Grupo2000 patrocina la III Jornada Laboralista de CGS Cádiz

Grupo2000 patrocina la III Jornada Laboralista de CGS Cádiz

¡Reserva la fecha! El próximo 6 de mayo, tenemos una cita en Cádiz. Grupo2000 patrocina la III Jornada Laboralista del Colegio de Graduados Sociales de Cádiz.

El evento se realizará en el Salón de Actos del Edificio Heracles.

Si estás interesado en el ámbito laboral y de recursos humanos, ¡te esperamos! Será una oportunidad única para aprender y compartir experiencias.

 

¿Quiénes pueden asistir a la III Jornada Laboralista del Colegio de Graduados Sociales de Cádiz?

La jornada está dirigida a profesionales del Derecho Laboral y Recursos Humanos, estudiantes del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y todas aquellas personas interesadas en ampliar su conocimiento en este ámbito.

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Programa de la III Jornada Laboralista del Colegio de Graduados Sociales de Cádiz

¿Te gustaría conocer qué ponencias se impartirán a lo largo de la jornada?

 

Programa de la Jornada

  • 09:15 h. Recepción.
  • 09:30 h. Apertura Jornadas.

Se encarga de la apertura:

Excmo. Sr. Don José Blas Fernández Sánchez, Presidente de Honor del Excmo. Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España. Presidente del Excmo. Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales

  • 09:45 h. Primera Ponencia. “La reforma del proceso social derivada del RDL 6/2023: En especial, el pleito testigo y la extensión de efectos”.

Imparte: Excmo. Sr. Don Fernando Salinas Molina, Magistrado Emérito del Tribunal Supremo.

  • 10:30 h. Pausa café.
  • 11:00 h. Segunda Ponencia. “La prueba electrónica”.

Imparte: Ilmo. Sr. Don Jaume González Calvet, Magistrado del TSJ de Cataluña, Sala de lo Social.

  • 11:45 h. Tercera Ponencia. «El despido en situación de enfermedad tras la Ley 15/2022: Primeros Pronunciamientos Judiciales». 

Imparte: Ilmo. Sr. Don Carlos Javier Galán Gutiérrez, Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social nº14 de Sevilla. Profesor colaborador de la Universitat Oberta de Catalunya.

  • 12:30 h. Cuarta Ponencia. «La derogación del procedimiento de oficio contra las altas en las que se discute la existencia de la relación laboral y planes colectivos de pensiones». 

Imparte: Don Fernando Sicre Gilaberlt, Doctor en Ciencias Económicas y Doctor en Derecho. Inspector de Trabajo y Seguridad Social.

  • 13:30 h. Clausura.

 

¿Cómo puedo inscribirme a la III Jornada Laboralista del Colegio de Graduados Sociales de Cádiz?

Si te interesa participar, te invitamos a que te inscribas poniéndote en contacto con el Colegio de Graduados Sociales de Cádiz a través de su teléfono o correo electrónico. Toda la información detallada la encontrarás en su página web.

No te pierdas esta oportunidad única de aprendizaje e interacción.

Además, Grupo2000 estaremos presente con un stand donde nos encantará conocerte y conversar contigo sobre contratos de formación y formación bonificada.

¡Te animamos a que nos acompañes en esta jornada llena de conocimiento y networking! ¡Te esperamos!

 

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Los conceptos extrasalariales no computan en el SMI

Los conceptos extrasalariales no computan en el SMI

Las modificaciones del SMI a lo largo de los últimos años han generado cierta incertidumbre en cuanto a los complementos y retribuciones computables para equiparar el salario mínimo interprofesional, ya que algunos de ellos no permitirían compensar su subida.

Por ejemplo, los conceptos extrasalariales no computan en el SMI según estas sentencias. Te lo contamos todo, a continuación.

Además, analizamos el plus de distancia o transporte y su doble naturaleza extrasalarial y salarial.

 

¿Por qué los conceptos extrasalariales no computan en el SMI?

Los complementos que se tendrán en cuenta para calcular el salario mínimo son los salariales, tal y como recoge el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.

Es decir, los complementos que perciben todos los empleados sí que van a computar para el cálculo del SMI 2024.

Por el contrario, los complementos que no son comunes a todas las personas trabajadoras, como los gastos de dietas, no computan para el Salario Mínimo Interprofesional.

Y no se podrían usar para compensar la subida del SMI prevista para el próximo año. Así lo recoge la Audiencia Nacional en su sentencia (rec. 150/2019).

Además, el Tribunal Supremo ha sido tajante sobre qué complementos deben tenerse en cuenta para valorar la subida del Salario.

En las sentencias (de 26 de enero de 2022) y rec 162/2019 indicó que la antigüedad sí se tendría en cuenta para valorar la subida del salario, junto con todos los complementos salariales.

Mientras que en la sentencia rec. 60/2020 incluyó que quedarían fuera de la compensación las percepciones extrasalariales.

Asimismo, si echamos la vista un poquito más hacia atrás, en diciembre de 2021, el Tribunal Supremo de la Sala de lo Social de Madrid falló a favor del Sindicato Aragonés de Servicios, tras imponer éste una reclamación en contra de APROSER y otras organizaciones del ámbito de la seguridad.

Este sindicato habría pedido la modificación de las tablas salariales del Convenio Colectivo para que se reconociera a las personas trabajadoras la subida del SMI de 2019, a los 8 niveles funcionales desde enero de ese año.

La motivación del sindicato correspondía a que dichos niveles funcionales eran inferiores a la cuantía recogida en el RD 1462/18.

El sindicato consideraba que se estarían infringiendo los artículos 26 y 27 del Estatuto de los Trabajadores.

Y pedía que se fijara para los 8 niveles funcionales al menos una cuantía salarial mínima de 12.600 euros anuales para 2019 (lo que correspondía para ese año).

Las personas empleadas, aun sumando el salario base al plus de actividad, no llegaban a percibir la cuantía de los 900 euros mensuales exigidos en el RD 1462/18.

Por eso, el sindicato pedía el reconocimiento del derecho de todos a percibir una cuantía salarial que asegurase una retribución anual de 12.600 euros.

APROSER negó en todo momento la existencia de controversia litigiosa.

Y alegó no haberse negado nunca a que los trabajadores que percibiesen una retribución salarial menor de 12.600 euros anuales tuvieran derecho de percibirlo y afirmaban que habría que examinar caso por caso.

La Sala de lo Social de Madrid:

  • Consideró que este suceso se trataba de un conflicto jurídico al haberse acreditado que los conceptos retributivos para los niveles funcionales no alcanzaban los 12.600 euros anuales.
  • Y reclamó que se les reconociera el derecho a las personas trabajadoras a percibir dicho importe.

Todo el personal, salvo aquellos que superasen los 12.600 euros anuales mediante la adición del salario mínimo de 900 euros al mes (correspondiente a ese año) de todos los complementos salariales, tendrían derecho a que se les retribuya por dicho importe salarial.

El salario mínimo resultaría de la adición del SMI, complementos salariales y primas de producción e incentivos. Eso sí, sin computar los complementos extrasalariales.

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¿Qué son los complementos extrasalariales?

Los complementos extrasalariales son aquellos que no tienen la consideración de salario.

Por ejemplo, las cantidades que percibe la persona trabajadora en concepto de indemnización o suplidos por gastos como consecuencia de su actividad laboral.

Hablamos del plus de vestimenta o de los gastos de alojamiento motivados por la propia actividad laboral.

Para indicar si un complemento es extrasalarial es importante atender a:

  • Si la cuantía que se abona corresponde al trabajo efectivamente realizado.
  • O se trata de una cuantía abonada para cubrir costes que asume la persona trabajadora pero que no están relacionados de forma directa con su actividad laboral.

En este caso, se trataría de un complemento extrasalarial, el cual no podría incluirse para calcular el SMI.

A continuación, te mostramos un ejemplo:

Salario base 1.030 euros
Plus de vestimenta 200 euros
Gastos de alojamiento 250 euros
Total 1.480 euros

Si una persona trabajadora cobra al mes 1.030 euros de salario base y sumando el plus de vestimenta (200 euros) junto con los gastos de alojamiento (250 euros) suma 1.480 euros al mes, sí podría pedir a la empresa una subida de su sueldo en referencia al SMI vigente en ese momento, si fuera superior a 1.030 euros.

El SMI 2024 está fijado en 1.134 euros.

Tal y como recoge en su artículo 3 el RD 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fijó el salario mínimo interprofesional para este año:

«La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo».

Pero, como vemos, los complementos extrasalariales quedan excluidos del cómputo del SMI.

 

¿El plus de transporte tiene naturaleza extrasalarial o salarial?

El plus de transporte o de distancia tiene como objetivo principal compensar los gastos de desplazamiento que una persona trabajadora tiene que hacer desde su domicilio hasta su lugar de trabajo.

¿Tiene el plus de transporte carácter salarial o extrasalarial?

El Tribunal Supremo, en su sentencia 756/2023, ha determinado que el plus de distancia o transporte tiene una doble naturaleza:

  • Extrasalarial: cuando compensa los gastos de la persona trabajadora.
  • Salarial: cuando se abona sin que exista desplazamiento o traslado.

Indica que, en principio, el plus de transporte tendría naturaleza extrasalarial porque se percibe como una «indemnización» por los gastos realizados motivados por la actividad laboral.

Sin embargo, si se demuestra que el plus de transporte se usa para otro tipo de retribución salarial en contraprestación del trabajo realizado se debe considerar salarial.

 

¿El plus de transporte es absorbible o compensable por la subida del SMI? 

Si el plus de transporte tiene carácter extrasalarial no puede ser absorbido ni compensado por la subida del SMI.

Así lo confirma una sentencia del Tribunal Supremo de 20 de marzo de 2024, que respalda lo dictaminado de manera previa por la Audiencia Nacional. 

El caso estudiado se centró en el artículo 37 del IV Convenio Colectivo Estatal de instalaciones deportivas y gimnasios, con el fin de determinar si el plus de transporte, tal y como se establece en dicho convenio:

  • Era una partida extrasalarial que no podía ser absorbida o compensada por incrementos en el SMI.
  • O, si por el contrario, se trataba de una partida salarial que podía ser absorbida y compensada.

La sentencia concluyó que el plus transporte se considera una partida remuneratoria de naturaleza extrasalarial, destinada a cubrir los gastos de desplazamiento del domicilio al lugar de trabajo, ya sea utilizando medios propios o públicos. Por lo tanto, no puede ser absorbido ni compensado.

 

¿Cómo afectan las subidas del SMI a los salarios de los trabajadores?

La subida del SMI en este 2024 no afecta a la estructura ni tampoco a la cuantía de los salarios profesionales siempre y cuando en su conjunto y en su cómputo anual sean superiores al Salario Mínimo Interprofesional.

Si la actividad laboral está regulada mediante convenio colectivo éste nunca podrá recoger un salario inferior al SMI.

Las personas trabajadoras, en caso de percibir un salario inferior, estarán en su derecho de aumentar su nómina.

Pero hay que tener en cuenta 2 conceptos: los conceptos salariales y los complementos extrasalariales, mencionados anteriormente.

Los conceptos salariales se perciben directamente por el trabajo realizado, salario base, complemento de antigüedad, complemento de productividad, etc.

Por su parte, los complementos extrasalariales son los gastos que tiene una persona trabajadora motivados de manera directa por su actividad laboral y, por tanto, no son computables en el cálculo del SMI.

 

¿Cuál es el SMI para 2024?

Actualmente, el SMI es de 1.134 €, en el caso de recibir 14 pagas.

Para las personas trabajadoras que reciban únicamente 12 pagas el salario se prorratea en la nómina y las mensualidades son de 1.323 euros.

Esperamos que esta información sea de tu interés. Continuaremos trabajando para ofrecerte contenido actualizado.

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

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¿Qué obligaciones debe cumplir tu empresa en gestión de residuos?

¿Qué obligaciones debe cumplir tu empresa en gestión de residuos?

Desde la entrada en vigor del RD 1055/2022 y la Ley 7/2022 han surgido numerosas cuestiones sobre la correcta implementación de las normativas relacionadas con la gestión de residuos.

Específicamente, han surgido dudas en torno a los nuevos impuestos incorporados en las normativas.

En este post, te contamos qué obligaciones debe cumplir tu empresa en gestión de residuos.

Y destacamos una importante novedad: la Agencia Tributaria tiene previsto intensificar el control del Impuesto al Plástico en los negocios a partir de este mismo año.

Tienes toda la información, más abajo:

 

¿Qué normativa regula la gestión de residuos?

El 29 de diciembre de 2022 entró en vigor el RD 1055/2022, de 27 de diciembre, de envases y residuos de envases.

Meses antes, se había publicado la Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular.

Ambas normativas tienen como fin minimizar el uso de envases de plástico de un solo uso e impulsar la preservación del medioambiente a través de una economía verde y circular.

A continuación, detallamos qué suponen estas normativas para tu compañía y qué debes hacer para cumplirlas.

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¿Cuál es el objetivo de la Ley de envases y gestión de residuos?

El RD 1055/2022, conocido como Ley de Envases y Residuos de Envases, tiene como fin impulsar la economía circular y adaptarla al modelo medioambiental de la Unión Europea.

Por su parte, la Ley 7/2022 de residuos y suelos contaminados pretende incorporar nuevas obligaciones a las empresas españolas, con el fin de minimizar el uso de plásticos de un solo uso.

 Las claves principales de ambas normativas son:

  • Establecer el régimen jurídico de aplicación a los envases y residuos de envases.
  • Reducir el impacto de los envases en el medioambiente.
  • Fomentar la transición hacia una economía circular.

 

¿A quiénes afectan la Ley de envases y la Ley de residuos?

Todas las compañías que fabriquen envases comerciales e industriales, independientemente de cuál sea el uso de los mismos, se han visto afectadas por la Ley de envases y la Ley de residuos.

Los objetivos de estas normativas son reducir la producción de residuos de envases y fomentar su reutilización y reciclado, debido a los impactos perjudiciales que tienen para el medioambiente.

Además, se pretenden recoger de forma separada residuos, como los textiles o aceites de cocina usados, por lo que las normativas afectan a residuos tanto comerciales e industriales como domésticos.

 

¿A qué tipo de residuos se aplican la Ley de envases y Ley de residuos?

La Ley de Envases y gestión de residuos se aplica a los envases y residuos de todo el territorio español, con independencia de que se usen o produzcan en industrias, oficinas u hogares.

Mientras que la Ley de residuos y suelos contaminados incluye la prohibición de vender productos de plástico, como cubiertos, platos o pajitas.

 

¿Cómo afectan la Ley de Envases y la Ley de residuos a las empresas?

La Ley de Envases tiene como objetivos:

  • Reducir el peso de los residuos de envases producidos del 13 % en 2025, y del 15 % en 2030, respecto a los generados en 2010.
  • Lograr que todos los envases en el mercado sean reciclables en 2030, y cuando sea posible, reutilizables.
  • Alcanzar una reducción del 20 % en 2030 en el número de botellas para bebidas de plástico de un solo uso que se comercializan.
  • Fomentar el consumo de agua potable a través del uso de fuentes en condiciones que garanticen la higiene y la seguridad alimentaria o el uso de envases reutilizables.
  • Evitar la utilización de envases superfluos.

Por su parte, la Ley de residuos incluye:

  • La obligación de minimizar productos de un solo uso.
  • La ampliación de la responsabilidad al tratamiento completo de los residuos y el refuerzo del principio de responsabilidad ampliada del productor.
  • La prohibición de vender productos de plástico, como cubiertos, platos o pajitas.

Además, tal y como recoge la normativa sobre gestión de residuos desde el  1 de enero de 2023 se debe cobrar a los clientes una cantidad por cada producto de plástico no reutilizable que se entregue, especificando este coste adicional.

Esto afecta, por ejemplo, a vasos o recipientes de alimentos.

En el caso de los restaurantes y negocios del sector hostelero se deberá ofrecer a los clientes agua no envasada de forma gratuita.

Asimismo, la Ley de residuos y suelos contaminados ha creado nuevos impuestos:

  • Se gravará con 0,45 euros cada kilo de envases de plástico. Más abajo, tienes todos los detalles sobre este Impuesto al Plástico que va a ser muy controlado por la Agencia Tributaria.
  • Los vertidos y la incineración de residuos tendrán un impuesto que ascenderá hasta los 40 euros por tonelada métrica y será aplicable en la entrega de los residuos en vertederos e incineradoras para su eliminación o valorización energética.

 

¿Cómo cumplir con la Ley de envases y Ley de residuos?

Para cumplir con las normativas las empresas deberán adquirir los conocimientos necesarios para ser capaces de identificar y de gestionar los distintos residuos según su tipología.

Las empresas tendrán que asegurarse de que los residuos generados son gestionados de forma adecuada.

Además, tendrán que realizar una declaración anual de los envases que ponen en marcha en el mercado y garantizar la correcta gestión y reciclaje de los envases.

 

¿Cómo afectan las leyes de gestión de residuos a los comercios minoristas?

Tras la entrada en vigor de ambas normativas los comercios minoristas de alimentación tuvieron un plazo de 6 meses para adaptarse a la nueva normativa.

Los comercios minoristas tienen una nueva obligación: ofrecer a granel las frutas y verduras frescas que se comercialicen enteras.

Esta obligación no se aplica a frutas y hortalizas envasadas en lotes de 1,5 kilogramos o más.

Tampoco se aplica a frutas y hortalizas que se envasen bajo una variedad protegida o registrada o cuenten con una indicación de calidad diferenciada o de agricultura ecológica.

De la misma manera, no se aplica a frutas y hortalizas que presentan un riesgo de deterioro o merma cuando se venden a granel.

Además, desde el 1 de enero de 2023, los comercios minoristas con una superficie útil para la exposición y venta al público igual o superior a 300 metros cuadrados:

Tienen que informar a sus clientes de los impactos ambientales de los residuos de los envases de los productos que adquieran.

Y deben fomentar el uso de bolsas reutilizables.

 

¿Y si mi comercio minorista efectúa sus ventas a distancia?

Las plataformas de comercio electrónico y los comercios minoristas también deben cumplir con las mismas obligaciones.

 

¿Afectan las leyes sobre gestión de residuos al sector de la hostelería?

Sí, la gestión de residuos también afecta al sector de la hostelería. Los negocios hosteleros generan una cantidad considerable de residuos.

A partir de la entrada en vigor de las normativas, los establecimientos del sector de la hostelería y restauración deben ofrecer a los consumidores la posibilidad de consumo de agua no envasada de manera gratuita.

Además, deben implementar sistemas de separación y recogida selectiva de residuos y ofrecer bolsas reutilizables para fomentar la sostenibilidad.

Asimismo, se valorará la concienciación y educación del sector hostelero a los clientes.

Es recomendable que se coloquen contenedores de reciclaje visibles, carteles informativos y fomentar comportamientos responsables.

 

¿Es obligatorio disponer de un Plan de Prevención contra el desperdicio alimentario?

Además de la gestión de recursos, es necesario recordar que una vez que se publique la Ley de Prevención y Desperdicio Alimentario será obligatorio disponer de un Plan de Prevención.

Para ello, las empresas tendrán que realizar un autodiagnóstico y adoptar medidas para minimizar las pérdidas.

¡Importante! El régimen sancionador establece como falta grave no contar con un plan de prevención de las pérdidas y el desperdicio alimentario con sanciones que pueden oscilar entre 2.001 y 60.000 euros.

 

La Agencia Tributaria intensificará el control del Impuesto al Plástico en los negocios en 2024

Como comentamos, el control de la Agencia Tributaria sobre el Impuesto al Plástico se va a intensificar, tal y como recoge el nuevo Plan Estratégico de la Agencia Tributaria 2024-2027.

El fin de este aumento del control es verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias vinculadas al impuesto.

Esto incluye la presentación correcta del modelo de autoliquidación y el registro de existencias, así como la justificación del uso de plástico reciclado por parte de empresas y autónomos.

La medida va a afectar a diversos sectores económicos, como el hostelero, textil o cosmético.

 

¿Qué aspectos van a vigilar desde la Agencia Tributaria?

Se vigilarán:

  • Los libros de registro. Las empresas y autónomos deben llevar un registro detallado de las operaciones de compraventa que involucren plásticos no reutilizables. El incumplimiento o retraso en la presentación de esta documentación puede resultar en sanciones económicas.
  • Presentación del Modelo Tributario sobre el Impuesto al Plástico. Se verificará que se haya presentado correctamente el modelo de autoliquidación del impuesto, el cual se liquida mediante el modelo 592.
  • Justificación del Plástico Reciclado. Se revisará la adecuada distinción entre plástico reciclado y no reciclado en los productos, con el fin de determinar la base imponible del impuesto. En este caso, se tendrán que incluir datos como el peso total del plásticos contenido en los productos. El tipo impositivo es de 0,45 euros por kilogramo de plástico no reutilizable que adquiera el negocio.
  • La deducción del impuesto cuando se haya enviado fuera de España. Será necesario comprobar si se han aplicado las deducciones de forma correcta.

 

¿Qué sanciones se aplicarán a empresas y autónomos por no declarar el Impuesto al Plástico?

Según la Ley de Residuos y Suelos Contaminados (en la que se regula este impuesto), las empresas y autónomos que no cumplan con las obligaciones fiscales podrán enfrentarse a sanciones graves, que incluyen multas de hasta 6.000 euros por infracciones contables y registrales.

 

¿Cómo minimizar la gestión de residuos en tu empresa?

Minimizar la gestión de residuos en los establecimientos de alimentación es un objetivo importante para promover la sostenibilidad y reducir el impacto ambiental.

Para lograrlo tu empresa deberá:

  • Planificar las compras de alimentos para evitar el exceso de inventario y la caducidad de productos.
  • Fomentar el uso de envases sostenibles.
  • Impulsar la reutilización de envases.
  • Ofrecer opciones de compra a granel.
  • Educar y sensibilizar a los clientes y al personal.

Si trabajas en una empresa y quieres fomentar la preservación del medioambiente y aplicar las leyes sobre gestión de residuos te recomendamos:

  • Implementar un sistema de reciclaje.
  • Reutilizar los materiales.
  • Comprar de manera responsable.
  • Formar a tu plantilla sobre buenas prácticas de gestión de residuos.
  • Medir los resultados para verificar si se están produciendo los objetivos deseados.

 

Todo lo que debes saber sobre las obligaciones que debe cumplir tu empresa en gestión de residuos

Si tienes dudas sobre cómo cumplir con las leyes sobre gestión de residuos en tu empresa, ¡apúntate a este Curso de prevención de pérdidas y desperdicio alimentario!

Aprenderás a realizar un autodiagnóstico de tu compañía para adoptar medidas que minimicen el despilfarro de alimentos y cumplir con tus obligaciones empresariales.

¿Conocías tus obligaciones en materia de gestión de residuos? ¿Sabías que se va a intensificar la vigilancia sobre el Impuesto al Plástico?

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

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Se amplían los medios para que los autónomos reclamen impagos

Se amplían los medios para que los autónomos reclamen impagos

¿Es válido usar un burofax o email para requerir a un deudor el pago de una factura y solicitar la devolución del IVA?

La respuesta es sí, se amplían los medios para que los autónomos reclamen impagos.

Esta noticia supone un alivio para los autónomos. Hacienda ya permite reclamar el impago de una factura por cualquier medio para que se considere incobrable y esté sujeta a la devolución del IVA.

Hasta el momento, para demostrar que se había reclamado un impago era necesario recurrir a un requerimiento notarial o iniciar una reclamación judicial.

Sin embargo, Hacienda ahora acepta cualquier medio de comunicación que permita corroborar que efectivamente se ha intentando recuperar la deuda.

Te lo contamos, a continuación:

 

¿Es válido enviar un requerimiento de pago vía email para reclamar el IVA?

Sí, desde el 1 de enero de 2024 Hacienda ha ampliado las formas de requerir a un deudor el pago de facturas para solicitar la devolución del IVA.

Por lo tanto, si como persona trabajadora autónoma decides enviar un email o un burofax para reclamar un impago:

  • Este método será considerado válido por la Agencia Tributaria.
  • Además, podrás reclamar el IVA devengado previamente.

Esta flexibilización simplifica el proceso de los autónomos, eliminando la necesidad de trámites costosos y complejos.

Y supone una gran ventaja, ampliando las herramientas para reclamar impagos y garantizar la recuperación de los impuestos correspondientes.

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¿Cómo pueden los autónomos reclamar el pago de facturas para justificar la devolución del IVA?

Para justificar la devolución del IVA tras reclamar el pago a los deudores, los autónomos deben usar medios que permitan demostrar que la reclamación se ha producido de forma efectiva.

Desde el 1 de enero de 2024, la Agencia Tributaria ha ampliado las opciones para este fin.

Si como persona trabajadora autónoma optas por usar un medio de comunicación diferente al requerimiento notarial o la reclamación judicial, podrás solicitar la devolución del IVA a Hacienda siempre que se cumplan estos requisitos:

  • Que la base imponible supere los 50 euros.
  • Que no hayan transcurrido más de 6 meses desde que el crédito se considerara incobrable.

Por tanto, ahora la persona trabajadora autónoma puede acreditar haber instado el cobro del crédito a través de:

  • Reclamación judicial al deudor.
  • Requerimiento notarial.
  • Cualquier otro medio que acredite fehacientemente la reclamación del cobro al deudor.

Todos estos medios tienen que acreditar:

  • El contenido de la reclamación.
  • Detalles sobre la deuda pendiente, como el concepto, fecha o vencimiento.
  • La identidad del deudor.
  • La identidad del remitente. En este caso, será el autónomo como acreedor.
  • La fecha de entrega.

Estos conceptos son esenciales para respaldar la reclamación del pago y facilitar la justificación ante Hacienda para la devolución del IVA correspondiente.

 

¿Cuál es el plazo para que un autónomo reclame una factura impagada a sus deudores?

En general, las deudas entre profesionales y particulares prescriben pasados los cinco años desde la fecha en que la obligación debió cumplirse.

Sin embargo, para ciertos profesionales liberales, como abogados o arquitectos, el plazo se reduce a 3 años.

¡Importante! El período para exigir el pago comienza a contar una vez que vence la fecha de la factura o del contrato. Es decir, cuando se ha agotado el plazo establecido.

Por otro lado, si las facturas están relacionadas con transacciones con las Administraciones Públicas, el plazo para el pago es de 4 años.

 

¿Por qué los autónomos deben abonar el IVA incluso si sus clientes no pagan?

Las personas trabajadoras autónomas están obligadas a abonar el IVA repercutido en las facturas aunque los clientes no hayan realizado el pago correspondiente.

Sin embargo, en el caso de que un cliente no efectúe el pago, el autónomo debe proceder a reclamar el impago para que la factura pueda considerarse como incobrable. Solo entonces podrá solicitar la devolución del IVA correspondiente.

Este proceso es esencial para garantizar que los autónomos puedan recuperar el IVA relacionado con facturas que, a pesar de haber sido emitidas y repercutido el impuesto, no han sido finalmente abonadas por los clientes.

Esperamos que esta información te resulte útil. No olvides dejar más abajo un comentario, ¡nos encanta leerte!

 

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Ayudas que puede solicitar tu empresa en 2024

Ayudas que puede solicitar tu empresa en 2024

Este año trae consigo una gran variedad de oportunidades para impulsar el crecimiento y la estabilidad en los negocios.

En este post, te ofrecemos una guía completa sobre las principales ayudas que puede solicitar tu empresa en 2024.

Además, podrás descargar la guía resumida, más abajo, para tener toda la información a mano siempre que lo necesites

¿Te gustaría conocer de qué ayudas se trata? Sigue leyendo para descubrir cómo podrían beneficiar a tu empresa:

 

¿Qué ayudas puede pedir tu empresa en 2024?

Las ayudas son fundamentales para el crecimiento y desarrollo de cualquier empresa.  

A continuación, te contamos qué ayudas estarán disponibles a lo largo de 2024: desde programas de formación hasta incentivos para la innovación.

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Ayudas para autónomos y emprendedores en 2024

Si estás pensando en emprender y montar tu propio negocio, es importante que conozcas las principales ayudas a las que puedes acceder:

 

Capitalización o pago único de la prestación por desempleo

Se trata de una medida destinada a fomentar iniciativas de empleo autónomo entre personas que actualmente están percibiendo la prestación por desempleo de nivel contributivo.

Esta medida permite que la personas beneficiarias utilicen el importe restante de su prestación por desempleo para:

  • Incorporarse de manera estable como socios/as trabajadores/as o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, incluso si han mantenido previamente un vínculo contractual con estas entidades, sin importar su duración.
  • Adquirir la condición de persona socia trabajadora o de trabajo en la sociedad laboral o cooperativa con la que mantienen una relación laboral de carácter indefinido, siempre y cuando cumplan con todos los requisitos para ser persona beneficiaria de la prestación por desempleo de nivel contributivo, excepto el requisito de estar en situación legal de desempleo.
  • Desarrollar una actividad como personas trabajadoras autónomas. Sin embargo, no podrán beneficiarse de esta medidas aquellas personas trabajadoras autónomas económicamente dependientes, es decir, aquellas que firmen un contrato con una empresa con la que haya tenido una relación contractual inmediatamente anterior a su situación de desempleo, o que pertenezca al mismo grupo empresarial.
  • Destinar el importe a realizar una aportación al capital social de una entidad mercantil recién creada o creada en un plazo máximo de 12 meses antes de la aportación. Esta medida se aplicará siempre y cuando la persona vaya a poseer el control efectivo de la sociedad, ejerza en ella una actividad profesional y se dé de alta en la Seguridad Social en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
  • Adquirir acciones de la empresa en la que trabajaban, que haya sido declarada en concurso, y posteriormente transformarla en una sociedad laboral o cooperativa.

La fecha de solicitud debe ser anterior al inicio de la actividad.

 

Compatibilización de la prestación de desempleo con el trabajo por cuenta propia

Si estás recibiendo prestaciones por desempleo y estás considerando iniciar una actividad como persona trabajadora por cuenta propia podrás seguir percibiendo la prestación que te corresponda mientras estés trabajando por cuenta propia:

  • Durante un máximo de 270 días.
  • O durante el tiempo inferior que te quede por percibir.

Esto es siempre que solicites la compatibilidad en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia.

 

Subvenciones para el fomento del trabajo autónomo. Línea 1: Cuota Cero

La Cuota Cero es una ayuda que permite a las personas trabajadoras autónomas que inicien su actividad bonificar durante 24 meses el 100% de su cuota.

Esta ayuda está disponible en varias Comunidades Autónomas, como Andalucía o Madrid.

En general, la Cuota Cero tiene una duración inicial de 12 meses, con la posibilidad de ampliarla otros 12 meses si la persona trabajadora autónoma tiene unos rendimientos netos inferiores al SMI.

El requisito principal para acceder a la cuota cero es ser una persona beneficiaria de la Tarifa Plana.

 

Subvenciones para el fomento del trabajo autónomo. Línea 2: inicio de actividad

Otra de las ayudas disponibles es la subvención para el inicio de actividad, dirigida a personas que comienzan su trayectoria como trabajadores autónomos.

Para acceder a esta subvención es importante tener en cuenta que debes solicitarla antes de que hayan transcurrido 2 meses desde el inicio de su actividad.

 

Estas son las ayudas disponibles para fomentar la contratación en 2024

Detallamos las ayudas disponibles:

 

Programa ‘Accedemos 2024’

Se trata de un proyecto impulsado por MAPFRE para fomentar el empleo en pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales.

Se ofrecen 450 ayudas de hasta 4.635 euros para quienes contraten a colectivos con mayores dificultades para acceder a un empleo:

  • Personas menores de 30 años.
  • Personas desempleadas de larga duración a partir de 50 años.

El plazo para solicitar estas ayudas finalizará una vez se conceda el número total de ayudas o, en su defecto, el 30 de junio de 2024.

 

Subvenciones de acciones formativas para la adquisición de nuevas competencias para la transformación digital, verde y productiva

Estas subvenciones están diseñadas para impulsar la adquisición de nuevas competencias y habilidades mediante acciones de formación.

En concreto, está destinada a autónomos, personas socias trabajadoras de entidades de la Economía Social y personas desempleadas

Para las personas trabajadoras, ocupadas y desempleadas estas subvenciones ofrecen 600 euros para la realización de cursos que permitan adquirir competencias en áreas clave, como la transformación digital, verde y productiva.

Además, las entidades formativas pueden beneficiarse con una cuantía de 600 euros por participante, más 100 euros adicionales por módulo.

El plazo de solicitudes estará abierto hasta el 30 de septiembre de 2024.  

 

Programa Agentes del Cambio

Esta ayuda tiene como fin promover la contratación de profesionales especializados para liderar la transformación digital en las empresas.

Es decir, este programa ofrece la posibilidad a pequeñas y medianas empresas de incorporar un experto que ayude a impulsar la transformación digital de su negocio.

El plazo para solicitar la ayuda estará abierto hasta el 24 de abril de 2024.

 

Ayudas en especie para la internacionalización de empresas en 2024

Detallamos las ayudas más destacadas:

 

Programa Activa Ciberseguridad

Este programa está diseñado para todas las pymes que deseen fortalecer sus procesos de ciberseguridad.

Ofreciendo asesoramiento personalizado y talleres temáticos de sensibilización, este programa tiene como objetivo integrar la ciberseguridad en la estrategia empresarial de manera efectiva.

Cada empresa beneficiaria recibirá:

  • Diagnóstico y auditoría de ciberseguridad.
  • Elaboración de un Plan de Ciberseguridad personalizado.
  • Talleres grupales de sensibilización.

La duración del programa es de 4 meses, con un mínimo de 20 horas de asesoramiento.

El plazo para solicitar la ayuda permanecerá abierto hasta agotar fondos.

 

Programa de Apoyo a los Digital Innovations Hubs (PADIH)

Este programa ofrece asesoramiento y apoyo en innovación para la implementación de tecnologías digitales disruptivas, dirigido a pymes de todos los sectores.

Se puede solicitar esta ayuda hasta el 30 de septiembre de 2025.

 

Solicitud única de ayudas PAC (Política Agrícola Común)

La Consejería de Agricultura establece las normas para la presentación y gestión de la solicitud única, así como los derechos de ayuda básica a la renta para la sostenibilidad a partir de 2023.

Además, se incluyen disposiciones sobre pagos directos a la agricultura y ganadería, y ayudas de desarrollo rural.

La fecha límite para solicitarla es el 30 de abril de 2024.

 

Incentivos a la inversión disponibles en 2024

En cuanto a las ayudas e incentivos a la inversión destacamos:

 

Kit Digital para impulsar soluciones digitales 

El programa Kit Digital, financiado por la UE a través de los fondos Next Generación, tiene como objetivo impulsar la digitalización de pymes y autónomos para que puedan expandirse en nuevos mercados.

Los autónomos podrán acceder a su Bono de Kit Digital hasta el 31 de diciembre de 2024

  

Incentivos para la eficiencia energética en la industria

Esta ayuda abarca dos medidas:

  • Medida 1: mejora de tecnología en equipos y procesos industriales para aprovechar calores residuales.
  • Medida 2: implantación de sistemas de gestión energética, de acuerdo a la Norma UNE-EN ISO 50001.

Se ofrece un incentivo del 30% sobre la inversión a incentivar, con un límite de ayuda estatal y un máximo de 15 mil euros por proyecto.

Puede solicitarse hasta el 30 de junio de 2024.

 

Incentivos para instalaciones de energías renovables térmicas

Estos incentivos se componen de dos programas:

  • Programa 1: enfocado a instalaciones de energías renovables térmicas en los sectores industrial, agropecuario, servicios y/u otros sectores de la economía, incluyendo el sector residencial.
  • Programa 2: centrado en instalaciones de energías renovables térmicas en edificios no residenciales, establecimientos e infraestructuras del sector público.

Se puede solicitar hasta el 31 de julio de 2024

 

Programa MOVES III

Esta ayuda ofrece incentivos para:

  • Adquisición de vehículos eléctricos enchufables y de pila de combustible.
  • Implantación de infraestructura de recarga de vehículos eléctricos.

El plazo límite es de 30 de junio de 2024.

 

Ayudas para modernización de empresas de transporte

Esta subvención está destinada para la modernización de empresas privadas de transporte de viajeros prestadoras de servicios de transporte por carretera y de empresas privadas que intervienen en el transporte de mercancías por carretera.

Se puede pedir hasta el 30 de junio de 2024.

 

Incentivos regionales

Las ayudas se destinan a:

  • Industrias transformadoras y servicios de apoyo a la producción.
  • Establecimientos turísticos e instalaciones complementarias de ocio.

Puede solicitarse hasta el 31 de diciembre de 2024.

 

Préstamos y avales disponibles en 2024

En cuanto a préstamos y avales disponibles destacamos los más habituales:

 

Línea ICO Empresas y Emprendedores

Esta ayuda está disponible para autónomos y emprendedores, además de para particulares y comunidades de propietarios.

El importe de estas ayudas es de hasta 12,5 millones de euros.

Permite financiar:

  • Proyectos de inversión, actividades empresariales y/o necesidades de liquidez.
  • Proyectos de digitalización y, en particular, los destinados a fomentar soluciones de teletrabajo recogidos en el programa Acelera Pyme
  • Rehabilitación de viviendas y edificios.

Está disponible a lo largo de 2024.

 

ICO Crédito Comercial

Esta subvención se destina a autónomos, emprendedores y empresas con domicilio social en España.

Permite financiar:

  • Obtención de liquidez mediante el anticipo de facturas.
  • Prefinanciación para cubrir costes de producción de bienes y servicios objeto de venta en España.

Está disponible a lo largo de 2024.

 

ICO Internacional

Esta ayuda se destina a cubrir inversiones de autónomos y empresas domiciliadas en España o en el extranjero que tengan interés español, deseen llevar a cabo actividades fuera del territorio nacional.

Permite financiar actividades empresariales y/o inversión y necesidades de liquidez fuera del territorio nacional.

Está disponible a lo largo de 2024. 

 

Otras bonificaciones para autónomos y empresas en 2024

Además de las mencionadas ayudas, existen bonificaciones a las que pueden acceder empresas y personas trabajadoras autónomas.

El Real Decreto Ley 1/2023 incluyó nuevos beneficios a la contratación, entre los que destacan:

  • Una bonificación de 275 euros durante 3 años por la contratación indefinida de personas jóvenes que estén inscritas en Garantía Juvenil.
  • Una bonificación de 128 euros al mes para la contratación indefinida de personas en exclusión social.
  • Una bonificación de 91 euros al mes para la empresa y 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora con contrato de formación en alternancia.

Tienes toda la info en nuestro post Así son las nuevas bonificaciones para la contratación laboral.

Además, las personas trabajadoras autónomas tienen la opción de acceder a bonificaciones específicas para el colectivo como: la opción de ampliar un año más la Tarifa Plana para autónomos menores de 30 años.

En el post Estas son las ayudas y bonificaciones vigentes para los autónomos puedes acceder a la información completa.

Te recodamos, además, que tanto las empresas como los autónomos pueden formar a sus plantillas a coste 0 euros a través de la formación bonificada.

Por lo que si deseas que tu equipo amplíe conocimientos en algún ámbito la formación bonificada será una gran opción para tu negocio.

Esperamos que las ayudas y bonificaciones resumidas sean de tu interés. A continuación, puedes descargar un resumen para llevarlas contigo y usarlas siempre que lo necesites.

 

Descárgate aquí una Guía con un resumen de las ayudas que puede solicitar tu empresa en 2024

Si quieres estar al día y llevar siempre contigo todas las ayudas y subvenciones a las que pueden acceder empresas y personas trabajadoras autónomas, ¡descárgate nuestra guía!

Solo tienes que rellenar el formulario que encontrarás más abajo.

Una vez te hayas inscrito, recibirás un email de confirmación con tu enlace de descarga. Recuerda revisar siempre tu bandeja de entrada.

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Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la tramitación de contratos de formación en alternancia.

Si deseas ampliar tu plantilla, el contrato de formación es una opción muy útil para las personas trabajadoras autónomas.

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