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Webinar Herramientas para digitalizar la gestión de personal

Webinar Herramientas para digitalizar la gestión de personal

por | Feb 20, 2025 | Gestión de personal, Herramientas digitales

¿Pierdes demasiado tiempo en tareas administrativas de gestión de personal? ¿Te gustaría automatizar procesos y agilizar trámites, pero no sabes por dónde empezar?

Para resolver estas dudas, desde Grupo2000 organizamos el Webinar «Herramientas para digitalizar la gestión de personal», en colaboración con Saltra, Synectia y Firmafy.

Aprenderás por qué la tecnología e innovación son clave en la gestión de personal y cómo pueden mejorar la productividad, reducir costes y facilitar la toma de decisiones rápidas y eficientes.

Ponentes

  • SALTRA: Jaime Samuel Gonzalo Santos – Co-Fundador de Saltra y experto en automatización de la gestión laboral.
  • SYNECTIA: Sara Requena – Técnica de formación y empleo en Synectia, y experta en procesos de selección de personal.
    FIRMAFY: Joana Álvarez – Senior Development Manager en Firmafy y especialista en digitalización empresarial.

Descarga la sesión y no pierdas la oportunidad de mejorar la gestión de personal en tu empresa.

 

¿Cómo descargar el Webinar Herramientas para digitalizar la gestión de personal?

Si deseas descargar la sesión simplemente tienes que completar este formulario:

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Tras incluir tus datos recibirás un email de confirmación para acceder a la descarga.

¡IMPORTANTE! Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.

 

Contenido del Webinar Herramientas para digitalizar la gestión de personal

Durante la sesión se abordan algunos de los mayores desafíos en la gestión de personal y cómo la digitalización puede ayudar a superarlos.

Cómo comunicar contratos de forma digital con Saltra

  • El problema: Muchas empresas aún gestionan la comunicación de contratos de forma manual, lo que genera retrasos, errores administrativos y un exceso de papeleo.

¿Por qué descargar el Webinar? Aprenderás cómo digitalizar la comunicación de contratos con Saltra, optimizando el proceso y asegurando el cumplimiento normativo sin complicaciones.

 

Cómo mejorar la selección de personal y automatizar tareas repetitivas con Synectia 

  • El problema: Los procesos de selección pueden ser largos y tediosos, con una gran inversión de tiempo en filtrar candidatos y gestionar documentación. Además, muchas tareas repetitivas ralentizan el departamento de RRHH.

¿Por qué descargar el Webinar? Descubre cómo Synectia y su herramienta EmpleActiva pueden ayudarte a mejorar la selección de talento, reducir tiempos de contratación y automatizar procesos repetitivos para que tu equipo se enfoque en lo realmente importante.

 

Cómo agilizar la firma de contratos y otros procesos laborales con Firmafy

  • El problema: La firma de documentos laborales suele requerir procesos lentos y presenciales, lo que retrasa incorporaciones y dificulta la gestión ágil del talento.

¿Por qué descargar el Webinar? Conoce cómo Firmafy permite agilizar la firma de contratos y otros documentos, facilitando un proceso 100% digital y legalmente válido para mejorar la eficiencia operativa.

 

¿Quiénes pueden descargar el Webinar Herramientas para digitalizar la gestión de personal

Este webinar está dirigido a:

  • Responsables y directores de RRHH que buscan optimizar la gestión de personal y reducir la carga administrativa.
  • Empresas y pymes que quieren digitalizar sus procesos para mejorar la eficiencia y reducir costes.
  • Profesionales de selección y reclutamiento interesados en herramientas innovadoras para agilizar la captación de talento.
  • Gestores administrativos y asesores laborales que buscan soluciones para automatizar la gestión documental.
  • Cualquier persona interesada en la digitalización de los procesos laborales y el uso de herramientas tecnológicas para mejorar la productividad.

 

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales durante su vigencia.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

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Multas de más de 4.000 euros a autónomos: errores más comunes y cómo evitarlos

Multas de más de 4.000 euros a autónomos: errores más comunes y cómo evitarlos

por | Feb 20, 2025 | Errores más comunes de autónomos, Sanciones para autónomos

¿Eres autónomo? Entonces debes saber que la Inspección de Trabajo puede sancionarte con multas de más de 4.000 euros por incumplimientos en tu actividad.

Para evitar sorpresas desagradables, en este artículo te contamos los errores más comunes por los que los autónomos suelen ser multados y cómo puedes prevenirlos.

Multas de más de 4.000 euros a autónomos: errores más comunes y cómo evitarlos:

 

¿Por qué puede multarte la Inspección de Trabajo en 2025? Errores más comunes entre los autónomos

Cada año, la Inspección de Trabajo detecta miles de infracciones cometidas por autónomos, lo que supone sanciones que pueden alcanzar los 4.000 euros de media.

De hecho, en los últimos años se ha registrado un aumento del 50% en las infracciones detectadas.

Las sanciones más elevadas suelen estar relacionadas con errores en la cotización, aunque existen muchos otros motivos que pueden llevar a una multa.

Para que no caigas en estos errores, en este post analizamos las infracciones más frecuentes y cómo evitarlas.

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Estos son los errores más frecuentes que pueden costarte una sanción como autónomo

Ser autónomo conlleva muchas responsabilidades, y cometer ciertos errores puede derivar en sanciones económicas importantes.

A continuación, te mostramos los fallos más habituales que pueden llevarte a recibir una multa de la Inspección de Trabajo:

 

No registrar correctamente la jornada laboral

Este es uno de los aspectos que más está vigilando la Inspección de Trabajo y se intensificará aún más con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas.

¿Qué está pasando?

  • Muchos autónomos siguen llevando el registro en papel, lo que puede generar problemas.
  • Otros directamente no registran la jornada de sus empleados, lo que puede derivar en sanciones.
  • En contratos a tiempo parcial, si no hay registro, se presume que el trabajador está a jornada completa, lo que puede generar reclamaciones salariales y problemas legales.

Las multas por no registrar la jornada laboral van desde los 1.500 euros en adelante.

¿Cómo evitarlo?

  • Usa un sistema digital para registrar las horas de trabajo.
  • Guarda los registros durante 4 años para evitar problemas.
  • Asegúrate de que tu plantilla ficha correctamente.

 

No abonar las horas extras realizadas a las plantillas

Este es otro error frecuente entre los autónomos que puede derivar en sanciones económicas elevadas.

¿Qué ocurre?

  • Algunos autónomos no abonan correctamente las horas extraordinarias trabajadas por su equipo.
  • En muchos casos, estas horas no quedan reflejadas en la nómina ni en el registro de jornada.
  • Si una persona trabajadora denuncia esta situación y la Inspección de Trabajo lo comprueba, la sanción puede incluir el pago de las horas no abonadas con recargo y una multa adicional.

¿Cómo evitarlo?

  • Lleva un registro exhaustivo de la jornada laboral.
  • Asegúrate de reflejar todas las horas extras en la nómina y de pagarlas correctamente.
  • Cumple con los límites legales de horas extraordinarias establecidas en el convenio o la normativa laboral.

 

No pagar a sus plantillas el SMI

Otro error grave que puede acarrear multas significativas es pagar sueldos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

En 2025 el SMI está fijado en 1.184 euros mensuales.

¿Qué ocurre si un autónomo no respeta el SMI?

Si una persona trabajadora denuncia y la Inspección de Trabajo lo confirma, el autónomo deberá:

  • Abonar la diferencia salarial no pagada.
  • Hacer frente a una multa.

¿Cómo evitar sanciones?

  • Revisa los convenios aplicables a tu sector.
  • Asegúrate de actualizar los sueldos según el SMI vigente.

 

Usar a becarios para cubrir puestos de trabajo reales

En estos casos, hay riesgo de sanción:

  • Si los becarios desempeñan las mismas funciones que un trabajador contratado y no reciben formación específica.
  • Si no existe un convenio de prácticas con un centro educativo que justifique la vinculación formativa.
  • Si encadenas falsos contratos de prácticas para evitar una contratación formal.

Consecuencias de esta mala práctica:

  • Obligación de dar de alta al becario como empleado y pagarle los salarios atrasados con efectos retroactivos.
  • Posibles problemas legales si el trabajador denuncia la situación.

¿Cómo evitar sanciones?

  • Asegúrate de que el becario tenga un plan de formación estructurado.
  • No le asignes responsabilidades propias de un trabajador contratado.
  • Formaliza un convenio con una universidad o centro educativo para justificar su formación.

 

No tener un Plan de Prevención de Riesgos Laborales

La seguridad de los trabajadores es una obligación legal, y no disponer de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales puede suponer multas superiores a 3.500 euros.

Principales infracciones detectadas:

  • No realizar una evaluación adecuada de los riesgos en cada puesto de trabajo.
  • No facilitar equipos de protección individual (EPI) o colectiva.
  • No proporcionar formación en seguridad y salud a la plantilla.

Esto puede suponer sanciones económicas elevadas.

De hecho, no formar al personal en Prevención de Riesgos Laborales es una infracción grave.

Tal y como recoge el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales todas las empresas deben garantizar a sus plantillas una formación teórica y práctica en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Para evitarlo, es necesario:

  • Realizar una evaluación de riesgos adaptada a cada puesto de trabajo.
  • Entregar a cada persona trabajadora el EPI necesario y asegurarse de que lo usa correctamente.
  • Ofrecer formación obligatoria en prevención de riesgos laborales.

 

No dar de alta a personas trabajadoras

La obligación de comunicar el alta de los trabajadores recae sobre el empleador, y no hacerlo puede acarrear multas, dependiendo de la gravedad y reincidencia.

Los errores más comunes son:

  • Contratar a empleados sin darles de alta.
  • Retrasar la comunicación del alta.
  • No cotizar correctamente por la jornada real trabajada.

 

No cumplir con las obligaciones de igualdad

El cumplimiento de las normativas de igualdad de género y la prevención del acoso laboral son fundamentales para cualquier empresa, incluida la de los autónomos.

No cumplir con estas obligaciones puede resultar en sanciones severas, ya que la Inspección de Trabajo está prestando especial atención a estas cuestiones.

Las obligaciones clave que los autónomos deben cumplir son, por ejemplo, contar con un registro retributivo que asegure la igualdad salarial entre hombres y mujeres en función de su categoría laboral.

También deben disponer de un Plan de prevención de acoso laboral, que debe incluir medidas específicas para prevenir y actuar ante cualquier situación de acoso en el lugar de trabajo, ya sea de tipo sexual, psicológico o moral.

 

¿Qué puede hacer un autónomo para evitar sanciones?

Las obligaciones legales para los autónomos pueden resultar complejas debido a la gran cantidad de normativa vigente.

Sin embargo, cumplir con ellas es fundamental para evitar sanciones que, en algunos casos, pueden superar los 4.000 euros. 

Aquí te dejamos algunos consejos clave para mantenerte al día con tus responsabilidades y evitar problemas:

  • Mantente actualizado. La legislación laboral, fiscal y de seguridad social está en constante cambio. Es crucial que te mantengas al tanto de las modificaciones que puedan afectarte como autónomo.
  • Solicita asesoramiento profesional. Aunque te esfuerces por estar informado, las leyes son muchas y, a veces, complejas. Recibir asesoramiento laboral y fiscal adecuado es una excelente manera de evitar cometer errores.
  • Fórmate continuamente. Estar bien preparado y capacitado es fundamental para evitar sanciones.

 

Grupo2000, centro especializado en contratos de formación y formación bonificada para empresas

Grupo2000 somos un centro acreditado por el SEPE para dar formación bonificada con más de 24 años de experiencia en el sector.

Disponemos de un amplio Catálogo de cursos en el que podrás encontrar el que mejor se adapte a las necesidades de tu plantilla.

Contamos con cursos sobre novedades laborales y fiscales, así como de obligaciones para autónomos en materia de contratación, cotización y prevención de riegos.

Nuestros cursos pueden ser bonificados a través de los créditos de formación de la empresa. Nos encargamos de realizar todas las gestiones relacionadas con FUNDAE.

Además, en Grupo2000 estamos especializados en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Te permitirá contratar hasta 2 años sin costes en los Seguros Sociales.

¿Deseas realizar algún curso para formarte y cumplir con tus obligaciones laborales? Déjanos un mensaje en el chat o llámanos al 958 80 67 60, ¡nos encargamos de todo!

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¿Qué tipos de contratos puede hacer un autónomo a sus empleados en 2025?

¿Qué tipos de contratos puede hacer un autónomo a sus empleados en 2025?

por | Feb 20, 2025 | Qué tipos de contratos puede hacer un autónomo a su plantilla

¿Estás pensando en contratar personal? ¿Sabes qué tipos de contratos puede hacer un autónomo a sus empleados en 2025?

Si eres autónomo y tu carga de trabajo está aumentando, puede que necesites ampliar tu equipo, ya sea con una contratación temporal o a largo plazo.

¿No tienes claro qué opciones tienes? Aquí te ofrecemos un resumen de los tipos de contratos que puedes formalizar en 2025, a continuación:

 

¿Es posible que un autónomo contrate a otro autónomo?

Sí, un autónomo puede contratar a otro autónomo para que realice servicios en su empresa.

  • Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta relación es de carácter mercantil, no laboral.
  • En lugar de un contrato de trabajo, el autónomo contratado emitirá una factura por los servicios prestados.

Esto significa que no habrá una relación de dependencia ni derechos laborales como los de un empleado por cuenta ajena.

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¿Puede un autónomo contratar a un trabajador?

Sí, un autónomo puede contratar a cualquier persona trabajadora eligiendo entre diferentes modalidades de contrato según sus necesidades.

Entre las opciones disponibles en 2025 se encuentran:

Más abajo, analizamos cada modalidad en detalle.

 

¿Puede un autónomo contratar a un familiar?

Sí, un autónomo puede contratar a un familiar bajo dos modalidades principales:

1.Como autónomo colaborador (según el artículo 12 de la Ley General de la Seguridad Social):

  • Aplica al cónyuge, descendientes, ascendientes y otros parientes hasta el segundo grado (por consanguinidad, afinidad o adopción).
  • Deben convivir en el mismo hogar y estar a cargo del autónomo.

2. Como trabajador por cuenta ajena:

  • Un autónomo puede contratar a sus hijos menores de 30 años, aunque convivan con él.
  • También se permite contratar a hijos mayores de 30 años si tienen dificultades especiales para su inserción laboral.

 

¿Qué tipos de contratos puede hacer un autónomo?

Un autónomo puede contratar empleados a través de cuatro modalidades de contrato, según sus necesidades:

 

Contrato indefinido

En esta modalidad de contratos no se establece una fecha específica para su finalización, lo que garantiza cierta estabilidad.

Si el autónomo decide despedir a una persona trabajadora con contrato indefinido tendrá que compensarla de manera económica con 33 días por año trabajado. Esto es con un máximo de 24 mensualidades.

Si el despido se produce por causas objetivos la cuantía será de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 meses de salario.

¿Es posible contratar a tiempo parcial con un contrato indefinido?

Sí, un autónomo puede contratar a una persona para trabajar a jornada parcial sin ningún problema.

 

Contrato fijo discontinuo

Los contratos fijos discontinuos son muy comunes para contratar a una persona de manera fija, pero para que realice sus labores en períodos de tiempo concretos.

Por tanto, esta modalidad de contrato es muy utilizada en sectores con demanda estacional, como el sector del comercio, hostelero o turismo ya que existen épocas del año en el que se necesita un mayor número de personas en plantilla.

En estos casos, la actividad laboral es intermitente en el tiempo. Es decir, permite contratar a un trabajador de forma estable, pero para que desempeñe su trabajo en períodos concretos del año.

Así la persona trabajadora solo es llamada cuando la empresa lo necesita, pero mantiene su relación laboral con el autónomo.

 

Contratos temporales

Aunque los contratos por obra y servicio desaparecieron tras la Reforma Laboral, todavía existen modalidades de contratación temporal, como el contrato de sustitución y el contrato por circunstancias de la producción.

En todos los casos, es obligatorio justificar la duración del contrato y su fecha de finalización:

 

Contrato de sustitución

Este contrato permite al autónomo contratar a una persona para reemplazar temporalmente a otra.

Una vez que la persona sustituida vuelva a su puesto de trabajo la persona sustituta dejará de realizar las actividades laborales.

Es decir, el objetivo del contrato es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones.

Se puede utilizar, por ejemplo, para cubrir una baja por maternidad.

La duración del contrato por sustitución se mantendrá durante el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.

 

Contrato temporal por circunstancias de la producción

También es posible formalizar un contrato temporal por circunstancias de producción.

Este contrato se emplea en situaciones muy concretas y excepcionales. Por ejemplo, si se produce una carga de trabajo repentina.

La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción es de 6 meses.

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción adquiere la condición de trabajador fijo.

 

Contratos formativos

Los contratos formativos permiten a los autónomos incorporar talento joven o personas en proceso de aprendizaje, facilitando su acceso al mercado laboral.

Dentro de esta categoría, existen dos modalidades principales:

 

Contrato para la obtención de la práctica profesional

El contrato para la obtención de la práctica profesional se puede firmar con una duración mínima de seis meses y máxima de 1 año.

Esta modalidad es habitual para contratar estudiantes que necesiten adquirir experiencia.

 

Contrato de formación en alternancia

La duración del contrato de formación en alternancia es de entre 3 meses y 2 años.

Es por ello, que los contratos de formación se han convertido en la modalidad favorita de los autónomos y empresas tras las restricciones a la temporalidad.

  • La formación debe estar asociada al catálogo de especialidades del Sistema Nacional de Empleo.
  • Se puede formalizar con personas sin cualificación y de hasta 30 años.

 

¿Puede un autónomo bonificar un contrato de formación en alternancia?

Sí, los contratos de formación en alternancia ofrecen varias bonificaciones que los autónomos pueden aplicar durante toda la vigencia del contrato.

Estas bonificaciones están pensadas para incentivar la contratación y formación de jóvenes sin cualificación:

  • Bonificación en los Seguros Sociales.
  • Bonificación en la formación.
  • Bonificación adicional por tutorización.

Tienes más información en nuestra página cómo bonificar un contrato de formación en alternancia.

Te recordamos que desde septiembre de 2023 existen nuevas bonificaciones a aplicar para contratar. Resumimos las bonificaciones vigentes en el post: Así son las nuevas bonificaciones para la contratación laboral.

Ahora bien, es importante que tengas en cuenta que el RD Ley 1/2023 derogó la bonificación para que el autónomo contrate a familiares.

Esta bonificación venía recogida en la Ley 6/2017, de reformas urgentes del trabajo autónomo.

Al no existir la bonificación específica para la contratación de familiares, el contrato de formación en alternancia es una excelente opción para los autónomos que desean contratar a sus hijos e hijas.

Este tipo de contrato sí permite aplicar bonificaciones, lo que hace que la opción sea atractiva para fomentar la formación y el empleo en un entorno familiar.

¿Cuántas personas puede contratar un autónomo?

Si eres autónomo y estás pensando en contratar personal para tu negocio, es importante entender que el número de empleados que puedes contratar depende de varios factores, como tu actividad económica y el sistema de tributación que utilices.

La Orden HAC/1264/2018 recoge la cantidad de personas que un autónomo puede contratar.

 

Autónomos con estimación objetiva (módulos)

Si tu actividad se rige por el método de estimación objetiva o el sistema de módulos, entonces existen límites específicos en cuanto al número de empleados que puedes contratar.

Estos límites varían según el sector o la actividad económica que desarrolles, pero generalmente se establecen en un rango que va desde 2 hasta 10 empleados.

Autónomos con estimación directa simplificada

Si, en cambio, eres un autónomo que tributa bajo el método de estimación directa simplificada del IRPF, entonces no hay ningún límite en cuanto al número de empleados que puedes contratar.

Esto significa que puedes contratar tantas personas como necesites para tu negocio, siempre que cumplas con los requisitos fiscales establecidos.

¿Eres autónomo y deseas contratar personal? Esperamos que este post te sirva de ayuda.

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

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Europa aprueba la Ley Rider para acabar con los falsos autónomos

Europa aprueba la Ley Rider para acabar con los falsos autónomos

por | Feb 17, 2025 | Directiva sobre Trabajo en Plataformas Digitales, Ley Rider

Con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras autónomas que prestan sus servicios en plataformas digitales se ha producido una importante novedad:

Europa aprueba la Ley Rider para acabar con los falsos autónomos a través de la Directiva (UE) 2024/2831. 

Esta normativa, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas, obligará a empresas como Glovo o Uber Eats a ofrecer condiciones laborales más justas a sus personas empleadas.

¡Importante! Los Estados miembros deberán adaptar su legislación antes del 2 de diciembre de 2026.

Tienes toda la información, a continuación:

 

¿Qué es el trabajo en plataformas digitales?

El trabajo en plataformas digitales es una forma de empleo en la que empresas utilizan plataformas en línea para ofrecer servicios específicos a clientes a cambio de una retribución.

Estas plataformas funcionan como intermediarias conectando a consumidores con personas trabajadoras, quienes prestan servicios que van desde el reparto de comida hasta trabajos más especializados.

El trabajo en plataformas digitales, también conocido como economía por encargo, experimentó un crecimiento significativo tras la pandemia de Covid-19.

Factores como la digitalización acelerada y los cambios en los patrones de consumo han impulsado su expansión global.

Aunque las plataformas digitales ofrecen comodidad y flexibilidad a los consumidores han generado desafíos importantes para las personas trabajadoras, quienes han enfrentado:

  • Falta de claridad laboral: Muchas han estado en un limbo legal sin una definición clara de su relación laboral con las plataformas.
  • Derechos laborales limitados: La ausencia de normativas específicas ha llevado a situaciones de vulnerabilidad y precariedad laboral.

Para resolver estos problemas, la Directiva sobre Trabajo en Plataformas Digitales (también conocida como Ley Rider) busca establecer normas claras y específicas que fomenten el trabajo digno.

Esta iniciativa promueve:

  • El reconocimiento laboral de quienes operan bajo plataformas digitales.
  • La transparencia en las condiciones de trabajo.
  • La protección de los derechos laborales.

 

¿Qué es un Rider?

Un rider es un término que se utiliza para referirse a las personas trabajadoras que prestan sus servicios como repartidores para empresas de entrega a domicilio a través de plataformas digitales.

Su principal función es transportar pedidos, como comida, paquetes u otros productos, desde un establecimiento hasta el cliente.

Normalmente, estos trabajadores utilizan bicicletas, motos o vehículos para realizar sus entregas.

Durante mucho tiempo, los riders han estado en un vacío legal sin una definición clara sobre su relación laboral con las plataformas digitales. La principal controversia gira en torno a si deben ser considerados:

  • Trabajadores por cuenta propia (autónomos): En este caso, los riders gestionan su tiempo y recursos de manera independiente, pero no cuentan con los beneficios laborales básicos.
  • Trabajadores por cuenta ajena: Si se determina esta relación las plataformas digitales tendrían la obligación de garantizarles contratos laborales, acceso a seguridad social y otros derechos laborales.

¡Importante! Aunque el término «rider» se asocia comúnmente con repartidores de comida a domicilio, también incluye otros colectivos que trabajan a través de plataformas digitales, como:

  • Taxistas que operan con aplicaciones.
  • Trabajadores domésticos contratados por plataformas.
  • Personas que prestan otros servicios bajo demanda.

La Directiva sobre Trabajo en Plataformas Digitales se ha creado para mejorar las condiciones laborales de estas personas trabajadoras abordando cuestiones como:

  • Reconocer su estatus laboral.
  • Garantizar derechos básicos como el acceso a seguridad social, vacaciones y salario justo.
  • Ofrecer una mayor transparencia y calidad en las condiciones de empleo.

Con esta Directiva se busca equilibrar la balanza ofreciendo a los trabajadores de plataformas empleos dignos sin comprometer la flexibilidad que caracteriza a este tipo de economía.

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¿Qué supone la nueva Directiva sobre el trabajo en plataformas digitales y cómo afectará a las empresas?

Como comentamos, en noviembre de 2024 se publicó la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas.

Esta normativa, más conocida como Ley Rider, establece que, en ciertos casos, las personas trabajadoras de plataformas digitales podrán ser consideradas como empleados por cuenta ajena en lugar de autónomos.

Esto ocurre cuando la empresa ejerza un nivel de control similar al que tiene sobre un trabajador asalariado. Entre los factores que indican esta relación laboral están:

  • Supervisión directa del trabajo mediante aplicaciones o herramientas digitales.
  • Establecimiento de tarifas o precios por parte de la empresa.
  • Fijación de horarios o instrucciones detalladas sobre cómo realizar las tareas.

La normativa establece que:

  • La empresa deberá demostrar que no existe una relación laboral.
  • Hasta ahora recaía en la persona trabajadora la responsabilidad de probar que era un falso autónomo. Con esta Directiva, se busca equilibrar el poder entre empresas y personas trabajadoras.

La ley tiene como objetivo:

  • Combatir los falsos autónomos. Evitar que las empresas clasifiquen erróneamente a los trabajadores como autónomos para eludir responsabilidades laborales.
  • Garantizar condiciones justas para quienes prestan servicios en la economía digital.
  • Crear un marco claro que beneficie tanto a trabajadores como a empresas.

Las empresas de reparto y transporte más conocidas, como Uber Eats, Just Eat, Glovo o Deliveroo, se verán directamente afectadas, ya que muchos de sus repartidores podrían ser reclasificados como empleados.

Esto implicará mayores costes laborales y adaptaciones en sus modelos de negocio.

 

¿Qué novedades incluye la nueva Directiva sobre el trabajo en plataformas digitales?

Estas son las novedades principales:

 

Clasificación laboral como trabajadores por cuenta ajena

Se establece que los trabajadores de plataformas digitales podrán ser reclasificados como empleados por cuenta ajena si existen indicios de control y dirección por parte de la plataforma.

Este cambio facilita el acceso a los derechos laborales que les corresponden como personas empleadas, en virtud de las normas de la UE, incluyendo:

  • Seguridad social.
  • Vacaciones pagadas.
  • Derecho al salario mínimo.
  • Otras garantías laborales.

 

Presunción de relación laboral

Se presumirá jurídicamente la existencia de una relación laboral cuando la plataforma:

  • Controle los horarios o el desempeño del trabajo.
  • Fije tarifas o condiciones de los servicios.
  • Supervise directamente las tareas realizadas mediante herramientas digitales.

 

Carga de prueba para las plataformas

Si la plataforma digital no está de acuerdo con la presunción de relación laboral será su responsabilidad demostrar que no existe una relación laboral.Este cambio invierte la carga de la prueba, que anteriormente recaía en la persona trabajadora.

 

 

Reconocimiento de derechos laborales

Las normas garantizan que los trabajadores reclasificados como empleados tengan un acceso sencillo y directo a los derechos laborales.

Esto incluye beneficios como cotizaciones a la seguridad social y protección frente al despido injustificado.

 

Uso de algoritmos en el puesto de trabajo

Las plataformas digitales utilizan algoritmos para gestionar y supervisar las actividades de los trabajadores.

Con la nueva Directiva sobre Trabajo en Plataformas Digitales se establecen normas específicas para regular su uso:

  • Las plataformas deben informar a las personas trabajadoras sobre el uso de los sistemas automatizados para supervisión y toma de decisiones.
  • También sobre cómo estos algoritmos afectan a las condiciones laborales o la asignación de tareas.

 

¿Podrá un rider ser despedido por una decisión adoptada por un algoritmo?

No, existen nuevas normas sobre gestión algorítmica.

La normativa pretende asegurar que una persona que trabaja en plataformas digitales no pueda ser despedida simplemente por una decisión tomada por un algoritmo o un sistema automático.

Las plataformas deberán asegurarse de que haya supervisión humana en decisiones importantes que afecten directamente a las personas trabajadoras.

 

La Ley Rider impedirá el uso de datos biométricos 

La Directiva introduce otra novedad: las plataformas tendrán prohibido tratar datos, como las creencias personales o los datos biométricos.

Es decir, no podrán tratar datos sensibles entre los que se incluyen:

  • Estado emocional o psicológico de las personas trabajadoras.
  • Conversaciones privadas.
  • Origen racial o étnico.
  • Situación migratoria.
  • Opiniones políticas.
  • Creencias religiosas.
  • Datos biométricos, salvo los estrictamente necesarios para autenticación.

 

 

¿La ley europea supondrá cambios sobre la Ley Rider española?

En España encontramos la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales

¿Podría suponer la Directiva Europea cambios en la Ley Rider española? Sí, actualmente la Ley Rider en España únicamente incluye a las personas trabajadoras de plataformas de reparto a domicilio.

Será necesario que incluya la presunción de laboralidad a todas las personas trabajadoras de plataformas que oferten este tipo de servicios.

Además, deberá incluir la obligatoriedad de efectuar una auditoría algorítmica cada 2 años y aumentar las obligaciones de transparencia.

 

¿Cuándo será obligatorio incorporar las novedades? España tendrá hasta el 2 de diciembre de 2026 para modificar la Ley Rider

Los Estados miembros tendrán hasta el 2 de diciembre de 2026 para adaptar su legislación a la nueva Directiva sobre Trabajo en Plataformas Digitales.

Esto significa que España deberá actualizar su normativa para garantizar condiciones laborales más justas y acabar con los falsos autónomos en plataformas digitales.

¿Conocías las novedades de la nueva Directiva sobre el trabajo en plataformas digitales? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

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Hacienda elimina el modelo 037 para autónomos desde febrero

Hacienda elimina el modelo 037 para autónomos desde febrero

por | Feb 17, 2025 | Modelo 036 para autónomos, Modelo 037 para autónomos

¡Aviso importante! Hacienda elimina el modelo 037 de alta simplificada para autónomos desde febrero de 2025.

A partir de ahora, para darse de alta o modificar datos en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores será obligatorio presentar el Modelo 036.

¿Qué cambia? El Modelo 037 permitía un trámite más ágil para autónomos con requisitos sencillos.

Con su eliminación, todos los autónomos deberán utilizar el Modelo 036, que es más extenso y detallado.

Tienes toda la información, más abajo:

 

¿Qué es y para qué usaban los autónomos el Modelo 037?

El Modelo 037 era una versión simplificada del Modelo 036, utilizado en la gestión de autónomos y pequeñas empresas.

¿Para qué servía el Modelo 037? Este documento permitía a los contribuyentes realizar de forma ágil los siguientes trámites en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores:

  • Darse de alta como autónomo o empresa.
  • Modificar datos fiscales o administrativos.
  • Solicitar la baja en el censo.

Su principal ventaja era la simplicidad, ya que estaba destinado a autónomos y empresas con requisitos fiscales básicos.

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¿Por qué se elimina el Modelo 037?

Como comentamos, hasta ahora el Modelo 037 permitía a los autónomos y pequeñas empresas informar de altas, modificaciones o bajas de forma simplificada.

Esto ha cambiado desde el 3 de febrero: el Modelo 037 ha desaparecido y los autónomos deberán utilizar el Modelo 036 para comunicar cualquier cambio a Hacienda.

Esta modificación está recogida en la Orden HAC/1526/2024 y responde a una estrategia de modernización y simplificación de los trámites fiscales.

De hecho, para facilitar la transición Hacienda ha implementado dos nuevos servicios de asistencia censal:

  • El informador censal que proporciona información sobre cómo solicitar el NIF; los modelos de declaraciones censales disponibles; forma, lugar y causas de presentación; y documentación a adjuntar en cada caso.
  • El buscador de actividades y obligaciones tributarias que permite conocer los epígrafes del IAE en los que se clasifican las actividades económicas, ofrece orientación sobre la clasificación CNAE, etc.

Gracias a estas herramientas y a las mejoras en los programas de ayuda para la cumplimentación, el Modelo 036 adoptará la simplicidad que antes ofrecía el Modelo 037.

 

¿Qué ventajas ofrecía el Modelo 037 para los autónomos?

El Modelo 037 ofrecía una versión más abreviada que permitía gestionar el alta en el censo en solo dos páginas frente a las más de diez del Modelo 036.

Estaba diseñado para negocios simples con menos información y requisitos que la declaración censal completa.

No obstante, aunque la eliminación del Modelo 037 podría parecer un obstáculo, Hacienda asegura que la digitalización permitirá una experiencia sencilla y eficiente.

Según el BOE esta medida representa un paso adelante en la modernización y agilización de los trámites fiscales.

 

¿Cuáles son las ventajas de usar el Modelo 036?

Con la eliminación del Modelo 037:

  • Se modernizan los trámites fiscales integrando procedimientos.
  • Aumenta la eficiencia eliminando duplicidades.
  • Se mejora la comunicación con Hacienda unificando herramientas y simplificando los procesos.

 

¿Qué otras novedades afectan a los autónomos en 2025?

Existe una nueva obligación para los autónomos: declarar la titularidad real de sus negocios desde el momento en que se dan de alta.

Esta obligación se hizo efectiva desde el 9 de enero de este año.

Para ello, el Modelo 036 ya incluye un apartado específico en la página 10 para:

  • Aportar la información sobre la titularidad real.
  • Modificar estos datos ante Hacienda cuando sea necesario.

¿Conocías estas novedades? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

 

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