por Ángela M. Labrador | Mar 8, 2016 | ayuda contratación, ayudas contratación mayores de 45 años, ayudas mayores de 45 años, ayudas y subvenciones, contratación indefinida, empresas, mayores de 45 años, negocios, noticias
En los últimos años, hemos visto cómo el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha otorgado especial interés en el desarrollo de planes de empleo orientados a la contratación de colectivos ciertamente desventajados a nivel laboral. Reconocemos de entre todos ellos, los buenos resultados obtenidos en la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión como personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o desempleados menores de 30 años que vienen apoyados por los contratos para la formación y el aprendizaje, entre otros.
Pero, uno de los incentivos a la contratación más interesantes que fomenta el Gobierno junto al apoyo de las corporaciones locales son las ayudas y bonificaciones a las empresas que contraten a mayores de 40 años. Existen numerosos puestos de trabajo en los que disponer de personas con una gran experiencia en su sector resulta una ventaja competitiva añadida y, aunadas a las ventajas y ayudas que nos propone el Gobierno, se convierten en un gran estímulo para proporcionar empleo de calidad y estable a personas mayores de 40 años.
En este artículo, vamos a explicar los planes desarrollados por el Gobierno para contratar a personas mayores de 40 años diferenciando las ayudas que existen para mayores de 45 años, 55 años y hasta los 65 años de edad.
Bonificaciones y reducciones como incentivo para la contratación de personas mayores de 45 años.
Las PYMEs (empresas con menos de 50 trabajadores) que contraten a personas mayores de 45 años con un contrato de trabajo indefinido podrán contar con bonificaciones en el pago a la Seguridad Social. Estas dependen de las características del contrato:
- Mayores de 45 años. Para la contratación indefinida de mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo podrán percibirse con carácter general la cuantía anual de 1300 euros y para la contratación de mujeres de 1500 euros durante 3 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral)
Para el resto de empresas, con un número de empleados superior a los 50 trabajadores, la contratación indefinida de mayores de 45 años con discapacidad contarán con ayudas dependiendo del grado de discapacidad tal y como dicta la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. De esta forma, distinguimos:
- Mayores de 45 años con discapacidad. Para la contratación indefinida de mayores de 45 años con discapacidad reconocida de un 33% contarán las empresas con una bonificación anual de 5700 euros durante la vigencia del contrato.
- Mayores de 45 años con discapacidad severa. Para la contratación indefinida de mayores de 45 años con discapacidad severa la cuantía anual bonificable es de 6300 euros durante la vigencia del contrato.
Bonificaciones y reducciones como incentivo a la contratación de desempleados mayores de 52 años.
Las bonificaciones y ayudas que podrán percibir las empresas por la contratación de mayores de 52 años serán dada la contratación de:
- Mayores de 52 años beneficiarias de subsidios. La contratación de desempleados mayores de 52 años sujetas a bonificación serán las que se realicen a los beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS que sean contratados a tiempo completo y de forma indefinida. La cuantía anual a percibir se calculará atendiendo a la que proporcione, en su caso, el Programa de Fomento de Empleo y depende del colectivo tal y como recoge la Ley 43/2006 o Ley 3/2012 citadas con anterioridad.
Bonificaciones y reducciones como incentivo para el mantenimiento del empleo de mayores de 65 años.
Las empresas que garanticen la continuidad de trabajadores en el puesto, mayores de 65 años y con los siguientes requisitos contarán con la bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes (salvo incapacidad temporal).
Hay que tener en cuenta el perfil del trabajador que debe de ser:
- Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido ya sea nuevo o vigente.
- Mayor de 67 años y 37 años cotizados a la Seguridad Social.
Salvo las exenciones recogida en la Ley General de la Seguridad Social 1/1994 (art. 112 bis) y Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actuación, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.
En Grupo 2000, creemos que todas estas iniciativas que apoyan a diferentes colectivos en la contratación son fructíferas en el futuro marco empresarial y de empleo en nuestro país. El apoyo en el empleo a mayores de 40 años es uno de los programas más interesantes junto con el de incentivos en la contratación a personas menores de 30 años bajo el contrato para la formación y el aprendizaje y las ayudas a la contratación a mujeres víctimas de violencia de género.
El Servicio de Empleo Público Estatal pone, además, a disposición de empresas y trabajadores a través de las Agencias de Colocación los servicios de selección y empleo, en especial, de estos perfiles profesionales.
Fuente: SEPE
Puedes saber más sobre ayudas a la contratación vigentes en 2016 en:
por Ángela M. Labrador | Mar 7, 2016 | acreditación competencias profesionales, certificados, certificados de profesionalidad, Contenido cursos Certificados de profesionalidad, contrato de formacion, noticias
Grupo 2000 sigue ampliando el número de acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad en modalidad de teleformación. En este caso, Grupo 2000 ha recibido la acreditación para impartir el certificado de profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativa, uno de los certificados de profesionalidad que más salidas profesionales proporcionan dentro de la rama de cualificaciones profesionales de la Familia profesional de Administración y Gestión.
Queda regulado el Certificado de Profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativo con código ADGD0308 dentro del Real Decreto 107/2008, de 1 de Febrero, por el que se complementa el catálogo nacional de cualificaciones profesionales, mediante el establecimiento de cualificaciones profesionales de la Familia profesional Administración y Gestión.
Grupo 2000 suma esta nueva acreditación de la rama de Administración y Gestión a la de:
Y, garantiza con ello, la formación oficial que proporciona el certificado de profesionalidad en modalidad de teleformación para los nuevos contratos para la formación y el aprendizaje en las ocupaciones de:
- 41111011 Empleados administrativos de contabilidad, en general.
- 41221011 Empleados administrativos comerciales, en general.
- 43091029 Empleados administrativos, en general.
- 45001019 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes.
¿Cómo es el Certificado de Profesionalidad ADGD0308 Actividades de Gestión Administrativa?
El programa formativo del certificado de profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativa proporciona al alumno conocimientos esenciales para desempeñar con gran profesionalidad sus tareas. Durante su realización, aprenderá:
- MF0976_2: Operaciones administrativas comerciales
- MF0979_2: Gestión operativa de tesorería
- MF0980_2: Gestión auxiliar de personal
- MF0981_2: Registros Contables
- MF0973_1: Grabación de datos
- MF0978_2: Gestión de archivos
- MF0233_2: Ofimática 190
- MP0111: Módulo de prácticas profesionales no laborales
Puedes obtener tu certificado de profesionalidad de Actividades de Gestión Administrativa en modalidad de teleformación gracias a los tres programas formativos que proporciona Grupo 2000: formación programada, cursos online y contratos para la formación y el aprendizaje.
Recordamos que, en el caso de realizarse el certificado de profesionalidad a través de contrato para la formación y el aprendizaje, el alumno estará exento de realizar el Módulo de prácticas profesionales no laborales.
¿Quieres saber más sobre certificados de profesionalidad y nuestras acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad en modalidad de teleformación?
No te pierdas:
Fuente: Certificados de Profesionalidad
por Ángela M. Labrador | Mar 4, 2016 | autónomo, ayuda contratación, ayudas contratación mayores de 45 años, ayudas mayores de 45 años, ayudas y subvenciones, emprendedores, empresas, mayores de 45 años, noticias
La Fundación Michelín ha puesto en marcha un nuevo y atractivo paquete de ayudas a emprendedores que estarán destinadas a la creación de empleo y al desarrollo empresarial de las empresas en diferentes provincias de Castilla y León y País Vasco.
La Fundación Michelín nace, en 2003, como iniciativa de la popular firma de neumático dentro de su Política de Responsabilidad Social Corporativa con el fin de contribuir al desarrollo económico de las zonas de España en las que tienen centro de producción.
En este aspecto, la Fundación Michelín (FMD) lleva a cabo su actividad en los municipios de Lasarte-Oria (Guipúzcoa), Vitoria-Gasteiz (Álava), Aranda del Duero (Burgos) y Valladolid, ciudades que contarán con las ayudas del nuevo programa de la fundación.
Félix Sanchidrián, director de la Fundación Michelín, ha presentado estas ayudas y ha declarado que están ‘destinadas a la contratación de personas desempleadas mayores de 45 años, con discapacidad, parados de larga duración y receptores de la Renta Garantizada de Ciudadanía’.
Su objetivo es conceder ayuda técnica y financiera para pymes y emprendedores poniendo a disposición de éstos un complemento para la creación de empleo, que beneficia a colectivos en riesgo de exclusión social y laboral.
¿Cómo es la ayuda que otorga la Fundación Michelín?
La FMD ha puesto en marcha una ayuda muy interesante para los empresarios y emprendedores de Burgos, Álava, Guipúzcoa y Valladolid ya que podrán ser beneficiados con un complemento de 1000 euros a fondo perdido por cada empleo que se genere a tiempo completo, con el límite de 18 empleos por convenio para personas desempleadas mayores de 45 años, discapacitados, parados de larga duración y receptores del a Renta Garantizada de Ciudadanía.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a esta ayuda?
Los proyectos empresariales tienen que estar avalados por la Fundación Michelín que se convierte en avalista de un proyecto potencialmente viable y generador de empleo, en colaboración con una entidad financiera determinada por la FMD. Las condiciones para que el proyecto sea avalado y ser beneficiario de esta ayuda de 1.000 euros a fondo perdido son las siguientes:
- Máximo a avalar: 30% de la inversión.
- Importe del préstamo: Máximo 10.000 euros por empleo de nueva creación. Se establecerá en función del volumen de la inversión y del empleo.
- Importe del préstamos avalado: 20.000 euros a 180.000 euros.
- Duración: Préstamo a 5 años incluyendo el primero de carencia. Tan sólo se pagarán intereses.
- Interés: El interés será fijo durante la vigencia del préstamo. En la actualidad es del 2%.
- Garantías: Sólo se exigen las garantías de viabilidad del proyecto e implicación del promotor en su desarrollo.
Las ayudas serán a fondo perdido con el apoyo de los convenios de dos Sociedades de Garantía Recíproca:
- IBERAVAL, S.G.R. (Castilla y León)
- OINARRI, S.G.R. (País Vasco)
Esta interesante iniciativa se suma a los más de 11 años que la Fundación Michelín lleva generando empleo en nuestro país. En este tiempo, ya son más de 3.000 puestos de trabajo de larga duración en las provincias de Burgos, Valladolid, Álava y Guipúzcoa.
Con esta iniciativa, conseguirá un medio de inclusión laboral para los perfiles más desfavorecidos y un mayor rendimiento de los proyectos emprendedores que se pondrán en marcha durante este año en estos municipios.
Si tu empresa se emplaza en otra provincia y no puedes acceder a esta ayuda, quizá pueda interesarte acogerte a estas otras ayudas para empresas, empresarios y pymes:
Fuente: Fundación Michelín
por Ángela M. Labrador | Mar 2, 2016 | certificados de profesionalidad, contrato de formacion, laboral, noticias
Grupo 2000 recibe la acreditación para impartir el Certificado de Profesionalidad de Operaciones Básicas de Restaurante y Bar. Nuestro centro sigue ampliando sus acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad en la modalidad de teleformación. Este certificado nos acredita para impartir una de las formaciones más demandadas, para el puesto de camarero.
Este certificado de profesionalidad oficial con código y denominación ‘HOTR0208 Operaciónes básicas de restaurante y bar‘ forma parte del Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad en la familia profesional de Hostelería y Turismo, regulado por el Real Decreto 619/2013, de 2 de Agosto por el que se establece este y el certificado de profesionalidad de Operaciones Básicas de Cocina, ya acreditado por Grupo 2000.
La formación de este Certificado de Profesionalidad, a la que se vincularían los contratos de formación de la ocupación de camarero, es de nivel 1. Por lo que no se exigiría ningún tipo de requisito académico previo de acceso a la formación.
Estamos muy contentos de haber recibido esta nueva acreditación y gracias a ella, vamos a poder proporcionar una formación oficial de alta calidad para las ocupaciones de camareros que se encuentren en contrato de formación.
Una de las ventajas más interesantes con las que cuenta el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje es precisamente ésta, la obtención de un certificado de profesionalidad avalado por el Servicio Público de Empleo Estatal, que acredita competencias prácticas y teóricas adquiridas durante el periodo en que el trabajador está en la empresa. Además, la modalidad de teleformación permite al trabajador compatibilizar mejor trabajo y estudios y, junto al apoyo de nuestros tutores, podrá superar con éxito su Certificado de Profesionalidad.
¿Cómo es el Certificado de Profesionalidad HOTR0208 Operaciones básicas de Restaurante y Bar?
El certificado de profesionalidad de Operaciones básicas de Restaurante y Bar va a proporcionar al alumno las competencias necesarias para desempeñar de manera oficial la ocupación de camarero.
Durante su formación, el alumno superará los siguientes módulos y unidades formativas del certificado de profesionalidad lo que le permitirá adquirir las competencias esenciales para realizar:
- MF0257_1 Servicio básico de restaurante-bar (120h
- UF0053 Aplicación de normas y condiciones higiénico-sanitarias en restauración (30h).
- UF0058 Uso de la dotación básica del restaurante y asistencia en el preservicio (30h).
- UF0059 Servicio básico de alimentos y bebidas y tareas de postservicio en el restaurante (60h).
- MF0258_1 Aprovisionamiento, bebidas y comidas rápidas (120h).
- UF0053 Aplicación de normas y condiciones higiénico-sanitarias en restauración (30h).
- UF0060 Aprovisionamiento y almacenaje de alimentos y bebidas en el bar (30h).
- UF0061 Preparación y servicio de bebidas y comidas rápidas en el bar (60h).
Gracias a los diferentes programas formativos de nuestro Centro de Formación Grupo 2000 podrás obtener tu Certificado de Profesionalidad de hostelería y turismo a través de:
- Contrato para la formación y el aprendizaje. En las contrataciones realizadas para camareros y camareros de sala bajo la modalidad del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador obtendrá con Grupo 2000 el certificado de profesionalidad de Hostelería y Turismo en modalidad de teleformación.
- Cursos Online. Nuestro centro de formación, a través de nuestro departamento de cursos online, te permite obtener en modalidad de teleformación el certificado de profesionalidad en Hostelería y turismo o la formación conducente a obtener este certificado para acreditar en convocatorias PEAC de tu ciudad.
- Formación programada. Una de las ventajas de realizar nuestros cursos para trabajadores (utilizando el crédito formativo otorgado por la Fundación Tripartita) es la posibilidad de obtener un certificado de profesionalidad oficial avalado por el Servicio de Empleo Público Español. Desde hoy, ya podrás obtener el certificado de profesionalidad de hostelería y turismo en modalidad de teleformación gracias a que somos centro autorizado para impartir los certificados de profesionalidad.
Podrás encontrar más información interesante sobre los certificados de profesionalidad en:
Qué es un certificado de profesionalidad
por Ángela M. Labrador | Mar 2, 2016 | contrato de formacion, laboral
Cuando hace unos meses nos dirigíamos a todos diciendo que ‘Comienza la Teleformación’ no sabíamos hasta qué punto iba a marcar un antes y un después para Grupo 2000. Sabíamos de primera mano, cuáles eran las ventajas para el alumno que por fin podría realizar su formación desde cualquier dispositivo y lugar gracias a las ventajas que proporciona la teleformación, pero nunca esperábamos las llamadas de tantos alumnos y los mensajes que nos dejan a diario agradeciendo la formación que están recibiendo gracias al nuevo contrato de formación.
El nuevo contrato de formación nace con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y formativas de los más jóvenes y en esto, como ya sabéis, Grupo 2000 lleva más de 25 años trabajando para que, a través de la formación, los más jóvenes puedan adquirir las mejores condiciones profesionales. Pero la verdad, ha sido una grata sorpresa valorar los cambios positivos que está proporcionando el nuevo contrato de formación.
Hemos encontrado alumnos altamente comprometidos con esta forma de estudio y es que saben que al finalizar su formación van a recibir un certificado oficial de estudios, similar a una Formación Profesional Oficial, gracias a la integración de los Certificados de Profesionalidad en la formación de los contratos para la formación y aprendizaje que avala el Servicio de Empleo Público Estatal con el apoyo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Nuestros alumnos, nos cuentan que esta formación oficial les parece una gran oportunidad para obtener un título ya que les permite certificar sus competencias. Realizar su formación mientras trabajan es lo que más valoran; antes no habían podido compaginar estudios y trabajo y tenían que elegir entre uno de los dos. De esta forma, pueden recibir un certificado de profesionalidad que les garantiza el desarrollo de una carrera profesional tras finalizar su contrato.
Además, en estos días, nos están contando que antes de este contrato jamás habían recibido un empleo de larga duración y que esta oportunidad laboral y formativa le estaba garantizando una continuidad laboral por al menos un periodo de seis meses a un año.
Estamos muy contentos por este trabajo en equipo, el de Grupo 2000, y debemos destacar que los que más piropos se llevan son nuestros tutores. La teleformación está permitiendo al alumno y a su tutor estar aún mejor comunicados y resolver las dudas en tiempo real mientras avanza en su aprendizaje.
Muchos de nuestros alumnos nos cuentan cómo van aplicando los conocimientos técnicos en el puesto de trabajo y las empresas están notando cambios gracias a la inserción de estos jóvenes que contagian día a día su espíritu de superación, ganas de aprender y, sobre todo, sus ganas de trabajar.
Os podemos asegurar que recibimos mensajes muy emocionantes y hacen que este equipo siga creciendo con el espíritu que nos une, ‘el de Grupo’.
Una vez más, os damos las gracias por elegirnos…
Nuevos Certificados de Profesionalidad para Contratos para la formación y el aprendizaje 2016.
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