¿Te gustaría conocer cuáles son las bases de cotización para el Régimen Especial de Hogar en 2024?

Las bases de cotización vienen establecidas en la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024.

A continuación, te ofrecemos todos los detalles.

Estas son las bases de cotización para las empleadas de hogar en 2024

Tal y como recoge la Orden PJC/281/2024 estas son las bases de cotización para las empleadas de hogar en 2024:

A efectos de la determinación de la retribución mensual de la persona empleadas de hogar, el importe percibido mensualmente debe incrementarse con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el dicha persona empleada.

Desde el 1 de enero de 2024 el tipo de cotización por contingencias comunes sobre la base de cotización que corresponda es del 28,30%:

• Siendo el 23,60% a cargo del empleador.
• Y el 4,70% a cargo de la persona empleada.

Por su parte, la base de cotización mensual a aplicar por la Tesorería General de la Seguridad Social a efectos de determinar la cuota a ingresar, no puede ser inferior a las indicadas a continuación:

• Para los contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160 mensuales o 40 semanales, la base de cotización no puede ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al SMI mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir.
• En contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribución pactada sea mensual, la base de cotización no puede ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al SMI mensual vigente incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en proporción a la jornada pactada en el contrato.
• En contratos a tiempo parcial, en aquellos casos de empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo habiéndose pactado una retribución por horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotización no puede ser inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de multiplicar el SMI por hora vigente por el número de horas mensuales de trabajo.
• En el supuesto de que no conste a la Tesorería General de la Seguridad Social que la retribución pactada sea mensual o por horas, se va a considerar que la retribución pactada es mensual.

¿Cómo afecta el MEI al régimen especial de hogar en 2024?

Para el mecanismo de equidad intergeneracional se aplica el tipo del 0,7% sobre la base de cotización por contingencias comunes:

• El 0,58% será a cargo del empleador/a.
• El 0,12%, a cargo de la persona trabajadora.

¿Hay reducciones aplicables al régimen especial de hogar en 2024?

Desde el 1 de enero de 2024 es aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema.

Asimismo, es posible aplicar una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.

¡Importante! Hay que recordar una novedad fundamental para el colectivo. Desde octubre de 2022 se hizo efectivo el derecho a paro de las empleadas de hogar. Analizamos los detalles, a continuación:

¿Las trabajadoras del hogar tienen derecho a paro? 

Así es, el Congreso de los Diputados convalidó el RD Ley 16/2022, reconociendo el derecho a paro de las empleadas del hogar, mejorando sus condiciones y garantizando un derecho que había sido reclamado por el colectivo durante años.

Meses antes, el Tribunal de Justicia de la UE había señalado a España y había declarado improcedente que las empleadas de hogar no tuvieran derecho a paro.

Desde el TJUE destacaron que el 95% de las empleadas de hogar son mujeres y se estaba vulnerando el derecho a percibir una prestación de este colectivo, una vez despedidas.

España estaba constituyendo una discriminación directa por razón de sexo a las prestaciones de la Seguridad Social.

Para acabar con esta situación, el Gobierno aprobó el derecho a recibir la prestación por desempleo de las empleadas de hogar, que ya fue convalidado por el Congreso de los Diputados.

Así, se pretendía acabar con la posibilidad de despedir sin causa justificada.

El Gobierno regulariza la situación de las empleadas de hogar

En el año 2012 se aprobó en España el régimen actual de empleadas de hogar posibilitando a las mismas el acceso al Régimen General.

Las empleadas de hogar comenzaron a cotizar desde la primera hora trabajada y podían darse de baja en caso de enfermedad.

Sin embargo, no se había regularizado su situación de derecho a paro tras finalizar su contrato.

Para ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional de Trabajo sobre trabajadoras y trabajadores domésticos y regularizar el acceso a la prestación por desempleo, el Gobierno aprobó el derecho a paro de las empleadas de hogar.

La norma, convalidada por el Congreso de los Diputados, recoge que:

• Las empleadas de hogar tienen derecho a todas las prestaciones asistenciales disponibles en el ordenamiento jurídico laboral.
• Y se deben incorporar a la prevención de riesgos laborales.

¿Cuándo comenzaron las empleadas del hogar a cotizar para su prestación por desempleo?

La normativa no tuvo efectos retroactivos, por lo que las trabajadoras del hogar comenzaron a cotizar para su prestación por desempleo desde el 1 de octubre de 2022.

¿Cuánto paro le corresponde a una empleada del hogar?

La cuantía de la prestación por desempleo va a depender de las bases de cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales que tenga la persona trabajadora durante los 180 últimos días cotizados.

Para determinar la base reguladora mensual, el SEPE suma las bases de cotización de esos 180 días y luego divide el resultado por 30.

Es importante tener en cuenta que el cálculo no determina la prestación a recibir en su totalidad.

Durante los primeros 180 días la prestación por desempleo corresponde al 70% de la base reguladora, y después (a partir del día 181) disminuye ligeramente al 60% hasta que se agote el derecho a cobrar.

En cuanto al tiempo de paro a recibir, el SEPE distingue:

¿Qué requisitos deben cumplir las empleadas del hogar para cobrar el paro?

Las empleadas del hogar que deseen acceder al paro deben cumplir un requisito fundamental.

Al igual que ocurre con cualquier otra persona trabajadora por cuenta ajena que se queda sin empleo de manera involuntaria, ya sea debido a un despido o al fin de su contrato, para acceder al paro deberán haber cotizado al menos 360 días por desempleo.

Es decir, esto equivale a un año de trabajo.

Como comentamos, la medida establecida en el RD Ley 16/2022 no tiene carácter retroactivo.

Por lo que una empleada del hogar habrá tenido que trabajar durante un año completo desde que entrase en vigor la nueva Ley para acceder al paro.

¿Cuánto pago por la cotización de una empleada del hogar en 2024?

La norma estableció, además, que los empleadores son los encargados de gestionar la cotización de las empleadas de hogar que presten sus servicios.

También puede hacerlo la persona trabajadora si así lo acuerda con el empleador y su jornada es inferior a 60 horas mensuales.

Esto es para eliminar la opción de que sean las empleadas las que soliciten su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

Aunque se han mejorado las condiciones de trabajo de las empleadas del hogar y se ha incrementado la cotización para la protección por desempleo y la aportación a FOGASA, los empleadores no han sufrido una subida muy elevada ya que cuentan con diferentes bonificaciones.

Bonificaciones para dar de alta a una empleada del hogar

Como comentamos, las cotizaciones están bonificadas en un 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.

Y es posible aplicar una reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Los requisitos que deben cumplir los empleadores son:

• Encontrarse al corriente con la Seguridad Social.
• Y cumplir con sus obligaciones tributarias una vez que inicie su actividad.

Además, la Orden PCM/74/2023 incluyó el siguiente derecho de las personas empleadoras que diesen de alta en la Seguridad Social a una persona trabajadora al servicio del hogar:

• Aplicar una bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social a cargo del empleador para familias numerosas que tuvieran contratada a una trabajadora del hogar antes del 1 de abril de 2023. 

Este año, según recoge la Orden PJC/51/2024 la bonificación del 45% por la contratación de cuidadores en familias numerosas quedó referida a las contrataciones realizadas antes de la fecha en que entrase en vigor el desarrollo reglamentario o, en cualquier caso, antes del 1 de abril de 2024.

Las bonificaciones por la contratación de empleadas del hogar en familias numerosas que se estuvieran aplicando antes de la fecha en que entrase en vigor el desarrollo reglamentario o antes del 1 de abril de 2024 mantendrán su vigencia hasta la fecha de efectos de la baja de las empleadas del hogar.

Sanciones a los empleadores que no paguen las cuotas a la Seguridad Social

La TGSS ha emitido un aviso a todas las personas que tengan contratada a una empleada del hogar: quienes no paguen las cuotas a la Seguridad Social podrían enfrentarse a multas de entre 3.750 y 12.000 euros.

Además de las multas, los empleadores y empleadoras podrían enfrentar:

• Recargos del 20% si las cuotas adeudas se abonan después del vencimiento del plazo reglamentario.
• Intereses de demora que comenzarán a devengarse a partir del día siguiente al vencimiento del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas.

Específicamente, los intereses de demora serán exigibles una vez transcurridos 15 días desde la notificación de la comunicación del inicio del procedimiento de deducción, si la deuda no ha sido abonada.

Es importante recordar que los empleadores son los únicos responsables de tramitar el alta y de ingresar las cuotas correspondientes, independientemente del número de horas que trabaje la empleada de hogar.

¿Cómo son las indemnizaciones para las empleadas de hogar?

El RD Ley 16/2022 eliminó la figura del desistimiento. Hasta ese momento, las empleadas de hogar podían ser despedidas sin ningún motivo y el empleador las indemnizaba con 12 días de salario por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.

Esto ya no es así. La norma establece que se deben acreditar los motivos para finalizar el contrato.

La relación laboral puede extinguirse por alguna de las siguientes causas, siempre que estén justificadas:

• Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
• Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
• El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable la pérdida de confianza de la persona empleadora.

Si la prestación de servicios ha superado el año de duración la empleada de hogar tiene derecho a conocer la voluntad de su despido con mínimo 20 días de antelación. Para el resto de casos, es con mínimo 7 días de antelación.

Durante ese período de preaviso frente al despido la empleada de hogar que preste sus servicios a jornada completa puede disfrutar de una licencia de 6 horas a la semana para buscar un nuevo empleo (sin que exista pérdida ni disminución en su retribución).

Las empleadas de hogar tienen derecho a recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado si se trata de un despido declarado como improcedente, con hasta un máximo de 24 mensualidades.

Y de una indemnización de 20 días por año trabajado y un límite de 12 meses si es un despido objetivo.

Esta sentencia recogió por primera vez el derecho a paro de las empleadas de hogar

Una trabajadora de hogar solicitó en el año 2019 cotizar por desempleo, pero la Seguridad Social rechazó su petición afirmando que la legislación no contemplaba ese derecho y, por tanto, no podía disfrutar de la prestación.

La trabajadora interpuso un recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Vigo, alegando encontrarse en una situación de desamparo al no poder percibir su cotización por desempleo una vez despedida, y se pidió la interpretación del TJUE.

EL TJUE resolvió que la legislación española estaría discriminando a las trabajadoras del hogar. 

Así, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de Vigo reconoció por primera vez en una sentencia el derecho de una empleada de hogar a recibir la prestación por desempleo.

El Gobierno se sumó a esta decisión y reconoció a las empleadas de hogar su derecho a recibir la prestación por desempleo.

Estaremos pendientes para ofreceros las actualizaciones que puedan surgir.

¿Qué piensas sobre la normativa que recoge el derecho a paro de las empleadas de hogar? ¿Conocías las cotizaciones de las empleadas del hogar en 2024?

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