáticos.

Así lo recogió la sentencia de la Audiencia Provincial de Alicante (153/2023).

La Audiencia Provincial de Alicante indicó que sus acciones, que involucraron cambios en una aplicación y la inoperatividad de la empresa en Internet durante cuatro horas, generaron un desprestigio de la empresa.

Por tanto, condenó al trabajador:

A seis meses de prisión.
Al pago de la responsabilidad civil.

¿Conocías las penas que puede suponer la eliminación de datos tras un despido a modo de represalia?

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