por Ángela M. Labrador | May 5, 2016 | contrato de formacion, empresas, noticias
Tras estos primeros cuatro meses trabajando con el nuevo contrato de formación, hacemos balance sobre nuestra experiencia como centro de formación impartiendo la nueva modalidad mediante teleformación. Hoy queremos compartir con vosotros algo que ya es una realidad, en determinadas Comunidades Autónomas, la tramitación online reduce los plazos de autorización del contrato de formación.
Recordamos que el contrato de formación y aprendizaje en 2016 recibe una formación reglada, de Certificado de Profesionalidad. Al tratarse de una formación oficial, reconocida por el Servicio Público de Empleo Estatal y las Comunidades Autónomas, implica una serie de trámites antes de iniciar la formación. La gestión más importante, sin la que no se podría dar de alta un contrato, es la solicitud de la autorización de inicio de la actividad formativa del contrato de formación.
La solicitud de la autorización de inicio es una gestión que realiza el centro de formación ante el Servicio de Empleo de cada Comunidad Autónoma. Una vez presentada, la administración competente tiene un plazo máximo para resolver dicha solicitud de un mes. Si en ese tiempo no se ha recibido contestación por su parte, la solicitud se entenderá autorizada por silencio administrativo positivo, según establece el artículo 16 del RD 1529/2012.
A día de hoy, prácticamente todas las Comunidades Autónomas permiten realizar estos trámites de forma telemática, en algunas provincias, gracias a una gestión eficiente de su Delegación están autorizando las solicitudes para la formación incluso antes del mes. Provincias como Barcelona, Navarra, País Vasco o Alicante, están concediendo las autorizaciones en un plazo aproximado de dos semanas, permitiendo agilizar las altas del contrato de formación.
En comunidades, como Andalucía y Canarias, todavía es preciso realizar las gestiones para la autorización de forma presencial, ante la inexistencia de un Convenio para la gestión telemática de estos trámites con el SEPE. Reciéntemente la Comunidad de Cantabria, ha autorizado a la firma del Convenio con el SEPE, hecho que ayudará a una mejor y más ágil gestión de la formación vinculada al contrato de formación.
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por Ángela M. Labrador | May 5, 2016 | contrato de formacion, empresas, noticias
El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma de Cantabria ha autorizado finalmente el convenio por el que se permite la tramitación y registro electrónico de la actividad formativa de los contratos para la formación y el aprendizaje que se realicen en la comunidad cántabra.
Con ello se completa el total de comunidades autónomas, exceptuando Canarias y Andalucía, que ya han realizado este convenio para dar solución telemática al alta de la actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje a través de la aplicación que facilita el Servicio Público de Empleo Estatal.
El Consejo asegura que, dados los buenos resultados de la gestión electrónica de la solicitud y registro que precede al resto de comunidades, se instaurará el uso de la aplicación de Registro Electrónico del Servicio Público de Empleo Estatal para ‘facilitar a la ciudadanía la realización de dichos trámites, favorecer la contratación juvenil y el acceso a la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje’.
Cabe recordar que, en base al Artículo 16.7 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual y el artículo 6 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre sólo se podrá autorizar el inicio de la actividad formativa de manera telemática en las comunidades autónomas donde previamente se haya realizado un convenio con el Servicio Público de Empleo.
Plazos, validez y autorización de la actividad formativa para el nuevo contrato de formación y aprendizaje
En las Comunidades Autónomas de Andalucía y Canarias se seguirán presentando de forma presencial en la Administración Laboral competente de cada comunidad. En estas provincias, las autorizaciones se están concediendo por silencio administrativo un mes vista a su solicitud. La autorización de la formación de estos contratos de formación se entiende como legitimada en estos casos.
En el resto de comunidades, donde ya se ha instaurado de manera definitiva la solicitud telemática, es destacable la agilidad que el SEPE proporciona a las que realizan dicha solicitud electrónica no llegando a agotar, en ningún caso, el periodo máximo de un mes establecido para su validación. Esto ha animado tanto a Cantabria como al resto de comunidades autónomas, exceptuando las citadas, a realizar el convenio con el SEPE que les permite realizar el alta de los trabajadores bajo contrato de formación de una manera más ágil en un periodo inferior a las comunidades donde se sigue solicitando de manera presencial.
Se espera en las próximas semanas que la solicitud electrónica de la actividad formativa para el contrato de formación y el aprendizaje se instaure en todas las comunidades autónomas.
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Fuente: Grupo2000
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por Ángela M. Labrador | May 4, 2016 | certificados de profesionalidad, contrato de formacion, empresas, Grupo2000, laboral, noticias
El periódico CincoDías publicó el pasado jueves una entrevista realizada a nuestra responsable de comunicación Ángela Martínez para hablar sobre las novedades del contrato de formación.
CincoDías, ha sido el primer medio en recoger que Centro de Formación Grupo2000 es pionero en España en la implantación a nivel nacional de la nueva modalidad de teleformación para los contratos de formación.
«Para nosotros es un orgullo ser el primer centro de formación en lograrlo. Gracias a la confianza de nuestros clientes y el esfuerzo de nuestro equipo ha sido posible» – destaca nuestra responsable de comunicación Ángela Martínez.
El titular que acompaña a la entrevista destaca cómo «el nuevo contrato de formación presenta una oportunidad real para el trabajador y la empresa». Ángela, que además es Licenciada en Ciencias del Trabajo, reseña la importancia que están adquiriendo a nivel laboral los Certificados de Profesionalidad oficiales que obtienen los alumnos. También nos aclara cómo el nuevo contrato es capaz de mejorar las condiciones laborales y su futuro profesional.
«Llevamos a cabo campañas informativas sobre las novedades de este nuevo contrato de formación. Gracias a ello, logramos dar respuesta y asesoramiento de primera mano a nuestros clientes»
Nuestra responsable de comunicación destaca el intenso trabajo de divulgación que Grupo2000 está proporcionando a empresas y despachos profesionales de manera gratuita sobre todas las novedades referentes a esta modalidad de contrato. Además, CincoDías hace mención a la gran labor que Grupo200 realiza con sus clientes y destaca que, de manera excepcional, pone a disposición de todos ellos su Agencia de Colocación Oficial Contrato10 ayudando en la selección y reclutamiento de personal para empresas de toda España.
«En Grupo2000 nos preocupamos por proporcionar al alumno un centro cercano a su domicilio para hacer los exámenes de Certificado de Profesionalidad»
Para finalizar, CincoDías destaca nuestra red de centros en todas las provincias. Gracias a ella, podemos proporcionar nuestros servicios de formación a empresas y despachos profesionales a nivel nacional y facilitar un centro examinador cercano al domicilio del alumno o de la empresa.
La entrevista a nuestra compañera Ángela, además de ser de gran interés para conocer las ventajas del nuevo contrato de formación, nos permite reconocer el gran trabajo que está haciendo nuestro equipo durante todo el año. En Grupo2000 llevamos más de 25 años trabajando para ofrecer la mejor formación para alumnos, empresas y trabajadores.
Aquí puedes leer toda la entrevista a Ángela Martínez en Cinco Días: «El nuevo contrato de formación es una oportunidad para el trabajador y para la empresa»
por Ángela M. Labrador | May 4, 2016 | autónomo, ayudas empresas 2016, ayudas y subvenciones, Cámara de Comercio, Cámaras de Comercio, cámaras de comercio España, emprendedores, empresas, garantía juvenil, PICE, Programa Integral de Cualificación y Empleo, Sin categoría
Continuamos desgranando el Programa Integral de Cualificación y Empleo, hoy os informamos sobre las nuevas ayudas para jóvenes emprendedores de 1.800 euros de las Cámaras de Comercio.
Se trata de un incentivo para todos los jóvenes que quieran iniciar una actividad empresarial y/o profesional puedan, fomentando así la creación y consolidación del empleo autónomo y el emprendimiento.
Cuantía de la ayuda:
La cuantía de la ayuda es de 1.800 euros por la puesta en marcha de una nueva actividad empresarial y/o profesional.
Requisitos:
- Tanto en el momento del alta en el IAE, como del RETA, deberán de cumplirse los siguientes requisitos:
- Ser jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (personas físicas).
- Tener finalizado al menos el bloque de Orientación Vocacional, dentro del Plan de Captación que ofrece PICE en las Cámaras de Comercio. Algunas Cámaras de Comercio pueden establecer terminar el itinerario formativo al completo.
- Mantener la actividad empresarial y/o profesional durante al menos 12 meses.
- Se admite cualesquiera que sea la forma jurídica de la actividad empresarial/profesional.
Se otorgará una ayuda por actividad empresarial, con independencia de que en la misma participe más de un joven que reúna los requisitos.
Solicitud, plazos y pago:
La solicitud se puede realizar desde la entrada en vigor de cada convocatoria en su Cámara de Comercio, hasta el 30 de diciembre de 2016. La concesión es de forma directa por estricto orden de registro de entrada, estableciéndose el plazo de 3 meses para notificar la concesión.
El pago de la ayuda esta condicionado a la justificación del mantenimiento de la actividad empresarial y/o profesional durante 12 meses. El plazo para acreditarlo es de 30 días naturales, desde la finalización de la obligación de mantenimiento.
Compatibilidad con otras subvenciones:
Es incompatible con otras ayudas para la misma finalidad, a excepción de las bonificaciones o reducciones en las cuotas a la Seguridad Social que correspondan. Es compatible con la Tarifa Plana de 50 euros.
Son ayudas acogidas al régimen mínimis, en donde la ayuda total de mínimis, concedida a una única empresa no será superior a 200.00 euros durante cualquier periodo de los tres ejercicios fiscales, o superior a 100.000 euros si se trata de una única empresa que realice por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancía por carretera.
Exclusiones:
- No es compatible el alta simultánea en otros Regímenes de la Seguridad Social.
- En caso de persona jurídica o entidad en régimen de atribución de rentas, se excluyen la participación como socio, comunero o similar cuando esta se circunscriba a aportaciones de capital.
- No estar al corriente en las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- Concurrir en alguna de las circunstancias previstas en el articulo 13.2 de la Ley 38/2003, DE 17 de noviembre.
Si estás interesado/a en solicitar la ayuda, tan sólo debes ponerte en contacto con tu Cámara de Comercio para comprobar que se ha aprobado la convocatoria para tu provincia y cumplimentar la documentación necesaria. Además puedes inscribirse en algunos de sus planes específicos como el Plan de Captación o de Movilidad.
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Fuente: Cámaras de Comercio
por Ángela M. Labrador | May 3, 2016 | acreditación competencias profesionales, certificados de profesionalidad, contrato de formacion, noticias
La Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) negocia en estos días el nuevo convenio colectivo que regirá el sector del calzado en nuestro país. Según datos que nos proporciona FICE, este convenio tiene que servir como herramienta de transformación gradual de la industria del calzado en España y como vía para convertirse en un sector cada vez más competitivo.
FICE manifiesta que, a día de hoy, el sector del calzado ha generado más de 23.000 puestos de trabajo en nuestro país y que debe continuar en la línea de generar más empleo y de mayor calidad.
Entre sus propuestas a los Sindicatos destacan cuatro puntos clave que van a determinar el establecimiento de un convenio colectivo equiparable al de la poderosa industria del calzado italiano. Se apoya en este referente europeo como modelo para hablar de: empleo, formación, flexibilidad y contratación.
FICE apuesta por implantar en el sector los nuevos contratos para la formación y el aprendizaje.
Entre las medidas más destacadas es que van negociar con los Sindicatos la posibilidad de acogerse al nuevo contrato para la formación y el aprendizaje dados los buenos resultados obtenidos en el Sector del Calzado en Italia.
Argumenta la Federación de Industrias del Calzado Español que el contrato para la formación y el aprendizaje es la vía para:
- Impulsar el atractivo del sector del calzado entre los más jóvenes.
- Facilitar la formación de nuevos trabajadores.
- Otorgar un Certificado de Profesionalidad con validez nacional y europeo.
- Proporcionar mayor adaptación formativa a las necesidades del sector del calzado.
Otras medidas interesantes que se tomarán en el sector del calzado si se aprueba este nuevo convenio colectivo serán el impulso de los contratos de relevo en el ámbito de la empresa, la flexibilidad de la jornada laboral y la utilización de contratos intensivos, a tiempo parcial, para adaptarse a los picos de producción.
Esperamos que este nuevo convenio dé lugar a un certificado de profesionalidad oficial para la industria del calzado. Sin duda, es una gran vía para facilitar no sólo el acceso laboral a los más jóvenes sino la continuidad de la producción de uno de los sectores artesanos e industriales más importantes de nuestro país.
Fuente: FICE
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