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Cómo ser docente de Certificados de Profesionalidad en 2024

Cómo ser docente de Certificados de Profesionalidad en 2024

por | Oct 28, 2024 | certificados de profesionalidad, docencia

La creciente oferta formativa de Certificados de Profesionalidad a nivel oficial está generando una demanda de docentes para todas las áreas profesionales.

Los centros de formación están teniendo dificultades para encontrar a docentes que cumplan los requisitos.

Seguramente tú mismo/a, que ahora estás leyendo este artículo, cumplas el perfil para impartir estos cursos y ni lo sepas.

Pero, ¿cómo ser docente de Certificados de Profesionalidad en 2024? Te lo contamos, a continuación:

 

¿Qué requisitos debe cumplir un docente de Certificados de Profesionalidad?

Los requisitos que debe cumplir un docente de Certificados de Profesionalidad venían establecidos con carácter general en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.

Sin embargo, el Real Decreto 658/2024 ha incluido novedades y ha modificado las vías de acceso para poder ser docente. Te lo contamos, a continuación.

Estos son los requisitos, que normalmente, debe cumplir una persona para ser docente.

 

Vía de acceso 1. ¿Qué formación debe tener un docente?

Una de las formas de acceder a la docencia es la siguiente:

  • Contar con estudios universitarios finalizados (independientemente del área profesional), ya sea diplomatura, licenciatura, grado o similar.
  • También se admiten titulaciones de FP de grado superior relacionadas con la materia a impartir.

Para verificar la formación mínima requeridas, puedes consultar el fichero de especialidades del SEPE o Real Decreto que regula cada especialidad.

Ejemplo: Si una persona es graduada en Administración y Dirección de empresas, podría ser docente? ¡Por supuesto! Simplemente necesitaría obtener el Certificado de Habilitación para la Docencia, lo que le permitiría impartir Certificados de Profesionalidad en la rama administrativa. 

 

Vía de acceso 2. ¿Cuál es la experiencia requerida para ser docente?

Otra forma de acceder a la docencia es contar con una experiencia mínima acreditable de al menos 4 años en el área que vaya a impartir (además de obtener el Certificado de Docencia, como sucede en el caso anterior).

Esta figura se denomina «experto». Es importante que la experiencia siempre sea acreditable, ya que, sin la documentación que lo demuestre, no se podrá ejercer como docente.

Ejemplo: Para impartir un curso de cocina el profesor deberá demostrar al menos 4 años de experiencia como cocinero, lo cual debe estar respaldado por contratos y vida laboral.

Toda la vida personalizando el currículum y ahora resulta que todas las diferentes experiencias profesionales que hayas tenido son las que te capacitan para ser docente.

Así que si vas a buscar trabajo como docente recuerda incluir en tu CV aquellas experiencias profesionales diferentes a la de formador.

Habría que revisar los requisitos que se establecen en cada Certificado, puedes consultarlo en el Fichero de Especialidades del SEPE.

 

Vía de acceso 3. Competencia docente 

Podrán también acceder a la docencia aquellas personas que cuenten con experiencia acreditada como formador de Formación para el Empleo en modalidad presencial superior a 600 horas en los últimos 10 años.

Esta experiencia debe estar debidamente documentada; de lo contrario, no podrán ejercer como docentes.

Además, podrán ser docentes quienes tengan alguna de estas titulaciones:

Ejemplo: una persona es licenciada en Periodismo y tiene el Máster de Profesorado, ¿puede ser docente de Certificados de Profesionalidad? ¡Claro! Podría serlo sin problema, no solo cuenta con titulación universitaria sino que también dispone del Máster de Profesorado. 

Por otra parte, si deseas ser docente en modalidad online también será necesario acreditar experiencia como docente de formación online o formación que te capacite como teleformador, con una duración igual o superior a 30 horas.

 

Apúntate a nuestro Webinar y descubre todo lo necesario para ser docente

¿Sigues teniendo dudas? Apúntate en el formulario que verás, a continuación, para recibir en tu email hoy mismo la grabación del Webinar gratuito Cómo ser docente de Formación para el Empleo.

Podrás conocer en una única sesión qué requisitos necesitas para ser docente.

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¿Por qué es tan útil el Certificado de Profesionalidad de Habilitación para la Docencia?

Muchas personas, aunque cuentan con experiencia en un área, no alcanzan los 4 años requeridos para ejercer como docentes. Otras tienen un título universitario, pero carecen de experiencia demostrable.

En estos casos, el Certificado de Profesionalidad de Habilitación para la Docencia resulta especialmente útil, ya que ofrece una vía alternativa para quienes desean redirigir su carrera profesional hacia la enseñanza, facilitando su acceso al ámbito docente sin necesidad de cumplir con los requisitos de experiencia.

¿Cómo ser docente de Certificados de Profesionalidad?

Si has revisado el perfil necesario y tienes todos los requisitos, te recomendamos crear tu perfil profesional para poder participar en las selecciones de personal.

Normalmente, te pedirán para todas las selecciones aportar la siguiente documentación:

  • Currículum actualizado, donde incluyas tanto la experiencia docente, como la experiencia y tareas realizadas en el puesto en cuestión que vas a tutorizar.
  • Fotocopia de DNI.
  • Copia del título oficial de estudios superiores.
  • Copia de tu vida laboral y contratos o certificado de empresa, que demuestren la ocupación que has desempeñado.
  • Copia del título que acredita tu competencia docente o en su defecto, contrato o certificado de empresa.

 

Necesito el Certificado de Profesionalidad de Docencia, ¿qué debo hacer?

Si tienes estudios superiores, pero no tienes experiencia demostrable, puedes ser docente adquiriendo el Certificado de Profesionalidad de Docencia.

Para ello, puedes apuntarte a la próxima convocatoria para obtener el título oficial.

Con este curso obtendrás una titulación oficial de Certificado de profesionalidad de Habilitación para la Docencia en Grados A, B y C del Sistema de Formación Profesional (SSCE0110), con validez a nivel nacional y en la Unión Europea, expedido por la Comunidad Autónoma de Andalucía.

La próxima convocatoria para obtener el Certificado de Profesionalidad de Habilitación para la Docencia en Grado A, B y C del Sistema de Formación Profesional SSCE0110 comienza en noviembre de 2024.

 

¿Dónde puedo enviar mi currículum para trabajar como docente?

¿No sabes dónde enviar tu CV para ser docente?

Actualmente, se precisan docentes para impartir Certificados, tanto en el ámbito privado, como público, para las convocatorias de cursos para desempleados.

Este año se han convocado numerosas acciones formativas para este colectivo, por lo que se están demandando muchos docentes en los últimos meses.

Además, nuestra Agencia de Colocación oficial selecciona habitualmente docentes a nivel nacional, para todas las provincias.

Asimismo, en nuestra página web podrás encontrar una bolsa de empleo para docentes, a través de ella, podrás suscribirte para acceder a las ofertas que publicamos.

¿Te gustaría descubrir más ideas para encontrar empleo como docente? Si tienes dudas, ¡contáctanos! Estaremos encantados de asesorarte en todo lo que necesites.

También puedes dejarnos un comentario más abajo en este artículo, respondemos todas. ¡Gracias!

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Novedades sobre retenciones y exenciones en IRPF para 2025

Novedades sobre retenciones y exenciones en IRPF para 2025

por | Oct 18, 2024 | Exenciones IRPF, Retenciones IRPF 2025

La campaña de la declaración de la Renta siempre genera muchas preguntas y la más temida suele ser: ¿tendré que volver dinero?

Para aclarar algunas de estas inquietudes, analizamos las principales novedades sobre retenciones y exenciones en IRPF para 2025.

Además, es importante recordar que el Consejo de Ministros aprobó recientemente varios cambios con el objetivo de ajustar el umbral del IRPF a la subida del SMI.

Te contamos todos los detalles, más abajo:

 

¿Cuáles han sido los tramos de IRPF en 2024?

Los tramos de IRPF aplicables han sido:

Rentas 2024 Tipo aplicable de retención  
De 0 a 12.450 euros 19,0%
De 12.450 euros a 20.199 euros 24,0%
De 20.200 euros a 35.199 euros 30,0%
De 35.200 euros a 59.999 euros 37,0%
De 60.000 euros a 299.999 euros 45,0%
A partir de 300.000 euros 47,0%

¡IMPORTANTE! Los tramos del IRPF resultan de aplicación progresivamente.

Por tanto, una persona trabajadora que cobra 37.000 euros al año no va a pagar el 37%  en forma de impuestos.

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¿Cuáles son las retenciones a nivel autonómico?

Es necesario destacar que existen retenciones a nivel autonómico, ya que el IRPF es competencia tanto del Estado como de las Comunidades Autónomas:

Tramos IRPF 2024 Tipo estatal Tipo autonómico  Tipo total  
De 0 a 12.450 euros 9,5% 9,5% 19,0%
De 12.450 euros a 20.199 euros 12,0% 12,0% 24,0%
De 20.200 euros a 35.199 euros 15,0% 15,0% 30,0%
De 35.200 euros a 59.999 euros 18,5% 18,5% 37,0%
De 60.000 euros a 299.999 euros 22,5% 22,5% 45,0%
A partir de 300.000 euros 24,5% 22,5% 47,0%

 

¿Por qué se retiene una parte de la nómina en el IRPF? 

La retención en la nómina del IRPF sirve para recaudar el impuesto de la renta de forma anticipada a lo largo del año.

Estas retenciones son deducciones automáticas que se aplican al salario antes de que las personas trabajadoras reciban ese dinero.

Al finalizar el ejercicio fiscal, cuando se presenta la declaración de impuestos, se ajustan las retenciones para determinar:

  • Si se deben pagar más impuestos.
  • Si se tiene derecho a un reembolso.

Esto dependerá de los ingresos totales y de las deducciones o beneficios fiscales que correspondan a cada persona.

 

¿Es obligatorio retener IRPF en la nómina?

Sí, todas las empresas tienen la obligación de retener el IRPF en las nóminas de las personas trabajadoras según los tramos establecidos.

Sin embargo, existen algunas excepciones donde no será necesario aplicar esta retención:

  • Cuando se trate de una persona soltera, viuda, divorciada o separada de forma legal que tenga un/a hijo/a y no supere los 18.617 euros al año.
  • Cuando se trate de una persona soltera, viuda, divorciada o separada de forma legal que tenga dos hijos/as o más y no supere los 17.270 euros al año
  • Cuando sea un contribuyente sin hijos con una renta que no supere los 16.696 euros al año.
  • Si es un contribuyente con un/a hijo/a sin superar los 17.894 euros.
  • O cuando sea un contribuyente con dos hijos/as o más que no supere los 19.241 euros anuales.
  • Otras situaciones específicas, como el caso de no superar los 15.000 euros al año.

Estas excepciones buscan aliviar la carga fiscal en personas con menores ingresos o responsabilidades familiares.

 

¿Es posible elegir el IRPF de la nómina?

No, el IRPF se aplicará según la situación personal y familiar y el salario de la persona trabajadora.

 

¿Cuáles han sido las novedades fiscales para los autónomos en 2024?

Este año ha traído importantes cambios fiscales:

  • Incremento de los rendimientos netos para los autónomos que tributan por el sistema de módulos, con una mejora de 5 puntos porcentuales.
  • Aumento de los gastos de difícil justificación al 7%, aplicable a todos los trabajadores por cuenta propia.
  • Subida del mínimo exento de tributación hasta los 15.000 euros.
  • Reducción de impuestos para los autónomos cuyos ingresos brutos se sitúan entre 15.000 y 21.000 euros, permitiendo una mayor desgravación fiscal.

En cuanto a las empresas:

  •  
  • El Impuesto de Sociedades se ha reducido del 25% al 23% para aquellas compañías que facturen menos de un millón de euros.
  • Además, las empresas emergentes disfrutan de un tipo reducido del 15%.

 

¿Qué novedades se aplicarán al IRPF en 2025?

En 2025 se implementarán varios cambios importantes en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:

  • Subida del umbral exento: a partir de la campaña de la Renta de 2025 el umbral mínimo para empezar a pagar IRPF aumentará de 15.000 euros a 15.876 euros anuales. Esto significa que quienes ganen el SMI, fijado en esa cantidad, estarán exentos de pagar IRPF.
  • Aumento de la reducción por rendimientos del trabajo: la reducción máxima por rendimientos del trabajo también se incrementará, pasando de 6.498 euros a 7.302 euros, lo que permitirá a los contribuyentes reducir más su base imponible.

Hay que destacar, además, otra reciente novedad:

 

¿Cómo hacer el cálculo proporcional de los rendimientos por los días de estancia en el extranjero para la exención en IRPF?

La resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) n.º 8685/2023, de 19 de julio de 2024, ha unificado el criterio sobre cómo calcular la exención de los rendimientos del trabajo obtenidos en el extranjero (art. 7.p LIRPF y art. 6 RIRPF).

Este nuevo enfoque establece las siguientes pautas:

  • Si la relación laboral abarca todo el año: el cálculo proporcional de los rendimientos exentos se basará en los 365 días del año.
  • Si la relación laboral dura menos de un año: el cálculo debe considerar solo los días efectivamente trabajados con el pagador.
  • En caso de varios pagadores: el cálculo de la exención será individual para cada uno, atendiendo a los días de prestación del servicio y a las retribuciones abonadas, sin superar el límite máximo de 60.100 euros.

Anteriormente, la Administración Tributaria calculaba la exención proporcionalmente sobre los 365 días del año, lo que afectaba a los trabajadores cuya relación laboral duraba menos de un año.

Ahora, el TEAC ha determinado que la exención debe calcularse en función de la duración efectiva del contrato.

Esto beneficia a quienes trabajan fuera de España por un periodo menor al año o tienen varios empleadores, ya que la exención se aplicará por cada relación laboral y sus respectivos días en el extranjero.

Esperamos que este post te sirva de ayuda. No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

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Ayudas de 3.500 euros en Castilla y León por contrato de formación

Ayudas de 3.500 euros en Castilla y León por contrato de formación

por | Oct 4, 2024 | ayudas Castilla León, ayudas contrato de formación

¿Has formalizado un contrato de formación o piensas hacerlo en las próximas semanas? ¡Aún estás a tiempo de aprovechar las ayudas de 3.500 euros en Castilla y León por contrato de formación en alternancia!

Con el objetivo de fomentar la empleabilidad juvenil, la Comunidad de Castilla y León ha publicado el Extracto de la Resolución de 24 de septiembre de 2024, del Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

Este Extracto convoca subvenciones para promover los contratos de formación en alternancia durante el año 2024.

El plazo para presentar solicitudes finaliza el 31 de octubre. Si quieres ser una de las entidades beneficiarias, ¡presta atención! A continuación, resumimos los requisitos que debes cumplir.

¡Importante! Si deseas solicitar la ayuda, haz clic en el botón que verás a continuación. Nuestro equipo te asistirá en la firma de un contrato de formación compatible para optar a estas subvenciones.

Solicitar la ayuda

¿Quiénes pueden beneficiarse de las ayudas de 3.500 euros en Castilla y León por contrato de formación?

Pueden ser beneficiarias de estas subvenciones los trabajadores por cuenta propia (autónomos personas físicas), las personas jurídicas y las entidades sin personalidad jurídica, que formalicen contratos de formación en alternancia para prestar servicios en centros de trabajo ubicados en Castilla y León.

Estos contratos deben formalizarse con personas que cumplan los requisitos para poder ser destinatarias de dichas contrataciones.

Para acceder a las ayudas:

  • Las empresas, entidades o personas trabajadoras por cuenta propia solicitantes deben tener menos de 250 personas en plantilla de alta en la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita la subvención.
  • Se excluyen como beneficiarias de estas subvenciones las entidades pertenecientes al sector público.
  • No podrán acceder a las subvenciones aquellos solicitantes que se encuentren en alguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 13, apartados 2 y 3, de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Asimismo, no podrán obtener la condición de beneficiarias las empresas solicitantes que:

  • No acrediten la observancia o la exención de la obligación del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad, o, en su caso, la no sujeción a dicha obligación.
  • No cumplan con la obligación legal prevista en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En el caso de asociaciones no podrán obtener la condición de beneficiarias aquellas que no cumplan con el principio de no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, en su proceso de admisión o en su funcionamiento.

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¿Cómo deben ser los contratos de formación en alternancia para ser subvencionables?

Para que los contratos de formación en alternancia sean subvencionables deben cumplir una serie de requisitos.

Se subvencionarán los contratos de formación en alternancia a tiempo completo formalizados entre el 3 de octubre de 2023 y 15 de octubre de 2024, ambos inclusive.

¡Importante! Estos contratos deben tener una duración inicial mínima de 2 años y estar destinados a la prestación de servicios en centros de trabajo de Castilla y León.

Además, los contratos deben realizarse con personas que en la fecha de inicio de la misma estén desempleadas e inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en el Servicio Público de Empleo.

 

¿Qué contratos no serán subvencionables con estas ayudas en Castilla y León?

No se subvencionarán los contratos de formación en alternancia formalizados con una duración inicial inferior a 2 años.

Tampoco serán subvencionables:

  • Las contrataciones formalizadas con personas trabajadoras que hubieran mantenido relación laboral de algún tipo con el solicitante, en los 6 meses anteriores a la fecha de inicio de la contratación por la que se solicita subvención.
  • Las contrataciones que se formalicen con los socios o miembros de las personas jurídicas o entidades solicitantes, ni con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración, gobierno o representación de dichas personas jurídicas o entidades.
  • Las contrataciones que se formalicen con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado inclusive, del empresario individual, de los socios de las personas jurídicas o entidades solicitantes, o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración, gobierno o representación de dichas personas jurídicas o entidades.

 

¿Cuál es la cuantía de la ayuda?

Los contratos de formación en alternancia celebrados en Castilla y León se subvencionarán con 3.500 euros por cada contrato realizado.

 

¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes y dónde se solicitan las ayudas?

Las personas interesadas deberán presentar su solicitud usando el formulario disponible en la sede electrónica de la Administración de Castilla y León.

El plazo de solicitudes se abrió el 1 de octubre de 2024 y permanecerá abierto durante todo este mes, hasta el 31 de octubre.

 

¿Cómo se conceden las ayudas de 3.500 euros por contrato de formación en Castilla y León?

Las subvenciones serán concedidas de forma directa a los solicitantes que reúnan los requisitos establecidos, según orden de entrada de la solicitud en el registro electrónico de la Administración u Organismo competente para su tramitación.

Esto es desde que el expediente esté completo, mientras exista crédito adecuado y suficiente para atender la correspondiente solicitud.

 

¿Es posible sustituir a la persona contratada o se tendría que devolver la subvención? 

En esta subvención no es posible sustituir a la persona trabajadora contratada.

Es obligatorio garantizar la estabilidad de la relación laboral durante un periodo de 2 años desde la fecha de inicio del contrato.

La comprobación de que la relación laboral se mantiene será realizada de oficio por el órgano instructor del procedimiento, mediante consulta efectuada al Sistema de información laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social, salvo que la persona contratada se oponga expresamente.

En caso de oposición, la empresa o entidad beneficiaria deberá presentar un informe de vida laboral de la persona contratada.

Este informe deberá abarcar los 24 meses anteriores al cumplimiento del periodo de estabilidad de 2 años y debe ser entregado al Servicio Público de Empleo de Castilla y León dentro de los 2 meses posteriores al cumplimiento de dicho periodo.

Si la relación laboral con la persona contratada se extinguiera antes de los 2 años, se deberá reintegrar la totalidad de la subvención percibida.

 

¿Son compatibles estas ayudas de Castilla y León con otras subvenciones?

Estas subvenciones serán incompatibles con cualquier otra ayuda concedida para la misma finalidad u objeto por cualquier Administración pública, o por otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales.

El importe de la subvención concedida en ningún caso podrá ser de tal cuantía que supere el coste de la actividad a desarrollar por el beneficiario, sin perjuicio de los límites establecidos en el régimen de minimis.

El importe de las ayudas sujetas al Reglamento de minimis, concedidas a un único beneficiario, no excederá de 200.000 euros a lo largo de un período de tres ejercicios fiscales.

¿Conocías las ayudas para fomentar el empleo joven en Castilla y León? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

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Y si deseas aprovechar esta oportunidad y firmar un contrato de formación compatible con esta ayuda disponible en Castilla y León, ¡estamos aquí para ayudarte! 

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¡Te esperamos!

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Webinar gratuito Cómo ser docente de Formación para el Empleo

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por | Oct 1, 2024 | cómo ser docente de FPE, webinar

¿Te gustaría ser docente? ¿Sabes qué requisitos se exigen para impartir Certificados de Profesionalidad? ¡Regístrate para recibir en tu email la grabación del Webinar y sal de dudas hoy mismo!

En este Webinar gratuito Cómo ser docente de Formación para el Empleo aprenderás todo lo necesario para reconducir tu carrera profesional a la docencia.

La sesión está impartida por Carlos Pérez, docente y experto en formación para el empleo.

¿Cómo descargar el Webinar gratuito Cómo ser docente de Formación para el Empleo?

Si deseas descargar y visualizar este Webinar, simplemente tienes que completar este formulario:

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Una vez te hayas inscrito, recibirás un email de confirmación con tu enlace personalizado para ver el Webinar a través de la plataforma de Grupo2000.

¡IMPORTANTE! Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.

 

¿A quiénes está dirigido el Webinar gratuito Cómo ser docente de Formación para el Empleo?

Este Webinar está diseñado para profesionales que busquen reorientar su carrera y explorar nuevas oportunidades en el ámbito de la formación.

También está dirigido a personas con experiencia en sectores específicos que deseen compartir sus conocimientos y habilidades, así como a aquellos que estén en busca de nuevas oportunidades y quiera prepararse para ser docentes.

 

Contenido del Webinar gratuito Cómo ser docente de Formación para el Empleo

En este Webinar aprenderás:

  • Cuáles son los requisitos que exige la normativa para ser docente de Formación Profesional.
  • En qué consiste el Certificado de Profesionalidad de habilitación para la Docencia en Grados A, B y C del sistema de Formación Profesional SSCE0110.
  • Consejos prácticos para encontrar trabajo cómo docente.
  • Qué información deberías incluir en tu CV para destacar en las ofertas de empleo como docente.
  • Cuáles son los canales y plataformas adecuados para enviar tu CV a instituciones y empresas que busquen docentes.

Aprovecha la oportunidad y resuelve todas tus dudas ahora mismo. 

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Cambios en el permiso de lactancia: esto es lo que debes saber

Cambios en el permiso de lactancia: esto es lo que debes saber

por | Sep 26, 2024 | Permiso de lactancia

¡Novedades importantes! El Real Decreto-ley 2/2024, que completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación incluye cambios en el permiso de lactancia: esto es lo que debes saber.

El objetivo de la normativa es mejorar los términos del ejercicio del derecho al permiso de lactancia, ofreciendo más flexibilidad y protección a las personas trabajadoras.

A continuación, tienes todos los detalles:

 

¿Qué es el permiso de lactancia?

El permiso de lactancia, también conocido como permiso para el cuidado del bebé lactante, es un derecho retribuido que tienen las personas trabajadoras con hijos/as de hasta 9 meses de edad.

Hasta hace unos meses, este permiso tenía una serie de características específicas.

Sin embargo, el Real Decreto-ley 2/2024 introdujo modificaciones importantes que afectan, principalmente, a la forma de solicitarlo y disfrutarlo.

Masterclass Medidas de conciliación y nuevos permisos

¿Cuáles son los principales cambios en el permiso de lactancia 2024?

Antes el derecho a ausentarse del trabajo para disfrutar del permiso de lactancia estaba condicionado a:

  • Las previsiones de la negociación colectiva.
  • El acuerdo alcanzado con la empresa.

Sin embargo, con la modificación del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, estas restricciones se han eliminado.

Ahora se permiten todas las formas de disfrute, incluida la acumulación de las horas retribuidas de ausencia, como un derecho de todas las personas trabajadoras.

Solicitar el permiso es un derecho automático que no dependerá de lo establecido en el convenio ni de la aprobación de la empresa.

 

¿Cómo se puede solicitar el permiso de lactancia en 2024?

El artículo 37.4 incluye lo siguiente:

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento las personas trabajadoras tienen derecho a 1 hora de ausencia del trabajo.

Importante:

  • Esta hora de ausencia se puede dividir en dos fracciones para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 9 meses.
  • Quien ejerza este derecho puede sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

La reducción de jornada es un derecho individual de las personas trabajadoras y no puede ser transferido a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.

 

¿Pueden ambos progenitores disfrutar del permiso de lactancia?

Sí, ambos progenitores pueden disfrutar del permiso de lactancia.

Además, será posible extender su aplicación hasta los 12 meses, aunque con reducción de salario a partir del mes 9.

No obstante, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo del permiso por razones fundadas y objetivas de funcionamiento, debidamente motivadas por escrito.

En tal caso, la empresa deberá ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute del permiso por ambas personas trabajadoras, garantizando así el ejercicio de sus derechos de conciliación.

 

¿Se reduce el permiso de lactancia para trabajadores a tiempo parcial?

No, el permiso de lactancia tiene que ser el mismo para todas las personas trabajadoras, independientemente de la jornada que tengan.

Así lo recoge la sentencia de 21 de noviembre de 2023 (Rc 2978/22) que aborda cómo se debe calcular la acumulación de jornadas por lactancia para personas trabajadoras a tiempo parcial, en un caso donde la empresa reconoce este derecho a pesar de que el convenio colectivo no lo regula.

La Sala IV del Tribunal Supremo examina el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), así como la Directiva correspondiente, y concluye que las personas trabajadoras a tiempo parcial no deben recibir un trato menos favorable que quienes están contratados a tiempo completo en lo que respecta al permiso de lactancia.

Esto implica que el derecho a ausentarse una hora del trabajo debe aplicarse de manera equitativa a todos los trabajadores, sin que se realice una reducción proporcional basada en la duración de su jornada.

 

¿Puede la situación de desempleo del padre impedir que la madre disfrute del permiso de lactancia?

No, una empresa no puede denegar el permiso de lactancia a una trabajadora bajo el argumento de que su pareja esté en paro y pueda encargarse del cuidado del menor.

Así lo establece la sentencia del Tribunal Supremo del 11 de julio (recurso nº 3532/2019), que analiza el siguiente caso:

  • Una mujer solicitó en 2018 el permiso de lactancia a su empresa tras el nacimiento de su hijo.
  • La compañía le negó el permiso alegando que su pareja estaba desempleada y, por lo tanto, podría cuidar del niño.

Sin embargo, el Tribunal Supremo falló a favor de la trabajadora afirmando que el permiso de lactancia es un derecho individual que no debe estar condicionado por las circunstancias del otro progenitor.

Además, la sentencia subraya la importancia de la corresponsabilidad en las tareas familiares destacando que ambos progenitores tienen derecho a disfrutar de este permiso.

Por lo tanto, el permiso de lactancia debe ser ejercido, independientemente de si el padre está en situación de desempleo.

 

¿Cuándo entraron en vigor las modificaciones que afectan al permiso de lactancia?

Las modificaciones que afectan al permiso de lactancia entraron en vigor el pasado 23 de mayo.

Además de este permiso, es importante recordar que existen nuevos permisos para conciliación, incluidos en el RD Ley 5/2023, como son:

  • El permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas.
  • El permiso de 5 días para cuidar de un familiar.
  • El permiso de 4 días por causas de fuerza mayor.

Para obtener más información, te invitamos a consultar nuestro post Así son los nuevos permisos para cuidado de hijos y convivientes.

¿Conocías todas estas novedades? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

 

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