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Principales desafíos que enfrentarán los autónomos en 2025

Principales desafíos que enfrentarán los autónomos en 2025

¿Sabes cuáles son los desafíos en 2025 para los autónomos? A continuación, te hacemos un resumen de todas las novedades a tener en cuenta:

¡El nuevo año ya está aquí y trae consigo importantes novedades que van a impactar directamente a las personas trabajadoras autónomas!

¿Conoces los principales desafíos que enfrentarán los autónomos en 2025?

Te ofrecemos un resumen con todas las novedades clave:

 

Nuevas bases de cotización para autónomos en 2025

Desde el 1 de enero de 2025 el sistema de cotización para autónomos introduce importantes cambios en las cuotas mensuales que varían en función de los ingresos.

Los cambios principales son:

 

Reducción de cuotas para los tramos más bajos

  • Los autónomos que se encuentren en los 6 primeros tramos de ingresos (entre menos de 670 euros y 700 euros) van a pagar una cuota mensual más baja.
  • Por ejemplo, aquellos que ganen menos de 670 euros al mes y coticen por la base mínima van a ver una reducción en su cuota, pasando de 230 euros a 200 euros.

 

Cuotas sin cambios para ingresos medios

Las personas trabajadoras autónomas con ingresos entre 1.300 y 1.700 euros al mes y que coticen por la base mínima no van a ver ningún cambio en sus cuotas.

 

Aumento de cuotas para ingresos superiores a 1.700 euros

  • Los autónomos con ingresos superiores a 700 euros mensuales, si cotizan por la base mínima, van a experimentar un aumento en su cuota mensual.
  • Este incremento oscilará entre 30 y 90 euros más al mes, dependiendo del tramo de ingresos.
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La regularización de cuotas de autónomos en 2025

El procedimiento de regularización de cuotas de autónomos continuará hasta abril de 2025 con el objetivo de ajustar las cotizaciones correspondientes al ejercicio 2023 según los ingresos reales declarados.

Se prevé que entre los meses de enero y febrero de 2025 la Seguridad Social comience a reembolsar los excesos de cotización a aquellos autónomos que hubieran cotizado por encima de sus ingresos reales.

Por otro lado, durante los meses de marzo y abril de 2025 los autónomos que cotizaron por debajo de lo que les correspondía deberán abonar la diferencia. Para facilitar el cumplimiento también podrán solicitar un aplazamiento del pago.

 

¿Va a subir el MEI en 2025?

Hasta hace poco, se esperaba un cambio en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), con un aumento del 0,7% en 2024 al 0,8% en 2025. Sin embargo, esta medida ha quedado en pausa tras la derogación del RDL 9/2024.

Por ahora, no hay confirmación sobre si el MEI finalmente subirá o se mantendrá igual que el año pasado. Tendremos que esperar a futuras actualizaciones para conocer cómo evolucionará esta medida.

 

IVA franquiciado: aún no será de aplicación para los autónomos

Existen rumores sobre la implementación de un nuevo régimen especial de franquicia del IVA para autónomos con ingresos inferiores a 85.000 euros anuales, basado en la Directiva Europea 2020/285.

Esta normativa obliga a los países de la UE a aplicar un régimen especial que exime a ciertos autónomos de la obligación de liquidar el IVA.

Sin embargo, la medida aún no está en vigor en España.

Aunque la Directiva Europea exige su implementación, España es el único país miembro que no ha adoptado esta normativa.

 

¿Los autónomos que facturen menos de 85.000 euros estarán exentos de IVA?

  • No será en 2025. Hacienda ha desmentido los rumores de que los autónomos quedarán exentos de liquidar el IVA a partir de 2025.
  • A pesar de que Hacienda está trabajando en la transposición de la normativa europea la reforma fiscal no se ha publicado aún.
  • Cuando se implemente los autónomos con ingresos inferiores a 85.000 euros anuales sí estarán exentos de la obligación de liquidar el IVA, pero esto aún no es oficial.

 

Nueva edad de jubilación para autónomos en 2025

La edad de jubilación para autónomos experimenta cambios importantes.

Para poder jubilarse a los 65 años con el 100% de la base reguladora será necesario haber cotizado mínimo 38 años y 3 meses.

Este período aumenta respecto a 2024 cuando se había situado en los 38 años.

En 2024:

  • Los autónomos pudieron acceder a la jubilación a los 65 años si habían cotizado al menos 38 años.
  • Si no alcanzaban ese período podían jubilarse a los 66 años y 6 meses.

En 2025:

  • El requisito es haber cotizado 38 años y 3 meses para acceder a la jubilación a los 65 años.
  • Si no se cumplen esos años de cotización la jubilación será a los 66 años y 9 meses.

 

Facturación electrónica obligatoria para autónomos

A partir de 2026 se implementarán cambios significativos en la forma en que los autónomos y las pymes gestionan sus facturas.

La Ley Antifraude establece la obligación de remitir facturas electrónicas a Hacienda lo que implica una transformación digital en los procesos de facturación.

  • A partir del 1 de enero de 2026: las pymes deberán empezar a remitir sus facturas electrónicamente.
  • A partir del 1 de julio de 2026: los autónomos estarán igualmente obligados a hacerlo.

Este cambio representa un desafío importante en términos de adaptación tecnológica y cumplimiento normativo.

Para facilitar esta transición el Gobierno lanzó el programa Kit Digital, que aún mantiene algunas convocatorias abiertas.

 

Reducción del 5% para el rendimiento neto en estimación objetiva

Los contribuyentes que calculen el rendimiento neto de sus actividades económicas mediante el método de estimación objetiva podrán seguir aplicando una reducción del 5% sobre el rendimiento neto de módulos obtenido.

 

Reducción de tipos en el impuesto de sociedades

La Ley 7/2024, de 20 de diciembre, introduce una importante novedad para los autónomos y las pequeñas y medianas empresas.

A partir de 2025 las sociedades que facturen menos de un millón de euros en el año anterior disfrutarán de un tipo impositivo reducido del 21% para los primeros 50.000 euros de la base imponible, y del 22% para el resto.

Esta nueva medida sustituye al tipo reducido del 23% aplicable en 2023 y 2024.

Además, en 2026 los tipos impositivos se reducirán aún más quedando en un 19% para los primeros 50.000 euros y un 21% para el resto. Para 2027 los tipos serán del 17% y 20%, respectivamente.

Por otro lado, a partir de 2025 las pymes que facturen entre uno y diez millones de euros en el año anterior tendrán un tipo reducido del 24%, en lugar del tipo general del 25%.

 

Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas

A partir de 2025 se prevé que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sea una de las principales modificaciones laborales.

Para pequeñas empresas y autónomos implementar esta reducción sin que afecte la calidad del servicio o aumente los precios puede resultar un desafío significativo.

  • La reducción de horas podría generar un aumento en la presión para mantener la misma productividad con menos tiempo de trabajo. Esto podría traducirse en la necesidad de contratar personal adicional, lo cual puede resultar costoso para ciertos autónomos.
  • Algunas empresas podrían verse tentadas a incrementar sus precios para compensar los posibles costes adicionales, lo que podría afectar su competitividad.

Además, es muy útil tener presente el calendario fiscal 2025 para ver cuáles son las principales fechas a tener en cuenta en las que hay que presentar impuestos.

¡Mucho ánimo! Es el momento perfecto para empezar a prepararse. Esperamos que este post te haya sido útil.

Si tienes alguna sugerencia o comentario adicional, ¡no dudes en compartirlo con nosotros en los comentarios!

 

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

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Webinar gratuito Medidas obligatorias sobre diversidad para las empresas en colaboración con Igualándote

Webinar gratuito Medidas obligatorias sobre diversidad para las empresas en colaboración con Igualándote

¡El tiempo corre! El plazo para implementar las medidas obligatorias del Plan LGTBI acaba el 8 de abril.

¿Tu empresa está preparada para cumplir con las medidas obligatorias de igualdad? Si no lo está, es el momento de actuar cuanto antes para evitar sanciones.

Apúntate a nuestro Webinar gratuito Medidas obligatorias sobre diversidad para las empresas en colaboración con Igualándote y descubre todo lo que necesitas hacer y aplicar de manera clara y práctica.

La sesión se puede visualizar en diferido y está impartida por Irene García Manzano, Co-Fundadora de Igualándote quien desgrana los puntos clave para que tu empresa cumpla con las normativas de igualdad.

A lo largo de la sesión Irene te desvela los pasos esenciales para que tu empresa cumpla con las normativas vigentes, incluyendo la implementación del Protocolo de Prevención de Acoso y el Plan LGTBI.

 

Apúntate aquí y resuelve tus dudas con este Webinar sobre el Protocolo de Acoso y Plan LGTBI

¿Te gustaría saber más sobre cómo se debe implantar el protocolo de acoso y plan LGTBI en tu empresa?

Incluye tus datos en este formulario y podrás ver ahora mismo un Webinar donde aclaramos cómo es todo el proceso.

Te llegará el enlace con el vídeo directamente a tu email.

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Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

¡IMPORTANTE! Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.

 

¿Por qué visualizar esta sesión?

Te animamos a visualizar el Webinar para:

  • Evitar sanciones: Aprenderás qué medidas son obligatorias y cómo aplicarlas.
  • Cumplir con la normativa: Lograrás adaptarte a los plazos legales de forma ágil y sin estrés.
  • Impulsar tu compromiso con la igualdad: Posicionarás tu empresa como un referente en diversidad e inclusión.

 

Contenido del Webinar gratuito Medidas obligatorias sobre diversidad para las empresas

En esta sesión, te ayudamos a despejar todas tus dudas y a cumplir con las normativas vigentes antes de que finalice el plazo. En concreto, aprenderás:

  • Cómo elaborar un Protocolo de Prevención de Acoso obligatorio. Sabrás cuáles son los pasos para diseñar un protocolo eficaz que cumpla con la normativa.
  • Cuáles son los requisitos normativos del Plan LGTBI. Todo lo que necesitas saber para implementar el plan según la legislación vigente.
  • ¿Cómo negociar el Plan LGTBI en tu empresa? Aprenderás las claves para adaptarlo a las necesidades de tu plantilla.
  • Plazos para implantar el Plan LGTBI. Conocerás las fechas más relevantes.
  • Protocolo de prevención de acoso hacia las personas LGTBI. Descubrirás cómo proteger a las personas LGTBI en tu entorno laboral con medidas específicas.
  • Formación obligatoria en materia LGTBI. Sabrás qué programas formativos debes implementar para sensibilizar a tu equipo.

 

¿Quiénes pueden visualizar el Webinar gratuito Medidas obligatorias sobre diversidad para las empresas?

Este Webinar está dirigido a:

  • Empresas que necesiten actualizarse y cumplir con sus obligaciones en materia de igualdad.
  • Autónomos y profesionales interesados en adaptarse a las normativas actuales de diversidad e inclusión.
  • Responsables de Recursos Humanos y Compliance que deseen fomentar un entorno laboral inclusivo.
  • Todo tipo de empresas y profesionales que quieran evitar sanciones, cumplir con el Protocolo de Prevención del Acoso y desarrollar el Plan LGTBI antes de que finalicen los plazos establecidos.

¡Te esperamos para ayudarte a cumplir con tus responsabilidades y avanzar hacia la igualdad!

 

Cumple con las obligaciones de igualdad en tu empresa con Grupo2000

En Grupo2000 te ofrecemos todos los servicios necesarios para que tu empresa cumpla con la normativa de igualdad.

  • Te ayudamos a crear el Plan de Igualdad y te damos las pautas necesarias para implementarlo de forma satisfactoria según la normativa vigente.
  • Nos encargamos de la preparación y gestión del Registro Retributivo.
  • Te ofrecemos asistencia personalizada para elaborar el Protocolo de Prevención y proteger a tu plantilla.
  • Te ayudamos en el diseño y en la implementación de un canal de denuncias efectivo.
  • Te asistimos en la preparación del Plan LGTBI, obligatorio desde marzo de 2024 para empresas con más de 50 personas en plantilla.
  • Ponemos a tu disposición nuestra oferta de formación online en materia de igualdad proporcionándote los recursos necesarios para sensibilizar a tu plantilla y promover la igualdad de trato y oportunidades.

Puedes consultar nuestro Catálogo de Cursos de Igualdad.

Además, Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

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Estas serán las 10 tendencias de Recursos Humanos en 2025

Estas serán las 10 tendencias de Recursos Humanos en 2025

El panorama laboral está evolucionando a una velocidad vertiginosa. Para destacar en un entorno tan dinámico es fundamental que las empresas se mantengan al día de las últimas tendencias para atraer, retener y potenciar el talento.

¿Quieres convertirte en una de las empresas más competitivas del mercado?

Estas serán las 10 tendencias de Recursos Humanos en 2025 que no puedes pasar por alto. ¡Te las contamos!

Además, hemos preparado una guía completa con toda la información sobre estas tendencias. ¡Descárgala más abajo y prepárate desde hoy mismo!

 

 

¿Qué son las tendencias de Recursos Humanos?

Las tendencias de recursos humanos son las principales prácticas, enfoques y herramientas que las empresas deben adoptar para gestionar y optimizar el talento.

Generalmente, las tendencias reflejan los cambios en las necesidades de las plantillas, las transformaciones tecnológicas y las nuevas formas de trabajo.

¿Quieres estar al día en 2025? A continuación, analizamos qué tendencias van a revolucionar la gestión y la estrategia empresarial a lo largo del año.

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Automatización a través de herramientas de Inteligencia Artificial

En la era de la transformación digital los departamentos de Recursos Humanos están incorporando herramientas basadas en Inteligencia Artificial y Chatbots para mejorar todo tipo de tareas administrativas.

La principal ventaja del uso de la IA es su capacidad para automatizar procesos, lo que reduce significativamente el tiempo dedicado a tareas rutinarias, como la gestión de nóminas o la programación de entrevistas.

Además, estas herramientas permiten tomar decisiones basadas en datos gracias al análisis en tiempo real de grandes volúmenes de información. Este enfoque basado en datos ayuda a crear estrategias más informadas y efectivas.

La IA también optimiza procesos clave, como el reclutamiento y la retención del talento. De hecho, existen algoritmos de IA que pueden identificar a las personas candidatas más adecuadas para un puesto, analizar a la competencia y predecir el riesgo de rotación.

Asimismo, existen herramientas de IA que son capaces de filtrar currículums, responder consultas frecuentes (tanto de la plantilla como de clientes a través de chatbots intuitivos y automatizados) y diseñar estrategias personalizadas de formación basadas en el análisis de necesidades individuales.

 

Workflows y automatizaciones de flujos de trabajo

La implementación de workflows y las automatizaciones de flujos de trabajo se han convertido en una tendencia muy atractiva para los departamentos de recursos humanos.

Agilizan las operaciones diarias al reducir la necesidad de tener que realizar tareas manuales repetitivas.

Además, reducen la probabilidad de que aparezcan errores humanos, lo que ahorra tiempo y recursos que de otro modo se dedicarían a corregirlos.

Otra de las ventajas fundamentales de los workflows es que se pueden ajustar rápidamente y adaptarse a cambios en los procesos, lo que facilita la capacidad de respuesta ante nuevas circunstancias.

 

Big Data y la evaluación del rendimiento de las plantillas

El Big Data se ha consolidado como una herramienta esencial para los departamentos de Recursos Humanos, permitiendo implementar modelos avanzados que analizan el rendimiento de las plantillas, identifican patrones y detectan tendencias clave.

 

Aplicaciones de Big Data en Recursos Humanos

  • Evaluación del rendimiento: Los algoritmos avanzados analizan grandes volúmenes de datos para ofrecer una visión detallada sobre el desempeño individual y colectivo, identificando áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.
  • Retención del talento: Ayuda a determinar los factores que influyen en la satisfacción y el compromiso de las plantillas, lo que facilita diseñar estrategias eficaces para reducir la rotación.
  • Simplificación del análisis de datos: Permite recopilar, procesar y analizar datos masivos de manera eficiente, transformándolos en información valiosa para la toma de decisiones estratégicas.

El Big Data no solo facilita una mejor comprensión del rendimiento de las plantillas, sino que también permite a las empresas anticiparse a las necesidades del talento y diseñar planes personalizados que fomenten el crecimiento profesional y el bienestar.

 

People Analytics

En el ámbito de Recursos Humanos People Analytics seguirá siendo una tendencia clave en 2025 aprovechando el poder del análisis de datos para tomar decisiones estratégicas y mejorar la gestión del talento.

A través de People Analytics:

  • Se puede mejorar la toma de decisiones relacionada con la contratación al analizar patrones de éxito en roles similares.
  • Permite detectar señales de riesgo de abandono diseñando estrategias personalizadas para retener al personal.
  • Analiza trayectorias recomendando planes de formación adaptados.
  • Mejora la accesibilidad y la compresión de datos.

 

Reskilling, upskilling y soft skilling

Otra de las tendencias para Recursos Humanos en 2025 será el enfoque en estrategias de desarrollo de habilidades a través de tres aspectos clave:

  • Reskilling: sirve para reorientar las habilidades existentes y adaptarlas a las demandas del mercado laboral. Ej: una persona de atención al cliente que adquiere competencias en análisis de datos para gestionar las experiencias de los usuarios.
  • Upskilling: permite fortalecer las habilidades para aumentar la productividad diaria. En este sentido, cobra gran importancia la formación continua.
  • SoftSkilling: tiene como fin impulsar habilidades blandas, como son la inteligencia emocional o el trabajo en equipo. Estas habilidades son fundamentales para fomentar un entorno laboral colaborativo y manejar conflictos con efectividad.

Al implementar programas de reskilling, upskilling y soft skilling las empresas no solo logran plantillas más preparadas sino que también promueven una cultura de aprendizaje.

 

Trabajo híbrido y teletrabajo

Las expectativas laborales están cambiando en los últimos años impulsando un crecimiento significativo del trabajo híbrido y el teletrabajo.

Este cambio se debe a diversos factores clave que están remodelando la manera en que las empresas y las plantillas se relacionan con el trabajo:

  • La flexibilidad y autonomía. Las personas trabajadoras buscan entornos laborales que les ofrezcan la libertad de gestionar su tiempo de manera eficiente para adaptarse a sus necesidades personales.
  • El bienestar y la conciliación laboral. La capacidad de equilibrar la vida personal y profesional se ha convertido en una prioridad para muchas personas trabajadoras. El trabajo a distancia facilita una mejor conciliación, lo que favorece la salud mental y emocional de las plantillas.
  • La sostenibilidad y la necesidad de disminuir las emisiones de CO2. Con la creciente preocupación por el medio ambiente las empresas están reduciendo la necesidad de desplazamientos, contribuyendo a la disminución de las emisiones de CO2. El teletrabajo contribuye a una huella de carbono más baja y apoya los objetivos de sostenibilidad de las empresas.

Para que el trabajo híbrido y el teletrabajo sean efectivos las herramientas digitales juegan un papel fundamental.

Estas tecnologías no solo facilitan la comunicación, sino que permiten la gestión de proyectos, la colaboración en tiempo real y el seguimiento de tareas, asegurando que los equipos mantengan la productividad y cohesión, sin importar su ubicación.

 

La implementación estratégica de OKRs 

En 2025 la adopción de OKRs (Objectives and Key Results) se consolidará como una tendencia clave en el ámbito de Recursos Humanos transformando la forma en que se establecen y gestionan los objetivos.

Los OKRs permiten una alineación estratégica efectiva asegurando que los objetivos de los empleados estén en sintonía con los objetivos de la empresa. Este enfoque fomenta un sentido de propósito compartido que mejora la cohesión del equipo y la eficiencia de la empresa.

Esta metodología se compone de dos partes principales:

  • Objetivos: lo que se quiere lograr.
  • Key Results (resultados clave): cómo se va a medir el progreso hacia esos objetivos.

Lo más ventajoso es que la metodología OKR es que en lugar de centrarse únicamente en las actividades se priorizan los logros tangibles, brindando una visión más precisa y objetiva de lo que se ha alcanzado.

Además, al ser una metodología flexible y dinámica, los OKRs permiten ajustes frecuentes en función de los resultados obtenidos. Esto motiva a las plantillas a innovar y adaptarse a nuevas estrategias, promoviendo una cultura de mejora continua y aprendizaje dentro de la organización.

 

Contratación y reuniones online

Otra de las principales tendencias de Recursos Humanos para 2025 será la realización de entrevistas virtuales, lo que permitirá a las empresas evaluar candidatos de cualquier parte del mundo.

 

¿Cómo afectará esto a la contratación?

Para optimizar este proceso las empresas deberán adoptar plataformas de contratación inteligente que emplean herramientas avanzadas para agilizar la selección y mejorar la calidad de las entrevistas.

Estas plataformas no solo facilitan las entrevistas en línea, sino que también integran sistemas de evaluación que ayudan a identificar las habilidades y el potencial de los candidatos de manera más eficiente.

Otra tendencia que se consolidará será la gamificación en la selección de personal.

Las empresas ofrecerán experiencias interactivas y atractivas a los candidatos, utilizando juegos, desafíos o pruebas virtuales que permitan medir habilidades de forma dinámica.

Las reuniones virtuales se seguirán consolidando facilitando la participación activa de toda la plantilla, independientemente de su ubicación.

Las herramientas digitales, como las pizarras virtuales o las plataformas de videoconferencia, permitirán una colaboración más fluida mejorando la interacción entre los miembros del equipo.

 

Planes de igualdad y medidas de conciliación

En 2025 los Planes de Igualdad, el Plan LGTBI, el canal de denuncias, el registro retributivo y todo tipo de medidas y permisos de conciliación van a seguir adquiriendo relevancia.

La igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y laboral estarán en el centro de las estrategias empresariales con un enfoque más fuerte en crear ambientes de trabajo inclusivos.

Por ello, es importante que apliques en tu empresa todas las medidas de igualdad necesarias

 

La salud mental adquirirá gran relevancia en 2025

En 2025 la salud mental va a ser una de las principales prioridades para las empresas debido al creciente reconocimiento de su impacto en el rendimiento laboral y en el bienestar de las plantillas.

Para ello, una tendencia importante será el fomento de la desconexión digital o los planes de bienestar físico dentro de los equipos.

A medida que la tecnología se integra más en nuestra vida cotidiana y laboral se hace cada vez más necesario establecer límites claros para evitar el agotamiento y el estrés derivados del trabajo constante.

Las empresas deberán implementar políticas que promuevan la desconexión fuera del horario laboral evitando la sobrecarga de información y la continua conectividad.

Además de la desconexión digital, las empresas implementarán planes de bienestar físico y mental que favorezcan el equilibrio emocional de las plantillas.

Iniciativas como la meditación, el ejercicio físico, el apoyo psicológico y la flexibilidad laboral contribuirán a reducir el agotamiento y mejorar la productividad y el compromiso de las personas trabajadoras.

 

¿Existen otras tendencias en Recursos Humanos para 2025?

Además de las tendencias previamente mencionadas también existen otras innovaciones clave que marcarán el panorama de recursos humanos en 2025. Algunas de ellas incluyen:

 

Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas

Una de las tendencias más comentadas es la futura reducción de la jornada laboral a 37,5 horas.

Esta medida, que va a implementarse a lo largo del año, tiene como objetivo mejorar el bienestar de las plantillas y aumentar la productividad.

No obstante, junto a esta medida se va a impulsar un nuevo registro de jornada digital que deberá ser accesible ante una Inspección.

 

Trabajo asíncrono

El trabajo asíncrono es otro modelo que ha ido ganando relevancia en los últimos años.

Esta modalidad permite a las personas empleadas trabajar de manera flexible, organizando sus horarios según sus preferencias, sin necesidad de estar conectadas al mismo tiempo.

Esto facilita una mayor autonomía y adaptabilidad, lo que resulta especialmente beneficioso para equipos distribuidos en diferentes zonas horarias o con diferentes horarios de trabajo.

 

Coworking y espacios compartidos

El coworking seguirá siendo una opción popular para muchos profesionales y pequeñas empresas.

Este modelo de trabajo, que permite a empleados de diferentes compañías o freelancers compartir el mismo espacio, sigue creciendo como una alternativa a las oficinas tradicionales.

Los espacios de coworking favorecen la colaboración, la creatividad y la reducción de costes, además de ofrecer flexibilidad para aquellos que buscan una alternativa al trabajo en casa.

Para enfrentar los retos de 2025 las empresas deberán centrarse en construir una cultura corporativa basada en la innovación, la diversidad y la digitalización constante.

Adaptarse a los avances tecnológicos y promover un entorno inclusivo y diverso serán factores clave para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo.

¿Crees que tu compañía está preparada para superar los retos que supondrá 2025?

 

Descarga aquí la Guía con las Tendencias de RRHH en 2025

Completa el formulario que encontrarás, a continuación, con tus datos. Una vez rellenado, recibirás la Guía para mantener a tu departamento de RRHH al día de las tendencias y novedades que podrían transformar y mejorar tu trabajo diario.

Tras haberte inscrito recibirás un email de confirmación con tu enlace de descarga. Recuerda revisar siempre tu bandeja de entrada.

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Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

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Grupo2000 colabora con SALTRA para mejorar la gestión laboral en los despachos

Grupo2000 colabora con SALTRA para mejorar la gestión laboral en los despachos

En Grupo2000 seguimos avanzando con nuestro objetivo de proporcionar herramientas y soluciones que optimicen la gestión empresarial, facilitando el día a día de las empresas.

Por eso, nos complace anunciar una nueva colaboración: Grupo2000 colabora con SALTRA para mejorar la gestión laboral en los despachos.

Se trata de un acuerdo cuyo fin es mejorar la gestión laboral en despachos y asesorías y facilitar las gestiones relacionadas con nuestros contratos de formación en alternancia.

A continuación, te explicamos en qué consiste este acuerdo y cómo puede beneficiar a tu negocio:

 

¿Qué es SALTRA?

SALTRA es un software esencial para despachos, asesorías y empresas que buscan automatizar tareas repetitivas, ahorrar tiempo y optimizar recursos de manera eficiente.

Este sistema se conecta directamente con administraciones públicas como TGSS, SEPE y AEAT automatizando trámites laborales clave como altas, bajas, modificaciones y comunicaciones oficiales, simplificando y agilizando los procesos administrativos.

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¿Por qué Grupo2000 colabora con SALTRA?

En Grupo2000, como centro especializado en formación bonificada y contratos de formación en alternancia, sabemos lo importante que es optimizar el tiempo y los recursos para poder centrarse en las actividades que realmente impulsan el crecimiento de las empresas, despachos y asesorías.

Por ello, hemos decidido colaborar con SALTRA. Ambas empresas compartimos un objetivo: ayudar a los despachos y asesorías a ser más eficientes y competitivos en un entorno laboral en constante cambio.

Con SALTRA nuestros clientes no solo podrán cumplir con sus obligaciones laborales de manera más ágil, sino que también ahorrarán tiempo en tareas repetitivas permitiéndoles enfocarse en lo que realmente importa: el crecimiento de la empresa.

 

La digitalización es clave para asesorías y despachos

Implementar soluciones digitales como un software especializado aporta una gran cantidad de beneficios para empresas, despachos y asesorías, que ayudan a mejorar la eficiencia, reducir costes y optimizar los recursos.

El uso de un software especializado reduce la posibilidad de errores humanos en la introducción de datos.

Además, un software basado en la nube permite acceder a la información y gestionar tareas desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Esto no solo facilita el trabajo a distancia, sino que también permite a los profesionales y empresas tener acceso a los datos de forma inmediata.

Las asesorías y despachos que adoptan la digitalización y el uso de un software especializado tienen una ventaja competitiva frente a aquellos que no lo hacen.

La eficiencia y rapidez que se obtiene a través de herramientas digitales permite a las empresas ofrecer un mejor servicio a sus clientes y destacar en un mercado cada vez más exigente.

 

¿Qué beneficios aporta el acuerdo entre Grupo2000 y SALTRA para despachos y asesorías?

Entre los principales beneficios destacan:

 

Ahorro de tiempo

Las tareas que antes requerían horas, como los trámites administrativos, se pueden realizar en segundos.

De hecho, con SALTRA la gestión laboral se simplifica enormemente, ya que la firma de contratos, la comunicación con TGSS y el SEPE, y otros procesos se pueden realizar desde un mismo lugar.

 

Reducción de errores

Gracias a la automatización se disminuyen los errores derivados de la introducción de datos manuales.

Para las asesorías y despachos, esto es clave, ya que es posible realizar altas rápidas mediante una simple captura del DNI.

Además, SALTRA automatiza los procesos con TGSS a través del Sistema RED, permitiendo obtener informes como TA, ITA o RLC al instante.

También facilita la gestión de comunicaciones con el SEPE y Contrat@ en un solo clic.

 

Eficiencia en los procesos de trabajo

Con SALTRA es posible centralizar todos los procesos laborales en una única herramienta, lo que no solo mejora la productividad del equipo, sino que también reduce el uso de recursos y mejora la eficiencia en general.

 

Mejora la sostenibilidad

Al automatizar los procesos se ahorra tiempo y dinero y, además, se reduce el consumo de recursos físicos, como el papel, contribuyendo a una mayor sostenibilidad.

Lo mejor de todo es que puedes integrar SALTRA con tu sistema mediante API, lo que permite automatizar los procesos más complejos y seguir optimizando la gestión de tu despacho.

 

¿Y qué pasa con tus contratos de formación en alternancia?

A través de esta colaboración Grupo2000 también optimiza y agiliza la gestión de los contratos de formación en alternancia, asegurando que puedas beneficiarte de todos los procesos automatizados con SALTRA para que tu empresa sea aún más eficiente.

 

¿Por qué utilizar SALTRA para gestionar tu contrato de formación en alternancia?

Con SALTRA vas a poder gestionar tus contratos de formación en alternancia de forma muy sencilla y rápida.

Desde el alta del contrato hasta la comunicación con el SEPE y TGSS, todo lo puedes hacer en un solo clic.

Además, SALTRA facilita la integración de todos los datos y documentos ahorrándote horas de trabajo administrativo y reduciendo la posibilidad de errores.

  • En Grupo2000 te ayudamos a gestionar tanto el proceso de formación como los contratos de formación en alternancia.
  • Mientras que con SALTRA automatizas todos los trámites laborales, logrando los mejores resultados en eficiencia y ahorro de costes.

SALTRA también proporciona el software necesario para la gestión documental y formativa de los contratos de formación en alternancia permitiendo una administración más fluida y menos dependiente de papeleo.

Además, los usuarios tendrán acceso a la automatización de procesos laborales, lo que les permitirá gestionar fácilmente esta modalidad de contrato y dar de alta a las personas empleadas fácilmente.

 

Digitaliza tu empresa con Grupo2000 y SALTRA

Grupo2000 y SALTRA: ¡tu tiempo es demasiado valioso para perderlo en tareas repetitivas!

En Grupo2000 estamos comprometidos con la digitalización laboral y, gracias a nuestra alianza con SALTRA, facilitamos la transformación digital de tu empresa o asesoría.

Con SALTRA podrás automatizar los procesos laborales más complejos, ahorrar tiempo en trámites administrativos y optimizar los recursos de tu negocio.

¿Tienes dudas? Nuestro equipo estará encantado de ayudarte en todo lo que necesites.

Además, te ofrecemos asesorías personalizadas para integrar el contrato de formación en alternancia y aprovechar las ventajas de esta modalidad para el desarrollo de tu plantilla.

 

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Así es el programa Kit Digital para la digitalización de pymes y autónomos

Así es el programa Kit Digital para la digitalización de pymes y autónomos

¡Aún están abiertas algunas convocatorias del Kit Digital! Por ejemplo, las empresas medianas podrán solicitar su bono digital hasta el 30 de junio de 2025.

Es cierto que tanto la primera como la segunda convocatoria para empresas de 10 a 49 personas trabajadoras y para empresas de 3 a 9 personas ya ha finalizado.

Sin embargo, aún permanecen abiertas las siguientes convocatorias:

  • 3ª convocatoria: para empresas de 0 a menos de 3 personas en plantilla.
  • 4ª convocatoria: para comunidades de bienes, sociedades civiles y explotaciones agrarias de 0 a menos de 50 personas empleadas.
  • 5ª convocatoria: para empresas de 50 a menos de 100 personas en plantilla (Segmento IV) y empresas de 100 a menos de 250 personas trabajadoras (Segmento V).

A continuación, tienes todos los detalles sobre las convocatorias abiertas. Así es el programa Kit Digital para la digitalización de pymes y autónomos.

 

¿Qué es el Kit Digital para pymes y autónomos?

El programa Kit Digital forma parte de las ayudas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y está financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation EU.

Este programa tiene como objetivo apoyar la digitalización de pymes y autónomos en España facilitándoles el acceso a nuevos mercados y ayudándoles a desarrollar su potencial.

En su momento, el Gobierno publicó en el BOE la Orden ETD/734/2022 en la que se introdujeron algunos cambios para esta ayuda.

Entre las modificaciones se incluyeron nuevas categorías, una ampliación en el número de entidades beneficiarias y la incorporación del concepto de mejora funcional.

Meses después, se volvieron a producir modificaciones en las bases del Programa Kit Digital, recogidas en la Orden ETD/1498/2021:

  1. Un aumento de la cuantía de la ayuda para las empresas del Segmento III (de entre 0 y menos de 3 personas empleadas) pasando de los 2.000 euros a los 3.000 euros.
  2. Una nueva solución denominada ‘Puesto de trabajo seguro’ exclusivamente para empresas beneficiarias del Segmento III.
  3. La inclusión de 2 nuevos Segmentos para solicitar la ayuda. Se trata del Segmento IV (medianas empresas de entre 50 y menos de 100 personas empleadas); y el Segmento V (medianas empresas de entre 100 y menos de 250 personas en plantilla).
  4. La creación de 4 nuevas Categorías de soluciones exclusivas para los Segmentos IV y V.

Tienes toda la información, a continuación:

 

¿Quiénes pueden ser beneficiarios de la ayuda Kit Digital?

Pueden ser beneficiarias de las convocatorias de Kit Digital:

  • Las pequeñas empresas, microempresas y personas en situación de autoempleo cuyo domicilio fiscal esté ubicado en territorio español.
  • Las sociedades civiles con objeto mercantil, las sociedades civiles profesionales y las explotaciones agrarias de titularidad compartida que ejerzan una actividad económica, siempre que su domicilio fiscal esté ubicado en territorio español.

Según el número de empleados y la categoría las empresas beneficiarias se clasifican en:

  • 1ª Convocatoria: pequeñas empresas de entre 10 y 49 personas trabajadoras (Segmento I). CONVOCATORIA FINALIZADA.
  • 2ª Convocatoria: pequeñas empresas o microempresas de entre 3 y 9 personas en plantilla (Segmento II). CONVOCATORIA FINALIZADA.
  • 3ª Convocatoria: pequeñas empresas o microempresas de entre 0 y 2 personas empleadas (Segmento III). CONVOCATORIA ABIERTA.
  • 4ª Convocatoria: comunidades de bienes, sociedades civiles y explotaciones agrarias de 0 a menos de 50 personas empleadas. CONVOCATORIA ABIERTA.

Además, la Orden TDF/435/2024 incluyó 2 nuevos segmentos en la 5ª convocatoria para solicitar el Kit Digital que permanecen también disponibles:

  • Segmento IV: medianas empresas de entre 50 y menos de 100 personas trabajadoras. En este segmento se incluyen las empresas con menos de 50 personas empleadas que tengan consideración de mediana empresa al superar el volumen de negocios anual y balance general anual de 10 millones de euros.
  • Segmento V: medianas empresas de entre 100 y menos de 250 personas en plantilla.

 

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¿Qué convocatorias del Kit Digital permanecen abiertas? 

La primera y la segunda convocatoria del Kit Digital ya han finalizado.

Sin embargo, las siguientes convocatorias aún están abiertas:

  • 3ª convocatoria: El plazo de solicitudes finaliza el 31 de octubre de 2025.
  • 4ª convocatoria: El plazo de solicitudes también termina el 31 de octubre de 2025.
  • 5ª convocatoria: El plazo de solicitudes se cierra el 30 de junio de 2025.

Más abajo encontrarás todos los detalles sobre cada una de estas convocatorias, incluidos los requisitos y pasos para solicitar el bono digital.

 

Quinta convocatoria de Kit Digital para medianas empresas (Segmento IV y V)

El 12 de diciembre de 2024 se abrió una nueva convocatoria del Kit Digital dirigida a medianas empresas. Esta convocatoria introdujo dos nuevos segmentos con cuantías de ayuda específicas para cada uno:

  • Segmento IV: Para empresas con entre 50 y menos de 100 empleados, con una ayuda de 25.000 euros.
  • Segmento V: Para empresas con entre 100 y menos de 250 empleados, con una ayuda de 29.000 euros.

 

Novedades de la convocatoria

  • Se ha actualizado el catálogo de soluciones, adaptándolo a las necesidades específicas de estos segmentos de medianas empresas.
  • Se han incorporado tecnologías de Inteligencia Artificial en algunas de las soluciones disponibles, facilitando la integración de estas herramientas innovadoras en las empresas beneficiarias.

El plazo para presentar las solicitudes en esta convocatoria finaliza el 30 de junio de 2025.

¿Cómo mido la plantilla de mi empresa para saber en qué Segmento estoy del Kit Digital?

¿No tienes claro a qué Segmento pertenece tu empresa? El número de personas empleadas se debe calcular:

«Teniendo en cuenta los datos de trabajadores existentes en el Régimen General de la Seguridad Social y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, o por cualquier otro medio válido en Derecho, en el momento de presentar la solicitud».

¡IMPORTANTE! Para la convocatoria de Kit Digital para explotaciones agrarias las entidades tendrán que cumplimentar un formulario único independientemente del Segmento (I, II, III, IV o V) al que pertenezcan.

Posteriormente, Red.es realizará las verificaciones necesarias para determinar el Segmento correspondiente de cada entidad solicitante.

 

Requisitos de empresas del Segmento I para beneficiarse del Kit Digital –  CONVOCATORIA FINALIZADA

Para ser beneficiarias del Bono Kit Digital las empresas del Segmento I tuvieron que cumplir los siguientes requisitos:

  • Ser pequeñas empresas o trabajadores autónomos con domicilio fiscal ubicado en territorio español.
  • Tener la consideración de pequeña empresa o microempresa.
  • Estar inscrita en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores de la Agencia Estatal de Administración Tributaria o en el censo equivalente de la Administración Tributaria Foral, que debía reflejar la actividad económica efectivamente desarrollada a la fecha de solicitud de la ayuda, y tener una antigüedad mínima de 6 meses.
  • Si se había realizado un cambio del Censo de empresarios, profesionales y retenedores de la Administración Tributaria Foral y viceversa, se tendría en consideración el período que haya permanecido inscrito en ambos.
  • No tener la consideración de empresa en crisis.
  • Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • No estar sujeto a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión Europea que hubiera declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.
  • La empresa no podía estar incursa en ninguna otra de las prohibiciones previstas en el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
  • No superar el límite de ayudas de minimis.
  • Disponer de la  evaluación del Nivel de Madurez Digital, de acuerdo con el test de diagnóstico disponible en la plataforma Acelera pyme.

 

Requisitos de pymes y autónomos del Segmento II para beneficiarse del Kit Digital – CONVOCATORIA FINALIZADA

Para resultar beneficiarios de la segunda convocatoria de Kit Digital se debían cumplir los siguientes requisitos:

  • Ser una pequeña empresa, microempresa o persona en situación de autoempleo con domicilio fiscal ubicado en España.
  • Pertenecer al Segmento II (tener una plantilla entre 3 y 9 empleados).
  • Estar inscrito en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores de la Agencia Estatal de Administración Tributaria o en el censo equivalente de la Administración Tributaria Foral, que debía reflejar la actividad económica efectivamente desarrollada a la fecha de solicitud de la ayuda, y tener la antigüedad mínima de 6 meses.
  • No tener la consideración de empresa en crisis.
  • Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • No estar sujeto a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión Europea que hubiera declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.
  • No estar incurso en ninguna otra de las prohibiciones previstas en el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
  • No superar el límite de ayudas de minimis.
  • Disponer de la evaluación del Nivel de Madurez Digital de acuerdo con el test de diagnóstico.

Ambas convocatorias ya están cerradas. No obstante, las siguientes convocatorias sí que permanecen aún disponibles:

 

¿Qué requisitos tienen que cumplir las empresas del Segmento III para ser beneficiarias del Kit Digital? 

Para ser beneficiarias del Kit Digital las pequeñas empresas o microempresas del Segmento III (entre 0 y menos de 3 empleados) deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Ser una empresa, microempresa o persona en situación de autoempleo con domicilio fiscal en España.
  • Pertenecer al Segmento III (tener entre 0 y menos de 3 empleados).
  • Estar inscrita en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores de la Agencia Estatal de Administración Tributaria o en el censo equivalente de la Administración Tributaria Foral, que debe reflejar la actividad económica efectivamente desarrollada a la fecha de solicitud de la ayuda, y tener una antigüedad mínima de 6 meses.
  • No tener la consideración de empresa en crisis.
  • Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • No estar sujeta a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión Europea que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.
  • No estar incursa en ninguna otra de las prohibiciones previstas en el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
  • No superar el límite de ayudas de minimis.
  • Disponer de la evaluación del Nivel de Madurez Digital, de acuerdo con el test de diagnóstico disponible en la plataforma Acelera pyme.

 

¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a la convocatoria de Kit Digital para explotaciones agrarias y sociedades civiles? 

Para solicitar la ayuda de Kit Digital las entidades solicitantes tienen que estar inscritas en:

  • El Censo de empresarios, profesionales y retenedores de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
  • O en el censo equivalente de la Administración Tributaria Foral, que tendrá que reflejar la actividad económica que desarrollan a la fecha de solicitud de la ayuda, y tener una antigüedad mínima de 6 meses.

Además, deben cumplir estos requisitos:

  • No tener la consideración de empresa en crisis.
  • Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • No estar sujeta a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión Europea que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.
  • No estar incursa en ninguna otra de las prohibiciones previstas en el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
  • No superar el límite de ayudas de minimis.
  • Disponer de la evaluación del Nivel de Madurez Digital, de acuerdo con el test de diagnóstico.

 

¿Qué requisitos tienen que cumplir las empresas del Segmento IV y del Segmento V para beneficiarse del Kit Digital? 

Para ser beneficiarias del Bono Kit Digital las empresas de los Segmentos IV y V tienen que cumplir los siguientes requisitos:

  • Segmento IV: ser medianas empresas entre 50 y menos de 100 personas empleadas. En este segmento se incluyen las empresas con menos de 50 personas en plantilla que tengan consideración de mediana empresa al superar el volumen de negocios anual y balance general anual de 10 millones de euros.
  • Segmento V: ser medianas empresas entre 100 y menos de 250 personas trabajadoras.

Estas empresas deberán estar inscritas en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

O, en su caso, en el censo equivalente de la Administración Tributaria Foral, que debe reflejar la actividad económica efectivamente desarrollada a la fecha de solicitud de la ayuda, y tener una antigüedad mínima de 6 meses.

Además, deberán cumplir el resto de los requisitos establecidos en las bases reguladoras:

  • No tener la consideración de empresa en crisis.
  • Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • No estar sujeto a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión Europea que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.
  • No estar incurso en ninguna otra de las prohibiciones previstas.
  • No superar el límite de ayudas de minimis.
  • Disponer de la evaluación del Nivel de Madurez Digital, de acuerdo con el test de diagnóstico disponible en la plataforma Acelera pyme.

 

¿Qué empresas están excluidas del Kit Digital?

No podrán ser beneficiarias del Bono Digital:

  • Las personas físicas o jurídicas que sean Agentes Digitalizadores Adheridos, ni aquellas con las que estos contraten o subcontraten para la prestación, en todo o en parte, de soluciones de digitalización.
  • Las personas en situación de autoempleo que tengan la consideración de autónomos societarios ni los autónomos colaboradores.
  • Las uniones temporales de empresas (UTE).
  • Las empresas de naturaleza pública y las entidades de derecho público.
  • Los Colegios profesionales, las sociedades civiles (con la excepción de las sociedades civiles con objeto mercantil y las sociedades civiles profesionales), las comunidades de propietarios en régimen de propiedad horizontal o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que carezca de personalidad jurídica.

Para la tercera, cuarta y quinta convocatoria de Kit Digital se excluyen también:

  • Las personas físicas o jurídicas que hayan obtenido la condición de beneficiarias en alguna de las Convocatorias del Programa Kit Digital.

 

¿Cómo se pide el Kit Digital?

Las solicitudes serán realizadas por el solicitante, su representante legal o un representante voluntario que cuente con su autorización, y se presentarán únicamente a través del formulario automatizado habilitado en la Sede Electrónica de Red.es, el cual también será accesible desde la plataforma Acelera Pyme.

La solicitud se realizará únicamente a través del formulario automatizado disponible en la Sede Electrónica de Red.es. Este formulario también es accesible desde el portal Acelera Pyme e incluirá:

  • NIF del solicitante.
  • Nombre de la persona física o razón social de la persona jurídica.
  • Domicilio fiscal de la persona física o jurídica.
  • Teléfono y datos de contacto.
  • En su caso, autorización del representante voluntario.

 

Información importante para los representantes voluntarios

Los representantes voluntarios deberán aportar junto a la solicitud una autorización de representación voluntaria, que podrán descargar en la Sede Electrónica de Red.es.

Cada representante voluntario podrá presentar un máximo de 500 solicitudes al día.

En el caso de los Segmentos IV y V cada representante voluntario solo podrá presentar un máximo de 100 solicitudes al día.

En caso de error en la solicitud, el Órgano Instructor requerirá la subsanación mediante notificación electrónica, y las pymes y autónomos tendrán un plazo de 10 días hábiles para resolverlo.

 

Test de autodiagnóstico para el Kit Digital

Antes de solicitar las ayudas para la transformación digital se realizará un test de autodiagnóstico en la plataforma Acelera Pyme.

Este test permitirá a las pymes conocer su estado de digitalización y los aspectos a mejorar.

 

Fases y convocatorias del Kit Digital

  • La primera fase (ya finalizada): comenzó el 15 de marzo de 2022, con 600 millones de euros destinados a empresas de entre 10 y 49 personas empleadas. El importe máximo de las ayudas por beneficiario ha sido de 12.000 €.
  • Segunda fase (ya finalizada): se inició el 2 de septiembre de 2022, con 500 millones de euros destinados a pymes y autónomos del Segmento II. El importe máximo de ayuda por beneficiario ha sido de 6.000 €.
  • Tercera fase: disponible desde el 20 de octubre de 2022, con 500 millones de euros destinados a pequeñas empresas y microempresas del Segmento III. Inicialmente, la ayuda era de 2.000 €, pero se ha ampliado a 3.000 €. Este aumento de la ayuda tiene carácter retroactivo permitiendo a las empresas beneficiarias del Segmento III que ya la hubieran solicitado acceder a la nueva cuantía.

Es decir, pueden solicitarla aquellas empresas beneficiarias del segmento III que ya la hubieran pedido con anterioridad e incluso si ya hubieran consumido su Bono Digital.

Para la convocatoria de Kit Digital en sociedades civiles se destinó un presupuesto de 100 millones de euros.

No obstante, se publicó en el BOE un Extracto de la Resolución de 14 de noviembre de 2024 de la Dirección General de la E.P.E. Red.es por la que se modificó la convocatoria.

Tras esta modificación la cuantía destinada a explotaciones agrarias y sociedades civiles se amplía a 50 millones de euros más.

  • Cuarta y quinta fase: disponible desde el 12 de diciembre de 2024 con 350 millones de euros destinados a medianas empresas de entre 50 y 250 personas empleadas.

En este caso, el importe máximo de la ayuda es de 25.000 euros para aquellas empresas de entre 50 y menos de 100 empleados y de 29.000 euros para las empresas cuyo número de empleados sea de entre 100 y menos de 250 empleados.

 

¿Cómo pueden las pymes del Segmento III solicitar la ampliación de su Bono en 1.000 euros adicionales?

Si ya has sido una empresa beneficiaria de la ayuda y quieres solicitar la ampliación de 1.000 euros simplemente tendrás que:

  • Entrar en tu expediente.
  • Seleccionar el botón habilitado.
  • Firmar la conformidad.

La concesión será automática en estos casos.

 

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¿Cómo se cobra la ayuda del Kit Digital?

Para ejercer el derecho de cobro de la subvención del Kit Digital la empresa beneficiaria tendrá que seguir estos pasos:

  1. Seleccionar y contratar la solución digitalizadora que más se adapte a sus necesidades.
  2. Formalizar el Acuerdo de Prestación. El plazo máximo para formalizar el Acuerdo de Prestación será de 6 meses desde que se notifique la resolución de concesión de la ayuda.
  3. Usar, si así lo desea, el importe total del Bono. La empresa podrá formalizar acuerdos de prestación hasta agotar el importe total de la subvención concedida.

 

¿Qué se puede hacer con el Kit Digital?

El Bono Digital podrá destinarse a adoptar soluciones de digitalización que permitan sustituir las ya existentes, siempre y cuando estas supongan una mejora funcional.

Para ello, las soluciones deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Ser una solución totalmente nueva que cumpla los requisitos mínimos de la categoría a la que pertenezca.
  • La solución que se sustituye debe no cumplir alguno de los requisitos mínimos exigidos en la misma categoría de solución de digitalización correspondiente.

No se entenderá como mejora funcional:

  • El desarrollo, progreso, aumento o enriquecimiento de los servicios y funcionalidades de la solución existente.
  • La actualización de versiones de software por el proveedor.
  • Upgrades o mejora de versiones.

¡Importante! No se pueden contratar 2 soluciones de digitalización de la misma Categoría.

Por ejemplo, no podrás elegir 2 soluciones de facturación electrónica, pero sí podrás solicitar 2 soluciones que pertenezcan a diferentes categorías, como facturación electrónica y gestión de procesos.

En general, no se consideran subvencionables los gastos asociados a hardware.

Sin embargo, sí se podrá subvencionar cuando su suministro sea imprescindible para la prestación de la solución contratada, o bien, se solicite la Categoría de Solución “Puesto de trabajo seguro” subvencionable en la Convocatoria dirigida al Segmento III.

 

Importe de la ayuda del Kit Digital para pymes y autónomos de entre 10 y 49 empleados – CONVOCATORIA FINALIZADA

Los importes máximos de la ayuda del Kit Digital de la primera convocatoria fueron:

Categoría de soluciones digitales  Meses de prestación del servicio Importe para pymes y autónomos (Segmento I)
Sitio Web y Presencia en Internet 12 2.000 €
Comercio electrónico 12 2.000 €
Gestión de redes sociales 12 2.500 €
Gestión de clientes 12 4.000 € (incluye 3 usuarios)
Business Intelligence y Analítica 12 4.000 € (incluye 3 usuarios)
Gestión de procesos 12 6.000 € (incluye 10 usuarios)
Factura electrónica 12 2.000 € (incluye 3 usuarios)
Servicios y herramientas de oficina virtual 12 250 € por usuario (hasta 48 usuarios)
Comunicaciones seguras 12 125 € por usuario (hasta 48 usuarios)
Ciberseguridad 12 125 € por dispositivo (hasta 48 dispositivos)
Presencia Avanzada en Internet 12 2.000 €
Marketplace 12 2.000 €

El importe de la ayuda aplicable a cada solución de digitalización debía de ser el menor de los siguientes:

  • Ayuda máxima de la Categoría de Solución de Digitalización a la que correspondía la solución de digitalización.
  • Coste de la solución de digitalización contratada.
  • El importe de la subvención concedida no asociado a Acuerdos de Prestación de Soluciones de Digitalización formalizados.

Han sido subvencionables los gastos que tenga la persona beneficiaria para adoptar las soluciones de digitalización disponibles en el Catálogo de Soluciones de Digitalización, siempre en el límite de las cuantías máximas.

 

Importe de la ayuda del Kit Digital para pymes y autónomos de entre 3 y 9 empleados – CONVOCATORIA FINALIZADA

Categoría de soluciones digitales  Meses de prestación del servicio Importe para pymes y autónomos (Segmento I)
Sitio Web y Presencia en Internet 12 2.000 €
Comercio electrónico 12 2.000 €
Gestión de redes sociales 12 2.500 €
Gestión de clientes 12 2.000 € (incluye 1 usuario)
Business Intelligence y Analítica 12 2.000 € (incluye 1 usuario)
Gestión de procesos 12 3.000 € (incluye 3 usuarios)
Factura electrónica 12 2.000 € (incluye 3 usuarios)
Servicios y herramientas de oficina virtual 12 250 € por usuario (hasta 9 usuarios)
Comunicaciones seguras 12 125 € por usuario (hasta 9 usuarios)
Ciberseguridad 12 125 € por dispositivo (hasta 9 dispositivos)
Presencia Avanzada en Internet 12 2.000 €
Marketplace 12 2.000 €

 

¿Cuál es el importe de la ayuda del Kit Digital para pymes y autónomos de entre 0 y 2 empleados? 

Categoría de soluciones digitales  Meses de prestación del servicio Importe para pymes y autónomos (Segmento III)
Sitio Web y Presencia en Internet 12 2.000 €
Comercio electrónico 12 2.000 €
Gestión de redes sociales 12 2.000 €
Gestión de clientes 12 2.000 € (incluye 1 usuario)
Business Intelligence y Analítica 12 1.500 € (incluye 1 usuario)
Gestión de procesos 12 2.000 € (incluye 1 usuario)
Factura electrónica 12 1.000 € (incluye 1 usuario)
Servicios y herramientas de oficina virtual 12 250 € por usuario (hasta 2 usuarios)
Comunicaciones seguras 12 125 € por usuario (hasta 2 usuarios)
Ciberseguridad 12 125 € por dispositivo (hasta 2 dispositivos)
Presencia Avanzada en Internet 12 2.000 €
Marketplace 12 2.000 €
Puesto de trabajo seguro 12

1.000 €/Dispositivo (máximo 1 dispositivo)

¿Cuál es el importe de la ayuda del Kit Digital para el Segmento IV?

Categoría de soluciones digitales  Meses de prestación del servicio Importe para pymes y autónomos (Segmento III)
Comercio electrónico 12 5.000 €
Gestión de redes sociales 12 5.000 €
Gestión de clientes 12 10.000 € (incluye 10 usuarios)
Business Intelligence y Analítica 12 7.000 € (incluye 10 usuarios)
Gestión de procesos 12 15.000 € (incluye 10 usuarios)
Factura electrónica 12 3.000 € (incluye 6 usuarios)
Servicios y herramientas de oficina virtual 12 250 € por usuario (hasta 99 usuarios)
Comunicaciones seguras 12 125 € por usuario (hasta 99 usuarios)
Ciberseguridad 12 125 € por dispositivo (hasta 99 dispositivos)
Presencia Avanzada en Internet 12 5.000 €
Servicio de Ciberseguridad Gestionada 12 200 € por dispositivo (hasta 99 dispositivos)
Gestión de clientes con IA asociada 12

18.000 € (incluye 10 usuarios y mínimo capacitación a 3 de ellos)

Business Intelligence y Analítica e IA asociada 12

8.000 € (incluye 10 usuarios y mínimo capacitación a 3 de ellos en IA asociada)

Gestión de procesos con IA asociada 12

16.000 € (incluye 20 usuarios y mínimo capacitación a 3 de ellos en IA asociada)

¿Cuál es el importe de la ayuda del Kit Digital para el Segmento V?

Categoría de soluciones digitales  Meses de prestación del servicio Importe para pymes y autónomos (Segmento III)
Comercio electrónico 12 5.000 €
Gestión de redes sociales 12 5.000 €
Gestión de clientes 12

14.000 € (incluye 15 usuarios)

Business Intelligence y Analítica 12

8.000 € (incluye 15 usuarios)

Gestión de procesos 12

18.000 € (incluye 25 usuarios)

Factura electrónica 12 3.000 € (incluye 6 usuarios)
Servicios y herramientas de oficina virtual 12 250 € por usuario (hasta 116 usuarios)
Comunicaciones seguras 12 125 € por usuario (hasta 232 usuarios)
Ciberseguridad 12 125 € por dispositivo (hasta 232 dispositivos)
Presencia Avanzada en Internet 12 5.000 €
Servicio de Ciberseguridad Gestionada 12 200 € por dispositivo (hasta 145 dispositivos)
Gestión de clientes con IA asociada 12

24.000 € (incluye 15 usuarios y mínimo capacitación a 5 de ellos)

Business Intelligence y Analítica e IA asociada 12

9.000 € (incluye 15 usuarios y mínimo capacitación a 5 de ellos en IA asociada)

Gestión de procesos con IA asociada 12

19.000 € (incluye 25 usuarios y mínimo capacitación en IA a 5 de ellos en IA asociada)

¿Cómo saber si te han concedido el Kit Digital?

El Bono del Kit Digital se concede de forma directa y siguiendo el criterio de orden de presentación de solicitudes.

Las resoluciones se notifican a través de la Sede Electrónica de Red.es y también se informará de manera individual a los beneficiarios.

 

¿Cómo se paga el Kit Digital?

El Bono Digital del Kit Digital se cobrará una vez que se justifique la solución digitalizadora implantada. Aquí te explicamos cómo:

 

Selección y Contratación de la Solución

  • La empresa, pyme o autónomo beneficiario deberá elegir una solución digital disponible en el Catálogo de Soluciones de Digitalización del Programa.
  • Deberá formalizar el Acuerdo de Prestación de Soluciones de Digitalización a través de la Sede Electrónica de Red.es.

 

Plazo para la formalización del Acuerdo de Prestación

El plazo máximo para formalizar el Acuerdo de Prestación de Soluciones de Digitalización será de 6 meses desde la notificación de la Resolución de concesión de la ayuda.

En los Acuerdos de Prestación de Soluciones de Digitalización correspondientes a sustituciones de soluciones ya adoptadas por el beneficiario se detallarán las mejoras funcionales de la solución con respecto a la adoptada previamente por el beneficiario.

 

Justificación y documentación

El Agente Digitalizador, en nombre del beneficiario, tendrá que justificar el uso del Bono Digital proporcionando justificantes de gasto detallados.

Esta justificación se realizará a través de un formulario electrónico que estará disponible en la Sede Electrónica de Red.es (accesible desde la Plataforma Acelera Pyme).

 

Plazos de presentación de la justificación

Se establecen dos plazos máximos para la presentación de la justificación:

  • 6 meses desde la validación del Acuerdo de Prestación para la primera fase de prestación de la solución.
  • 3 meses desde la finalización de la segunda fase de prestación de la solución.

 

Pago de las ayudas

Se realizará en dos fases:

  • En la primera fase los pagos tendrán la consideración de pagos a cuenta. Para recibir este pago el beneficiario tendrá que estar al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • En caso de incumplimiento de requisitos, el beneficiario deberá asumir la obligación de pago al Agente Digitalizador Adherido por los costes incurridos.

Este proceso asegura que las medianas empresas, pymes y autónomos puedan implementar soluciones digitales de manera efectiva y recibir el apoyo financiero correspondiente conforme avancen en la digitalización de sus operaciones

 

¿Qué pasa si supero el importe de mi Bono de Kit Digital?

No pasa nada, simplemente la empresa beneficiaria del Bono Digital tendrá que asumir la diferencia entre el importe de la solución y el importe de su Bono.

 

¿Qué requisitos deben cumplir los Agentes Digitalizadores para prestar sus servicios a las pymes y a los autónomos?

Desde el 10 de marzo de 2022 está activo el Catálogo de Agentes Digitalizadores con los agentes que participan en el programa. Puedes consultar la información en la Plataforma Acelera Pyme.

Los agentes digitalizadores son los encargados de ofrecer las herramientas necesarias para las pymes y autónomos con el fin de conseguir una evolución y una completa digitalización de sus procesos de trabajo.

Los requisitos que tienen que cumplir los agentes digitalizadores para ofrecer sus servicios son:

  • Estar al corriente de pago con Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
  • Facturar más de 100.000 € al año. Para el caso de las personas en situación de autoempleo sin trabajadores a su cargo, la facturación acumulada deberá ser de, al menos, 70.000 euros en los dos 2 anteriores a contar desde el momento de la presentación de la solicitud de adhesión.
  • No estar en una situación de crisis.
  • Tener al menos 2 años de antigüedad.

 

¿Cuáles son las categorías incluidas en el Catálogo de servicios para impulsar la transformación digital?

El Catálogo de soluciones de digitalización del programa es accesible desde la plataforma Acelera Pyme.

Todas las categorías de soluciones de digitalización exigen a las soluciones de digitalización la prestación de un servicio de soporte ante incidencias con un plazo de resolución de menos de 24 horas, que podrá realizarse de forma remota.

Además, los agentes digitalizadores tendrán que impartir la formación necesaria que permita a los beneficiarios adquirir conocimientos básicos para su uso inicial.

  • Presencia en Internet y sitio web. En esta categoría se incluyen las soluciones que enseñan cómo crear una página web para la pyme con el fin de dar visibilidad a los productos que ofrece en Internet y alcanzar a mayor número de usuarios.
  • Comercio electrónico. El fin es crear una tienda online de compraventa de productos y/o servicios.
  • Gestión de redes sociales para promocionar la pyme en Instagram, Facebook, LinkedIn, etc.
  • Gestión de clientes y/o proveedores. El objetivo es mejorar y conseguir una evolución positiva de la gestión de las relaciones comerciales con los clientes.
  • Business Intelligence y analítica para mejorar la toma de decisiones de la pyme.
  • Servicios y herramientas de oficina virtual con el fin de establecer medidas interactivas para que la comunicación y colaboración entre los empleados sea más sencilla y eficiente.
  • Gestión de procesos para automatizar aspectos relacionados con la pyme.
  • Factura electrónica para agilizar el ritmo de emisión de facturas utilizando programas informáticos con opciones avanzadas que permitan a los trabajadores aumentar la productividad.
  • Comunicaciones seguras. Esta categoría tiene como fin afianzar la seguridad en los dispositivos de los trabajadores de la pyme.
  • Ciberseguridad para garantizar un uso seguro y fiable de los dispositivos electrónicos y evitar posibles hackeos y robos de información confidencial.

La Orden ETD/734/2022, de 26 de julio incorporó 2 nuevas Categorías:

  • Presencia Avanzada en Internet para asegurar el posicionamiento de la empresa beneficiaria del Kit Digital en Internet, aumentando su alcance e incrementando el tráfico de visitas en su plataforma.
  • Marketplace para ayudar a la empresa beneficiaria a aumentar su nivel de ventas seleccionando los canales de distribución adecuados.

Meses después, la Orden TDF/435/2024 incluyó nuevas Categorías exclusivamente para los Segmentos IV y V:

  • Servicio de Ciberseguridad Gestionada para acceder a un servicio que combine técnicas de EDR y MDR para detectar incidentes de ciberseguridad en tiempo real y abordarlos de la forma más rápida y eficaz posible.
  • Gestión de clientes con IA asociada para favorecer las capacitaciones en inteligencia artificial con el fin de optimizar procesos y agilizar las interacciones y relaciones con los clientes.
    Business Intelligence y Analítica e IA asociada cuyo objetivo es mejorar el proceso de toma de decisiones empresariales.
  • Gestión de procesos con IA asociada para aprender a digitalizar y/o automatizar procesos de negocio relacionados con los aspectos operativos o productivos de la empresa a través de la IA.

Para el Segmento III se incorporó la Categoría:

  • Puesto de trabajo seguro cuyo objetivo es potenciar o mejorar la productividad.

En este caso, te preguntarás ¿sirve el Kit Digital para la compra de ordenadores? Despejamos tus dudas, a continuación:

 

Así es la ayuda de 1.000 euros para que los autónomos compren un ordenador

En la nueva Categoría «Puesto de trabajo seguro» para el Segmento III se permite usar 1.000 euros para la compra de un ordenador portátil o de sobremesa nuevo.

En nuestro post Guía para solicitar la ayuda de 1.000 € para autónomos para comprar un ordenador te contamos detalladamente qué requisitos debe cumplir el nuevo dispositivo y cómo tramitar la ayuda.

¡Importante! Esos 1.000 euros para la compra de un ordenador los recibe el Agente Digitalizador, que es quien deberá ceder el ordenador.

Durante el año de servicio del Kit Digital ese ordenador es propiedad del Agente Digitalizador, después la empresa beneficiaria del Bono Digital podrá comprar el quipo con su dinero usando un 15% del contrato al beneficiario.

 

¿Cuándo finaliza el Kit Digital?

  • Los plazos para solicitar el Kit Digital en la primera y segunda convocatoria finalizaron el 31 de diciembre de 2024.
  • La convocatoria para el Segmento III finaliza en octubre de 2025.
  • La convocatoria para comunidades de bienes, sociedades civiles y explotaciones agrarias también finaliza en octubre de 2025.
  • El plazo para los Segmentos IV y V finaliza el 30 de junio de 2025.

 

Los autónomos y los agentes digitalizadores podrían ampliar el Kit Digital con un nuevo préstamo del ICO

¡Importante! El Instituto de Crédito Oficial (ICO) tiene una línea de financiación con el fin de complementar las ayudas de Kit Digital

¿Qué puedes hacer con la ayuda del ICO?

  • Los autónomos beneficiarios del Bono de Kit Digital podrían ver ampliado el importe del Bono Digital para acceder a más servicios.

Es muy útil en el caso de autónomos o empresas beneficiarias que hayan cobrado un Bono de 2.000 euros, por ejemplo, y necesiten otros 2.000 euros más para implantar nuevas soluciones digitales.

La línea ICO permitiría financiar hasta el 100% del importe del proyecto, restando el importe de la ayuda concedida a través del Kit Digital.

  • Los Agentes Digitalizadores podrían acceder a un adelanto del dinero que todavía no habrían cobrado.

Recordemos que el pago del Bono Digital no es inmediato y el Agente Digitalizador debe implementar la solución, emitir la factura y justificar el proceso antes de acceder al dinero.

Imagina que eres Agente Digitalizador y has firmado dos acuerdos con dos personas beneficiarias diferentes, cada uno por 2.500 euros para la gestión de redes sociales. Puede suceder que haya un retraso con el tema de la justificación y todavía no hayas obtenido el pago.

A través del aval de ICO podrás financiar esos 5.000 euros a través de créditos.

 

¿Quiénes pueden acceder a los préstamos ICO para el Kit Digital?

Podrán solicitarlo autónomos y empresas que hayan suscrito un Acuerdo de Prestación de Soluciones de Digitalización dentro de cualquiera de las convocatorias de ayudas del Programa Kit Digital y que tengan la consideración de:

  • Empresa beneficiaria de la ayuda.
  • Agente Digitalizador Adherido.

 

¿Cuál es la cuantía que cubre el préstamos ICO?

El préstamo ICO cubre:

  • A las empresas beneficiarias de las ayudas de Kit Digital: el coste de la solución de digitalización no cubierto por la ayuda.
  • A los Agentes Digitalizadores: les ofrece un anticipo de la cuantía concedida para adquirir las soluciones de digitalización.

 

¿Cómo tienen que solicitar los autónomos el préstamo ICO para el Kit Digital?

Tanto autónomos como Agentes Digitalizadores tienen que ser beneficiarios del Kit Digital y, por tanto, haber suscrito un acuerdo de prestación de servicios.

Después, podrán solicitar el préstamo ICO. Será necesario que revisen qué entidades de crédito están adheridas a la línea.

Seguidamente, tendrán que acudir al banco con la documentación básica y se estudiará la posibilidad o no de concederles la ayuda.

El tipo de interés será fijo o variable, más el margen que se haya establecido por la entidad según el plazo de amortización.

El plazo de amortización y carencia será de 180 días, 1 o 2 años con la posibilidad de 1 año de carencia principal.

Este préstamo ICO podrá solicitarse hasta el 31 de diciembre de 2025.

 

¿Tributa el Kit Digital en IRPF? Novedades para autónomos

Sí, la ayuda del Kit Digital tributa como un ingreso de la actividad económica del autónomo.

La Dirección General de Tributos, mediante la Consulta Vinculante V1966-24 de 17 de septiembre de 2024, aclaró cómo debe tributar en el IRPF la ayuda del Kit Digital cuando se ha concedido a una persona trabajadora por cuenta propia.

Según la DGT la ayuda se califica como rendimiento íntegro de actividades económicas conforme al artículo 27.1 de la Ley del IRPF.

Esto incluye ingresos relacionados con el trabajo personal o capital invertido en la actividad económica del autónomo.

La ayuda debe incluirse en el IRPF del año en que se devenga, es decir, cuando el autónomo puede disponer del dinero, aunque no lo haya gastado aún.

Se aplica el artículo 11.1 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, que indica que ingresos y gastos se imputan al período en que se producen, independientemente de cuándo se cobren o paguen.

Tanto en estimación directa como en módulos la ayuda debe incluirse como un ingreso adicional relacionado con la actividad.

En el caso de módulos, el rendimiento neto se incrementará con la cuantía de la ayuda recibida.

 

¿Cuáles son los principales motivos de subsanación en la ayuda Kit Digital?

Es necesario destacar que existen 2 motivos principales de subsanación en la solicitud de Kit Digital:

 

El firmante de la solicitud no tiene poderes para representar la empresa

Si necesitas subsanar tu solicitud de Kit Digital porque no están acreditados los poderes del firmante de dicha solicitud deberás presentar una escritura de la empresa o poder notarial.

De esta manera, estarás acreditando que esa persona que firmó la solicitud sí tiene poder de representación en la empresa.

Otra forma de subsanar este error es la ratificación ante notario de una persona con poderes que acredite que quien firmó la solicitud sí estaba autorizado para hacerlo.

 

Apuntarse en la convocatoria errónea

Si no has calculado de manera correcta el número de empleados de tu plantilla, quizá hayas solicitado la convocatoria que no le corresponde a tu empresa.

Por ejemplo, imagina que tu empresa tenía 10 personas en plantilla (corresponderías al Segmento I) y te inscribiste en el Segmento II (de 3 a 9 empleados).

¿Qué puede hacer para subsanar este error? Para acreditar el número de empleados que tiene tu empresa es necesario que presentes el Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social.

En este Certificado se muestra cuál es la plantilla media que tiene tu empresa.

Si en tu empresa tienes contratados autónomos societarios o colaboradores entonces deberás aportar un informe de alta del autónomo.

También será necesario que aportes una factura para acreditar esa vinculación entre el autónomo y tu empresa.

Si eres una pequeña o mediana empresa o un autónomo y necesitas mejorar la digitalización y las habilidades digitales de tus empleados, esta es una gran oportunidad para acelerar e innovar en tu propuesta empresarial.

El Bono Digital supone una solución para que las pequeñas y medianas empresas estén presentes en el mercado y puedan competir ofreciendo mejores productos y facilitando la información a los clientes a través de Internet y de las redes sociales.

 

Ayudas de hasta 20.000 euros para la digitalización de las pymes en Extremadura

Antes de finalizar, hay que destacar una nueva ayuda destinada también a la digitalización de las pymes y autónomos. Aunque, en este caso concreto, la ayuda se destina únicamente a pymes de Extremadura.

Esta iniciativa tiene como objetivo mejorar la competitividad de las pymes extremeñas mediante el acceso a servicios clave en el ámbito digital.

 

Servicios subvencionables

Las ayudas, otorgadas en régimen de concesión directa, cubren los siguientes servicios:

  • Presencia en Internet: creación, mejora o actualización de la web de la empresa, incluyendo productos, servicios, canales de venta, promociones, etc. Importe máximo: 500 €.
  • Tienda Online: creación o mejora de una tienda online. Importe máximo: 4.000 €.
  • Marketing online: implementación de estrategias SEO o SEM. Importe máximo: 7.000 €.
  • Gestión de presencia en Internet (Community Manager): servicios de gestión de redes sociales. Importe máximo: 250 €/mes, hasta un máximo de 3.000 €.
  • Mejora de imagen digital: creación de contenidos multimedia para la promoción de la empresa. Importe máximo: 2.000 €.
  • Sistema de gestión empresarial (ERP): software para centralizar la gestión de la empresa (compras, producción, finanzas, recursos humanos, etc.). Importe máximo: 5.000 €.
  • Sistema de gestión de la relación con los clientes (CRM): software para gestionar las relaciones con los clientes, desde la captación hasta la postventa. Importe máximo: 5.000 €.
  • Sistema de facturación electrónica: software para emitir y almacenar facturas electrónicas. Importe máximo: 5.000 €.
  • Plataforma de gestión comercial B2B: software para facilitar transacciones comerciales entre empresas. Importe máximo: 5.000 €.
  • Seguridad informática: auditoría y planes de implantación de sistemas de seguridad informática. Importe máximo: 12.000 €.

 

Requisitos para solicitar la ayuda

Las pymes que deseen beneficiarse de estas ayudas deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Estar ubicadas en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
  • Tener un centro productivo en Extremadura. Si la empresa realiza varias actividades las ayudas deben destinarse a la actividad relacionada con su centro en Extremadura.
  • No estar incursa en causas de prohibición según la Ley 6/2011 de Subvenciones de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
  • Hallarse al corriente de las obligaciones tributarias con Hacienda Estatal y Autonómica, así como con la Seguridad Social.
  • No estar declarada insolvente, ni haber solicitado un concurso voluntario.
  • No haber sido sancionada con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones.
  • No tener la residencia fiscal en un paraíso fiscal.
 

 

Cuantía de la subvención

La subvención cubre el 80% de la inversión subvencionable, con un máximo de 20.000 euros por beneficiario, independientemente del número de servicios solicitados.

La solicitud de estas ayudas estará abierta hasta el 8 de abril de 2025.

¿Qué te parece el Kit Digital? ¿Te gustaría acceder a alguna ayuda para digitalizar tu empresa? Déjanos tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

 

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